第一篇：薪資分析報告模版

薪資分析報告模版

1、建立薪酬架構

在使用報告的信息來建立或修改公司內部薪酬結構時，我們提出如下建議，供客戶企業參考。

1）、確定薪酬戰略

在確定薪酬戰略時，一般需要對以下問題進行思考：

誰與我公司進行人才競爭？

公司整體，或特定崗位的薪酬水平應處于市場的什么水平上？

公司整體，或特定崗位的薪酬各組成部分的比例應分別是多少？

與客戶企業競爭人才的公司也是與客戶企業屬于同一業務領域的公司。

中國薪酬調查網的薪酬調查均針對某個特定行業進行，能夠為調查報告使用者提供最具針對性的市場薪酬信息。

在考慮薪酬市場定位和薪酬組合時，報告的“同地區同行業數據配比分析”部分會為您提供重要的參考信息。“同地區同行業數據配比分析”部分包括三部分主要內容：

行業市場薪酬整體定位；

職能序列市場薪酬比較；

市場薪酬構成。

通過參考這三部分信息，您可以根據客戶企業薪酬定位理念，確定客戶企業相應職位等級的薪酬水平；其中，如果您需要對某些特定部門和崗位制定單獨的薪酬政策的話，您也可以從報告中找到相應的參考信息。在您確定部門整體薪酬組合時，您可以參考“市場薪酬構成”部分。另外，如果您需要確定特定崗位的薪酬組合，報告的“崗位薪酬結構及分布狀況”部分中將為您提供更為詳盡的分析信息。

（2）、職位匹配

在參考市場信息的時候，您需要確定基準崗位與企業內部崗位的對應關系。這時，您需要進行職位匹配的工作。在報告里，我們在提供薪酬信息的同時還提供了職位性質信息。在進行職位匹配時，請先詳細閱讀有關的職位描述，該信息提供了本職位通常的工作內容和職責；然后詳細審核自己公司的職位內容，最終確定是否與市場標準職位相匹配。一般而言，如果客戶企業內部職位與基準崗位有約70%的內容是相似的，既可以認為達成了較好的匹配。

（3）、對比分析

在確定了薪酬戰略和職位匹配之后，可以將公司實際薪酬水平與市場水平進行比較，從而發現與期望達到的市場水平的差距。

（4）、市場定位

10%分位至90%分位分別代表了市場薪酬水平由低到高的排列情況，也代表了客戶企業在選定這些分位點時使自身的薪酬水平在市場上所具有的競爭力由低到高的排列情況。在用本報告的信息來調整公司內部薪酬結構時，客戶企業需要根據公司人力資源戰略確定公司希望加以比對的市場薪酬水平。

如果客戶企業購買了本網站的《企業專業版》和《企業個性版》，前者包含對應的分析條目的專家點評分析部分，而后者除了全部包含前者的內容外，我們的專

家和顧問還將為客戶企業專門制作公司薪酬對比分析報告部分。當您拿到報告時，您可以立即了解到客戶企業薪酬水平與市場薪酬水平的對比分析結果，并會得到最有價值的針對性的分析點評信息。

（5）、架構設計與薪酬調整

我們建議客戶企業將每個職位等級的薪酬水平設計為一段區間。這種設計方式的優點是可以為客戶企業利用薪酬工具進行人才的吸引、保留和激勵，以及控制薪酬成本提供更大的靈活度。對于薪酬水平落在此區間之外的崗位，我們建議可以采用以下方法來對其薪酬水平進行調整。對于薪酬水平小于此區間最小值的崗位，為保持客戶企業在該崗位的薪酬水平上的競爭力，一般應將該崗位的在崗人員的薪酬水平提升到區間最小值或以上。若考慮提升薪酬所產生的成本問題，可以考慮使用分階段提高薪酬水平的方法。對于客戶企業希望重點加以保留的優秀員工，應當盡快提升其薪酬水平，否則將可能產生人才的流失。對于薪酬水平大于此區間最大值的崗位，可以考慮以較小的幅度提升在崗者的薪酬水平。對于那些薪酬處于較高水平而又具有很好工作表現的員工，可以考慮將其晉升到較高的職位上去。

1、確定特定崗位的薪酬水平

在招聘員工、進行薪資調整或設計薪酬架構時，客戶企業可能需要了解特定崗位的市場薪酬水平。您可以參考本報告的“各職位薪酬福利分析”來獲取相關信息。在本報告中，我們列示了每個基準崗位的薪酬福利信息，詳細說明了該崗位不同市場水平下的薪酬水平，這為客戶企業制定特定崗位的薪酬水平，建立對內公平、對外有競爭了的薪酬體系提供了充足的市場信息。

2、設計福利及勞動政策

員工福利和勞動政策是薪酬的重要組成部分，對員工的吸引、保留和激勵起著十分重要的作用。在報告的“行業福利情況分析”部分中，您將可以獲得豐富行業市場福利信息。相信這些信息能夠幫助客戶企業制定出科學、合理的福利和勞動政策，使這些政策在人力資源管理中發揮更為積極有效的作用。

五、企業為什么要參加薪酬調查？

1、行業競爭的需要

作為行業中的一個企業，要想全方位公平地了解行業相關薪酬狀況，單靠四處探詢得到的支離破碎的信息是不能滿足企業要求和非科學的，甚至有時候會產生一種誤導的作用。所以積極參加由中間機構發起的薪酬調查活動，本身就是一件具有積極意義的事情，是一件對行業對企業自身雙方有益的事情。從小處看，有利于加強企業自身的管理，從大處看，可以有效提高行業在國際市場上的競爭力。因此參與薪酬調查是一件利國利民利已的事情。

2、自身利益的需要

依據專業機構出具的薪酬調查報告作為參考來對自身薪酬福利狀況進行調整將是人力資源管理逐步走向科學和理性的一個要求。對于勞資雙方來講其它任何途徑所獲得的薪酬信息都不足以代表由專業機構出具的薪酬調查報告的科學性、公正性、公平性。事實上企業通過其它任何途徑獲得薪酬信息的時間精力代價都不低于直接購買薪酬調查所付出的成本。所有會員可在指定時間段內隨時查詢薪酬調查報告數據產品，但只有參與薪酬調查的會員才能看到自己所填信息數據和參與調查的樣本單位的比較情況。了解自身情況與對應市場的差別并據此對自身的薪酬狀況做出調

整是購買薪酬報告的終極目的，所以我們衷心勸告所有購買報告的公司一定要參與薪酬調查。

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第二篇：建筑行業薪資分析

職位及薪酬待遇

建筑行業不同職位及薪資情況

“現在，如果衡量一個人在行業內做得如何，那能說明他現狀的一定是他目前能拿到的薪資，這已經是大多數人衡量自己價值的標尺了。在企業中，不同職位也說明了不同的作用及待遇。同樣，想進入建筑行業的人們，首先要熟悉的就是自己欲進入的行業中不同職位的要求與待遇。

進入企業，你最想做到什么職位？相信任何人的回答都應該是對自己充滿信心：我要做到更好！或者想拿更高的薪水。

在建筑行業，每個職位都有其對應的待遇，縱觀整個建筑行業，又被行業性地細分為建筑設計企業、建筑施工企業。下面我們分別介紹一下建筑施工主要的職位及薪資情況，供想入行者參考。

一、經營人員

他們的本職工作就是經營，專職進行市場推廣和銷售工作。工作職責：

1、設計合同的談判、簽訂、評審及管理工作；

2、建立客戶服務體系，跟蹤設計質量，進行客戶維護；

3、設計投標中的商務工作；

4、開拓客戶市場，擴大業務范圍；

5、市場和客戶分析體系的建立與實施（。）入行門檻：

經營人員一般分為兩類：一類是助理、主管級經營人員，這類人員職位較低，負責合同洽商管理、客戶信息管理、經營報表管理、對內外聯系等工作，對專業要求不高，管理類、技術類專業均能勝任。另一類是經理、總監級經營人員，這類人員職位較高，負責與業主談判、推廣公司理念、開拓和維護客戶關系等高端工作。當前市場情況下，這類高級別人員專業出身的比較多，專業能力稍弱、但溝通能力較強的專業技術人員。今后，致力于經營管理方向發展可能會走上這條職業發展道路。薪資待遇：

經營人員的收入與人員分類一樣，也分兩種：一種是固定收入的方式，一般適用于經營助理、經營主管級別的人員，他們的收入基本固定，按照他們的資歷和貢獻確定薪酬范圍，與其他行業的同等職位差不多，一般的經營助理年收入3萬-4萬，經營主管年收入4-8萬等。另一種是與單位業績掛鉤的收入方式，適用于經營經理、經營總監、經營副總等崗位，收入額度與當年單位經營收入密切相關，高低幅度也相差很大，一般年收入在20萬-50萬，高的可達100萬。

所以，一些把目光瞄準了經營這個崗位，成為專業技術人員的一個發展方向。

二、繪圖員

繪圖員是建筑企業最基本的技術崗位，分建筑專業、結構專業、機電專業等幾類，承擔著公司最基本的制圖工作。

工作職責：

1、繪制CAD的平、立、剖面及節點圖紙；

2、負責平、立面彩圖繪制工作；

3、負責基本的三維電腦模型繪制工作；

4、進行日照、受力等技術計算。入行門檻：

一般情況，?？埔陨蠈W歷、土木工程、給排水、暖通或電氣等相關專業的畢業生都有可能成為繪圖員。成為繪圖員是這些專業畢業生夢寐以求的夢想，因為他們可以不用到條件艱苦的工地現場指揮施工，不用整天與工人打交道，而是在吹著冷氣或暖風的寫字樓里畫圖，還有機會發展成為建筑師、結構師或機電師。

但公司對繪圖員的挑選是比較嚴格的，一般情況下，公司喜歡接收有一定繪圖經驗的繪圖員，以省去培養的時間和精力。如果要接收畢業生，要求熟練操作CAD，會用AutoCAD建三維模型，具有一定的手繪設計草案能力，這樣才能進入設計院的視線。

薪資待遇： 繪圖員的待遇主要與工作年限有關，因為主體是中專和大專學歷的人員，故收入水平不高。一般情況下，繪圖員可分為三類級別：工作3年以內的為初級繪圖員；工作3-8年的為中級繪圖員；工作8年以上的為高級繪圖員。這三類繪圖員收入標準如下：

初級繪圖員 年收入2萬-3萬元 中級繪圖員 年收入3萬-4萬元 高級繪圖員 年收入4萬-8萬元

繪圖員是一個終身職業，不一定能晉升為設計師，但可以一輩子做繪圖員。有些資歷較深的繪圖員會成為某個分項制圖的專家和能手。

三、項目配套工程師

雖然行業相對于前兩年來說出現了不少調整，但對高端專業人才的用人需求卻日益提高。各公司甚至加大了對高端人才的爭奪力度。現實中，對優秀的高級房產人才招聘并不容易，其中項目配套工程師是非常典型的一個職位。這個職位無論是對人才的“硬件”還是“軟件”都有著相當高的要求?？梢哉f這是一個行業海納百川的集大成者。但做項目配套工程師需要10年左右的從業經歷，所以，畢業后對人脈和經驗的積累是個非常重要且必須經歷的歷練過程。

在一線城市中，北京對項目配套工程師的需求最大。同時，對于很多異地擴張的公司而言，例如上海、廣州、深圳等大型城市，已經逐漸把關注點投往二線城市，為了增強可控性，他們不惜重金在總部所在地聘請高級專業管理人員，再派往外地。

工作職責：

1.工程項目前期開發、配套以及項目預算、進度等綜合管理；

2.項目建設期間協調、質量管理、項目管理等；項目中設計的審批、證書辦理。入行門檻：

這個職位入行門檻比較高，具體標準如下：

1.工民建、土木工程等相關專業本科以上學歷，工程師以上職稱； 2.10年以上企業項目管理經驗，主持過公司開發項目；

3.熟悉土建、結構、機電、裝飾、園林綠化等各相關專業的工藝流程和施工管理規范； 4.熟悉國家、地區與建筑相關的政策法規；

5.熟悉工程合同管理和招投標管理等專業知識及相關法律知識； 6.熟悉建筑公司開發的全部流程； 7.熟悉建設項目規劃審批及辦理程序； 8.熟悉工程竣工驗收全過程； 薪酬待遇：

項目配套工程師的薪水和從業經驗、時間成正比，并和所參與的項目大小直接掛鉤。綜合知識的掌握再加上管理能力出眾，項目配套工程師可向企業高層管理人員發展，業內對此類人的年薪叫價高達40－100萬元，“薪情”漲勢十分看好。

四、采購工程師（精裝修材料采購）

通過對影響采購質量的關鍵環節實施控制，確保采購物資符合質量標準要求。首先建立供應商檔案，包括：所代物資的資質證明、合格證、檢驗試驗報告、價格、功能、質量等有關資料并進行綜合分析，分類建立供應商信息檔案。選擇合格的供應商。

采購工程師工作職責：

根據設計要求和施工組織設計的規定，按質、按時、按期采購材料設備，保障按質、按量、按時供應到施工現場。做到材料、設備質量證明文件的收集，并保證真實、齊全、完整與工程施工同步。

在美國，尤其是生產型企業，采購工程師（Purchasing Engineer）與供應商工程師（Supplier Engineer）通用。其主要身份是溝通公司與供應商的技術橋梁；其主要職責是保證供應商按圖制造（Make to Print）、按規范制造（Make to Specification）；其最終目的是確保供應商生產的產品質量一致。當然，對于非生產型企業，采購工程師的職責重心可能會稍微不同。

入行門檻：

1、建筑公司采購工作從事3年以上。

2、熟悉建筑公司施工過程所涉及的材料性能。

3、熟悉建筑公司施工時使用的設備性能。

4、熟悉材料、設備基本行情（目前價格、企業信譽、各家產品特點等）。

5、專業要求：不限制專業。薪酬待遇：

很多人都算知道，企業中的采購部門是很“惹”人眼球的職位，其不僅大權在握，能掌控企業的采購后臺，更能決定很多經銷商的生存。所以，在業界看來，采購一定是個“肥差”，但這種說法僅能說明一幫采購人員或者采購主管的現狀，如果能做到采購工程師，那待遇不是一般的“高”了。據了解到的情況顯示，好的采購工程師待遇會在上萬元左右。

職業發展通路：

采購工程師是個挺不錯的職業：可以向質量管理、技術開發方面發展，也可以向生產管理、采購管理等管理方面發展。關鍵是要清楚自己的職業發展目標。

發展通路：隨著行業市場的逐步形成，消費者將不受任何上級主管部門和管理企業的局限，而要通過招投標來選擇自己信得過的經銷商。誰的管理水平高，服務質量好，企業知名度高，社會信譽好，收費合理就選誰。只有這樣，消費者的利益才能得到真正的保證。

五．技術工程師

技術工程師是建筑施工企業的一類重要職位，小到技術員，大到總工程師，只要在工程中負責技術工作，都屬于這類職位。根據施工需要，可分為土建專業、水電專業、通風空調等專業。

工作職責：

1、編制施工方案，組織施工圖紙的技術交底，負責對施工班組進行施工技術交底；

2、編制“材料需求計劃表”，并監督實施；

3、負責《施工組織設計》的執行、修改和總結；

4、負責審批“技術變更核定（洽商）單”，實施工程變更的控制；

5、負責組織編制專項施工技術與安全、文明施工方案，負責進行交底；

6、負責組織竣工資料的收集、整理及驗收，并確保竣工檔案驗收合格；

7、負責一般不合格品的評審、處置與驗證，針對產品的預防與糾正措施的控制。入行門檻：

約有50%的技術工程師是從一畢業后就從事這項工作的，也有一些是從土建工程師或預算工作師轉行而來。一般情況下，大專以下學歷的較少，本科以上學歷的居多，因為技術工程師這一崗位對人員的專業技術知識要求比較高。

在施工單位，技術的最高級一般稱總工程師，在機關一般設置技術部，在項目上設技術主管，小的項目稱技術員，這些都是技術工程師系列的職位。規模較小的工程項目一般只設土建技術人員，水暖電技術員與工長兼任，規模較大的項目才分開設置。

薪資待遇：

技術員 年薪2萬～3萬元； 技術主管 年薪3萬～5萬元； 技術經理 年薪5萬～8萬元； 總工程師 年薪10萬～20萬元

六、預算工程師

預算工程師是指既懂工程技術、又懂工程經濟和管理，并具有實踐經驗，為建設項目提供全過程造價確定、控制和管理，使工程技術與經濟管理密切結合，達到人力、物力和建設資金最有效地利用，使既定的工程造價限額得到控制，并取得最大投資效益的人。

建筑英才網的數據顯示，造價工程師一直是近兩年來的熱招職位。國家在工程造價領域實施造價工程師執業資格制度后，凡從事工程建設活動的建設、設計、施工、工程造價咨詢、工程造價管理等單位和部門，必須在計價、評估、審查（核）、控制及管理等崗位配套有造價工程師執業資格的專業技術人員，這也在一定程度上推動了造價工程師價值的提升。全國注冊造價工程師已達7.5萬多人，而全國預計需求100萬人以上。

工作職責：

1.組織編制項目投資預算，監控成本控制情況；

2.協助、參與工程招標工作，組織招標文件及標底編制工作； 3.工程合同的起草、審核工作；

4.工程實施過程中的變更、洽商的審核工作； 5.工程結算工作； 入行門檻：

預算工程師一般從預算員開始做起，有專門的工程造價專業。但現在大部分預算工程師出身于土木工程、給排水、暖通或電氣專業，有的畢業后就從事預算職業，有的從土木工程師或機電工程師轉行而來。

在“五大員”當中，預算員算是門檻最高的一個崗位，在建筑行業中，預算員是個好職業，不像施工員、質檢員一樣整天跑工地，預算員的含金量比較高，職業轉換相對比較容易。“對想入行的人來說，盡快參加預算員考試并拿到證書是求職的最好砝碼?！辈贿^，預算員證是有地區的，沒有全國性質的。

預算員發展的高級階段就是考取國家專門為預算人員設置的造價工程師執業資格，造價工程師是指由國家授予資格并準予注冊后執業，專門接受某個部門或某個單位的指定、委托或聘請，負責并協助其進行工程造價的計價、定價及管理業務，以維護其合法權益的工程經濟專業人員。

薪資待遇：

預算員 年薪2.5萬～4萬元； 預算工程師 年薪4萬～6萬元； 造價工程師 年薪6萬～10萬元； 總經濟師 年薪10萬～20萬元

從就業機會角度來說，造價工程師還是不錯的。在目前的建設環境下，房地產開發，咨詢公司，建筑單位等等地方都需要造價工程師。但是待遇就不一定了，其實你的工資高低不是完全由你的執業資格證書所決定的，即使你什么都沒有，能做到房地產開發的投資主觀，你的工資也不低，即使你有造價師，去咨詢公司做預算員工資也不高。待遇還是主要取決于能力和機遇的。如在上海，施工單位的造價工程師是4500元/月，年底雙薪。在大型國企，預算員，平均每月3000元。廣東珠海市國營企業就是2000元左右。

主管級別的應該在１０萬到１５萬之間（年薪），下面的人分熟練級別也就３５００－到６０００左右。更具體待遇還得由地方區經、公司收益為準。

七、土建工程師 土建工程師是建筑施工單位最基礎的崗位，有些單位稱“土建工長”、“棟號長”、“標段負責人” 等。土木工程專業的畢業生到單位的第一個職位幾乎都要從土建工程師做起，這個職位雖然小，但要求技術全面、能力全面，一個好的土建工程師用不了幾年就可以負責中小項目了，運籌帷幄、指揮統籌重大項目的項目經理都是從土建工程師成長起來的。

工作職責：

1、按照國家規范與圖紙要求，組織施工；

2、對施工班組進行施工技術和安全生產、文明施工作業交底；

3、施工現場監督，落實過程控制，實施現場各種配合比；

4、填寫和整理與施工同步的原始資料，做好“三檢”和隱蔽驗收等簽證及記錄；

5、按規定進行施工過程的檢驗和試驗及標識，規范施工現場，協調工種交叉配合工作；

6、關鍵工序和特殊工序的重點控制，現場施工中的質量、安全、文明管理；

7、糾正和預防措施的實施，施工班組的工程量結算。入行門檻：

土建工程師的入行門檻比較低，過去好多土建工程師出身自技術工人，無論是技術含量高的木工，還是體力要求比較高的混凝土工，還是有一定技術含量的鋼筋工，都可以有機會成為土建工長，他們了解和熟悉每個工種的工作內容和要求，吃苦耐勞，經過一定的培訓與學習，能簡單掌握看圖施工的技能，就可以成為一名比較合格的土建工程師。

隨著高等教育的普及，現在培養土木工程專業的學校非常多，高到國內的最高學府清華大學，低到一些省市的職業技術學校，都能培養土木工程專業的人才，學歷從中專到研究生不等。一般情況下，單純從做土建工程師這個職位講，大專學歷的畢業生就可以了，這類學生在具備一定的專業基礎的同時，能夠把握好自己的定位，能夠比較踏實的在本職崗位上工作和發展。但相對于本科和研究生來說，大專生的發展潛力較小，所以，現在的建筑施工企業70%以上都是本科生。

薪資待遇：

土建工程師的待遇有高有低，與本人的工作經驗、所在的項目、所在的地區有很大關系。一般情況下，大學本科畢業1-3年內、在中等項目的土建工長年薪在2萬～4萬元之間，工作3-5年的土建工程師年薪可達4萬～6萬元，如果承擔重點項目，在國內發達地區，年薪可達6萬～8萬元。

八、水電工程師

水電工程師與土建工程師一樣，是施工企業的基礎崗位，只是專業不同，一般分為給排水工程師、電氣工程師、暖通工程師等，也可以稱給排水工長、電氣工長、暖通工長。他們在工程項目上負責一個專業的施工任務，是該專業在項目中的技術和管理代表。

工作職責：

1、對水電施工班組進行施工技術和安全生產、文明施工作業交底；

2、填寫和整理與水電施工同步的原始資料；

3、水電關鍵工序和特殊工序的重點控制；

4、施工過程的檢驗和試驗及標識，現場施工中的質量、安全、文明管理；

5、水電施工班組的工程量結算工作。入行門檻：

在過去的施工企業，有些業務能力強、有一定組織能力的水暖電工人可以發展成為水電工程師，這些水電工程師操作能力強，了解工長的施工工序和操作流程，有很強的實踐經驗。現在大學有相關的專業培養這方面的人才，一般為大專以上學歷，畢業后就可以進入施工企業從事水電工長的工作，一般情況下2-3年后可成為一名比較合格的水電工程師。

薪資待遇：

水電工程師的待遇與項目類型及規模關系非常大，與工作年限也有關系。一般情況下，大學本科畢業1-3年的水電工程師年薪在2.5萬～4萬元之間，工作3-5年的水電工程師年薪可達4萬～7萬元，在個別水電設備為主的項目中，水電工程師的年薪可達7萬～9萬元

九、質檢工程師

施工過程千頭萬緒，質量控制是前提和保證。對于施工質量，有專門的監理公司來控制和監督，而在建筑施工企業內部，也設立了質量檢查部門，以控制施工流程和質量，保證成品交付的品質。這個負責質量監督的崗位就是質檢工程師。

工作職職責：

1、檢查、督促施工班組嚴格按質量規范規程進行操作，對進場材料的質量進行監督；

2、填寫、收集、整理原始質量記錄，實施施工質量的評定；

3、發現質量隱患、問題、事故及不合格品，及時進行標識與報告，監督與驗證不合格品的處置，并對產生原因進行分析，提出預防措施，并糾正和預防措施實施的監督與驗證；

4、建立設備臺帳、定期檢查，發現檢驗、測量和試驗設備偏離校準狀態，立即對以前檢驗和試驗結果的有效進行評定并處置。

入行門檻：

質檢工程師絕大多數為土木工程專業，規模較大的施工企業還專門設立機電質檢工程師，來控制和監督機電分項的施工質量。

一般情況下，土木專業的大學畢業生參加工作后不能直接從事質檢工作，至少要經過兩至三年時間，在土木工程師或技術工程師崗位上鍛煉后，并有強烈的責任心和質量意識，才比較適宜從事質檢工程師崗位工作。

薪資待遇：

質檢員 年薪3萬～5萬元； 質檢工程師 5萬～8萬元； 質檢部經理 8萬～15萬元。

十、安全工程師

安全工程師是施工現場不可缺少的崗位，負責安全生產的監督和檢查工作。在安全形勢日益嚴峻的今天，安全工程師的地位和作用越來越重要。

工作職責：

1、組織實施對進場人員的安全文明生產的教育和安全技術交底，檢查、督促施工班組嚴格按安全規范規程進行操作；

2、收集整理項目安全管理臺帳及安全生產、文明施工管理資料；

3、施工現場的安全生產、文明施工的標識，安全生產、文明施工的日常檢查；

4、監督安全技術措施的實施，制止違章指揮，違章作業，遇到嚴重險情時，應責令立即停止作業，撤出人員；

5、負責現場機械設備、外架、平臺等的報驗和標識，做好安全記錄及相關文件的編制、整理、存檔，資料應真實、準確。入行門檻：

安全工程師在大學有對口的專業，但安全專業的大學生畢業生后從事施工安全的人極少。一般情況下，保安等勤雜人員是安全員的基本來源，他們經過向簡單的培訓后就走上安全員工崗位。

國家對安全工程師這一崗位比較重視，有專門的崗位證書和執業資格制度，安全員要有安全上崗證書才能從業，安全工程師要考取注冊安全師資格，逐漸正規和規范。

薪資待遇：

安全員 年薪 20000元--40000元 安全工程師 年薪40000元--80000元 注冊安全工程師 年薪80000--150000元

十一、項目經理 項目經理

項目經理是建筑行業比較熱門的職位，無論從工作職責、發展空間還是薪酬待遇上都比較可觀，因此，在這里單獨介紹。

工作職責：

1、工程項目進場前的資源配置和入場后的施工現場管理，確保工程質量、安全、成本、工期目標的實現；

2、參加項目施工組織設計的編制和工程預算的會審，編制施工進度計劃，實施施工進度控制；

3、審核、審批項目材料計劃、施工計劃，以及臨時材料用款計劃；

4、對施工過程中的各種技術、質量、安全成本的控制與考核；

5、與業主、監理、分包單位、政府部門、行業協會的協調；

6、工程決算和工程進度款的催收。入行門檻： 絕對多數情況下，項目經理為土木工程專業，偶有一些鍋爐房、電機房等非土建為主的項目的項目經理出身于給排水、暖通或建筑電氣專業。

項目經理一般從土建工程師或土建工長發展而來，建設部有明確而詳細的規定對項目經理的執業資格進行分類，現行的一級建造師和二級建造師就是項目經理級別和能力的一個基本標志。所以，考取建造師執業資格是項目經理必須經歷的過程，也是大部分用人單位的聘用條件之一。

薪資待遇：

雖然都是項目經理，但有大有小，小的項目經理可能管理幾千平方米的項目，大的項目經理可以指揮幾百萬平方米的工程，差別相當大。責任不同，收入水平也就不同，小的項目經理年收入50000元至100000萬，大的項目經理年收入可以在200000元以上。而且，一般施工單位還都配有商務車、住房等福利待遇。使項目經理這個崗位更加搶手。

十二、材料主管

材料主管是建筑施工行業的輔助職位之一，也是必不可少的一類職位。在施工企業有材料處或材料部，在項目工地上有材料庫房，材料類的職位為材料員、材料主管、材料處長或材料部長等職位。

工作職責：

1、按施工圖預算編制材料成本降低計劃，并做好開工前物料的準備工作；

2、材料進場的驗收、入庫，進場材料質保資料的收集、整理和提交，建立材料入場記錄和管理臺帳，確保材料的規格、質量與數量；

3、現場材料的堆碼、清理、標識，并定期盤點等材料管理工作；

4、標識施工各階段的原材料、半成品，以便識別和追溯；

5、負責所有材料物資的驗證、儲存和維護的控制，對出現的不合格品進行隔離、標識、記錄、報告；

6、安排運輸車輛和場外工，作好開支記錄，審核外加工材料結算單。入行門檻：

在現在的高等教育中，有材料類相關專業，但這類學生到建筑施工單位做材料工作的較少，一般情況下，土木工程、給排水、暖通或電氣等專業的人員轉行做材料工作的占大多數，低端一點的材料員則更雜，不論學歷高低、專業類別，只要有工地相關經驗，能吃苦耐勞，有一定的組織協調能力就可以入行。但要做到一個項目部的材料主管，或建筑公司的材料處長或部長，就需要一定的知識和能力，大多數情況下要大專以上學歷，5年以上材料工作經驗。

薪資待遇：

材料員 年薪15000元--30000元 材料主管材料處長 年薪40000元--80000元 年薪60000元--120000元

第三篇：2003年上半年薪資待遇研究分析報告

2003年上半年薪資待遇研究分析報告

隨著企業的發展及激烈的市場競爭，人才對企業越來越重要。怎樣才能留住企業的關鍵人才？怎樣才能吸引優秀的人才加盟公司？以保持企業的核心競爭力。決定薪資水平的原因及多少月薪資水平能令人滿意？高級人才最重要的標志性體現是什么？等等問題。

本次調查是采取網絡調查的方式,共收到有效問卷6670份問卷包括澳門在內的33個省市自治區。其中，北京、上海、江蘇、廣東的問卷回收量較大，分別占樣本總量的8.01%、8.43%、10.40%、8.85%。總樣本量中76.10%的人均為大專、本科的文化程度，總體來看文化程度比較高。

通過收集到的統計數據，我們可以發現，在對于目前薪資情況是否滿意的調查中呈現出兩極分化的局面，有四成的人認為還行，與自身的付出成比例，還有四成的人認為太少，與自身的付出相差太大。只有3.16%的人對于目前薪資狀況達到了非常滿意。近年來學歷的提高，帶來了薪資的提高，對于薪資的期望也提高了，但同時找工作也相對的困難了，所以很多人非常滿意自己的現狀。這是造成目前薪資待遇兩極分化的原因

在城市薪資水平排名中，深圳的薪資水平雖繼續位列全國各大城市之首，緊隨其后的為上海，北京、廣州。深圳是我國改革開放最早的地方，薪資水平也是比較發達。上海近兩年經濟發展迅猛大有取代深圳的趨勢。在不同性質的企業中工作，所獲得的薪資存在著相當大的差異。外企的收入依然雄踞榜首，私營企業薪資排名最低。

薪資水平的問題中，有超過五成的人認為多年的實際工作經驗是最重要的，是決定薪資水平的重要原因。其次就是名牌大學的高學歷，做事踏實穩重和善于搞好人際關系也是被大家所認可的一個方面。人們在擇業的時候最重視的方面也在悄然發生著變化，從以前的薪資福利轉變為現在的培訓發展機會，擁有良好的培訓發展機會，對于今后的工作及升遷都起到了事半功倍的作用。所以一躍為現在人們擇業的關鍵。而用人單位的薪資福利則下降到了第二位。其次為良好的團隊合作、公司的規模、性質也是比較受到重視的方面。

和擇業目標相同，企業現在留住人才的原因也在悄然發生著變化，吸引人才的不在是優厚的薪資、福利待遇，而轉變為良好的上升、發展空間。人們到崗工作，最初的動機是獲得一定的薪金，但工作穩定后，就會考慮個人的發展機會、前途等問題。認為公司文化與工作環境也是很重要的所占比例為17.87%。工作培訓、科研環境好所占的比例為8.08%。

人們對于高級人才的理解也和以往的理解有了不同的看法，有超過七成的人認為高級人才應該具備高技術或高管理水平，而傳統思維方式上的高學歷、高職稱已不再是定義高級人才的首選。但是也有一部分人認為高薪資也是高級人才的一個體現。

一提到“跳槽”，通常人們的第一反應是對原有企業提供的收入和福利待遇不滿足，工作收入低、薪酬偏低、福利待遇不好，這些的確是跳槽的直接原因之一。但是，當我們在對員工跳槽原因進行深入調查時，我們發現，在當前新的經濟形勢下，員工跳槽的因素日趨復雜。討厭僵化的管理制度，薪資待遇不高，難以得到晉升的機會，人際關系緊張等都是員工跳槽的原因。在諸多的原因中最主要的是集中在討厭僵化的管理制度和薪資待遇不高這兩個方面?，F在隨著企業間競爭的日益加劇，對高素質人才資源的爭奪已經日益成為企業發展戰略中決定資本、管理、技術和市場眾多要素中極為關鍵的一環。薪酬問題固然是其中比較重要的原因之一，但是當代的員工需求已不僅僅是為了追求高薪和完善的福利，而是希望尋找到一個有利于個人發展的平臺、有一個知人善任的管理層、向往更富于挑戰性的工作。

在行業加薪幅度上面，近五成的人認為科技行業是加薪幅度最大，其次為金融行業，也有人認為政府機關加薪幅度也比較高，對于消費品、制造行業來說只有11.08%的人比較看好此行業，認為有較大的加薪幅度。在職業收入方面，經營管理人員被認為收入將會達到最高，其次為IT通訊類管理人員，證券投資分析人員和專業咨詢人員也比較被看好，合理的薪資福利待遇、科學的管理制度與和諧的工作環境都是員工愿意在企業長久工作的一個重要原因。

一般企業發薪不外乎每月一次。但是近年來，年薪制、周薪制逐漸在職場中粉墨登場，令人耳目一新。調查發現，支持周薪制的人最多，其次為月薪制，年薪制，也有部分人認為無所謂。薪金的發放形式與不同職業的工作特征和與之相配的用工方式有著緊密的關系，各種薪金制有其局限性也有其獨特的適應性。不同的薪金發放形式適合各自人群，對從事各種不同職業的現代人來說，幾種發薪方式可謂各有其合理性。

本次調查詳盡的了解了2003年上半年的薪資情況，現在的人才在擇業時不但重視薪資福利待遇，更加重視培訓發展機會，企業如果能夠為員工提供良好的培訓機會，這對于提高員工的工作積極性，對于加強員工對于企業的忠誠度上都是非常重要的一環。企業應該多了解員工需要什么？多為員工提供發展空間。作為員工提高自身學識，經驗是取得薪資水平提高的最切實的方法。而只有踏踏實實的為增長學識、開闊眼界才是提高自己價值長遠的方法。

希望通過本次調查能為企業充分了解市場上的薪酬福利水平提供參考依據。使企業以市場環境為參考，衡量企業本身的環境因素和實際需要迅速地對企業的發展和薪酬做出調整。

第四篇：保安薪資待遇分析報告（xiexiebang推薦）

保安薪資待遇調研報告

根據我行保安隊伍發展現狀，針對我行保安招聘面臨的招聘難度大、人員流失率高等問題，近期分行安全保衛部指派專人，集中對西安市內同行業薪酬水平及福利待遇進行了調查，現將調查結果匯報如下：

一、調查概況

本次調查共計26家企業。其中包括銀行、物業、保安公司、房地產公司和酒店等。調查對象為企業內的安保人員。

通過調查，這幾家企業保安薪資結構基本為：基本工資＋加班費＋每月補貼；福利待遇項目形式繁多不一，但大體歸結為過節費、社保、食宿及年假。

圖一 從以上統計可知，除基本工資外，社保、每月補貼、免費食宿、過節費和年假這四項已經成為保安行業最為基礎的、必不可少的待遇項目，而提供加班費的企業，也接近50%。

二、我行保安員薪資待遇基本情況及分析

基本工資2500元，有加班費（基本工資÷30×天數），包食宿，每月四天假，五天年假（滿一年），有過節費，四險一金繳納采取自愿。

三、同行業保安薪資情況

中國銀行2500元/月；華夏銀行 2950元/月；中信銀行 2700元/月；興業銀行3000元/月；金信物業3150元/月；中環國際3000元/月；天和佳物業 3300元/月；圣境商務2700元；皇冠假日酒店 1900元/月。具體情況詳見附表1。

圖二

對比下來，與我行保安基本工資等同的企業僅占19%，其余79%基本工資均比我行高出100到2000元不等，而同時有80%的企業還有“每月補貼”這一項（圖一），因其為資金項，在基本工資已存在差異的情況下，月補貼又會作為工資一部分實實在在發到保安手中，導致我行保安最終拿到手的工資與其他企業存在較大差距。

綜合來看，在住宿條件、工作時間、月休假、年休假，加班費和過節補貼都相當的情況下，我行與其他企業保安最終工資的差幅，成為我行保安招聘難、留人難的最大劣勢。再加上保安行業本身社會認可度不夠等因素，使得招聘工作及隊伍穩定等難度加大。

針對我行保安招聘現狀，我部也積極采取過多項措施，加大招聘力度，經常組織各項活動，重要節點進行慰問，并下功夫進行了長期的保安思想摸底和溝通，但一直收效甚微。

作為銀行安全防范力量之一，保安隊伍的建設和長足發展是確保銀行安全正常運營不可或缺的重要因素。為促進我行保安隊伍的穩定，滿足行內業務發展的需要，現特提出對保安工資進行適當幅度提升的申請，望領導予以審查和批準。

分行安全保衛部

2015年11月12日

第五篇：ACCA會員薪資調查報告分析

ACCA會員薪資調查報告分析本文由高頓ACCA整理發布，轉載請注明出處

“認可雇主計劃”，幫助雇主為員工中的 ACCA 學員提供支持。這樣做的好處包括：集中不同資源幫助學員，例如職業道德模塊，利用工作場所導師，提供學習材料（以往的考卷、大綱以及學習輔導資料等），以及出版物（《Student Accountant》）。

工作時長平均而言，世界各地的 ACCA 學生和準會員每周工作時間為 44 個小時。公共部門（42個小時）和非營利部門（42個小時）的周工作時間略短，金融服務機構（45個小時）的工作時間略長。企業財務部門和會計師事務所受訪者所報告的工作時長與平均值相符（44個小時）。整體而言，長時間工作的學員（特別是每周工作 50 小時以上的學員）對于自己的工作-生活平衡很不滿意。

適應多種職業的資格認證ACCA學員與準會員通常擁有多領域的經驗，這說明了 ACCA 資格認證的普適性，以及與多種領域的相關性。不管是在機構內部，還是在外部尋求晉升機會、高薪水和新經驗，ACCA學員與準會員都能夠自如地轉換工作。ACCA的大多數學員與準會員都非常有事業心，他們當中很多都有國際經驗，也力求在將來帶領財務團隊和發展多樣化的職業。

多領域經驗明顯ACCA資格認證以及獎勵基金為學員打下的堅實基礎，使他們能夠從事各行各業：44% 的受訪學員在企業財務部門工作，25% 就職于會計師事務所，15% 就職于金融服務機構，13% 就職于政府機構或非營利部門。一大部分（45%）學員從事的是與過去不同的行業，這顯示了 ACCA 資格認證是一張通向新雇主和新經驗的通行證，即便是在學員成為正式會員之前，它也具有明顯的優勢。許多（29%）過去在企業財務部門工作的學員現在已經不再從事企業財務部門的工作；類似地，幾乎五分之一（19%）過去在會計師事務所工作的學員現在也已改變了工作領域。

學員工作的變動是多方向的，并不只是從會計師事務所轉到企業財務部門。一些現在就職于企業財務部門或金融服務機構的受訪者曾經在公共部門工作，這一發現也體現在了我們的《2011會員調查》中，證實了 ACCA 成員獲得多領域經驗的能力。受訪者職業變動領域的不同，也造成了不同國家之間的差異。例如，在馬來西亞，相當一部分學員曾在會計師事務所工作。

同樣值得注意的是，在非洲市場，許多 ACCA 學員與準會員曾在非營利組織工作。ACCA已經在全球的公共部門獲得了越來越多的認可。而且在事實上，在公共機構工作的學員人數已經超過了其他國際會計機構。高度的職業機動性過去的十二個月內，有三分之一的 ACCA 上海總部地址：上海市虹口區花園路171號A3幢高頓教育

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