第一篇：漫畫的含義重點講義資料

漫畫的含義

（一）1 《武大郎開店》是下列哪一位大師的作品？（）

A、豐子愷

B、張樂平

C、宮崎駿

D、方成漫畫在中國已經(jīng)有300多年的歷史了。（）正確答案：× 3 漫畫可以在一定程度上反映社會現(xiàn)實。（）正確答案：√

漫畫的含義

（二）1

漫畫的基本特征有很多，其中不包括（）。

A、夸張

B、寫實

C、變形

D、諷刺我們了解到的漫畫核心要點是什么？（）

A、遵循規(guī)則

B、題材有限

C、只能用鉛筆畫

D、無拘無束下列哪一種類型的漫畫比較容易展開，擅長敘事？（）A、四格漫畫

B、單格漫畫

C、連環(huán)漫畫

D、新聞漫畫我們在畫漫畫的時候勾勒的越細致越能顯示自己的繪畫功底。（）正確答案：× 5 我們可以用剪紙、剪布等形式創(chuàng)作漫畫。（）

正確答案：√

漫畫的含義

（三）1 漫畫在形式上要求需要具備很多美感，其中不包括（）。

A、線條美

B、造型美

C、內(nèi)容美

D、構(gòu)圖美漫畫在內(nèi)容上具有很多特性，那么其最根本的特性是什么？（）

A、教育性

B、幽默性

C、思想性

D、夸張性漫畫用筆一般為蘸水筆，是因為其良好的彈性可以保證漫畫的線條美。正確答案：√ 4 浮世繪的兩大主題是美人畫和風景畫。（）

（）正確答案：× 5 “漫畫”一詞成為一種繪畫形式的名稱是在《北齋漫畫》出版以后。（）

正確答案：√

漫畫的種類

（一）1 漫畫與油畫、國畫相比非常有難度，其難點在于（）。

A、構(gòu)思

B、創(chuàng)作形式

C、構(gòu)圖

D、不能重復漫畫從內(nèi)容上分類有很多種類型，其中不包括（）。

A、諷刺漫畫 B、報道漫畫

C、兒童漫畫

D、哲理漫畫從漫畫的形式上來說，單幅漫畫的創(chuàng)作難度絕對高于連環(huán)漫畫。

正確答案：√

漫畫的種類

（二）1 漫畫家季諾是（）人。

A、美國

B、德國

C、阿根廷

D、澳大利亞通常來講，連環(huán)漫畫的構(gòu)思方式遵循下列哪一項原則？（）

A、由前及后

B、從后往前

C、從兩端向中間

D、從中間向兩端下列關(guān)于組畫的說法錯誤的是哪一項？（）

A、表現(xiàn)同一主題

B、形式統(tǒng)一

C、畫面較大

D、順序銜接下列哪一部作品不是漫畫家季諾的漫畫專著？（）A、《季諾世界》

B、《瑪法達》

C、《今天的人們》

D、《不是我！》

漫畫的種類

（三）1 下列哪一種漫畫類型比較適用于表現(xiàn)大的場景？（）

A、單格漫畫

B、綜合漫畫

C、連環(huán)漫畫

D、雙格漫畫從漫畫的內(nèi)容上來說，創(chuàng)作的人和作品最多的是哪一類漫畫？（）A、新聞漫畫

B、連環(huán)漫畫

C、單格漫畫

D、諷刺漫畫下列哪一種漫畫類型對漫畫內(nèi)容的真實性要求較高。（）A、科技漫畫

B、單格漫畫

C、報道漫畫

D、教育漫畫從內(nèi)容上來看，漫畫也包括抒情漫畫、旅游漫畫等形式。（）正確答案：√ 5

幽默漫畫涉及到了一定的政治內(nèi)容且具有一定的時效性。（）

正確答案：×

漫畫的種類

（四）1 漫畫家豐子愷漫畫創(chuàng)作的主要類型是下列哪一項？（）

A、歌頌漫畫

B、諷刺漫畫

C、抒情漫畫

D、連環(huán)漫畫關(guān)于豐子愷漫畫的特點描述中不正確的一項是（）。

A、深受日本影響

B、結(jié)合古詩詞

C、擅長抒情 D、善于表情描繪歌頌漫畫的嚴肅性非常強，一般不具有諷刺意味。（）

正確答案：√ 4 歌頌漫畫就是歌功頌德的漫畫。（）

正確答案：×

漫畫的種類

（五）1 按創(chuàng)作工具來說，漫畫一般可以分為許多種類型，其中不包括（）。

A、硬筆漫畫

B、水墨漫畫

C、CG漫畫

D、鉛筆漫畫 2 按讀者分類，漫畫一般可以分為許多種類型，其中不包括（）。

A、兒童漫畫

B、少女漫畫

C、教育漫畫

D、成人漫畫經(jīng)過電腦處理的漫畫作品就不屬于漫畫了。（）

正確答案：× 4 “浪生事”漫畫是不表達任何深層意義的漫畫，其目的很單純，就是博人一笑。（）

正確答案：√ 5 成人漫畫就是給已經(jīng)成年的人看的漫畫，并不是情色漫畫。（）正確答案：×

漫畫的繪畫工具和材料

（一）1 用鉛筆創(chuàng)作漫畫時，一般經(jīng)常選用的鉛筆類型是哪一項？（）A、2B B、B C、2H D、HB 2 毛筆有很多種類，是中性筆的是下列哪一項？（）

A、長鋒羊豪

B、白云筆

C、蘭竹

D、葉筋

硬筆漫畫主要運用到的筆類工具是下列哪一項？（）

A、鉛筆

B、彩筆

C、鋼筆

D、毛筆漫畫的筆種很多，其中最常規(guī)的是鉛筆和彩筆。（）正確答案：× 5 麥克筆也可以幫助我們描細線。（）

正確答案：√

漫畫的繪畫工具和材料

（二）1

下列關(guān)于水彩的說法正確的是（）。

A、色彩鮮艷

B、著色淺

C、透明度高

D、不容易改變顏色下列哪一種用色可以畫出淡如水濃如油畫般的效果？（）

A、水彩

B、彩色墨水

C、水墨

D、丙烯畫漫畫時，我們可以用到直尺、三角尺、蛇形尺等類型的尺子。（）正確答案：√ 4 通常來講，水粉的遮蓋力弱于水彩。（）

正確答案：×

漫畫的繪畫工具和材料

（三）1 下列顏料中用來上灰色效果的顏料是下列哪一項？（）

A、水洗白

B、水彩

C、彩色墨水

D、水粉

漫畫的入門方法

（一）1 想要訓練好漫畫基本功，可以通過許多種方法，其中不包括（）。A、臨摹

B、素描

C、速寫

D、復制漫畫的基本功包括塑造、線條、構(gòu)圖、顏色等方面。（）正確答案：√

漫畫的入門方法

（二）1 “師今人師古人”的說法是由下列哪一位人物提出的？（）A、鄭小河

B、朱德庸

C、黃賓虹

D、徐悲鴻

在臨摹時，我們可以選擇很多作品進行臨摹，其中不包括（）。

A、印刷質(zhì)量好作品

B、大師級作品

C、風格嚴謹?shù)淖髌?/p>

D、畫風簡單的作品臨摹的具體方法包含很多種，其中不包括（）。

A、意臨

B、復印

C、描畫

D、仿影臨摹作品也參差不齊，所以在臨摹時也要充分考慮到其層次。（）

正確答案：√ 5 我們在臨摹時應盡量做到臨摹作品與原作品大小一致。（）正確答案：× 6 素描所運用到的工具主要是炭筆和鉛筆。（）

正確答案：√

漫畫的入門方法

（三）1 下列哪一項不是素描所重視的元素？（）

A、構(gòu)圖

B、比例關(guān)系

C、準確度

D、灰面的處理

原則上講，速寫的時間不超過（）。

A、2小時

B、1小時

C、半小時

D、十分鐘漫畫的構(gòu)思所關(guān)注的核心點在于（）。

A、題材

B、表現(xiàn)形式和手法

C、主題

D、內(nèi)容完成速寫畫的時間一般都小于完成素描畫的時間。（）

正確答案：√ 5 速寫特別寬泛，比較容易操作。（）

正確答案：√

漫畫的入門方法

（四）1 漫畫創(chuàng)作需要具備形象思維，而形象思維的核心特征是（）。

A、練習

B、勤奮

C、想象

D、創(chuàng)新漫畫有無標題都不會對漫畫創(chuàng)作產(chǎn)生重大影響。（）正確答案：× 3 構(gòu)思首先要理解生活、感受生活，在生活中尋找和確定主題。（）

正確答案：√

漫畫的入門方法

（五）1 漫畫標題形式中同時涉及到兩種不同的事物或原理的形式為（）。

A、反語標題

B、直陳標題

C、雙關(guān)標題

D、對白標題漫畫創(chuàng)作中常見的標題有很多種形式，其中不包括（）。

A、直陳標題 B、雙關(guān)標題

C、反語標題

D、偶然標題一幅漫畫不夠深刻的時候可以借助標題來進行引申和申訴以表達其真實意圖。（）

正確答案：√ 4 “無題”并不是漫畫常用的標題形式，其不能表達慢畫的真正內(nèi)涵。（）

正確答案：× 5 在漫畫中，“無題”不能隨意使用，必須經(jīng)過慎重的思考。（）

正確答案：√

漫畫的入門方法

（六）1 下列哪一項不是漫畫標題所需具備的特征？（）

A、簡潔

B、扼要

C、冗長

D、淺顯有時為了畫面優(yōu)美，可以將漫畫中的對白作為標題。（）正確答案：√

漫畫形象設(shè)計

（一）1 正常人臉部的“三停分”不包括下列哪一項？（）

A、發(fā)際線至眉線

B、眉線至下巴

C、鼻底線至下巴

D、眉線至鼻底線一般正常地來講，亞洲人身長一般是（）個半頭。

A、5 B、6 C、7 D、8 3 在創(chuàng)作漫畫時，男女比例的差異之處不包含下列哪一項？（）A、男呈倒三角

B、腿長女優(yōu)于男

C、肩寬男優(yōu)于女

D、男性腰身高

人體正常的身體比例是站七坐五蹲三半。（）

正確答案：√ 5 漫畫創(chuàng)作中鼻子很重要，是不可或缺的。（）

正確答案：×

漫畫形象設(shè)計

（二）1 布料之所以褶皺產(chǎn)生衣紋有許多原因，其中不包括（）。

A、動作影響

B、重力影響

C、外力影響

D、衣服質(zhì)地影響衣紋有其獨有的特點，所以我們在畫衣紋時要注意幾點，其中不包括（）。A、真實性

B、簡練

C、紛繁雜亂

D、富于變化下列哪一項不屬于局部聯(lián)系的部分？（）

A、眼睛

B、體態(tài)

C、鼻子

D、嘴巴速寫的衣紋由于時間關(guān)系表現(xiàn)得會有些草率。（）正確答案：√ 5

衣服上的皺紋千變?nèi)f化，是沒有規(guī)律可循的，所以畫衣紋十分有難度。（）

正確答案：×

漫畫形象設(shè)計

（三）1 一般來講，表現(xiàn)漫畫動態(tài)的方式不包括下列哪一項？（）A、氣流線

B、單面曝光

C、瞬間圖像

D、模糊手法色彩的屬性中，（）表示色彩的純凈程度。

A、明度

B、亮度

C、純度

D、暗度色彩主要的分類不包括（）。

A、原色

B、間色

C、復色

D、混合色紅色和藍色屬于冷色調(diào)屬性。（）

正確答案：× 5 冷暖色調(diào)的運用與人物及季節(jié)都有關(guān)系。（）正確答案：√

漫畫形象設(shè)計

（四）1 漫畫色彩運用的基本原理不包含下列哪一項？（）

A、用色大膽

B、黑白灰的優(yōu)勢

C、用色主次搭配

D、不經(jīng)常用黑色漫畫的用色相對于其他畫種來講用色更加自由和大膽。（）正確答案：√ 3 漫畫的表現(xiàn)力在很大程度上取決于對明亮色彩的運用。（）正確答案：×

評議漫畫

（一）1（）是漫畫中數(shù)量最多的、最古老的一種。

A、評議漫畫

B、幽默漫畫

C、肖像漫畫

D、連環(huán)畫下列不在中國古代漫畫的范圍內(nèi)的是（）。

A、漢代武氏祠畫像

B、張光宇的作品

C、揚州八怪的作品

D、閻立本的《步輦圖》1903年的（）是給我過迄今發(fā)現(xiàn)最早的近代報刊漫畫。

A、《戊申全年畫報》 B、義和團宣傳畫

C、《東亞時局形勢圖》

D、年畫1909年的《時事報》出版畫冊《戊申全年畫報》的第20冊，即（）是我國最早的一本漫畫專輯。

A、義和團宣傳畫

B、《寓意畫》

C、年畫

D、《東亞時局形勢圖》發(fā)表于1929年，黃文農(nóng)的（）是諷刺當時國民黨***的代表作品。

A、《最大之勝利》

B、《吃瓜皮》 C、《阿要舊貨換銅錢》

D、《大拳在握》評議漫畫與漫畫的發(fā)展歷史是一致的。（）

正確答案：√ 7 實際上漫畫的歷史很短，中國有300多年的歷史，而在英國有100多年的歷史。（）

正確答案：× 8 揚州八怪指的是生活在揚州的8名書畫家，他們因風格相近而得名。（）

正確答案：×

評議漫畫

（二）1 下列的描述，不屬于在30年代評議漫畫的特點是（）。A、漫畫刊物多

B、作者多

C、專集多

D、漫畫展多中國近代首次漫畫展于何時何地舉辦？（）

A、上海，1936年11月4日

B、武漢，1936年10月10日

C、上海，1935年10月10日

D、武漢，1936年11月4日下列漫畫大家，不屬于20世紀30年代的代表人物的是（）。

A、朋弟 B、張光宇

C、葉淺予

D、黃文農(nóng)中國漫畫裝飾風畫派的開創(chuàng)者是（）。

A、朋弟

B、黃文農(nóng)

C、張光宇

D、葉淺予“牛鼻子”系列漫畫使得“牛鼻子”的形象深入人心，其創(chuàng)作者是（）。

A、黃堯

B、張光宇 C、朋弟

D、葉淺予我國連環(huán)畫和漫畫速寫的開創(chuàng)者是張光宇。（）

正確答案：× 7 老夫子的形象最早源于天津的朋弟的漫畫作品。（）

正確答案：√ 8 《西游漫記》中可以看出張光宇深受中西方影響。（）

正確答案：√

評議漫畫

（三）1 在西方國家，萬圣節(jié)是在每年的什么時間？（）

A、11月30日 B、12月25日

C、10月31日

D、12月24日葉淺予的最大成就在（）方面。

A、套路模式的漫畫

B、漫畫速寫

C、國畫

D、油畫20世紀40年代評議漫畫的代表作家中，不包括（）。A、廖冰兄

B、張樂平

C、葉淺予

D、丁聰下列不屬于廖冰兄抗戰(zhàn)后的代表漫畫作品為（）。

A、《燃血求知》

B、《千手觀音》

C、《教授之餐》

D、《站在炮口賞落日》假面舞會來源于西方的圣誕節(jié)。（）

正確答案：× 6 張光宇的漫畫充分證明中國漫畫的造詣不比其他國家差。（）正確答案：√

真正優(yōu)秀的漫畫家應該獨立于政治之外。（）

正確答案：√

評議漫畫

（四）1 1949年10月-1957年“反右”前夕，這一時期的漫畫特征（）。

A、總體是健康發(fā)展的

B、充滿著浮夸

C、大批斗

D、否決批判我們通常通過某種幽默與評議的方式來表達對生活中落后、丑陋的東西進行批判，其中不包括（）。

A、漫畫

B、詩歌 C、相聲

D、雜文民國時期我國許多報刊開創(chuàng)了漫畫專欄，其命名基本圍繞評議漫畫的評議性來展開。下列哪一項沒有體現(xiàn)這一點？（）

A、刺猬

B、辣椒

C、蜜蜂

D、雜談現(xiàn)今漫畫的種類多種多樣，下列不屬于漫畫范疇的是（）。

A、沙畫

B、抒情漫畫

C、水墨畫 D、連環(huán)畫1957年至1966年，漫畫作品多以歌頌和國內(nèi)諷刺題材為主。（）

正確答案：× 6 文革時期的中國沒有漫畫。（）

正確答案：× 7 90年代至今，漫畫評議性、諷刺性的地位已經(jīng)弱化。（）

正確答案：√ 8 一些好的評議漫畫作品，盡管時過境遷，仍然具有社會功能。（）正確答案：√

評議漫畫

（五）1

評議漫畫的哪一種特性，說明評議漫畫反應的問題一定要與大多數(shù)人的思想與生活相關(guān)？（）

A、時效性

B、評議性

C、群眾性

D、藝術(shù)性漫畫的藝術(shù)性不包含下列哪一項？（）

A、形式上的夸張

B、內(nèi)容上的幽默夸張

C、制作精良、漂亮

D、標題的聳動下列哪一項沒有為漫畫創(chuàng)作提供豐富的內(nèi)容與表現(xiàn)形式？（）A、社會生活

B、作者的主觀臆斷

C、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)

D、意識形態(tài)下列哪一項不屬于漫畫的作用？（）

A、夸張

B、教育

C、監(jiān)督

D、宣傳時效性強的漫畫的質(zhì)量往往因為時間倉促，而不夠精良。（）正確答案：√ 6

西方與中國的封建時期，相對其他藝術(shù)形式來說，繪畫比較落后。（）

正確答案：× 7 目前中國漫畫的理論建設(shè)亟待充實和完善。（）正確答案：√

幽默漫畫

（一）1 幽默漫畫中，（）成分占主導的地位。

A、幽默

B、評議

C、夸張

D、諷刺下列哪一項不屬于幽默漫畫的別稱？

A、浪生事漫畫

B、滑稽畫

C、夸張漫畫

D、荒唐漫畫關(guān)于幽默漫畫的類別，下列哪一項不包含在其中？（）

A、生活幽默漫畫

B、哲理幽默漫畫

C、純粹幽默漫畫

D、浪生事漫畫幽默是指生活中和藝術(shù)中一種特殊喜劇因素，并把這種喜劇因素通過領(lǐng)悟再造的一種特殊能力。（）

正確答案：√ 5 漫畫作品全部都是幽默漫畫。（）

正確答案：× 6 幽默不等于故意出丑。（）

正確答案：√

幽默漫畫

（二）1 哲理漫畫應該如何閱讀？（）

A、粗粗翻過

B、再三品味其內(nèi)涵

C、一目十行

D、淺嘗輒止幽默存在眾多藝術(shù)形式中，其中不包括（）。A、笑話

B、相聲

C、喜劇

D、報告下面對純粹幽默漫畫的特點，敘述錯誤的是（）。

A、異想天開

B、出人意料

C、帶有諷刺意味

D、逗人一笑哲理幽默漫畫可以說是寓意幽默漫畫。（）

正確答案：√ 5 聽任何相聲都可以增加漫畫創(chuàng)作的靈感。（）

正確答案：× 6 幽默漫畫創(chuàng)作需要與時俱進。（）

正確答案：√

幽默漫畫

（三）1（C）科索布金的幽默漫畫的特點，下面敘述正確的是（）。

A、不畫人的眼仁

B、黑色幽默

C、改變事物的特質(zhì)而進行創(chuàng)作

D、以上都不正確

2（B）下列關(guān)于世界優(yōu)秀的幽默漫畫刊物，敘述不正確的是（）。

A、美國的《紐約人》

B、德國的《笨拙》

C、波蘭的《大頭針》 D、保加利亞的《大黃蜂》

3（D）一些世界優(yōu)秀的報紙設(shè)立了漫畫專版，其中不包括（）。

A、《洛杉磯時報》

B、《聯(lián)合早報》

C、《新海峽時報》

D、《人民日報》

4（A）漫畫藝術(shù)創(chuàng)作的永恒主題，不包括（）。

A、醫(yī)療

B、生與死

C、愛情

D、戰(zhàn)爭

5（C）對事物進行“風馬牛不相及”的組合，這種漫畫創(chuàng)作方法稱為（）。

A、自相矛盾法

B、反其道法

C、荒誕組合 D、夸張手法

6（正確）世界各國的幽默漫畫各不相同，各有其特點。（）

幽默漫畫

（四）1 酒文化中“滿杯酒，半杯茶”，給別人倒酒要倒?jié)M。（）

正確答案：√ 2 形象處理上的比例失調(diào)是繪畫藝術(shù)制造喜劇效果常用的方法。（）正確答案：√

連環(huán)漫畫

（一）1 漫畫的特點不包括（）。

A、幽默

B、夸張

C、省略

第二篇：調(diào)查報告格式及樣稿重點講義資料

調(diào)查報告格式及樣稿

一、選題：要符合專業(yè)要求，選擇熟悉的或與專業(yè)相關(guān)的內(nèi)容進行調(diào)查，各專業(yè)字數(shù)要求不同，工商專科不少于3000字，行政、人力資源、物業(yè)、電子商務(wù)專科不少于2000字，物流專科2份多不少于1000字。

二、調(diào)查報告一般包括以下內(nèi)容：

調(diào)查目的：寫作的目的是什么

調(diào)查對象：應該有具體單位或?qū)嶋H情況

調(diào)查內(nèi)容：不能寫成論文或個人感受

調(diào)查方式（一般可選擇：問卷式，訪談法，觀察法，資料法等）

調(diào)查時間

調(diào)查結(jié)果

調(diào)查體會（可以是對調(diào)查結(jié)果的分析，也可以是找出結(jié)果的原因及應對辦法等。）

三、打印要求

打印要求：打印調(diào)查報告評審表一份蓋單位公章和單位評語

三、調(diào)查報告樣稿

下面樣稿是以問卷法進行調(diào)查的樣稿，由于所選的調(diào)查方式不同，會有相應的變化。但總體格式，內(nèi)容不變。

范文：

關(guān)于生命人壽調(diào)研報告

一、實習單位的簡介

生命人壽保險股份有限公司是一家全國性的專業(yè)壽險公司，成立于2002年3月4日，總部現(xiàn)位于深圳。股東由深圳市富德金融投資控股有限公司、深圳市華信投資控股有限公司等資金雄厚的企業(yè)構(gòu)成。公司現(xiàn)注冊資本117.52億元，是國內(nèi)資本實力最強的壽險公司之一。

公司遵從“愛心、服務(wù)、創(chuàng)新、價值”的經(jīng)營理念，秉持“內(nèi)誠于心，外信于行”的核心價值觀，不斷倡導求新、求變、求發(fā)展。截至目前，生命人壽總資產(chǎn)已達到1500多億元，確立了中國加入WTO后新興壽險公司領(lǐng)軍企業(yè)的地位。

生命人壽一直致力于科學前瞻的人才戰(zhàn)略，引進了大批業(yè)內(nèi)外優(yōu)秀的高端人才。公司擁有一支由業(yè)界知名壽險管理人才組成的優(yōu)秀經(jīng)營管理團隊，有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和影響力，高層次的經(jīng)營管理者和高素質(zhì)員工隊伍是生命人壽專業(yè)、健康經(jīng)營的有力保證。

生命人壽建立了覆蓋全國重點省市區(qū)域的營銷網(wǎng)絡(luò)和多元化服務(wù)平臺，目前共擁有34家分公司，近1000個分支機構(gòu)和服務(wù)網(wǎng)點（含在籌），超過13萬人的管理和銷售人員。生命人壽已搭建起一個完整而富有特色的保額分紅產(chǎn)品體系。這一體系從客戶生命周期出發(fā)，以保額分紅為主體，以保障型附加險和萬能累積賬戶為兩翼，集保障和長期儲蓄功能為一體，充分體現(xiàn)出壽險回歸保障的產(chǎn)品設(shè)計理念，為全國350多萬客戶提供包括人壽保險、意外險、健康險和養(yǎng)老保險在內(nèi)的全方位風險保障解決方案和投資理財計劃。產(chǎn)品涵蓋醫(yī)療、養(yǎng)老、重大疾病、意外傷害、分紅、投連、萬能保險等。

二、實習內(nèi)容及過程

我的實習工作是從出單部開始的。首先學習的內(nèi)容就是保單錄入，即通過專業(yè)的電子投保系統(tǒng)將被保險人和投保車輛的具體信息錄入到車險信息庫中并生成投保單證。這是一項同時需要準確與速度的工作，由于人壽險工作量大，每日投保續(xù)保的客戶很多，保單信息錄入要盡量的快減少客戶等候時間，并且所錄入的信息要保證準確以免無法通過核保造成時間和精力的浪費。在學習的過程中，我在獨立錄入保單之后，開始正式作為一名出單員到柜面工作。隨著工作的進行，我逐漸感到我需要學習的還有好多，例如各種保險的投保條件，投保金額的確定標準，各種保險的費率浮動規(guī)定等，這些知識雖然在課堂上學習過，但是一下子運用到實踐中，特別是向客戶解釋這些條款時，還是感覺到以前對這些知識掌握的不夠透徹，這讓我深刻的體會到了理論與實踐的差距。在單位領(lǐng)導和同事的鼓勵幫助之下，我還用休息時間學習了傳真機打印機等辦公工具的使用，人保財險內(nèi)部辦公系統(tǒng)的使用等等。

完成了在出單部的實習，我還了解了一些理賠部的工作。首先我跟隨公司負責定損的師傅了解了出險的工作流程。接下來我開始學習理算工作，這個工作和課堂中學習的知識聯(lián)系的比較緊密。這個工作的關(guān)鍵是檢查相關(guān)理賠單證是否齊全，事故情況與查勘描述是否相符即是否有造假騙保的嫌疑，損失是否屬于保險責任。如果核對無誤，即可運用人壽險理賠系統(tǒng)自動生成應賠付的金額。在這之后，還要對自動生成的金額進行，特殊情況還要進行調(diào)整。對于免賠金額比較高的，拒賠的案件，理賠人員還要電話通知被保險人，在公司與被保險人對賠償無異議之后，通知財務(wù)部門支付賠償款。以前我認為保險公司只有營銷人員和出單人員需要與客戶打交道，理賠部門屬于“幕后工作”的部門。但是這次實習的經(jīng)歷推翻了我原來的想法，理賠人員與客戶的溝通是十分重要的。在單證收集環(huán)節(jié)，由于被保險人對保險理賠程序不甚了解，可能把保險公司對理賠單證收集的要求當作是故意刁難消費者的行為，產(chǎn)生反感的情緒。還有些被保險人在得知被拒賠后對理賠人員惡言相向，不理會理賠人員的合理解釋。想要成為一名合格的理賠人員不但要有過硬的專業(yè)知識，還要有極大的耐心和忍耐力，只有這樣才能化解客戶的不良情緒，取得他們的理解和配合，從而保證保險公司工作的順利進行。

最后在營銷部門，我主要了解了車險銷售的代理人制度，通過對營銷員代理人合同書的學習，我加深了原來學習過的代理人和被代理人的權(quán)利和義務(wù)規(guī)定，另外對擔保人的相關(guān)規(guī)定有了更直觀深入的了解。了解到了代理人的收入狀況和代理人規(guī)模，客戶關(guān)心的主要問題等等。在電話人壽險宣傳活動中，我和公司同事走上街頭，向路人分發(fā)宣傳單，宣傳公司人壽險優(yōu)惠政策并解答大家對電銷人壽險的疑問。

三、企業(yè)營銷的現(xiàn)狀分析和存在的問題

在實習的過程中除了學習，我還發(fā)現(xiàn)了很多問題，包括企業(yè)面臨的外部營銷環(huán)境和行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢和前景作出分析，找出人壽保險公司在營銷方面存在的不足,進行準確的市場定位,提出有效的營銷策略,為人壽保險的發(fā)展。

（一）、企業(yè)面臨的營銷環(huán)境和行業(yè)現(xiàn)狀的分析

1、外部營銷環(huán)境可以從兩個方面來分析：

① 從發(fā)展的規(guī)模上看，人壽保險公司的數(shù)量、保費總收入和資產(chǎn)總量都相對很少。

② 從保險深度和保險密度上看，發(fā)達國家都擁有絕對的優(yōu)勢。

③從國民對保險業(yè)的認識程度上看，發(fā)達國家國民對保險的認識程度遠遠高我國民眾對保險業(yè)認識，保險觀念還較差。

④從國外這個大的營銷環(huán)境下，看待中國保險行業(yè)的營銷環(huán)境，中國保險業(yè)面臨的是來自國外跨國保險巨頭的壓力。

2、從國內(nèi)這個小環(huán)境來看，國內(nèi)擁有更的的發(fā)展空間。中國是世界上人口最多的國家，而保險的資金就是來源于數(shù)量龐大的群眾，經(jīng)濟的發(fā)展?jié)u漸地充實了人們的腰包。在中國這個大家庭里，這個數(shù)字是非常龐大的。

①從人口結(jié)構(gòu)來看壽險環(huán)境，人口的老齡化、社會承擔養(yǎng)老問題的巨大壓力，客觀上需要大力發(fā)展我國的人壽保險業(yè)。我國目前０—１４歲的少年兒童人口數(shù)已超過３億，這將是一個很大的市場。②從經(jīng)濟發(fā)展的角度分析我國的壽險市場，人壽保險業(yè)發(fā)展的歷史證明，經(jīng)濟越發(fā)達，居民存款的余額越大，其人壽保險市場也就越大，人壽保險的發(fā)展同經(jīng)濟的發(fā)展成正比。只要對人壽保險的宣傳普及，人們的保險意識增強，我國的人壽保險市場將會有一個飛躍。

③我國對發(fā)展人壽保險的政策和法律保障的情況來看，目前，我國政府把人壽保險放在一個非常重要的位臵，并大力支持和發(fā)展這項事業(yè)，同時將人壽保險業(yè)對外國開放。人壽保險在發(fā)展和完善我國的社會保障體系方面有十分重要的作用，是“社會穩(wěn)定器”，對于安定居民生活，促進社會穩(wěn)定，防災減災，保證國家的長治久安有著重要意義。

（二）營銷保險存在的問題

第一：人壽保險險種單一，遠遠不能滿足社會各方面的需求。

第二：壽險公司內(nèi)部管理不規(guī)范，制約了壽險的進一步發(fā)展。具體表現(xiàn)為：

1、機構(gòu)設(shè)臵不規(guī)范、基層公司對壽險機構(gòu)的設(shè)臵一直處于摸索和觀望的態(tài)度，有的公司雖設(shè)臵了專業(yè)部門，但人員的配備和財務(wù)的核算制度不健全。

2、管理方法不規(guī)范，壽險業(yè)務(wù)的內(nèi)部管理工作，從簽單到歸檔，雖有內(nèi)部管理實務(wù)手續(xù)，而對單證填寫是否齊全、給付是否正確等具體管理內(nèi)容缺乏有約束力的規(guī)范標準。缺乏一套強有力的管理制度，不利于激勵職工的工作熱情和創(chuàng)造力的發(fā)揮，最終必將阻礙公司自身的發(fā)展。

第三：資金運用和投資效益不好，導致準備金流失嚴重，收益率低，壽險回報低，人們對壽險投保的興趣不大。

第四：目前的壽險公司在保證保險金增值和對責任準備金的有效管理方面問題很多，如：缺乏投資和資金運用方面的專門人才、資金運用方式單調(diào)、資金回報率低、保險費不能及時轉(zhuǎn)存等

四、解決的建議

在此，對我國的保險業(yè)提了一些建議和意見，此意見和建議主要體現(xiàn)在幾個方面。

第一，大力開發(fā)適銷對路的新險種，占領(lǐng)新的壽險市場份額。壽險發(fā)展的生命力，關(guān)鍵在于險種的生命力。應該定期進行市場調(diào)查和分析，開發(fā)滿足新需求的新險種。

第二，加強人壽保險的服務(wù)功能，切實搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動。以前，由于壽險公司少，無競爭對手，壽險服務(wù)極差。

第三，完善壽險內(nèi)部管理體制，使其制度化、標準化。完善公司的內(nèi)部管理體制，使其制度化、標準化，這是壽險發(fā)展的客觀要求。同時，應加強對從業(yè)人員（包括內(nèi)勤和外勤）的培訓，提高從業(yè)者的素質(zhì)。

第四，搞好投資，提高資金運用的收益率。對于壽險公司來說，搞好投資提高資金運用的收益率，就近而言，它是一個壽險是否具有競爭能力、能否降低成本的關(guān)鍵；就長遠而言，它是我國壽險能否健康發(fā)展，進入良性循環(huán)的關(guān)鍵。

第五，國家對壽險市場的監(jiān)管應當規(guī)范。同時，壽險行業(yè)協(xié)會對于行業(yè)自律和行業(yè)間的合作十分重要，它是我國壽險市場健康發(fā)展所需要的，應當充分發(fā)揮其作用。

第六，需要大力宣傳。通過保險知識的宣傳，從經(jīng)濟補償?shù)慕嵌葐酒鹑藗儗τ陲L險防范管理的意識。各家保險公司從共同的利益出發(fā)應同力合作加大這方面的投入。

五、實習收獲與體會

短短兩個月的實習讓我有機會將真正的將保險理論知識運用在實際的工作中，讓我了解了親身實踐的重要性。有將所學的知識運用到工作實踐中可以將理論變得生動解決實際的問題，并且在實踐中，我不斷的思考，從而使實踐可以反過來提高我的理論認識。

我在這次實習中，我還在工作中鍛煉提高了自己與他人交流溝通的能力。在學校的接觸的大多是同學和老師，但是在工作中，我需要和各行各業(yè)的客戶交流，也需要和領(lǐng)導、同事建立良好的關(guān)系。我認識到與他人交流需要時常站在對方的角度，為他們著想，在這個基礎(chǔ)上，恰當?shù)倪x擇合適的說話方式和交流方式，還要有很強的應變能力。在這方面我感覺我的能力還有很大的提升空間，今后我會更努力為自己創(chuàng)造鍛煉自己的機會，提高溝通能力，更好的表達自己的想法。

在實習中我深刻的感受到了保險公司的工作環(huán)境和氛圍，公司領(lǐng)導和同事對待工作積極熱情的態(tài)度給我留下了深刻的印象。保險公司是一個充滿激情的地方，雖然工作辛苦，但是他們從不放松對自己的要求。我深深的體會到無論是專業(yè)知識上還是工作態(tài)度上，和他們相比，我還有很大的差距。我會更加努力，爭取早日成為一名優(yōu)秀的保險工作

第三篇：畢業(yè)論文初稿重點講義資料

山東廣播電視大學 畢業(yè)論文（設(shè)計）初稿

題目

公務(wù)員聘用制度研究

姓

名

教育層次

專 科

學

號

省級電大

山 東

專

業(yè)

行政管理

市級電大

濟 南

指導教師

崔 麗 麗

教 學 點

章

丘

公務(wù)員聘用制度研究

目錄

一、事業(yè)單位聘用制度的具體內(nèi)容………………………………………………………4

二、事業(yè)單位公務(wù)員聘用制度的范圍及形式……………………………………………4

（一）實施范圍…………………………………………………………………………4

（二）聘用制基本上是三種形式………………………………………………………4

三、事業(yè)單位聘用制度的原則和程序……………………………………………………5

四、事業(yè)單位公務(wù)員聘用制度的意義……………………………………………………4

（一）滿足機關(guān)用人需求………………………………………………………………4

（二）降低了機關(guān)用人成本，提高了政府行政效率…………………………………5

（三）健全了機關(guān)用人機制，促進公務(wù)員制度進一步改革…………………………5

（四）完善了公務(wù)員制度的救濟體系…………………………………………………5

五、事業(yè)單位聘任制存在的問題…………………………………………………………5

（一）可聘用的職位不明確……………………………………………………………6

（二）聘任程序不完善…………………………………………………………………6

（三）聘任工資、福利、保險等無具體規(guī)定…………………………………………6

（四）人事爭議仲裁規(guī)定不明確………………………………………………………6

（五）對聘任合同的司法救濟存在的問題……………………………………………6

六、對策和建議……………………………………………………………………………6

（一）明確聘任制的使用范圍…………………………………………………………6

（二）聘任人員的產(chǎn)生方式……………………………………………………………7

（三）聘任合同的簽定及合同內(nèi)容……………………………………………………7

（四）科學定編設(shè)崗……………………………………………………………………7

（五）建立業(yè)績評價體系，加強崗位績效考核………………………………………7

（六）改革支配辦法，實行協(xié)議工資制………………………………………………8

（七）實行人事代理，重視和完善社會保障…………………………………………8 參考文獻……………………………………………………………………………………9

內(nèi)容摘要

公務(wù)員錄用制度是《中華人民共和國公務(wù)員法》的重要內(nèi)容，是推行和實施公務(wù)員法的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。公務(wù)員錄用制度，是通過公開競爭性考試選拔公務(wù)員的各種行為規(guī)范的總稱。我國現(xiàn)行公務(wù)員錄用制度是在中國古代科舉制和西方文官考任制的基礎(chǔ)上發(fā)展演變而成的。我國從1982年開始提出“考試錄用”概念至今，在二十多年的發(fā)展演變中歷經(jīng)了形成、確立和推行階段，充分借鑒了國外公務(wù)員制度的經(jīng)驗和做法，緊密結(jié)合了我國經(jīng)濟社會和政治體制現(xiàn)狀，緊密結(jié)合了我國公務(wù)員隊伍的現(xiàn)狀。公務(wù)員錄用制度在錄用的適用范圍、原則、條件、程序、基本方法和主管部門等方面均作了明確的規(guī)定和要求，內(nèi)容豐富、體系完整，已經(jīng)越來越成熟和完備。公務(wù)員錄用制度的建立和實施，充分體現(xiàn)了我國干部人事制度的深刻變革。盡管它還在錄用制度本身身和錄用具體環(huán)節(jié)等方面還有缺陷和不足，但我國公務(wù)員錄用制度已經(jīng)順利邁上了一條健康發(fā)展的軌道。本文希望通過對公務(wù)員錄用制度的粗淺研究，引起更多的專家學者來進一步深入研究這一制度，不斷豐富和完善這一制度，不斷改進和提高我國公務(wù)員錄用的質(zhì)量和水平，為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和各級政權(quán)建設(shè)，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，推進社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明和和諧社會建設(shè)做出貢獻。公務(wù)員聘用制度是我國公務(wù)員制度中的一種新制度。公務(wù)員聘用制度不同于普通公務(wù)員制度，也不同于我國部分地區(qū)推行的政府雇員制度，是機關(guān)通過合同選拔、任用公務(wù)員的一種人事管理制度。公務(wù)員聘用制度有著重大的意義，同時也存在在不少的問題。

關(guān)鍵詞：公務(wù)員 聘用制度 對策 中國公務(wù)員考試錄用制度有著悠久的歷史，從不成熟逐漸走向了完善。現(xiàn)行的《公務(wù)員法》是中國公務(wù)員錄用的依據(jù)，它對公務(wù)員考試錄用的原則、范圍、具體要求作了相應的規(guī)定。中國公務(wù)員待遇的提升及工作穩(wěn)定性及地位性，使得近年來報考人數(shù)不斷增多，報考者文化程度呈現(xiàn)高學歷化，考試錄用制度得以推廣。但是也存在著一些不合理之處，如：考試制度缺乏統(tǒng)一性，考試方法和內(nèi)容缺乏科學性，考試錄用過程中存在許多違反原則的行為等，既不利于社會穩(wěn)定，浪費優(yōu)秀人才資源，也將導致了社會資源配置失衡。

英國是世界上最早建立文官制度的國家，由于文官地位穩(wěn)定、優(yōu)越、層層對上負責，在很大程度上卷怠了許多人的事業(yè)進取心，這造成了文官的思想保守、官僚注意滋生、辦事效率低下，而進二十年來國外公務(wù)員管理越來越多采用了聘用制，究其原因，主要是引用現(xiàn)代企業(yè)對人員采用合同制管理的經(jīng)驗，彌補委任制之不足，消除長期實行委任制帶來的公務(wù)員能進不能出、缺乏活力等負面影響。在我國，聘任制最早適用于“三資”企業(yè)，爾后國有企業(yè)應用，逐步推廣到事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)以及其他單位。自20世紀80年代起，我國開始實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部聘用制作為契約合同管理的聘用制，其所具有的優(yōu)越性遠超其初衷，因而成為干部人事制度改革的重大舉措在全國推行。

一、事業(yè)單位聘用制度的含義特點

聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位 和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。它主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。其特點有：

1、合同管理。機關(guān)聘任制公務(wù)員的管理主要是依據(jù)公務(wù)員法和聘任合同進行的。是根據(jù)合同的規(guī)定履行職責，享受相應的待遇。

2、平等協(xié)商。機關(guān)和應聘人員的地位是平等的。在簽定聘任合同以后，雖然機關(guān)與聘任制公務(wù)員的關(guān)系已經(jīng)變成隸屬關(guān)系，但雙方仍然可以通過協(xié)商一致，變更或者解除聘任合同。

3、任期明確。聘任制公務(wù)員都有明確的聘任期限，公務(wù)員法規(guī)定為1至2年。聘任期滿，任用關(guān)系自然解除。需要時，可以約定續(xù)聘。

二、事業(yè)單位公務(wù)員聘用制度的范圍及形式

（一）實施范圍

試行人員聘用制度的事業(yè)單位中，原固定用人制度職工、合同制職工、新進事業(yè)單位的職工，包括工勤人員都要實行聘用制度。

（二）聘用制基本上是三種形式

1、身份的聘用，如工人身份聘用為干部；

2、崗位的聘用，如聘任到某個領(lǐng)導職位、工作崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位；

3、基本用人(用工)關(guān)系的聘用，有的稱之為全員合同聘用制或全員聘用合同制、全員聘用制。

三、事業(yè)單位聘用制度的原則和程序

建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則；堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。人員聘用的基本程序是：

（一）、公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項。

（二）、應聘人員申請應聘。

（三）、聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審。

（四）、聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單。

（五）、聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員。

（六）、聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同。

四、事業(yè)單位公務(wù)員聘用制度的意義

（一）滿足機關(guān)用人需求

面臨著信息化、全球化和政府活動日益復雜化的形式下，現(xiàn)代社會對政府公共服務(wù)的要求越來越高，政府事物愈加多變，但目前由于知識和視野的限制，政府的現(xiàn)有人員無法滿足需求。同時因公務(wù)員的職級工資制無法為特殊崗位需要的專業(yè)人才單獨規(guī)定工資水平，公務(wù)員制度的職位分類和酬薪體系缺乏靈活的激勵機制，使得公務(wù)員隊伍中具有專業(yè)技術(shù)的人才嚴重流失，如在中央國家機關(guān)、外語、國際經(jīng)濟、國際法、國際金融、國際貿(mào)易、涉外審計等涉外專業(yè)，其中流失比重最大的是政府急需的專業(yè)人才。導致政府 機關(guān)的人才資源結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。公務(wù)員聘任制彌補了政府專業(yè)人才的不足，優(yōu)化了勝負的人才結(jié)構(gòu)，形成了多層次的政府人才隊伍。

（二）降低了機關(guān)用人成本，提高了政府行政效率

公務(wù)員聘任制有于助降低機關(guān)用人成本，機關(guān)可直接招聘適當人選，不必經(jīng)過嚴格的考試錄用和長期的培養(yǎng)，同時，公務(wù)員聘用關(guān)系終止后聘任制公務(wù)員即與機關(guān)脫離關(guān)系，機關(guān)免去了“進一個人就要終身負責”的后顧之憂。同時，還有助于提高政府行政效率。傳統(tǒng)的非聘任制公務(wù)員大多是通用型人才，但缺乏適應政府工作的特殊崗位的專業(yè)技術(shù)技能，公務(wù)員的素質(zhì)決定著政府的管理水平和效率，而聘任制下的公務(wù)員是某些領(lǐng)域某行業(yè)的優(yōu)秀人才，處理大量專業(yè)性的行政事務(wù)會有更高的效率。另外，公務(wù)員聘任制的職位根據(jù)職位的性質(zhì)、責任和難易程度進行分類，因事設(shè)崗、因崗用人，崗位職責清楚、任職條件明確，有利于調(diào)動公務(wù)員的積極性、創(chuàng)造性，從而也有利于提高政府的工作效率。

（三）健全了機關(guān)用人機制，促進公務(wù)員制度進一步改革 聘用制使機關(guān)單位使用人的方式更加科學合理，更加人性化和彈性化。傳統(tǒng)的公務(wù)員制度很難使得機關(guān)單位面向社會全面化，不能隨時從社會上吸收更多的優(yōu)秀人才和吸收多樣的思維方式、專業(yè)技能，不能滿足政府公共管理對專業(yè)人才的需求，致使公務(wù)員隊伍人員結(jié)構(gòu)的固化與僵化，造成公務(wù)員制度缺乏靈活性與新陳代謝機制不暢等諸多弊病。黨的十六大報告中指出，要努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。公務(wù)員聘任制打破了傳統(tǒng)公務(wù)員制度用人“唯資歷論”、“唯親疏論”的觀念，將政府公務(wù)員職位的常任制與非常任 制結(jié)合起來，使政府用人觀念更加合理化、理性化。公務(wù)員聘任制拓寬了機關(guān)選人、用人渠道，改善了機關(guān)的用人方式，解決了公務(wù)員能進不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流動更加合理，健全了用人的機制，并且為我國公務(wù)員制度的未來改革指明了方向，將促進我國公務(wù)員制度的進一步改進。

（四）完善了公務(wù)員制度的救濟體系

傳統(tǒng)的公務(wù)員制度中公務(wù)員與機關(guān)發(fā)生了糾紛，只能進行申請復核、申訴、向上級行政機關(guān)或行政監(jiān)察機關(guān)提出控告，不能向法院提起訴訟。這些有限的行政救濟，不僅缺乏透明度和公開性，而且由于程序上的不公正，很難做到對所訴內(nèi)部行政行為的進行公正而徹底的救濟。“人類社會最好的結(jié)局就是司法審判”。公務(wù)員聘任制將司法救濟納入了公務(wù)員的救濟體系，聘任制公務(wù)員對人事仲裁決定不服，可以向人民法院提起訴訟，是對行政救濟內(nèi)在局限性的有效補充，完善了公務(wù)員權(quán)利救濟體系

五、事業(yè)單位聘任制存在的問題

在實踐中，雖然我國在20多年前就有地方實行了公務(wù)員聘任制，但卻因為沒有具體的法律依據(jù)，各地做法不一，實踐中也出現(xiàn)了很多問題。雖然這次《公務(wù)員法》對公務(wù)員聘任制作了專章規(guī)定，但所作的規(guī)定比較原則和抽象。公務(wù)員聘任制存在著很多問題。

（一）可聘用的職位不明確

聘用制度適用于兩類職位，一類是專業(yè)性較強的工作崗位，另一類是輔助型職位，對那些是專業(yè)性強，那些是輔助形職位缺乏具體而又明確的規(guī)定。

（二）聘任程序不完善

公務(wù)員法定機關(guān)可以采取兩種方法選拔合適的聘任人員：一種是公開招聘，另一種是直接選聘。公開招聘可以采用公務(wù)員考試錄用程序進行，但是直接選聘卻沒有相關(guān)的程序規(guī)定，才操作中可能引發(fā)腐敗。

（三）聘任工資、福利、保險等無具體規(guī)定

公務(wù)員法規(guī)定聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，但是有關(guān)聘任制公務(wù)員協(xié)議工資如何確定，福利、保險等如何確定，都沒有具體的法律規(guī)定。

（四）人事爭議仲裁規(guī)定不明確 公務(wù)員法規(guī)定建立人事爭議仲裁制度，但卻有多處規(guī)定不明，人事仲裁委員會是常設(shè)機關(guān)還是根據(jù)需求臨時設(shè)立；如果是常設(shè)機關(guān)，那么應該設(shè)置在省、地、市、縣的哪一級政府里面；如果是據(jù)爭議的發(fā)生而臨時設(shè)立的機構(gòu)，那么它的公正性、權(quán)威性如何保證；還有如果對仲裁不滿意，應該向哪一級的法院提起訴訟；這些在《公務(wù)員法》的規(guī)定都不明確。

（五）對聘任合同的司法救濟存在的問題

公務(wù)員法規(guī)定聘任制公務(wù)員對人事仲裁決定不服，可以向人民法院提起訴訟，現(xiàn)行行政訴訟法明確把因“行政機關(guān)對行政機關(guān)工作人員的獎懲、任免等決定”引起的爭議排除在受案范圍之外。即便將其列入行政訴訟的受案范圍內(nèi)，也存在問題：首先，由于我國關(guān)于公務(wù)員聘任制聘任合同的法律法規(guī)不健全，即使訴訟到法院，法院又依據(jù)哪些法律文件來作出公平公正的判決；其次，因聘任合同的履行發(fā)生爭議而提起訴訟的既可能是公務(wù)員一方，也可能是用人機關(guān)一方。此外，對聘任合同的司法救濟，在審查范圍、舉證責任、證明標準等方面還存在很多問題。

六、對策和建議

（一）明確聘任制的使用范圍

聘任制使用于兩類職位：一類是專業(yè)性較強的崗位，包括領(lǐng)導職位和非領(lǐng)導職位，其特點是與機關(guān)的高效運行密不可分，而且具備較高的專業(yè)知識。另一類是輔助型職位，這類職位事務(wù)性較強，在機關(guān)工作中處于輔助地位，這部分工作的社會通用性較強，可與人才市場相銜接，降低用人成本。

（二）聘任人員的產(chǎn)生方式

事業(yè)單位可采用2種方法選拔合適的聘任人員：一種是公開招聘，公開招聘采用公務(wù)員考試錄用的程序的進行。另一種是直接選聘，直接選聘是與符合招聘條件的人員直接簽定聘用合同。兩種方式都應該堅持公開、公平、競爭、則優(yōu)的用人原則。

（三）聘任合同的簽定及合同內(nèi)容

簽定聘任合同應當堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，采用書面形式進行，非書面的聘任合同無效。聘任合同應具備以下幾個聘任條款：一是合同期限，二是職位和其職責要求，三是工資、福利和保險待遇，聘用制的員工工資實行協(xié)議工資制，四是違約責任。

（四）科學定編設(shè)崗

實行公務(wù)員聘任制，必須在編制限額和工資限額內(nèi)。因此，推行公務(wù)員聘任制治理，科學定編設(shè)崗是前提和保證。定編設(shè)崗要適應市場經(jīng)濟的要求，從人力資源合理配置的高度，圍繞單位的發(fā)展中心和整體目標進行認真研討。

（五）建立業(yè)績評價體系，加強崗位績效考核

目前的公務(wù)員考核，普遍存在考核缺乏明確的目的，通常使考核流于形式，起不到激勵約束作用。公務(wù)員聘任制使考核有了明確定位，即考核結(jié)果作為公務(wù)員續(xù)聘、解聘 或者調(diào)整崗、薪資的重要依據(jù)。因此建立公務(wù)員績效考核體系，加強崗位績效考核是公務(wù)員聘任制順利運行的重要保證。崗位績效考核就是要通過收集、分析、評價聘任制公務(wù)員在其工作崗位的工作表現(xiàn)和工作成果，實現(xiàn)公務(wù)員工作業(yè)績客觀、科學、公正地考評，從而公平處理公務(wù)員的待遇、續(xù)聘、解聘等問題。建立以定量考核為主的業(yè)績評價系統(tǒng)，依據(jù)人力資源規(guī)范治理的目標和職位序列要求，對崗位進行分類。在崗位分析和研究的基礎(chǔ)上，相應制定“崗位責任書”，說明書要對不同的崗位目標、任職要求、職責范圍、行為規(guī)范進行具體說明。考核內(nèi)容應當與崗位的實際需要相符合，并區(qū)分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職不同等級的具體行為。此外，也可采用實行領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的綜合考評辦法，采取“個人訴職、量化打分、綜合評估”等步驟實施，最后按得分確定不同等次。

（六）改革支配辦法，實行協(xié)議工資制

收入分配是否合理，直接關(guān)系到聘任制公務(wù)員的經(jīng)濟利益，也關(guān)系到公務(wù)員聘任制治理改革的成功與否。工作作為物質(zhì)利益的主要表現(xiàn)形式，也是調(diào)動聘任制公務(wù)員積極性的主要手段。對聘任制公務(wù)員采用協(xié)議工資制，實現(xiàn)工資報酬由檔案工資向以崗定酬的轉(zhuǎn)變。在協(xié)議工資實際操作中，工資數(shù)額應完全取決于勞動關(guān)系雙方的意愿，在勞動力人才市場交易法則的指導下，由聘用單位根據(jù)其工作崗位的性質(zhì)、工作量大小、工作難易程度等因素與其協(xié)商確定，并在聘用合同中予以明確。其基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金等應按國家和地方關(guān)于機關(guān)公務(wù)員的標準執(zhí)行。采取協(xié)議工資形式確定聘任制公務(wù)員的待遇，不僅切合實際，又靈活簡便，還可以每年進行調(diào)整，具有較強的實用性。

（七）實行人事代理，重視和完善社會保障

推行公務(wù)員聘任制，目的是增強機關(guān)單位活力，提高整體效能。途徑是通過推行聘用治理，破除身份終身制，新聘任公務(wù)員一律實行人事代理，其人事關(guān)系和檔案由人才市場服務(wù)機構(gòu)代理，使“單位人”變“社會人”，實現(xiàn)人力資源社會化。在聘用過程中，合同期滿或簽約雙方約定的聘用終止條件出現(xiàn)時，合同即行終止；合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)聘，續(xù)聘必須重新簽訂聘用合同并簽證；終止合同的聘任制公務(wù)員進入勞動力市場或人才市場自主擇業(yè)。聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)因履行聘任合同發(fā)生的爭議，可以通過人事爭議仲裁委員會進行裁決，根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權(quán)益。另外，健全和完善社會保障，尤其要提供政策規(guī)定的失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。對解聘人員，應給予充分關(guān)懷，除了給予經(jīng)濟補償外，還要積極幫助和指導他們尋求新的工作崗位。

我國公務(wù)員制度改革，是新時代條件下的時代要求，回顧我國公務(wù)員的發(fā)展歷程，對我國公務(wù)員制度進行反思是非常必要的。中國公務(wù)員制度必將在行的時代條件下獲得新的發(fā)展，公務(wù)員聘用制度雖然在目前階段還存在很多問題，但是隨著改革的深化，這些問題也會迎刃而解的，到那個時候改革后的公務(wù)員制度也就能夠真正為社會主義更好 地服務(wù)了。我們的反思對于整個公務(wù)員制度的完善與發(fā)展將會被證明是有用的。

參考文獻：

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《人與家》400020重慶市江北區(qū)楊河二村5號 楊蔚然 023--67738377

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《女性大世界》650032昆明國防路省委1號院 唐俑 0871--4145494

《青年與社會》650021昆明西昌路137號省委2號院 程江虹 0871--4143731

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廣州青年報：510030廣州市北京路312號青年文化宮六樓鄭巧蓉

為您服務(wù)報：100053北京宣武區(qū)菜市口教子胡同8號 俞悅

深圳特區(qū)報*鵬城今版：518009深圳市深南中路4號 葉紅梅

茂名晚報：525000廣東茂名市河東人民南路95號李孔紹

華商時報：510080廣州三育路東山賓館四號樓金彭義（娛樂）文燕（散文）藍雪兒（實）

第五篇：一審刑事判決書重點講義資料

人民法院第一審刑事判決書

第一審刑事判決書，是人民法院對刑事案件按照第一審程序?qū)徖斫K結(jié)后就刑事案件的實體問題作出判決時所制作的法律文書。

按照我國《刑事訴訟法》規(guī)定的第一審程序，人民法院對第一審刑事案件進行審理后，所制作的第一審刑事判決書，可分為：

(1)第一審公訴案件刑事判決書。

(2)第一審公訴案件刑事附帶民事訴訟判決書。(3)第一審自訴刑事案件判決書

(4)第一審自訴案件刑事附帶民事訴訟判決書。(5)第一審自訴、反訴并案審理刑事判決書。

(6)第一審自訴、反訴并案審理刑事附帶民事訴訟判決書。(7)對嚴重擾亂法庭秩序和拒不執(zhí)行判決、裁定的人的刑事判決書。

按照判決是否確定被告人有罪，第一審刑事判決書又可分為兩大類： 一審有罪判決書 一審無罪判決書。

審判實踐中，用得最多的是有罪判決書，介紹一審刑事有罪判決書。

一、概念及作用

人民法院對于所受理的刑事案件，依照第一審程序?qū)徖斫K結(jié)，事實清楚，證據(jù)確鑿，確認被告人的行為構(gòu)成犯罪，應負刑事責任，依法作出的書面處理結(jié)論，稱為第一審刑事有罪判決書。我國（原）刑事訴訟法第162條，新修訂刑事訴訟法第195條規(guī)定：“在被告人最后陳述后，審判長宣布休庭，合議庭進行評議，如果案件事實清楚，證據(jù)確實、充分，依據(jù)法律認定被告人有罪的，應當作出有罪判決”。這是制作一審刑事有罪判決書的法律依據(jù)。一審刑事判決是第一審人民法院依法對偵查、起訴、審理的刑事案件所作出的結(jié)論。人民法院制作的一審刑事有罪判決書，對被告人來說，是關(guān)系到生殺予奪、人身自由及政治權(quán)利等切身利害的決定書；就第一審人民法院來說，它是代表國家先行審判權(quán)的具體體現(xiàn)。一審刑事判決發(fā)生法律效力后，對被告人具有強制性，是執(zhí)行機關(guān)執(zhí)行的依據(jù)，且具有穩(wěn)定性和排他性，非經(jīng)法律規(guī)定的審判監(jiān)督程序不得變更或撤銷。

二、格式、內(nèi)容及寫作方法

第一審刑事有罪判決書由首部、正文和尾部三個部分組成。(一)首部 1.標題

分兩行寫：在文書的上部正中寫“×××人民法院”。判處涉外案件時，各級法院均應冠以我國的國名，字體比正文大些；在法院名稱下一行正中寫“刑事判決書”，字型要比正文大兩號，以便醒目。

值得注意的是：文種名稱之前不加審級，也不加表明文書性質(zhì)的詞語，如“有罪”等字樣。2.編號

在標題右下方寫文書編號。如：“［］×刑初字第×號”。

3.公訴機關(guān)和訴訟參加人情況

對于公訴案件，先寫公訴機關(guān)即檢察機關(guān)名稱。如：“公訴機關(guān)：×××人民檢察院”。不能寫“×××人民檢察院檢察長(或員)×××”。

對于自訴案件，先列自訴人。寫自訴人的身份事項，包括姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、文化程度、職業(yè)或職務(wù)、單位和住址。自訴人有數(shù)人的，依次列寫。

被告人的身份事項。在寫完公訴機關(guān)或自訴人之后，寫被告人身份等情況。包括姓名(曾用名、別名、化名)、性別、出生年月日、民族、籍貫、職務(wù)或職業(yè)、單位和住址；被告人曾經(jīng)受過刑事處分、勞動教養(yǎng)處分，或者又在以上限制自由的期間逃跑過的，可能構(gòu)成累犯或者有法定從重、加重的情節(jié)，應寫明其事由和時間；因本案受到強制措施的，應寫明被拘留、逮捕的時間。被告人如因本案被收容審查過，在此期間又被限制了人身自由的，應寫明起止日期，以便折抵刑期。

如果被告人是法人的，應寫明其單位全稱和所在地址、法定代表人、或單位的主要負責人的姓名、職務(wù)。

如果被告人是未成年人或限制行為能力人，其下還應插入“法定代理人”或“指定代理人”。

如果一案有被告多人，應按主犯、從犯的順序依次寫出每個被告人的身份事項。

在辯護人一欄，如辯護人是律師的，只寫姓名、工作單位和職務(wù)；如辯護人是其他人的，寫“辯護人：×××，性別，年齡，在××單位擔任××工作，與被告人是××關(guān)系”。自訴案件自訴人和公訴案件被害人，如果委托代理人的，代理人應在其被代理人的次行書寫。其代理人的寫法與辯護人的寫法大致相同。4.案件審理的有關(guān)情況

案件審理的有關(guān)情況指案件的由來和審理經(jīng)過的表述，包括以下內(nèi)容：案由和案件來源，即寫明被告人姓名、罪名及案件由來(要寫明法院受理本案的時間，以便計算審判期限)；審判組織，即寫明法院依法組成合議庭，審理是公開進行的，還是依法不公開進行的(寫這一內(nèi)容關(guān)系到是否貫徹公開審判原則)；公訴人和被告人及其辯護人、證人、鑒定人等到庭情況等。公訴案件和自訴案件有不同的寫法，分別是：(1)公訴案件。寫：“×××人民檢察院于××××年×月×日以被告人×××犯×罪，向本院提起公訴。本院受理后，依法組成合議庭(或依法由審判員×××獨任審判)，公開(或不公開)開庭審理了本案。×××人民檢察院檢察長(或員)×××出庭支持公訴，被告人×××及其辯護人×××、證人×××等到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。(2)自訴案件。寫：“自訴人×××以被告人×××犯×罪，向本院提起控訴。本院受理后，依法由審判員×××獨任審判(或組成合議庭)，公開(或不公開)開庭審理了本案。自訴人×××、被告人×××及其辯護人×××等到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)”。

(3)自訴、反訴并案審理案件。寫：“自訴人×××以被告人×××犯×罪向本案提起控訴；本院受理后，被告人×××又以自訴人×××犯×罪提起反訴，經(jīng)審查能夠成立。本院受理后，依法組成合議庭(或由審判員×××獨任審判)，對本案公開(或不公開)開庭進行了合并審理。自訴人(被反訴人)×××及其委托代理人(辯護人)×××、被告人(反訴人)×××及其辯護人(委托代理人)×××、證人×××等到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。”

對于一些報經(jīng)審判委員會討論決定的重大、疑難案件，在案由部分的“本案”與“現(xiàn)已審理終結(jié)”之間，增寫“經(jīng)合議庭評議，審判委員會進行了討論并作出決定”。(二)正文 1.事實

理由和判決結(jié)果的成立要以事實為基礎(chǔ)。首先，概述檢察院指控的基本內(nèi)容，其次寫明被告人的供述、辯解和辯護人辯護的要點。

其次，重點寫法院查明的事實。這一事實，是有罪、無罪和定性判刑的主要根據(jù)，所以要遵循“忠實于事實真相”的原則來寫法院查明的事實。具體說來要注意以下幾個方面：(1)敘寫犯罪事實的內(nèi)容，要寫明犯罪事實的七個要素，犯罪事實要寫全面，反映案件行為人犯罪行為事實的時間、地點、動機、目的、手段、情節(jié)、結(jié)果必須周全。有的時候還要寫上被告人的事后態(tài)度、表現(xiàn)。關(guān)于時間，要求精確，根據(jù)時間本身可以證明被告人有作案可能的案件，要具體寫出年、月、日、時；關(guān)于地點，要寫得確切，不要把相似的地點名稱搞混淆，特別是作案地點的詳細地址一定要寫得精確；關(guān)于動機，應當把犯罪的真實動機即真正推動犯罪人實施犯罪行為的內(nèi)心起因?qū)懬宄魂P(guān)于目的，這一構(gòu)成犯罪主觀方面的重要因素，必須是犯罪行為人心理狀態(tài)中所希望達到的外部結(jié)果；關(guān)于手段，通過寫實施犯罪行為的方式方法，可以反映出被告人主觀惡性的大小；關(guān)于情節(jié)，要寫明犯罪行為的過程，通過犯罪各階段的情況和變化，反映出“情節(jié)較輕”、“情節(jié)嚴重”、“情節(jié)特別嚴重”以及“情節(jié)特別惡劣”的情況；關(guān)于結(jié)果，要使人了解犯罪行為對社會所造成的危害后果，反映出是“尚未造成嚴重后果”、“造成嚴重后果”，還是“后果特別嚴重”的情況。(2)通過對主要證據(jù)的分析論證來說明對犯罪事實的認定是準確的，即犯罪事實要確鑿。事實是否真實可靠，要讓證據(jù)來說話，因此，在一審刑事判決書中敘寫犯罪事實時，要列舉經(jīng)法院查證核實的用以證明被告人有罪、罪重或者罪輕的證據(jù)來證明犯罪事實。證據(jù)必須是能夠證明案件真實情況并且經(jīng)過查證屬實的事實。根據(jù)我國刑事訴訟法的規(guī)定，證據(jù)有七種類型：物證、書證；證人證言；被害人陳述；犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；鑒定結(jié)論；勘驗、檢查筆錄；視聽資料等。只有被告人供述，沒有其他證據(jù)的，不能認定被告人有罪和處以刑罰；沒有被告人供述，證據(jù)充分確實的，可以認定被告人有罪和和處以刑罰。證人證言必須在法庭上經(jīng)過公訴機關(guān)、被害人和被告人、辯護人雙方訊問、質(zhì)證，經(jīng)過查實以后，才能作為定案的根據(jù)。如果是主要根據(jù)間接證據(jù)定案的，證據(jù)與證據(jù)之間要能夠相互印證。

證據(jù)的寫法多種多樣。案情簡單的，可以集中舉證分析論定；案情復雜的，可以一邊敘事，一邊舉證；一人多罪或者集團犯罪案件，還可以分項或者逐人逐罪舉證，分析論定。如：“上述事實，有被害人×××、×××的報案和陳述筆錄，有證人×××、×××的證詞，有××公安局的現(xiàn)場勘驗筆錄，有查獲的作案工具鐵錕、三角刮刀，有查獲的贓款現(xiàn)金××元及法醫(yī)鑒定書為證，經(jīng)當庭查證屬實，事實清楚，證據(jù)確實、充分。被告人在庭審中也供認不諱。”證據(jù)必須具體引述，而過去有的一審刑事判決書不重視引述具體證據(jù)，用一些公式化的寫法，如“事實清楚，證據(jù)確鑿，被告人亦供認不諱”或者“被告人上述罪行，有人證、物證、書證在卷，足以認定”等套話，顯得空洞無物。不過證據(jù)的寫法也不能過于繁瑣，要求做到明白、清楚、扼要.(3)敘述犯罪事實要重點突出，要把能證明被告人罪行、罪責實質(zhì)性的事實，重點表述，而對定罪量刑意義不大或沒有意義的情節(jié)應略寫或不寫。被告人數(shù)次犯一種罪，或者是數(shù)次犯數(shù)罪的案件，必須突出主罪，通過突出敘述主罪、根據(jù)需要敘述次罪來反映被告人罪行的本質(zhì)特點。一般共同犯罪案件，應以主犯為主線進行敘述。集團犯罪案件，可先綜述集團的形式和共同的犯罪行為，再按主犯、從犯或者罪重、罪輕的次序分別敘述各個被告人的罪行。值得注意的是，只有力求使用確切的詞語重點突出、詳略得當?shù)貋韺懛缸锸聦崳拍馨逊缸锸聦崝⑹銮宄ǔ２捎媚：Z言、過分概括的語言的寫法是不允許的。2.理由

理由部分是闡述法院為什么如此判決，是把案件的事實、情節(jié)和裁判結(jié)果有機地結(jié)合在一起的媒介。其核心內(nèi)容是針對案情特點，運用法律規(guī)定和立法原理與犯罪構(gòu)成原理及要件，分析被告人行為的實質(zhì)，論證應該如何處理，從而定出懲罰犯罪的具體措施，達到預防犯罪的目的。闡述理由必須以法院認定的事實為依據(jù)，以刑法、刑事訴訟法的規(guī)定為準繩，以事、以法論理，有理有據(jù)，力求結(jié)構(gòu)嚴謹，語言精練。具體說來，要注意以下幾個方面：

(1)按照刑法的規(guī)定闡明定罪量刑的理由。通過分析被告人的作案動機、目的罪行表現(xiàn)、危害后果，來論證被告人的罪行性質(zhì)，惡性程度和造成的嚴重影響，以刑法分則各條規(guī)定的罪狀特征為依據(jù)，以被侵犯的直接客體為基礎(chǔ)，確定其罪名。例如，依照刑法規(guī)定，以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財物的，構(gòu)成搶劫罪，只有符合這樣的性質(zhì)，才能成立本罪。另外，還應注意不要把犯罪構(gòu)成要件作為從重處罰的理由。任何一起刑事案件，都有著自身的特點，所以闡述理由一定要突出本案的特點，堅持從案件性質(zhì)本身出發(fā)的原則來寫理由。對于犯數(shù)罪的應當先定重罪，后定輕罪；一般共同犯罪和集團犯罪，應依法確定主犯、從犯、協(xié)從犯的罪名。法院認定的罪名與公安、檢察機關(guān)認定的罪名不一致的，應當對此作出分析、說明。

(2)對控、辯雙方的意見加以分析說明。控、辯雙方的意見，在一審刑事案件中，一方是人民檢察院的指控或自訴人的控告，另一方是被告人的辯解及其辯護人的辯護意見。在書寫理由部分時，必須對控、辯雙方所持的主要論點及理由加以分析，是正確的，表明予以采納；錯誤的，予以據(jù)理批駁。(3)正確處理事實、理由、判決三者之間的關(guān)系。判決理由在判決書中起到承上啟下的作用，必須上與已經(jīng)認定的事實、情節(jié)相適應，下與判決結(jié)果相一致。這樣，事實、理由、判決三者之間才能相互照應，無懈可擊。

理由和事實相一致，即闡述理由時要遵守“以事實為根據(jù)”的原則，從案件的主要事實、情節(jié)出發(fā)來分析評定被告人的罪行實質(zhì)。行為的惡劣與輕微，是什么程度就論述到什么程度。可以根據(jù)被告人的罪責、表現(xiàn)和認罪態(tài)度，分析被告人具有哪些從重、加重，或者從輕、減輕的條件。對共同犯罪或者集團案件，應在分清各被告人的地位、作用和刑事責任的前提下，分別論證其罪行輕重。

理由和判決相一致，即根據(jù)刑法、刑事訴訟法，對被告人的行為進行評斷之后，得出應該判處某種刑罰的結(jié)論。已經(jīng)過時的法律、法規(guī)、政策，有爭議的法學理論，與社會主義法律原則 不相適應的舊道德規(guī)范，都不能作為主論或駁論的論據(jù)。具體寫作時，一方面要求合理合法，另一方面要注意不要只寫簡單的結(jié)論，生硬地確定罪名。理由和判決結(jié)果之間的任何矛盾之處都應杜絕，比如不能對有罪的判決作無罪的論述；不能對無罪的判決作有罪的論述；不能在理由部分把犯罪性質(zhì)說得非常惡劣嚴重，而判決結(jié)果卻很輕，只是判處短期徒刑、拘役等刑罰；不能在理由部分論證被告人構(gòu)成了甲罪，而判決結(jié)果卻以乙罪論處，如在理由部分論證的是被告人犯的是搶劫罪，而最后的判決結(jié)果卻以盜竊罪來論處等。(4)正確援引適用的具體法律條款。援引法律條款是為判決主文提供法律依據(jù)，能否準確、全面地引用法律條文涉及到能否正確定罪量刑，直接關(guān)系到刑事判決的質(zhì)量。引用法律一定要針對被告人的犯罪事實、性質(zhì)和情節(jié)，具體引用與之相適宜的條款。引用法律條款，首先要求準確，要恰如其分地適合判決結(jié)果；其次要求具體，應引用到刑法分則條文的外延最小的規(guī)定，有條、款、項的，一定要引用到項；三是要求全面，該引用的條款都要引用，不能遺漏；四是要求完整，既要引用定罪的條款，又要引用量刑的條款，做到定罪有法可依，量刑有法可循；五是要求有條理，有次序，即先引述有關(guān)定罪與確定量刑幅度的條文，后引述從重、加重、從輕、減輕的條文。先引主刑的條文，后引用附加刑的條文。一人犯數(shù)罪的，應逐罪引法律條文。一般的共同犯罪可集中引用有關(guān)的法律條文，必要時應逐人逐罪引用法律條文。集團犯罪案件，應結(jié)合分項判處，逐人逐罪引用法律條文。既要引用實體法又要引用程序法的，一般應先引程序法后引實體法，還要注意的是，引用法律條文的名稱要用全稱，不能用簡稱。3.判決結(jié)果

判決結(jié)果是依照法律條文的具體規(guī)定，對被告人作出的有罪或者無罪，犯什么罪，適用什么刑罰的處理結(jié)論，是判決書的實質(zhì)部分，必須嚴格推敲，做到判決結(jié)果與事實、理由、法律相適應。一審有罪判決書應這樣寫判決結(jié)果：先寫明被告人犯什么罪，然后再續(xù)寫判處什么刑罰。刑罰包括主刑和附加刑。罪名必須嚴格按照法律規(guī)定來寫，不能不寫或濫定。以往有的判決書不寫罪名，只寫刑罰，如“判處被告人李××有期徒刑二年”。李××犯什么罪，要到理由部分去找；還有的判決書中出現(xiàn)過“判處盜竊犯王××拘役六個月”，沒有用專句把罪名表述出來，是不妥當?shù)模?/p>

一些諸如“殺害干部罪”等不規(guī)范的罪名表述也是應當避免的。一案多人的，應以罪責的主次或者應判刑罰的重輕順序，逐人分項引述法律依據(jù)，定罪判處；數(shù)罪并罰的應當分別定罪量刑，然后按刑法總則第4章第4節(jié)的規(guī)定，決定執(zhí)行的刑罰；對犯罪分子的贓款贓物，應分清情況，判決予以追繳、責令退賠或者予以沒收。對于財物多、種類雜的，只在判決書上寫明其種類和總數(shù)，另列清單作為判決書的附件。機關(guān)、團體、企業(yè)或事業(yè)單位構(gòu)成犯罪被判處經(jīng)濟處罰的，首先應寫明被告人(單位)犯什么罪，其次寫明判處罰金或者沒收財產(chǎn)的種類和數(shù)額。具體表述如：“

一、被告人×××犯××罪，判處……(寫明主刑、附加刑)

二、被告人×××……(包括追繳、退賠或者沒收財物的種類和數(shù)額。沒有的不寫此項)”(三)尾部

尾部是判決書的結(jié)束部分，應依次寫明以下內(nèi)容： 1.交待上訴權(quán)和上訴審法院在主文之后另起一行寫明：“如不服本判決，可在接到判決書的第二日起××日內(nèi)，通過本院或者直接向×××人民法院提出上訴。書面上訴的，應交上訴狀正本一份，副本×份”。

如果是自訴案件，上訴狀副本的份數(shù)，應當按照對方當事人的人數(shù)寫明。

2.合議庭組成人員署名

在尾部的右下方，由審判長、審判員(代理審判員)依次署名，如系獨任審判則由審判員或代理審判員署名。對于經(jīng)院長或者庭長指定擔任審判長的，不論本原來是審判員還是助理審判員的，應一律以“審判長”名義署名。助理審判員參加合議庭審判的，按照法院組織法的規(guī)定，其署名應為“代理審判員”。

3.判決的決定日期

在署名的右下方寫明判決的年月日，如果是經(jīng)過審判委員會討論的案件，應寫審判委員會作出決定的日期，并加蓋人民法院印章。4.書記員署名

在年月日下方署書記員名，并在年月日和署名之間的左下方加蓋“本件與原本核對無異”的條戳，以示核對。