第一篇：就業(yè)知識

必須了解的就業(yè)知識

1、三方協(xié)議詳解

三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動合同為準(zhǔn)。

簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協(xié)議要留心五個細(xì)節(jié)。

大學(xué)生簽勞動合同一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因?yàn)橥粋€崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

大學(xué)生簽三方協(xié)議，要注意以下問題：

首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。

第五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位

三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校）。

2、關(guān)于簽約、違約、派遣··· 畢業(yè)須知 1.有多家單位要與我簽約，我該如何選擇？

此時，不要急于簽約，應(yīng)該冷靜下來，仔細(xì)分析，綜合比較，選擇最適合自己的單位。不要只看重高薪金，更重要的是要看單位的發(fā)展前景和為自己提供的發(fā)展空間，要多聽聽家人、親戚朋友、老師同學(xué)的意見和建議。

2.《就業(yè)協(xié)議書》有什么作用？如何簽訂就業(yè)協(xié)議？

《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱《就業(yè)協(xié)議書》）是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)過程中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。《就業(yè)協(xié)議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。《就業(yè)協(xié)議書》簽訂后，作為學(xué)校列入建議就業(yè)方案的依據(jù)，是畢業(yè)生辦理報到、接轉(zhuǎn)人事和戶口關(guān)系的依據(jù)。使用《就業(yè)協(xié)議書》有以下規(guī)定：

●《就業(yè)協(xié)議書》每人一套（一式三份，協(xié)議簽訂后畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各一份），編號管理。

●畢業(yè)生應(yīng)妥善保管就業(yè)協(xié)議書，因個人原因造成遺失的，責(zé)任自負(fù)。如果《就業(yè)協(xié)議書》因破損等情況而不能使用，可持原件到招生就業(yè)處申請更換。●畢業(yè)生所持的就業(yè)協(xié)議書不得轉(zhuǎn)讓他人，由于轉(zhuǎn)讓使用出現(xiàn)的糾紛由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

●畢業(yè)生在與用人單位簽約時，必須使用自己的就業(yè)協(xié)議書原件（復(fù)印件無效），如雙方有其它約定的，須以書面的形式在協(xié)議書備注欄內(nèi)注明，學(xué)校不認(rèn)可口頭約定。

（1）畢業(yè)生與用人單位通過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后即可簽訂就業(yè)協(xié)議，簽約程序是：

●用人單位與畢業(yè)生商定補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容；

●畢業(yè)生在《就業(yè)協(xié)議書》上認(rèn)真如實(shí)填寫基本情況及應(yīng)聘意見，并簽名； ●用人單位、主管部門在《就業(yè)協(xié)議書》上簽署意見； ●院（系）簽署意見； ●招生就業(yè)處審核簽章。

（2）簽訂《就業(yè)協(xié)議書》應(yīng)注意以下事項(xiàng)： ①有關(guān)填寫項(xiàng)目

●畢業(yè)生填寫項(xiàng)目：專業(yè)名稱應(yīng)準(zhǔn)確，不得誤寫、簡寫；應(yīng)明確自己的應(yīng)聘意見，并親筆簽名；其他基本情況如實(shí)填寫。●單位填寫項(xiàng)目：

※單位名稱必須完整填寫單位全稱（與公章一致），不能簡寫。因?yàn)橐鶕?jù)用人單位名稱打印報到證，有關(guān)單位將根據(jù)報到證落實(shí)畢業(yè)生的戶口、檔案等關(guān)系。

※單位地址一欄應(yīng)完整準(zhǔn)確地填寫。因?yàn)閳蟮降刂芬罁?jù)單位地址錄入，一旦有誤，可能會導(dǎo)致單位所在地區(qū)不能接收畢業(yè)生的情況。※單位性質(zhì)及所有制性質(zhì)：如實(shí)在協(xié)議書上相關(guān)項(xiàng)目內(nèi)劃勾。

※檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址：應(yīng)為縣級以上有檔案接收權(quán)的部門。此欄必須準(zhǔn)確填寫，不得省略。學(xué)校將據(jù)此轉(zhuǎn)移檔案，一旦有誤將導(dǎo)致畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)移過程中投遞和接收的困難，致使畢業(yè)生不能及時順利地落實(shí)各種關(guān)系。※其他情況按協(xié)議書要求如實(shí)填寫。●備注欄建議內(nèi)容: ※服務(wù)期、見習(xí)期等條款。※有關(guān)福利。※有關(guān)違約情況。

※畢業(yè)生和用人單位雙方針對畢業(yè)生攻讀研究生、報考國家公務(wù)員、或未獲畢業(yè)證書或?qū)W位、用人單位對畢業(yè)生有何特殊的體檢要求以及其他有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商達(dá)成附加條款，填寫清楚。

②關(guān)于“用人單位上級主管部門意見”

用人單位按所有性質(zhì)可分為和國有企事業(yè)和非國有企業(yè)兩類。一般來說國有企事業(yè)基本上有人事權(quán)，即可接收畢業(yè)生檔案、戶口關(guān)系，在簽約時，單位會告知可接收檔案、戶口關(guān)系，這種情況就不需要在“用人單位上級主管部門意見”欄蓋章；但也有些國有企業(yè)是下屬公司與畢業(yè)生簽約，這種情況單位一般會請上級主管部門蓋章。而非國有企業(yè)（如外資、民營、集體等），一般不能夠獨(dú)立管理畢業(yè)生人事檔案、戶口關(guān)系，通常通過當(dāng)?shù)厝耸虏块T代為管理，所以與這些單位簽約時，必須提請用人單位到上級主管部門蓋章，否則無法列入建議就業(yè)方案。如這些用人單位無法解決檔案和戶口關(guān)系，請用人單位在協(xié)議書上注明。

此外，大連、青島、寧波、廈門、深圳五個城市屬于計劃單列市。畢業(yè)生須在簽訂就業(yè)協(xié)議的同時督促并配合用人單位向當(dāng)?shù)厝耸戮稚陥笥萌酥笜?biāo)，取得當(dāng)?shù)厝耸戮值呐鷱?fù)（接收函）后，才能列入建議就業(yè)方案。

③畢業(yè)生與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：協(xié)議書一經(jīng)簽訂便視為生效合同，不能隨意更改，必須信守協(xié)議。有的畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后又去聯(lián)系其它單位，“腳踏兩只船”，這是一種不負(fù)責(zé)的態(tài)度，這種不講信譽(yù)的人在社會上是不受歡迎的。同時，也可能會造成自己經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)和給學(xué)校聲譽(yù)造成不好的影響。

④畢業(yè)生應(yīng)將是否報考研究生或公務(wù)員情況如實(shí)告訴用人單位：在參加面試時，如果報考了研究生或公務(wù)員，應(yīng)如實(shí)地向招聘單位說明（雖然這樣可能會失去一些機(jī)會），否則簽約后若考上研究生或公務(wù)員，就會造成麻煩，并要承擔(dān)違約金。

3.我已經(jīng)簽了一家單位，但現(xiàn)在又有其它單位想與我簽約，我該怎么辦？

簽訂就業(yè)協(xié)議后，就應(yīng)該履行協(xié)議，按協(xié)議就業(yè)。如果確實(shí)要與另一家單位簽約，應(yīng)該先向原單位和學(xué)校提出解約申請，再按違約程序辦理相關(guān)事宜。

4.我要與原簽約單位違約，有什么后果？如何辦理相關(guān)手續(xù)？（1）違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果: 《就業(yè)協(xié)議書》經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽署后即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方要承擔(dān)協(xié)約責(zé)任。從實(shí)際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外，往往還會造成其它不良的后果，主要表現(xiàn)在：

●用人單位花費(fèi)了人力、物力、財力，做了大量工作，錄用人員的后期工作也已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，造成工作被動。

●用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系。由于對學(xué)校的懷疑，以后可能不再到學(xué)校挑選畢業(yè)生，這將影響學(xué)校就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。

●對其他畢業(yè)生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當(dāng)初想去的畢業(yè)生也不一定能補(bǔ)缺，造成信息浪費(fèi)。因此學(xué)校再次強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生在簽約過程中要做到慎重選擇，認(rèn)真履約。

（2）對違約畢業(yè)生的處理:協(xié)議書簽訂之后，原則上不允許違約，如遇特殊情況希望解約，須征得用人單位同意，并取得以下材料：原單位出具的同意解除協(xié)議證明、新單位出具的書面錄用函（或研究生錄取證明）、本人申請、院(系)簽署意見，然后到招生就業(yè)處審核、辦理違約改派手續(xù)。

第二篇：就業(yè)知識

必須了解的就業(yè)知識

1、三方協(xié)議詳解

三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動合同為準(zhǔn)。

簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協(xié)議要留心五個細(xì)節(jié)。

大學(xué)生簽勞動合同一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因?yàn)橥粋€崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

大學(xué)生簽三方協(xié)議，要注意以下問題：

首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。

第五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位

三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校）。

2、關(guān)于簽約、違約、派遣··· 畢業(yè)須知 1.有多家單位要與我簽約，我該如何選擇？

此時，不要急于簽約，應(yīng)該冷靜下來，仔細(xì)分析，綜合比較，選擇最適合自己的單位。不要只看重高薪金，更重要的是要看單位的發(fā)展前景和為自己提供的發(fā)展空間，要多聽聽家人、親戚朋友、老師同學(xué)的意見和建議。

2.《就業(yè)協(xié)議書》有什么作用？如何簽訂就業(yè)協(xié)議？

《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱《就業(yè)協(xié)議書》）是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)過程中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。《就業(yè)協(xié)議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。《就業(yè)協(xié)議書》簽訂后，作為學(xué)校列入建議就業(yè)方案的依據(jù)，是畢業(yè)生辦理報到、接轉(zhuǎn)人事和戶口關(guān)系的依據(jù)。使用《就業(yè)協(xié)議書》有以下規(guī)定：

●《就業(yè)協(xié)議書》每人一套（一式三份，協(xié)議簽訂后畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各一份），編號管理。

●畢業(yè)生應(yīng)妥善保管就業(yè)協(xié)議書，因個人原因造成遺失的，責(zé)任自負(fù)。如果《就業(yè)協(xié)議書》因破損等情況而不能使用，可持原件到招生就業(yè)處申請更換。●畢業(yè)生所持的就業(yè)協(xié)議書不得轉(zhuǎn)讓他人，由于轉(zhuǎn)讓使用出現(xiàn)的糾紛由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

●畢業(yè)生在與用人單位簽約時，必須使用自己的就業(yè)協(xié)議書原件（復(fù)印件無效），如雙方有其它約定的，須以書面的形式在協(xié)議書備注欄內(nèi)注明，學(xué)校不認(rèn)可口頭約定。

（1）畢業(yè)生與用人單位通過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后即可簽訂就業(yè)協(xié)議，簽約程序是：

●用人單位與畢業(yè)生商定補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容；

●畢業(yè)生在《就業(yè)協(xié)議書》上認(rèn)真如實(shí)填寫基本情況及應(yīng)聘意見，并簽名； ●用人單位、主管部門在《就業(yè)協(xié)議書》上簽署意見； ●院（系）簽署意見； ●招生就業(yè)處審核簽章。

（2）簽訂《就業(yè)協(xié)議書》應(yīng)注意以下事項(xiàng)： ①有關(guān)填寫項(xiàng)目

●畢業(yè)生填寫項(xiàng)目：專業(yè)名稱應(yīng)準(zhǔn)確，不得誤寫、簡寫；應(yīng)明確自己的應(yīng)聘意見，并親筆簽名；其他基本情況如實(shí)填寫。●單位填寫項(xiàng)目：

※單位名稱必須完整填寫單位全稱（與公章一致），不能簡寫。因?yàn)橐鶕?jù)用人單位名稱打印報到證，有關(guān)單位將根據(jù)報到證落實(shí)畢業(yè)生的戶口、檔案等關(guān)系。

※單位地址一欄應(yīng)完整準(zhǔn)確地填寫。因?yàn)閳蟮降刂芬罁?jù)單位地址錄入，一旦有誤，可能會導(dǎo)致單位所在地區(qū)不能接收畢業(yè)生的情況。※單位性質(zhì)及所有制性質(zhì)：如實(shí)在協(xié)議書上相關(guān)項(xiàng)目內(nèi)劃勾。

※檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址：應(yīng)為縣級以上有檔案接收權(quán)的部門。此欄必須準(zhǔn)確填寫，不得省略。學(xué)校將據(jù)此轉(zhuǎn)移檔案，一旦有誤將導(dǎo)致畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)移過程中投遞和接收的困難，致使畢業(yè)生不能及時順利地落實(shí)各種關(guān)系。※其他情況按協(xié)議書要求如實(shí)填寫。●備注欄建議內(nèi)容: ※服務(wù)期、見習(xí)期等條款。※有關(guān)福利。※有關(guān)違約情況。

※畢業(yè)生和用人單位雙方針對畢業(yè)生攻讀研究生、報考國家公務(wù)員、或未獲畢業(yè)證書或?qū)W位、用人單位對畢業(yè)生有何特殊的體檢要求以及其他有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商達(dá)成附加條款，填寫清楚。

②關(guān)于“用人單位上級主管部門意見”

用人單位按所有性質(zhì)可分為和國有企事業(yè)和非國有企業(yè)兩類。一般來說國有企事業(yè)基本上有人事權(quán)，即可接收畢業(yè)生檔案、戶口關(guān)系，在簽約時，單位會告知可接收檔案、戶口關(guān)系，這種情況就不需要在“用人單位上級主管部門意見”欄蓋章；但也有些國有企業(yè)是下屬公司與畢業(yè)生簽約，這種情況單位一般會請上級主管部門蓋章。而非國有企業(yè)（如外資、民營、集體等），一般不能夠獨(dú)立管理畢業(yè)生人事檔案、戶口關(guān)系，通常通過當(dāng)?shù)厝耸虏块T代為管理，所以與這些單位簽約時，必須提請用人單位到上級主管部門蓋章，否則無法列入建議就業(yè)方案。如這些用人單位無法解決檔案和戶口關(guān)系，請用人單位在協(xié)議書上注明。

此外，大連、青島、寧波、廈門、深圳五個城市屬于計劃單列市。畢業(yè)生須在簽訂就業(yè)協(xié)議的同時督促并配合用人單位向當(dāng)?shù)厝耸戮稚陥笥萌酥笜?biāo)，取得當(dāng)?shù)厝耸戮值呐鷱?fù)（接收函）后，才能列入建議就業(yè)方案。

③畢業(yè)生與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：協(xié)議書一經(jīng)簽訂便視為生效合同，不能隨意更改，必須信守協(xié)議。有的畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后又去聯(lián)系其它單位，“腳踏兩只船”，這是一種不負(fù)責(zé)的態(tài)度，這種不講信譽(yù)的人在社會上是不受歡迎的。同時，也可能會造成自己經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)和給學(xué)校聲譽(yù)造成不好的影響。

④畢業(yè)生應(yīng)將是否報考研究生或公務(wù)員情況如實(shí)告訴用人單位：在參加面試時，如果報考了研究生或公務(wù)員，應(yīng)如實(shí)地向招聘單位說明（雖然這樣可能會失去一些機(jī)會），否則簽約后若考上研究生或公務(wù)員，就會造成麻煩，并要承擔(dān)違約金。

3.我已經(jīng)簽了一家單位，但現(xiàn)在又有其它單位想與我簽約，我該怎么辦？

簽訂就業(yè)協(xié)議后，就應(yīng)該履行協(xié)議，按協(xié)議就業(yè)。如果確實(shí)要與另一家單位簽約，應(yīng)該先向原單位和學(xué)校提出解約申請，再按違約程序辦理相關(guān)事宜。

4.我要與原簽約單位違約，有什么后果？如何辦理相關(guān)手續(xù)？（1）違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果: 《就業(yè)協(xié)議書》經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽署后即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方要承擔(dān)協(xié)約責(zé)任。從實(shí)際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外，往往還會造成其它不良的后果，主要表現(xiàn)在：

●用人單位花費(fèi)了人力、物力、財力，做了大量工作，錄用人員的后期工作也已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，造成工作被動。

●用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系。由于對學(xué)校的懷疑，以后可能不再到學(xué)校挑選畢業(yè)生，這將影響學(xué)校就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。

●對其他畢業(yè)生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當(dāng)初想去的畢業(yè)生也不一定能補(bǔ)缺，造成信息浪費(fèi)。因此學(xué)校再次強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生在簽約過程中要做到慎重選擇，認(rèn)真履約。

（2）對違約畢業(yè)生的處理:協(xié)議書簽訂之后，原則上不允許違約，如遇特殊情況希望解約，須征得用人單位同意，并取得以下材料：原單位出具的同意解除協(xié)議證明、新單位出具的書面錄用函（或研究生錄取證明）、本人申請、院(系)簽署意見，然后到招生就業(yè)處審核、辦理違約改派手續(xù)。

5.我該如何判斷自己的就業(yè)手續(xù)是否完備？ 如按以下方式判斷：（1）成都市：

屬于中央部委直屬單位和四川省直屬單位的，只要與用人單位組織、人事部門簽訂協(xié)議即可。除此之外的單位，在簽訂就業(yè)協(xié)議后，須到四川省人才中心、成都市人才中心辦理戶口和檔案托管手續(xù)。四川省人才中心簽訂就業(yè)協(xié)議書（樣本）

注：該同學(xué)就業(yè)協(xié)議完善，派遣單位為“四川省人事廳人才中心(四川省公達(dá)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司)”。若未到四川省人才中心辦理審批手續(xù)，則派遣回原籍。成都市人才中心五聯(lián)單（樣本）注：該同學(xué)與單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，辦理了如上圖所示的“五聯(lián)單”，派遣單位為“成都市人事局人才中心(四川中天恒會計師事務(wù)所有限公司)”。若未到成都市人才中心辦理“五聯(lián)單”，則派遣回原籍。北京市

除簽訂就業(yè)協(xié)議外，須取得北京市人事局接收函。上海市

除簽訂就業(yè)協(xié)議外，須取得上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審批的進(jìn)瀘審批表。天津市

除簽訂就業(yè)協(xié)議外，須取得天津市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審批備案并加蓋公章的“進(jìn)津申請表”。

大連、青島、寧波、廈門、深圳5個計劃單列市

除簽訂就業(yè)協(xié)議外，須取得當(dāng)?shù)厝耸戮值呐鷱?fù)（接收函）。深圳市人事局接收函（樣本）

注：該同學(xué)與單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，辦理了如上圖所示的接收函，派遣單位為“深圳市人事局(洋金電子(深圳)有限公司)”。若未辦理到接收函，則派遣單位為原籍畢業(yè)生就業(yè)主管部門。廣州市

除簽訂就業(yè)協(xié)議外，須取得廣州市人事局審批的《廣州市XXXX年需要非廣州市生源高校畢業(yè)生申請表》。杭州市

除簽訂就業(yè)協(xié)議外，須取得杭州市人事局審批的A類接收函。

其它各省市的判斷方式類似，屬于中央部委直屬單位和該省直屬單位的，只要與用人單位組織、人事部門簽訂協(xié)議即可。屬非公有制單位的，在簽訂就業(yè)協(xié)議后，須到當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管辦理戶口和檔案托管手續(xù)。

6.畢業(yè)生的就業(yè)材料有那些？何時上交？交到何處？ 畢業(yè)生就業(yè)就業(yè)材料包括就業(yè)協(xié)議書、勞動合同、接收函、工作證明、研究生調(diào)檔函或錄取通知書等。畢業(yè)生一般應(yīng)于4月底以前簽訂就業(yè)協(xié)議，完備相關(guān)手續(xù)后盡快交給班主任/輔導(dǎo)員，各院（系）一般在5月下旬統(tǒng)一將就業(yè)協(xié)議交到招生就業(yè)處。

7.我的生源所在地在哪？

生源所在地是畢業(yè)生當(dāng)年參加高考時的戶口所在地。需要注意的是，西藏內(nèi)地班和西藏駐格爾木辦事處的畢業(yè)生，生源所在地應(yīng)為西藏的地級市。畢業(yè)生在9月份核對生源所在地，務(wù)必認(rèn)真核對，并準(zhǔn)確填寫到縣一級。否則若生源所在地錯誤，將給自己帶來很多麻煩。

在大學(xué)期間，如果自己的家庭搬遷（比如某學(xué)生屬陜西省寶雞市生源，在畢業(yè)前，全家已搬遷至陜西省西安市），畢業(yè)時要到現(xiàn)家庭所在地（陜西省西安市）落戶，須在畢業(yè)前到現(xiàn)家庭所在地的畢業(yè)生就業(yè)主管部門（陜西省西安市人事局）辦理好接收手續(xù)，取得同意接收的書面函件。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽定的程序和要求

根據(jù)原國家教委普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定的要求，為維護(hù)用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，現(xiàn)就有關(guān)協(xié)議簽定程序要求規(guī)定如下：

一、學(xué)校每位畢業(yè)生提供統(tǒng)一編號的協(xié)議書一套，復(fù)印無效。zd.54yjs.cn

二、協(xié)議書需填基本情況，由學(xué)生本人如實(shí)填寫，各院系負(fù)責(zé)同志認(rèn)真把關(guān)，由于所填情況不實(shí)造成用人單位拒收的后果由畢業(yè)生本人負(fù)責(zé)。

三、畢業(yè)生應(yīng)按國家規(guī)定的就業(yè)服務(wù)范圍就業(yè)，如實(shí)向用人單位介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見。

四、用人單位和畢業(yè)生雙方協(xié)商，同意簽寫協(xié)議后，畢業(yè)生填寫應(yīng)聘意見，用人單位簽字蓋章并報用人單位上級主管部門簽章后，由畢業(yè)生所在院（系）填寫意見，報學(xué)生處審核，一經(jīng)學(xué)生處簽字蓋章，協(xié)議書則立即生效。

五、就業(yè)協(xié)議書經(jīng)學(xué)校審核后列入建議就業(yè)計劃，報上級主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。zd.54yjs.cn

六、用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方如有約定，應(yīng)在備注欄注明，視為本協(xié)議的部分。三方都應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意，否則由違約方 承擔(dān)違約責(zé)任，給另兩方交納違約金。

七、協(xié)議書由主管用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校提供的一套協(xié)議書。

八、用各省市協(xié)議書簽定協(xié)議的，須交回學(xué)校提供的一套協(xié)議書。

九、協(xié)議后簽定，須在規(guī)定時間內(nèi)由各院系收集反饋給學(xué)校，否則，學(xué)校概不負(fù)責(zé)

第三篇：就業(yè)知識競賽考卷

就業(yè)知識競賽

一．選擇題。（共15題、每題2分）

1.“大學(xué)生自愿服務(wù)西部計劃”的服務(wù)期限是（）A．2年 B.3年 C.1—3年 D.2—3年

2.高校本科以上學(xué)歷的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍的年齡范圍是()周歲

A.18—22 B.18—23 C.18—24 D.18—25 3.中央有關(guān)部門實(shí)施的基層就業(yè)項(xiàng)目中，哪一項(xiàng)是從2008年起組織實(shí)施的（）

A.大學(xué)生服務(wù)西部計劃 B.農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃C.三支一扶計劃 D.選聘高校畢業(yè)生到村任職工作 4.高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),下列優(yōu)惠政策中哪些不屬于().A.小額擔(dān)保貸款和貼息支持 B.免收有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi) C.享受培訓(xùn)補(bǔ)貼 D.可以緩繳營業(yè)稅

5.公民應(yīng)征入伍男性身高（）cm以上，女性身高（）cm以上 A.160、155 B.162、160 C.165、160 D.165、162 6.辦理人事代理解決了兩方面的問題，一是戶口問題，二是（）A.就業(yè)問題 B.實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正問題 C.畢業(yè)分配問題 D.合法權(quán)益問題

7.國家規(guī)定個人申請小額擔(dān)保貸款一般最高不超過（）A.3萬 B.4萬 C.5萬 D.10萬

8.具有高等教育學(xué)歷的士兵退役后，立（）等功及以上的，退役后免試入讀碩士研究生

A.一等功 B.二等功 C.三等功 D.特等功

9.畢業(yè)生在就業(yè)過程中，往往是先將推薦材料交給用人單位。用人單位對畢業(yè)生的第一印象是從推薦材料開始，因此制作好的推薦材料對就業(yè)是十分重要的。下面各項(xiàng)中哪項(xiàng)不屬于推薦材料的組成部分（）A.求職信 B.獎懲材料 C.個人簡歷 D.成績單

10.檔案不允許個人保存，那么為高校畢業(yè)生提供檔案管理、人事代理、社會保險辦理和接續(xù)等方面的服務(wù)部門是（）。A.人才交流中心、政府批準(zhǔn)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu) B.檔案館 C.社保部門 D.公安機(jī)關(guān) 11.根據(jù)國家檔案管理相關(guān)條例和《江西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生檔案管理辦法》的規(guī)定，畢業(yè)生檔案由()統(tǒng)一通過機(jī)要方式傳遞。

A.校招生就業(yè)處 B.校教務(wù)處 C.人事部門 D.學(xué)院辦公室 12.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.70% B.80% C.85% D.90% 13.畢業(yè)生調(diào)整改派須在()年內(nèi)辦理，逾期不再辦理有關(guān)調(diào)整改派手續(xù)。

A.1 B.2 C.3 D.4 14.在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃中，我們主要從以下四個方面“認(rèn)識自我”，其中不包括（）

A.性格和興趣 B.態(tài)度 C.能力 D.價值觀 15.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日起 B.簽訂合同之日 C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動者領(lǐng)取工資之日

二、判斷題。（共10題、每題1.5分）

1.困難家庭高校畢業(yè)生是指來自城鎮(zhèn)低保家庭,低保邊緣戶家庭,農(nóng)村貧困家庭和殘疾人家庭的普通高校畢業(yè)生.()2.國家引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，開展了“三支一扶”項(xiàng)目，“三支一扶”是指到農(nóng)村去支教、支耕、支醫(yī)、扶貧。（）3.高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍都可以享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)償或助學(xué)貸款代償政策。（）

4.義務(wù)兵和士官的區(qū)別中，義務(wù)兵實(shí)行工資制和定期增資制度。士官實(shí)行供給制，發(fā)給津貼。（）

5.因個人原因被部隊(duì)退回，畢業(yè)生已獲補(bǔ)償、代償?shù)慕?jīng)費(fèi)要被收回。（）

6.小額擔(dān)保貸款的期限一般不超過3年，可展期一年。（）7.戶口已遷入學(xué)校的畢業(yè)生戶口由學(xué)院辦公室負(fù)責(zé)辦理，戶口尚在原籍的畢業(yè)生戶口由畢業(yè)生本人憑報到證在原籍派出所辦理。（）8.網(wǎng)上求職時，我們應(yīng)秉承“多多益善”的原則多發(fā)簡歷。（）9.對到西部縣以下基層單位和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)的高校畢業(yè)生，戶口要遷往就業(yè)地區(qū)。（）

10.公務(wù)員招考有五個步驟，分別為：發(fā)布招考公告，報名，考試，體檢和考核，審查。（）

三、填空題。（共10題、每空1分）

1.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 天以書面形式通知用人單位。

2.“基層”既包括廣大農(nóng)村，也包括。

3.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄困難家庭畢業(yè)生時免收困難家庭畢業(yè)生的 和。

4.離校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期限一般為，最長不超過。5.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以依法申請、、。

6.“五保一金”的內(nèi)容為：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、、、、住房公積金。

7.畢業(yè)生離校時需取得的材料一般為畢業(yè)證、學(xué)位證、、、、檔案。

8.大學(xué)生應(yīng)具備的擇業(yè)心態(tài)為：、、。9.以落實(shí)工作獲得《就業(yè)報到證》的畢業(yè)生，憑《就業(yè)報到證》及 到本單位掛靠的相關(guān)機(jī)構(gòu)辦理落戶手續(xù)。

10.“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”計劃是由 部牽頭實(shí)施。

四、名詞解釋。（共3題、每題5分）1.服務(wù)外包

2.就業(yè)協(xié)議

3.社會保險

五、簡答題（共20分，1、2、3題各4分，3題8分）1.高校畢業(yè)生從哪些機(jī)構(gòu)可獲取就業(yè)信息？

2.畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書過程中需注意哪幾個問題？

3.如何辨別用人單位的真假？

4.主觀題

假設(shè)你到一家汽車公司去面試銷售經(jīng)理一職，主考官問你若你本人是主考官你會錄取自己嗎，為什么？

第四篇：就業(yè)知識競賽題目

1、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

A．企業(yè) B．用人單位

C．勞動者 D．用人單位和勞動者

2、勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.三

B.十

C.十五

D.三十

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。

A 提前

B 及時分期

C 提前足額

D 及時足額

4，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)__ _當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于

B.可以低于

C.必須高于

D.應(yīng)當(dāng)高于

5，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于__ _萬元。

A.《公司法》

三十

B.《合伙企業(yè)法》

三十

C.《公司法》

五十

D.《合伙企業(yè)法》

五十 6，非全日制用工，下列說法正確的是___。

A.不得約定試用期

B.可以約定試用期

C.應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同

D.工資報酬支付周期最長不得超過30日

7、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。

A 視為

B 有時視為

C 不視為

D 部分視為

8，勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資的___。

A.50％

B.80％

C.60％

D.90％ 9，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照__ __的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A.勞務(wù)派遣單位所在地

B.用工單位所在地

C.派遣合同簽訂地

D.勞動者戶籍所在地

10，國家建立健全___ _制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

A.城市居民最低生活保障

B.失業(yè)保險

C.養(yǎng)老保險

D.失業(yè)預(yù)警

11、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）。

A．人身關(guān)系

B．財產(chǎn)關(guān)系

C．人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系 D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系

12、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

A．用工之日

B.簽訂合同之日

C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日

D.勞動者領(lǐng)取工資之日

13、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同。

A.可以

B.應(yīng)當(dāng)

C.需要

D.無須

14、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A.解除

B.續(xù)訂

C.終止

D.中止

15、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇

16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月

B.二個月

C.半個月

D.一個半月、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。

A.違約金

B.賠償金

C.補(bǔ)償金

D.損失費(fèi)

18、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

A.書面

B.口頭 C.書面或口頭

D.書面和口頭

19、政府為到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生提供檔案管理、人事代理、社會保險辦理和

等方面的服務(wù)。（）

A、派遣

B接續(xù)

C、推薦

D、獎勵

20、與陌生人初次交談，視線落在對方的 是最令人舒服的（）。A眼睛B鼻部C眉毛D嘴巴

21、通常把自己的姓名,供職單位或部門, 稱之為自我介紹的要素（）。

A愛好與性格 B職務(wù)或職權(quán)范圍 C親戚與朋友 D住址與學(xué)歷

22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。

A 繼續(xù)有效

B 失去效力

C 效力視情況而定

D 由用人單位決定是否有效

23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動合同的履行。

A 影響

B 不影響

C 不一定影響

D 法律未規(guī)定是否影響

24、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（B）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

A.四

二十四

B.四

二十八

C.六

二十四

D.六

二十八

25、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。

A.一

B.二

C.三

D.四

26、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正，給予警告

B.責(zé)令改正 C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D.給予警告

27、領(lǐng)帶夾應(yīng)別在七粒扣襯衫上數(shù)的（）個紐扣之間。

A 第四與第五

B 第二和第三

C 第三和第四

D 第五和第六、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。

A.試用期B.培訓(xùn)

C.保守秘密D.工作崗位

29、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

A.工會

B.全體職工

C.工會或者全體職工

D.勞動爭議仲裁委員會 30、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。

A．二

B．五

C．十

D．十二

團(tuán)隊(duì)必答題：

1、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.五日

2、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于

B.可以低于

C.必須高于

D.應(yīng)當(dāng)高于

3、因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A.簽訂

B.履行

C.訂立

D.檢查

4、廣東高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教上崗?fù)速M(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是每人每年（）元。A、3000

B、4000

C、5000

D、6000

5、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。

A.相同

B.同等

C.同工同酬

D.同樣

6、勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。

A.長期性

B.固定性

C.流動性

D.臨時性

7、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。

A.可以

B.不得

C.自愿

D.必

8、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.六個月

B.一年

C.二年

D.三年

9、同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。

A．一

B．二

C．三

D．四

10、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。

A.三

B.七

C.十

D.十五

11、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A1個月

B1個星期

C2個月

D3個月

12、不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款的有（）。A試用期

B社會保險

C勞動保護(hù)

D休息休假

13、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限的勞動合同。

A1個月

B1年

C6個月

D60日

14、用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。A15天

B30天

C60天

D視實(shí)際情況確定

15、勞動合同期限為6個月，試用期不得超過（）。A15天

B1個月

C2個月

D3個

16、勞動合同期限為3年，試用期不得超過（）。A1個月

B2個月

C3個月

D6個月

17、競業(yè)限制期限不得超過（）。

A6個月

B1年

C3年

D2年

18、用人單位裁減人員，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。A1個月

B2個月

C3個月

D6個月

19、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商可以訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交()或者全體職工討論通過。

A黨員代表大會

B職工代表大會

C股東大會

D工會 20、非全日制用工，下列說法正確的是()。

A不得約定試用期B可以約定試用期C應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同 D工資報酬支付周期最長不得超過30日 團(tuán)隊(duì)搶答題：

1、國家把擴(kuò)大就業(yè)放在(A)的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策。

A經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展

B提高人民生活水平

C加快小康社會進(jìn)程

D規(guī)范人力資源市場

2、用人單位依法享有(C)的權(quán)力。

A隨意用人B自主用人C擇優(yōu)用人D優(yōu)先招用城鎮(zhèn)戶籍勞動

3、國家建立健全(B)制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A城市居民最低生活保障B失業(yè)保險C養(yǎng)老保險D失業(yè)預(yù)警

4、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（C）。

A．人身關(guān)系

B．財產(chǎn)關(guān)系

C．人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系 D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系

5、通常把自己的姓名,供職單位或部門, 稱之為自我介紹的要素（D)。

A愛好與性格 B職務(wù)或職權(quán)范圍 C親戚與朋友 D住址與學(xué)歷

6、握手的全部時間應(yīng)控制在B 秒鐘以內(nèi)。

A、1秒鐘

B、3秒種

C、5秒鐘

D、7秒鐘

7、就坐時占椅面的C

左右，于禮最為適當(dāng)。A、1/2

B、2/5

C、3/4

8、服務(wù)人員崗前培訓(xùn)的重要科目之一是（A）

A、微笑

B、握手

C、站立

9、勞動關(guān)系說到底是勞動者與用人單位之間自愿達(dá)成的一種(C)關(guān)系。A合作 B雇傭 C契約

10、求職簡歷中,那個是讓雇主輕易掌握求職者是否為其所需（A）

A 個人資料 B 教育程度 C 工作經(jīng)驗(yàn) D 求職意向

Pk題：

1、職業(yè)生涯規(guī)劃的三大主題是:（）A分析,環(huán)境,決策 B自我,環(huán)境,決策 C興趣,自我,環(huán)境

2、面試禁忌中,以下那個說法是錯的:（）A 不當(dāng)反問 B 急問待遇C 報有熟人D 不問待遇

3、能夠認(rèn)定勞動合同無效的機(jī)構(gòu)（）A、各級人民政府 B、工商行政管理部門 C、各級勞動行政部門 D、勞動爭議仲裁委員會

4、守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前

分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳（）。A 1-5

B 5-10

C 10-15

D 15-20

5、佩戴首飾原則上不應(yīng)超過（）件。

A 五

B 四

C 三

D 二

復(fù)活賽：

1、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A.十五日B.一個月 C.二個月D.三個月

2、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。

A．公道B．公認(rèn)C．公開D．公平

3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/p>

A.法律援助B.支付令

C.社會救濟(jì)D.依法制裁用人單位

4、集體合同立法最早的國家是（）。

A．荷蘭B．芬蘭C．愛爾蘭D．新西蘭

5、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。

A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)

6、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

A.勞動行政部門B.企業(yè)黨委

C.上級工會D.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會

7、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。

A.工會和勞動者B.工會和用人單位

C.用人單位和勞動者

D.勞動行政部門和勞動者

8、我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。

A.縣級以下區(qū)域內(nèi)B.市級以下區(qū)域內(nèi)

C.省級以下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)

9、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。

A.試用期B.培訓(xùn)

C.保守秘密D.工作崗位

10、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C.行業(yè)工資指導(dǎo)線

D.失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

11、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A．《勞動合同法》B．《民法通則》

C．《合同法》D．《公務(wù)員法》

12、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

A.試用期B.勞動報酬

C.培訓(xùn)D.保守秘密

13、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A.用工單位所在地

B.勞務(wù)派遣單位所在地

C.被派遣勞動者戶籍所在地

D.工資發(fā)放地

14、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。

A.可以訂立口頭協(xié)議

B.不得訂立口頭協(xié)議

C.必須訂立書面協(xié)議

D.不得訂立書面協(xié)議

團(tuán)隊(duì)必答題：

1、求職人員的自我推薦方式包括（）。

A口頭推薦

B電話推薦

C網(wǎng)上自薦

D廣告自薦

2、找工作的技巧主要包括（）。

A了解自己

B了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè) C自我推薦

D 加強(qiáng)多重技能培養(yǎng)增加機(jī)

3、與他人見面握手,應(yīng)該做到（）。

A注視對方,微笑致意 B戴帽子和手套 C握手的時間應(yīng)以3秒左右為宜 D站立和坐著都可以

4、男士面試時的衣服以什么顏色為好()。A灰色B深藍(lán)色C淺藍(lán)色D黑色

5、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)遵循（）原則。A合法

B平等自愿

C誠實(shí)信用

D公正

6、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者（）情況。A工作內(nèi)容

B職業(yè)危害

C勞動紀(jì)律

D安全生產(chǎn)狀況

7、從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A合法B誠實(shí)信用C公平D公開

8、勞動合同的無效由（）機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

A勞動爭議仲裁委員會B人民法院C工會D勞動行政部門

9、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限為兩年的，試用期可以是（）。A6個月B3個月C2個月D1個月

10、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)包括（）方面。A工作時間B勞動紀(jì)律C勞動報酬D勞動定額管理

11、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)具備條款（）。A勞動合同期限B工作地點(diǎn)C職業(yè)危害防護(hù)D勞動紀(jì)律

12、《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全、()、等特殊工種的勞動者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。

A人身健康B國家財產(chǎn)安全C生命財產(chǎn)安全D用人單位財產(chǎn)安全

團(tuán)隊(duì)互答題：

1、用人單位依法享有()的權(quán)力。

A隨意用人B自主用人C擇優(yōu)用人D優(yōu)先招用城鎮(zhèn)戶籍勞動者

2、用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得

3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。

A.一B.二C.三D.五

4、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。

A．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)B．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

C．勞動爭議調(diào)解委員會D．工會、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)（），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)、處理。

A.舉報B.申請調(diào)解

C.申請仲裁D.提起訴訟

6、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。

A.試用期B.培訓(xùn)

C.保守秘密D.工作崗位

團(tuán)隊(duì)搶答題：

1、中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。

A．外國使館B．家庭C．企業(yè)D．個人

2、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。

A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣

3、國務(wù)院（）行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

A.公安B.衛(wèi)生C.勞動D.工商

4、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時，（）查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料。

A.無權(quán)B.有權(quán)C.不應(yīng)D.必須

5、勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無須

6、縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

A.工商B.稅務(wù)

C.公安D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

7、個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

A.發(fā)包的個人B.發(fā)包的組織

C.發(fā)包的個人或組織D.發(fā)包自然人

8、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

A．三B．五C．八D．十

9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

A．半個月B．一個月

C．一個半月D．二個月

10、國家倡導(dǎo)勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者()。A自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)B服從分配、自主創(chuàng)業(yè)C自謀職業(yè)、服從分配D辦理就業(yè)登記

PK題目：

1．公司法規(guī)定，有限責(zé)任公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)是____。

A．監(jiān)事會

B．股東會

C．董事會

D．總經(jīng)理

2,下面選項(xiàng)哪項(xiàng)不是國家對給予稅收優(yōu)惠____。

A、吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè) B、失業(yè)人員創(chuàng)辦的所有企業(yè) C、從事個體經(jīng)營的殘疾人

D、從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員 3，以下____不是會計職業(yè)道德的范疇。

A、會計職業(yè)道德義務(wù)

B、會計職業(yè)道德良心

C、會計職業(yè)道德榮譽(yù)

D、會計職業(yè)道德的保護(hù)

4，以下那個說法是面試中最關(guān)鍵的_____ A、初步印象

B、過程印象

C、初步印象和最后印象

D、最后印象

5，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者_(dá) ___支付勞動報酬。A.提前

B.及時分期

C.提前足額

D.及時足額

第五篇：2013就業(yè)知識競賽題庫

1.金融危機(jī)影響下2010年后的十大熱門職業(yè):同聲傳譯、3G工程師、網(wǎng)絡(luò)媒體人才、物流師、系統(tǒng)繼承工程師、環(huán)境工程師、精算師、報關(guān)師、中西醫(yī)師或醫(yī)藥制造、注冊會計師。2.“職業(yè)錨”是在職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域具有“教父”級地位的概念，所謂職業(yè)錨是自我意向的一個習(xí)得部分。

3.殼牌把發(fā)展?jié)撡|(zhì)定義為CAR即：分析力（Capacity）、成就力(Achievement)、關(guān)系力（Relation）。4.IBM三個高績效：Win，就是“必勝的決心”；第二個是execution，就是“又快又好的執(zhí)行能力”；第三個是team，就是“團(tuán)隊(duì)精神”。5.工作環(huán)境包括軟性環(huán)境與硬件環(huán)境。

6.外企的福利待遇相對來說比較正規(guī)，薪酬福利水平也比較高。7.為雇員提供住房福利已經(jīng)成為吸引和挽留員工的重要辦法。

8.“入鄉(xiāng)隨俗”、“客隨主便”之中國文化已在外企的中國本土化經(jīng)營中充分體現(xiàn)。9.外企同樣存在侵犯員工勞動權(quán)益的情況。

10.通過外企服務(wù)公司聘用中國員工應(yīng)與其訂立員工聘用合同。

11.對于民營企業(yè)來說，企業(yè)文化本質(zhì)上是民營企業(yè)家的文化，是民營企業(yè)家品質(zhì)、才華、膽識等綜合素質(zhì)的擴(kuò)展和放大。

12.大學(xué)生要想迅速融入民營企業(yè)，發(fā)揮作用應(yīng)注意：第一，不挑剔工作，能從小事做起；第二，對待工作踏實(shí)、認(rèn)真，有責(zé)任心，工作主動性很高；第三，善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題，有很好的溝通意識和溝通能力；第四，接受能力快，會學(xué)習(xí)、肯學(xué)習(xí)，不斷補(bǔ)充自己欠缺的知識；第五，做事情有效率，不但能順利完成任務(wù)，而且是高質(zhì)量完成；第六，有團(tuán)隊(duì)意識，和主管、同事能很好配合。

13.外企和民企在用人觀上的差異主要體現(xiàn)在三個方面：第一，外資企業(yè)在選聘人才時比較注重領(lǐng)導(dǎo)才能，民營企業(yè)則比較注重技術(shù)才能。第二，外資企業(yè)重“德”，民營企業(yè)重“才”。當(dāng)然這里的重是相對而言的。第三，外企重潛力，民企重資歷。14.事業(yè)單位不以盈利為直接目的。

15.基層就業(yè)的含義：基層就業(yè)就是到城鄉(xiāng)基層工作，包括西部志愿者、應(yīng)征入伍、國家和地方重大科研項(xiàng)目、村官、支教、支農(nóng)、支醫(yī)、鄉(xiāng)村扶貧。

16.成功的自身因素：一要有堅忍不拔、不怕失敗的精神，二要有自信和勇氣，三具有計劃管理能力，四具有良好的社會交往能力，五有穩(wěn)定良好的心態(tài)。17.創(chuàng)業(yè)最好以2年為準(zhǔn)，想辦法在2年內(nèi)把產(chǎn)品做出來

18.怎樣選擇風(fēng)險投資商，確定各自的股份占多少，選擇能跟你同甘共苦的投資商，有很大影響力的風(fēng)險投資商，借助他們的經(jīng)驗(yàn)和力量 19.YBC組織即青年創(chuàng)業(yè)國際計劃組織 20.考研禁忌消息閉塞 21.就業(yè)信息獲得途徑，學(xué)校畢業(yè)就業(yè)主管部門，各種類型招聘會，各類媒體，學(xué)習(xí)社會實(shí)踐，社交活動，親朋好友

22.求職應(yīng)克服心理障礙，盲目自信，自卑心理，急功近利，患得患失，依賴心理。23.求職應(yīng)具備的心態(tài)，樂觀向上，直面挑戰(zhàn)，不卑不亢 24.一般而言，多樣性工作對于鍛煉人的工作能力更有幫助

25.大單位的優(yōu)點(diǎn)：實(shí)力雄厚，較有保障，可以在一個單位長期工作。缺點(diǎn)：人才多，競爭激烈不容易接觸到高層，難以嶄露頭角，機(jī)構(gòu)多，存在官僚主義，男友創(chuàng)造性，一個人只能從事某一部分工作，難有全面鍛煉的機(jī)會。

26.工作經(jīng)驗(yàn)的有用性，是指現(xiàn)在的工作經(jīng)驗(yàn)對以后工作發(fā)展是否有用 27.任何一個單位都有其主要領(lǐng)域，同時也有一些輔助或者叫附屬工作

28.自薦方式，上門自薦，電話自薦，信函自薦，他人推薦廣告自薦，學(xué)校推薦網(wǎng)絡(luò)推薦 29編寫自薦材料的綱要；目標(biāo)明確，針對性強(qiáng)，客觀實(shí)用

30.自薦材料的內(nèi)容及特點(diǎn)；內(nèi)容求職信，學(xué)校推薦，個人簡歷，附件；特點(diǎn)，客觀性，創(chuàng)造性，獨(dú)特性，全面性

31.自薦材料的整理，搜集材料，分類整理，編輯審查，匯總分析，合理編撰 32.自薦技巧，會介紹自己，會提問題，會回答問題，會發(fā)揮優(yōu)勢

33.求職信是一種介紹性，自我推薦的信件，它通過表述求職意向和對自身能力的概述 34.求職信的格式；稱呼，正文，結(jié)尾，署名，日期，附件 簡歷的形式，表格式，時間順序式，學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷式

35.求職信的注意事項(xiàng)，不宜太長，不宜文字錯誤，不宜翻版簡歷

36.制作簡歷的技巧，內(nèi)容的真實(shí)可言。提綱挈領(lǐng)，充分表露自己的特長，說明自己的過去，要讓人看出你的能力、37.不受歡迎的簡歷；文章式簡歷，用套話，不用數(shù)字說明，沒有求職目標(biāo)，手寫簡歷，裝貼過于精美

38.個人簡歷與求職信是互補(bǔ)關(guān)系，相輔相成。

39.網(wǎng)申過程易患的錯誤，打開來網(wǎng)頁直接申請，不注重細(xì)節(jié)。半途而廢

40.參加招聘會注意事項(xiàng)；參加要明確自身?xiàng)l件，對自己有正確的定位，證件應(yīng)帶上復(fù)印件，良好的第一印象

41.面試的種類，集體面試 個體面試 隨機(jī)面試

42.面試的基本程序，招聘單位對求職者的申請材料進(jìn)行審核，確定面試名單，招聘單位向求職者通知面試時間，地點(diǎn)，求職者準(zhǔn)備面試，正式面試 43.面試前的準(zhǔn)備，充分了解招聘單位，體能儀表準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好紙筆

44.面試時注意的事項(xiàng)，不要帶人同往，提前5到10分鐘到場，面帶微笑，注意聆聽考官的提問，避免問題陷阱，避免名人效應(yīng)，注意細(xì)節(jié)

45.答問技巧，把握重點(diǎn)，講清原委，確認(rèn)提問，切忌答非所問，對待冷靜，知之為知之，不知為不知

46.談話技巧，描述自己時，少用評價語句，結(jié)合具體事例。47.交談心態(tài)，展示真實(shí)自己，以平等心對待，態(tài)度坦誠 48.交談原則，體現(xiàn)高度，增強(qiáng)信度，表現(xiàn)風(fēng)度。保持熱度

49.面試試題的構(gòu)成；封閉型，知識型，開放型，綜合型，背景型，復(fù)述型問題 50.專家型問題，假設(shè)型，壓迫型引導(dǎo)型問題 51.建行簽約預(yù)交3千保證金，簽約5年

52.國際四大會計事務(wù)所。普華，安永，德勒，畢馬威 53.面試結(jié)束的注意事項(xiàng):回顧總結(jié)，適時告辭，事后致謝。

54.面試原則，你是公司未來的有利資產(chǎn)，明確人生目標(biāo)，與同事合作能力 55.面試禁忌，切忌不切實(shí)際，患得患失，盲目應(yīng)試 56.專業(yè)考試，智力，技術(shù)，心理，測試命題寫作

57.筆試注意事項(xiàng)，保持良好的身心狀態(tài)，克服自卑，有備無患，認(rèn)真答卷

58.如何申請到實(shí)習(xí)機(jī)會，網(wǎng)上投簡歷，參加競賽，針對個人特長選出適合自己的申請方式 59.實(shí)習(xí)后，實(shí)習(xí)報告總結(jié)，單位鑒定，實(shí)習(xí)評優(yōu)

60.畢業(yè)生到單位報到辦理手續(xù)。持畢業(yè)證到單位報到，辦理落戶手續(xù)，關(guān)心查問檔案，與用人單位簽訂勞動合同，辦理勞動手冊

61.新人新知，了解公司文化，遵守公司勞動紀(jì)律，不要給自己找借口，不要害怕說我不懂 62.新同事規(guī)則，保持距離，學(xué)會尊重，平等待人，不可張狂，幫助他人

63.下屬生存智慧為上司著想，榮耀歸上司，不要總想讓上司糾正錯誤，公私分明，講究效率。64.求職準(zhǔn)備包括：心理準(zhǔn)備，必備材料，求職渠道，基本著裝 65.服裝顏色以淡雅或同色系為主的搭配為宜 66.簡歷最好不要超過2頁A4紙

67.常見筆試種類有技術(shù)性筆試，非技術(shù)性筆試

68.技術(shù)筆試對于相關(guān)專業(yè)知識的掌握要求比較高，題目主要特點(diǎn)是涉及工作需要的技術(shù)性問題，專業(yè)性比較強(qiáng)。需要堅實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)

69.非技術(shù)性筆試，對專業(yè)背景比較寬松，考察的內(nèi)容比較廣泛，除了寫作能力和常見的閱讀能力邏輯思維能力、數(shù)理分析能力外，有些時候還設(shè)計到時事政治、生活常識、情景演繹，甚至智商測試等

70.面試當(dāng)天，最好按照要求時間提前10~15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn) 71.面試時切記不要主動向?qū)Ψ揭?lián)系方式

72.專業(yè)素質(zhì)內(nèi)容包括：專業(yè)知識，專業(yè)技能，綜合應(yīng)用等 73.電話面試的時間一般在20~30分鐘左右 74.三方為：學(xué)校，畢業(yè)生，用人單位

75.報到證的全稱是“全國普通高等學(xué)校本科專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)報到證” 76.報到證是畢業(yè)生從學(xué)生身份轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ髡叩臉?biāo)志性材料

77.五險指的是養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，工傷保險，醫(yī)療保險和生育保險 78.一金指的是住房公積金

79.養(yǎng)老保險繳費(fèi)的比例一般為企業(yè)工資總額的20%左右

80.失業(yè)保險待遇是由失業(yè)保險金，醫(yī)療補(bǔ)助金，喪葬補(bǔ)助金，撫恤金，職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼構(gòu)成

81.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡的視同工傷 82.生育保險費(fèi)不得超過工資總額的1% 83.女職工生育的檢查費(fèi)，接生費(fèi)，手術(shù)費(fèi)，住院費(fèi)，藥費(fèi)和因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)由生育保險金支付

84.住房公積金是長期住房儲金

85.離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生可以在戶籍所在地縣及縣以上公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和就業(yè)登記

86.網(wǎng)絡(luò)招聘效率高，及時性和針對性強(qiáng)

87.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

88.常見的合同陷阱有：口頭合同，格式合同。單方合同。生死合同。兩張皮合同 89.三支一扶：支教，支醫(yī)，支農(nóng)，扶貧。其服務(wù)期限一般為2-3年 90.農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師，特崗教師聘期為3年 91.選聘的高校畢業(yè)生到村任職的工作期限一般為2-3年 92.地（市）級以上黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，要明確錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員比例 93.高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策：小額擔(dān)保貸款和貼息支持，免收有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)，享受培訓(xùn)補(bǔ)貼，免費(fèi)創(chuàng)業(yè)服務(wù)

94.就業(yè)心理準(zhǔn)備：1選擇和適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo)2避免理想主義3避免從眾心理4克服自卑樹立自信5不怕挫折

95.當(dāng)面試官問你有什么優(yōu)勢時，考察的是你的：快速學(xué)習(xí)的能力，性格優(yōu)勢，積極的態(tài)度，團(tuán)隊(duì)精神

96.當(dāng)面試官要你介紹一下自己，考察的是你的：自己的資格，工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那些與申請工作相關(guān)的技能

97.面試中薪酬問題比較敏感，面試中一般盡量回避

98.面試中注意事項(xiàng)：應(yīng)避免蹩腳的握手，夸夸其談，摻雜主觀的負(fù)面感受，過多的口頭禪，眼神交流太多或太少

99.常見的面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，壓力面試，行為面試，案例面試。電話面試

100.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生，用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。

101.每位畢業(yè)生只有一套《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。不得轉(zhuǎn)接，涂改，復(fù)印

102.《就業(yè)協(xié)議書》中，“用人單位名稱”為重要信息，不可出現(xiàn)各類簡寫形式，須與單位公章上的名稱嚴(yán)格一致

103.協(xié)議書簽訂中按程序應(yīng)最后到學(xué)校招就辦蓋章，由學(xué)校最后把關(guān)更有利于維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益

104.就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到，用人單位正式接收后自行終止 105.勞動合同的締約方?jīng)]有學(xué)校

106.就業(yè)協(xié)定書簽訂在前，勞動合同簽訂在后

107.畢業(yè)生檔案不能自己保留，更不能私自拆封，按照規(guī)定，已拆封的的檔案是不能被接收的的

108.報到證是用人單位給畢業(yè)生落戶，接管檔案的重要憑證 109.工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納 110.養(yǎng)老保險費(fèi)由企業(yè)和職工共同負(fù)擔(dān)

111.養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌基金納入財政賬戶，實(shí)行收支兩條線管理，嚴(yán)禁截留，擠占，挪用 112.醫(yī)療保險費(fèi)用由用人單位和個人共同繳納，由醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)支付 113.在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的屬于工傷范圍 114.按照稅收法律，法規(guī)和文件規(guī)定，先計算全年應(yīng)納稅所得額，再計算全年應(yīng)納稅額 115.《就業(yè)失業(yè)登記證》是記載勞動者就業(yè)與失業(yè)狀況，享受相關(guān)就業(yè)扶持政策，接受公共就業(yè)人才服務(wù)等情況的基本載體

116.招聘單位不得以任何理由收取“報名費(fèi)”，“考試費(fèi)”“押金”等費(fèi)用

117.兩張皮合同是指：一份合同用來應(yīng)付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同

118.三支一扶的招募對象主要為全國普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生

119.大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃是指招募一定數(shù)量的普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生，到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事為期1~3年的教育，衛(wèi)生，農(nóng)技，扶貧等工作

120.參加由中央部門組織實(shí)施的到基層就業(yè)項(xiàng)目服務(wù)期滿后可享受三年內(nèi)報考碩士研究生初試總分加10分

121.登記失業(yè)的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，自籌資金不足的，可向當(dāng)?shù)刂付ㄣy行申請不超過5萬元的小額擔(dān)保貸款

122.國家鼓勵高校畢業(yè)生（不包括往屆畢業(yè)生及成人高等教育，高等教育自學(xué)考試類學(xué)生，各類非學(xué)歷教育的學(xué)生）入伍

123.具有普通高等學(xué)校本科以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的士兵，表現(xiàn)優(yōu)秀，符合總政治部有關(guān)規(guī)定的可以直接選拔為軍官

124.高校畢業(yè)生入伍立二等功及以上的，退役后免試推薦入讀碩士研究生

125.從2009年起，國家對應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生在校期間繳納的學(xué)費(fèi)實(shí)行補(bǔ)償 126.案例面試：是指面試官給出一個案例，并以此為基礎(chǔ)延伸出一些問題，要求求職者加以分析解決，通常用于專業(yè)能力的測評

127.一般來說，如果面試10天后還沒有任何消息，而面試官當(dāng)時并沒有給出具體的跟進(jìn)時間，可以聯(lián)絡(luò)一下

128.編寫個人簡歷的原則：量體裁衣，內(nèi)容突出，賞心悅目，簡短簡潔 129.五險是法定的，而一金不是法定的

130.有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生,可免費(fèi)享受創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，包括項(xiàng)目開發(fā)，方案設(shè)計，風(fēng)險評估，開業(yè)指導(dǎo)，融資服務(wù)，跟蹤扶持等內(nèi)容 131.推薦表是畢業(yè)生具有就業(yè)資格的證明文件

132.勞動合同是指勞動者同企業(yè)，事業(yè)，機(jī)關(guān)等用人單位為確立勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)任，權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

133.進(jìn)京指標(biāo)是由北京市的用人單位向北京市人力資源和社會保障局申請的及中央在京單位北京市人力資源和社會保障局申請的，招聘京外生源應(yīng)屆畢業(yè)生的用人指標(biāo)。134.創(chuàng)業(yè)流程：了解創(chuàng)業(yè)政策——核定企業(yè)名稱——編訂公司章程——刻法人私章——領(lǐng)取銀行征詢函——去銀行開立公司驗(yàn)資戶——辦理驗(yàn)資報告——注冊公司申領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照。135.辦公室生存法則：尊重別人私人空間；有借有還；不要人云亦云；守口如瓶；切忌插話；切忌把與人交談當(dāng)成辯論賽；多贊美別人；不要在辦公室互訴衷腸。

136.簽約流程：收到用人單位接收證明——領(lǐng)取三方協(xié)議——畢業(yè)生個人簽字——用人單位簽字蓋章——院系簽字蓋章——就業(yè)辦公室簽字蓋章——領(lǐng)取就業(yè)報到證——辦理戶口檔案關(guān)系。

137.自主創(chuàng)業(yè)是指勞動者主要依靠自己的資本、資源、信息、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)以及其他因素自己創(chuàng)辦實(shí)業(yè)，解決就業(yè)問題。

138.靈活就業(yè)是指勞動力市場中動態(tài)性、非固定和非規(guī)范性的就業(yè)形勢，亦非正規(guī)就業(yè)。139.一般而言就業(yè)協(xié)議書中畢業(yè)生生源地是指入大學(xué)前常住戶口所在地。

140.我國實(shí)行“國家宏觀調(diào)控，各級政府和學(xué)校推薦，畢業(yè)生和用人單位雙向選擇”的就業(yè)機(jī)制。

141.與高校畢業(yè)生相關(guān)的法律法規(guī)主要有《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下就業(yè)工作的通知》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》、《教育部關(guān)于做好2010年普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》、《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》等。

142.國家鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層服務(wù)的專門就業(yè)項(xiàng)目有：中央組織部牽頭組織的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、教育部牽頭組織的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特色崗位計劃”、人力資源和社會保障部組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、共青團(tuán)中央組織的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”。

142.對參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特色崗位計劃”等項(xiàng)目的，給予生活補(bǔ)貼，按規(guī)定參加社會保險；項(xiàng)目服務(wù)期滿并考核合格的，報考碩士研究生初試總分加10分，高職學(xué)生可面試入讀成人本科。

143.就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的搞笑畢業(yè)生，享受公益性崗位安置、社會保險補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼等就業(yè)援助政策，機(jī)關(guān)事業(yè)單位免收招聘報名費(fèi)和體檢費(fèi)等。

144.國務(wù)院各部位、各直屬機(jī)構(gòu)及所屬在京單位接收畢業(yè)生，必須向有關(guān)學(xué)校出具“國務(wù)院各部位、直屬機(jī)構(gòu)及在京中央企業(yè)畢業(yè)生接收函”，一份接收函對應(yīng)一名畢業(yè)生接收指標(biāo)。

145.選聘高校畢業(yè)生島村任職工作選聘對象為30歲以下應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校專科以上學(xué)歷的畢業(yè)生，重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)生和畢業(yè)1年-2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可以選聘。

146.畢業(yè)是指有正式學(xué)籍的學(xué)生，學(xué)完教學(xué)計劃規(guī)定的全部課程，考試及格，學(xué)校準(zhǔn)予畢業(yè)的情況，畢業(yè)生由學(xué)校發(fā)給畢業(yè)證書。

147.結(jié)業(yè)是指具有正式學(xué)籍的學(xué)生，學(xué)完教學(xué)計劃規(guī)定的全部課程，其中有一門以上主要課程（包括畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計）不及格的情況，結(jié)業(yè)生由學(xué)校發(fā)給結(jié)業(yè)證書，取得結(jié)業(yè)證書的同學(xué)一般可以在結(jié)業(yè)后一年內(nèi)向?qū)W校申請補(bǔ)考一次，補(bǔ)考及格者換發(fā)畢業(yè)證書。已被錄用的結(jié)業(yè)生，在國家財政撥款單位就業(yè)的，其工資待遇按照國務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定，比國家規(guī)定的普通高校畢業(yè)生工資標(biāo)準(zhǔn)低一級。

148.肄業(yè)是指具有正式學(xué)籍的學(xué)生未學(xué)完教學(xué)計劃規(guī)定的課程而中途退學(xué)（被開除學(xué)籍者除外）的情況，肄業(yè)生由學(xué)校發(fā)給肄業(yè)證書和學(xué)歷證明。對肄業(yè)生，國家不負(fù)責(zé)為其辦理就業(yè)手續(xù)，由學(xué)校將檔案盒戶口轉(zhuǎn)回其生源所在地，自謀職業(yè)。

149.一般而言，就業(yè)協(xié)議書中畢業(yè)生生源地是指入大學(xué)前常住戶籍所在地，若攻讀碩士或博士學(xué)位入學(xué)前有過工作經(jīng)歷且已在工作單位落戶的，原則上以工作地為生源地。

150.畢業(yè)生畢業(yè)去向主要是指畢業(yè)生的就業(yè)狀態(tài)，一般分為派遣、考研、考雙、接本、出國、病緩、待分、不分、延期、二分等幾種形式。

151.就業(yè)三方協(xié)議中的三方是指畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校

152.就業(yè)協(xié)議最重要的作用是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對三方當(dāng)事人都具有法律約束力，需要當(dāng)事人嚴(yán)格遵守。

153.五險一金指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工商保險、生育保險和住房公積金，其中五險是法定的，而一金不是法定的。

154.留京單列是指這類單位接收非北京生源畢業(yè)生在京工作時不計算在每個學(xué)校的留京調(diào)控比例之內(nèi)，單列的單位主要包括國家機(jī)關(guān)、部隊(duì)、教育系統(tǒng)、遠(yuǎn)郊區(qū)縣、高科技技術(shù)企業(yè)、國家重點(diǎn)保證的單位等。

155.就業(yè)報到證（俗稱報到證或派遣證）是由教育部印制，教育部及省、自治區(qū)、直轄市高校畢業(yè)生調(diào)配部門簽發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)證件，報到證一式兩份。

156.試用期是用人單位與畢業(yè)生在勞動合同中約定的相互適應(yīng)的時間階段。《勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上，不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上，不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

157.見習(xí)制度即部分用人單位（一般指行政事業(yè)單位）對剛剛接收來的畢業(yè)生有計劃、有組織、有目的地進(jìn)行考察，進(jìn)而在思想、業(yè)務(wù)等方面給予指導(dǎo)和幫助，使畢業(yè)生盡快適應(yīng)工作需要的制度。見習(xí)期一般為六個月到一年，一年是它的上限。

158.服務(wù)期主要是指勞動合同的服務(wù)期限，即簽訂幾年的勞動合同。

159.中央民族大學(xué)就業(yè)主管部門為中央民族大學(xué)就業(yè)工作處，負(fù)責(zé)協(xié)助就業(yè)工作的校級學(xué)生組織為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心。

160.中央民族大學(xué)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心是在共青團(tuán)中央民族大學(xué)委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，在中央民族大學(xué)就業(yè)工作處的具體指導(dǎo)下，服務(wù)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的青年學(xué)生組織，具體下設(shè)六個部門：辦公室、活動部、宣傳編輯部、指導(dǎo)培訓(xùn)部、市場信息部和聯(lián)絡(luò)部。