第一篇：工齡計算的相關規定

工齡計算的相關規定

（一）按國發[1978]104號文件辦理退休或調整退休費待遇的人員，其工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年，其已經領取退休費的人員工作年限或連續工齡計算已按國務院一九五五年十二月二十九日〈〈 關于處理國家機關工作人員退職退休時計算工作年限的暫行規定〉〉辦理的，可不再變動。

（二）臨時工、季節工、學徒工、輪換工、經濟建設民工、“亦工亦農”工轉正后的工齡計算

1956年11 月12日國直人習字第79號《國務院關于國家機關工作人員退休和工作年限計算等幾個具本問題的補充》中規定，國家機關使用的臨時工作人員（有的稱為“雇員”）被正式錄用以后，他們在正式錄用以前在本機關的工作時間合并計算為連續工齡。這里應注意掌握的是“正式被錄用以前本機關的工作時間”，如果錄用以前，在幾個單位臨時工作，不能都算為工作年限，而只能把轉正錄用前在本機關的工作時間計算在工作年限之內。

原省勞動局[79]冀革勞字第122號文件規定：“臨時工被所在單位選招為固定工時，其在本企業最后一次當臨時工的工作時間，可計算為連續工齡”，亦體現了同樣的精神。

1994年3月30日省人事廳《關于貫徹〈閆伶同志關于部分工作人員接續工作年限的講話〉幾個具體問題的補充通知》》規定：原在全民所有制企業、縣（區）以上集體所有制企業當計劃內臨時工，從工作崗位上直接應征入伍，轉業、復員后直接由政府安排為正式職工；被推薦或考入大中專院校和技工學校學習畢業后由國家分配了正式工作；以及直接被招收、錄用為國家正式干部、工人，現在是國家機關、事業單位正式工作人員的，其在全民所有制企業、縣（區）以上集體所有制企業最后一次當計劃內臨時工的工作時間可以計算為工作年限。

這里需要注意的是，臨時工上學期間的時間要扣除，從事臨時工工作的時間與畢業后分配了正式工作后的時間合并計算，他們的參加工作時間也改為從計算工作年限的起始時間算起。

原勞動部工資局《關于季節工轉為正式工以后連續工齡的計算問題》[（63）中勞薪便字第185號]規定：

季節工轉為正式工人以后，其在本單位連續每年做季節工的實際工作時間，可以計算為連續工齡。這里要注意的是“實際”兩個字。此類人員的參加工作時間按1993年8月1日閆伶同志講話精神，也改為從計算工作年限（工齡）的起始時間算起。

1958年6月，全國總工會勞動保險部《關于實行勞動保險條例單位的學徒工勞動保險待遇的處理意見》規定：學徒工在本企業學習期滿轉為正式工人、職員以后，其學習期間應作為本企業工齡計算。

原國家計委勞動局《關于輪換工的工齡計算問題》[73]計勞業字7號規定：關于輪換工的工齡計算問題，應與臨時工的工齡計算一樣處理，即：輪換工回鄉后，根據國家生產建設需要，重新被吸收為國家職工時，其連續工齡應從重新參加工作之日算起。

原勞動人事部保險福利局《關于經濟建設民工工齡計算等問題的復函》（勞人險函[1983]15號）規定：根據生產需要，經濟建設民工被用工單位招收或轉為國家職工后，其工齡問題，可參照臨時工轉正、錄用的規定處理，即：其最后一次在本單位當民工的連續工作時間可計算為連續工齡。

原國家勞動總局辦公室《關于“亦工亦農”工的工齡計算問題的復函》[（80）勞險便字41號]規定：招工、頂替前最后一次在本單位當“亦工亦農”工的連續工作時間可以與被錄用為固定工以后的工作時間合并計算為連續工齡。

（三）民辦教師、長期頂編代課教師的工齡計算

1979年10月31日教育部、財政部、糧食部、國家民委、國家勞動總局下發的《關于邊境縣（旗）、市中、小學民辦教師轉為公辦教師的通知》和1980年7月8日教育部《關于民辦教師工齡計算問題的答復意見》兩個文件規定：中小學民辦教師、長期代課教師，凡按規定轉為（包括直接招收、錄用、頂替）公辦教師的，應從最后一次經組織批準任民辦教師、長期代課教師的時間起，計算連續工齡。在兩個以上學校連續任教時間，凡經正當手續調動的，應當合并計算為連續工齡。

民辦教師經組織批準錄取（或保送、推薦）到各級師范學校學習畢業（結業）后，仍繼續從事教育工作，其原任民辦教師的時間可與畢業后從事教育工作的時間，合并計算為連續工齡。

關于民辦教師工齡計算問題，國家教委計劃財務局[87]教計字96號文件給河北省教委的答復中規定，民辦（代課）教師無論以何方式招收錄用為國家正式職工（教師、干部）并繼續從事教育工作的，其成為國家正式職工前最后一次經組織批準任民辦教師的工作時間可以與成為國家正式職工后的工作時間合并計算為連續工齡；民辦（代課）教師經組織批準，進入各級各類學校學習畢業（或結業）后，分配從事教育工作的（包括在各級教育行政部門工作）均可計算為連續工齡。

對于上述任民辦教師工作時間計算為連續工齡的公辦教師，按照原省教育局、人事局、勞動局轉發教育部《關于民辦教師工齡計算問題的答復意見的通知》規定，經省、地（市）教育局批準調動到其它部門工作的，其任民辦教師的工作時間，仍應計算為連續工齡。對此規定，必須嚴格按規定辦理了改行審批手續的才能執行。1993年，省委組織部、省人事廳、省教委聯合發出《關于嚴格控制中小學教師干部改行的通知》（冀教人[1993]34號）規定：凡調離中小學的教師、干部，一律由地、市教委審核、經省教委審查同意后，按干部管理權限由地、市人事部門辦理調動手續。對具有中專、專科、本科學歷的中小學教師、干部要求改行的，必須向所在地、市教委分別交納6000、8000、10000元師資培養費后，再按上述規定辦理。省人事廳工資福利處的意見，對沒有經地、市一級教育部門批準辦理了改行手續的，不能接續其原任民辦教師工作時的工齡。

1993年8月《閆伶同志關干部分工作人員接續工作年限的講話》規定：原在鄉鎮、村享受國家補貼從事民辦教師工作的人員，在不間斷的情況下正式參加工作且現在機關事業單位工作的，其從事民辦教師的時間可與參加工作后的時間連續計算為工作年限；推薦或考入高等院校、中等專業學校和技工學校學習，畢業后分配到國家機關、事業單位工作的，其上學前從事民辦教師工作的時間可與畢業后參加工作的時間合并計算為工作年限，參加工作的時間也改為從計算工作年限的起始時間算起。

（四）鄉村醫生（赤腳醫生）的工齡計算

根據原勞動人事部、衛生部勞人險[1986]5號文件規定，鄉村醫生（赤腳醫生）被招收、頂替、錄用為國家正式職工或進入各級醫藥院校學習畢業（或結業）后，成為國家正式職工，并繼續從事衛生工作的，其成為國家正式職工前最后一次經組織批準任鄉村醫生的工作時間（含其原當赤腳醫生的工作時間）可以與成為國家正式職工后的工作時間合并計算為連續工齡。在兩個以上單位連續擔任鄉村醫生（原赤腳醫生）的時間，凡經正當手續調動的，應當合并計算為連續工齡。

貫徹上述規定，要注意以下三點：①不含個體行醫人員，更不包括無證行醫人員。根據省衛生廳介紹，我省最早是從一九五九年開始才有鄉村醫院（診所）的，因此，我省鄉村醫生的工齡問題最早也只追溯到一九五九年。②對文中“正當手續調動”，宜慎重對待。起碼要經鄉鎮主管部門辦理調動手續，才可視為“正當手續調動”。③根據衛生部[88]衛人字第22號文件《關于鄉村醫生工齡計算有關問題的通知》規定：1988年1月1日以后的鄉村醫生，需經縣以上衛生行政部門考試考核，并取得鄉村醫生證書的，才能承認其為鄉村醫生。

1993年8月《閆伶同志關于部分工作人員接續工作年限的講話》規定：原在鄉鎮、村享受國家補貼從事鄉村醫生（赤腳醫生）工作的人員，在不間斷的情況下正式參加工作且現在機關、事業單位工作的，其從事鄉村醫生（赤腳醫生）的時間可與參加工作后的時間連續計算為工作年限；被推薦或考入高等院校、中等專業學校和技工學校學習，畢業后分配到國家機關、事業單位工作的，其上學前從事鄉村醫生（赤腳醫生）工作的時間可與畢業后參加工作的時間合并計算為工作年限。參加工作的時間也改從計算工作年限的起始時間算起。

關于臨時工、合同工及民辦、代課教師工齡計算問題的通知

(索 取 號：JA***1 內容分類：上級文件 發布文號：勞險字（96）第019號 發文日期：1996-01-09)

各行署、市、縣勞動局，淮北、蕪湖、銅陵市社會保險（障）局、省直有關單位：

經研究，現將臨時工、合同工及民辦、代課教師招工后的工齡計算問題通知如下：

一、臨時工、合同工被招為全民、大集體所有制單位固定（或勞動合同制）工人后，其被招收前在最后一個單位最后一次做臨時工、合同工的時間，可與招工后的工作時間合并計算為連續工齡。

民辦、代課教師被招為全民、大集體所有制單位固定（或勞動合同制）工人后，其連續工齡計算可按上述精神辦理。

二、按本通知規定計算工齡后需要改變退休、退職費待遇的人員，均從批準改變之月起執行。

安徽省勞動廳

一九九六年一月九日

第二篇：工齡連續計算申請書

工齡連續計算申請書

xxxx：

本人于xxxx年xx月至xxxx年xx月一直在偏遠山區教育崗位為民辦及代課教師。xxxx年xx月在黨的優惠政策下，考上本縣特崗教師，本人自走上三尺講臺以來，一直兢兢業業地工作，一切為了學生，為了學生一切，服從上級和學校領導的安排，至始至終地堅持黨的教育方針。現特崗執教三年已滿，將本人代課共xx年工齡向上級主管部門提出申請認定，請上級主管部門給予認定為謝！

特此申請

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

第三篇：連續工齡計算申請書

連續工齡計算申請書

xx縣司法司：

申請人：xx權，男，生于1965年8月15日，漢族，四川省xx人，xx縣司法局職工，住xx縣xx鎮xx路20號。電話：1x925498。

申請事由：連續工齡計算。

申請要求：

1、依法為申請人計算申請人1984年至于1998年期間的連續工齡函告；

2、依法為申請人補發1998年8月至2012年6月期間的連續工齡工資函告；

3、依法返還申請人交納不應交納計劃用工計算管理費1400元函告。

事實和理由：

黨的十一屆三中全會后，以“發楊社會主義民主，健全社主義法制”的不斷推進深入。在黨中央、國務院“兩手抓，兩手都都要硬”的方針指引下。全面落實“有法可依、有法必依，執法必嚴，違法必究”的法制方針。中共中央、全國人大實施《關于在全體公民中進行普及法制教育決定》“一五”普法在中國大地開始了…。

1984年申請人高中畢業后，熱心法律事業，開始從事法律務工作，經xx縣xx鄉團委選撥為xx村團支部書記，1984年考入xx縣農干校學習畢業,放棄農學專的工作，1985年便報考了北京人文函授大學法律系學，同時在xx縣合家中心校任教，1987申請人年法律專業畢業，1987年便參加了全縣招聘干部考試合格上線（xx縣信訪局周叔元局長、司法局何煒紀檢組長的那批）。1987年5月5日xx縣人民政府關于同意xx縣六區一鎮法律站的批復[xx府發（1987）116號]文件后，在梅硐區公所的領導勸說下放棄招聘干部錄用，到xx縣梅硐區法律服務站工作，1990年又參加了四川省區鄉鎮法律工作者資格考試，取得了《四川省組織統考區鄉鎮法律工作者資格證書》，1990年8月調xx縣xx區法律服務所工作，1996年調xx法律服務所工作至1998年10月。

故申請人1984年4月至1998年10月期間，主要連續在具財政補貼的團支部書記兼有司法行政事務性質的法律服務工作，為推動xx縣經濟建設和民主法制建設作出了積極貢獻。

1998年8月，申請人經考試錄用為司法局公務員，2001年參加考試取得《基層法律工作者（12301x2142）號執業資格證書》，先后在司法所和法律服務所兩所合一的法律服務所工作，歷任桃坪、老翁、竹海、下長司法所負責人、老翁司法所工作人員至今。

申請人長期從事基層團支部書記和法服務工作，為xx經濟發展、社會穩定、公平正義，民主法建設積極努力，獻計獻策，任勞任怨，兢兢業業。并且1998年，按縣人事局要求為計算工齡，收取了申請人計用工管理費1400元。2001年縣司法局向縣人事局發函，請求計算工齡之事，因人事局主要領導人頻繁變化。因此申請人的連續工齡計算遲遲得不到落實。

2011年11月申請人才查找到xx縣人民政府（1987）116號《關于同意成立xx縣六區一鎮法律服務站的批復》，明確了過去的法律服務機構是“實行雙重領導，業務上以司法局為主，行政上以鄉鎮為主，屬集體單位性質，按國家規定收費”；1990年中央政法委書記任建新在全國政委法工作會議上明確指出：“基層法律服務所是最基層政法組織構，與基層人法庭，公安派所、檢察室共同構成基層政法工作組織系統”。2012年5月，xx鄉人民政府才對申請人1984至1998年期間當任團支部書記的情況查實證明。對此，xx縣人事局建議由本人申請，司法局以正式文件向縣人事局發函，方可認定。

由于團支部書和法律服務機構性質認尚未形成統一標準的情況下，申請人1984年開始連續村團支部書和從事法律服務工作，并兼任財政補貼基層團支部書記和教育教書育人的工作，特別是從事團支部書記和法律服務務工作是最基層政法組織機構，“兩塊牌子一套人馬”，當時為一直為集體企業性質，實行“全額政府總管，差額政府被償”，當經費由法律服務所當任基層人民政府常年法律顧問的法律顧問費來解決。

綜上所述：按照國家人事部對從事基工作后轉為國家機關工作人員應當計算為連續工齡，況且是從事具有行政職能的基層政法組織中工作。除連續當任團支書記外，又兼任當時是司法所與法律服務所兩塊牌子一套人馬的行政企事業性組織合一的機構單位工作，尤為特別的是還交納的計劃外工齡計算費用。為此，特申請縣司法局給縣人事局發函處理，以落實申請人的連續工齡等事項為謝！特此申請。

此致

敬禮！

申請人：

第四篇：勞務派遣員工工齡計算新規定（xiexiebang推薦）

勞務派遣員工工齡計算新規定

5月8日，國務院法制辦公布了《勞動合同法》實施條例草案。草案全文共45條，對《勞動合同法》部分條文不清晰、界定模糊等地方做出補充和說明。日前，記者采訪了江蘇南京正鵬律師事務所律師嚴震，請他對新法實施條例草案進行了解讀。

[亮點一]企業將無法買斷工齡

據了解，《勞動合同法》實施條例草案第二十四條，增加了“勞動合同的中止”制度。這一條款解決了用人單位和勞動者在實際操作中的很多問題。

還有，條例草案的第十三條規定，勞動合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經濟補償，或者未辦理解除、終止勞動合同手續并辦理工作交接手續，仍繼續留用該勞動者的，視為續訂固定期限勞動合同。這一條款其實就是針對“華為買斷工齡”事件做出的補充規定。這樣，今后再有類似華為做法的企業，都將無法通過“換湯不換藥”提前解除合同方式買斷工齡。

此外，實施條例草案還明確了部分非典型性用人單位的范圍，將會計師事務所、律師事務所和基金會等其他非企業組織形式都列入了《勞動合同法》的用人單位范疇。

[亮點二]工齡計算方式有“新意”

嚴律師表示，條例草案的第九條非常有新意和進步意義，一方面對工齡連續計算方式予以了明確說明，另一方面對因非勞動者原因造成重訂合同情形下工齡連續計算方式做出了規定。第九條規定，勞動合同法第十四條第二款第一項中的“連續工作滿十年”，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行之前的用工時間。

因行政命令、業務劃轉等非勞動者方面的原因，勞動者轉到新用人單位工作并重新訂立勞動合同的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

“工齡計算是落實勞動者經濟補償、簽訂無固定期限勞動合同等權益的重要前提，這樣規定才能充分保障勞動者的權益。”嚴律師舉例說，如果一家公司有多家子公司，如果母公司派遣員工去子公司工作，則勞動合同又得重新簽訂，有了這一條，則員工依然可以保證原來的工齡。

[亮點三]派遣人員不能按“時”計薪

根據草案，勞務派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，但是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。

草案規定，用工單位一般在非主營業務工作崗位、存續時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產學習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務派遣用工。勞務派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。

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草案還規定，除依照勞動合同法的規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。

嚴律師舉例說，比如一派遣公司可以向一公司派遣清潔人員，清潔人員工作時間一天可能就是一兩個小時，原來派遣公司可以與清潔人員簽訂非全日制用工合同并以小時計酬，而現在則不可以了。即使該清潔人員只為被派遣至的公司工作了一兩個小時，但派遣公司也必須按照八小時的工資標準支付給清潔工一天的工資。而且要按照被派遣至的單位的同崗位薪酬標準，實現同工同酬。這樣一來，通過增加派遣成本，即派遣成本與實際用工單位直接用工成本相當或甚至略高，遏制過去部分實際用工單位、派遣公司利用政策漏洞侵害勞動者權益的情形發生，進而完善地保護勞動者的合法權益。

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第五篇：工齡工資管理規定

工齡工資管理規定

為了給在公司服務多年的員工增加相應的福利，實現利潤共享，特推行工齡工資獎項。現將工齡工資獎項的具體計算標準做如下規定：

一．員工工齡工資的設定標準：

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。

7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

二．員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：

例如：某員工2009年年11月份入職，那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。

三．管理人員工齡工資的設定標準：

1.在本公司連續工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計）人員每月工齡工資為100元錢。

2.在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整

4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6.在本公司連續工作滿一年的經理（不含）級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加；滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。（計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同）

8.試用期間不計算工齡。

9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。

10.辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

11.如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。

四．此工齡工資獎項不影響公司的其它調薪政策。

五．此工齡工資獎項從2009年12月01日起計算執行。

六．所有在職人員2009年12月01日以前的工作時間不在此計算范圍，但考慮員工的工作經驗和勞動貢獻，按照員工之前的工作年數，給予一定的福利補 償。補償標準如下：

1.至2009年春節假期之時，在本公司連續工作滿一年的，予以報銷回家雙程火車票，于2010年第一次工資發放中體現。

2.至2009年春節假期之時，在本公司連續工作滿二年(含)以上的，予以報銷回家雙程火車票，于2010年第一次工資發放中體現。并贈送新年賀禮一份（放假前一天發放，本人領取，不予補發與代領）。

3.此補償福利執行兩年后終止。