第一篇：辦公室請假制度

辦公室考勤及請假管理制度

一、目的：為加強公司辦公室人員管理，規范考勤及請假程序，維護正常工作秩序，結合公司運營實際情況，制定本制度。

二、范圍：本制度適用于辦公室全體員工。

三、職責與要求：

一）.考勤：

一、嚴格作息制度，辦公室工作人員要按規定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守；上下班及時打卡。

1、辦公室員工每周工作六天，周日休息，每天工作8小時，必要時自覺加班。

2、上午工作時間段為 8：30——11：30 下午工作時間段為 12：30——17:30

二）.請假：

請事、病假，必須由辦公室主管領導批準并辦理審批手續，交人事留存，不能事先辦理手續的應事先口頭或電話請假并及時補辦手續。若員工未請假而缺勤，則按曠工處理，曠工期間工資按雙倍扣除。

1.病假：

公司福利：如請病假，并能提供相應證明，則公司可提供半天帶薪病假（每月1次，1次不超過半天）。

（1）請病假1天的，事后需要出具醫院看病證明或者藥店醫藥票據，否則按曠工處理。

（2）請病假兩天或者兩天以上應有鎮級及以上醫院病假證明，否則按曠工處理。病假天數按實際休假日數計算。2.事假：（1）事假必須提前1天提出并辦理請假手續

請假1天以內（含1天），先由部門領導審批簽字，再由人事簽字，最終由副總審批簽字，請假條交人事部存檔；請假超過2天（含2天）的，按照前者流程，并最終需總經理簽字審批才算有效。無請假條的，以曠工處理。

如有突發事件需臨時請假的，應事先口頭或電話請假并及時補辦手續，請假條交人事部存檔。

（2）沒有辦理請假手續或雖辦理請假手續，但無領導簽名同意，擅自不來的，一律按曠工處理。原則上每人每月只能請一天事假。

三）、本制度從公布之日起執行。

第二篇：辦公室請假制度

辦公室請假制度

為加強辦公室內部管理，保障我辦各項工作正常運行，根據有關文件精神，并結合我辦實際情況，制定本制度。

一、自覺遵守機關作息制度。要做到不遲到、不早退，工作時集中精力，認真履行職責，不擅離崗位。請假或調休要在安排好工作的情況下方可按規定辦理審批手續。因公外出，要向科室負責人及分管主任報告，并告知綜合科。

二、嚴格執行請銷假制度。凡請事假、婚假、傷病假、公休假、生育假，及其他明文規定的假期，須書面履行審批手續，并具體說明請假事由和起止期限。法定節假日離開城區，一般干部須向分管主任報告，領導干部向主任報告，并保持通訊暢通。

三、合理安排請假、調休制度。全體干部要在保證工作正常開展的前提下，妥善安排假期。要嚴格執行事先請假原則，特殊情況應事后說明原因并補辦手續。凡事先不請假，事后不按規定辦理手續或未經批準擅離崗位的，按有關規定處理。事先不請假或擅離崗位導致當天發生的較大事件、重要電話、重要活動未能及時辦理造成工作被動，甚至產生負面影響的，將追究當事人責任。

四、審批權限。請假半天，由分管主任審批；一天以上，先報分管主任同意，由主任審批；科室負責人請假由主任審批。

五、及時銷假并將請銷假納入考核。假期結束要及時報相關主任銷假。經審批后的請假單應及時交綜合科統一保存，年終綜合科匯總后，按有關規定納入考核。

六、遇緊急事件時或未能將工作安排妥當的，在接到通知后必須及時回崗，并處理好相關工作。如未能及時回崗造成工作上被動的，甚至產生負面影響的，將追究當事人責任。

拓展閱讀：公司辦公室請假、考勤及考核制度

為了加強對辦公室人員的監督和管理，建立健全辦公室人員管理的各項制度，充分調動辦公室管理人員的積極性，保證公司 各項工作任務的完成，結合公司 工作實際，特制定本制度。

一、請假制度

第一條 辦公室人員因故需要請假的，應履行請假手續，需要續假時，應在假期未滿前持有關證明向單位辦理續假手續，經批準后方為有泉州招工網效。請假人員請假期滿到崗時，應到單位及時銷假，不銷假或逾期不歸者，均以曠工論處。情節嚴重者，給予紀律處分直至解聘。

第二條 辦公室人員請假應填寫統一格式的請假條，并附有相應的證明，由公司負責人審批或簽署意見后，方能休假。

第三條 請假人員在工作移交后方能離崗，否則以曠工論處。

二、考勤及考核制度

第四條 辦公室人員因事請假，必須有正當理由。全年事假累計不得超過25天。泉州人事網超過25天者，取消本評定資格。

第五條 辦公室人員在事假期間根據實際請假天數，按照日工資標準扣發相應的工資。

第六條 辦公室人員因病請假，必須持鎮級以上醫院的疾病證明，經公司負責人批準后方能休息。未經批準，擅離工作崗位者，以曠工論處（急病例除外，但事后必須補辦手續）。

第七條泉州招聘網 辦公室人員病假在5天以內（含5天）者，工資照發；5天以上，15天以內者，在公司連續工作滿三年的，工資照發，不滿三年的，發給本人基本工資的50%.超過15天一個月內按下列標準發給工資：在公司連續工作滿五年的，發給本人基本工資的80%,從第二個月起停發工資；在公司連續工作三年以上，但不滿五年的，發給本人基本工資的60%,從第二個月起工資停發；在公司連續工作不滿三年的，發給本人工資的50%,從第二個月起工資停發。

第八條 因病長期休養的職工，病愈復職時，必須有縣級以上醫院證明并經公司負責人同意后方能上班。上班后須經15日的試工期，試工期內舊病復發者，試工前后的病假連續計算，超出2個月者作自動解除合同。

第十一條 公司規定的休息日，所有管理人員必須按辦公室規定的值班日勤值班。

第十條 辦公室人員出勤日每月不得少于25天，全年必須保證300天。

第九條 辦公人員要按照公司生產、經營的特殊需要，堅守工作崗位，并保持24小時通迅暢通，如發現未請假離崗脫崗、故意中斷通訊者，一經查實，按曠工處理。

第十二條 辦公室人員要認真填報《辦公室考勤簽到表》，作為對職工工資、獎金、福利發放和考察、獎懲的重要依據。

第十三條 辦公室人員遲到、早退一次，按日工資標準扣發半天的工資；曠工一天，按工資標準的兩倍扣發工資。

第十四條 一個月內連續曠工2天或累計曠工達到3天者，扣發全月工資。

第十五條 無正當理由連續曠工時間超過3天或者一年內累計曠工時間超過7天者，自行解除勞動合同。

第十六條 因斗毆、違章或不道德行為致傷，不能堅持正常工作者，以曠工論處，除扣發工資外還應給予適當的紀律處分，并且不能享受病假待遇。

第十七條 辦公人員上班期間有私、要事外出，必須請假申請并累計時間，發現以上問題不符合手續作曠工處理。如私事時間在半個小時內可口頭申請，超過半個小時，必須書面申請。

第十八條 辦公室人員（現場管理人員）必須在當日內完成本職工作，絕對不可延遲時間影響次日工作，如當日工作量較多，必須加班、加點完成，如給公司造成損失（聲譽），按公司有關規章制度考核。

第十九條 本制度2010年4月1日起執行。

第三篇：學生會辦公室請假制度

學生會辦公室請假制度

1.辦公室例會、值班、活動原則上應不準請假，若有特殊情況，需提前一天到辦公室領取請假條并說明原因，經主任同意后填寫請假條。若由于請假不能值班，應委托其他成員代為值班，并通知主任。

2.事假原則上每個學期不準超過五次，否則取消評優資格，如特殊情況，另行處理。

3.請假條必須本人認真書寫，不得由他人代寫，請假理由必須屬實。

4.如果緊急情況不能請假，必須事先電話、短信通知主任，辦公室做記錄。過后候要補辦請假手續，否則按未到處理。

5.辦公室應認真核查請假原因及補假理由，并將請假記錄及時存檔管理。

第四篇：辦公室請假制度

辦公室請假制度

第一條請假的程序及審批

1.員工請假，應事先領請假條或有關證明履行批準手續，假期期滿，應及時回崗上班。

2.請假步驟：

（1）安排好工作代理人

（2）領假條請上級領導批準

（3）交人事部備案。

3.公司員工請假1天（含）以下由員工直接上級批準；請假2天以上者，須報直接上級，再上報總經理批準后，安排好工作代理人。

4.公司中層干部請假，1天（含1天）由公司副總批準；請假2天以上者，由總經理批準，請假人員指定請假期間的部門責任代理人。

5.按審批權限批準后的假條，交公司或部門考勤員在考勤表上做出標示。不符合審批規定的假條，視為無效假條，按曠工處理。

6.婚假、產假、計劃生育有關假，均須將手續、證明交送公司辦公室備案、按審批權限審批后，方可休假。

7.遲到、早退者要主動向部門領導講明原因和時間。

8.公司統一周二休息。為了大家保持良好的工作狀態，請大家根據具體情況盡量避開周二加班，如果不能避開，則實行加班，沒有調休。前臺則實行周二輪休（保持前臺必須有人）。

第二條各種假別及規定

1.公事休假

1.1員工因下列事由不能出勤時，經所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認后，作為公事休假。

1.1.1員工行使選舉權，參加人民代表會議、政協會議及勞動模范大會等公共活動時。

1.1.2所在區域內發生天災、傳染病（本人的疾病除外），交通截斷或被隔離時。

1.1.3發生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。

1.1.4公司及地方政府規定或臨時宣布的其他事由。

1.2因公事休假時工資照常發給。

2.事假

2.1員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日（三個星期）。

2.2若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。

2.3事假不發放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）。

3.病假

3.1員工因病請假一天（含）以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》。

3.2員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交公司辦公室備案。

3.3員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

3.4病假期間，不發放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當月實發工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）。

4.醫療期內病愈復工除有醫院證明外，必須經公司工會鑒定后方可復工，參與競爭上崗：

4.1醫療期3～6個月，醫療期滿試工1個月。

4.2醫療期9～12個月，醫療期滿試工2個月。

4.3醫療期12個月以上的，醫療期滿試工3個月。

4.4在試工期內，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發病假工資，發給病傷救濟費。

4.5偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

4.6對在企業長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業停止其醫療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業與其解除勞動合同。

4.7醫療期工資發放參照當地政府規定執行。

5.工傷假

5.1因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

5.2對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作。

5.3員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假3天，一次休完。

5.4工傷期間工資發放參照公司所在地標準執行。

6.產假和節育假

6.1一般產假：休息3個月。

6.2晚育產假：休息6個月。

6.3多胞胎生育的，每多一胎，增加產假15天。

6.3護理假：配偶晚育休產假，給予護理假1個月。

6.4人工流產，休息15天。

6.5放置宮內節育器，30天內不安排重體力勞動。

7.哺乳時間規定

7.1有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時間為60分鐘。

7.2哺乳期可根據居住遠近給予適當的路程時間，但每日每次最長不超過30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時間30分鐘。超生兒無此待遇。

7.3超過哺乳時間按遲到處理，超過30分鐘按事假處理。

8.婚假、喪假

8.1一般婚假：3天；晚婚（男

25、女23）婚假：21天。婚喪假、產假和節育假，均為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。

8.2婚假、產假和節育假，按規定程序審批前，需到集團公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規定程序審批前，需到公司辦公室簽字備案。

8.3考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經部門直接上級及公司主管領導批準，可在領取結婚證一年內休完。

8.4婚喪假、產假、節育假等假均包括公休日和法定節日。

下面是發到群里給員工看的：

各位優秀的伙伴們請注意，以后請假請用請假條。如果需要請假，請到人事部領取請假條，各部門簽完字后再交給人事部存檔。特殊情況者可事后補假條，但是必須先給上級部門或公司總經理請假（一天以內含一天向上級部門請假，超過兩天要向總經理請假）。如不按公司程序辦理，按曠工處理。請大家互相傳達。

第五篇：辦公室考勤及調休請假制度

辦公室考勤及調休請假制度

為了更好地加強管理，確保正常營運，特制訂此考勤、調休請假制度。公休制度：

1、設計部門每周六、周日輪流調休，確保有人值班；

2、配送部門員工每月4天公休，自行調配，確保有人值班；

3、所有員工除公休外，請假期間扣除當日工資，如未經批準自行休息扣3倍工資與當日提成。

考勤制度：

1、員工考勤一律按照打卡記錄由人事部統一管理；

2、如未打卡或忘記打卡（每月不得超過兩次）需寫證明條，由直接負責人核準證明簽字；

3、如有第三次直接罰款20元，每多一次則罰款再增加10元，如發現弄虛作假者則罰款200元；

4、設計部門工作時間8:30-17:30配送部門打卡時間9:00（店內替班需提前一天人事部聲明）；

5、所有人因工作無法正常打卡，至少提前兩小時告知人事部，弄虛作假者罰款200元；

遲到制度：

公司各部門應嚴格按照各部門的工作時間上崗，遲到、早退半小時以內罰款10元；遲到早退半小時至兩個小時罰款30元；超過兩個小時扣除當日工資、提成； 請假制度

1、任何人不得請小時假、半天假（小時假、半天假視為全天假）；

2、各類請假須由本人以書面形式申請，不得以短信、電話、網絡或同事轉達等方式申請；

3、如有特殊情況，需要請假，必須提前3天辦妥請假手續，經所屬負責人批準后方可休假；

4、員工當值期間，如遇特殊緊急情況，需請假，可隨時向直接負責人提出申請，經批準后方可執行，未經批準無故缺勤或擅離崗位者，按曠工論處；

5、休假1-3天的，報直接負責人，人事部審批，超過3天的，除了直接負責人、人事部批準備案，報經理批準；請長假者提前一星期報備審批；

6、未請假無故不上班或請假未經批準及無故在上班期間未經允許擅自離崗60分鐘(含60分鐘)以上者，均視為曠工，曠工除扣除當日工資、提成之外罰款100元；

注：此規章制度執行人必須先報備直接負責人，由直接負責人告知人事部

人事部務必做好排班考勤工作發現不符弄虛作假情況直接罰款500.