第一篇：就業知識競賽總結

就業知識競賽活動總結

光陰似箭，日月如梭，十一月份如流水般的走完了，而我們就業創業服務部最為重要的活動——就業知識競賽也落幕了。然而這個活動雖說舉辦成功了，雖說我們付出了、努力了，但同樣也存在多少不走之處。

活動初期，部室例會上講我們所有成員分為兩組：一個策劃小組，專門負責活動方案的策劃;一個出題小組，專門負責競賽中所需的各類型的題目和答案。雖然分工明確了，我們做事的方向找著了，然而問題出現了，策劃小組的活動方案沒在規定的時間內完成，導致后期的工作有點處于被動狀態。這就說明了我們還沒有全心全意的去投入到工作當中，去好好的策劃一個方案，浪費了好多時間。不過這一期間我們策劃小組也從中學到許多東西，如：知道了一個完善的活動方案該如何去策劃，知道了策劃一個活動方案最為重要的地方在于方案的開頭，而這開頭的一段話只能突出一個主語。而出題小組那邊在出題期間查閱了許多與就業創業相關的資料，更深一步了解就業創業相關知識，而且所選的題目都還挺成功的。

活動方案落實下來了，我們開始了下一步工作，而這次工作是此活動中極為重要的一部分，那就是下班級宣傳活動。這點可以明確的告訴你，活動開展的成功與否基本取決于宣傳工作做的到不到位。然而這一次下班級宣傳活動，由于部室很多人沒有宣傳經驗，一開始幾個班的宣傳工作漏洞百出，做出的宣傳別人不知道我們到底在宣傳什么。不過還好，經歷了一兩個班級，宣傳工作也有了一些進步，后面 的班級中的宣傳基本沒有讓學長學姐們上臺幫忙說辭。雖說這次宣傳工作做的挺成功的，有四百五十號左右人參賽，但其中的不足之處也有許多，只是在宣傳過程稍完善起來。不過這結果也看出了我們機電學院的學生們對我們這次舉辦的活動還是挺支持的。

活動后期，從初賽到決賽，歷時兩個星期。初賽的筆試結果有點令人驚訝，許多10級學生的筆試成績居然不如11級學生，考得好的小組也挺多的，這點可以看出11級學生雖然沒上過就業指導課，但也在提前了解就業創業相關知識。決賽之前，我們在一次分組：三個主持人小組，負責決賽的主持工作；一個準備工作小組，負責所有后勤工作、會場紀律、人員安排等等。由于我們的主持人不斷地練習，在決賽上表現還可以，特別幾個平時上臺說話有點結巴的，在決賽上令人刮目相看，表現更佳。這點可以看出我們部室成員正在不段的成長。而我們的準備工作小組，活動完后統一總結了一下，準備工作做的確實不是很好，比賽當中所出現的漏洞基本都是由于準備工作沒做到位導致的。這讓我們懂了成功是留給有準備的人，想搞好一件事，必須得將準備工作做好。

活動已經結束，做的好與壞，別人看的清楚，我們自己心中也明白，那么接下來的日子里，好的方面繼續發展，不足之處趕緊完善，爭取下次舉辦活動更加的成功。

就業創業服務部的伙伴們，加油！

就 業 創 業 服 務 部 二0一一年十二月六日

第二篇：大學生就業知識競賽總結

大學生就業知識競賽總結

為了進一步貫徹落實國務院辦公廳關于在“教育系統充分挖潛促進大學生

就業，優化人才培養結構，加強專業型、應用型人才培養、強化高校畢業生就業

服務和就業指導、大力提升高校畢業生就業能力 ”的要求，方便我系大學畢業

生全面了解國家和我省關于畢業生就業、創業的政策和規定，了解畢業生就業過

程中常見的問題，我系分團委特此舉辦了大學生就業知識競賽。

本次活動之所以能夠舉辦成功，取決于以下幾個方面。

首先，每個部門有著明確的分工，并實施互相跟進、監督的方式，及時地向

總策劃者匯報工作進度。

其次，各部門人員無論是在宣傳還是在準備方面都表現出積極向上的工作態

度成為本次活動成功的關鍵。

最后，本次活動受到廣大師生的關注和支持，材料學院買個班級都積極參與，這不但豐富了我們的課余文化生活，而且展現了我系大學生的精神面貌。非常榮

幸，系部輔導員、學院校報記者代表、以及其他系部代表都能參加了我們的活動。

這不僅僅讓我們開拓了視野，了解到一系列就業方面信息，而且讓大家對自己如

何提高就業競爭力有了一定覺悟。本次活動雖有存在不足的地方，但最終取得完

滿成功！

在參加此次大學生就業創業知識競賽的過程中自己也深切的感受到，我們大

學生的就業問題確實是一個艱巨性、長期性、復雜性的問題。我們一方面在要求

高校的就業指導部門加大政策扶持力度、完善培訓機制、加強就業引導、提供信

息服務等各個方面為我們大家提供有利條件之外，我們大家自己也要想辦法提高

自己的就業競爭力，讓自己能夠在最短的時間內找到適合自己的職位。

一、抓緊素質的訓練和提高

綜合素質就是你的道德素質、文化素質、業務素質和身體素質等等。這些素

質會綜合體現在你的交際能力、創新能力、運用知識能力等各個方面。

我們大家除了打好基礎理論和專業知識的功底之外，還有三大實踐環節也同

樣的重要。第一就是做人的實踐環節。第二就是專業技能的實踐環節。第三就是

各個社會實踐環節。通過這些實踐，我們能夠或多或少的知道作為一名職業人的基本要求，也具備了一定的吃苦的心理準備。

二、就業的期望值要適度

要提高自己的就業競爭力，我想最根本的就是首先要有一個比較合適的期望值，這樣才能夠既保證自己的信心，也能夠尋找到一個比較適合自己的位置。成功的幾率將大大增加。

三、不要奢談專業對口

在用人開放的今天，不是所有的崗位都只能找對口的人來做，現在的職位也越來越要求一個人不僅僅要具備基本的職業素質，還要有很好的綜合素質，能夠哪個領域都能夠介入，也都能夠做的很好。

四、做好遭遇挫折的準備

一般來說，一個剛畢業的大學生是不可能一下子就找到一個讓自己非常滿意的工作的，或者說也不是任何一個企業是我們一上來就被認可的，這確實是需要一個溝通和了解的過程。或許在這個過程中，我們有很多次都有給ＰＫ掉的危險，但是只要我們堅持下來，我們就可以看見最后的陽光。

B材料094班吳禹如

第三篇：就業創業知識競賽總結

大學生就業創業知識競賽總結

為了能夠讓大學生早日做好就業準備，了解就業的相關知識，客觀的認識當代大學生就業的嚴峻性。同時更多的掌握就業所需要的知識。希望在校園里能夠引起同學的重視，也更多地關注和了解國家就業政策，為貫徹落實（教辦【2010】3號）文件的精神。我協會舉辦了第一屆大學生就業創業知識競賽。

本次比賽的順利開展和成功舉行，是我協會全體成員的精心籌劃，做好每個環節的準備工作。比賽報名于4月23日報名開始，持續一個星期，從報名工作的準備到確定題目，以及經過初賽和復賽的激烈角逐，最后確定8個隊進入總決賽，在此期間我協會成員做的很認真。

在活動中我們做的好的有以下方面：

一、在各部門工作安排中很明確，并且每個部門都很認真負責的完成安排的任務；

二、在宣傳工作中做到很到位，三天宣傳時間，經過成員的發宣傳單、在食堂門口設點宣傳等方式，使得我們的宣傳力度很大；

三、在決賽的時候每個部門成員都能很準時的到場，并坐的很整體；

四、在布置會場時大家都能夠及時迅速的布置好會場；

五、每個部門的相互協調使得整個活動很流暢；

六、本次活動還請到了楊華老師、劉湘萍老師。

但是活動中還是存在不足之處，一、在前期工作安排時，可能由于我們沒有全面的考慮問題，在宣傳的時候存在人員安排不合理；

二、可能由于部門成員有個別的沒有積極性，有些環節沒有銜接。

三、還有宣傳海報又在小小的毛病，；

四、題目的邏輯性不強，題目有點亂；

五、參賽隊伍出現負分情況；

六、主持人在開場和活動中配合不夠默契；

七、在寫請柬時候各社團的名字不能寫簡稱；

八、獎金發放不夠及時；

九、活動結束后是沒有和老師合影留念。

十、活動結束后沒有及時把現場東西收拾放好。

本次競賽進一步加強了我校畢業生就業政策宣傳的力度，普及了國家有關高校畢業生就業、創業、自主擇業的政策法規，有效地推動了我校畢業生就業創業指導工作的順利進行。同時，本次比賽不僅讓學生們收獲了有關就業創業方面的眾多知識，更調動了同學們學習就業創業基本技能的積極性，讓大學生主動了解就業政策及創業方法，更好地發揮自身潛能，最終實現職業理想。

辦公室 2012年5月7日

第四篇：就業知識競賽題目

1、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

A．企業 B．用人單位

C．勞動者 D．用人單位和勞動者

2、勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.三

B.十

C.十五

D.三十

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（）支付勞動報酬。

A 提前

B 及時分期

C 提前足額

D 及時足額

4，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準__ _當地人民政府規定的最低標準。

A.不得低于

B.可以低于

C.必須高于

D.應當高于

5，勞務派遣單位應當依照（）的有關規定設立，注冊資本不得少于__ _萬元。

A.《公司法》

三十

B.《合伙企業法》

三十

C.《公司法》

五十

D.《合伙企業法》

五十 6，非全日制用工，下列說法正確的是___。

A.不得約定試用期

B.可以約定試用期

C.應當簽訂書面勞動合同

D.工資報酬支付周期最長不得超過30日

7、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，（）違反勞動合同。

A 視為

B 有時視為

C 不視為

D 部分視為

8，勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資的___。

A.50％

B.80％

C.60％

D.90％ 9，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照__ __的標準執行。

A.勞務派遣單位所在地

B.用工單位所在地

C.派遣合同簽訂地

D.勞動者戶籍所在地

10，國家建立健全___ _制度，依法確保失業人員的基本生活并促進其實現就業。

A.城市居民最低生活保障

B.失業保險

C.養老保險

D.失業預警

11、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（）。

A．人身關系

B．財產關系

C．人身關系和財產關系相結合的社會關系 D．經濟關系

12、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。

A．用工之日

B.簽訂合同之日

C.上級批準設立之日

D.勞動者領取工資之日

13、《勞動合同法》規定，建立勞動關系，（）訂立書面勞動合同。

A.可以

B.應當

C.需要

D.無須

14、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A.解除

B.續訂

C.終止

D.中止

15、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業秘密

D.福利待遇

16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月

B.二個月

C.半個月

D.一個半月、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。

A.違約金

B.賠償金

C.補償金

D.損失費

18、變更勞動合同應當采用（）形式。

A.書面

B.口頭 C.書面或口頭

D.書面和口頭

19、政府為到中小企業就業的高校畢業生提供檔案管理、人事代理、社會保險辦理和

等方面的服務。（）

A、派遣

B接續

C、推薦

D、獎勵

20、與陌生人初次交談，視線落在對方的 是最令人舒服的（）。A眼睛B鼻部C眉毛D嘴巴

21、通常把自己的姓名,供職單位或部門, 稱之為自我介紹的要素（）。

A愛好與性格 B職務或職權范圍 C親戚與朋友 D住址與學歷

22、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。

A 繼續有效

B 失去效力

C 效力視情況而定

D 由用人單位決定是否有效

23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。

A 影響

B 不影響

C 不一定影響

D 法律未規定是否影響

24、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（B）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

A.四

二十四

B.四

二十八

C.六

二十四

D.六

二十八

25、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。

A.一

B.二

C.三

D.四

26、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

A.責令改正，給予警告

B.責令改正 C.責令改正，情節嚴重的給予警告

D.給予警告

27、領帶夾應別在七粒扣襯衫上數的（）個紐扣之間。

A 第四與第五

B 第二和第三

C 第三和第四

D 第五和第六、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。

A.試用期B.培訓

C.保守秘密D.工作崗位

29、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

A.工會

B.全體職工

C.工會或者全體職工

D.勞動爭議仲裁委員會 30、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（）年。

A．二

B．五

C．十

D．十二

團隊必答題：

1、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.五日

2、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）當地人民政府規定的最低標準。

A.不得低于

B.可以低于

C.必須高于

D.應當高于

3、因（）集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A.簽訂

B.履行

C.訂立

D.檢查

4、廣東高校畢業生到農村從教上崗退費的標準是每人每年（）元。A、3000

B、4000

C、5000

D、6000

5、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權利。

A.相同

B.同等

C.同工同酬

D.同樣

6、勞務派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

A.長期性

B.固定性

C.流動性

D.臨時性

7、非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。

A.可以

B.不得

C.自愿

D.必

8、用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

A.六個月

B.一年

C.二年

D.三年

9、同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。

A．一

B．二

C．三

D．四

10、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日。

A.三

B.七

C.十

D.十五

11、用人單位應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A1個月

B1個星期

C2個月

D3個月

12、不屬于《勞動合同法》規定的勞動合同的必備條款的有（）。A試用期

B社會保險

C勞動保護

D休息休假

13、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限的勞動合同。

A1個月

B1年

C6個月

D60日

14、用人單位進行經濟性裁員的，應當提前（）向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。A15天

B30天

C60天

D視實際情況確定

15、勞動合同期限為6個月，試用期不得超過（）。A15天

B1個月

C2個月

D3個

16、勞動合同期限為3年，試用期不得超過（）。A1個月

B2個月

C3個月

D6個月

17、競業限制期限不得超過（）。

A6個月

B1年

C3年

D2年

18、用人單位裁減人員，在（）內重新招用人員的，應當優先招用被裁減的人員。A1個月

B2個月

C3個月

D6個月

19、企業職工一方與用人單位通過平等協商可以訂立集體合同。集體合同草案應當提交()或者全體職工討論通過。

A黨員代表大會

B職工代表大會

C股東大會

D工會 20、非全日制用工，下列說法正確的是()。

A不得約定試用期B可以約定試用期C應當簽訂書面勞動合同 D工資報酬支付周期最長不得超過30日 團隊搶答題：

1、國家把擴大就業放在(A)的突出位置，實施積極的就業政策。

A經濟社會發展

B提高人民生活水平

C加快小康社會進程

D規范人力資源市場

2、用人單位依法享有(C)的權力。

A隨意用人B自主用人C擇優用人D優先招用城鎮戶籍勞動

3、國家建立健全(B)制度，依法確保失業人員的基本生活并促進其實現就業。A城市居民最低生活保障B失業保險C養老保險D失業預警

4、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（C）。

A．人身關系

B．財產關系

C．人身關系和財產關系相結合的社會關系 D．經濟關系

5、通常把自己的姓名,供職單位或部門, 稱之為自我介紹的要素（D)。

A愛好與性格 B職務或職權范圍 C親戚與朋友 D住址與學歷

6、握手的全部時間應控制在B 秒鐘以內。

A、1秒鐘

B、3秒種

C、5秒鐘

D、7秒鐘

7、就坐時占椅面的C

左右，于禮最為適當。A、1/2

B、2/5

C、3/4

8、服務人員崗前培訓的重要科目之一是（A）

A、微笑

B、握手

C、站立

9、勞動關系說到底是勞動者與用人單位之間自愿達成的一種(C)關系。A合作 B雇傭 C契約

10、求職簡歷中,那個是讓雇主輕易掌握求職者是否為其所需（A）

A 個人資料 B 教育程度 C 工作經驗 D 求職意向

Pk題：

1、職業生涯規劃的三大主題是:（）A分析,環境,決策 B自我,環境,決策 C興趣,自我,環境

2、面試禁忌中,以下那個說法是錯的:（）A 不當反問 B 急問待遇C 報有熟人D 不問待遇

3、能夠認定勞動合同無效的機構（）A、各級人民政府 B、工商行政管理部門 C、各級勞動行政部門 D、勞動爭議仲裁委員會

4、守時是職業道德的一個基本要求，提前

分鐘到達面試地點效果最佳（）。A 1-5

B 5-10

C 10-15

D 15-20

5、佩戴首飾原則上不應超過（）件。

A 五

B 四

C 三

D 二

復活賽：

1、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。

A.十五日B.一個月 C.二個月D.三個月

2、訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。

A．公道B．公認C．公開D．公平

3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。

A.法律援助B.支付令

C.社會救濟D.依法制裁用人單位

4、集體合同立法最早的國家是（）。

A．荷蘭B．芬蘭C．愛爾蘭D．新西蘭

5、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。

A.變更名稱、法定代表人、主要負責人

B.發生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動者繳納社會保險費

6、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

A.勞動行政部門B.企業黨委

C.上級工會D.勞動關系三方協調委員會

7、行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的（）具有約束力。

A.工會和勞動者B.工會和用人單位

C.用人單位和勞動者

D.勞動行政部門和勞動者

8、我國《勞動合同法》規定的區域性集體合同，其“區域”是指（）。

A.縣級以下區域內B.市級以下區域內

C.省級以下區域內D.鄉鎮區域內

9、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。

A.試用期B.培訓

C.保守秘密D.工作崗位

10、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的（），向其按月支付報酬。

A.最低工資標準B.最低生活保障標準

C.行業工資指導線

D.失業保險金領取標準

11、事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照（）有關規定執行。

A．《勞動合同法》B．《民法通則》

C．《合同法》D．《公務員法》

12、勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、（）和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

A.試用期B.勞動報酬

C.培訓D.保守秘密

13、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執行。

A.用工單位所在地

B.勞務派遣單位所在地

C.被派遣勞動者戶籍所在地

D.工資發放地

14、非全日制用工雙方當事人（）。

A.可以訂立口頭協議

B.不得訂立口頭協議

C.必須訂立書面協議

D.不得訂立書面協議

團隊必答題：

1、求職人員的自我推薦方式包括（）。

A口頭推薦

B電話推薦

C網上自薦

D廣告自薦

2、找工作的技巧主要包括（）。

A了解自己

B了解你所選擇的職業和行業 C自我推薦

D 加強多重技能培養增加機

3、與他人見面握手,應該做到（）。

A注視對方,微笑致意 B戴帽子和手套 C握手的時間應以3秒左右為宜 D站立和坐著都可以

4、男士面試時的衣服以什么顏色為好()。A灰色B深藍色C淺藍色D黑色

5、根據《勞動合同法》的規定，訂立勞動合同應遵循（）原則。A合法

B平等自愿

C誠實信用

D公正

6、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者（）情況。A工作內容

B職業危害

C勞動紀律

D安全生產狀況

7、從事職業中介活動，應當遵循（）原則。A合法B誠實信用C公平D公開

8、勞動合同的無效由（）機構確認。

A勞動爭議仲裁委員會B人民法院C工會D勞動行政部門

9、根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限為兩年的，試用期可以是（）。A6個月B3個月C2個月D1個月

10、直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項包括（）方面。A工作時間B勞動紀律C勞動報酬D勞動定額管理

11、根據《勞動合同法》的規定，勞動合同應具備條款（）。A勞動合同期限B工作地點C職業危害防護D勞動紀律

12、《就業促進法》明確規定，國家對從事涉及公共安全、()、等特殊工種的勞動者，實行職業資格證書制度。

A人身健康B國家財產安全C生命財產安全D用人單位財產安全

團隊互答題：

1、用人單位依法享有()的權力。

A隨意用人B自主用人C擇優用人D優先招用城鎮戶籍勞動者

2、用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

A.可以B.不應C.應當D.不得

3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。

A.一B.二C.三D.五

4、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。

A．勞動監察機構B．勞動爭議仲裁機構

C．勞動爭議調解委員會D．工會、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權（），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。

A.舉報B.申請調解

C.申請仲裁D.提起訴訟

6、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。

A.試用期B.培訓

C.保守秘密D.工作崗位

團隊搶答題：

1、中華人民共和國境內的（）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。

A．外國使館B．家庭C．企業D．個人

2、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權利。

A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣

3、國務院（）行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。

A.公安B.衛生C.勞動D.工商

4、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，（）查閱與勞動合同、集體合同有關的材料。

A.無權B.有權C.不應D.必須

5、勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，（）出示證件，依法行使職權，文明執法。

A.可以B.應當C.視情況D.無須

6、縣級以上人民政府建設、衛生、（）等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。

A.工商B.稅務

C.公安D.安全生產監督管理

7、個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

A.發包的個人B.發包的組織

C.發包的個人或組織D.發包自然人

8、勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

A．三B．五C．八D．十

9、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。

A．半個月B．一個月

C．一個半月D．二個月

10、國家倡導勞動者樹立正確的擇業觀念，提高就業能力和創業能力；鼓勵勞動者()。A自主創業、自謀職業B服從分配、自主創業C自謀職業、服從分配D辦理就業登記

PK題目：

1．公司法規定，有限責任公司的權力機構是____。

A．監事會

B．股東會

C．董事會

D．總經理

2,下面選項哪項不是國家對給予稅收優惠____。

A、吸納符合國家規定條件的失業人員達到規定要求的企業 B、失業人員創辦的所有企業 C、從事個體經營的殘疾人

D、從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員 3，以下____不是會計職業道德的范疇。

A、會計職業道德義務

B、會計職業道德良心

C、會計職業道德榮譽

D、會計職業道德的保護

4，以下那個說法是面試中最關鍵的_____ A、初步印象

B、過程印象

C、初步印象和最后印象

D、最后印象

5，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者_ ___支付勞動報酬。A.提前

B.及時分期

C.提前足額

D.及時足額

第五篇：就業知識競賽多選

73.以下哪些內容符合新的基層就業渠道： A.到外企地方上的子公司工作

B.到社區、鄉鎮衛生院所、幼兒園等單位工作

C.“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”提供的崗位

D.“選聘高校畢業生到村任職”提供的崗位

答案:BCD

75對自愿留在本地學校的“特崗計劃”人員，可以享受： A.落實工作崗位

B.免試推薦研究生政策

C.將其工資發放納入當地財政統發范圍 D.保證其享受當地教師同等待遇

答案:ACD

76以下哪類政治面貌符合報名參加選聘高校畢業生到村任職條件？ A.中共黨員 B.中共預備黨員

C.非中共黨員（優秀團干部、優秀學生干部）D.群眾

答案:ABC

78以下哪項是中央部門組織實施的基層就業項目（）。A.選聘高校畢業生到村任職工作 B.高校畢業生“三支一扶”計劃 C.大學生志愿服務西部計劃

D.高校畢業生到農村從教上崗退費

答案:ABC

79《就業報到證》的功能有：

A.普通高校畢業生身份證明

B.到接收單位報到的憑證

C.辦理人事檔案轉遞的憑據

D.戶口遷移手續的憑證

答案:ABCD

80．以下哪些內容屬于社會保險：

A.意外保險

B.失業保險

C.人壽保險

D.工傷保險

答案:BD

81勞動合同應當具備的條款有：

A.勞動報酬 B.勞動合同期限 C.意外保險 D.工作內容

答案:AB

82以下哪種情況可以作為就業？

A.簽訂就業協議，做短期臨時工作

B.出國、出境繼續學習

C.從事自由職業

D.準備考研

答案:BC

83求職意向一般包含：（）

A.職位名稱

B.同事姓名

C.單位所在地區

D.單位所屬行業

正確答案:ACD 84勞動合同分為：（）

A.長期勞動合同

B.固定期限勞動合同

C.無固定期限勞動合同

D．以完成一定工作任務為期限的勞動合同

答案:ABCD

85畢業生以靈活方式就業的，需提供用人單位用工證明。以下哪些是用工證明的必備要素：

A.用人單位公章

B.用人單位聯系電話

C.畢業生本人簽名

D.學校就業指導中心蓋章

答案:ABC

86以檔案為依據的證明有哪些？

A.政治表現證明（政審證明）

B.同意報考研究生（公務員）證明

C.出國公證用的出生證明

D.學歷學位證明

答案:ABC