第一篇：集團(tuán)公司專家?guī)旃芾磙k法

中國XX投資集團(tuán)有限公司專家?guī)旃芾磙k法

一、總則

第一條 專家?guī)斓亩x。專家?guī)焓怯芍袊鳻X投資集團(tuán)有限公司投資管理部、投資銀行部發(fā)起建立的，通過與各領(lǐng)域?qū)＜业暮献鳛楣镜耐顿Y和投資銀行業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的外部支持。

第二條 專家?guī)煸O(shè)立的宗旨。專家?guī)斓淖谥际菫楣镜耐顿Y和投資銀行業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的外部支持。

第三條 專家?guī)斓墓δ堋９竟ぷ魅藛T可以通過專家?guī)炫c科技、管理、金融和市場等領(lǐng)域的專家建立交流平臺(tái)。利用專家?guī)斓牟樵兒退饕δ芸梢哉业侥軌驇椭鷺I(yè)務(wù)人員更好的完成業(yè)務(wù)的相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜?，確保公司業(yè)務(wù)的高質(zhì)量；同時(shí)通過與專家的接觸可以進(jìn)一步開拓公司業(yè)務(wù)，了解專家的需求，利用公司資源對專家個(gè)人和所在機(jī)構(gòu)進(jìn)行服務(wù)。實(shí)現(xiàn)公司與專家之間的互動(dòng)，更加有效的整合資源。

二、專家?guī)斓慕?/p>

第四條 專家的分類。根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要，將專家?guī)熘械膶＜曳譃榭萍?、管理、金融和市場四大主類，在各主類中根?jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況有針對性的向縱深發(fā)展。

第五條 第六條 專家的來源。專家可來源于政府機(jī)關(guān)、科研院所、企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)等單位。選擇專家的原則。專家應(yīng)在不同的側(cè)面，如：市場、技術(shù)、金融、管理等方面具有成功的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)和相應(yīng)的理論基礎(chǔ)。

三、專家?guī)斓墓芾?/p>

第七條 專家?guī)旃芾矸绞?。通過計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫對專家?guī)爝M(jìn)行靜態(tài)管理。通過填寫和匯總專家交流紀(jì)錄，定期對專家進(jìn)行評價(jià)，對專家?guī)爝M(jìn)行靜態(tài)管理。

第八條 專家?guī)斓氖褂脵?quán)限。專家?guī)靸H限公司員工通過公司局域網(wǎng)進(jìn)行瀏覽，不得利用該庫開展與公司不相關(guān)的業(yè)務(wù)。

第九條 專家?guī)斓墓芾頇?quán)限。專家?guī)煊赏顿Y管理部指定專人進(jìn)行管理。主要管理工作包括：搜集整理相關(guān)的專家信息、匯總其他業(yè)務(wù)人員獲取的專家信息并將其錄入到計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫中。根據(jù)業(yè)務(wù)人員填寫的專家交流紀(jì)錄，對專家進(jìn)行評級，為業(yè)務(wù)人員

選擇專家提供依據(jù)。根據(jù)專家的緊密程度，在元旦或?qū)＜疑盏戎匾掌诮o專家發(fā)賀卡或以其他形式加強(qiáng)與專家的情感交流。

四、專家?guī)斓氖褂?/p>

第十條 專家的選擇。公司業(yè)務(wù)人員在業(yè)務(wù)開展過程中需要專家咨詢與幫助時(shí)，可以從公司專家?guī)飕F(xiàn)有的專家隊(duì)伍中進(jìn)行選擇。如果庫內(nèi)專家不能滿足業(yè)務(wù)要求，業(yè)務(wù)人員可以在外界選擇合適的專家，并將該專家的相關(guān)資料交公司專家?guī)旃芾砣藛T登記錄入。

第十一條 與專家的交流。交流前：業(yè)務(wù)人員與專家交流必須有明確的目的，在交流之前要做充分的準(zhǔn)備，寫出書面的交流提綱，內(nèi)容包括需要專家解決的問題和需要向?qū)＜伊私獾南嚓P(guān)情況。交流中：業(yè)務(wù)人員代表公司與專家接觸時(shí)，代表了公司形象，在交流過程中要注意自己的著裝和談吐，同時(shí)做詳細(xì)的文字記錄，力求在解決問題的同時(shí)爭取給專家留下良好的印象，確保雙方合作的長久性。交流后：填寫專家交流情況總結(jié)，對交流情況進(jìn)行自我評價(jià)，同時(shí)也對專家進(jìn)行評價(jià)，為今后公司業(yè)務(wù)人員與該專家接觸提供依據(jù)。將此次交流過程中完成的相關(guān)文字材料存檔。

第十二條 對專家的服務(wù)。業(yè)務(wù)人員通過和專家的接觸一方面實(shí)現(xiàn)專家對公司業(yè)務(wù)的支持，同時(shí)也要把公司的業(yè)務(wù)介紹給專家，力爭找到切合點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)公司和專家隊(duì)伍之間的互動(dòng)。

第十三條 本辦法由投資管理部負(fù)責(zé)解釋。第十四條 本辦法的修改與補(bǔ)充由總裁辦公會(huì)決定。

第十五條 本辦法自總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)，總裁簽發(fā)之日起公布、實(shí)施。

第二篇：專家?guī)旃芾磙k法

公司專家?guī)旃芾磙k法

第一章

總則

第一條

為了適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有效利用現(xiàn)有人力資源為公司戰(zhàn)略研究和投資決策提供專業(yè)咨詢，為公司技術(shù)攻關(guān)和管理創(chuàng)新提供技術(shù)支持，以提高公司決策和運(yùn)營水平，特制定本管理辦法。

第二條

本辦法中所稱專家是指公司內(nèi)長期從事安全、生產(chǎn)、經(jīng)營管理、基建等工作，在所屬專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有所建樹的專業(yè)技術(shù)、技能人才和經(jīng)營管理人才。

第三條

本辦法適用于公司專家?guī)旒叭藛T的選拔、管理等工作。

第二章

組織設(shè)置及職責(zé)

第四條

公司成立專家委員會(huì)，設(shè)主任一名，主持委員會(huì)日常工作，下轄**專業(yè)委員會(huì)、**專業(yè)委員會(huì)、**專業(yè)委員會(huì)、**專業(yè)委員會(huì)和**管理專業(yè)委員會(huì)五個(gè)專業(yè)委員會(huì)，分別設(shè)副主任一名，分管各專業(yè)委員會(huì)。

第五條

專家委員會(huì)是專家?guī)斓闹苯咏M織和管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)：

一、專家資格審查、人選確定；

二、承接項(xiàng)目、選派專家；

三、承接項(xiàng)目效果的評價(jià)和專家的年終考評；

四、審核專家?guī)扉_展工作方向，重點(diǎn)研究課題和主要工作計(jì)劃；

五、負(fù)責(zé)組織專家開展培訓(xùn)、調(diào)研、講座等技術(shù)交流活動(dòng)。

第六條

人力資源部是專家?guī)旖M織和管理的協(xié)助部門，負(fù)責(zé)：

一、組織專家初選、資格初審，組織專家建檔入庫；

二、協(xié)助專家委員會(huì)的日常組織、管理工作、專家建檔、入庫、工作記錄；

三、協(xié)助專家委員會(huì)對專家?guī)斓娜粘＞S護(hù)和管理工作；

四、負(fù)責(zé)專家日常工作記錄，對專家進(jìn)行考核及其資格的評定。

第七條

財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)專家管理資金賬戶的日常管理工作。

第三章

專家?guī)旃芾?/p>

第八條

專家?guī)烀總€(gè)業(yè)務(wù)方向設(shè)專家2-4人，總編制不超過20人（含各委員會(huì)副主任），專家可同時(shí)身兼兩個(gè)委員會(huì)專家。

第九條

專家任職資格：

一、基本任職資格：

（一）大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷者，從事專業(yè)工作八年（含）以上，并擔(dān)任中層管理職務(wù)三年（含）以上；

（二）大學(xué)專科（含）以上學(xué)歷者，從事專業(yè)工作十年（含）以上，并擔(dān)任中層管理職務(wù)三年（含）以上；

（三）大學(xué)專科以下學(xué)歷者，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年（含）以上，并擔(dān)任中層管理職務(wù)五年（含）以上。

二、不符合以上基本任職資格者，符合以下條件任意兩條的，可不受上述條件的限制聘任為專家：

（一）榮獲省、市、區(qū)表彰的青年專家等稱號的；

（二）獲得省、市、區(qū)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上的；

（三）作為省、市、區(qū)級重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人二年以上；

（四）在地級市以上相關(guān)專業(yè)報(bào)刊發(fā)表過專業(yè)技術(shù)論文或?qū)Ｖ模?/p>

（五）直接主持企業(yè)或企業(yè)中型項(xiàng)目的專業(yè)技術(shù)工作五年以上的。

第十條

專家選任：

一、選任途徑：專家的選任途徑分副總經(jīng)理以上管理人員推薦和和專家委員會(huì)邀請兩個(gè)方式。

二、資格審核：

（一）人力資源部對推薦的專家資格依照第七條規(guī)定進(jìn)行初審，初審?fù)ㄟ^，報(bào)請專家委員會(huì)組織討論；

（二）專家委員會(huì)就專業(yè)理論水平、實(shí)際工作能力、職業(yè)道德、工作成績、溝通能力、能承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)支持、咨詢以及培訓(xùn)講師的工作，討論通過后，報(bào)請總經(jīng)理審批。

三、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部建立專家個(gè)人檔案，內(nèi)容包括：

（一）專家個(gè)人情況和工作業(yè)績及相關(guān)證明材料；

（二）專家日常工作情況記錄和工作評價(jià)等。

第十一條

專家?guī)靸?nèi)專家不允許主動(dòng)要求退出，退出分常規(guī)退出和非常規(guī)退出。

一、常規(guī)退出：

（一）專家任期一年，公司每對專家考核一次，聘任期滿后，專家委員會(huì)根據(jù)公司發(fā)展需要和專家考核情況決定是否續(xù)聘，不續(xù)聘者即退出專家?guī)欤?/p>

（二）專家離職，即自動(dòng)終止聘用關(guān)系；

二、非常規(guī)退出：庫內(nèi)專家有以下情形者，即取消專家資格：

（一）不負(fù)責(zé)任，弄虛作假，未能客觀公正的履行專家職責(zé)的；

（二）無正當(dāng)理由，不按公司要求參加重大工作的；

（三）泄露關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)機(jī)密及其他不宜公開資料的；

（四）個(gè)人因身體健康、業(yè)務(wù)能力等原因不能勝任工作的。

第四章

業(yè)務(wù)管理

第十二條

專家業(yè)務(wù)范疇：

一、公司層面的戰(zhàn)略研究、企業(yè)管理咨詢和投資項(xiàng)目可行性的論證；

二、公司重點(diǎn)項(xiàng)目或課題需要專家參與專題調(diào)研；

三、參與重要系統(tǒng)、設(shè)備采購的評標(biāo)和重大質(zhì)量異議的分析處理等工作；

四、承擔(dān)公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的重大生產(chǎn)、質(zhì)量事故和疑難問題的調(diào)研、分析處理；

五、不定期組織公司內(nèi)部的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)驗(yàn)交流，培養(yǎng)新人等；

六、公司管理層指派的需要組織或參與的其他重大事項(xiàng)或活動(dòng)。

第十三條

專家的使用：

一、各單位如有需使用專家力量解決的問題，或需專家參與的項(xiàng)目，需填寫《專家使用申請表》（附件二），經(jīng)廠（處）長簽字確認(rèn)后報(bào)送專家委員會(huì)；

二、專家委員會(huì)權(quán)衡派出專家的必要性，如有必要派出專家，則根據(jù)項(xiàng)目的專業(yè)類別、工作形式等指派一名或數(shù)名專家負(fù)責(zé)此工作，同時(shí)規(guī)定工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或要求，如無必要，專家委員會(huì)有權(quán)拒絕派出；

三、項(xiàng)目執(zhí)行過程中，派出專家須填寫工作記錄，記載工作進(jìn)展情況，并定期向?qū)＜椅瘑T會(huì)匯報(bào)；

四、項(xiàng)目完成，派出專家填寫完成報(bào)告，申請單位和專家委員會(huì)以規(guī)定工作質(zhì)量或標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，為本次項(xiàng)目完成情況評分，連同工作記錄等資料一并交由人力資源部存檔。

第十四條

咨詢費(fèi)用管理：

一、公司建立專家管理資金賬戶，管理專家管理專項(xiàng)資金；

二、各單位使用專家須按次支付咨詢費(fèi)，根據(jù)項(xiàng)目難易程度分3000元/次、5000元/次、8000元/次三等，在項(xiàng)目完成后一周內(nèi)由申請單位支付（第九條第一款情況無需支付咨詢費(fèi)）；

三、每次項(xiàng)目完成，以評分為依據(jù)，資金賬戶支付80%的咨詢費(fèi)給項(xiàng)目參與專家作為項(xiàng)目津貼（具體津貼計(jì)算：項(xiàng)目總津貼=項(xiàng)目咨詢費(fèi)×80%×評分÷100），余下費(fèi)用作為專家委員會(huì)運(yùn)營經(jīng)費(fèi)。

第五章

附則

第十五條

本辦法由人力資源部起草并負(fù)責(zé)解釋。

第十六條

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

文檔內(nèi)容僅供參考

第三篇：許昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃評審專家?guī)旃芾磙k法

許昌市人民政府辦公室

關(guān)于印發(fā)許昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃評審專家?guī)?/p>

管理辦法的通知

許政辦〔2012〕62號

各縣（市、區(qū)）人民政府,許昌新區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、東城區(qū)管委會(huì),市人民政府各部門: ?許昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃評審專家?guī)旃芾磙k法?已經(jīng)市政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請結(jié)合工作實(shí)際,認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

許昌市人民政府辦公室

二○一二年七月十一日

許昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃評審專家?guī)旃芾磙k法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我市城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作,提升城鄉(xiāng)規(guī)劃編制水平,按照“政府組織、專家領(lǐng)銜、部門合作、公眾參與、科學(xué)決策”的原則,科學(xué)制定我市各類城鄉(xiāng)規(guī)劃,指導(dǎo)城鄉(xiāng)建設(shè)和發(fā)展,依據(jù)?中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法?和?河南省實(shí)施〖中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法〗辦法?,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的城鄉(xiāng)規(guī)劃包括許昌市域城鎮(zhèn)體系規(guī)劃、城市總體規(guī)劃、縣(市)村鎮(zhèn)體系規(guī)劃、中心鎮(zhèn)總體規(guī)劃、城市專項(xiàng)規(guī)劃、城市詳細(xì)規(guī)劃和其他城鄉(xiāng)規(guī)劃。

—1— 第三條 專家?guī)焓侵笧闈M足全市各類城鄉(xiāng)規(guī)劃方案的評標(biāo)、技術(shù)論證或評審工作的需要,從全國規(guī)劃、建筑、旅游、交通、綠化景觀、市政等專業(yè)領(lǐng)域中選取專家,對各類規(guī)劃設(shè)計(jì)方案進(jìn)行技術(shù)審查,并為重大項(xiàng)目提供跟蹤指導(dǎo)服務(wù)的專家信息系統(tǒng)。

第四條 市城鄉(xiāng)規(guī)劃局負(fù)責(zé)全市城鄉(xiāng)規(guī)劃專家?guī)旃芾?組織規(guī)劃專家評審工作。各縣(市、區(qū))城鄉(xiāng)規(guī)劃行政主管部門負(fù)責(zé)組織轄區(qū)內(nèi)的規(guī)劃專家評審工作。

第五條 市城鄉(xiāng)規(guī)劃評審專家?guī)炜膳c市招投標(biāo)管理中心專家?guī)熨Y源共享,參與規(guī)劃相關(guān)的招投標(biāo)工作。

第二章 專家評審或?qū)彶榈捻?xiàng)目范圍與組織

第六條 以下類型的城鄉(xiāng)規(guī)劃在上報(bào)法定審批機(jī)關(guān)審批前,須經(jīng)專家評審。

1.市域城鎮(zhèn)體系規(guī)劃;2.城市總體規(guī)劃;3.縣域村鎮(zhèn)體系規(guī)劃;4.中心鎮(zhèn)總體規(guī)劃;5.歷史文化街區(qū)保護(hù)規(guī)劃;6.城市專項(xiàng)規(guī)劃(綜合交通、綠地系統(tǒng)、給水、排水等);7.城市區(qū)域或重要地段控制性詳細(xì)規(guī)劃及城市設(shè)計(jì);8.城市重要地段修建性詳細(xì)規(guī)劃;9.城市重要地段用地性質(zhì)的調(diào)整。

第七條 城鄉(xiāng)規(guī)劃專家評審實(shí)行分級評審制度。許昌市域城鎮(zhèn)體系規(guī)劃和許昌市城市總體規(guī)劃由市城鄉(xiāng)規(guī)劃局報(bào)請省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳組織專家評審。縣(市)域村鎮(zhèn)體系規(guī)劃和縣域總體規(guī)劃由縣(市)規(guī)劃行政主管部門報(bào)請市城鄉(xiāng)規(guī)劃局組織專家評審。中心鎮(zhèn)區(qū)總體規(guī)劃由所屬縣(市)規(guī)劃行政主管部門組織專家評審。許昌市區(qū)及縣(市)城區(qū)專項(xiàng)規(guī)

—2— 劃、控制性詳細(xì)規(guī)劃和重要地段修建性詳細(xì)規(guī)劃分別由市城鄉(xiāng)規(guī)劃局和各縣(市、區(qū))規(guī)劃行政主管部門組織專家評審。

第八條 城鄉(xiāng)規(guī)劃專家評審工作一般以評審會(huì)的形式進(jìn)行。對于非專家評審會(huì)規(guī)劃項(xiàng)目,可由市規(guī)劃技術(shù)委員會(huì)根據(jù)不同專業(yè)性質(zhì)的規(guī)劃項(xiàng)目方案邀請專家?guī)煜嚓P(guān)專業(yè)的專家參加市規(guī)劃技術(shù)委員會(huì)論證或進(jìn)行技術(shù)審查、指導(dǎo)。

第九條 以招投標(biāo)形式確定編制單位的規(guī)劃項(xiàng)目,按招投標(biāo)管理辦法的相關(guān)規(guī)定,抽取專家?guī)靸?nèi)相關(guān)專業(yè)的專家組成評標(biāo)委員會(huì)評審。

第三章 專家資格的認(rèn)定和管理

第十條 許昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃評審專家?guī)斓膶＜矣蓢鴥?nèi)著名高?；蛟O(shè)計(jì)單位、河南省內(nèi)高校或設(shè)計(jì)單位內(nèi)的知名教授、工程師以及許昌市內(nèi)從事相關(guān)規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)的專業(yè)技術(shù)人員組成。專家?guī)旄鶕?jù)不同技術(shù)領(lǐng)域分為規(guī)劃設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)、綠化景觀設(shè)計(jì)、道路交通設(shè)計(jì)等四個(gè)專家組。

第十一條 城鄉(xiāng)規(guī)劃評審專家?guī)鞂＜也捎闷赣?、個(gè)人申請、相關(guān)網(wǎng)站征集等方式確定,省內(nèi)以上專家可采用直接聘任或網(wǎng)站征集方式,市內(nèi)專家采用聘任與個(gè)人申請相結(jié)合的方式。

第十二條 城鄉(xiāng)規(guī)劃評審專家應(yīng)具備以下條件: 1.從事規(guī)劃及相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作滿10年以上,具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);2.具有國家注冊規(guī)劃師、一級注冊建筑師或其他相關(guān)專業(yè)注冊資格;3.了解本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域活動(dòng)特點(diǎn)、規(guī)律及前沿的發(fā)展動(dòng)態(tài),具有較高的專業(yè)技術(shù)水平和學(xué)術(shù)水平;4.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德,學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),辦事公正,責(zé)任心強(qiáng);5.熟悉相關(guān)法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí);

—3— 6.身體健康,年齡一般在60歲以下,省內(nèi)以上知名專家年齡可在60歲以上;7.規(guī)劃活動(dòng)和招投標(biāo)活動(dòng)中無不良記錄;8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第十三條 進(jìn)入專家?guī)斓膶＜倚杼峁┫铝凶C明材料: 1.畢業(yè)證件;2.職稱證明材料;3.學(xué)術(shù)、專業(yè)成就的證明材料;4.近五年承擔(dān)過的設(shè)計(jì)項(xiàng)目或從事規(guī)劃相關(guān)專業(yè)活動(dòng)情況。第十四條 市城鄉(xiāng)規(guī)劃局負(fù)責(zé)建立專家?guī)旌腿粘９芾砉ぷ?負(fù)責(zé)招投標(biāo)活動(dòng)、項(xiàng)目專家評審、技術(shù)審查等工作的專家抽取和相關(guān)服務(wù)工作。專家?guī)旖⒑髴?yīng)列入競爭機(jī)制,并根據(jù)實(shí)際情況定期或適時(shí)充實(shí)、調(diào)整,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

1.定期充實(shí)。每兩年由專家?guī)旃芾磙k公室統(tǒng)一發(fā)函或征集一次新專家名單,經(jīng)匯總篩選后入選專家?guī)?2.適時(shí)調(diào)整。專家?guī)旃芾砣藛T在每次評審活動(dòng)結(jié)束后,由評審活動(dòng)組織者對專家進(jìn)行綜合打分,并作出綜合評價(jià),對不適宜繼續(xù)任職的專家應(yīng)及時(shí)調(diào)整。

第四章 專家的權(quán)利和義務(wù)

第十五條 專家在項(xiàng)目方案評審中享有以下權(quán)利: 1.按照評審文件確定的評審標(biāo)準(zhǔn)和方法,對評審對象獨(dú)立提供評審,提出評審意見,不受任何單位或個(gè)人的非法干預(yù);2.查閱與項(xiàng)目有關(guān)的報(bào)告、圖紙;3.授受參評活動(dòng)的合法勞務(wù)報(bào)酬;4.向委托單位或有關(guān)行政監(jiān)督部門反映評審活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為;

—4— 5.對專家?guī)斓墓芾磙k法及專家工作制度提出意見和建議;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第十六條 專家在項(xiàng)目方案評審中應(yīng)履行以下義務(wù): 1.準(zhǔn)時(shí)出席評審活動(dòng)并客觀、公正地履行職責(zé);2.對評審項(xiàng)目的評審過程和相關(guān)內(nèi)容保密;3.具有法定回避情形的,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避;4.遵守評標(biāo)工作紀(jì)律,不得私下接觸投標(biāo)人,不得收受投標(biāo)人財(cái)物或其他好處,不得透露對投標(biāo)文件的評審中有關(guān)事宜;5.對提出的評審意見承擔(dān)個(gè)人責(zé)任;6.對有關(guān)行政監(jiān)督部門的監(jiān)督、檢查活動(dòng)予以協(xié)助配合;7.服從本專家?guī)斓母黜?xiàng)管理規(guī)定;8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

第五章 專家評審工作辦法

第十七條 專家評審工作辦法: 1.專家參加項(xiàng)目評審活動(dòng)以專家評審組的形式進(jìn)行,專家評審組的人數(shù)一般以5人或5人以上的奇數(shù),評審小組對評審活動(dòng)組織者負(fù)責(zé)。專家評審意見作為規(guī)劃及項(xiàng)目方案投標(biāo)的依據(jù);2.評審活動(dòng)實(shí)行多數(shù)通過制。規(guī)劃方案三分之二以上專家審查合格為通過;項(xiàng)目方案由專家投票三選一。通過的方案由編制單位根據(jù)評審專家提出的意見進(jìn)行修改完善;未通過的方案在充分尊重專家意見的前提下對方案進(jìn)行重新編制及報(bào)審。組織評審辦公室對修改后的方案進(jìn)行復(fù)審;3.評審實(shí)行記名制。評審專家應(yīng)在評分表或投票表上簽署姓名,并書寫評審意見,評分表或投票表歸入評審資料檔案予以保存,作為投標(biāo)檔案或?qū)υu審專家的考核依據(jù);4.評審工作過程由專人進(jìn)行記錄,記錄內(nèi)容包括項(xiàng)目名稱、評審時(shí)

—5— 間、評審地點(diǎn)、參評專家名單、專家評審意見、綜合評審意見及結(jié)果等,記錄人對記錄內(nèi)容簽字負(fù)責(zé)。

第十八條 評審程序: 1.專家評審管理辦公室召集評審會(huì);2.評審辦公室可根據(jù)項(xiàng)目情況指定專家組主任評委或由專家組推選主任評委;3.主任評委主持評審會(huì),宣布評審會(huì)議程序和有關(guān)事項(xiàng);4.項(xiàng)目單位介紹規(guī)劃或項(xiàng)目方案編制情況和項(xiàng)目建設(shè)主要內(nèi)容;5.委托編制單位介紹方案內(nèi)容;6.各與會(huì)相關(guān)部門發(fā)表審查意見;7.專家發(fā)表審查意見;8.專家組主任評委綜合專家意見進(jìn)行討論,并形成專家組評審意見;9.主任評委宣讀專家評審意見書,并簽字。

第六章 附 則

第十九條 縣(市、區(qū))可參照本辦法執(zhí)行。第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

—6—

第四篇：海南省建筑業(yè)協(xié)會(huì)專家?guī)旃芾磙k法

海南省建筑業(yè)協(xié)會(huì)專家?guī)旃芾磙k法

（修訂稿）

第一條 為提高我省建設(shè)行業(yè)管理水平，促進(jìn)技術(shù)交流與進(jìn)步，規(guī)范技術(shù)咨詢服務(wù)行為，充分發(fā)揮專家?guī)斓募夹g(shù)支撐作用，更好地為建筑施工企業(yè)和行業(yè)提供服務(wù)，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于專家?guī)旖ㄔO(shè)和專家資格認(rèn)定、使用和管理活動(dòng)。

第三條 海南省建筑業(yè)協(xié)會(huì)設(shè)立專家委員會(huì)。負(fù)責(zé)管理專家?guī)?，制訂專家?guī)鞂＜覙?biāo)準(zhǔn)，審定專家資格。

專家委員會(huì)日常工作由秘書處負(fù)責(zé)，職責(zé)為： 根據(jù)協(xié)會(huì)工作需要征集專家，不斷完善專家?guī)欤?收取并初審個(gè)人專家申報(bào)資料； 按照有關(guān)工作要求抽取專家開展工作；

記錄專家工作中良好行為、不良行為，作為獎(jiǎng)勵(lì)、懲處依據(jù)。第四條 專家應(yīng)具備以下條件：

1．工程系列中在房建、市政及各專業(yè)工程相關(guān)領(lǐng)域工作10年以上并具有豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并具有高級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

2．法律系列中在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作5年以上，并持有國家有關(guān)部門頒發(fā)的律師執(zhí)業(yè)資格證書。

3．教育、科研系列中在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作10年以上，并具有中級職稱（講師）6年以上、高級職稱（副教授、教授）3年以上，或持有國家有關(guān)部門頒發(fā)的注冊審核員證書。

4、遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，在本職工作中貢獻(xiàn)突出，成效顯 著。

5、身體健康，年齡在35周歲以上65周歲以下（中國科學(xué)院工程院院士、國內(nèi)外特殊專業(yè)人員和本行業(yè)內(nèi)的知名專家，年齡不受限制）；行業(yè)管理部門的工程技術(shù)人員的年齡可適當(dāng)放寬；

6、熟悉工程建設(shè)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；

7、工作認(rèn)真、堅(jiān)持原則、秉公辦事、作風(fēng)正派、廉潔自律、無不良記錄；

8、熱心協(xié)會(huì)工作，及時(shí)認(rèn)真完成協(xié)會(huì)安排的各項(xiàng)工作。

9、思想解放，熱心向企業(yè)傳授好的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，積極向協(xié)會(huì)提出管理方面的合理化建議，樂于輔導(dǎo)和培養(yǎng)年輕技術(shù)骨干。

第五條 根據(jù)建筑施工專業(yè)分類及專家工作的特長和所學(xué)專業(yè)，專家?guī)煸O(shè)若干個(gè)專業(yè)，即建筑、結(jié)構(gòu)類；咨詢、培訓(xùn)類；市政工程類；電氣、自動(dòng)化類；暖通、燃?xì)?、給排水類；建筑機(jī)械類；法律類和其它類，每個(gè)專業(yè)下設(shè)若干個(gè)工作項(xiàng)目。獲得專家資格證書者可兼任不同工作項(xiàng)目的工作資格。

各專業(yè)的工作項(xiàng)目分別為：

一、建筑、結(jié)構(gòu)；電氣、自動(dòng)化；暖通、燃?xì)?、給排水類 1.工程技術(shù)管理與推廣 2.工程質(zhì)量管理與評價(jià)

3.安全文明標(biāo)準(zhǔn)化施工管理與評價(jià)

二、咨詢、培訓(xùn)類 1.工程造價(jià)管理與咨詢 2.建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)

3.質(zhì)量管理體系（ISO9000）、環(huán)境管理體系（ISO14000）職業(yè)健康安全管理體系（OHSAS18000）等的認(rèn)證管理與咨詢

4.建筑技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范培訓(xùn) 5.建筑業(yè)執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn) 6.“五大員”上崗培訓(xùn) 7.操作工技能培訓(xùn)

三、市政工程類

1.市政、道路、橋梁、構(gòu)筑物等工程質(zhì)量管理與評價(jià) 2.工程技術(shù)管理與推廣

3.安全文明標(biāo)準(zhǔn)化施工管理與評價(jià)

四、建筑機(jī)械類 機(jī)械設(shè)備管理與評價(jià)

五、法律類 1.法律咨詢與訴訟 2.建筑法規(guī)培訓(xùn)

六、其它類

1.施工企業(yè)資質(zhì)管理與審查 2.企業(yè)經(jīng)營管理與評價(jià)

第六條 專家?guī)斓膶＜屹Y格遵循個(gè)人申請，單位推薦，專家委員會(huì)優(yōu)選，協(xié)會(huì)聘任的原則。

第七條 專家資格審定程序

1.協(xié)會(huì)秘書處接收個(gè)人專家申報(bào)資料并登記，并對申報(bào)資料進(jìn)行初審；

2．初審合格的申報(bào)資料報(bào)專家委員會(huì)審定；

3．專家委員會(huì)審定合格者按擅長專業(yè)頒發(fā)專家證書。第八條 海南省建筑業(yè)協(xié)會(huì)專家證書是專家從事協(xié)會(huì)工作時(shí)的依據(jù)，不允許作其它用途。

第九條 專家資格由專家委員會(huì)根據(jù)專家的工作表現(xiàn)，每兩年審驗(yàn)一次。專家資格審驗(yàn)合格者，在審驗(yàn)頁加蓋“海南省建筑業(yè)協(xié)會(huì)專家委員會(huì)”印章。未經(jīng)審驗(yàn)超過有效期限的自動(dòng)失效。

第十條 專家證持有人應(yīng)嚴(yán)格遵守行業(yè)法律、法規(guī)以及協(xié)會(huì)的行規(guī)行約，恪盡職守。

第十一條 專家證若有遺失，需本人書面申請說明原因，經(jīng)推薦單位證明再補(bǔ)發(fā)新的證書。

第十二條 對于在協(xié)會(huì)工作中做出較大貢獻(xiàn)的專家，將給予一定的物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條 協(xié)會(huì)工作中聘任專家，由協(xié)會(huì)秘書處按照工作要求及專家資格隨機(jī)抽選，并實(shí)行回避制度。

第十四條 對于在協(xié)會(huì)工作中發(fā)現(xiàn)專家有受賄、不秉公辦事、工作不認(rèn)真、不堅(jiān)持原則、不遵紀(jì)守法等現(xiàn)象（有投訴案件，經(jīng)查實(shí)），將視情節(jié)輕重給予批評、警告、在行業(yè)內(nèi)通報(bào)直至報(bào)專家委員會(huì)審定中止其專家資格。

第十五條 對于受過刑事處罰，喪失民事行為能力；年齡在70周歲以上，體能不能勝任專家工作的；因個(gè)人原因經(jīng)推薦單位要求等，報(bào)專家委員會(huì)撤消其專家資格。

第十六條 本辦法經(jīng)海南省建筑業(yè)協(xié)會(huì)第四屆八次會(huì)長辦公會(huì)討論批準(zhǔn)后予以公布，公布之日起執(zhí)行。

第五篇：專家?guī)煅埡?/a>