第一篇：單位工作人員請假制度

員 工 請 假 制 度

為加強我公司職工考勤工作，規范考勤管理，強化崗位意識，提高工作效率和工作質量，統一公司請假政策，依據國家有關規定和我公司實際，現就我單位工作人員請假制度提出如下實施意見。

一、各類請假管理辦法

1、病假：

（1）請病假二天或二天以上應有院醫務室或醫院病假證明，否則按曠工處理。病假天數按實際休假日數計算。

（2）病假工資的計算方法

日病假工資＝合同約定的標準工資÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數 其中：

計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。

病假工資的計算系數確定如下：

（1）連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；

（2）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70％；

（3）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80％；

（4）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90％；

（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％。

2、事假：事假一般嚴格控制。私事應盡量安排在雙休日、節假日，若確有急事需請假應事先提出申請。請假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，超過天數不發工資。<事假期間工資不計，即請一天扣全天工資，（基本工資的日平均工資，每月按30天計算）。

3、婚假：憑結婚證申請婚假。達到法定婚齡結婚，婚假3天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲、女23周歲以上）可增加婚假一周。婚假期間工資照發。

4、產假：單胎順產90天（產前15天，產后75天）；單胎難產105天；多胞胎每多生育1個嬰兒增加產假15天；妊娠3個月以內自然流產，產假30天；妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。符合《上海市人口與計劃生育條例》規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。產假期間工資照發。

5、喪假：職工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。涉及路程假另給,但路費自理。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。

各類請假不滿半天的按半天計，超過半天不滿一天的按一天計。

二、請假的程序和批準權限

凡是需要請假者，應填寫統一印制的《請假單》，注明請假種類、假期、事由，經各級領導審批，并報辦公室備案。

特殊情況來不及辦理請假手續的，可用電話或委托他人代為請假，但事后應盡快按規定補辦請假手續，否則視為曠工。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、曠工處理

有下列情況之一的，按曠工處理：（1）未經請假或請假未批準擅自離崗的；（2）各類休假期已滿，續假未獲批準的；（3）經查明請假理由不符合實際，弄虛作假的；

曠工1天，扣發當日工資；曠工2天，扣發2天工資；曠工3天，扣發當月工資。連續曠工時間超過十天，或一年內累計曠工時間超過二十天的人員，可按國家規定予以辭退。

本辦法自公布之日起執行，辦法在執行過程中可以根據實際修訂完善。

第二篇：工作人員請假制度

辦公室工作人員請假制度

辦公室工作人員應自覺遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退，上班時間應堅守崗位，認真履行各自工作職責，遇有外出聯系公務，應告知辦公室負責同志或分管領導，因事、因病需脫離崗位，應認真履行請假手續。

一、因事、因病請假2天以內，請假人應口頭向領導請假；請假2天以上應出具請假申請，病假應同時出具鎮屬以上醫院病假證明。

二、請假實行分級審批

副主任以下工作人員請假1天內的需分管副主任或主任同意；請假2天以內的需主任同意；請假2天以上的要寫請假申請書，并經主任同意，分管領導審批。

副主任工作人員請假2天以內的需主任同意；請假2天以上的要寫請假申請書，并經主任同意，分管領導審批。

主任請假需分管領導審批，同時報書記或鎮長同意。

三、如遇特殊情況不能事先辦理請假手續的，事后應及時補辦；請假期滿需續假的，應辦理續假手續。

四、不辦理請假手續擅離崗位或請假期滿逾期不歸的，視作曠工，并按有關管理規定處理。

五、國務院和省、市的有關規定的假期，按規定執行，并按本制度履行請假手續。

第三篇：機關工作人員請假制度

文廣新局工作人員請假制度

一、本機關所有人員因事或因病不能到崗，均需履行請假手續。

1、副局長、科股室主任、二級機構一把手請假由局長批準。

2、其他人員請假：半天以內由所在股室領導批準；1天以內報請主管局長批準；超過1天的由局長批準。

二、機關工作人員按國家有關規定休公休假、婚假、產假、探親假等，由本人提出申請，報主管局長批準，并報辦公室備案。

三、請假日期結束后，要及時向準假者銷假上班。

四、機關工作人員全年請假超過10天、病假超過20天的，不再安排當年休假。出勤情況好、工作責任心強、任務完成圓滿，可以作為年終評先、評優條件之一。

五、國家有規定的婚喪嫁娶假日不計入請、銷假。喪假3天；正常婚假3天，晚婚者增加18天；產假（女）90天，晚育者增加三個月。

第四篇：社區工作人員請假制度

和美社區工作人員請假制度

一、請銷假的范圍

和美社區所有工作人員。

二、請銷假制度

（一）會議和重大活動

實行簽到制度，如有請假的，結對工作人員由兩委負責人將請假者名單及請假事由交考勤人員，由考勤人員匯總向會議主持人匯報；兩委成員請假的，應直接向社區書記請假并報考勤人員備案。

（二）因公外出和事假

因公外出和事假，按管理權限逐級報批。

因公外出的，需向直管兩委班子人員道明去向和所需時間；請假半天以上者，需向社區書記說明緣由，并補繳假條。工作人員請假1天的，需經社區書記批準，請假2—3天（含3天）及以上的，需依次經社區主管干部、社區負責人、街道科室負責人批準；

凡請假人員均須履行請假手續，按照審批權限批準后作為考勤依據。

（三）法律規定的假期

產假、護理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，由社區兩委成員審核休假期限后，休假人按管理權限簽字報批。休病假需出示公費醫療醫院的診斷書

休假。休假、事假需要事前辦理手續，事后補辦的無效。遇特殊情況，允許休假人口頭請假（事后補填事假審批表）。

產假、護理假、婚假、探親假和年休假等假期天數按照《勞動法》等相關法律規定執行。

四、請假的考勤

對未按照相關規定請銷假的工作人員，參照當目標考核管理辦法進行處理。

為改進社區工作作風，加強社區效能建設，提高工作效率，根據區委、區政府、保和街道辦事處相關規定，結合辦事處實際，特制訂干部（職工）請銷假制度。

和美社區

2014年4月23日

第五篇：單位請假銷假制度

XXXXX單位請假銷假制度

一、單位職工按規定享有應有的休息和因病因事請假的權利。凡請病假3天以上、工傷假均須有本市醫院診斷證明，領導方可準假。

二、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續。員工請假，必須經領導批準并交待工作后方可離崗，職工請假結束1天內找領導辦理銷假手續。如因特殊情況不能事先請假的，可委托他人代為請假。請假期滿，因故不能上班，可以申請續假，續假手續與請假手續相同。

三、休假制度

(一)公休假和國家法定節假日

機關事業單位職工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受國家規定的的法定節假日。

公休假和法定節假日期間，由于工作需要完成緊急任務，經領導安排加班加點的，目前不實行加班工資，單位可安排同等時間補休。

(二)年休假

1、休假天數：

工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7個工作日;工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10個工作日;工作年限滿20年及其以上的，每年休假15個工作日。

2、休假原則：

(1)工作年限滿5年、10年、20年的，分別從當年起開始按規定時間休假。年休假天數，以工作日計算，不含公休假日和法定節假日。

(2)單位每年初根據工作情況，應對本單位職工的年休假做好計劃安排;對每位符合年休假條件的職工都盡可能在當年內安排年休，個別確屬工作原因當年不能安排年休的，經單位領導批準同意后，可將其假期移至下年使用;對未休假者，不得以經濟和物質形式予以補償。

(3)年休假原則上當年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。(4)凡在一年內請病假累計超過30個工作日或請事假累計超過15個工作日的，當年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的時間內，請并事假分別超過以上規定時間的，則在下一內不再享受年休假待遇。

3、假期待遇：年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動所發生的一切費用自理。

（三)婚假

1、休假天數：

職工符合國家法定的結婚年齡并按規定履行了結婚手續的，經本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

(四)產假

1、休假天數：

(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產前15天，產后75天);難產者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養的子職工增加產假30天。

(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的女職工，懷孕不滿4個月流產的，享受假期15至30天;滿4個月流產的，享受假期42天。

2、產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。

3、假期待遇：在規定的生育假或護理假期間，工資照發，福利待遇按有關規定執行。

(五)喪假

1、休假天數：

職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

(六)病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷并發給病休證明，經單位批準后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

(1)職工病假期間，按國家規定發給本人基本工資或固定工資。

(2)職工患病后，因身體衰弱，經組織批準，半日工作，半日休養的，其工資可以照發。