第一篇：關于同學對于學校需要改進的地方的提問[推薦]

關于同學對于學校需要改進的地方的提問

宿舍方面

1、現在12棟、13棟宿舍樓在安裝洗澡用的熱水器，請問其他樓棟是否也會普及熱水器的安裝。

(如果能普及熱水器最好，如果不能普及就在二食堂附近修建一個澡堂。)

2、能否在每個寢室安裝空調，電費學生自己平攤。（感覺不靠譜，而且夏天本身就不斷電了）

3、冬天時，開水房的熱水水溫較低，能否在冬天時燒得熱些。（先跟開水房阿姨說，不行再與后勤反映問題）

4、當時買飲水機的時候說每個寢室都可以用，等用的時候發現幾乎都不能使用，經常跳閘，導致冬天喝開水不方便。能否將功率調至可以使用飲水機的范圍。(化工院)

5、等自行車篷修好后，可否設置一個租借自行車的程序，方便大家資源共享。

6、寢室用電量查詢過程復雜，有時候不明原因的停電，導致在學校送了電的基礎上，一個月還要交好幾十甚至幾百，不知道是否可以建立一個簡便的網上查詢系統。

7、交電費或者水卡費不方便，不知道是否可以建立網上繳費系統并且與上面所 說的系統構成一個完整的查詢繳費系統。(化工院)

（可以在學校征集同學們自行建立一個電費水費查詢繳費系統，不行的話由學校引進這樣的系統）

8、部分宿舍修成太久，宿舍門無法完全閉合，而且部分宿舍的門是木門，很容易被破門而入，門鎖也很容易被撬開，無人在寢室或者深夜學生熟睡時極不安全，能否修繕宿舍門。(管理院)食堂方面

1、打飯菜的員工的個人衛生有待改善。食堂的服務員很少有人戴口罩與手套，并且也不經常洗手。希望每個工作人員都可以戴手套與口罩。

（可以請勤工助學中心的同學督促食堂工作人員，在食堂一樓設置意見箱，同學們有意見可以及時反映。在每個窗口附近貼一個表格，可以由學生自行對服務態度打分，一個星期之后進行總結，可以在優秀員工的工作服上貼一個標簽，以資鼓勵，也方便同學們認出來）

2、學校一、二食堂的圈存機較少，有的經常不能使用，而且長時間未修理好，導致學生充卡排隊時間過長。希望能及時修理發現并修繕損壞的圈存機。(管理院)

3、二食堂門前總是停放很多自行車或者摩托車，阻礙學生們進出食堂，是否可以在食堂旁邊規劃一個專門的停車點。(傳媒院)（應該有規劃吧）

圖書館方面

1、圖書館附近是否可以建一個停車棚，方便到圖書館自習的同學。（應該有規劃吧）

2、圖書館和教學樓大廳可否設個雨傘借用點，并設立一個借用制度，方便下雨天沒有帶傘的同學。(會計院)

（設置誠信雨傘借用點，由后勤集團購置雨傘，放在教學樓一樓及圖書館大門）

3、圖書館的桌椅偏少，尤其到了期末復習時，很多同學沒有座位，導致占位問題日益嚴重，可否適量增加圖書館內桌椅數量。（圖書館有些教室空著，可以利用起來）

4、圖書館內的電子閱覽室的設備較陳舊了，網速也非常慢，可否更新一批電腦設備，提高網速、提高工作效率。

教學樓

1、教學樓很多教室的椅子已經壞掉并且長期未見修繕，影響學生上課。希望能夠及時發現并修理這些椅子。

2、3棟和4棟教學樓下的地下通道沒有路燈，很恐怖而且不安全，而走大路去教學樓正門又很遠，所以很多同學選擇走地下通道，并且地下通道通常用來讓老師停車，無燈的情況下停車后，老師也要從黑暗中走出，所以希望可以接路燈，方便廣大師生。(會計院)

3、教學樓里很多廁所的門都壞了，沒人修理，而且有的洗手池沒水，影響大家上廁所和洗手。

（由學生會統一排查，將壞的桌椅、壞的廁所門、沒水的水龍頭、沒有路燈的地段統計下來，交給后勤集團，由他們安排人修好）

其他

1、學校內部比較禿，鋪滿雜草的地方影響美觀。是否可以統一將雜草拔除，種上統一品種的草或者花。或者，將所有的荒地劃成幾塊，然后讓每個院承包相應的塊地，然后發動院里的學生進行種植及照料，這樣下來，就可以動員全校師生一起打造美麗的校園。

（后勤應該告訴我們哪些空地是可以利用的，然后分配給各個院，由院里自行安排）

2、在每個地方的長椅上面是否可以建一些棚子，遮陽避雨所用。(電子電氣院)

3、課程的安排和午休時間沖突，導致下午上課時效率不高，是否可以將課程進行相應調整。(傳媒院)

4、校醫院的藥物品種少，而且感覺藥效一般，可否增加其品種，購買一些質量更好一些的藥物。(電子電氣院)（針對校醫院藥品不齊、服務態度差的問題，應該在門口設置意見箱，后勤集團應該重視同學們提出的意見，對工作人員設置獎懲制度，態度極其惡劣的醫護人員應扣除一定工資給予警告，并且在門口貼出獎勵和懲罰的名單。定期更新藥品，購置質量好的藥物。）

第二篇：工作中需要改進的地方

調研秩序科發言材料

1、在工作中要積極主動的、經常性的和同事交流工作經驗，提出自己的工作上的意見，用來提高自己的工作能力和增強業務水平。

2、在工作中努力尋找新的工作措施，將需要改進的地方和改進的方法做好記錄，這個紀錄很重要的話,就作為一個近期的一個工作重點，一旦自己定下來，尋求認可后，就認真的落實到具體的工作中去，做好執行力度。

3、在工作中要善于批評和自我批評，尊敬領導、團結同事，合作共事。另外就是試著轉變自己處理問題的方法，做好換位思考問題。

第三篇：需要改進的地方和建議

需要改進的地方和建議

一周的ERP沙盤模擬實訓讓我們學到了很多東西。回顧一周的實訓，我們發現自己有很多地方需要改進。當然，也對這次實訓有一點個人的小建議。

需要改進的地方：

1． 制定企業發展的長久規劃（對于我們來說至少是5-6年的發展計劃）：一個企業的規劃對

于一個企業的發展是十分重要的，它是企業發展的方向，也是企業發展的動力。我們小組就是一開始缺乏中長期規劃，總是走一步算一步。所以，在后面的企業運營中出現了各種各樣的問題，如果開始就做好長期的規劃，好多問題是完全可以避免的。

2． 做好明確的企業發展戰略：企業的運營要有明確的戰略。有了戰略才能將這些戰略制定

成具體的計劃才能實現。我們小組的戰略一開始就是模糊的，沒有明確自己的主打產品，沒有完整的拓展生產線的計劃等等。

3． 企業內部員工要各司其職：企業要發展就必須依賴員工，充分發揮員工的特長和積極性，要能夠做到各司其職。我們小組的采購比較稱職的，其他都做的有不到位的地方。財務總監，一直都沒有多好財務的預算。在貸款時財務應該根據需求大膽借款。市場總監，投放廣告也出現過失誤。生產總監，在拓展生產線也缺乏明確的計劃。我們應該在第一年就上至少一條全自動生產線，并把自己的計劃與財務商量，爭取財務支持。

4． CEO要縱覽大局，通盤考慮。我在開始的時候也沒有扮演好自己的角色，總是什么都做，結果是什么都沒做好。其實一個成功的CEO不需要做太多的工作。做好決策，布置好工作，做好監督就很好了。還有協調各部門之間的工作糾紛，有工作不到位的地方及時提出。這個在我后來的幾年里慢慢的有所改變，讓各部門做好自己的事。

5． 做好精確的財務預算：之所以把這條放在最后是因為我認為它是最重要的一條！財務是

一個企業活下去的根基。一個企業如果沒有了資金就像是一棵大樹沒有了根基。財務應該根據各部門的計劃，做好準確的預算，并及時反饋給各部門的負責人，與之協調。建議：既然規則制訂了，就應該嚴格執行，這樣才有意思，也才更能貼近真實。不應該輕易放高利貸的，該破產的就應該讓有些小組（包括我們B組）破產。其實，有時候破產我們才能更深刻體會到經營企業的不容易，我們也才能學到更多的東西。

第四篇：工作中存在的問題和需要改進的地方（共）

工作中存在的問題和需要改進的地方（共5篇）

第1篇：工作中存在的問題和需要改進的地方

一、個人存在問題和不足

1、對黨的理論知識學習不夠，不深。在理論學習上存在浮燥情緒，在學習內容上，認為沒有業務知識更實用。在學習的方式上，理論聯系實際還不夠，不能融會貫通到真正的在干中學和學中干。

2、在思想上還缺乏開拓創新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經往常經驗考慮問題，大膽探索的方式方法比較少。

3、工作作風有時不夠扎實、不夠深入、處理問題有時有時還存在不妥之處，工作中還缺乏足夠的積極性、主動性、創造性。自我思想有時還存在。

二、根據以上的不足之處，提出下一步的整改措施：

1、努力強化學習，不斷提高思想境界，全面提升自身素質。自己越來越注意到在當今這個與時俱進、知識與信息不斷更新的社會里，學習是提高自身素質的第一要務，充分認識到，在當前形式和環境中，只有不斷的學習，才能不被這個社會所淘汰，這不但要學習應具備的相關業務知識和政治理論知識，還要學習更多的知識，目的就是為了今后游刃有余的工作打好一個堅實的基礎。在學習的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養問題，還要強服務意識和責任意識，努力做一個有德有才的大家認可的機關人員，做一個高素質的人。

2、不斷提高和改變工作思路，增強創新意識，提高工作水平。我現在從事的工作，會面臨許多新問題，新矛盾和新內容，這就要求我們要不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領的同時要善于在工作中開拓創新，提出新的思路和新見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來。只有這樣才能在工作中爭創一流。

3、要在工作中埋頭苦干，求真務實，提高效率。在工作中腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個機關干部的職責。樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，在工作中不講條件，“埋頭苦干、少說多做”，把每一項工作做實做細做好，全面提高素質。工作中還要深入實際，了解實際情況，做到心中有數;說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上。經常反思自己，做到常學，常思，常用。總之要實實在在做人、高效率做事。

總之，今后我將在局領導和同事們的幫助支持下，進一步提高思想認識，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。遇到問題多看多問多想，多向周圍的同事請教;要用開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施來開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。

第2篇：工作中存在的問題和需要改進的地方

缺點

1.不愛運動，不主動鍛煉身體，除了和朋友一起打籃球和其他球類運動。

2.我辦事比較死板，有時容易和人較真。

3.我什么知識或專業都想學，什么也沒學精。

4.我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。

5.我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。

6.我辦事比較毛躁，準確性有時不夠。

7.不注意身體，工作起來，渾然忘我，常常熬夜。

8.自己太追求完美。這個缺點的提及率差不多最高了，這樣描述缺點無非是變相夸獎自己，這是“路人皆知”的問題，即使真有這樣的不足，應該也盡量回避。

9.自己性格急躁。“我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應該改正”。這個缺點，讓人有點哭笑不得，學會把缺點描述的更真實很重要，不要故意顯擺自己的優點，小心弄巧成拙。

改進措施

在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、繼續拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關知識，從而提高自己解決實際問題的能力。

2、在思想工作方面，深化學習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅持理論聯系實際，注重學以致用。

3、在實際工作中，要更加積極主動的向領導請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。

工作中存在的問題和需要改進的地方

1、對于領導交辦的任務,辦事心切,處事不夠干練,想問題不夠全面,不夠深刻,雖然能基本完成上級交辦的任務,但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心,缺乏工作動力;

2、有時處理問題思路不夠清晰,使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創新,協調能力有待加強;

3、缺乏工作經驗,面對問題過于急躁,一心想干點事情,做點成績,但缺少全盤籌劃,工作不夠謹慎周密,工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進.4、業務學習方面:學習勁頭不夠足.自己習慣用什么學什么,今天學點這、明天學點那,結果什么都懂點,什么也不精,學到的知識不系統、不透徹.對學習的重要性和自覺性落實不到行動上.對學一行、精一行的恒心和毅力不夠.5、工作方面:對待工作不夠主動、積極,只滿足于完成領導交給的任務,在工作中遇到難題,不善于思考,動腦筋,常常等待領導的指示,說一步走一步.缺乏一種敬業精神,認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了,雖然感到有潛在的壓力和緊迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態度.6、工作作風方面:工作作風不夠扎實.工作時間久了,沒有新鮮事物出現,會有一種厭倦的情緒產生,對待工作有時抱有應付了事的態度,沒有做到腳踏實地.做事情只安于表面,處理方法比較簡單,有沒有創新精神,有時除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹禍上身.有時還會把工作作為負擔,卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力.7、執行能力方面:對所做工作的執行能力存在欠缺,特別是在工作中遇到繁瑣、復雜的事情,抱有能拖就拖的心態,今天不行,就等明天再說,對問題采取逃避的方法,不是自己力求尋找對策,而是等待辦法自己出現.8、自身的專業業務水平不高,事故應急處理能力不強.雖然通過學習和工作經驗的積累,在業務水平上有了一定的提高,但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低.在日常工作中偏重于日常生產工作,也忽視了自身思想素質的提高,工作中爭強當先的意識不強.9、工作上滿足于正常化,缺乏開拓和主動精神,有時心浮氣躁,急于求成平穩有余,創新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到,心中想得多,行動中實踐得少.工作中總習慣從壞處著想,缺乏敢于打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力.另外,政策理論水平不夠高.雖然平時也比較注重學習,但學習的內容不夠全面、系統.對公司政策理論鉆研的不深、不透.有時候也放松了對自己的要求和標準.10、全局意識不夠強.有時做事情、干工作只從自身出發,對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透,盡管也按領導要求完成了要做的工作,心理上還是有一些其他的想法.在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況,還需要進一步增強事業心和責任感.第3篇：工作中存在的問題和需要改進的地方

一、存在的主要問題:

1、政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。

3、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。

二、存在問題的主要原因：

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。

二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面,缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。

四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

三、整改措施：

一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養;其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。

三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。

四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。

五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。

第4篇：工作中存在的問題和需要改進的地方

2018年1月，網絡答題系列就風靡大江南北。我通過調查發現，在獎金刺激和網友參與熱情猛增的情況下，一些亂象也應運而生：答題外掛橫行，復活幣在網上公開售賣……直播答題的合法性和公正性正遇到嚴峻考驗。1月16日，記者通過暗訪調查、采訪完成了報道，該篇報道出版后得到廣泛關注。

工作中存在的問題和需要改進的地方：

在稿件的采寫上不夠積極和用心，在以后的工作中應多學習，多思考、多角度的看問題，在采訪上用心，爭取每一次都做到和被采訪對象面對面的交流。

在完成日常稿件的情況下，應多思考一些好的新聞策劃，做有思維、有深度、有溫度的報道。

在質量真相稿件方面，今年這類稿件做的比較少，而在做過的稿件中分析發現，讀者對這方面的稿件關注度較高。因此在明年年的工作中多做一些質量真相類高質量的稿件，并進行視頻拍攝和制作，真正做到全媒體報道。

第5篇：工作中存在的問題和需要改進的地方

一:工作中存在的問題

（一）一是工作態度不認真，存在敷衍了事、馬虎不仔細、糊弄應付的情況，甚至對上級部門和領導交辦的工作不按要求、不聽指示，置若罔聞，導致工作出現差錯。

二是工作質量、效率不高。有的員工效率倒是很高，可是質量卻差；有的員工講究質量，但效率卻低。有的員工存在等靠的現象，發現問題不及時上報，不拖到最后不去做，導致工作比較被動。

三是工作作風不扎實，浮皮潦草，得過且過，甚至自以為是，嘴上說的多，實際做的少。

四是工作中不愿意負責任，一方面在出現困難、出現問題時，不想方設法解決問題，或是置之不理、不管不顧，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣子；另一方面存在推諉、推脫的現象，尤其是在出現問題時，不是從自身方面找原因，而是要么找一些客觀原因，要么推到別的同事身上。再不然就以“沒做過”、“做不了”、“不會做”為借口，這樣的理由能站得住腳嗎？還有互相扯皮的現象，使得某些問題得不到及時有效解決，耽誤了工作，影響了同事感情。

五是缺乏團結協作精神，特別是涉及到兩個人做同一性質、同樣的工作時，缺乏默契，缺乏配合，缺乏溝通。更有甚者，互相拆臺，互相詆毀，暗地里搬弄是非，破壞團結。

六是工作缺乏主動性，對于本職工作和分內應承擔的事情，領導不交待、不囑咐，從不會主動去做，就是領導“一拔了一動騰”。

七是工作方法不當，很多時候都顯得陳舊，不愿意思考，不善于總結，總是以舊有的工作標準衡量新的工作，就認為已有的工作方法放之四海而皆準。

八是服務態度不到位，特別是在不能及時幫助業務部門解決問題時，解釋的態度、解釋的效果不夠好，使個別部門、個別員工不滿意我們的服務。

之所以存在以上這么多的問題，我想有兩個方面：一是從我個人角度來講，管理不夠嚴格、不夠規范。平時對大伙要求的多、要求的嚴，可是出現問題，處理的寬、處理的軟。二是從大家角度來說，自我要求不嚴格，工作態度不端正，工作積極性不主動，工作標準不細致。

針對以上問題，要調整工作方法，積極采取以下措施：

總的來說，要嚴格管理，要嚴肅紀律，要嚴明獎懲。具體而言：

一是制定崗位職責，明確工作標準，解決“互相推諉、扯皮”和“工作標準低、作風不扎實、得過且過”的問題。每個人要自我歸納一下所負責的工作，并以書面形式上交。辦公室要制定崗位職責，規范工作標準，使每個人都要清楚自己應該做什么工作，達到什么樣的標準。

二是根據崗位職責和工作標準，制定辦公室工作考核辦法，將每個崗位的工作都納入到目標考核中，特別是在業務用車、水電木維修、反饋單處理等后勤服務方面，做到獎罰分明，獎罰有據，出現問題要扣分罰款，做出成績要表揚獎勵。

三是在科務會議上定期開展批評與自我批評，時刻清楚自己的不足，相互提醒改正缺點，克服不足，切實轉變工作作風。

工作中存在的問題（二）

加強和改進城市社區黨建工作，貫徹落實“三個代表”重要思想，對于密切黨同人民群眾的血肉聯系，促進城市經濟發展和社會全面進步，鞏固黨的執政基礎，擴大黨的影響力，都具有十分重要的意義。為此，我們必須從思想、組織、作風等方面加強和改進社區黨組織的建設，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，不斷擴大社區黨組織在城市社區中的覆蓋面和影響力。社區黨組織必須進一步明確自身的任務、職責和地位，充分發揮社區黨組織和廣大黨員在社區建設和管理中的作用，為做好城市基層基礎工作提供堅強有力的組織保證。

一、新形勢下社區黨建工作中存在的主要問題

（一）普遍重視不夠。一些部門的黨組織對基層社會結構面臨的改革和調整認識不足，對新形勢下開展社區黨的建設重視不夠，沒有把這項工作放到黨的建設的重要位置上來，工作中沒有具體的措施和抓手。有的雖然有安排、有部署，但在抓落實方面做得不夠。

（二）任務不明確，工作方式方法不適應當前社區建設和管理的需要。對于當前社區黨建有哪些主要任務，從哪些方面去抓，一些社區黨組織對此不明確，或者是找不準重點，眉毛胡子一把抓，造成社區黨建工作的效果不明顯。此外，方式方法上也存在著一些問題，主要表現在創新不夠，切實有效的措施、載體和機制不多。

（三）社區黨組織的自身建設比較薄弱。表現為：一是社區黨支部發展黨員困難較大。社區管理的人員多為無業人員和社會青年，思想政治素質較低，不愿加入黨組織，真正能讓社區黨支部發展的黨員后備人選少而又少。加上一些地方黨支部的工作力度較弱，黨員發展工作難以有效開展。二是流動黨員管理上比較薄弱。流動黨員主要有以下幾類：（1）外來務工經商的黨員。這部分人員往往不能及時轉移黨組織關系，有的即使領取了流動黨員活動證，也不與社區黨組織取得聯系，不愿暴露黨員身份；（2）遷居黨員。這部分人員遷移到新居后，不愿轉移組織關系，或者把組織關系放在口袋里，成為“口袋黨員”；（3）退休后二次就業的黨員。這部分人員因嫌轉移組織關系麻煩，往往不轉移，聲稱回原單位參加組織生活；（4）國有企業下崗職工中的黨員。這部分人員下崗后返回街道社區，但多數人的組織關系仍然留在原企業黨組織；（5）畢業后、就業前的大中專畢業生黨員和退伍兵黨員。這部分人員中有的待分配時間長達一年，在“找工作”期間，多數不能及時遞轉組織關系，即使轉移了組織關系，參加組織生活也比較困難，基本處于“無組織”狀態；（6）流動人才中的黨員。這部分人員多為科技人才，流動性大，有的黨員政治意識不強，長期脫離組織。

（四）工作機制還不健全。目前，許多社區雖建立健全共駐共建工作機制，但駐社區單位黨組織參與社區黨建工作的廣度和深度還不夠，共建意識不強，支持、參與社區建設的熱情不高。有不少單位對社區黨建工作的責任不明確，沒有建立層層負責和專人負責等責任制。

（五）社區黨建工作缺乏創新和針對性。目前，一些社區黨組織開展活動，方法單一陳舊，不能適應新形勢下城市社區建設和管理的需要。他們找不到有效的形式和載體，把黨支部開展活動僅僅理解為傳達文件和組織學習，缺乏創新和針對性。一項調查表明，一些社區黨支部書記把“在黨員大會上學習傳達上級黨組織的文件規定”作為社區黨組織活動的主要形式。這樣的工作方式很難對黨員產生吸引力，社區黨組織的領導核心作用也就難以有好的發揮。

二、加強社區黨建工作的對策建議

針對當前社區黨建工作的現狀，街道、社區黨組織必須堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及十六大精神為指導，認真貫徹執行省、市關于開展社區黨建“三級四方共建”工作部署，圍繞城市改革、發展和穩定的大局，結合社區建設的實際，不斷加強社區基層黨組織建設，進一步增強社區黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，擴大黨在城市工作中的覆蓋面和影響力，把廣大居民群眾團結在黨的周圍，為城市社會主義現代化建設提供堅強有力的組織保證。

（一）進一步明確當前社區黨建工作的主要任務。

一要把搞好社區管理和服務作為社區黨建的首要任務來抓，積極探索社區服務社會化和產業化的有效途徑，不斷提高社區服務質量和管理水平，使社區服務在改善居民生活、增加就業機會、建立社會保障社會化服務體系、大力發展社區服務業等方面發揮更大的作用，尤其要在解決下崗（失業）職工、困難企業職工、城市貧困人口生活困難方面發揮積極作用。二要加強社區的文化建設，采取各種有效形式，深入開展以愛國主義、集體主義、社會主義和社會公德、職業道德、家庭美德為主要內容的思想道德教育，引導社區居民愛祖國、愛城市、愛社區，形成崇尚先進、團結互助、積極向上的社區道德風尚。積極協調、配合有關部門和單位，興辦文化事業，開展群眾喜聞樂見的文化活動，共創文明社區。三要積極維護社區穩定。社區黨組織要把搞好社會治安綜合治理工作作為一項重要任務，組織動員轄區各方面的力量齊抓共管，為居民創造一個“管理有序、服務完善、環境優美、治安良好、生活便利、人際關系和諧”的新型社區。要依靠黨員、干部，及時了解社情民意，解決群眾關注的熱點、難點問題，特別要解決好城市貧困人口、下崗（失業）人員的生活困難，消除各種不穩定因素。四要擴大黨在社區的工作覆蓋面。要通過加強社區黨的建設，依托社區黨組織管好轄區內非公有制經濟組織和民間組織，建立覆蓋全社會的黨的工作網絡，幫助轄區內非公有制經濟組織和民間組織建立黨的組織，開展黨的活動。

（二）進一步完善社區黨組織的設置，明確社區黨組織的職責地位，理順社區黨組織與其他組織的關系。

當前，要進一步明確規定社區黨組織在社區地區性、群眾性、公益性、社會性工作中處于領導核心地位，擔負領導、組織、指導、協調社區工作的主要責任，負有宣傳貫徹黨的路線方針政策，討論決定社區建設和管理方面的重大問題，領導工會、共青團、婦女等群眾組織開展工作等方面的職責。

要理順社區中各種組織之間的關系，建立社區黨組織與轄區單位黨組織、其他群眾組織的共建協調關系。一是社區黨組織要自覺接受街道黨工委統一領導，按照街道黨工委的要求和部署，搞好社區建設和管理工作。二是社區黨組織要主動搞好與轄區內有上級主管部門的單位黨組織的協調工作，轄區內有上級主管部門的單位黨組織要積極接受社區黨組織的協調。三要理順社區黨組織和社區內群團組織的關系。社區黨組織與社區群團組織是領導與被領導的關系，社區黨組織是社區的領導核心，在社區建設和管理中發揮政治核心作用，領導和指導社區內的群團組織開展工作，形成社區建設的合力，保證社區工作的健康發展。社區內的群團組織要增強黨性觀念，自覺接受社區黨組織的領導，在黨組織的統一領導下開展工作，發揮作用。另外，社區黨組織與轄區內無上級主管部門的經濟組織和民間組織是政治領導關系，社區黨組織要對其實行政治領導。在理順上述關系的基礎上，按照共駐共建、資源共享、各負其責的原則，建立切實有效協調機制，形成社區黨建的合力。

（三）要完善社區黨建工作機制與載體。要逐步建立健全社區黨建工作的各項機制：一是建立社區黨建工作責任制。各級黨委要認真履行好職責，切實重視和加強對社區黨建工作的領導，把社區黨建工作擺上重要議事日程。要做到分工明確，責任到人。二是建立目標管理機制，實行定崗定責定目標，強化社區黨員干部的工作職責，增強工作責任心和主動性。三是建立激勵機制，調動社區黨員干部的工作積極性。四是建立考核機制，開展經常性的考核評比，并積極試行將考核結果與工資待遇掛鉤。

創新活動載體，從轄區各單位的共同利益、共同需求出發，結合社區服務、社區衛生、社區環境、社區治安等工作，創新形式，豐富內容，大力開展“結對共建”、“志愿者服務”、“黨群共建文明社區”等活動，拓展社區黨建工作領域。創新物質載體，如建立社區黨員活動中心、社區服務中心、社區衛生中心、社區文化中心等服務設施，在協調一致的前提下，充分開發社區人力資源、物力資源、財力資源、自然資源及其他社會資源，最大限度地實現社區資源共享。

（四）要加強社區黨組織的自身建設。要堅持不懈地加強社區領導班子和干部隊伍建設，使社區成為培養、鍛煉干部的場所。要用好的作風選人，選作風好的人，切實選好配強社區黨組織領導班子，尤其是選好書記。要堅持任人唯賢的干部路線和德才兼備的原則，加大干部人事制度改革，形成公開、平等、擇優的選人用人機制和正確的用人導向，堅持選政治素質好、工作能力強、業績突出、群眾威信高的社區黨員干部擔任黨支部書記；選聘下崗職工、復員退伍軍人、大中專畢業生到社區居委會任職，并從中選優秀黨員擔任支部書記。

要加強黨員隊伍建設。要有計劃、分層次地對社區的黨員進行培訓，內容包括政治理論、城市現代化建設和管理知識、市場經濟知識、法律知識、現代科技常識等，進一步提高黨員素質，逐步建立一支年輕化、知識化的黨員隊伍，充分發揮黨員在城市社區工作中的先鋒模范作用。要注重改善黨員結構，嚴格按照“十六字”方針，積極培養、發展新黨員，做到有計劃、有重點、有措施，嚴格程序、嚴格把關，在為黨組織補充新鮮血液的同時，也使黨員隊伍結構得到改善。

要認真抓好流動黨員管理教育工作。隨著經濟體制改革及人事勞動制度改革的深入，黨員流動的數量越來越多，范圍越來越廣。社區黨組織應加大工作力度，探索有效措施，克服困難，使流動黨員能夠及時參加黨的組織生活，接受黨組（61k］織的教育、管理和監督，更好地發揮先鋒模范作用。一要下大力摸清轄區內流動黨員的基本狀況，做到底數清，情況明。二要積極做好宣傳發動工作，使流動黨員對外出黨員組織關系的接轉、流動黨員管理的原則、方法、措施等有較為詳細的了解，并認識到，黨員無論到什么地方，都必須參加黨的組織生活。三要積極同黨員流出單位聯系，商洽解決流動黨員組織關系的接轉問題。四是給流動黨員展示先進性的機會，充分發揮流動黨員的先鋒模范作用，進一步調動他們的積極性。

（五）要進一步提高社區的服務水平。要適應新形勢的需要，加強對社區建設的領導和指導，切實把工作重心從管理上轉到服務上來，搞好社區服務，提高服務水平。要充分調動國家、集體、個人三者的積極性，依靠社會各方面的力量興辦社區服務業，形成多種經濟成分并存、服務門類齊全、服務水平和管理水平較高的社區服務網絡，如醫療服務網絡、治安防范網絡、結對幫扶網絡、自愿者服務網絡等，切實為社區居民搞好服務，讓居民真正得到實惠。

（六）大力發展社區經濟，增強社區經濟實力，增加社區黨建工作的投入，改善社區黨支部的工作條件。

實踐證明，社區的經濟實力增強了，活動經費少、干部報酬低等困擾社區黨建的問題就好解決。而這些問題解決了，就有利于調動社區干部的積極性，為社區黨組織開展各種活動奠定物質基礎，就能夠有效地加強社區黨的建設。因而社區黨組織要因地制宜，積極探索創收渠道，不斷增強經濟實力。

第五篇：在企業眼中員工有哪些需要改進的地方

在企業眼中員工有哪些需要改進的地方?

中國員工的不足之處主要表現在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。這種狀態對員工在跨國公司的成長很不利。在一個項目中，如果一個與你級別差不多的同事喜歡發表自己的意見，表現得比較有見識，那么他就會得到更多的關注。另外，我們很多年輕的國內同事獨立能力、承受挫折的能力比較弱，一帆風順時表現得很好，一碰到不順心的事情，往往會弄得一團糟。

關注你的核心競爭力

IBM大中華地區大學合作部總經理邱曉萍表示：.我們對應聘者的專業背景并不嚴格要求。.IBM招聘人才的第一關是筆試，主要測試學生的綜合素質，筆試題中沒有任何關于計算機知識的內容。二是IBM看重應聘者的潛能，是不是一塊可造之材。在IBM中，有很多例子反映，非IT專業出身的應聘者最終卻在IT技術崗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有興趣和潛力，公司就會給你機會。在筆試之后的各輪面試中，和今后的和工作中，IBM會發現你的興趣和潛力。

在適當地方發揮你的優勢

3M公司中國有限公司常務董事兼總經理余俊雄認為，一個剛畢業的學生，既有高，又有社會經驗，工作能力還很強，這幾乎是不可能的。.我們主要關注他的態度，他是否真心喜歡具有創意的工作，對自己的工作是不是有很多設想。我們對求職者的要求是熱愛公司，能夠接受并融入公司的文化.。

成為復合型人才

西門子中國有限公司人事部經理謝克海說：.我們部門有明確的‘人才素質模式.它包括3個方面，一是知識，二是經驗，三是能力。知識包括專業理論知識和商務知識、市場知識；經驗包括本專業領域的實際經驗、項目經驗、領導經驗、跨文化經驗；能力指4大方面的能力，一是推動能力，二是專注能力，三是影響能力，四是指導能力。.給自己一個夢想

.有兩樣東西，對一個人、一個項目的成功起著重要作用：一是信念，相信通過自己和團隊的努力，能夠圓滿地完成任務；面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息廈門人才網官網都是一個不錯的選擇。二是對自己所從事的事業要有自豪感，感到自己從事的事業十分崇高。一個人只要信心百倍地去干自己喜歡做的事、感到驕傲的事，一定會取得意想不到的成果。.富士通將軍（上海）有限公司董事長吉村昭彥這樣說。

貝塔斯曼直接集團中國區人力資源總監張文怡當初是以專科畢業生的身份進入貝塔斯曼的，經過六年多時間，成為人力資源總監。.我想我的經歷對專科生來說，應該是一種鼓舞。我對自己的職業發展有很清晰的規劃，對未來充滿理想。求職面試靠的不只是努力，在龍巖招聘網信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。我剛進貝塔斯曼當講師的時候，就希望將來的某一天能成為專業的人力資源管理者。我前進的每一步都走得很扎實，同時也接受了很多在職，包括MBA短期課程、領導力、團隊合作、顧客關系管理、心理學等。.知道自己該做的

杜邦中國集團有限公司總裁查布朗CharlesG.Browne表示，在杜邦，有一項員工定向發展計劃。

這個計劃是鼓勵員工自己決定未來3至5年把自己發展為一個什么樣的人。每個員工可以與自己的直接主管共同商量自己的發展規劃，公司也會創造相應的條件，支持、配合員工的行動計劃。杜邦為每個員工提供成功的機會，而且大家也相信有這樣的機會。

建立清晰的成才目標

盛大公司副總裁張燕梅告誡大學生應該早作規劃，在進入大學校門的時候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想從事哪一行業，在泉州人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。到什么類型單位工作最理想。根據這樣的定位，你才可以作充分的準備，千萬不能到了要離開學校的時候，才抱怨大學4年白白浪費了。

你可以改變自己

荷蘭國際集團亞太區總部中國區總經理吳志盛建議求職者，在沒有找到合適的工作前，應該靜下心來想方設法充實自己，找工作的時候投遞過很多簡歷，后來在三明人才網上找到了工作，千里馬需要伯樂。盡可能提升自己的價值。.邊工作邊充電是一種提升自己價值的方式，進一步攻讀學位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有轉機的。即使你已經放低標準找了一份工作，也要抽晚上的時間充電，或在雙休日去大學里繼續學習。當你的價值提升了，新的機會就會出現。.不可否認，名校畢業生在就業市場上具有與生俱來的優勢，比如，眾多知名企業的校園招聘會基本上只集中在少數名校里，而一些企業對.名校.的理解也從.211.工程的百所高校縮小到列入.985.工程的30多所。

相比之下，非名校生就顯得有些.先天不足.。不過，先天不足的嬰孩只要營養豐富長大成人后也一樣健壯有力，非名校生只要自己努力也能躋身名企，而且還能和名校生一較高下。在我們身邊，從非名校進入名企，或是國字頭單位的事例舉不勝舉。

.從大學的第一天開始，你就必須從被動轉向主動，必須成為自己未來的主人，必須積極地管理自己的學業和將來的事業。.現任Google中國區總裁的李開復博士在他寫給中國學生的信中這樣說。他提到，無論身處名校或是非名校，你投遞過簡歷的招聘網站時常會提醒你，比如：廣州招聘網友情提示您：您投遞的一些簡歷已經過期，請及時更新。大學生都應該積極地規劃大學四年的生活，因為.任何規劃都將成為你某個階段的終點，也將成為你下一個階段的起點.。

記者通過采訪總結了非名校生進入名企的幾條路徑，僅供大多數要進入非名校的朋友參考。也許，還沒上大學就說就業顯得為時過早，但是，無數的經驗已經證明，規劃越早越有利。

通道之一：積累實踐經驗，給自己的簡歷加分

.大學四年是我們為簡歷加分的四年，是為自己找工作增加砝碼的四年。大家會發現，找工作的時候，旱的旱死，澇的澇死，其實，可以這樣說，一些同學大四時找不到工作，是因為他們大學四年不夠努力。.畢業于南昌大學、現就職于某知名外企的小劉這樣說。小劉一共投了約300份簡歷，大都是的知名公司，收到筆試通知約50次，在眾多的南平招聘網站中，不能盲目的投遞簡歷，要精益求精。面試通知約50次，最終拿到了5個OFFER。他在簡歷中，用了相當大的篇幅介紹自己在校期間的實習經歷——華碩電腦銷售實習生，撰寫銷售分析報告，被評為.最優秀實習生.；蘇寧電器江西有限公司銷售實習生；農夫山泉江西有限公司銷售管理生。小劉說，這些實習經歷不僅給自己的簡歷加分，重要的是提高了自身的實踐能力，打動了名企的招聘者。對于大學生活，他的總結是：大學四年應該過得充實一些，忙碌一些。但這樣做的前提是，知道自己忙是為了什么，知道自己生活的目的。

專家分析說，從他掌握的數據來看，無論是名校或者非名校，如果一個學生的綜合能力在學校里處于同年級前50%的水平時，就業應該是有一定選擇余地的。

通道之二：從名企實習生變身名企員工

每當提到非名校生成功求職，現供職于微軟中國的河南南陽理工學院軟件學院學生李文怡總會被人們津津樂道。據媒體報道，目前全國軟件專業的學生超過4萬人，學習微軟課程的學生逾3萬人。而去年最終通過實習、面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息佛山招聘網都是一個不錯的選擇。留在微軟中國總部工作的只有區區3人——這其中就有李文怡，一位僅僅擁有大專的非名校女生。談到為什么李文怡會在眾多名校畢業生中脫穎而出時，曾經領導過她的胡俊高經理告訴記者：.李文怡本身比較聰明和靈活，她身上有兩個比較突出的優點，一個是她性格比較開朗，善于主動做事情，能夠在比較陌生的環境里很快地適應下來并很好地開展工作；有時間可以去深圳人才市場逛逛，看有沒有適合自己的工作。另一個就是她比較有責任心，工作交給她比較令人放心。.宋先生是一家外企公司的部門經理，他表示，.可能在應聘的時候名校學生會有一點兒優勢，但真正開始工作后，只有最能勝任的員工才會受到重用。.因此，對非名校學生而言，直接去名企應聘可能很難讓人.一見鐘情.，但如果先去實習，在實習期間充分展示自己的能力、品質，就有可能俘獲企業的.芳心.。