第一篇：項目建設推進工作機制

*********項目建設 推進工作機制

為進一步加強溝通協調，形成工作合力，及時解決********項目建設中存在的困難和問題，按期完成各項工程建設任務，經指揮部研究，決定建立******項目建設推進工作機制。具體如下：

一、工作臺賬制度

指揮部以臺賬促落實，形成責任明確、層層負責的工作體系，確保項目順利推進，臺賬內容包括工作任務、責任單位、責任人、時間節點等。

（一）根據*********項目建設進度，指揮部制定出詳細工作臺賬；

（二）市領導現場辦公會議形成的臨時事項、每次專題會議形成的決策事項，指揮部及時錄入臺賬進行管理。

二、工作例會制度

（一）每日情況報告制度

1、指揮部各協調組每天組織召開一次碰頭會，聽取當天工作安排、交辦任務完成情況及工作中存在的問題，及時解決工作推進中存在的困難和問題。

2、各協調組明確一名責任人負責上報每日情況，包括： 當天工作進度、次日工作安排、存在問題及建議等。

3、指揮部綜合組負責收集、整理、匯總各協調組每日情況報送至領導小組各成員，對存在的問題或需要決策協調事項應及時提交相關會議研究。

（二）每周總結計劃制度

1、指揮部各協調組每周組織召開一次總結會，梳理本周工作完成情況、制定下周工作計劃并匯總工作中存在的問題和建議。

2、各協調組明確一名責任人負責上報本組總結，每周五12點前提交指揮部綜合組。

3、指揮部綜合組負責收集、整理、匯總各協調組每周情況，形成每周簡報，報送至領導小組各成員。

（三）重大決策會議制度

1、對于項目建設過程中存在的重大需要協調解決的問題，由指揮長或指揮長委托的其他負責同志召集相關部門，召開專題會議協調解決。

2、決策協調事項包括：項目建設中遇到的資金劃撥、項目招投標、重點目標或臺賬調整、臨時應急問題等事項；需要多個單位或部門共同配合才能解決的事項；項目建設需要出臺相關優惠政策、規定等。

3、決策協調會議工作流程：各協調組收集項目建設中需決策事項報綜合組→綜合組梳理匯總會議研究議題，制定會議 議程，報會議召集人審定→召集人負責召開決策協調會議，對所提事項進行聯席研究，形成決策→指揮部綜合組負責整理會議紀要，以督查通知的形式，交辦相關責任單位限期辦理→綜合組督查落實情況并進行通報。

三、跟蹤督導制度

1、督導內容主要為：工作臺賬完成情況和重大事項決策落實情況。

2、督導方式主要采取聽取匯報、座談了解、實地查看等方式進行。

3、督導人員由指揮部綜合組抽調人員組成，督導結果及時予以通報。

二〇一四年六月十六日

推進************項目建設

獎懲制度

為加快**********項目建設步伐，推動項目建設順利進行，確保項目按期落地，本著激勵先進、鞭策落后的原則，經指揮部研究，決定對項目建設指揮部各協調組實施獎懲制度，具體如下：

第一條 獎懲范圍 1．指揮部各協調組。2．項目建設責任單位。第二條 獎懲依據 1．工作臺賬完成情況。

2．市領導批示和交辦事項辦理情況。第三條 獎勵標準

1．完成一項工作臺賬，獎勵相關協調組、單位500元； 2．完成市領導批示或交辦事項，獎勵相關協調組、單位300元；

3．受到市委、市政府主要領導批示表揚或市委、市政府發文表揚的，獎勵相關協調組、單位500元。

第四條 懲罰標準

1．每有一項工作臺賬未按期完成的，處以相關協調組、單位500元罰款；

2．市主要領導批示或交辦事項每未按期完成一項，處以相關協調組、單位300元罰款；

3．受到市委、市政府主要領導批示批評或市委、市政府發文通報批評的，處以相關協調組、單位500元罰款。

第五條 獎懲兌現

指揮部綜合組負責每月匯總一次獎懲結果，其他協調組應及時提供獎勵依據，對符合獎勵條件的，由綜合組報請指揮部指揮長審定，獎懲結果予以通報。

第六條 獎勵資金來源

指揮部設立項目建設獎勵專項資金，由市財政列支。第七條 其他

1．對獎懲事項有爭議的，由指揮部綜合組采用一事一議的辦法確定。

2．受獎勵單位可根據工作業績將獎勵資金分配給相關工作人員。

3．對弄虛作假騙取獎勵資金的，除追回獎勵資金外，由有關部門對相關責任人進行責任追究。

4.所有獎項不重復獎勵，按獎勵最高標準執行。第八條 本規定自發文之日起執行。第九條

本規定由指揮部綜合組負責解釋。

二〇一四年六月十六日

*************************項目建設 指揮部規章制度 為加強************************項目建設指揮部管理，優化辦事程序，提高工作效率，樹立良好的社會形象，特制定規章制度如下：

日常工作制度

1．指揮部實行24小時值班制，各協調組安排值班人員到崗到位，并保持值班電話24小時暢通。值班時間若有重大事情發生，應及時向本組分管領導匯報，由分管領導上報指揮部綜合組，指揮部綜合組向指揮部指揮長匯報。

2．指揮部工作人員按時上下班，做好簽到、簽退工作，如需請假，應提前做好臨時交接工作。請假一天以上兩天以內（含二天）報告各協調組領導，兩天以上報告指揮部領導。

3．指揮部各協調組辦公室衛生應做到每天打掃一次，保持室內環境整潔，工作人員應注意節水節電，防止水電事故發生。

文件運轉、歸檔管理制度

凡指揮部印發的文件及資料都要統一歸檔，妥善保管，并做好安全保密工作。

1．指揮部文件由指揮部綜合組負責起草和審核，經指揮部指揮長閱簽后，報送市政府領導簽發。

2．印發文件的原稿和文件，除市政府秘書科留存件外，各協調組應將文件報送綜合組留存。3．指揮部文件統一由指揮部綜合組負責發送。發件人應將文件內容、發送日期、部門、接件人等事項應登記清楚。

4．外來的文件由指揮部綜合組各科專人負責簽收，并分類登記。由指揮部主要領導提出處理意見后，簽收人應于接件當日即按文件的要求報送市政府主要領導及有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接件后即時報送。

5．傳閱文件由指揮部綜合組專人負責收回，對領導批示的文件，指揮部綜合組應及時組織傳達和落實。

會議制度

指揮部的會議由常務副總指揮或受委托的領導召集，會議一般每周召開一次（根據實際情況決定），會議議題由綜合組根據督導情況提出并報領導審閱。

1．會議議題

（1）傳達上級有關文件和會議精神；

（2）匯報當前各項工作的落實情況和下步工作計劃，對當前工作中未完成的事項要及時分析原因，找出差距，提出措施。

（3）協調解決工程建設、社會化服務保障、征地拆遷等日常工作中存在的問題；

（4）布置和分解指揮部近期的工作任務；（5）研究其他重要事項。2．會議程序及要求

（1）各組匯報本組當前階段工作完成情況；（2）召集人布置本周工作任務；

（3）會議議題一般提前通知與會人員，與會人員要作好發言準備，提出問題，并提出解決問題的初步設想。對問題要 進行討論研究，最后由召集人綜合各方意見，形成決定。

（4）綜合組具體負責有關會務工作，及時落實會議的準備工作，并做好會議記錄。

（5）會議形成的決定，由各協調組、責任單位分管領導牽頭，有關科室及責任人負責貫徹落實，指揮部綜合組將對工作開展情況進行督促檢查，并予以通報。

工作報告制度

1．各協調組每日碰頭會后,指定專人負責將當日工作開展情況及需協調解決問題上報綜合組。

2．每周例會期間：各協調組以書面形式向指揮部綜合組報告本周任務完成情況和下周工作計劃及需協調解決的問題。

重大事項通報制度

（一）通報內容

1.上級各部門召開的需指揮部主要領導參加的會議。2．要求及時貫徹落實的與項目建設有關的重大會議精神。3.指揮部制定目標任務、工作要點及重要工作部署。4.阻礙施工正常進行的緊急治安突發事件。5.領導機關交辦、督辦工作任務完成情況。(二)通報時間

應急重大突發事件，第一時間通報。其它工作事件24小時以內通報。

（三）責任追究

凡通報內容不能限時辦結的、相關責任不能落實的、重大緊急情況造成嚴重后果的，要進行相關處罰或處理。

其 它

1．以上各項制度自印發之日起執行。2．各項制度由指揮部綜合組負責解釋。

3．指揮部綜合組將不定期予以檢查考核，相關檢查考核情況同年終考核相結合，并根據指揮部獎懲辦法予以獎懲。

第二篇：大力推進人才工作機制建設

近年來，隨著集團公司機械行業的快速發展壯大，機械廠圍繞企業發展這一重心，在人事人才工作上著重開展了一系列卓有成效的工作，為企業戰略的實現提供了有效的保障。

一、強化人事人才的基礎工作

按照科學發展觀和人才觀的要求，積極實施“人才強企”戰略，分階段制定了人力資源規劃。做好人才評價、分類、分析、發展的趨勢

和方向。將黨政人才、經營管理人才和專業技術人才三支隊伍一起抓，組織實施高層次專業人才培養工程。建立高層次人才庫。采取多種形式培養高技能人才，做好高技能人才的引進、吸收、培養、使用和職業生涯規劃等基礎工作。促進人才在企業內合理流動，積極創新人才工作機制，做好人才管理工作，不斷培養鼓勵人才為企業作貢獻的事業心。定期做好人才的考核工作，將人才的考核工作納入薪酬和待遇管理。相繼出臺了一系列向各類科技人員傾斜的政策文件，為開創企業人才工作的新局面提供了良好的政策環境。每年初結合廠黨政的重大工作決策，制定人才需求計劃、人才工作要點，建設了一支結構合理、專業配套、素質優良、骨干穩定的復合型人才隊伍，較好地統籌了人才與企業的共同發展，充分發揮人力資源的管理職能，為企業提供可靠人才保證。

二、拓寬用人方式和渠道

不拘一格選用人才。在人才引用上，既注重學歷要求，更考慮實際工作能力，其所學專業是否符合崗位需要。形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。一是廣納人才。一方面，有計劃地從大中專院校引進各類專業技術人員，另一方面，根據企業發展和生產經營的需要，有計劃、有目的地選送人員進行培訓。同時，在廠內大力倡導“尊重知識，尊重人才”和“學科學、學技術”的良好氛圍，鼓勵廣大職工自學成才。二是做到關心培養和加強鍛煉并舉。廠黨政要把人才開發和引進人才、培養人才，充分發揮人才的作用作為一項重要工作來抓，做到政治上信任，生活上關心。利用廠內重點工程和科研項目，有計劃地選拔優秀年輕人才擔任技術負責人，對政治素質好、技術水平高，又有管理才能的選拔到一些領導崗位上。三是創造良好的用人機制。注重提高科技人才隊伍的思想政治素質，堅持不斷地對他們進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，培養他們勤奮敬業、銳意進取的優秀品質。建立“公開、公平、公正”的用人機制，對那些開拓意識強，成績突出的科技人才大膽使用、大膽獎勵。四是建立健全有關管理制度。堅持每年職稱評聘實績管理制度，真正做到按實績進行考核評聘。加強各類專業人才隊伍的繼續教育和知識更新工作，按照學以致用的原則，形成制度化。

通過多種途徑、多種形式、多種辦法，不斷加快我廠人才隊伍的培養和結構的改善，以上措施的實施發揮了良好的效用。如：我廠在從上海引進的成熟人才時，在實事求是地向他們介紹我廠的發展潛力以及對人才的重視和使用政策后，令他們感到真正找到了可發揮自身才智的舞臺。很快便從上海某公司來我廠加入到大型建材機械制造和研發的工作中。2006年創造了8000余萬元的銷售產值。另外，我廠為了做大做強挖掘機產品，特別是在液壓挖掘機專業制造方面有較強的競爭力，急需液壓挖掘機專業成熟人才，實施借腦發展，融智發展的“獵頭”行動，一次性從某廠招聘各類成熟人才35人，解決了我廠缺乏的挖掘機制造專業的人才需求，起到了事半功倍的積極作用。

三、培養和改善各類人才的思維觀念

科學發展觀強調要以人為本，全面、協調、可持續發展。我廠目前正處在快速上升時期，迫切需要干部職工特別是科技人員切實轉變觀念，在思想觀念上開拓新視野，打開新思路，樹立敢于突破前人，敢于創大業，做大事的新思維意識。在積極鼓勵和引導他們大膽探索和創新方面，主要培養和激勵科技人員樹立“五種意識”。

一是樹立市場意識。面對激烈的市場競爭，必須摒棄傳統的思想和思維方式，一切工作與市場對接，用市場的標尺衡量工作的成敗。用市場經濟條件下形成的企業價值取向、追求目標和科研方向，引導科技人員將產品的開發、生產等各個環節與市場全面接軌，形成以市場為導向的科研、生產、銷售體系，提高了企業的綜合競爭能力。

二是樹立質量意識。在業務技能上培養創造新產品開發能力，同時提高各類人才的質量意識。讓質量意識體現在每一位人才的崗位工作中，成為一種自覺的行動。

三是樹立人盡其才意識。從推進企業創業發展的高度，形成人盡其才，能上能下、充滿活力的人才機制。

四是樹立成本意識。從產品設計、工藝流程多角度、全方位控制成本，強化成本意識的理念，真正發揮成本的基礎管理作用。

五是樹立創新意識。通過破舊立新，形成適應當前企業經濟發展的新型創新體制。以創新的觀念審時度勢，以創新的勇氣直面難題，以創新的精神創造未來，不斷培育創新作風，激發人才的創新活力。

四、改善各類人才工作環境

第三篇：強化工作推進機制

強化工作推進機制

上報創建基層黨建工作品牌材料：

各位黨（總支）支部書記，大家好！

今天我代表企業黨總支對我總支近期黨建工作開展情況做如下匯報，主要工作如下：

一、強化領導，明確責任，加強對企業支部書記的領導，確定各個支部書記責任，管好自己支部的黨員。

二、培訓學習，營造氛圍，在黨的十八大召開之后，組織黨員學習十八大精神，努力營造學習氛圍，響應國家號召，努力工作，“實干興邦，空談誤國”。

三、及時反饋，系統總結，及時把各個黨員的情況反饋，抓緊企業黨支部建設工

作，摸清企業黨員人數，達到建立黨支部要求的企業及時向街道辦事處黨工

委匯報。

上報創建基層黨建工作典型案例：

上報創建基層黨建工作交流材料：

各位黨（總支）支部書記，大家好！

今天我代表企業黨總支對我總支近期黨建工作開展情況做如下匯報：

一、企業黨總支基本情況：

企業總支共有黨支部8個，其中2012年組建支部3個，黨員總人數38人，黨組織關系在祿脿的有23人。沒有黨員減少情況。

二、近期工作情況：

1、催促辦理新成立黨支部黨員組織關系轉移手續，幫助新支部建章立制，協調支部工作場所，促進新支部工作正常開展。

2、開展好基層組織工作，抓好基層黨組織星級管理、分類定級，激勵競位升級長效機制。

3、組織好黨員學習培訓，組織黨員學習十八大精神，按要求組織好黨章知識考試。

三、工作計劃：

1、繼續加強理論武裝深入開展黨員干部學習貫徹黨的十八大精神活動，良好的營造學習氛圍。

2、以“四群”教育為契機，開展好黨的群眾路線教育實踐活動，著力加強服務型黨組織建設，認真解決好企業生產經營中存在的問題和困難，促進企業黨員、企業主、員工和諧共處，最終完成市委、政府下達的各項指標任務。

3、加強對企業支部書記的領導，注重提升黨員素質，提高基層黨組織和黨員的凝聚力、戰斗力。

4、認真做好黨內統計，新黨員培養、黨刊征訂發放工作，及時把各個黨員的情況反饋給街道黨工委，及時督促辦理組織關系轉移工作。

5、認真組織好黨員活動，將活動正常化、制度化、落實競位升級長效機制，先進帶后進，加強凝聚力，提高黨員活動積極性，團結一致做好企業黨建工作。

上報創建基層黨建工作形成典型示范帶動機制總結：

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是保持黨員先進性的前沿陣地。建立健全并落實好基層黨建工作機制，始終是鞏固黨執政基礎的重要保證，也是加強黨的執政能力建設和先進性建設的必然要求。提高黨的執政能力，永葆黨的先進性，必須充分發揮黨建工作機制的保障作用，以明確的責任機制推動黨的先進性建設，以務實的運行機制落實黨的先進性建設，以創新的工作舉措推進黨的先進性建設。

一、強化管黨意識，以明確的責任機制推動黨的先進性建設

推進黨的先進性建設，最根本的是黨要管黨，健全各級黨組織齊抓共管的責任機制，把黨建設好，為堅持和實踐黨的先進性提供組織保證。

1、應當增強憂患意識，加強管黨意識教育。我們黨是執政黨，如果黨不管黨、管不好黨，不能正確地把握自身建設方向，就有脫離人民群眾，喪失先進性，失去執政地位的危險。黨要管黨，首先是黨的各級組織要管黨，要管黨員，管干部，管各級領導班子和基層黨組織建設，只有把黨組織和黨員干部個體建設好，才能保持黨整體的先進性。要進一步增強各級黨組織管黨意識，牢固樹立“不抓黨的建設是失職，抓不好黨的建設是不稱職”的觀念，把黨要管黨、從嚴治黨的方針貫徹到黨的思想、政治、組織、作風和制度建設的各個方面，體現到對各級黨組織、廣大黨員和干部進行教育、管理、監督的各個環節，使黨的建設體現時代性，把握規律性，富于創造性。

2、應當推行目標管理，健全落實管黨責任制。總結這次先進性教育活動的成功經驗，健全抓好新形勢下黨建工作的責任機制，必須突出抓住兩條：一要堅持領導帶頭；二要嚴格實行責任制。按照責任制管責任人、責任人管一班人的要求，健全黨委抓黨建、黨組織書記帶頭抓黨建、相關部門配合抓黨建的目標責任制，真正形成一級抓一級，一級帶一級，各職能部門相互配合、齊抓共管的工作機制。不僅要明確職責任務，還要制定嚴格的目標責任考核制度，把履責情況同獎懲掛起鉤來。近年來，隨州市委全面推行了《黨組織書記履行基層黨組織建設責任情況考核辦法》，要求各級黨委逐步建立健全經濟工作、黨建工作“雙線目標考核責任制”，確保各級黨委(黨組)主要負責人履行第一責任人、分管負責人履行具體責任人、基層黨組織負責人履行直接責任人的職責，效果較好。

3、應當加強保障措施，創造開展黨建活動的良好環境。要加強黨務干部隊伍建設，為推進黨的先進性建設提供人才支持。按照提高素質、優化結構、相對穩定的要求，選拔一批德才兼備的干部，充實黨務干部隊伍。要加大選拔優秀高校畢業生黨員到基層工作的力度，堅持推行從機關單位選派優秀黨員干部到農村或社區擔任支部書記。同時，要不斷完善黨務干部隊伍的繼續教育工作，增強他們的政治素質和業務技能，增強基層黨組織探索和解決自身問題的能力。要加強基層黨組織陣地建設，為黨員提供相互交流、學習提高的渠道。重點加強黨員活動室標準化建設，確保基層黨組織辦公有地點、活動有場所、學習有資料，努力把活動室建成黨員的“培訓處”和“信息港”。要加大基層黨建工作經費投入，切實解決好基層黨務工作者工資、待遇，黨組織基礎陣地建設，黨員活動經費等問題，為增強基層黨組織的活力提供物質保障。

二、改進工作方式方法，以務實有效的運行機制落實黨的先進性建設

黨的建設要實現目標、取得實效，必須努力探索新時期黨建工作的活動規律，建立起一套協調、有效的工作運行機制，從而不斷拓寬黨建工作思路，豐富黨建工作內容，活躍黨建工作形式。

1、要通過抓調研出思路，把握準加強黨的先進性建設方向。在新形勢下，只有深入調查研究，才能增強黨建工作的主動性和針對性。重點要著眼發展大局加強對重點問題的調研、著眼工作創新加強對難點問題的調研、著眼工作落實加強對熱點問題跟蹤調研、著眼指導實

踐加強對典型經驗的調研，提出推進工作的措施，為領導決策提供正確依據，掌握工作的主動權。要大興調查研究之風，每年確定黨建重點調研課題，通過定期召開黨建工作形勢分析會、理論研討會等形式，組織引導領導干部和黨務干部積極參與黨建重點、熱點、難點問題的集中研討，力爭在一些事關本地區重大問題上有所突破。要建立健全領導干部分點包片、掛鉤聯系等工作制度，明確規定各級黨員領導干部每年要有相當的時間深入基層搞調查研究，親自主持撰寫1-2篇有情況、有分析、有對策的調研報告，用以指導工作。

2、要通過抓載體創特色，搭建基層黨組織和黨員保持先進性、展示先進性的平臺。在先進性教育活動中，各級黨組織要緊緊抓住學習實踐“三個代表”重要思想這一主線，根據不同時期的工作重點和不同行業、不同崗位的實際，從解決黨組織和黨員存在的突出問題入手，著力為基層黨組織和廣大黨員發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用創新載體、搭建舞臺。比如，在機關圍繞作風建設開展創“五好”、“兩服務、兩促進”、服務承諾、“奉獻在崗位”活動；在農村圍繞新農村建設開展“三級聯創”、“雙建雙帶”、“雙向培養”、“設崗聯戶建新村”活動；在企事業單位圍繞增強效益開展“三推三爭”、黨員責任區、黨員先鋒崗活動；在流通、零售領域圍繞誠信經營大力開展黨員示范崗、黨員掛牌經營、黨員經營示范戶活動；在城市下崗失業職工黨員中圍繞就業解困開展“雙帶”、“一幫

一、心聯心”活動；在街道社區中圍繞建設文明小區大力開展“三聯一創”活動，等等。通過開展創先爭優和黨性實踐活動，努力把先進性體現在黨員的崗位上、落實在黨組織的行動中，不斷激發黨組織和黨員的內在活力。

3、要通過抓典型帶全局，運用典型引路推動工作上臺階。典型具有示范、鼓舞和警戒作用，樹立典型、以點帶面來推動工作，既具有號召力，又具有推動力。要經常深入基層，善于發現具有群眾基礎和時代特點的典型。堅持基層黨建工作示范點制度，因地制宜地培育一些不同類型、各具特色、看得見、學得來的黨建工作典型。要準確地總結和塑造典型，把精神和經驗系統化、理論化，使之具有普遍指導意義。要正確地宣傳和推廣典型，充分發揮典型的示范、輻射和帶動作用，使各級黨組織和廣大黨員學有榜樣、干有方向。從而調動各級黨組織和廣大黨員的積極性和創造性，堅定抓好工作的信心，給黨的基層組織建設注入新的活力，推動基層黨建整體水平提高。

三、堅持改革創新，以創新的工作舉措促進黨的先進性建設

1、適應經濟社會結構的新變化，科學構建基層黨組織體系。根據形勢和情況的變化，在不斷完善傳統領域的黨建工作體制的同時，必須不斷整合、拓展和完備新興領域黨的組織體系，鞏固黨執政的組織和階級基礎；消除黨員教育管理“盲點”，保持黨員先進性。要推廣“支部+協會”的做法，按照產業狀況設立黨組織，并根據黨員的特長、興趣與愛好等，采取自愿與組織調配相結合的原則劃分黨小組，充分發揮黨支部的專業特色和黨員的特長。全面推行黨總支建在社區、黨支部建在小區、黨小組建在樓棟的辦法，積極構建條塊聯動、資源共享、優勢互補、共同發展的社區黨建工作新機制，有效拓展社區黨建的新空間。要在“兩新”組織中按照屬地、屬條、屬資、屬業等不同方式靈活設置黨組織，消除黨的組織“空白點”，對流出黨員相對集中的地方設立流動黨支部、黨小組或流動黨員站等，做到哪里有黨員，黨組織就建到哪里。

2、根據黨的工作中心改進教育內容和形式，增強黨員教育工作的先進性。黨員個體保持先進性既要靠自身努力，更需要加強教育，不斷提高群體素質和水平，這也是保持黨整體的先進性的重要保證。當前，黨員隊伍中還存在著黨性觀念淡化、黨性修養弱化、紀律意識退化，知識結構陳舊單

一、能力素質不高的問題，影響了黨員先進性的體現。基于此，必須堅持把理論武裝黨員作為重點，強化黨性教育，切實解決部分黨員黨性弱化的問題。把學習教育貫穿于集中性教育活動和經常性教育工作的全過程，廣泛開展學理論、學黨章、學法規、學時事活動，切實用“三個代表”重要思想武裝黨員頭腦，保證黨員按照先進性要求發揮作用。必須根據發展的需要和黨員的需求，加大技能培訓力度，切實解決黨員能力素質不適應新形勢、新任務的問題。對黨員領導干部加強經濟管理和法律知識培訓，提高領導發展的能力；對機關黨員加強新知識和業務培訓，提高服務水平；對企業黨員加強科技知識和創業知識培訓，提高參與市場競爭能力；對農村黨員加強適用技術培訓，提高致富本領。必須不斷改進黨員教育培訓的方式方法，因地制宜、因人施教、按需培訓，充分運用電化、網絡等現代化教育手段，增強培訓的實效。通過教育培訓，使廣大黨員不僅成為先進性思想的承載者，而且還成為先進生產力的代表，成為經濟建設的合格人才。

3、健全規范各項工作制度，努力實現基層黨建工作的規范化、科學化、民主化。當前，要著重改革和完善適合本地區發展水平、具有較強針對性的事關黨的執政能力和先進性建設的制度，如權力運行和監督制度、科學決策制度、聯系群眾制度、反腐倡廉制度等，以保證加強黨的建設有章可循、有矩可依。要完善民主決策、科學決策的具體措施，進一步規范基層黨組織的議事范圍和決策程序，提高基層黨組織的執政效能。要改變表彰先進與提拔重用脫節的做法，建立健全黨內擇優汰劣的選拔任用和評價激勵機制，創造先進性生長的環境和條件。制定黨員保障權力實施細則，建立健全黨內民主制度，積極探索黨代表常任制、黨務公開的有效途徑和辦法，建立健全黨內通報、情況反饋和重大決策征求意見等充分反映黨員和黨組織意愿的黨內民主制度，從而賦予黨員動力和保護黨員權力。要積極探索新形勢下黨風廉政建設的規律，努力建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗的體系和工作機制，建設清正、廉潔、務實、高效的各級黨組織。

第四篇：項目工作推進

項目工作推進

一、政策申請

為更好服務入駐商戶，打造優質精品專業市場，提升現代化商貿業態，從本項目實際情況出發，現就英倫國際裘皮城目前遇到的困難，懇請肇東市政府予以協調解決、落實。

①：懇請肇東市政府委派相關主要領導牽頭聯系，每月召開1-2次項目推進會，引導、推動英倫國際裘皮城的各方面工作；

②：組建工商、稅務、城管等職能部門進駐市場，為期6個月至1年，為入駐市場的商戶、企業提供辦公、辦證“一條龍”服務；

③：請求相關部門給予入駐商戶“兩免三減半”的稅收優惠政策的支持；

④：凡投資、經營的商戶，涉及到商戶子女入學、入園等具體問題，可享受當地居民待遇。

二、交通設施配套申請

懇請市政府和相關部門溝通協調：

①：懇請開通英倫國際裘皮城的公交車路線；

②：英倫國際裘皮城到八道街的主干道開通；

③：興安街到英倫洋房道路美化：五個龍門架的制作；

④：在進入肇東的高速出口，通過高炮來宣傳英倫國際裘皮城，并且從高速出口到裘皮城的特殊地段，設立五塊左右塊道路指示牌。

為項目提供指引和宣傳，為商戶提供通行條件；

三、預留土地用于商貿物流

中國最大的兩個商貿物流平臺：南有義務北有臨沂

經過多年的培育發展，臨沂市現有規模以上物流企業331家，其中營業收入過億元企業97家，從業人員1.46萬人，擁有公路配載線路2000多條，物流網絡覆蓋全國1800個縣城以上網點。日均貨運配載車輛8000多車次，貨物出港量20多萬噸，可實現600公里以內次日到達，1500公里隔日到達，3000公里以上3至7天到達，物流成本比全國平均水平低25%至30%。發達的商貿集群催生壯大了臨沂成為全國獨一無二的物流之都。商貿物流的發達將帶動工業經濟的飛速發展。

特此懇請政府：

①：圍繞英倫國際裘皮城預留2000—3000畝土地用于商貿市場聚集群。

②：建立保稅倉，設立郵政交換局，為電商物流提供方便。

第五篇：關于推進“1263”黨建工作機制建設的工作小結

推進“1263”機制建設 工作小結

在推進“1263”黨建工作機制建設的工作中，我校黨支部根據上級的工作部署，及時召開專題會議，組織學習、宣傳貫徹德教委〔2013〕22號文件精神，結合學校實際，制定實施方案，做到“三個確保”，即確保認識到位，確保工作落實，確保取得成效。進一步發揮黨組織的核心堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提升了學校黨建工作制度化、科學化、規范化水平，持續推進我校教育事業的又好又快發展。現將一年來的工作作如下小結：

一、提高認識，加強領導，落實工作目標

學校黨支部把推進“1263”黨建機制建設作為當前學校工作的一項重要任務來抓。于4月24日召開黨員大會，認真組織黨員學習閩委辦發〔2012〕6號、閩委辦〔2012〕72號、閩委工綜〔2012〕61號和德委工〔2013〕3號文件精神，全面理解把握“1263”機制的內涵和要求，還充分利用學校網站網頁、宣傳專欄、信息簡報等陣地，廣泛宣傳“1263”機制，促進黨員人人知曉、積極參與，統一思想、增強共識。把“1263”機制作為黨務干部培訓的重要內容，組織開展討論交流，增強抓落實的責任感和自覺性。

召開了支委會，成立了以黃麗萍書記為組長的領導小組，并結合學校的工作實際，討論制定了翔實具體、可操作性較強的實施方案，明確目標任務和工作措施。構建黨支部書記帶頭抓、分管副書記具體抓、班子成員齊抓共管、有關責任人抓落實的工作格局。明確職責分工，設立辦公室，指定專人負責推進“1263” 機制建設的日常工作，為各項工作有序推進奠定良好基礎。

明確目標任務，制定了《蓋德中心小學黨支部推進“1263”黨建工作機制建設流程圖》，結合學校實際，對“一個目標，兩大任務，六個重點、三級聯創”的具體內容進行了明確和細化。同時，制定了《尚思小學黨支部推進“1263”黨建工作機制建設任務分解表》，制定計劃和目標，并把任務分解到各部門，提出具體的目標要求、工作措施，明確責任人和完成時限，確保工作得到扎實有序開展。

二、精心組織，落實措施，推進機制建設

完善規章制度。把實施“1263”機制建設與推進基層組織建設年活動、貫徹落實中 1

央《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》、落實促進創先爭優六項常態化長效化制度等有關工作相結合，圍繞解決學校黨建工作中的深層次問題，不斷健全完善各項規章制度，形成“1263”機制有效運行的制度體系。

認真查找黨建工作存在的薄弱環節，有針對性地研究推進“1263機制”建設的工作措施，召開黨政聯席會議，對具體工作任務進行部署，細化落實舉措。在學校教學樓四樓設立專欄，將學校黨建工作機制建設流程圖、任務分解表上墻，讓各處室、各部門的人明確工作分工及要求，接受大家的監督，形成“1263”機制建設有效運行制度體系。通過運用機制，著力解決尚未得到解決的難點問題、影響全局的重點問題以及黨員和群眾關注的熱點問題，增強針對性和實效性。

加強檢查考評。制定了《蓋德中心小學黨支部推進“1263”黨建機制建設2013年“設崗定責”一覽表》，設立了“學校管理示范崗”、“教學改革示范崗”、“德育改革示范崗”、“安穩工作示范崗”、“文明禮儀示范崗”、“結對幫扶示范崗”、“教學示范崗”、“后勤服務示范崗”，明確崗位人員和崗位職責，并按季度對履責情況進行考評，并將結果納入黨員考評的內容。學校黨支部還通過內部交流、加強調研等方式，不斷推進“1263”機制建設，及時總結經驗、分析問題，整改提高，推動“1263”機制建設的落實。

三、因校制宜，注重結合，提升工作水平。

把握隊伍建設的關鍵點，在于提升教師素質。黨支部充分引導黨員及全體教師在推動學校科學發展的實踐中砥礪品質、錘煉作風、增長才干，充分激發干事創業的熱情。首先是堅持以立德樹人為抓手，切實解決教師在師德修養和工作作風方面存在的問題。組織教師學習了《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業道德》等法律法規，邀請了縣檢察院副檢察長施文憑同志到校作法律專題講座，開展向優秀教師呂榕麟和全國優秀共產黨員孫波學習的教育活動，學校還開展了師德演講、讀書心得交流和“五佳優秀教師”評選活動，組織教師簽訂師德承諾書等活動，進一步提高全體教師依法執教的自覺性和無私奉獻精神，杜絕了體罰與變相體罰學生、有償家教、參與“六合彩”等有悖師德的行為，告別“庸、懶、散”，形成了積極進取、銳意創新的工作作風。其次是豐富專業底蘊，提高業務能力。大力開展讀書活動，確定必讀和選讀篇目，采取每月檢查一次讀書筆記，舉行讀書知識競賽等有效的跟進措施，舉辦了讀書經驗交流會，激

發教師讀書的興趣，營造濃厚的讀書氛圍，促進了學習型黨組織建設。

找準服務中心的結合點。學校中心工作是教書育人工作，學校黨建工作則為教書育人把舵護航。堅持以“六個重點”為抓手，找準工作的結合點，落實“一崗雙責”制度，支部書記和班子成員做到支部工作和業務工作一起抓，兩促進。一是與創新管理機制相結合。營造了比學趕超的有序競爭氛圍，促進教師認真履責的自覺性。二是與教書育人工作相結合。加強學生思想道德建設，邀請法制副校長、交通輔導員到校舉辦專題講座，開展防震減災演練活動，增強學生的法律意識和安全防護意識。深化“學習共同體”建設，開展“文明班級”評比活動，促進良好道德風尚和學習習慣的養成。開展豐富多彩的道德實踐活動，開展了“情系災區，愛心捐款”活動，培養學生無私奉獻的仁愛精神和解危濟困的社會責任感。大力開展關愛幫扶貧困生、學困生、單親生、留守學生等特殊群體學生活動，結合開展“黨支部+關工委+幫扶對象”的關愛活動，對這些學生進行全方位的關愛，充分發揮了學校、家庭和社會的作用，形成教育合力，增強教育實效。三是與推動學校內涵發展相結合。加強學校文化建設，構建和諧校園。四是與完善制度建設相結合。繼續開展“五個好”黨支部創建工作，推進黨組織規范化建設，建立一套務實管用的制度。促進了規范管理，提高了教師工作的積極性。推進黨務、校務公開，加強民主制度建設，完善懲防體系。

四、主動對接，有效互動，融入“三級聯創”。

主動與蓋德村黨支部互動交流，互相學習借鑒，開展共創活動。引領工會、共青團開展系列爭創活動。與工會開展慰問生病教師的關愛活動，使教師感受到組織的溫暖。與團支部開展青年教師書法比賽和課堂教比武活動、骨干教師與青年教師結對幫扶活動，展示青年教師風采，提升業務素質。以少先隊為依托組織了春游活動，讓學生感受大自然，培養熱愛家鄉、熱愛祖國的情操。

落實《黨支部開展“城鄉結對共建”活動實施方案》，與第二實驗小學支部開展結對共建活動。同時，兩校還開展了教研合作、資源共享、“手拉手”、“請進來”等活動，多渠道進行交流，促進了學校的共同發展。

蓋德中心小學黨支部 2013年12月25日