第一篇：目前中學(xué)生學(xué)習(xí)狀況1

目前中學(xué)生體育與健康知識水平調(diào)查報告

1.問題提出

現(xiàn)在中學(xué)生注重的大多是學(xué)習(xí)從而忽視了體育與健康知識的重 要性，在以后的學(xué)習(xí)生活中，這有是不可或缺的，因此本人對課題進(jìn)行了調(diào)查。

2.調(diào)查對象、方法、內(nèi)容和時間

調(diào)查對象是牡丹江第四中學(xué)120名學(xué)生（各年級男、女各15人）調(diào)查方法

2.2.1.問卷法：共發(fā)出120份問卷，收回120份有效率100%。

2.2.2.座談法和個別訪談法：即利用課余時間與一些相關(guān)進(jìn)行座談和個別訪談，了解他們的日常學(xué)習(xí)生活、體育鍛煉等方面的情況，同時進(jìn)行交流。

2.3.調(diào)查內(nèi)容

中學(xué)生體育與健康知識掌握情況

2.4.調(diào)查時間：2013年3月至2013年4月

3.調(diào)查結(jié)果

學(xué)生體育衛(wèi)生知識的掌握情況、衛(wèi)生保健習(xí)慣、自主健體能力和阻礙自主健體能力發(fā)展的因素、自我評價、相互評價能力現(xiàn)狀

A．你能利用環(huán)境（如樓道、樓間空地花園綠地等）鍛煉身體嗎？

能不能

人數(shù)7545

%62.537.5

能利用環(huán)境鍛煉身體的有75人占62.5%，不能利用環(huán)境鍛煉身體的有45人占37.5%。

B．你愿意自己還是和同學(xué)們一起鍛煉身體嗎？

愿意自己愿意和同學(xué)

人數(shù)3387

%27.572.5

愿意自己鍛煉的有33人占27.5%，愿意和同學(xué)一起鍛煉的有87人占72.5%。

C．同學(xué)們正在活動游戲時你怎樣做？

只想自己活動看別人玩自己再參加很快參加活動

人數(shù)123474 %1028.3361.67

只想自己活動的有12人占10%，先看別人玩自己再參加的有34人占28.33%，很快參加活動的有74人占61.67%。

D.你認(rèn)為同學(xué)能給你作出公正準(zhǔn)確的評價嗎？

能不能

人數(shù)7545

%62.537.5

認(rèn)為同學(xué)能給自己做出公正準(zhǔn)確評價的有75人占62.5%，不能的右45人.占37.5%。

E．在學(xué)校體育課中是否安排了學(xué)生自評、互評？

有安排沒安排

人數(shù)5070

%41.6758.33

認(rèn)為在學(xué)校體育課教學(xué)中安排了學(xué)生自評、互評的有50人占41.67%，認(rèn)為沒安排的有70人占58.33%。

F．你愿意參加學(xué)校組織的體育活動和比賽嗎？

愿意不愿意

人數(shù)9525

%79.1720.83

愿意參加學(xué)校組織的體育活動和比賽的友95人占79.17%，不愿意參加的有25人占20.83%。

G．你參加過學(xué)校組織的體育比賽嗎？

參加過沒參加過

人數(shù)8238

%68.3331.67

參加過學(xué)校組織的體育比賽的有82人占68.33%，沒參加過的有38人占31.67%。

H．你每天自己進(jìn)行體育鍛煉的時間是多少？

半小時一小時一小時以上沒時間

人數(shù)5113749

%42.510.835.8340.83

每天用半小時進(jìn)行體育鍛煉的有51人占42.5%，用一小時的有13人占10.83%，用一小時以上的有7人占5.83%，沒時間的有49人占40.83%。I．沒時間參加體育活動或參加體育活動時間太少的原因是？

家長不讓作業(yè)太多不愿意參加

人數(shù)166341

%13.3352.534.17

家長不讓參加體育活動的有16人占13.33%，因作業(yè)太多沒有時間參加體育活動的有63人占52.5%不愿意參加體育活動的有41人占34.17%。

G．你在雙休日和節(jié)假日堅(jiān)持體育鍛煉嗎？

堅(jiān)持不堅(jiān)持偶爾參加

人數(shù)273162

%22.525.8351.67

雙休日和節(jié)假日能堅(jiān)持體育鍛煉的有27人占22.5%，不能堅(jiān)持的有31人占25.83%，偶爾參加的有62人占51.67%。

H．你的家長認(rèn)為學(xué)習(xí)和健康哪個更重要？

學(xué)習(xí)健康

人數(shù)2892

%28.3376.67

認(rèn)為學(xué)習(xí)比健康重要的有28人占28.33%，認(rèn)為健康更重要的有92人占76.67%。

3．3．目前學(xué)生自主健體能力和合作與創(chuàng)新能力狀況

A．你愿意參加哪些活動請選三項(xiàng)

游泳足球田徑籃球排球技巧保齡球跳繩

人數(shù)***

%51.6762.533.3366.677.533.3315.8325.83

被調(diào)查學(xué)生中有62人喜歡游泳占51.67%，有75人喜歡足球占62.5%，有40人喜歡田徑運(yùn)動.占33.33%，有80人喜歡籃球占66.67%，有9人喜歡排球僅占

7.5%，有40人喜歡技巧運(yùn)動占33.33%，有19人喜歡保齡球占15.83%，有31人喜歡跳繩占25.83%。要說明的一點(diǎn)是在問卷中有一部分學(xué)生只選擇了一項(xiàng)或兩項(xiàng)。

B．你喜歡上體育課嗎？

喜歡不喜歡一般

人數(shù)82236

%68.331.6730

有82人喜歡上體育課占68.33%，不喜歡上體育課的有2人占1.67%，抱一般態(tài)度的有36人占30%。

C．你愿意上哪種形式的體育課？

統(tǒng)一指揮教師說做根據(jù)教師要求學(xué)生自己選完全由學(xué)生

什么學(xué)生就做什么擇練習(xí)內(nèi)容自己組織練習(xí)自己安排

人數(shù)97140

%7.559.1733.33

由教師統(tǒng)一指揮，教師說做什么學(xué)生就做什么的有9人占被調(diào)查人數(shù)的7.5%，依據(jù)教師要求學(xué)生自己選擇練習(xí)內(nèi)容自己組織練習(xí)的有71人占59.17%，完全由學(xué)生自己安排的有40人占調(diào)查人數(shù)的33.33%。

D.在體育課上你能帶領(lǐng)一個小組做操嗎？

能不能

人數(shù)8139

%67.532.5

在課堂上能組織帶領(lǐng)一個小組做操的有81人占67.5%，不能組織的有39人占32.5%。

E.你能自己或幾個同學(xué)創(chuàng)編體育游戲嗎？

能自己編和幾個同學(xué)一起編不能編

人數(shù)266232

%21.6751.6726.67

能自己編體育游戲的有26人占21.67%，能和同學(xué)一起編的有51.67%，不能編的有32人占26.67%。

F.根據(jù)上課內(nèi)容你愿意創(chuàng)造出與老師所教的練習(xí)方法不同的方法嗎？

愿意不愿意

人數(shù)9030

%7525

愿意創(chuàng)造出與老師所教的練習(xí)方法不同的有90人占75%，不愿意的有30人占25%。

G.你會幾種鍛煉身體的方法、手段？

一種二種三種以上沒有

人數(shù)528825

%4.6723.3368.334.67

會一種和沒有鍛煉方法的分別有5人各占4.67%，會二種三種以上的分別為28人和82人各占23.33%和68.33%。

H.根據(jù)你自己的具體情況，你能制定出一套鍛煉計劃嗎？

能不能

人數(shù)8634

%71.6728.3

3能制定出一套適合自己身體狀況的鍛煉計劃的有86人占71.67%，不能制定的有34人占28.33%。

I． 從什么渠道獲取的體育知識最多？

課堂媒體其他

人數(shù)404832

%33.334026.67

認(rèn)為從課堂上獲得體育知識最多的40人占被調(diào)查人數(shù)的33.33%，認(rèn)為從媒體獲得最多的右48人占40%，認(rèn)為從其他方面獲得最多的有32人占26.67%。J． 你認(rèn)為你的體育教師屬于哪種類型？

嚴(yán)師朋友伙伴不負(fù)責(zé)任

人數(shù)37821

%30.8368.330.83

認(rèn)為自己的體育教師是嚴(yán)師的有37人占30.83%，是朋友伙伴型的優(yōu)82人占68.33%，認(rèn)為是不負(fù)責(zé)任的有1人占0.83%。

K． 上完體育課你的感覺怎樣？

沒意思挺累愉快高興還想上

人數(shù)732341235

%5.8326.6728.331029.17

上完體育課感覺沒意思的有7人占5.83%，感覺挺累的有32人占26.67%，感覺很愉快的有34人占28.33%，感覺非常高興的有12人占10%，還想繼續(xù)上的有35人占29.17%。

4、討論與分析

學(xué)生體育衛(wèi)生保健知識的掌握情況、體育衛(wèi)生保健習(xí)慣現(xiàn)狀和影響學(xué)生自主健體發(fā)展的有關(guān)因素。

通過學(xué)生利用家庭、社會環(huán)境進(jìn)行健體能力來看，多數(shù)學(xué)生能夠做到，但有37.5%的學(xué)生不能做到，與學(xué)生的年齡、性別、個性愛好有直接關(guān)系；是否愿意與同學(xué)一起鍛煉身體和同學(xué)們正在游戲時你想怎樣做這方面看，多數(shù)學(xué)生是很快加入游戲活動，具有合作精神和健體能力，經(jīng)個別座談，想自己活動的學(xué)生在性格、性別、愛好等方面有一定的差異，同時也反應(yīng)了獨(dú)生子女的性格孤僻與自私。

在評價方面多數(shù)學(xué)生能夠給自己和同學(xué)做出公正準(zhǔn)確的評價，但可惜的是只有少數(shù)學(xué)生認(rèn)為平時的體育課中教師安排了自評和互評，多數(shù)學(xué)生認(rèn)為在自己所接受的體育課教育中沒有安排自我評價和互相評價，這是學(xué)校體育教育管理將面臨的一個新的問題，應(yīng)擺在一定高度位置加強(qiáng)嚴(yán)肅的管理，深入學(xué)生認(rèn)真聽取意見后加以改進(jìn)。

被調(diào)查的學(xué)生中大多數(shù)學(xué)生愿意參加學(xué)校組織的各項(xiàng)體育活動和競賽，同時有多數(shù)學(xué)生參加過學(xué)校組織的體育比賽，但仍有31.67%的學(xué)生從未參加過學(xué)校組織的任何體育比賽活動。學(xué)校教育要面向全體學(xué)生，要牢固樹立“健康第一”的指導(dǎo)思想，怎樣面向全體，怎樣發(fā)揮學(xué)生特長和培養(yǎng)廣泛興趣是值得認(rèn)真研究的大問題，也是學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)和體育工作者認(rèn)真研究的課題。

在每天自己用多長時間進(jìn)行體育鍛煉的調(diào)查中只有20人每天有一小時的時間。《學(xué)校體育工作條例》明確規(guī)定，學(xué)校要保證學(xué)生每天有一小時體育活動時間，80%以上的學(xué)生每天用在體育活動的時間 半小時以下或沒有時間，主觀原因是部分學(xué)生不愿意參加體育活動，客觀原因是家長不讓、作業(yè)太多，同時也是造成雙休日和節(jié)假日不能堅(jiān)持體育鍛煉的主要因素。但無論如何，大部分學(xué)生家長是支持孩子參

加體育鍛煉，關(guān)心孩子身體健康的，當(dāng)然身體健康、學(xué)習(xí)成績優(yōu)異是每個學(xué)生和家長所希望也是學(xué)校教育的培養(yǎng)目標(biāo)。

5．結(jié)論與建議

本調(diào)查反映了學(xué)生體育衛(wèi)生保健知識、衛(wèi)生習(xí)慣、自主健體能力狀況。被調(diào)查的學(xué)生基本都喜歡體育與健康課，說明有較強(qiáng)烈的健體愿望，但限于學(xué)校體育教學(xué)改革的力度較小，教學(xué)模式的呆板，課堂傳授體育與健康知識的內(nèi)容較少，這樣不利于學(xué)校體育教學(xué)的發(fā)展，也不利于學(xué)生養(yǎng)成終身健體的良好習(xí)慣。

當(dāng)前學(xué)生自主健體能力教差，自我評價、相互評價能力仍存在很多問題，創(chuàng)新精神與合作能力有待進(jìn)一步培養(yǎng)。

6．建議

體育教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論，深入細(xì)致地研究教材、研究學(xué)生、研究教法、研究學(xué)法，本著為沒一位學(xué)生的身體健康負(fù)責(zé)的態(tài)度，在新課程標(biāo)準(zhǔn)的要求下，面向全體學(xué)生，充分利用課堂45分鐘向?qū)W生傳授體育與健康知識，教會學(xué)生健身技能，變要我練為我要練，使學(xué)生掌握多種健身本領(lǐng)，養(yǎng)成終身健體的良好習(xí)慣。

上級主管部門要進(jìn)一步加大體育教學(xué)的管理力度，深化體育教學(xué)改革，深化體育教學(xué)模式的改革與研究，盡量多地舉辦一些教研觀摩，盡快提高教師的教育教學(xué)素養(yǎng)，深入研究教學(xué)方式和學(xué)習(xí)方式。促進(jìn)學(xué)生的自主健體能力的發(fā)展。

第二篇：目前中國食品安全狀況

理解當(dāng)前食品安全形勢及工作要點(diǎn)

目前中國食品安全狀況距離群眾要求還存在較大差距。這些差距主要表現(xiàn)在五個方面： 一是初級農(nóng)產(chǎn)品源頭污染較為嚴(yán)重；

二是部分食品市場抽樣合格率偏低；

三是各項(xiàng)食品安全管理制度不完善；

四是食品流通環(huán)節(jié)經(jīng)營秩序不規(guī)范；

五是假冒偽劣食品屢禁不止。

要使中國食品安全總體接近發(fā)達(dá)國家水平，必須要突破食品安全工作中的“瓶頸”制約，努力建立和完善食品安全控制體系、法律體系。

民以食為天，食品的數(shù)目和質(zhì)量都關(guān)系到人的生存和身體健康。經(jīng)過多年的發(fā)展，我國的食品供給格式發(fā)生了根本性的變化：品種豐富，數(shù)目充足，供給有余。在滿足食品數(shù)目需求的同時，質(zhì)量卻存在著嚴(yán)重不足。隨著經(jīng)濟(jì)日益全球化和國際食品貿(mào)易的日益擴(kuò)大，危及人類健康、生命安全的重大食品安全事件屢屢發(fā)生、令人防不勝防，新技術(shù)影響食品品質(zhì)，環(huán)境惡化導(dǎo)致農(nóng)牧漁產(chǎn)品受到污染，以及境外食品安全題目可能影響我國食品安全題目等，成為人們關(guān)注的熱門。食品安全是一個重要性日益進(jìn)步的公共衛(wèi)生題目.全世界的政府都致力于改善食品安全性。這些努力是對不斷增長的食品安全題目以及消費(fèi)者的日益關(guān)注作出的反應(yīng)。

2.2我國食品安全的現(xiàn)狀

一是食源性疾病仍然是危害公眾健康的最重要因素.據(jù)衛(wèi)生部提供的，2003年，衛(wèi)生部共收到全國重大食品中毒事件報告379起，12876人中毒，323人死亡。與2002年比較，重大食品中毒的報告起數(shù)、中毒人數(shù)、死亡人數(shù)分別增加了196.1、80.7、134.1[11].但是，在我國規(guī)定的法定報告制度中，大量腸炎、痢疾等散發(fā)食源性疾病病例以及病毒、寄生蟲所引起的食源性疾病并不包括在其中。我國致病性微生物引起的食源性疾病現(xiàn)狀表明，由腸道致病菌（沙門菌、副溶血性弧菌、大腸埃希菌O157∶H7、單核細(xì)胞增生李斯特菌、傷冷沙門菌、霍亂弧菌、痢疾桿菌等）污染食品而引起的食品中毒以及疾病散發(fā)是直接造成人體健康損害的主要食源性危害[12].目前，我國尚沒有建立起完善的食源性疾病報告系統(tǒng)。根據(jù)世界衛(wèi)生組織估計，發(fā)展中國家食源性疾病的漏報率在95％以上.因此，在我國，致病性微生物引起的食源性疾病仍然是對健康的嚴(yán)重威脅。

二是食品中新的生物性和化學(xué)性污染物對健康的潛伏威脅已經(jīng)成為一個不容忽視的題目.三是食品新技術(shù)、新資源（如轉(zhuǎn)基因食品、酶制劑和新的食品包裝材料）應(yīng)用給食品安全帶來新的挑戰(zhàn).四是我國食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)規(guī)模化、集約化程度不高，自身治理水平仍然偏低.五是防范犯罪分子利用食品進(jìn)行犯罪或恐怖活動的重要性越來越突出.六是食品安全監(jiān)視治理的條件、手段和經(jīng)費(fèi)還不能完全適應(yīng)實(shí)際工作的需要.二、食品安全治理的主要對策

1、世界衛(wèi)生組織的全球安全戰(zhàn)略

2000年5月第53屆世界衛(wèi)生大會的決議（WHA53.15）在WHO的歷史上首次將食品安全列進(jìn)全球公共衛(wèi)生的重點(diǎn)領(lǐng)域。并于2002年提出WHO全球食品安全戰(zhàn)略計劃。目標(biāo)———降低食源性疾病對健康及社會的影響。措施———①加強(qiáng)食源性疾病監(jiān)測體系；②改進(jìn)危險性評價方法；③創(chuàng)建評價新技術(shù)產(chǎn)品安全性的方法；④進(jìn)步WHO在法典中的科學(xué)和公共衛(wèi)生作用；⑤加強(qiáng)危險***流和宣傳；⑥增進(jìn)國家、國際協(xié)作；⑦在發(fā)展中國家加強(qiáng)職能部分的建設(shè)[19].2.改善和進(jìn)步我國食品安全水平的主要對策

2.1加強(qiáng)國家食品安全控制系統(tǒng)。包括人力建設(shè)與各部分之間的分工。

2.2持久開展食品污染和食源性疾病的監(jiān)測。為摸清“家底”和評價控制措施有效性提供科學(xué)依據(jù)。

2.3將危險性分析用于食品安全立法，包括標(biāo)準(zhǔn)的制定。這是WTO有關(guān)協(xié)定中特別夸大的，只有這樣才能做到基于科學(xué)和協(xié)調(diào)一致。

2.4大力加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室檢測能力。這是摸清“家底”和在國際貿(mào)易中保護(hù)國家利益的技術(shù)保障。

2.5夸大企業(yè)的自身治理。由于從農(nóng)場到餐桌的食品生產(chǎn)和消費(fèi)的全過程中，企業(yè)應(yīng)為食品安全的主體[20].2.6建立有效保證食品安全的衛(wèi)生監(jiān)視體制和技術(shù)支撐體系

2.7重視宣傳教育。包括對政府部分、企業(yè)和消費(fèi)者的廣泛、持久的宣教

1.3食品加工過程中的污染

1.3.1濫用食品添加劑，非法添加物造成的食品問題

如在我國，建國初期普遍使用的--萘酚、奶油黃等防腐劑和色素后來被證實(shí)存在著致癌作用，不少地區(qū)曾因使用含砷的鹽酸、食堿，或過量的食品添加劑如亞硝酸鹽、漂白劑、色素等而發(fā)生過急、慢性中毒。

1.3.2植物基因工程食品對人類健康的可能危害

隨著轉(zhuǎn)基因食品的商品化生產(chǎn)，其安全性越來越受到關(guān)注

1.4違法生產(chǎn)，經(jīng)營帶來的食品安全問題

食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)法律意識淡薄，重視生產(chǎn)輕視衛(wèi)生，濫用食品添加劑，出售過期變質(zhì)食品等，給食品質(zhì)量安全帶來很大隱患；無證無照非法生產(chǎn)經(jīng)營食品問題也非常嚴(yán)重。此外，生產(chǎn)者素質(zhì)較低，規(guī)范操作能力差的等極易造成食品污染和食品中毒的發(fā)生[16]。

1.5食品質(zhì)量保障體系不夠完善

以科學(xué)為基礎(chǔ)的立法及執(zhí)法模式尚未完全建立，執(zhí)法力度不夠，市場監(jiān)管不嚴(yán)，基層檢查隊(duì)伍的素質(zhì)和技術(shù)水平還有待提高[4]。

2.對策

2.1完善與食品質(zhì)量安全相關(guān)的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)

《食品安全基本法》作為我國食品安全領(lǐng)域的“母法”，其基本內(nèi)容至少應(yīng)當(dāng)包括如下方面：目的：綜合促進(jìn)和保障食品安全。定義：明確“食品”、“食品安全”等名詞的法律涵義。食品安全監(jiān)管范圍：國家對食品安全實(shí)行從農(nóng)田到餐桌的全過程監(jiān)管。監(jiān)管體制：以法律的形式提出我國食品安全基本監(jiān)管框架和各方職能。食品安全監(jiān)管原則：確保人民身體健康，注重科學(xué)依據(jù)，控制和預(yù)防并重，公開、客觀、公正，等等。社會其他各階層的食品安全責(zé)任。以食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)為主，還包括與食品相關(guān)的行業(yè)、食品行業(yè)協(xié)會以及消費(fèi)者等。應(yīng)急處理。標(biāo)準(zhǔn)檢測，含市場準(zhǔn)入。安全風(fēng)險評價。信用體系。食品安全信息網(wǎng)絡(luò)。宣傳教育。行業(yè)協(xié)會、研究機(jī)構(gòu)的推動。法律責(zé)任。強(qiáng)調(diào)監(jiān)管主體的違法責(zé)任、做好與《刑法》的銜接、對違法食品生產(chǎn)經(jīng)營者設(shè)置嚴(yán)厲罰則[7]。

2.2提高食品安全領(lǐng)域的科技水平

從關(guān)鍵檢測技術(shù)、危害性評估技術(shù)、關(guān)鍵控制技術(shù)和食品安全標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)行研究，提高國家食品質(zhì)量安全的科技水平和創(chuàng)新能力，這是解決“科技瓶頸”的關(guān)鍵。目前，最重要的是使中國的檢測能力得到國際的認(rèn)可[5]。

2.3加大檢查打擊力度

衛(wèi)生監(jiān)管和質(zhì)檢部門要進(jìn)一步加大對違反食品安全的生產(chǎn)、經(jīng)營者的查處力度，依法對制假販假的企業(yè)、個人進(jìn)行堅(jiān)決的打擊，構(gòu)成犯罪的要交送司法部門從嚴(yán)處理，從而對違法犯罪分子產(chǎn)生震撼作用和阻遏作用。要采取嚴(yán)厲的手段歲其進(jìn)行毀滅的打擊，防止起死灰復(fù)燃。

2.4加大對食品檢測檢驗(yàn)研究和應(yīng)用的投入

在實(shí)行從農(nóng)田到餐桌管理的食品安全保障體系中，檢測工作應(yīng)當(dāng)緊隨標(biāo)準(zhǔn)的修訂不斷完善。檢測工作作為食品原料、生產(chǎn)加工過程、運(yùn)輸以及市場銷售等環(huán)節(jié)中內(nèi)部自我監(jiān)控和外部監(jiān)督檢查的重要手段，直接影響食品的質(zhì)量和安全

3.展望

通過加強(qiáng)與食品安全相關(guān)的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)以及一系列制度的實(shí)施，來加速與國際標(biāo)準(zhǔn)接規(guī)的步伐，全面提升國家食品安全的標(biāo)準(zhǔn)化水平，保護(hù)國家的經(jīng)濟(jì)利益，從而增強(qiáng)食品行業(yè)的競爭力。

食品安全是保護(hù)人類健康，提高人類生活質(zhì)量的基礎(chǔ)。目前，食品安全已成為全球性的重大戰(zhàn)略性問題，并越來越受到世界各國政府和消費(fèi)者的高度重視。隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會的持續(xù)較高速度發(fā)展以及人民生活水平的提高，對食品安全問題提出了越來越高的要求。中國食品安全水平不斷提高但是當(dāng)前我國食品安全形勢依然嚴(yán)峻。借鑒發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國食品安全現(xiàn)狀及存在的問題，當(dāng)前應(yīng)著重加快建立健全五個體系。食品安全問題對經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的影響不容忽視，食品安全問題已經(jīng)成為影響我國農(nóng)業(yè)和食品產(chǎn)業(yè)國際競爭力的關(guān)鍵因素,因此食品安全問題必須受到重視。

關(guān)鍵詞：食品安全五個體系

前言：民以食為天。任何時代、任何國家，吃飯問題都是“天大”的事。所謂關(guān)注民生，餐桌的關(guān)注永遠(yuǎn)排在首位。物質(zhì)匱乏的年代，人們追求吃飽；物質(zhì)豐富的今天，人們要求吃好。吃飽相對容易，吃好就無止境了，“食不厭精，膾不厭細(xì)”。但至少要吃得安全、健康、無污染，但同樣不容易。餐桌上的污染”是一個全球性的問題。而在轉(zhuǎn)型期的中國，這個問題表現(xiàn)得更加嚴(yán)峻。曾幾何時，媒體上關(guān)于食品安全的負(fù)面報道一個接一個：紅心鴨蛋查出“蘇丹紅”、福壽螺吃出線蟲病、多寶魚檢出違禁藥物、面粉里“調(diào)白塊”超標(biāo)、粉絲中發(fā)現(xiàn)致癌物等等。

中國食品安全現(xiàn)狀

“

一、中國食品安全水平不斷提高

具體表現(xiàn)為 1食品衛(wèi)生監(jiān)測合格率不斷提高 2出口食品質(zhì)量不斷提高3初步建立了食品安全管理體系4食品標(biāo)準(zhǔn)化工作取得了積極的進(jìn)展 5食品安全監(jiān)測體系基本構(gòu)架已經(jīng)形成6農(nóng)產(chǎn)品及食品認(rèn)證工作取得了積極的進(jìn)展7食品安全科技得到了較大的發(fā)展8在建立食品安全應(yīng)急機(jī)制方面取得了進(jìn)展9食品安全法規(guī)體系不斷完善

與過去相比，我國食品安全狀況有了顯著改善。總的看，生產(chǎn)銷售假冒偽劣食品案件多發(fā)的勢頭有所遏制，食品安全形勢趨于好轉(zhuǎn)。但必須看到，中國的食品供應(yīng)體系主要是圍繞解決食品供給量問題而建立起來的，當(dāng)前我國食品安全形勢依然嚴(yán)峻。

二、我國食品安全戰(zhàn)略的總體目標(biāo)

基本原則(1)以科學(xué)為基礎(chǔ)。以科學(xué)為基礎(chǔ)是進(jìn)行食品安全管理所遵循的基本原則，其基本要求是強(qiáng)調(diào)風(fēng)險分析。(2)立足當(dāng)前與預(yù)見未來相結(jié)合。(3)食品供應(yīng)全過程監(jiān)管。食品安全管理與控制應(yīng)該覆蓋食品從“農(nóng)田到餐桌”的食品鏈的所有方面。根據(jù)這一原則，應(yīng)當(dāng)推進(jìn)食品安全監(jiān)管“四個關(guān)口前移”，即從市場監(jiān)管向產(chǎn)地監(jiān)管前移，從銷區(qū)監(jiān)管向產(chǎn)區(qū)監(jiān)管前移，從消費(fèi)終端監(jiān)管向生產(chǎn)源頭監(jiān)管前移，從流通監(jiān)管向規(guī)范生產(chǎn)監(jiān)管前移。(4)預(yù)防原則。由于對于一些新產(chǎn)品和技術(shù)的安全性不能確定，因此食品安全管理與控制應(yīng)該采取預(yù)防原則。任何新產(chǎn)品和技術(shù)必須提供充分的證據(jù)證明其安全性后才能上市。(5)可追溯性原則。食品的可追溯性是指食品和原料在流通中應(yīng)保有它們的溯源，在需要情況下，可為有資格的機(jī)構(gòu)提供溯源相關(guān)信息。當(dāng)食品發(fā)現(xiàn)存在危害時，可以及時從市場召回，避免流入市場。(6)透明原則。消費(fèi)者有權(quán)獲得清晰的食品質(zhì)量、構(gòu)成成分、營養(yǎng)物質(zhì)含量、營養(yǎng)物質(zhì)功用以及如

何合理均衡膳食等方面的信息。法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的修訂與執(zhí)行應(yīng)在公開、透明、互動的方式下進(jìn)行。

三、當(dāng)前提高食品安全水平的對策與建議

鑒于全球性食品安全問題不斷出現(xiàn)，近年來國際組織和各國政府，特別是發(fā)達(dá)國家都在下大力氣加強(qiáng)食品安全監(jiān)管工作。食品安全監(jiān)管呈現(xiàn)出從過去多頭監(jiān)管向現(xiàn)在的集中統(tǒng)一監(jiān)管，從過去重視食物鏈的重點(diǎn)環(huán)節(jié)監(jiān)管向現(xiàn)在的加強(qiáng)食物鏈的全過程監(jiān)管，從以政府部門監(jiān)管為主向重視發(fā)揮社會力量的作用等的總體發(fā)展趨勢。借鑒發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國食品安全現(xiàn)狀及存在的問題，當(dāng)前應(yīng)著重加快建立健全五個體系。

（一）加快建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的法律法規(guī)體系。以現(xiàn)有的國際食品安全法典為依據(jù)，建立以基本法為龍頭，其他具體法律相配合的多層次的專門具體的食品安全法規(guī)體系。一是制定食品安全基本法。借鑒日本等國的經(jīng)驗(yàn)，制定統(tǒng)一的食品安全基本法。在基本法中，要對食品安全管理做出原則的規(guī)定。該法應(yīng)當(dāng)明確以危險性評估為基礎(chǔ)來建立食品安全保障體系；明確各管理機(jī)構(gòu)的權(quán)力和責(zé)任；明確食品安全管理機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)辦法和協(xié)調(diào)機(jī)制；制定與政府實(shí)施相關(guān)的基本方針；明確政府、企業(yè)、消費(fèi)者以及其他相關(guān)者在保障食品安全過程中的權(quán)利和職責(zé)；確保制定政策過程公正性和透明性；明確應(yīng)付發(fā)生或可能發(fā)生重大事故的緊急事態(tài)的體制；對食品標(biāo)簽制度進(jìn)行規(guī)定等。二是制定不同層次的法律法規(guī)。基本的原則是根據(jù)確保食品安全的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵領(lǐng)域以及確保某一類食品安全的需要來專門制定單一的法律，如農(nóng)產(chǎn)品安全法、市場準(zhǔn)入制度法、植物檢疫法、轉(zhuǎn)基因產(chǎn)品管理法、認(rèn)證法等，并根據(jù)法律的需要出臺相對應(yīng)的制度，細(xì)化法律條文和技術(shù)性規(guī)定。特別是要修訂補(bǔ)充《刑法》等法律法規(guī)中關(guān)于食品安全懲戒的條款，加重違反食品安全法規(guī)者的處罰力度，對食物中含有有害成分短期內(nèi)雖對人體造成的損害不明顯但損害長期存在的同樣要進(jìn)行處罰。三是賦予執(zhí)行部門更充分的權(quán)力，加大執(zhí)法力度。擴(kuò)大執(zhí)法部門檢查權(quán)，包括檢查食品生產(chǎn)和銷售記錄；強(qiáng)制受管理企業(yè)把有關(guān)不符合法律規(guī)定的食品信息向管理機(jī)關(guān)通報；要求有關(guān)組織提供農(nóng)藥、獸藥使用的記錄；要求食品企業(yè)向食品管理部門登記并報送產(chǎn)品清單等。當(dāng)前，還要繼續(xù)加大對食品安全重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)地區(qū)和重點(diǎn)部位的打擊力度，對違反法律規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營者要從嚴(yán)進(jìn)行懲處。

（二）建立健全權(quán)責(zé)明確的食品安全管理體系。完善我國現(xiàn)有的食品安全管理體制的主要內(nèi)容有：一是成立國家食品安全委員會。美國在多個部門共同監(jiān)管的基礎(chǔ)上，1998年專門成立了總統(tǒng)食品安全委員會。我國對食品安全的管理部門達(dá)八九個，各部門之間缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào)。建議我國盡早組建由相關(guān)政府職能部門組成的食品安全委員會，專門負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)政府各主管部門對食品安全的監(jiān)管，并為政府制定食品安全政策提供建議。二是對政府的食品安全管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行合理分工。在現(xiàn)有的管理體制基礎(chǔ)上進(jìn)行小的調(diào)整，依然按照食品產(chǎn)業(yè)鏈的環(huán)節(jié)進(jìn)行分工。由國家食品藥品監(jiān)督管理局牽頭組織衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)和質(zhì)檢等部門研究制定分工方案。主要解決兩個問題：對監(jiān)管方面存在交叉和重復(fù)之處進(jìn)行明確的重新分工，只能由一個部門負(fù)責(zé)，其他部門退出；對無人管理的盲區(qū)進(jìn)行明確的分工，確定具體的監(jiān)管部門。三是充分發(fā)揮地方食品安全管理體系的作用。中國地域遼闊，地區(qū)間差異明顯,應(yīng)建立中央政府和地方政府既相互獨(dú)立又相互協(xié)作的食品安全監(jiān)督網(wǎng)。必須充分發(fā)揮地方食品安全管理體系的作用，并將垂直管理部門改為上級部門和地方政府共同管理，加強(qiáng)地方政府的工作手段。中央和地方在食品安全標(biāo)準(zhǔn)上要保持協(xié)調(diào)。強(qiáng)化地方政府對食品安全監(jiān)管的責(zé)任。地方各級人民政府對當(dāng)?shù)厥称钒踩?fù)總責(zé)，實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制。切實(shí)落實(shí)責(zé)任制和責(zé)任追究制，堅(jiān)決克服地方保護(hù)主義。四是大力推進(jìn)食品安全信用體系建設(shè)。

（三）建立權(quán)威高效的食品安全監(jiān)測體系。一是整合現(xiàn)有檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)。二是加強(qiáng)檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)的能力建設(shè)。三是加強(qiáng)企業(yè)食品安全的自我檢驗(yàn)檢測。

（四）加快完善銜接配套的食品安全標(biāo)準(zhǔn)體系。

（五）加快建立安全可控性強(qiáng)的食品供應(yīng)組織體系。一是“抓龍頭，促源頭”，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的組織化程度。

中國食品安全監(jiān)管還需要轉(zhuǎn)變的是公眾的素養(yǎng)。專家的“含蘇丹紅的咸鴨蛋每天吃1000個才會致癌”的說法，就是今天“小惡無妨”的翻版。那些生產(chǎn)和經(jīng)銷食品藥品的造假者可以從專家那里獲得理直氣壯的理由，反正又吃不死人，放一點(diǎn)有害材料到食品中不會出現(xiàn)大問題。只有在觀念、行為和制度設(shè)計上進(jìn)行全新的轉(zhuǎn)變，并且抱著踏踏實(shí)實(shí)，一點(diǎn)一點(diǎn)改進(jìn)的打持久戰(zhàn)的信念和做法，中國的食品安全才會出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。

結(jié)語 食品安全問題導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失是非常大的。食品安全問題已經(jīng)直接制約了中國食品出口。我出口食品多次在國外發(fā)生被退貨銷毀事件，不僅造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失，而且嚴(yán)重?fù)p害了我國產(chǎn)品在國際市場上的聲譽(yù)。在技術(shù)貿(mào)易壁壘中，食品安全衛(wèi)生又是最為主要的原因。

根據(jù)全面建設(shè)小康社會的要求，以提高公眾健康水平、促進(jìn)就業(yè)和提高農(nóng)民收入、增強(qiáng)中國食品產(chǎn)業(yè)的國際競爭力為目標(biāo)，借鑒國際上食品安全管理的有益經(jīng)驗(yàn)，緊緊圍繞凈化產(chǎn)地環(huán)境、保證投入品質(zhì)量、規(guī)范生產(chǎn)行為、強(qiáng)化監(jiān)測預(yù)警、嚴(yán)格市場準(zhǔn)入等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過健全食品安全法律法規(guī)體系、管理體制、標(biāo)準(zhǔn)體系、檢測體系、認(rèn)證體系、科技支持體系、信息服務(wù)體系以及建立應(yīng)急機(jī)制等食品安全支撐體系，通過政府、產(chǎn)業(yè)界、消費(fèi)者、媒體、教育和科研機(jī)構(gòu)等有關(guān)各方密切配合、相互協(xié)作，采取多方面、多角度、多層次相互配套的措施，為建立和完善食品安全控制體系提供保障，建立“從農(nóng)田到餐桌”的全程控制體系，確保食品安全。

第三篇：2011各行各業(yè)目前薪資狀況分析

各行各業(yè)目前薪資狀況分析

市場銷售人員：1200--1500/月居多，一般都有業(yè)績提成；差不多可以拿到2000元/月，賣手機(jī)、服裝、家私等這些行業(yè)都差不多；

專賣店店長：小型店1500以上，一般2000多，象服裝等行業(yè)，提成就看具體利潤分配；大品牌能拿到3000多或以上，當(dāng)然是有業(yè)績提成的；

廚師：快餐店包吃住2000-3000元/月，連鎖餐飲店4000、5000多；主管就要高一些；星級酒店廚師長一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有個別年薪百萬的，很少；

前臺：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技術(shù)都相對簡單，所以普遍薪水不太高；

辦公室文員：1600--3000/元居多，技術(shù)含量低，工作量一般，工作相對雜；外貿(mào)文員會高一些，至少外語就是她們的一項(xiàng)技能，4000元以上的也有很多；

老總助理：2000--3000-5000-8000看老總和公司級別，大老板助理月薪相當(dāng)于部門經(jīng)理甚至副總級別；反正都比普通文員高很多；

公司保潔員：800--1400/月，可能會有吃住等福利；

送水、送貨：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，體力貨啊，有提成，送水3元/桶，送煤氣也差不多是這樣；

保安：工廠里1000元，吃住可能會解決；關(guān)內(nèi)樓宇管理處保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂； 財會人員：注冊會計師在深圳隨便都是萬元月薪，畢竟人家專業(yè)級別和職稱都在那擺著呢，大企業(yè)里注冊會計師更高，總會計師拿年薪幾十萬是常見的；但注冊會計師人數(shù)也不那么多，畢竟不太好考；中級一般4000-6000元/月，初級約2000-3000元；出納1000--2500，看公司實(shí)力；

業(yè)務(wù)員：一般的業(yè)務(wù)員都是底薪+業(yè)務(wù)提成的報酬方法；很多業(yè)務(wù)員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業(yè)務(wù)提成的比例越低，業(yè)務(wù)難度越小；底薪越低，甚至無底薪，業(yè)務(wù)提成越高，達(dá)到20%，30%也不奇怪，當(dāng)然這樣的業(yè)務(wù)難度肯定很大；比如跑醫(yī)療器械的業(yè)務(wù)員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當(dāng)然難度是可想而知的；印刷廠等業(yè)務(wù)員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實(shí)就是合作關(guān)系；

廣告策劃人員：文案為主，一般在3000元的樣子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之間，這個主要集中在大的地產(chǎn)廣告公司，比例約為30%左右，策劃主任薪水要高很多，因?yàn)樗赡苁悄硞€項(xiàng)目的主導(dǎo)者，有很多獎勵性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厲害的人，估計就自己干了，即便是自由職業(yè)者一年做幾個回報也不會低。

設(shè)計人員：平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根據(jù)水平和貢獻(xiàn)和公司實(shí)力不同，絕大多數(shù)處在2000---3000之間；4000/月以上的占全部設(shè)計人員的5%以內(nèi)，很小的一部分；

設(shè)計總監(jiān)：小公司總監(jiān)3000元/月；一般的都在3000-5000/月之間，畢竟有點(diǎn)管理的性質(zhì)；稍大公司總監(jiān)都在6000/月以上，級個別的可達(dá)到10000元/月，也有更高的，少之又少。設(shè)計總監(jiān)月薪6000--8000/月的占到這個群體的約40%

廣告制作人員：水平和創(chuàng)造能力稍弱，或者在制作型公司，比如噴繪印刷、數(shù)碼打印等行業(yè)，一般1500/月居多，有些設(shè)計能力的能拿到2000多/月，個別小機(jī)構(gòu)也許1200--1500之間也有，不過有些會提供食宿。小姐：桑拿發(fā)廊3000--6000元/月居多，競爭大，到處都是；大酒店就不一定，也許一晚就有好幾千，特殊情況；

印刷廠：開機(jī)機(jī)長很多月薪都是1萬，個別小廠少于8、9000元/月，小工1000多/月，手工折頁的女工，折一張，粘一張一般都是1、2分錢，累計計薪； 司機(jī)：3000多/月，帶車司機(jī)6000元--8000元；

以上是調(diào)查關(guān)內(nèi)一些行業(yè)的整體情況總結(jié)出的，關(guān)外情況不包含在內(nèi)；每一具體行業(yè)具體情況也有很大差異，所以只舉例一般情況，不排除特殊情況；總的結(jié)論是：深圳的薪水回報不象想象和傳說的那么理想，行業(yè)差異性很大，行業(yè)自身也一樣；

如今，IT人士似乎風(fēng)光銳減，泡沫、冬天、裁員、降薪……有關(guān)IT的“噩耗”接踵而來，IT人士如今真就這么“衰”？IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊”？

業(yè)內(nèi)人士估計，深圳IT業(yè)的薪酬較去年下降了8%左右，而且這種下降的趨勢也許將持續(xù)1-2年時間。深圳的IT人現(xiàn)在究竟拿多少錢？要了解深圳IT業(yè)的薪酬?duì)顩r，首先得了解IT企業(yè)的構(gòu)成，因?yàn)椴煌块T的員工，由于在企業(yè)中所起的作用不同，薪酬也有不小的差異。據(jù)了解，深圳IT企業(yè)的構(gòu)成一般主要包括以下幾個部門：

1、市場部：包括銷售人員、市場經(jīng)理、市場總監(jiān)等；

2、技術(shù)部：包括程序員、項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)等；

3、人力資源部：包括一般工作人員和人力經(jīng)理等；

4、行政部、財務(wù)部：包括一般行政人員及經(jīng)理等；

5、少數(shù)企業(yè)由于要生產(chǎn)產(chǎn)品，還包括生產(chǎn)部和工程部。

在深圳眾多的IT企業(yè)中，除華為等少數(shù)企業(yè)的薪酬“鶴立雞群”外，其他企業(yè)，如聯(lián)想、長城等企業(yè)，彼此之間的薪酬大同小異。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：

一般銷售人員：底薪＋提成，底薪2000左右，提成一般在3%?8%之間；一般行政、財務(wù)人員：2000-4000之間；程序員：3000-6000之間；項(xiàng)目經(jīng)理：8000-10000之間；市場經(jīng)理：8000-10000之間；產(chǎn)品經(jīng)理：3000-5000之間；市場推廣經(jīng)理：4000-6000之間；行政總監(jiān)：5000-8000之間；銷售總監(jiān)：20000-40000之間；技術(shù)總監(jiān)：20000-40000之間；可以看到，如今IT業(yè)薪酬最大的特點(diǎn)就是薪酬差距拉大，一些低端職位如銷售人員、行政人員、程序員甚至包括部門經(jīng)理，其薪酬與其他行業(yè)相仿職位的薪酬相差無幾；而高端職位如各部門總監(jiān)，他們的薪酬仍然是其他行業(yè)無法望其項(xiàng)背的。因此所謂IT薪酬下降，更多的是指IT業(yè)中低層職員的薪酬下降。

簡單說是職位本身決定了IT管理這個方向的就業(yè)和待遇。

IT最重要的是研發(fā)、市場，至于管理---他們更歡迎研發(fā)和市場出身的人員上升到管理層，理由？需要嗎？另外，IT行業(yè)在深圳很多企業(yè)，早期都是掌握主導(dǎo)力量和市場的核心人員組成的領(lǐng)導(dǎo)班子，可以說，他們本身具備和磨練出了適合自己的管理模式，其他人管不如他們管地好，所以其他人員來主導(dǎo)管理是很尷尬的一件事情。

私企占的數(shù)量比例上肯定是最大的，你要有核心技術(shù)，你也是自己融資辦一家科技公司了是不是？小--是深圳IT的特點(diǎn)之一。

IT管理，不管在內(nèi)外企，都要具備本身出身技術(shù)或市場，綜合意識和能力要強(qiáng)，才能做的好。事在人為--努力吧！

2005年畢業(yè)生薪水參考，可以照射出各行業(yè)的報酬走勢： 日本SONY(索尼)1萬/月,僅要研究生 韓國三星電子中國總部 25萬/年 美國Cisco(思科)15000/月,僅要研究生 美國INTEL(英特爾)13000/月 美國IBM 5000左右/月 德國西門子 8000/月

西藏聯(lián)通 8年100萬(必須滿8年),不過高原反應(yīng)太艱苦 青海聯(lián)通 月薪是5000－7000，而且可以只簽一年 深圳聯(lián)通 3000-4000/月 其余偏遠(yuǎn)地方略高 深圳記憶科技 本科10-15萬/年,碩士15-20萬/年

中國電信 7-10萬/年,另交通補(bǔ)助400/月,住房補(bǔ)貼1000/月 深大通信 6萬/年 深圳華為 5480/月 深圳中興 5000/月

深圳黎明網(wǎng)絡(luò) 本科起薪4000/月,碩士6500/月,博8500/月 深圳康佳 3000-4000/月

TCL 3800/月(深圳),2000-3000/月(惠州)深圳奧林巴斯(日)3000/月,一年135天假期,另1200/月房租補(bǔ)貼補(bǔ) 深圳飛通 本3000/月，研5000/月-深-圳-Q-A-的薪水是多少-調(diào)-查： 1K~2K(16.00%)2K~3K(30.00%)3K~4K(10.00%)4K~6K(26.00%)7K~10K(8.00%)10K(10.00%)

網(wǎng)游師月薪最高達(dá) 20000 元

現(xiàn)在在國內(nèi)一個普通的網(wǎng)絡(luò)游戲設(shè)計師月薪一般在 2000 元左右，而高級設(shè)計師的收入平均每月能達(dá) 20000 多元。

一般人對網(wǎng)絡(luò)游戲、電視動畫都不會陌生，很多報紙社論也探討過青少年過分沉迷網(wǎng)絡(luò)游戲、電腦游戲等。其實(shí)從經(jīng)濟(jì)角度看，網(wǎng)絡(luò)游戲制作及動畫制作在國內(nèi)正成為快速崛起的產(chǎn)業(yè)，從事這個行業(yè)制作的人，收入十分可觀。最少每月底薪已有三千多元，另加提成等等，一個月平均有五六千元。

網(wǎng)站工作分工也很細(xì)。

這個行業(yè)的人員特點(diǎn)：流動性大，往往心不安，躁動，畢竟都是年輕人，技術(shù)型的，比較辛苦。薪水狀況：員工，做后臺技術(shù)日常維護(hù)的小兵，經(jīng)常加班，一個月能得到的回報往往比預(yù)期的要差，到網(wǎng)站工作不一定是最好的選擇，寧可到稍大一點(diǎn)高科技公司當(dāng)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員，隨著本公司的技術(shù)層人員拿薪水，少說也有5000元，還一樣有福利；網(wǎng)站？一般大小的網(wǎng)站福利很差，薪水可能差的不太多，但辛苦死你！再鍛煉也不能拿身體開玩笑。雖然現(xiàn)在網(wǎng)站開始賺錢了，畢竟還是個樣子，網(wǎng)站多如牛毛，真的發(fā)展的好的過來過去就那些什么狐什么易的，再就是商務(wù)平臺之類的。一般的網(wǎng)站公司都是老板自己搞的，應(yīng)該說管理都很一般，如果拿不到風(fēng)險投資，也就能維持，沒大的意思。

薪水市內(nèi)一般日常維護(hù)型的人員4000元差不多，帶有管理性質(zhì)的人員會高1、2千元，據(jù)灑家知道，深圳網(wǎng)站都是創(chuàng)業(yè)型的，合伙經(jīng)營的占絕大多數(shù)，其中一個合伙人肯定是這方面的大拿，你初出茅廬，他們不會委你以重任，更不會舍得7、8千每月的薪水給你。當(dāng)然過度一下可以考慮，就當(dāng)是鍛煉學(xué)習(xí)了，呵呵。

忘了。你要開口講薪水，使用期2800--3000/月，正式可以要3500、4000這個樣子，這已經(jīng)很好了。當(dāng)然你的水平要高，你就自信的開到5000。別忘了回貼，表示請灑家喝酒了。

服裝行業(yè)是個很大的行業(yè)，隊(duì)伍良莠不齊，大街上有10元20元的衣服，也有上千元的，為什么？即便有差距，也不至于這么大吧？是的，所有行業(yè)都應(yīng)該這么思考：某個東西好是好，至于好過上百倍嗎？ 服裝行業(yè)收入和品牌的力度有極大關(guān)系。好的設(shè)計師年薪30、50萬也有，因?yàn)樵O(shè)計師在一個品牌中的分量很重，但深圳服裝的牌子沒幾個真的牛的，多數(shù)都是一般的，這樣的企業(yè)的設(shè)計師一般也就萬兒八千的，算可以的了，這樣的設(shè)計師相當(dāng)于IT行業(yè)的“項(xiàng)目經(jīng)理”，再差的就是打雜的，小幾千塊錢就打發(fā)了的，半路出家的師傅。深圳半數(shù)以上服裝設(shè)計師薪水在5000---8000這個樣子上，有一定設(shè)計能力但年輕，是他們的特點(diǎn)，慢慢提高吧，這個行業(yè)最需要機(jī)會，沒有機(jī)會什么都沒有。有機(jī)會就厲害了。制造業(yè)在深圳分得檔次很多，這是肯定的，從跨國大企到10幾20個人的小廠。

薪酬福利主管：這個職位大的話相當(dāng)于副總，小的話就是個工會主席（閑職），私企里一般都由其中一個合伙人股東擔(dān)任，他們是拿分紅和年薪的，薪水不好估計；大企業(yè)里這個角色拿的是高級部門經(jīng)理的待遇，高也高不過20000元/月，低低不過8000元，多數(shù)在10000元上下是正常的，這個職位和老總走的都比較近乎，所以就看年底分紅或獎金以及福利如何；中小企業(yè)一般也沒有具體這個職位，都是有其中一個股東或人事、財務(wù)部門充當(dāng)，享受著本公司部門經(jīng)理級別或略高級別的待遇，4000--6000或許都說得過去。

會計師：總會計享受副總待遇，大幾千或一萬過，福利相對好，因?yàn)槔峡傂枰咳饲榕c他搞好關(guān)系，使之擔(dān)負(fù)更多的責(zé)任心；超大型企業(yè)，中興之類的一年40--60萬應(yīng)該有的。一般小會計師拿個5、6千或萬兒八千可以了，職稱至少是中級，并多年經(jīng)驗(yàn)；只要是注冊師都最少能過萬/月。

培訓(xùn)主管：一般享受項(xiàng)目經(jīng)理待遇，按照深圳行情，這個職位工資一般，好象是廠里的老師一樣，差點(diǎn)的估計好不過項(xiàng)目經(jīng)理，甚至好不過技術(shù)強(qiáng)的一般主要技術(shù)人員，好的也就是個普通部門經(jīng)理的待遇，除過某些特殊行業(yè)，比如星級酒店、傳銷等行業(yè)，其他行業(yè)一般不會好在哪里。生產(chǎn)工程師：技術(shù)性的主管，操心一點(diǎn)，薪水不會少，大廠10000多是肯定的，一般廠子8000--10000應(yīng)該有的，小廠子5、6000也常見；如果是一般的生產(chǎn)工程師（不是主管類），也就是普通項(xiàng)目經(jīng)理的薪水，大廠7000左右，一般廠5000，小廠4000差不多。不以偏蓋全，只是按照正常、多數(shù)情況分析。

警察本身工資也一般，就是福利好，補(bǔ)貼多，這是眾所周知的。行業(yè)是個好行業(yè)，反正比做一般技術(shù)人員強(qiáng)，比打工強(qiáng)。在深圳，小警察拿個4000－5000元/月不成問題，什么三金，福利，那都是另再拿的，鼓勵！級別高了以后那自然不用說了。

不過，一定要做個好警察，不要貪心，不要黑心，不然拿的錢再多，良心上也要受譴責(zé)。

深圳證券公司薪水情況

經(jīng)過多方打聽，大致了解到了深圳幾家證券公司的薪酬?duì)顩r，各證券公司薪酬雖各有區(qū)別，但也相差不多，一般行情如下：

業(yè)務(wù)部門按底薪（1000—1500元）＋獎金（業(yè)務(wù)量的3％）部門經(jīng)理15000—20000元；業(yè)績突出時可達(dá)到30000元左右 營業(yè)部主管7000元—10000元

普通員工3000—4000元左右非業(yè)務(wù)部門基本上拿固定工資，年終視公司業(yè)績好壞發(fā)較少的獎金。電腦部7000元—8000元 財務(wù)部7000元—8000元 人事部4000元—5000元 審計部6000元—7000元

深圳銀行保險業(yè)的薪酬比較

保險公司薪酬的分配相對其他行業(yè)來說比較固定，各部門之間同一級別的員工薪酬差別并不大，基本上都是拿固定的薪酬，各部門員工薪酬的多少主要取決與員工職務(wù)高低以及級別高低；而保險公司的業(yè)務(wù)員則實(shí)行“底薪＋提成”的薪酬制度，一般底薪在 800 － 1000 元，提成在 2 ％－ 4 ％左右。薪酬?duì)顩r

公司經(jīng)理 25000 元－ 30000 元 部門經(jīng)理 12000 元－ 18000 元

部門員工科級： 5000 元－ 6000 元 副科級： 4000 元－ 5000 元 普通員工： 3000 元－ 4000 元 以上主要是指“壽險”的薪酬?duì)顩r。壽險和財險在薪酬上有些差距，一般財險的各個部門員工薪酬比壽險高 10 ％左右。

法律顧問月薪將達(dá)到 13000 元

《市政府法律顧問室專職法律顧問、法律助理等級評定和晉升辦法》出臺。根據(jù)該辦法，最高級別的一級法律顧問月薪將達(dá)到 13000 元，而最低級別的五級法律顧問月薪也有 7000 元。

市人事局在上報市政府有關(guān)文件中指出，法律顧問、法律助理的工資標(biāo)準(zhǔn)是：任職人員的資格條件，工作難度、責(zé)任大小、能力要求，并在綜合平衡公務(wù)員工資水平、相當(dāng)人員市場工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上確定，以吸引高素質(zhì)法律人才從事法律顧問、法律助理工作。正是在這個標(biāo)準(zhǔn)上確定了上述法律顧問的月薪。另外，法律助理一級每月 6000 元，每級相差 500 元，最低五級每月 4000 元。有關(guān)人士表示，待我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員制全面推行后，將根據(jù)雇員制的相關(guān)規(guī)定和法律顧問、法律助理的管理體制執(zhí)行相應(yīng)的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)。

深圳職場新貴：工業(yè)設(shè)計師身價過百萬

不久前，一家企業(yè)向深圳尤里克獵頭公司發(fā)單找人，愿出 80 萬元港幣年薪求一名工業(yè)設(shè)計師。經(jīng)獵頭公司多方搜索，終于在香港找到了讓公司滿意的人選。而這絕不是最高年薪的工業(yè)設(shè)計師，工業(yè)設(shè)計師年薪百萬已不是職場秘密。兩年來，工業(yè)設(shè)計師的身價不斷攀升，已經(jīng)成為深圳職場新貴，而在這背后是深圳本地工業(yè)設(shè)計師人才的稀缺，以及企業(yè)對這類人才的渴求。行情：年薪 20 萬比比皆是

據(jù)展動力獵頭公司的董事長郭展序介紹，兩個月前一家制造企業(yè)開出年薪 50 萬元招聘一位首席工業(yè)設(shè)計師，公司花了 2 個月的時間在全國范圍尋找，終于從青島的一家公司里 “ 挖 ” 到了一位年僅 31 歲有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計師。

據(jù)介紹，兩年前普通工業(yè)設(shè)計師的年薪能達(dá)到 10 萬元的還不多，而現(xiàn)在年薪 20 萬元的已比比皆是。如果在國外學(xué)習(xí)過，并有 5-8 年的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這樣的設(shè)計師年薪超過 50 萬元，而如果是工業(yè)設(shè)計總監(jiān)的話，年薪就可能過百萬元了，個別從歐美國家請來的設(shè)計師年薪甚至高達(dá)三四百萬元。在 IT 等許多職業(yè)薪酬下滑情況下，工業(yè)設(shè)計師身價卻逆勢上漲。郭展序說，今年春節(jié)后，公司先后接到 6 單出價幾十萬元年薪尋找工業(yè)設(shè)計師的業(yè)務(wù)，是技術(shù)工種中最突出的。

新入職場的工業(yè)設(shè)計畢業(yè)生收入也不菲，據(jù)悉，深圳大學(xué)藝術(shù)與設(shè)計學(xué)院的畢業(yè)生分配至企業(yè)，第一年月薪 4000 元左右，第二年就普遍漲到 1 萬元，加上設(shè)計獎金，收入可觀。

報社當(dāng)普通編輯月薪約 5000元---8000元 專版責(zé)任編輯的月收入在13000元以上

明收入如此，暗收入誰也搞不清。據(jù)說好多都可以翻1倍。參考吧。

關(guān)內(nèi)一般的辦公室文員（大專）拿多少錢？

大一些的企業(yè)一般在2000多，小型的也就1200、1500的樣子，老板仁慈點(diǎn)可能有點(diǎn)小補(bǔ)助吧，但一般都不甚理想，沒辦法，這類人員太多，技術(shù)和專業(yè)性不強(qiáng)；外企或外貿(mào)文員至少外語就是一個工具，也有很多拿3000、4000的，所以專業(yè)和技術(shù)決定著薪酬。

一般大專畢業(yè)，工作1、2年，公司運(yùn)營比較穩(wěn)定，一個月能拿2000多，不常加班，就將就吧，算不錯的了。別跳了，跳到哪里都差不多，女人嘛，穩(wěn)定還是很重要的。

關(guān)內(nèi)和關(guān)外電子制造工廠(比如車載DVD,安防器材)的PMC管理(主管&經(jīng)理)的薪水待遇：

關(guān)內(nèi)的電子制造廠不是很多，大多都還是在關(guān)外的。關(guān)內(nèi)都是市場居多。電子制造廠的質(zhì)量主管中肯頂有一個人薪水是比較高的，因?yàn)樗穆氊?zé)很重要，關(guān)鍵人物的月薪大一些的廠在7、8000塊甚至更高，一般廠也就是5000左右，差的廠名不符其實(shí)，空有個職務(wù)，實(shí)際上就是個大工頭，拿個3、4000元也算可以。當(dāng)然工廠都是有食堂宿舍的。

行業(yè)不同會有不同，畢竟薪水多少和整個企業(yè)盈利情況有很大關(guān)系的。

多數(shù)情況能拿在4000--6000月薪，應(yīng)該可以堅(jiān)持干下去了。

在工廠做計算機(jī)管理的工資水平,包括程序開發(fā),網(wǎng)管,系統(tǒng)規(guī)劃等...工廠里做計算機(jī)管理薪水一般都不是太高，開發(fā)的任務(wù)不是每天都有，多數(shù)時間工作僅僅是日常維護(hù)而已，管管局域網(wǎng)，改改網(wǎng)站。如果這種工作占了很大的時間比例，那么相信月薪不會高于4000（比較大的工廠），如果是幾十人的私人小廠，在2000元左右，就看吃住如何；拿到3000就可以了。

除非你們的廠真的讓你開發(fā)那么多程序什么的，那就不一定；另外，如果工廠是高科技型的生產(chǎn)性質(zhì)，這個參考也要提高一些看待；

報關(guān)行業(yè)...報關(guān)員的工作其實(shí)很辛苦,在深圳剛?cè)肼毜脑?也就1500-2000多點(diǎn),以后3000多吧,當(dāng)然如果你以后在通關(guān)方面很有能力的話,收入另當(dāng)別論(和海關(guān)關(guān)員有某種關(guān)系).考試也不容易，通過率每年不到10%.如果是學(xué)生的話,考起來容易點(diǎn),因?yàn)閷W(xué)生有大把的時間來復(fù)習(xí).在職的話,沒有一定自制能力不好通過。

一般沒有多少經(jīng)驗(yàn)的報關(guān)員都是文員待遇,工資在1500-2000之間,有經(jīng)驗(yàn)和關(guān)系的就上天了,都做兼職,自己開車上班.就看你牛不牛了。這個行業(yè)也是神話行業(yè)，行內(nèi)差別太大。

當(dāng)然，按照一般學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，一般都在2000元至3000元左右，持有《報關(guān)員證》和報關(guān)員資格證的稍有幾年經(jīng)驗(yàn)的報關(guān)員月薪的市場價格不低于3000元至5000元。報關(guān)員行業(yè)平均年齡較低，多數(shù)約在20－30歲之間。怎么說呢，這個行業(yè)的專業(yè)性肯定不如律師、會計師的強(qiáng)了，所以沒有特殊背景的話，整體肯定高不過那兩個行業(yè)，供參考。

老師工資現(xiàn)在看來還沒有漲到理想的位置--當(dāng)然，我不是老師，沒有必要維護(hù)他們，但這是國家政策，重教嘛。待遇上漲是肯定的，現(xiàn)在很多教授拿的待遇都高過效益差不多的私營業(yè)主，即便做外貿(mào)，自己做，機(jī)遇好了接個大單，發(fā)達(dá)一把；打工你能拿多少錢啊？但做老師，在深圳中學(xué)老師一般隨便都在4、5000以上，福利好的要命，還能撈外水；職稱高點(diǎn)薪水就水漲船高，一年3個月休假。還用衡量嗎？真的公務(wù)員能怎樣？當(dāng)然太差的學(xué)校就難說了。貴族學(xué)校數(shù)量上也不多。灑家都后悔當(dāng)年沒去當(dāng)老師了。

06年真實(shí)“北郵”應(yīng)屆畢業(yè)生薪水 按行業(yè)劃分---通信IT行業(yè)可以參考以下： [通訊] 朗訊青島:7.5k/m 碩 朗訊北京:9.6k/m 碩 Cisco上海:9w/y 碩 華為: 5000＋800 碩士 愛立信北京:6500稅前 西門子AD:3200 中電賽龍 5050＋800＋150 碩士 大唐移動 5500＋900（車補(bǔ)房補(bǔ)飯補(bǔ)）

[運(yùn)營商] 北京聯(lián)通:碩士4000+2000/M 太原聯(lián)通:實(shí)習(xí)期3000/M本科 上海聯(lián)通:轉(zhuǎn)正后10W/Y（加福利）河北聯(lián)通: 試用期3－6個月 見習(xí)期1年 試用期在見習(xí)期內(nèi) 試用期小本850 然后轉(zhuǎn)正 定崗 見習(xí)期內(nèi)獎金拿0.5 最低級的業(yè)務(wù)員是1到4崗 一般上來也只能定成1崗 1崗工資950 4崗工資1950 獎金占薪酬的50％ 發(fā)13個月

剩下的就是補(bǔ)助 年終 逢年過節(jié)的發(fā)個錢了 東莞電信:實(shí)習(xí)期4W/Y,轉(zhuǎn)正7~8W/Y 廣州電信:不具體說但是說平均每人9W.工資總額/人數(shù).稅后 深圳電信:第一年6W.轉(zhuǎn)正后9W.稅后 上海網(wǎng)通:轉(zhuǎn)正后12W/Y（加福利）

[軟件] 微軟:SDE14w/y SDET 12.5w/y 騰訊:10w/y 碩 7w/y 本

百度:研發(fā)13w/y 碩 業(yè)務(wù)類非常低 Google:16k/m 碩

盛大:本科4000,碩士5500.3個月的實(shí)習(xí)期.實(shí)習(xí)期待遇為正式的80% TOM網(wǎng):本科4500稅前

明基:2500左右 華碩:3000左右

VIA:7000/m 提供宿舍 碩士 [集團(tuán)] Sony東京 25w/y intel:研發(fā) 研 8k*16（稅前基本工資）IBM CDL: 研 7.5k*14（稅前基本工資）IBM Sales: 研 5.8k*14（稅前基本工資）聯(lián)想:4000稅前.聯(lián)想研究院:5300碩士 HP:SALES,5300稅前

[金融] 四大全部: 本 5k*13 碩 5.3k*13（稅前基本工資）摩根斯坦利: 本 25w/y（稅前基本工資）BOSH基金深圳:11K/M稅前 招行深圳總行培訓(xùn)生10w/Y稅后 四大銀行總行:第二年轉(zhuǎn)正后10W/Y HSBC:7800稅前 [消費(fèi)品] NESTLE:4200稅前 P&G:6200稅前 MARS:9150稅前 L'OREAL:4000+稅前 [其他] SHELL:7800稅前

EMERSON:7000稅前（沒有這么多，加上外駐的補(bǔ)貼差不多這個價）

補(bǔ)充：

百度研發(fā)是13w/y 業(yè)務(wù)類非常低，具體不知道 intel 研發(fā) 研 8k*16 IBM CDL 研 7.5k*14 IBM Sales 研 5.8k*14 四大全部 本 5k*13 碩 5.3k*13 廣州電信:不具體說但是說平均每人9W.工資總額/人數(shù).稅后 深圳電信:第一年6W.轉(zhuǎn)正后9W.稅后

盛大:本科4000,碩士5500.3個月的實(shí)習(xí)期.實(shí)習(xí)期待遇為正式的80% NESTLE:4200稅前 PWC:5000稅前 華為:4300 其它了解的有: 保潔:6200稅前 愛立信北京:6500稅前 BOSH基金深圳:11K/M稅前.招行深圳總行培訓(xùn)生100/Y稅后 四大銀行總行:第二年轉(zhuǎn)正后10W/Y TOM網(wǎng):本科4500稅前 MARS:9150稅前 L'OREAL:4000+稅前 西門子AD:3200 聯(lián)想:4000稅前.聯(lián)想研究院:5300碩士 HSBC:7800稅前 HP:SALES,5300稅前

EMERSON:7000稅前（沒有這么多）SHELL:7800稅前

北京聯(lián)通:碩士4000+2000/M 上海聯(lián)通:轉(zhuǎn)正后10W/Y 上海網(wǎng)通:轉(zhuǎn)正后12W/Y PS:上海的這兩個都是把各種福利都加上去的.太原聯(lián)通:實(shí)習(xí)期3000/M本科 明基：2500左右 華碩：3000左右

東莞電信：實(shí)習(xí)期4W/Y,轉(zhuǎn)正7~8W/Y VIA 7000/m 提供宿舍 碩士 華為 5000＋800 碩士

中電賽龍 5050＋800＋150 碩士 大唐移動 5500＋900（車補(bǔ)房補(bǔ)飯補(bǔ)）

四大銀行的一般員工一年的總收入： 內(nèi)部數(shù)據(jù)2005年總情況：

溥東發(fā)展銀行 9000人，為員工支付的現(xiàn)金 10億 人均11萬/半年 民生銀行 7000人，為員工支付的現(xiàn)金 10億 人均14萬/半年 招商銀行 18000人，為員工支付的現(xiàn)金 20億 人均11萬/半年 華夏銀行 9000人，為員工支付的現(xiàn)金 10億 人均11萬/半年 為職工支付的現(xiàn)金包括工資(約2/3)和其他各種福利及保險。舉例：

27歲，工作4年，國有商業(yè)銀行分行機(jī)關(guān)的普通員工。

月工資定為3200，扣除公積金和其他7788的東西，實(shí)際發(fā)到手的只有2500左右。公積金每個月累積為1400，每個月500左右的誤餐補(bǔ)貼。一般的福利，只有在過節(jié)的時候才發(fā)1000左右的過節(jié)費(fèi)，其他的時候，也會發(fā)一些不知道什么名目的費(fèi)用，從500-2000不等，當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)的更多，有時候其他名目的錢拿到手差不多5000塊。年底發(fā)的錢，也不多，普通員工大概1.5W--2W，不超過2.5W。銀行的工作可以用“悠閑”來形容，沒有任務(wù)，可以休假，上班輕松。

四大銀行的待遇也不象大家說的那么好！當(dāng)然，其他股份制銀行的外資銀行的工資，相對來說，他們的工資會高很多。

營業(yè)室一般的正式工基本工資1200元，加上各種福利一個月能拿3、4000多塊錢，會計經(jīng)理能拿5000多塊錢。市場室可就不一樣了，只有基本工資800、1000，其他的全是拉存款的獎金，一個好的客戶經(jīng)理一月能拿7000多，差的就2、3000多塊錢，關(guān)鍵由存款決定。總的來說：待遇好點(diǎn)的銀行一線人員不算福利和年終、大假期，雖然基本工資定得并不高，但每月拿到手的應(yīng)該在4000多，客戶經(jīng)理之類的小管理層6000是正常的，要是把一年的福利和無緣無故的發(fā)的錢算在一起，一線人員年平均：7000元-8000元/月，也就是說年實(shí)際收入約為8--10W上下。客戶經(jīng)理浮動比較大一些，有些也就是普通一線的收入，有些就有幾倍多。

國有銀行同職位的收入和福利不一定都比商業(yè)股份制銀行多，商業(yè)股份制銀行更機(jī)動靈活一點(diǎn)。效益好的福利會更好。

深圳銀行的收入肯定比內(nèi)地好很多，當(dāng)然只從絕對數(shù)字上說，物價等不計。象成都武漢這樣的城市，一線剛進(jìn)去做的員工，年收入也不會少于30000，深圳這個數(shù)字基本上可以翻1倍。

在深圳的銀行，一線，干了沒幾年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少數(shù)，不多。

汽車銷售

每個品牌在深圳的接受度肯定不一樣，銷量和利潤空間也不一樣，薪水也有較大差異。

底薪+業(yè)績提成+少少福利肯定是這樣的方式。

底薪大約在800--1200不一定，主要是看提成，一般10-15W的家庭汽車，銷售1部的提成約是500--1000元，一個月一輛也銷售不出去的也很多，車市和房市差不多。想養(yǎng)的住自己至少每月出一部車，不然日子可就難過了。對不起每天的精神抖擻，西裝革履啊。

2年前，賣一部車提成在2000元上下。一去不復(fù)返啊！整個生意不好做，經(jīng)銷商1天都賣不出1輛車，而一個4S店一個月的開銷則要25萬元左右。目前國內(nèi)的汽車廠家給經(jīng)銷商的返點(diǎn)一般是4%到10%。在目前的市場環(huán)境下，經(jīng)銷商一般都要在廠家指導(dǎo)價上面讓一點(diǎn)利。同時，還得承擔(dān)各種推廣費(fèi)、4S店的經(jīng)營成本等。如果車賣得不夠多，自然虧損。以10萬元的車為例，一家4S店一月賣出40輛車，在不讓利不促銷的情況下才能達(dá)到約20萬元的返點(diǎn)。而實(shí)際上目前經(jīng)銷商每月只有約15萬元的毛利。

老板錢難賺，自然銷售提成少之又少，越來越難成交。

日語翻譯市場一般價格服務(wù)為：

英語筆譯80-100元/千字。口譯400元/小時。日語大約貴出30%--50%的價格。

據(jù)了解，目前同聲傳譯、會議口譯等高級翻譯人才收入較高，以同聲傳譯為例，工作一天的收入可能有3000~5000元不等。高級翻譯人才高薪背后的酸甜苦辣很多人知之甚少。如同聲傳譯，譯員要提前做上三五天甚至更長時間的準(zhǔn)備工作。平均下來，譯員每小時的收入并不是人們想象中的天價。不能簡單的用每天3、5000乘以幾十天每個月，哪有這么好的事情？

如果在翻譯事物所上班，福利一般的情況下，基本正常上下班，收入也就相當(dāng)于高級文員，筆譯資料在深圳拿個4000元左右/月，再多？看你的水平和工作量了，肯定可以拿提成，不過底薪肯定也不會是3、4000這么高。

你可以兼職啊！其他行業(yè)想兼職都沒辦法，呵呵，筆譯100元/千字可以了，一個月多賺1、2千一點(diǎn)都不過分。

移動電信行業(yè)：

移動內(nèi)部分工崗位也有多種，要是在1860，也就3000的樣子，大堂營業(yè)廳、小客戶主任等稍高，算下來能在5K左右，應(yīng)該在東莞算中等偏上了。東莞這些固定機(jī)構(gòu)的薪水一般都比深圳低2、30%，所以在深圳移動拿6000多，在東莞應(yīng)該就不滿5000了。總的來說，移動一般薪水稍微低于銀行。移動的工作性質(zhì)還可以，壓力相對小，前途風(fēng)險不高，回報上漲一般，比較穩(wěn)；外企壓力大，要求高，優(yōu)勝劣汰，要是心理素質(zhì)和承受壓力的能力強(qiáng)，挑戰(zhàn)意念強(qiáng)烈，可以考慮外企，外企一般技術(shù)人員在深圳都起碼能在4000或以上，個人素質(zhì)優(yōu)異，往上就不一定了，做的好，本科2、3年薪水就能上7000，但干不好，被炒了，信心受打擊，青春被耽誤。。

性格決定命運(yùn)-----性格強(qiáng)烈，就迎接挑戰(zhàn)，到外企乘風(fēng)破浪！職業(yè)風(fēng)險大，回報可高可低。性格優(yōu)柔，到國有大機(jī)構(gòu)，水漲船高，日復(fù)一日，年復(fù)一年，安安穩(wěn)穩(wěn)過日子，只要跟的上大流，就問題不大，職業(yè)風(fēng)險小，回報略少。

深圳海關(guān)：

在深圳海關(guān)干2年左右，現(xiàn)在月工資實(shí)拿5500左右，包含基本獎金和福利，剛進(jìn)去的就少一些，現(xiàn)在應(yīng)該有4000多。轉(zhuǎn)正后工資不會加太多，但是每年工資都會增長一定的比例。年節(jié)活動補(bǔ)貼獎金那就真的沒譜了，有時多有時少不一定，過年過節(jié)發(fā)個2000的補(bǔ)貼也很正常；當(dāng)然，有同學(xué)在網(wǎng)上說什么深圳海關(guān)剛進(jìn)來隨便就8800，9800的，那絕對是不可能的。作公務(wù)員，不貪不受，就是市長也不要巴望過高的薪水，只不過就是某些福利會好點(diǎn)，但海關(guān)某些職位不一定，加班忙碌很正常。各個關(guān)薪水的評級標(biāo)準(zhǔn)差不多，浮動效益等補(bǔ)貼福利會稍有高低。辛苦程度也不一樣。

總體來說，正常薪水海關(guān)和公務(wù)員薪水是一個標(biāo)準(zhǔn)的，大不了就是福利和無緣無故就發(fā)的獎金啊，補(bǔ)貼啊之類的，真的是會羨慕死人的，這些就不一定了；要是幫什么辦點(diǎn)什么事情，得點(diǎn)好處那就得點(diǎn)意外之財。一般這樣的機(jī)會也不是很多。

體育專業(yè)當(dāng)教練、老師還是不錯的：

固定能5000以上/月，就堅(jiān)持做吧，才畢業(yè)不久，年齡和閱歷都還在成長中，明說，體育專業(yè)社會需求總是比較有限的，女孩子更難解決，對女人而言，穩(wěn)定壓倒一切。健身教練這個行業(yè)不錯，前景也好，在這個行業(yè)積累2、3 年，升至更高層次的教練，回報肯定是有提高的。堅(jiān)持吧，在一個行業(yè)里深層次發(fā)展比蜻蜓點(diǎn)水安全，穩(wěn)定，同樣可以作得好，回報高。

廣告人薪水：

電腦設(shè)計/新手文案：3000左右；最低2000 助理美術(shù)指導(dǎo)：4000左右

美術(shù)指導(dǎo)/熟手文案：4000-6000左右；（以下是針對大廣告公司而言的）

高級美術(shù)指導(dǎo)/高級文案：6000-8000左右； 創(chuàng)作組長：8000-15000左右； 助理創(chuàng)意總監(jiān)：15000-30000左右； 創(chuàng)意總監(jiān)：30000-50000左右。以上只是大概數(shù)字，如果你進(jìn)奧美，以上數(shù)字打8折； 如果你很紅，以上數(shù)字乘以1.5； 如果你是香港人，以上數(shù)字乘以3； 如果你是老外，以上數(shù)字乘以5。如果是廣州的公司你還要打上一個8折。

廚師行業(yè)薪水

深圳市有10萬人左右的大廚們在為市民掌勺炒菜，當(dāng)中不少人都有一手絕活，更有一些大廚憑著精湛的技藝，拿著相當(dāng)可觀的報酬，最高年薪超過百萬。

不同級別的廚師、不同檔次的餐廳酒樓，其廚師的價格也不一樣。五星級酒樓的大廚，根據(jù)水平高低，月薪一般在1萬到5萬元之間。一般酒樓的大廚，月薪在3000-6000元之間；

（如果設(shè)有總廚或廚師長這個職位的話，就不一定，畢竟擔(dān)負(fù)了廚房的管理事物，薪水要高些。）大排擋的廚師，薪水只有1000-1500元。初級廚師的工薪一般在600-700元之間。（餐館一般都是包吃包住的。）

在深圳，還有年薪過百萬的金牌廚師。深圳某高級酒樓擁有的4名廚師，個個月薪過10萬元。其中一名廚師一發(fā)工資就回中山老家購買商鋪，已買了好幾個。

商品房銷售員

售樓員的收入與樓盤單價、銷量和提成比例直接掛鉤，根據(jù)所售商品房是高檔別墅還是二手房的差別，他們的收入也千差萬別。三個月一“結(jié)賬”的機(jī)制更使該行業(yè)的淘汰率達(dá)到了20%。

別墅標(biāo)著“天價”，但售樓小姐的收入?yún)s并不比賣高檔寫字樓和高檔公寓的多。

因?yàn)楸M管一套普通別墅的售價往往在300萬元左右，但是為了保證別墅的私密性特質(zhì)，一個別墅樓盤里的別墅套數(shù)不能太多；而且由于購買別墅的人較少，通常不會出現(xiàn)像普通商品房那樣的搶購場面，所以成交量并不可觀。

目前深圳最貴的別墅每套價格超過1000萬元，賣出一套就可以拿上個兩三萬元，但問題是不會天天都有買家。

高檔樓盤最“顯貴”一年能掙百萬元

現(xiàn)在商品房銷售員的底薪一般也就是1000元，提成通常是所售房屋總價的2‰至3‰。但由于一套高檔商品房的總價都在百萬元以上，所以只要賣出一套這類的高檔房，銷售員就能拿到兩三千元的提成。

新政減少成交量月收入減至六七千

從統(tǒng)計來看，穩(wěn)定房價政策的出臺，5月份商品住宅期房交易量比4月銳減了48%，一些售樓小姐的收入因此比5年前下降了十幾倍。

現(xiàn)在的售樓員平均每月能賣出三套左右的房屋，每月的平均收入基本在六七千元。

而一位做了多年房地產(chǎn)銷售的高小姐說，在2000年以前，賣出一套房子所得到的提成大約能達(dá)到房屋總價的1％，那時她們每月很輕松就能收入四五萬元。

中介最愛應(yīng)屆生底薪800元掙提成

業(yè)務(wù)員接“私單”現(xiàn)象使近年來京城新成立的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司往往拒絕接納“有工作經(jīng)歷”的求職者，轉(zhuǎn)向沒有任何房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，培訓(xùn)后走馬上任。

一家知名房屋中介的老總向記者證實(shí)，公司每月給業(yè)務(wù)員的底薪在800元以內(nèi)，其余的要靠業(yè)務(wù)員為公司所賺取的傭金的提成。

據(jù)了解，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，房屋中介行業(yè)所收取的傭金不能超過成交額的3％。目前京城房屋中介公司做成一單，從買賣雙方所收取的傭金基本上是成交金額的2.5％，通常房屋中介公司會給業(yè)務(wù)員傭金的10％到15％作為提成。

以市場上最容易成交的一套70多平方米的兩居室二手房為例，如果成交金額是40萬元，那么房屋中介公司從買賣雙方所收取的傭金是約1萬元，則業(yè)務(wù)員可以從這筆單子拿到1000元到1500元的提成。

二手房老業(yè)務(wù)員流行“私單”掙外快

幾乎每家房屋中介都有做過“私單”的業(yè)務(wù)員，這也是許多房屋中介公司最頭痛的事情。

業(yè)務(wù)員做“私單”的情況有兩種，一種是業(yè)務(wù)員利用所掌握的公司客戶資料，背著公司與客戶談判，傭金全部歸自己所有。

另一種是客戶自己主動向業(yè)務(wù)員提出來，只讓業(yè)務(wù)員以個人身份幫助自己做成交易。雖說這類客戶殺價較狠，“公價”10000元的傭金只給5000元。但對業(yè)務(wù)員來說，掙得遠(yuǎn)比自己為公司賺取傭金所獲得的提成高得多。

業(yè)績就看三個月淘汰率高達(dá)20%

由于樓盤銷售員的工作競爭壓力非常大，一般人干不了幾年就不想干了，造成這個行業(yè)從業(yè)人員的低齡化。

根據(jù)小周的經(jīng)驗(yàn)，賣商品房的大都是長得漂亮的女孩兒，因?yàn)橘I房的人多數(shù)是男的，而長得好看就容易吸引他們的目光，聽她們介紹樓盤。至于售樓先生們，一般都不是長得太帥的，最好是顯得有點(diǎn)兒傻。這樣的人讓買房人看著比較放心，也比較信他說的話。而且賣樓時別亂“噴”，越讓客戶覺得他自己“精”，越容易賣出房子去。

深圳張小姐講講周圍人的收入（在私營服裝企業(yè)工作，設(shè)計工作，每月收入約6千）

有個朋友，2002年內(nèi)蒙古大學(xué)畢業(yè)，先去的深圳，月工資2500，IT業(yè)，9個月后來上海，工資4000，2004年11月跳槽至現(xiàn)在的外企，任媒體策劃，月8000。上月的總收入達(dá)17000。

這個朋友同一公司的客服部的女孩子們，學(xué)歷大專工資月1500-2200不等。

(1)的士司機(jī)：一個月3000—4000不等。

(2)公務(wù)員：工資3500-4500不等，加獎金約共6000多，效益好的更多，深圳警察工資8000-10000。(3)講師：深職院。第一年年薪8萬。深大約10萬，其他的學(xué)校略少。

(4)家教：大學(xué)生家教每小時100元，教師做家教每小時150-300不等。

在深圳做多了家教，也就30元左右，在職教師也就70元左右。深圳大學(xué)外語系，一個男教師，四川外國語大學(xué)碩士生，應(yīng)該是在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)圈內(nèi)口碑極好！混的很好。出外講課200元每課時。

不過深圳家教好象被中介控制著，真正老師能拿到的應(yīng)該不到70%吧！

(5)國營單位：如三九，4000/月 獎金=6000多，本人99年本科畢業(yè)，一直在三九工作至今，每月工資就三千多點(diǎn)，從沒到過四千，且本人是三九正式員工，慘啊！

(6)私營/股份制企業(yè)：如華為5000/月，中興6000/月(這大概是第一年的收入)，康佳4000左右，大專生很難上4000，一般2000。本科生很難上6000，一般3500（華為3500）

研究生很難上10000，一般6000（華為 4500）我和同學(xué)都是入選211工程的重點(diǎn)學(xué)校畢業(yè)的，學(xué)計算機(jī)，畢業(yè)有四年了，做軟件開發(fā)，大概5000到6000吧，估計以后沒得漲了，超過8000是不可能的。不排除突然賺大錢的公司比如 疼尋，UT，本科畢業(yè)生也可以8K。但是工作幾年大多數(shù)還是8K。

(7)銀行，差點(diǎn)如四大國有：剛進(jìn)來約年薪6萬，深發(fā)展和招行約9萬，我以前的GF在招行，第一年所有的收入加起來也沒過5W，農(nóng)行深圳分行科技，我合作過的一為女士，30歲一下，年薪12萬以上。

(8)證券公司：至少8萬每年，一般老員工5 萬而已！

(9)出口：直接牽涉到業(yè)務(wù)談判的，年薪不會少于6萬。其他的不明！一般3500/M，我呆過幾個搞出口的公司，整天跟外國客戶混在一起的同事，不到4K！

經(jīng)理：年新5萬以上，不會很高。部門經(jīng)理很難拿到，一般至少是總級別，不排除好單位，工資高！

(10)關(guān)外破工廠：(不專戶口的)文員： 1200左右 包吃住

一般工作人員大學(xué)本科(1800—5000不等)經(jīng)理：年新5萬以上，不會很高

(11)外資企業(yè)：顯然比上海低很多

我所知道的：富士康3000；硬盤事業(yè)部：7000，新進(jìn)能拿5000就不錯了。7000在IBM估計要到主管級別！；愛莫生：7000；涼宇：6000；松下：7000，這些都是我朋友在里面做。絕對真實(shí)！

(12)醫(yī)生護(hù)士

陽光，博愛等一些黑店，收入狂高，10000小CASE，8000是混得差的，公立醫(yī)院，剛進(jìn)去也就可能4000多。老醫(yī)生收入狂高。

護(hù)士：合同護(hù)士一般在3000左右，剛近來1500-2000 在編護(hù)士：3000-8000不等。沒見過下3000的最后學(xué)歷收入：

深圳現(xiàn)在不是創(chuàng)業(yè)黃金時刻，學(xué)歷成了第一年收入的重要標(biāo)準(zhǔn)。一般來說：

大專生很難上4000，一般2000 本科生很難上6000，一般3500 研究生很難上10000，一般 6000

在深圳月薪6000以上的人，可能只占所有白領(lǐng)里面的1/5。工種不同，收入顯然不一樣。這只是一般情況！

深圳市將執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行時間從2007年6月30日起。新最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，特區(qū)內(nèi)最低工資810元/月，關(guān)外最低700元/月，違規(guī)企業(yè)將被處罰3萬至5萬元。

據(jù)深圳市勞動和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)社會平均工資法和比重法，即最低工資一般介于社會平均工資的40%—60%；按照貧困戶人均生活費(fèi)用支出水平乘以贍養(yǎng)系數(shù)計算。此外，該局還綜合考慮到居民生活費(fèi)用價格、社會平均工資和勞動生產(chǎn)率的變化情況來測算深圳市的最低工資，最終得出深圳市最低工資的上限和下限分別為880元/月和590元/月，自此，深圳市2006最低工資具體調(diào)整為：特區(qū)內(nèi)最低工資為4.66元/小時；810元/月；特區(qū)外寶安、龍崗兩區(qū)最低工資為：4.02元/小時；700元/月。記者了解到，在深圳歷次最低工資調(diào)整中，此次最低工資漲幅絕對數(shù)最大，特區(qū)內(nèi)從690元漲到810元，特區(qū)外從580元漲到700元，特區(qū)內(nèi)外均漲了120元。此標(biāo)準(zhǔn)僅次于上海繼續(xù)保持全國第二。

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》相關(guān)條款，如果企業(yè)支付的工資低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工有權(quán)向勞動部門舉報，一旦查實(shí)，勞動保障部門將對違規(guī)企業(yè)處以3萬以上5萬以下的罰款，并責(zé)令企業(yè)補(bǔ)足少發(fā)的工資，支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。

深圳市勞動保障局提醒廣大務(wù)工人員，根據(jù)條例，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬，并不包括加班工資以及上夜班、在高低溫等特殊條件下的補(bǔ)助金。如果勞務(wù)工所在的企業(yè)沒實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可撥打12333電話投訴，或向當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報。

最低工資不等于總收入

不少企業(yè)和員工有一個誤區(qū)，就是將最低工資視為總收入。什么是最低工資？按照規(guī)定，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班工資和夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊勞動條件下的補(bǔ)助。另外，員工因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動。

計件工資應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)折算

最低工資適用于所有企業(yè)員工，不論其是實(shí)行月工資，還是計件工資或是提成工資等工資形式，均不能低于最低工資的底線。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。一般而言，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)用于對非全日制就業(yè)的勞動者計時工資的計算。實(shí)行計件工資或者提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，相應(yīng)的折算額不得低于按小時、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定的金額。

加班工資計算基數(shù)不得低于最低工資

目前不少用人單位對最低工資構(gòu)成的理解存在誤區(qū)，認(rèn)為只要發(fā)到員工手上的工資不低于最低工資便不違法；還有的用人單位雖然按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付了員工基本工資，但未計發(fā)加班工資。這些行為都是違法的，加班工資必須以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計算基數(shù)，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

其它城市工資參考：

工資收入一向是中國人談話中的大忌諱，一般不隨便提及,在國外更看作如同年齡一樣的隱私！但是最近我發(fā)現(xiàn)在網(wǎng)上有不少朋友將自己每個月的工資條貼在了網(wǎng)上，因此筆者匯總了一下，旨在予供不同行業(yè)不同地區(qū)的朋友參考。同時也為即將走向社會的畢業(yè)生和希望跳槽的朋友提供一個客觀的參考。

（一）鄭州一個效益不好的國企普通員工工資

剛工作沒有多長時間，現(xiàn)在23了，說起來工資好可憐啊！

技能工資290 崗位工資1200 誤餐補(bǔ)助50 車輛補(bǔ)助50 獎金150 這就是每個月的收入。養(yǎng)老金公積金醫(yī)療保險要扣300多，一個月拿到手也就是1400多，加上年終可能有個3000-4000元的年戰(zhàn)保肽曖懈?000元左右的獎金，其他的雜七雜八每年能發(fā)500-1000吧，覺得這個收入在鄭州好可憐啊，現(xiàn)在鄭州房子都是2500以上

（二）成都國營企業(yè)工資條

基礎(chǔ)工資：880 年功工資：120 房租補(bǔ)貼：80 崗位系數(shù)：2.1 職稱系數(shù)：0.2 崗位工資：1725=750*2.3 應(yīng)發(fā)合計：2805 養(yǎng)老金：200 公積金：509 稅：76 實(shí)發(fā)：2020 LP和我同事，差不多

固定支出：供房：1700 水電物管：200 電話：150 剛養(yǎng)了只FK車：1000

（三）中部某省一大型國企員工收入狀況

該大型國企員工超過1萬人，銷售收入每年大約50億元，年利稅10億元。

董事長和總經(jīng)理，年薪和獎金稅前收入***萬，車貼每年**萬

副總經(jīng)理，年薪和獎金稅前收入***萬，車貼每年**萬

部門經(jīng)理和子公司經(jīng)理，年薪和獎金稅前收入**萬，車貼每年*.*萬

部門副經(jīng)理和子公司副經(jīng)理，年薪和獎金稅前收入**萬，車貼每年*.*萬

科長級員工，年薪和獎金稅前收入3-6萬

副科長級員工，年薪和獎金稅前收入2.4-4萬

一般員工，年薪和獎金稅前收入1-3.6萬

公司中高層管理和技術(shù)人員擁有股份，具體分紅情況不清楚。

拿這些收入是非常合理的，在國外有這樣盈利水平的公司，CEO的年薪至少30萬美金，還不包括期權(quán)。1萬人的國有企業(yè)，每年的納稅至少養(yǎng)活5萬以上的公務(wù)員，再看看那些民營企業(yè)交了多少稅，中國是要發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)，但現(xiàn)在一些國企仍是國家的重要稅收來源。

（四）農(nóng)村普通高中教師的工資條

本人大學(xué)畢業(yè)五年了，在山東農(nóng)村一普通高中任教，我們所在的地區(qū)財政還算是不錯的。下面是我2005年10月份的工資條，貼出來與大家分享一下吧！！

應(yīng)發(fā)：崗位工資528,津貼227,地方福補(bǔ)249,考勤獎100，住房補(bǔ)貼264.25，其他職補(bǔ)津貼391，班主任費(fèi)15，合計1774.25。

扣除：養(yǎng)老保險17.30,失業(yè)保險8.65,公積金57.80,個人所得16.50.實(shí)發(fā)：1674.00

要知道，我們班主任從早上5：30起床一直干到晚上10：00學(xué)生休息，每周只休一天，寒暑假基本都要補(bǔ)課，今年暑假我只休了不到兩周，每天只給十塊錢的補(bǔ)助，你們說，我們的生活苦不苦？？？

（五）一個咨詢顧問的實(shí)際收入

俺是北京的一個普通咨詢顧問，MBA剛畢業(yè)時進(jìn)入一個小咨詢公司，基本工資是5000，項(xiàng)目獎金大概是3000（依據(jù)項(xiàng)目而定），加上差旅費(fèi)，日子過得緊吧吧的，還好，俺是一個勤于跳槽的豬豬，一年后我去了另一個咨詢公司，基本工資只漲2000，可是項(xiàng)目獎金大幅提升了，差不多有6000-8000/月，本來可以過著舒坦的小日子了，可是有一天頭腦發(fā)熱，看中了一套房子，千刀萬剮的KFS把俺口袋的銀子全搜刮去了，于是我又回到了從前緊巴巴的日子，正在琢磨繼續(xù)跳槽呢，還好最近有一個大一點(diǎn)的公司看上我了，說工資可以給到15000，獎金另計，希望苦日子不要熬太久啊。

（六）碩士畢業(yè)6年工資條，老婆罵我掙得少

我碩士畢業(yè)6年，在中部一省會城市，消費(fèi)不算高，月工資如下，老婆總說我掙得少。

職務(wù)工資：743.00

津貼：429.00

交通補(bǔ)：4.00 煤氣補(bǔ)：10.00

生活補(bǔ)：20.00

午餐補(bǔ)：150.00

城市補(bǔ)260.00

洗理費(fèi)：18.00

書報費(fèi)：23.00 職務(wù)津貼：545.00 文明獎：100.00

能源補(bǔ)：150 住房補(bǔ)：145.00

獨(dú)子費(fèi)：5.00

效益獎：2000 扣：

失業(yè)保險：23.00

醫(yī)療保險：43.00

住房公積金：312.00 扣稅：280.00

實(shí)發(fā)合計：3942.00

（七）一個金融業(yè)人士的底薪

趁老公不在家，把他的工資貼出來 這是每個月的底薪：

基本工資：1500

崗位工資:5070

住房津貼：970 交通及福利補(bǔ)貼：2150

（八）北京小人物工資條

本人工作一年半了，感覺挺沒意思的，主要是薪水太少了，看了大家的工資條，感覺各項(xiàng)補(bǔ)助很多，可我只是光桿司令（只有底薪），還扣一堆東西，請大家看看：

底薪：2400

養(yǎng)老保險：-160

失業(yè)保險：-10

基本醫(yī)療：-43

住房基金：-200

PICC應(yīng)稅額：431.67（至今為止不知道是什么東西）

實(shí)際應(yīng)交稅金：-96.87 工資實(shí)發(fā)：1890.13

大家說說這日子還有法過嗎？

（九）一個上市公司財務(wù)人員工資條(本科,畢業(yè)三年)

這是山東一家上市公司,本人來廠工作已經(jīng)三年,工資從來沒長過,工作三年至今,工資條上一直是: 崗位工資276,技能工資321,年工工資4,綜合補(bǔ)貼61,洗理費(fèi)17,本科補(bǔ)貼200,應(yīng)發(fā)合計879,福利費(fèi)1.1,保健費(fèi)28,三金合計127.05,實(shí)發(fā)工資781.05

（十）一個中上等規(guī)模的外貿(mào)公司薪資狀況

雖然我在的公司名稱是美國公司香港,大陸分公司,實(shí)際上從事的也是貿(mào)易性質(zhì)的業(yè)務(wù),但是比較專業(yè),只給一個美國買家,有很多固定的,規(guī)模較大的工廠單獨(dú)給我們做產(chǎn)品.我所在的大陸公司,法人是香港老板,另外還有四個部門的老大,都是股東,他們的給別人開工資,多少就不知道了,反正一年16億美元的營業(yè)額里面有他們的抽成.接下來就是部門經(jīng)理了,不用想就知道全是香港人了,其中又分為大經(jīng)理和普通部門經(jīng)理,其中直接向老板報道的經(jīng)理職位工資要高一些,算是大經(jīng)理.月薪在50k左右,年底還有獎金,另外一些普通經(jīng)理,月薪在20k-50k之間,大陸的最高一個主管的工資是20k,廣東人.接下來就是各個部門的小組長了,基本上是大陸人為主,4k-8k不等,都是工作上了火候的人.再下來就是普通職員了,通過面試進(jìn)來一年一年漲工資的,2k-4k.再少的就是文員了,1.4k-2k

（十一）新疆某國有煤礦企業(yè)的工資

科長:記件工資 834 崗位工資 845 應(yīng)發(fā)工資 2289.00實(shí)發(fā)工資 2015.00 副科長: 134 712 1250.4 1080.4

工程技術(shù)人員: 0 630 技能補(bǔ)貼 130 應(yīng)發(fā) 1248 實(shí)發(fā) 1061

在工資上反映出領(lǐng)導(dǎo)工資和一般技術(shù)人員工資相近,另外的獎金發(fā)放就不清楚

（十二）深圳公司長駐海外員工工資及生活情況

本人今年30歲,被公司長期派駐海外做管理兼市場工作.工資情況:

底薪:12000/月

補(bǔ)助:7000/月

年終獎金根據(jù)市場情況好壞:10W-15W左右

平均年薪35萬左右

家庭情況:

房子加裝修及電器:80W,銀行按揭40W,20年.一個月付2800左右.LP沒有上班,小孩上幼兒圓每個月1000,水電煤氣、物業(yè)管理1000左右。家庭日常開銷2200左右。固定平均每個月7000左右。

（十三）畢業(yè)一年的學(xué)生

我是04年畢業(yè)的，正好碰上自己學(xué)的專業(yè)變冷，于是在離家近的一個小城市找了一份跟專業(yè)無關(guān)的工作，在一個不大的公司，主要做產(chǎn)品的外銷。

由于公司原來是國有的，還保持著實(shí)習(xí)一年的傳統(tǒng)，所以1000的實(shí)習(xí)工資我硬著頭皮拿了一年。不過好在公司有發(fā)獎金、補(bǔ)貼什么的。算下來，去年半年我月收入1000，扣除保險、公積金、水電房租等大概剩800多，公司發(fā)過我5000補(bǔ)貼，10000年終獎金，在這個地級市算很不錯的啦，據(jù)說電視臺主播也才一兩千的月工資，不知是不是真的。

今年7月份后轉(zhuǎn)正，工資有1750，扣除其余大概1600多，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)了10000獎金了，年底應(yīng)該還有，估計能到四萬吧，我基本滿意了。

平常需要花錢的地方很少，因?yàn)楣驹谝粋€偏僻的開發(fā)區(qū)，商店、飯店都比較遠(yuǎn)，更不用說娛樂場所了。我們食堂的飯菜是2元一份，房租每月30，水費(fèi)不收，只收電費(fèi)。有時我出去改善伙食，或者唱唱歌什么的。周末有班車送回家，可以吃父母的。基本一月300夠了，剩的錢我就放在存折里，發(fā)的獎金交父母存起來，反正他們不會虧我的，省得我自己拿著亂花。買衣服、用品什么的也經(jīng)常是父母出錢了，反正錢交給他們了嘛。

（十四）董事長女秘書

共上班26天，總共收到的工資合計：4826.6，底薪是3500，津貼是500，評分：450（才評了90分，所以500*0.9=450），特別津貼450，扣了我什么電子卡25.4元，其他的亂七八糟（社保48）。

合計4826.6（昨天到之前公司領(lǐng)的，呵呵，我又可以存錢了！）

只不過，上個月，花了1萬多大洋，昨天亦收到信用卡催還款的單子，透支了3200，暈死！

俺的工資一開始就說好了，是稅后收入，至于是怎么計算滴，俺就不知道了!我在廣東中山，現(xiàn)在在一家新的外資公司上班。

（十五）鄭州鐵路局某段職工的工資條

最近發(fā)現(xiàn)蠻流行貼工資條的嘛！這不剛拿到這個月的工資條，貼上讓大家指點(diǎn)一下！有消息說鐵路行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入高收入行業(yè)了！大家看看我的工資有多高啊！

本人2000年8月參加革命工作！畢業(yè)于某鐵路運(yùn)輸學(xué)校XX專業(yè)！中專學(xué)歷！

下面是我的目前收入：

技能101，崗位404，風(fēng)險75.75，效益31，工齡12（每年2塊），上崗60，特種25，崗技補(bǔ)10（本人是中級工），山區(qū)30，物價57，車補(bǔ)12，綜合獎357，應(yīng)發(fā)工資1174.75。

扣款合計194.75，其中：養(yǎng)老金80.96，補(bǔ)充養(yǎng)老11，公積金68，醫(yī)療金20.24，失業(yè)金2，會費(fèi)2.5（中國鐵路總工會），所得稅10.05，實(shí)發(fā)工資980。...

第四篇：淺析協(xié)會目前狀況與發(fā)展

淺析協(xié)會目前狀況與發(fā)展

加入?yún)f(xié)會已有一年多的時間了，在這我學(xué)會了很多：如何與人相處、如何讓團(tuán)隊(duì)合作更加效等。現(xiàn)在師妹的加入為我們注入了新的活力。雖然還沒深入的了解。但是通過從師姐們的口中我發(fā)現(xiàn)，她們還是一群很優(yōu)秀的小伙伴。希望在師姐和師妹的共同努力下。我們會越辦越好。以下是我對協(xié)會的看法與建議。

首先，我認(rèn)為這一屆的師妹獨(dú)立性很強(qiáng)，喜歡有自己的空間的時間，遇到事情喜歡獨(dú)立的去完成，這對于個人來說可能是一個很好的品質(zhì)。但是，如果對于一個團(tuán)隊(duì)來說，這可能會起到一個相反的作用。其次。師姐與師妹的溝通與交流的時間很少，無法建立起真正的信任。以至于導(dǎo)致人心松散，沒有凝聚力，大家各自在各自的小世界里活動。按自己的方式與方法做事，并沒有考慮到整個全局觀，所以出現(xiàn)意見分歧，導(dǎo)致矛盾出現(xiàn)。在一個就是執(zhí)行力不夠強(qiáng)。很多事人都是有一個惰性，喜歡把一個事情辦得拖拖拉拉，就比如，可能要去申請一個場地，本可以當(dāng)天就可以完成，有些人就喜歡拖到最后一天才愿意去完成，這樣可能導(dǎo)致后面的活動無法順利的進(jìn)行，對于這些現(xiàn)象我提出以下建議。

第一點(diǎn)，師姐應(yīng)該與師妹多溝通與交流，無論是生活還是學(xué)習(xí)大家都可以互相討論，特別是師姐要主動積極，加強(qiáng)情感交流可是一個團(tuán)隊(duì)必不可少的。在這里我覺得我們協(xié)會做的最好的是在每一位小伙伴過生日的時候都會收到協(xié)會的祝福。我覺的這個會給人一種歸屬感，加強(qiáng)了每一位對協(xié)會的責(zé)任心。第二點(diǎn)，應(yīng)該更多地組織一些需要團(tuán)隊(duì)才能完成的活動，去培養(yǎng)大家的一種團(tuán)隊(duì)精神。第三點(diǎn)，應(yīng)該把需要做的工作分配到人，并需要積極的去監(jiān)督以及輔導(dǎo)，督促其盡快完成。加強(qiáng)辦事的效率，從而促進(jìn)一些活動的順利進(jìn)行。

就我個人來說，我是非常喜歡這個協(xié)會的，我覺得師姐們都是好樣的，都很熱情和愛幫助人。而且對于投入工作她們也是非常耐心，責(zé)任感也非常強(qiáng)。在這里我強(qiáng)烈的感受到了。我希望這一點(diǎn)可以潛移默化到師妹，不僅對于協(xié)會有好處，對于她們自己也是有非常大的好處。我也對自己提出希望，這次咨詢會的活動我沒參與覺得好遺憾啊，一次與大家相處的好機(jī)會，就這么錯過了。我希望自己在以后可以盡可能的去參與一些協(xié)會舉辦的活動，很想認(rèn)識師妹，很想與好多協(xié)會的成員一起，成功地去舉辦一次又一次的活動，去完善自己的各個方面。希望我們大家每個人都可以盡職盡責(zé)，既然選擇它，就要努力地去把它做好。不要懈怠，不要拖拉，就把它當(dāng)作自己的事情來做。相信如果有更多的人把它看做一個有自己的大家庭，我們這個協(xié)會將會越變越好。因?yàn)橛写蠹业臒崆椋懿话l(fā)光發(fā)熱嗎？加油吧，小伙伴們。

第五篇：關(guān)于中學(xué)生英語學(xué)習(xí)狀況核問題調(diào)查報告

關(guān)于中學(xué)生英語學(xué)習(xí)狀況核問題調(diào)查報告

院系：貴州大學(xué)外國語學(xué)院英語117班陳星友

調(diào)查時間：2012年8月18號——2012年8月25號

調(diào)查地點(diǎn)：貴州仁懷市小灣中學(xué)

英語是世界上最為流行的語言，在我們國家也是每個學(xué)生的必修課之一，已經(jīng)成為與數(shù)學(xué)、語文同等重要的學(xué)科，而英語作為一門學(xué)科在眾學(xué)生的每次考試中占分比率也是相當(dāng)?shù)拇螅院芏鄬W(xué)生吧大量的時間放在學(xué)習(xí)英語上，想要在這一科目上與其他學(xué)生拉開差距，再者，隨著世界的進(jìn)步發(fā)展，各國之間的聯(lián)系也不斷加強(qiáng)，英語作為一門對外工具也受到我們國家的推崇，從而掀起一陣英語熱潮，而之中也產(chǎn)生了一些問題。

在我為期這幾個星期的親身實(shí)踐調(diào)查中，我對一些中學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查、了解，記錄了一些他們對學(xué)習(xí)的英語的看法和理想，我也對學(xué)習(xí)英語有了一些看法。

對于很多地方的中學(xué)生來說，尤其是鄉(xiāng)村小學(xué)來的同學(xué)，英語是他們接觸最為陌生的學(xué)科，我國目前的教育狀況，實(shí)行九年義務(wù)教育制度，很難達(dá)到每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的學(xué)生都有接觸英語的機(jī)會，偏遠(yuǎn)地方的學(xué)生甚至都不知道英語這門學(xué)科，即時縣城中的學(xué)生有條件，有機(jī)會學(xué)習(xí)英語，老師也只是簡單的教他們幾個單詞，老師都認(rèn)為初中才是才是學(xué)習(xí)英語的開始，不論小學(xué)是否學(xué)過英語，到了初中都站在同一起

跑線，但是作為一名炎黃子孫來說，學(xué)習(xí)一門外來語言，由于本身的文化積淀、背景，在加上英語的結(jié)構(gòu)、特征與自身文化之間存在一定的矛盾，使得學(xué)生學(xué)起英語來很是困難，有些學(xué)生甚至害怕學(xué)習(xí)英語，而英語成績也成為很多學(xué)生眼中的噩夢。很多學(xué)生也想學(xué)英語，但是只是單純的學(xué)習(xí)英語，就是為學(xué)英語而學(xué)英語，簡單地把英語作為考試而達(dá)到自己的目的的工具，只有極少數(shù)人不僅學(xué)習(xí)英語表面上的東西，還包括之中的文化背景和深刻內(nèi)涵，而之前簡單學(xué)習(xí)英語的學(xué)生的學(xué)習(xí)方式，也導(dǎo)致了學(xué)生學(xué)習(xí)的英語“中看不中用”、“紙上談兵”的現(xiàn)象，實(shí)際操作能力不行。當(dāng)然，不是說學(xué)習(xí)英語沒用，扎實(shí)的英語基礎(chǔ)還是需要的，我們要在基礎(chǔ)之上不斷地延伸我們的能力才是最終目的。