第一篇：黨政綜合辦公室工作人員請假制度

黨政綜合辦辦公室工作人員

請假制度

（2011年12月20日）

為了加強機關工作人員請假、休假的管理，提高組織性、紀律性，特制作如下規定：

第一條鼓勵辦公室人員按照國家有關規定實行公休假。

第二條辦公室人員需要請病假、事假，休公休假、探親假、婚假、產假的，必須按照有關規定和程序報批，并報辦公室考勤員備案。

（一）請假在一天以內的，說明事由，由辦公室副主任批準，秘書請假報分管副主任批準。

請假在一天以上的，需書面寫明事由，報辦公室主任批準。辦公室主任請假，必須報主要領導批準。

（二）請假、休假結束，返回單位上班，必須到辦公室考勤員處銷假。

（三）外出公差參照上述原則執行，辦理有關手續。

第三條以上請假或外出公差未按有關程序辦理的，一經查實，按曠工處理，并在管委會范圍內通報。情節嚴重的，按公務員管理有關條例規定處理。

第四條病假、事假，休公休假、探親假、婚假、產假等得假期和休假期間的待遇，嚴格按照國務院、省、市有關規定執行。

第五條假期計算

1、病假、生育假、探親假（路程假）均包括公休假日和法定假日。

2、婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日。

第六條曠工的界定

1、未經請假或請假未獲批準擅自不上崗的。

2、請假時間己滿,不續假或續假未獲批準而逾期不歸的。

3、不服從組織調動和工作分配,不按規定到工作崗位報到上班的。

4、病假證明和急診證明弄虛作假的。

5、不填寫干部休假表擅自休假的。

6、在工作時間以執行公務為名外出，事先未向領導報告，也未告知本部門其他人員，既不在機關，又無人知去向的。

第二篇：黨政辦公室工作人員行為規范

黨政辦公室工作人員行為規范

1、政治堅定，顧全大局。認真貫徹黨和國家的路線方針政策，注重政治學習和黨性鍛煉，主動參與政務、管理事務、搞好服務。

2、愛崗敬業，恪盡職守。熱愛本職工作，勤于思考，認真學習和掌握業務本領，工作勤勉敬業，積極履行崗位職責。

3、加強服務，提高效率。提高服務質量和工作效率，迅速處理交辦工作，及時匯報辦理結果，件件有著落，事事有回音。

4、服從領導，合力共事。強化組織觀念，服從領導，講究程序；同事之間團結友愛，互幫互學，充分體現團隊精神。

5、注重禮儀，待人真誠。模范執行中石化員工文明禮儀行為規范，提高文明素質，尊重他人，以誠相待。

6、嚴守紀律，遵守作息。力戒管理陋習，遵守工作紀律，按照上下班，不遲到，不早退，有病有事要請假。

7、清正廉潔，嚴于律已。自覺做到自重、自警、自省、自勵，時時處處高標準、嚴要求，積極維護黨政辦公室集體榮譽和形象。

8、注意整潔，文明辦公。保持辦公環境的規范整潔，地面干凈，桌面有序；文明使用辦公及公共設施。

第三篇：黨政辦公室工作人員崗位職責

黨政辦公室工作人員崗位職責

辦公室主任：何重興1、2、3、主持黨政辦公室工作。抓好辦公室人員的思想政治工作； 組織相關人員起草報告、計劃、總結、決定等文字工作； 協助學校領導做好黨委、行政日常管理工作，協助、督促相關人員做好保密、統計、安全、保衛、工會、衛生、計劃生育等方面的工作；

4、協助組織安排學校黨政工作會議、黨政工聯席會議等全校性會議和重大活動，并組織檢查會議決議的執行情況；

5、6、了解和掌握各科室貫徹上級和黨委、行政的要求、決議情況； 組織對黨委會、行政會議決定事項和校領導批示的督辦和催辦，發現問題，提出建議；7、8、9、了解和掌握學校各部門之間的執行情況；

做好學校對外聯絡工作和上級機關、兄弟單位來訪接待工作； 協助學校領導協調和處理地方與政府的各類關系；

10、負責黨員發展、教育等事務性工作；

11、負責學校的人事工資管理，做好職稱評定的前期準備工作、資料管理、材料核實、送審；做好新教師的招聘及聘后管理；做好績效工資、加班工作的審核工作；

12、負責車輛調度管理工作；

13、負責青年黨校日常事務管理工作；

14、負責全校印章管理、機要保密、介紹信管理、信息傳達等工作。

辦公室副主任：熊石林1、2、協助辦公室主任工作；

起草校內文件、信函,向外各類報告、請示、學校黨委、行政工作計劃、總結；黨政聯席會議、黨委會議、校務辦公會議及重要專題會議紀要的起草工作，重要會議、大型活動學校領導講話稿、致辭的撰稿工作；3、4、5、負責外來人員的接待、招待用餐；受理來信來訪； 負責文印、宣傳資料的規劃和管理工作；

負責會同相關部門組織、協調全校性的大會和大型活動；負責教職工大會、黨員大會等各種會議通知及會議室落實、布置等工作；6、7、8、9、做好學校各種會議室和接待場所的管理； 負責學校青年黨校的日常事務管理； 負責學校校報的編審、印刷工作； 做好重大節日的宣傳慶典工作；

10、完成學校領導和辦公室交給的其他工作，服從學校對崗位職責的調整。

干事：彭志紅1、2、3、4、5、6、負責教職工人事信息數據庫的建立、核對和統計； 負責學校教職工正常晉級、調資、增資和增減編制手續； 負責辦理新招教師的轉正和老教職工退休手續； 負責學校教職工慰問費、獎勵費等費用核算造冊； 負責績效、津補貼、加班工資造冊工作；

負責提供辦公室用品、招待物資的采購計劃及辦公用品的發放；

7、負責聘任人員計劃申報匯總，臨時工工資造冊及聘任人員養老金的交納等工作；

8、9、負責教職工的醫療保險交納等工作； 負責黨內統計、黨費收繳等工作；

10、熱情接待來訪客人，及時泡茶待客。

干事：嚴錦文1、2、3、4、5、負責教職工考核的事務性工作，做好全校性會議的考勤工作； 按月匯總教職工值班、會議、請假等考勤情況； 協調安排全校教職工的值班工作；

負責全校評先、評優安排、布置，結果統計工作；

負責學校集體和個人榮譽獲獎情況的記錄，證書、獎狀、獎杯的歸檔工作；

6、干事：郭迎華

1、負責學校黨委、行政、工會、教育教學、科研及外來信息的調負責重要電話記錄、傳遞工作。

查、收集、整理、統計、歸檔工作；

2、負責學校新聞、信息的報道，及時做好學校發展和教育教學活動稿件及時上傳長沙教育信息網；3、4、5、協調學校網站建設，更新完善網頁內容； 負責學校校報稿件的組織、收集、編審工作；

做好復印機、電腦、打印機、傳真機等辦公設備的使用和管理；

6、做好辦公內務衛生整理，書報、雜志等的收發工作。

干事：陳育林1、2、負責老干關協日常性工作；

負責學校各類檔案、資料的征集、接收、整理、編目、鑒定、歸檔工作；

3、4、負責學校大事記的收集、整理匯編；

完成學校領導及辦公室交給的其他工作，服從學校對崗位職責的調整。

駕駛員：朱建軍 羅紅波1、2、3、4、負責車輛的日常維護、保養和安全行車工作； 負責辦理車輛年審、保險、通行等相關手續； 做好車內外的保潔工作；

完成學校領導及辦公室交給的其他工作，服從學校對崗位職責的調整。

保潔員：劉文強

1、打掃辦公樓衛生間、公共走道、樓梯間、會議室、接待室的環境衛生；

2、3、負責辦公室純凈水供應管理工作；

完成學校領導及辦公室交給的其他工作，服從學校對崗位職責的調整。

第四篇：辦公室請假制度

辦公室考勤及請假管理制度

一、目的：為加強公司辦公室人員管理，規范考勤及請假程序，維護正常工作秩序，結合公司運營實際情況，制定本制度。

二、范圍：本制度適用于辦公室全體員工。

三、職責與要求：

一）.考勤：

一、嚴格作息制度，辦公室工作人員要按規定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守；上下班及時打卡。

1、辦公室員工每周工作六天，周日休息，每天工作8小時，必要時自覺加班。

2、上午工作時間段為 8：30——11：30 下午工作時間段為 12：30——17:30

二）.請假：

請事、病假，必須由辦公室主管領導批準并辦理審批手續，交人事留存，不能事先辦理手續的應事先口頭或電話請假并及時補辦手續。若員工未請假而缺勤，則按曠工處理，曠工期間工資按雙倍扣除。

1.病假：

公司福利：如請病假，并能提供相應證明，則公司可提供半天帶薪病假（每月1次，1次不超過半天）。

（1）請病假1天的，事后需要出具醫院看病證明或者藥店醫藥票據，否則按曠工處理。

（2）請病假兩天或者兩天以上應有鎮級及以上醫院病假證明，否則按曠工處理。病假天數按實際休假日數計算。2.事假：（1）事假必須提前1天提出并辦理請假手續

請假1天以內（含1天），先由部門領導審批簽字，再由人事簽字，最終由副總審批簽字，請假條交人事部存檔；請假超過2天（含2天）的，按照前者流程，并最終需總經理簽字審批才算有效。無請假條的，以曠工處理。

如有突發事件需臨時請假的，應事先口頭或電話請假并及時補辦手續，請假條交人事部存檔。

（2）沒有辦理請假手續或雖辦理請假手續，但無領導簽名同意，擅自不來的，一律按曠工處理。原則上每人每月只能請一天事假。

三）、本制度從公布之日起執行。

第五篇：辦公室請假制度

辦公室請假制度

為加強辦公室內部管理，保障我辦各項工作正常運行，根據有關文件精神，并結合我辦實際情況，制定本制度。

一、自覺遵守機關作息制度。要做到不遲到、不早退，工作時集中精力，認真履行職責，不擅離崗位。請假或調休要在安排好工作的情況下方可按規定辦理審批手續。因公外出，要向科室負責人及分管主任報告，并告知綜合科。

二、嚴格執行請銷假制度。凡請事假、婚假、傷病假、公休假、生育假，及其他明文規定的假期，須書面履行審批手續，并具體說明請假事由和起止期限。法定節假日離開城區，一般干部須向分管主任報告，領導干部向主任報告，并保持通訊暢通。

三、合理安排請假、調休制度。全體干部要在保證工作正常開展的前提下，妥善安排假期。要嚴格執行事先請假原則，特殊情況應事后說明原因并補辦手續。凡事先不請假，事后不按規定辦理手續或未經批準擅離崗位的，按有關規定處理。事先不請假或擅離崗位導致當天發生的較大事件、重要電話、重要活動未能及時辦理造成工作被動，甚至產生負面影響的，將追究當事人責任。

四、審批權限。請假半天，由分管主任審批；一天以上，先報分管主任同意，由主任審批；科室負責人請假由主任審批。

五、及時銷假并將請銷假納入考核。假期結束要及時報相關主任銷假。經審批后的請假單應及時交綜合科統一保存，年終綜合科匯總后，按有關規定納入考核。

六、遇緊急事件時或未能將工作安排妥當的，在接到通知后必須及時回崗，并處理好相關工作。如未能及時回崗造成工作上被動的，甚至產生負面影響的，將追究當事人責任。

拓展閱讀：公司辦公室請假、考勤及考核制度

為了加強對辦公室人員的監督和管理，建立健全辦公室人員管理的各項制度，充分調動辦公室管理人員的積極性，保證公司 各項工作任務的完成，結合公司 工作實際，特制定本制度。

一、請假制度

第一條 辦公室人員因故需要請假的，應履行請假手續，需要續假時，應在假期未滿前持有關證明向單位辦理續假手續，經批準后方為有泉州招工網效。請假人員請假期滿到崗時，應到單位及時銷假，不銷假或逾期不歸者，均以曠工論處。情節嚴重者，給予紀律處分直至解聘。

第二條 辦公室人員請假應填寫統一格式的請假條，并附有相應的證明，由公司負責人審批或簽署意見后，方能休假。

第三條 請假人員在工作移交后方能離崗，否則以曠工論處。

二、考勤及考核制度

第四條 辦公室人員因事請假，必須有正當理由。全年事假累計不得超過25天。泉州人事網超過25天者，取消本評定資格。

第五條 辦公室人員在事假期間根據實際請假天數，按照日工資標準扣發相應的工資。

第六條 辦公室人員因病請假，必須持鎮級以上醫院的疾病證明，經公司負責人批準后方能休息。未經批準，擅離工作崗位者，以曠工論處（急病例除外，但事后必須補辦手續）。

第七條泉州招聘網 辦公室人員病假在5天以內（含5天）者，工資照發；5天以上，15天以內者，在公司連續工作滿三年的，工資照發，不滿三年的，發給本人基本工資的50%.超過15天一個月內按下列標準發給工資：在公司連續工作滿五年的，發給本人基本工資的80%,從第二個月起停發工資；在公司連續工作三年以上，但不滿五年的，發給本人基本工資的60%,從第二個月起工資停發；在公司連續工作不滿三年的，發給本人工資的50%,從第二個月起工資停發。

第八條 因病長期休養的職工，病愈復職時，必須有縣級以上醫院證明并經公司負責人同意后方能上班。上班后須經15日的試工期，試工期內舊病復發者，試工前后的病假連續計算，超出2個月者作自動解除合同。

第十一條 公司規定的休息日，所有管理人員必須按辦公室規定的值班日勤值班。

第十條 辦公室人員出勤日每月不得少于25天，全年必須保證300天。

第九條 辦公人員要按照公司生產、經營的特殊需要，堅守工作崗位，并保持24小時通迅暢通，如發現未請假離崗脫崗、故意中斷通訊者，一經查實，按曠工處理。

第十二條 辦公室人員要認真填報《辦公室考勤簽到表》，作為對職工工資、獎金、福利發放和考察、獎懲的重要依據。

第十三條 辦公室人員遲到、早退一次，按日工資標準扣發半天的工資；曠工一天，按工資標準的兩倍扣發工資。

第十四條 一個月內連續曠工2天或累計曠工達到3天者，扣發全月工資。

第十五條 無正當理由連續曠工時間超過3天或者一年內累計曠工時間超過7天者，自行解除勞動合同。

第十六條 因斗毆、違章或不道德行為致傷，不能堅持正常工作者，以曠工論處，除扣發工資外還應給予適當的紀律處分，并且不能享受病假待遇。

第十七條 辦公人員上班期間有私、要事外出，必須請假申請并累計時間，發現以上問題不符合手續作曠工處理。如私事時間在半個小時內可口頭申請，超過半個小時，必須書面申請。

第十八條 辦公室人員（現場管理人員）必須在當日內完成本職工作，絕對不可延遲時間影響次日工作，如當日工作量較多，必須加班、加點完成，如給公司造成損失（聲譽），按公司有關規章制度考核。

第十九條 本制度2010年4月1日起執行。