第一篇：學生會辦公室請假制度

學生會辦公室請假制度

1.辦公室例會、值班、活動原則上應不準請假，若有特殊情況，需提前一天到辦公室領取請假條并說明原因，經主任同意后填寫請假條。若由于請假不能值班，應委托其他成員代為值班，并通知主任。

2.事假原則上每個學期不準超過五次，否則取消評優資格，如特殊情況，另行處理。

3.請假條必須本人認真書寫，不得由他人代寫，請假理由必須屬實。

4.如果緊急情況不能請假，必須事先電話、短信通知主任，辦公室做記錄。過后候要補辦請假手續，否則按未到處理。

5.辦公室應認真核查請假原因及補假理由，并將請假記錄及時存檔管理。

第二篇：辦公室請假制度

辦公室考勤及請假管理制度

一、目的：為加強公司辦公室人員管理，規范考勤及請假程序，維護正常工作秩序，結合公司運營實際情況，制定本制度。

二、范圍：本制度適用于辦公室全體員工。

三、職責與要求：

一）.考勤：

一、嚴格作息制度，辦公室工作人員要按規定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守；上下班及時打卡。

1、辦公室員工每周工作六天，周日休息，每天工作8小時，必要時自覺加班。

2、上午工作時間段為 8：30——11：30 下午工作時間段為 12：30——17:30

二）.請假：

請事、病假，必須由辦公室主管領導批準并辦理審批手續，交人事留存，不能事先辦理手續的應事先口頭或電話請假并及時補辦手續。若員工未請假而缺勤，則按曠工處理，曠工期間工資按雙倍扣除。

1.病假：

公司福利：如請病假，并能提供相應證明，則公司可提供半天帶薪病假（每月1次，1次不超過半天）。

（1）請病假1天的，事后需要出具醫院看病證明或者藥店醫藥票據，否則按曠工處理。

（2）請病假兩天或者兩天以上應有鎮級及以上醫院病假證明，否則按曠工處理。病假天數按實際休假日數計算。2.事假：（1）事假必須提前1天提出并辦理請假手續

請假1天以內（含1天），先由部門領導審批簽字，再由人事簽字，最終由副總審批簽字，請假條交人事部存檔；請假超過2天（含2天）的，按照前者流程，并最終需總經理簽字審批才算有效。無請假條的，以曠工處理。

如有突發事件需臨時請假的，應事先口頭或電話請假并及時補辦手續，請假條交人事部存檔。

（2）沒有辦理請假手續或雖辦理請假手續，但無領導簽名同意，擅自不來的，一律按曠工處理。原則上每人每月只能請一天事假。

三）、本制度從公布之日起執行。

第三篇：辦公室請假制度

辦公室請假制度

為加強辦公室內部管理，保障我辦各項工作正常運行，根據有關文件精神，并結合我辦實際情況，制定本制度。

一、自覺遵守機關作息制度。要做到不遲到、不早退，工作時集中精力，認真履行職責，不擅離崗位。請假或調休要在安排好工作的情況下方可按規定辦理審批手續。因公外出，要向科室負責人及分管主任報告，并告知綜合科。

二、嚴格執行請銷假制度。凡請事假、婚假、傷病假、公休假、生育假，及其他明文規定的假期，須書面履行審批手續，并具體說明請假事由和起止期限。法定節假日離開城區，一般干部須向分管主任報告，領導干部向主任報告，并保持通訊暢通。

三、合理安排請假、調休制度。全體干部要在保證工作正常開展的前提下，妥善安排假期。要嚴格執行事先請假原則，特殊情況應事后說明原因并補辦手續。凡事先不請假，事后不按規定辦理手續或未經批準擅離崗位的，按有關規定處理。事先不請假或擅離崗位導致當天發生的較大事件、重要電話、重要活動未能及時辦理造成工作被動，甚至產生負面影響的，將追究當事人責任。

四、審批權限。請假半天，由分管主任審批；一天以上，先報分管主任同意，由主任審批；科室負責人請假由主任審批。

五、及時銷假并將請銷假納入考核。假期結束要及時報相關主任銷假。經審批后的請假單應及時交綜合科統一保存，年終綜合科匯總后，按有關規定納入考核。

六、遇緊急事件時或未能將工作安排妥當的，在接到通知后必須及時回崗，并處理好相關工作。如未能及時回崗造成工作上被動的，甚至產生負面影響的，將追究當事人責任。

拓展閱讀：公司辦公室請假、考勤及考核制度

為了加強對辦公室人員的監督和管理，建立健全辦公室人員管理的各項制度，充分調動辦公室管理人員的積極性，保證公司 各項工作任務的完成，結合公司 工作實際，特制定本制度。

一、請假制度

第一條 辦公室人員因故需要請假的，應履行請假手續，需要續假時，應在假期未滿前持有關證明向單位辦理續假手續，經批準后方為有泉州招工網效。請假人員請假期滿到崗時，應到單位及時銷假，不銷假或逾期不歸者，均以曠工論處。情節嚴重者，給予紀律處分直至解聘。

第二條 辦公室人員請假應填寫統一格式的請假條，并附有相應的證明，由公司負責人審批或簽署意見后，方能休假。

第三條 請假人員在工作移交后方能離崗，否則以曠工論處。

二、考勤及考核制度

第四條 辦公室人員因事請假，必須有正當理由。全年事假累計不得超過25天。泉州人事網超過25天者，取消本評定資格。

第五條 辦公室人員在事假期間根據實際請假天數，按照日工資標準扣發相應的工資。

第六條 辦公室人員因病請假，必須持鎮級以上醫院的疾病證明，經公司負責人批準后方能休息。未經批準，擅離工作崗位者，以曠工論處（急病例除外，但事后必須補辦手續）。

第七條泉州招聘網 辦公室人員病假在5天以內（含5天）者，工資照發；5天以上，15天以內者，在公司連續工作滿三年的，工資照發，不滿三年的，發給本人基本工資的50%.超過15天一個月內按下列標準發給工資：在公司連續工作滿五年的，發給本人基本工資的80%,從第二個月起停發工資；在公司連續工作三年以上，但不滿五年的，發給本人基本工資的60%,從第二個月起工資停發；在公司連續工作不滿三年的，發給本人工資的50%,從第二個月起工資停發。

第八條 因病長期休養的職工，病愈復職時，必須有縣級以上醫院證明并經公司負責人同意后方能上班。上班后須經15日的試工期，試工期內舊病復發者，試工前后的病假連續計算，超出2個月者作自動解除合同。

第十一條 公司規定的休息日，所有管理人員必須按辦公室規定的值班日勤值班。

第十條 辦公室人員出勤日每月不得少于25天，全年必須保證300天。

第九條 辦公人員要按照公司生產、經營的特殊需要，堅守工作崗位，并保持24小時通迅暢通，如發現未請假離崗脫崗、故意中斷通訊者，一經查實，按曠工處理。

第十二條 辦公室人員要認真填報《辦公室考勤簽到表》，作為對職工工資、獎金、福利發放和考察、獎懲的重要依據。

第十三條 辦公室人員遲到、早退一次，按日工資標準扣發半天的工資；曠工一天，按工資標準的兩倍扣發工資。

第十四條 一個月內連續曠工2天或累計曠工達到3天者，扣發全月工資。

第十五條 無正當理由連續曠工時間超過3天或者一年內累計曠工時間超過7天者，自行解除勞動合同。

第十六條 因斗毆、違章或不道德行為致傷，不能堅持正常工作者，以曠工論處，除扣發工資外還應給予適當的紀律處分，并且不能享受病假待遇。

第十七條 辦公人員上班期間有私、要事外出，必須請假申請并累計時間，發現以上問題不符合手續作曠工處理。如私事時間在半個小時內可口頭申請，超過半個小時，必須書面申請。

第十八條 辦公室人員（現場管理人員）必須在當日內完成本職工作，絕對不可延遲時間影響次日工作，如當日工作量較多，必須加班、加點完成，如給公司造成損失（聲譽），按公司有關規章制度考核。

第十九條 本制度2010年4月1日起執行。

第四篇：學生會請假制度

委學生會例會、活動原則上不得請假，若有特殊情況必須履行請假手續,使用標準請假條事先向有關部門請假。經批準方可離開。

二、病假條必須由相應醫療證明認可。由于上課、課外實習、病假等原因請假，應與認可，但核對如發現虛報者作缺席并加重處理。

三、事假原則上每月請假不得超過兩次，否則取消當月評優資格。累計請假不得超過五次，否則取消學期評優資格。

四、請假條必須親自書寫，不得由他人代寫，請假時間以不影響工作為原則，并做好善后工作。

五、團委學生會全體活動、會議一律由團委副書記批準，部長會議由組織部部長批準。

六、不能隨便代請假，如果緊急情況不能及時請假，必須事先口頭通知，事后一天內補辦請假手續。所有請假條要交辦公室備案，否則在考勤統計中作缺席處理。

七、未履行請假手續或沒有特殊情況口頭請假后補假的，均做無故缺席一次處理。

八、本制度請各部門嚴格自律，遵照執行。

為提高學生會成員的紀律性，規范學生會成員的請假，特制定本制度。

第一條 本制度適用于一切學生會成員在學生會日常值勤、各種會議及要求學生會成員參加的一切活動過程中的請假事宜。請假分事前請假和事后請假，二者適用不同規定。

第二條 部長、副部長請假的，需本人持書面請假條當面交主席或分管副主席，主席或分管副主席審查后認為請假事由成立的，由主席或分管副主席簽字批準;審查后認為請假事由不成立的，不予準假。

第三條 干事請假的，需本人持書面請假條當面交本部部長，本部部長審查后認為請假事由成立的，由本部部長簽字批準，并上交秘書處;審查后認為請假事由不成立的，不予準假。

第四條 請假條須于值勤、會議或活動前交秘書處備案。秘書處有責任對請假事項進行監督。

第五條 沒有請假或未被準假而私自不值勤、不出席會議或不參加活動的，按《商學院分團委學生會獎懲制度》的有關處罰規定執行。

第六條 請假人虛構請假事由或主席、副主席、部長未盡審查職責的，對直接責任人員按《商學院分團委學生會獎懲制度》的有關處罰規定執行。

第七條 事后請假僅適用于在事態緊急或事發倉促，或其他客觀上不能按事前請假制度執行。

第八條 事后請假分為在值勤、會議和活動前向部長或常委的口頭請假并值勤、會議、活動后補交書面假條，陳述請假事由。

第九條 事后請假需在請假事由解決后兩天內，由本人持書面請假條當面交部長或常委，經部長或常委審查后認為事后請假成立的，由部長或常委簽字，補假生效，消除其缺席記錄。

第十條 各部門應嚴守自律，遵照執行。

第十一條 本制度自公布之日起生效。

第十二條 本制度最終解釋權歸商學院分團委學生會主席團所有。

第五篇：學生會請假制度

數學與信息科學學院學生會請假制度

為加強院風、學風建設，規范學生會成員請假行為，維護正常的教學秩序，營造優良學習和生活環境，特制訂本制度。

一．總則

第一條 本制度適用于數學與信息科學學院所有學生會成員在學生會日常值勤、各種會議以及要求學生會成員參加的一切活動過程中的請假事宜。

第二條 請假人必須遵守本制度的相關規定并及時辦理相關手續。

二．請假類型

1.事假：學生因個人或家中有事不能參與學生會工作請假。

2.病假：學生本人因身體不適或疾病不能參與學生會工作請假。

3.公假：學生由班級，系部安排相關訓練、比賽或其它活動不能參與學生會工作請假。

三．請假申請與審批權限

1．請假程序

審批人員：課堂時間請假人應向班主任請假，課余時間及學生會執勤、會議及活動應向部長請假

（1）事假、病假必須由請假人親自提出申請，本人填寫請假條說明，然后及時交予審批人。特殊病假情況應附有關診斷證明(須蓋有公章)，在得到有關領導審批后，將請假條交予學生會相關審批人。

（2）干事請假需本人持書面請假條當面交本部部長，經本部部長審

查后認為請假事由成立的，由本部部長簽字批準，并上交監察部。

（3）部長級別以上的人員請假的，需本人持書面請假條向主席請假，主席審查后認為請假事由成立的，由主席簽字批準；審查后認為請假事由不成立的，不予準假。

（4）主席團人員請假，需向學生工作領導小組提出申請，待審批人員確認后有效，且一般不得使用事后請假。

（5）任職期間因故不能準時到位，需請假而又不能當面辦理請假手續或遇緊急情況確實無法親自辦理請假手續的，應設法(電告、信息、捎假條等)盡早通知上級（部長、監察部、主席）并申明理由，事后本人應及時說明情況并補辦請假手續。

2．審批權限

（1）請假條要正式，格式不對者請假無效，當缺席處理。

（2）請假人虛構請假事由或相關審批人未盡審查職責的，對直接責任人員按《數學與信息科學學院學生會星級考核制度》的有關懲處規定執行。

（3）請假條無特殊情況，須于值勤、會議或活動前交至監察部備案，審批人員和監察部人員有責任對請假事項進行監督。

（4）事后請假：審查后認為事后請假成立的，由其簽字，補假生效，消除其缺席記錄；審查后認為事由不成立的，按《數學與信息科學學院學生會星級考核制度》有關規定處理。

請各部門嚴守自律，遵照執行。

附：

1、所有活動相關人員都需簽到。

2、簽到記錄、請假條由監察部整理存檔。

數學與信息科學學院學生會監察部