第一篇：就業(yè)政策知識(shí)測(cè)驗(yàn)答案

第 1 題（2分）： 高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間的人身意外傷害保險(xiǎn)由____辦理。

（單選題）

A、所在見(jiàn)習(xí)單位

B、畢業(yè)生本人

C、所在學(xué)校

第 2 題（2分）： 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要為自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供人事檔案掛靠服務(wù)，并免收 ____年保存人事關(guān)系及檔案的費(fèi)用和各項(xiàng)代理服務(wù)費(fèi)用。

（單選題）

A、B、C、D、4第 3 題（2分）： 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的____，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（單選題）

A、70%

B、80%

C、85%

D、90%

第 4 題（2分）： 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 ____內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

（單選題）

A、15日

B、一個(gè)月

C、兩個(gè)月

D、半年

第 5 題（2分）： 廣東省各級(jí)政府部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不對(duì)自主擇業(yè)的“三支一扶”大學(xué)生免費(fèi)提供____服務(wù)。

（單選題）

A、政策咨詢

職業(yè)介紹

B、職業(yè)指導(dǎo)

C、職業(yè)培訓(xùn)

D、第 6 題（2分）： 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，下列哪個(gè)可以不用如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者?（單選題）

A、工作地點(diǎn)

D、職業(yè)培訓(xùn)

B、安全生產(chǎn)狀況

C、職業(yè)危害

第 7 題（2分）： “大學(xué)生服務(wù)西部計(jì)劃”中的西部地區(qū)是指西藏、內(nèi)蒙、貴州、云南、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆、____ 等12個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）。

A、廣西、江西、重慶

（單選題）

江西、四川

B、江西、重慶、四川

C、廣西、D、廣西、重慶、四川

第 8 題（2分）： 普通高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍需要變更就業(yè)協(xié)議，是否屬于違約？

（單選題）

A、是

B、否

第 9 題（2分）： 某學(xué)院學(xué)生陳XX，高考時(shí)戶口所在地為廣東梅州，且在梅州參加高考，升大學(xué)時(shí)將戶口遷至學(xué)校，在陳XX同學(xué)讀大二的時(shí)候，父母由于工作調(diào)動(dòng)原因?qū)艨谶w移到深圳，陳XX同學(xué)的生源地為_(kāi)___。

（單選題）

A、梅州大埔

D、以上選項(xiàng)都不對(duì)

B、學(xué)校戶口所在地

C、深圳市

第 10 題（2分）： 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，下列哪些保險(xiǎn)費(fèi)職工不需要繳納____。

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

（多選題）

險(xiǎn)

B、生育保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、醫(yī)療保

E、工傷保險(xiǎn)

第 11 題（2分）： 畢業(yè)離校時(shí)，以下哪些學(xué)生可發(fā)報(bào)到證？

A、結(jié)業(yè)學(xué)生

（多選題）學(xué)位的畢業(yè)生

國(guó)

B、休學(xué)學(xué)生

D、暫緩就業(yè)

C、取得畢業(yè)證但不能取得E、升學(xué)

F、出

G、取得畢業(yè)資格，但未簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)

第 12 題（2分）： “大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”的服務(wù)期限是 ____。

（單選題）

A、2年

B、3年

C、4年

D、1—3年

自愿到西部地區(qū)及縣以下的基層創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，自籌資金不足時(shí)，也可向第 13 題（2分）： 當(dāng)?shù)亟?jīng)辦銀行申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款；對(duì)從事微利項(xiàng)目的，可獲得 ____的貼息支持。

（單選題）

A、30%

B、50%

C、80%

D、100%

第 14 題（2分）： 國(guó)家鼓勵(lì)畢業(yè)生面向基層就業(yè)，下列哪一項(xiàng)或幾項(xiàng)屬于基層就業(yè)？

A、廣大農(nóng)村

企事業(yè)單位

業(yè)

苦崗位

第 15 題（2分）：

B、城市街道社區(qū)

C、縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)、（多選題）

D、社會(huì)團(tuán)體

E、非公有制組織和中小企

H、艱苦行業(yè)和艱

F、自主創(chuàng)業(yè)

G、自謀職業(yè)

國(guó)家引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，開(kāi)展了“三支一扶”項(xiàng)目，“三支一扶”是指到農(nóng)村去____。（單選題）

A、支教、支農(nóng)、支醫(yī)、扶貧

C、支教、支耕、支醫(yī)、扶貧

B、支農(nóng)、支養(yǎng)、支耕、扶殘

第 16 題（2分）： 在事業(yè)單位服務(wù)的“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)滿一年后，在現(xiàn)崗位空缺情況下，經(jīng)考核合格，可與所在單位簽訂不少于____的聘用合同。

（單選題）

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

第 17 題（2分）： 到基層就業(yè)的“基層”不包括：____。

A、城市街道社區(qū)

（單選題）

關(guān)

B、廣大農(nóng)村

C、縣級(jí)以下黨政機(jī)

D、省直屬事業(yè)單位

除國(guó)家限制的行業(yè)外，高校畢業(yè)生畢業(yè)兩年內(nèi)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自其在工商管第 18 題（2分）： 理部門(mén)首次注冊(cè)登記之日起____年內(nèi)免交登記類、證照類和管理類行政事業(yè)性收費(fèi)。

（單選題）

A、B、C、D、4第 19 題（2分）： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 ____倍的工資。

（單選題）

A、B、C、D、4對(duì)到西部縣以下基層單位和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)的高校畢業(yè)生，實(shí)行來(lái)去自由的第 20 題（2分）： 政策，戶口可留在原籍或根據(jù)本人意愿遷往就業(yè)地區(qū)；人事檔案原則上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至服務(wù)單位所在地的 ____ 政府人事部門(mén)，由政府主管部門(mén)所屬的人才交流機(jī)構(gòu)提供免費(fèi)人事代理服務(wù)。

（單選題）

A、縣級(jí)

B、地市級(jí)

C、省級(jí)

第 21 題（2分）： 根據(jù)廣東省高校學(xué)生實(shí)習(xí)與見(jiàn)習(xí)條例第三十五條規(guī)定，見(jiàn)習(xí)期限一般為_(kāi)___個(gè)月至____個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。

（單選題）

A、2，6

B、2，C、3，6

D、3，3第 22 題（2分）： 畢業(yè)生應(yīng)征入伍服兵役享受那些優(yōu)惠政策？

A、優(yōu)先報(bào)名應(yīng)征

（多選題）

兵

B、優(yōu)先體檢政審

C、優(yōu)先審批定

F、補(bǔ)償

D、優(yōu)先選拔使用

E、考學(xué)升學(xué)優(yōu)惠

學(xué)費(fèi)或代償國(guó)家助學(xué)貸款

第 23 題（2分）： 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定____次試用期；試用期 ____包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)； 勞動(dòng)合同____只約定試用期。

A、兩，是，不可

（單選題）

可

B、一，不，可以

C、一，是，不

D、兩，不，可以

第 24 題（2分）： 公民應(yīng)征入伍男性身高_(dá)____cm以上，女性身高_(dá)___cm以上。

（單選題）

A、160，15168，16

2B、162，160

C、165，160

D、第 25 題（2分）： 廣州市創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)貼政策中，一次性創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)貼對(duì)象包括哪四類人員？

A、廣州城鎮(zhèn)戶籍登記失業(yè)人員

（多選題）

力

C、廣州城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人

B、廣州戶籍農(nóng)村勞動(dòng)D、持有《廣州市生源高校畢業(yè)生就業(yè)公共服務(wù)卡》的廣州生源高校畢業(yè)生

第 26 題（2分）： 廣州市創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)貼包括： ____。

A、一次性創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)貼

（多選題）

動(dòng)就業(yè)扶持補(bǔ)貼

B、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼

C、創(chuàng)業(yè)帶

D、醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼

第 27 題（2分）： 參加中央部門(mén)組織實(shí)施的基層就業(yè)項(xiàng)目，服務(wù)期滿后，可享受____。

A、公務(wù)員招錄優(yōu)惠

（多選題）

學(xué)優(yōu)惠

B、事業(yè)單位招聘優(yōu)惠

C、考學(xué)升

D、補(bǔ)償學(xué)費(fèi)和代償助學(xué)貸款

E、服務(wù)年限計(jì)算工齡

第 28 題（2分）： 應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后需要調(diào)整就業(yè)方案的，需在派遣后____內(nèi)申請(qǐng)辦理，逾期不再辦理有關(guān)調(diào)整改派手續(xù)。

（單選題）

A、6個(gè)月

B、1年

C、2年

對(duì)到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會(huì)管理和公共服務(wù)工作的高校畢業(yè)生，符合公第 29 題（2分）： 益性崗位就業(yè)條件并在公益性崗位就業(yè)的，按照國(guó)家現(xiàn)行促進(jìn)就業(yè)政策的規(guī)定，給予 ____補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼。（單選題）

A、生活

B、社會(huì)保險(xiǎn)

C、薪酬

D、基層

第 30 題（2分）： 中央有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施的鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的項(xiàng)目有哪些？

（多選題）

A、三支一扶

D、村官計(jì)劃

B、西部計(jì)劃

C、教師特設(shè)崗位

選聘到村任職的對(duì)象為_(kāi)___歲以下應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校專科以第 31 題（2分）： 上學(xué)歷的畢業(yè)生，重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)和畢業(yè)1至2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可以選聘。

（單選題）

A、26

B、27

C、28

D、30

根據(jù)財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于支持和促進(jìn)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》（財(cái)稅[2010]84號(hào)）規(guī)定，持 《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明 “自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”第 32 題（2分）： 或附著《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》）人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，符合國(guó)家規(guī)定的，在三年內(nèi)按每戶每年 ____元為限額依次扣減其當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅。

（單選題）

A、6000

B、7000

C、8000

D、9000

第 33 題（2分）： 勞動(dòng)合同分為_(kāi)___。

（多選題）

A、固定期限勞動(dòng)合同

B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

第 34 題（2分）： 廣州市創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)貼不包括：____。

A、一次性創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)貼

（單選題）

動(dòng)就業(yè)扶持補(bǔ)貼

B、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼

C、創(chuàng)業(yè)帶

D、醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼

第 35 題（2分）： 具有高等教育學(xué)歷的士兵退役后，立____及以上的，退役后免試推薦入讀碩士研究生。

（單選題）

A、一等功

功

B、二等功

C、三等功

D、特等第 36 題（2分）： 選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限一般為_(kāi)___。（單選題）

A、1年

B、2—3年

C、3年

D、1—3年

第 37 題（2分）： 下列選項(xiàng)中，屬于報(bào)到證的作用是:____。

A、到接收單位報(bào)到的憑證

一招生計(jì)劃的學(xué)生

等手續(xù)

B、證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)（多選題）

C、憑報(bào)到證及其它有關(guān)材料辦理戶口和人事檔案

E、公安機(jī)關(guān)憑《報(bào)到

D、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔的證明

證》予以辦理落戶事宜

第 38 題（2分）： 廣東省各級(jí)政府部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)“三支一扶”服務(wù)期滿，有自主創(chuàng)業(yè)愿望的大學(xué)生提供____ 等一條龍服務(wù)。

A、政策咨詢和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)

（多選題）

小額貸款

B、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)孵化

C、D、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)和跟蹤輔導(dǎo)

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)____ 個(gè)月；勞動(dòng)合同第 39 題（2分）： 期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)____個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)____ 個(gè)月。

（單選題）

A、一，三，六

D、二，三，六

B、一，二，三

C、一，二，六

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確第 40 題（2分）： 的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照____規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行____。

A、同工同酬，集體合同

（單選題）

C、集體合同，行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)

B、行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，同工同酬

D、集體合同，同工同酬

第 41 題（2分）： 高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，可以享受哪些優(yōu)惠政策？

A、小額擔(dān)保貸款和貼息支持

（多選題）

費(fèi)

C、享受培訓(xùn)補(bǔ)貼

B、免收有關(guān)行政事業(yè)性收D、免費(fèi)創(chuàng)業(yè)服務(wù)

第 42 題（2分）： 下列哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款____。

A、用人單位的主要負(fù)責(zé)人

（多選題）

防護(hù)

D、休息休假

B、工作內(nèi)容

E、社會(huì)保險(xiǎn)

C、職業(yè)危害第 43 題（2分）： 廣州市戶籍高校畢業(yè)生2年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)，可獲得一次性創(chuàng)業(yè)扶持 ____ 元。

（單選題）

A、1000

B、2000

C、3000

D、5000

第 44 題（2分）： 勞動(dòng)者提前____以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前____通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

（單選題）

A、30日，3日

D、一個(gè)月，15日

B、45日，5日

C、兩個(gè)月，10日

第 45 題（2分）： 參加“三支一扶”項(xiàng)目服務(wù)的高校畢業(yè)生，工作期間給予一定的生活和交通補(bǔ)貼，統(tǒng)一辦理_____ 保險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)。

（單選題）

A、工傷

B、商業(yè)

C、人身意外傷害

第 46 題（2分）： 廣東省財(cái)政對(duì)省招募派遣并在“三支一扶”崗位上工作的高校畢業(yè)生統(tǒng)一支付每人每月生活補(bǔ)貼____元

（單選題）

A、500

B、800

C、1500

D、1000

第 47 題（2分）： 延長(zhǎng)學(xué)制的學(xué)生應(yīng)在取得畢業(yè)資格后 ____內(nèi)，憑學(xué)校教務(wù)部門(mén)延長(zhǎng)學(xué)制證明、畢業(yè)證復(fù)印件和學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)意見(jiàn)申請(qǐng)辦理派遣手續(xù)。

（單選題）

A、一個(gè)月

月

B、兩個(gè)月

C、三個(gè)月

D、六個(gè)第 48 題（2分）： 暫緩就業(yè)具體是指____。

A、沒(méi)有就業(yè)單位

（單選題）

B、暫緩就業(yè)派遣（檔案在省高校就業(yè)指導(dǎo)中

C、延遲就業(yè)

心可托管兩年，戶口不變，不簽發(fā)報(bào)到證。）

第 49 題（2分）： 高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役，除享有優(yōu)先報(bào)名應(yīng)征、優(yōu)先體檢政審、優(yōu)先審批定兵及其他優(yōu)待安置政策外，還享受____。

A、優(yōu)先選拔使用

（多選題）

償國(guó)家助學(xué)貸款

B、考學(xué)升學(xué)優(yōu)惠

C、補(bǔ)償學(xué)費(fèi)或代

D、優(yōu)先復(fù)員

第 50 題（2分）： 辦理了暫緩就業(yè)的高校畢業(yè)生的檔案由哪個(gè)單位保管：____。

（單選題）

A、學(xué)校

中心

B、人才市場(chǎng)

C、廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)

第二篇：電氣工程師知識(shí)測(cè)驗(yàn)及答案

電氣工程師知識(shí)測(cè)驗(yàn)（多項(xiàng)選擇題）

1.電氣接地按其接地的作用，可分為(A C)。

A.電氣功能性接地B.電氣直接性接地C.電氣保護(hù)性接地D.電氣防靜電接地 2.用電設(shè)備的接地及安全設(shè)計(jì)，應(yīng)根據(jù)(A B C)等因素合理確定方案。

A.工程的發(fā)展規(guī)劃B.工程的地質(zhì)特點(diǎn)C.工程的規(guī)模D.工程的電氣設(shè)備

3.當(dāng)防直擊雷的人工接地體距建筑物出入口或人行通道小于3m時(shí)，為減少跨

步電壓，應(yīng)采取的措施有(B C)。

A.水平接地體局部埋深不應(yīng)小于0.8m B.水平接地體局部應(yīng)包絕緣物，可采用 50～80mm的瀝青層，其寬度應(yīng)超過(guò)接地裝置2m C.采用瀝青碎石地面或在接 地體上面敷設(shè)50～80mm的瀝青層，其寬度應(yīng)超過(guò)接地裝置2m

D.水平接地體局部埋深不應(yīng)小于0.5m 4.對(duì)輔助等電位連接線的截面要求有(A B C)。

A.當(dāng)用于連接兩個(gè)電氣設(shè)備外露導(dǎo)電部分時(shí)，其截面不應(yīng)小于其中較小的保護(hù)線截面

B.當(dāng)用于連接電氣設(shè)備與裝置外可導(dǎo)電部分時(shí)，不應(yīng)小于相應(yīng)保護(hù)線截面的1/2

C.在任何情況下，其最小截面不應(yīng)小于5m㎡(無(wú)機(jī)械保護(hù)時(shí))

D.在任何情況下，其最小截面不應(yīng)小于5.5m㎡(有機(jī)械保護(hù)時(shí))5.根據(jù)使用場(chǎng)所的要求，潔凈手術(shù)部主要選用(A C)系統(tǒng)接地形式。

A.TN-S B.TN-C C.IT 6.下列表述正確的是(B D)。

A.在施工現(xiàn)場(chǎng)專用的中性點(diǎn)直接接地的電力線路中，必須采用TN-C接零保護(hù)系統(tǒng)

B.絕緣子的底座、套管的法蘭、保護(hù)網(wǎng)(罩)及母線支架等可接近裸露導(dǎo)體應(yīng)接地(PE)或接零(PEN)可靠。不應(yīng)作為接地(PR)或接零(PEN)的接續(xù)導(dǎo)體

C.當(dāng)保護(hù)導(dǎo)體采用一般銅導(dǎo)線時(shí)，有機(jī)械保護(hù)時(shí)，其截面不應(yīng)小于2.5m㎡;無(wú)機(jī)械保護(hù)時(shí)不

應(yīng)小于5m㎡ D.金屬電纜支架、電纜導(dǎo)管必須接地(PE)或接零(PEN)可靠 7.電氣功能性接地，主要包括(B D)等。

A.防靜電接地 B.直流接地 C.交流接地 D.信號(hào)接地 8.當(dāng)變電所的高壓系統(tǒng)與低壓系統(tǒng)采用共用接地裝置時(shí)，在向低壓系統(tǒng)供電的變電所的高壓

側(cè)，一旦發(fā)生高壓系統(tǒng)接地故障的情況，只要滿足(C D)時(shí)，則認(rèn)為變電所和設(shè)備是安全的。

A.暖氣管作接地線或保護(hù)線 B.薄壁鋼管或外皮作接地線或保護(hù)線C.變電所的外露可導(dǎo)電

部分的接地電阻不超過(guò)1n D.變電所的有金屬護(hù)套的高、低壓電纜的埋地的總長(zhǎng)度超過(guò)1km 9.局部等電位連接應(yīng)包括(C D)。

A.防雷裝置的接地引下線 B.薄壁鋼管的外皮C.公用設(shè)施的金屬管道D.建筑物金屬結(jié)構(gòu) 10.下列表述正確的是(C D)。

A.衛(wèi)生間內(nèi)的任何開(kāi)關(guān)和插座，距成套淋浴間門(mén)口不得小于0.2m，并應(yīng)有防水、防潮措施

B.程控交換機(jī)房獨(dú)立接地裝置接地電阻最小值為10Ω C.嚴(yán)禁利用大地做工作中性線

D.IT接地系統(tǒng)應(yīng)裝設(shè)絕緣監(jiān)視以及接地故障報(bào)警或顯示裝置

11.電梯機(jī)房、轎廂和井道中電氣裝置的間接接觸保護(hù)，應(yīng)符合的規(guī)定有(A B)。

A.機(jī)房和轎廂的電氣設(shè)備、井道內(nèi)的金屬件與建筑物的用電設(shè)備，采用同一接地型式保護(hù)，可不另設(shè)接地裝置 B.整個(gè)電梯裝置的金屬件，應(yīng)采取等電位連接措施

C.轎廂接地線如利用電纜芯線時(shí)不得少于兩根，采用銅芯導(dǎo)體時(shí)，每根芯線截面不得小于 2.0m㎡ D.在轎頂、機(jī)房、滑輪間及底坑，應(yīng)裝有2P+PE型的電源插座 12.低壓系統(tǒng)接地型式有(A C)等。

A.TN B.TN-C-N C.IT D.TN-C-S

13.下列表述有誤的是(C D)。

A.人工接地體采用角鋼地下敷設(shè)時(shí)，最小厚度為4mm B.埋在大地中的接地線，無(wú)防腐保

護(hù)且有機(jī)械保護(hù)銅導(dǎo)體最小截面為25m㎡ C.手握式及移動(dòng)式用電設(shè)備的配電線路，宜設(shè)置

剩余電流保護(hù)，其動(dòng)作電流為30mA D.建筑施工工地的用電設(shè)備配電線路，宜設(shè)置剩余電

流保護(hù)，其動(dòng)作電流為20～50mA 14.電子計(jì)算機(jī)機(jī)房低壓配電系統(tǒng)，應(yīng)采用頻率為50Hz、電壓為220/380V的(B D)系統(tǒng)

接地形式。

A.IT B.TN-S C.TN-C D.TN-C-S 15.電子設(shè)備一般應(yīng)具有(B C)措施。

A.功能接地 B.功率接地 C.保護(hù)接地 D.直流接地

16.下列(A D)情況下，須作輔助等電位連接。

A.電源網(wǎng)絡(luò)阻抗過(guò)大，使自動(dòng)切斷電源時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，不能滿足防電擊要求時(shí) B.低壓系統(tǒng)接

地型式為IT時(shí) C.自TN系統(tǒng)同一配電箱供給固定式和移動(dòng)式兩種電氣設(shè)備，而固定式設(shè)

備保護(hù)電器切斷電源時(shí)間能滿足移動(dòng)式設(shè)備防電擊要求時(shí)

D.為滿足浴室、游泳池、醫(yī)院手術(shù)室等場(chǎng)所對(duì)防電擊的特殊要求時(shí) 17.TN-C及TN-C-S系統(tǒng)中的PEN導(dǎo)體，應(yīng)滿足的條件有(A C)。

A.必須按可能遭受的最高電壓絕緣 B.裝置外的可導(dǎo)電部分，用來(lái)代替PEN導(dǎo)體

C.TN-C-S系統(tǒng)中的PEN導(dǎo)體，從分開(kāi)點(diǎn)起不允許再相互連接 D.煤氣管作接地線和保護(hù)線 18.下列選項(xiàng)中，(B C D)不允許用作接地線或保護(hù)線。

A.水煤氣管 B.薄壁鋼管或外皮 C.保溫管的金屬網(wǎng) D.蛇皮管 19.下列表述正確的是(B C)。

A.游泳池和地上水池的水下燈，只允許選用標(biāo)稱電壓不超過(guò)24V的安全超低壓供電

B.為防止電氣火災(zāi)而設(shè)置的剩余電流保護(hù)器，其動(dòng)作電流不大于500mA C.應(yīng)急用發(fā)電機(jī)

組，建議采用IT接地系統(tǒng)D.電氣消防系統(tǒng)獨(dú)立接地裝置接地電阻最小值為10Ω 20.電氣保護(hù)性接地，主要包括(A C D)等。

A.防電化學(xué)腐蝕接地 B.直流接地 C.防雷接地 D.防靜電接地 21.接地極型式可以采用(C D)。

A.金屬水道系統(tǒng) B.鋁質(zhì)包皮和其他金屬外皮電纜 C.埋于基礎(chǔ)內(nèi)的接地極 D.鋼筋混凝土中的鋼筋 22.下列可作為保護(hù)導(dǎo)體的有(C D)。

A.單芯電纜的芯線 B.導(dǎo)體外部的工作零線 C.固定敷設(shè)的裸導(dǎo)體或絕緣導(dǎo)體

D.金屬外護(hù)層、屏蔽體及鎧裝層等

23.電子設(shè)備可以采用的接地系統(tǒng)有(A B)。

A.TN-S B.TT C.IT D.TN-C 24.金屬電纜橋架及其支架和引入或引出的金屬電纜導(dǎo)管，必須接地(PE)或接零(PEN)可靠，且必須符合(A C)規(guī)定。

A.金屬電纜橋架及其支架全長(zhǎng)應(yīng)不少于兩處與接地(PE)或接零(PEN)干線相連接

B.非鍍鋅電纜橋架間連接板的兩端跨接銅芯接地線，接地線最小允許截面積不小于10m㎡ C.鍍鋅電纜橋架間連接板的兩端不跨接接地線，但連接板兩端不少于兩個(gè)有防松螺帽或防

松墊圈的連接固定螺栓 D.鍍鋅電纜橋架間連接板應(yīng)焊接

25.在高土壤電阻率地區(qū)，降低接地電阻宜采用的方法有(C D)。

A.采用多支線外引接地裝置，外引長(zhǎng)度不應(yīng)小于有效長(zhǎng)度，有效長(zhǎng)度應(yīng)符合規(guī)范要求 B.接地體埋于較淺的低電阻率土壤中 C.采用換土 D.采用降阻劑或換土

26.采用接地故障保護(hù)時(shí)，在建筑物內(nèi)，可用作總等電位連接的有(A C)。

A.PE、PEN干線 B.電氣裝置接地極的工作零線 C.建筑物內(nèi)的水管、煤氣管、采暖和

空調(diào)管道等金屬管道D.建筑物金屬構(gòu)件導(dǎo)電體等以及電位連接中金屬管道連接處應(yīng)可靠地

連通導(dǎo)電

27.對(duì)大的故障電流很敏感的負(fù)載(電動(dòng)機(jī))，可以采用的接地系統(tǒng)有(A B)。A.IT B.TT C.TN-S D.TN-C 28.用于直接接觸電擊防護(hù)時(shí)，應(yīng)選用(A B)的剩余電流保護(hù)器。A.高靈敏度 B.快速動(dòng)作型 C.移動(dòng)式 D.平衡式 29.下列表述有誤的是(C B)。

A.所有潔凈手術(shù)室均應(yīng)設(shè)置安全保護(hù)接地系統(tǒng)和等電位接地系統(tǒng) B.心臟外科手術(shù)室必須設(shè)置有隔離變壓器的功能性接地系統(tǒng)

C.醫(yī)療儀器應(yīng)采用等電位連接接地系統(tǒng) D.電氣設(shè)備應(yīng)采用專用接地系統(tǒng) 30.下列表述正確的是(B D)。

A.二類防雷建筑物(防止直擊雷)接地沖擊電阻最小允許值為10Ω

B.嚴(yán)禁將煤氣管用作保護(hù)導(dǎo)體 C.35kV配變電所的接地網(wǎng)，應(yīng)在地下與進(jìn)線避雷線的接地

體相連接，連接線埋設(shè)長(zhǎng)度不應(yīng)小于30m D.TN-C及TN-C-S系統(tǒng)中的PEN導(dǎo)體，必須按可能遭受的最高電壓絕緣 31.接地裝置焊接應(yīng)采用搭接焊，其搭接長(zhǎng)度應(yīng)滿足的要求有(A C)。

A.扁鋼與扁鋼搭接應(yīng)為扁鋼寬度的2倍，不少于三面施焊 B.圓鋼與圓鋼搭接應(yīng)為圓鋼直

徑的4倍，雙面施焊 C.扁鋼與圓鋼搭接應(yīng)為圓鋼直徑的6 倍，雙面施焊 D.扁鋼與鋼

管、扁鋼與角鋼焊接時(shí)，緊貼角鋼外側(cè)兩面，或緊貼鋼管1/2鋼管

32.交流單相電力電纜的金屬護(hù)層，必須直接接地，且在金屬護(hù)層上任一點(diǎn)非接地處的正常

感應(yīng)電壓，且必須符合的規(guī)定有(A C)。

A.未采取不能任意接觸金屬護(hù)層的安全措施時(shí)，不得大于50V B.接地電阻值符合電氣裝置

保護(hù)上和功能上的要求，并要求長(zhǎng)期有效 C.必須采取保護(hù)措施防止由于電蝕作用而引起

對(duì)其他金屬部分的危害 D.能承受接地故障電流和對(duì)地泄漏電流，特別是能承受熱、熱的機(jī)械應(yīng)力和電的機(jī)械應(yīng)力而無(wú)危險(xiǎn) 33.下列敘述正確的是(A D)。A.在TN-C-S系統(tǒng)中，保護(hù)線和中性線從分開(kāi)點(diǎn)起不允許再相互連接 B.可以使用蛇皮管、保溫管的金屬網(wǎng)、薄壁鋼管或外皮作接地線或保護(hù)線 C.接地制式：發(fā)電機(jī)或變壓器的中性點(diǎn)不與接地裝置相連(對(duì)地絕緣)，或者通過(guò)大電阻或大電抗專用設(shè)備與接地裝置相連，在發(fā)生單相接地短路時(shí)，其短路電流很小，故義稱小電流接地制式

D.用電設(shè)備的接地及安全設(shè)計(jì)，應(yīng)根據(jù)工程的特點(diǎn)、規(guī)模、發(fā)展規(guī)劃和地質(zhì)特點(diǎn)以及操作維

護(hù)情況合理確定設(shè)計(jì)方案

34.電氣裝置的接地裝置的規(guī)定有(C D)。

A.接地裝置應(yīng)該互相連通，形成接地網(wǎng)。相鄰建筑物不超過(guò)30m也應(yīng)該連通 B.引入配電裝置室的每條架空線路安裝的閥式避雷器的接地線，應(yīng)與配電裝置室的接地裝置

連接，不需要敷設(shè)集中接地裝置 C.配電變壓器等電氣裝置，安裝在由其供電的建筑物內(nèi)的配電裝置室時(shí)，其接地裝置應(yīng)與建

筑物基礎(chǔ)鋼筋等相連

D.戶外柱上配電變壓器等電氣裝置的接地裝置，宜敷設(shè)成圍繞變壓器的閉合環(huán)形 35.高壓系統(tǒng)的接地制式分為(C D)。

A.經(jīng)小電阻接地 B.經(jīng)導(dǎo)線接地 C.不接地制式 D.直接接地 36.電氣設(shè)備和電氣生產(chǎn)設(shè)施的(B C)金屬部分可不接地。

A.標(biāo)稱電壓10kV及以下的蓄電池室內(nèi)的支架 B.安裝在已接地的金屬架構(gòu)上的設(shè)備(應(yīng)保

證電氣接觸良好)C.安裝在配電屏、控制屏和配電裝置上的電測(cè)量?jī)x表、繼電器和其他

低壓電器等的外殼，以及當(dāng)發(fā)緣損壞時(shí)，在支持物上不會(huì)引起危險(xiǎn)電壓的絕緣金屬底座等

D.在木質(zhì)、瀝青等不良導(dǎo)電地面的干燥房間內(nèi)，交流標(biāo)稱電壓380V及以下，直流標(biāo)稱電壓 220V及以下的電氣設(shè)備外殼

37.以下應(yīng)采用銅芯線纜的工程或場(chǎng)所有(A D)。

A.人防工程 B.爆炸性氣體環(huán)境的2區(qū) C.爆炸性粉塵環(huán)境的11區(qū) D.住宅套內(nèi) 38.建筑物內(nèi)的輔助等電位連接線，必須與(A B D)相互連接。

A.固定設(shè)備的所有能同時(shí)觸及的外露可導(dǎo)電部分 B.設(shè)備和插座內(nèi)的保護(hù)導(dǎo)體 C.裝置外的絕緣部分 D.建筑物結(jié)構(gòu)中的金屬構(gòu)件

39.以下(A B)場(chǎng)所的接地干線，應(yīng)有兩處以上與接地體連接。A.火災(zāi)危險(xiǎn)環(huán)境 B.變配電所 C.非爆炸性氣體環(huán)境 D.消防控制室 40.大量相對(duì)地單相負(fù)載，建議采用(A B)接地系統(tǒng)。A.TN-S B.TT C.TN-C-S D.TN—C 41.TT系統(tǒng)適用于(B C)。

A.高壓供電接近變電所的場(chǎng)所 B.對(duì)接地要求高的電子設(shè)備和數(shù)據(jù)處理設(shè)備 C.對(duì)防火、防爆有要求的場(chǎng)所

D.三相負(fù)荷比較平衡，電路中三次諧波電流不大，并有專業(yè)人員維護(hù)管理的一般車間等場(chǎng)所 42.關(guān)于漏電電流動(dòng)作保護(hù)器，下列說(shuō)法正確的有(A D)。A.PE線嚴(yán)禁穿過(guò)漏電電流動(dòng)作保護(hù)器中電流互感器的磁回路 B.PEN線允許穿過(guò)漏電電流動(dòng)作保護(hù)器中電流互感器的磁回路 C.N線嚴(yán)禁穿過(guò)漏電電流動(dòng)作保護(hù)器中電流互感器的磁回路 D.相線應(yīng)穿過(guò)漏電電流動(dòng)作保護(hù)器中電流互感器的磁回路 43.TN-C系統(tǒng)適用于(A D)。

A.對(duì)防火、防爆有要求的場(chǎng)所 B.單相負(fù)荷比較集中的場(chǎng)所 C.信息處理設(shè)備的場(chǎng)所

D.三相負(fù)荷比較平衡，電路中三次諧波電流不大，并有專業(yè)人員維護(hù)管理的一般車間等場(chǎng)所 44.下列表述正確的是(B D)。

A.暫設(shè)臨時(shí)用電的電器設(shè)備，宜安裝剩余電流保護(hù)器

B.作為檢驗(yàn)項(xiàng)目，剩余電流保護(hù)器安裝后，用試驗(yàn)按鈕試驗(yàn)3次，應(yīng)正確動(dòng)作

C.加油加氣站防靜電接地裝置的接地電阻，不應(yīng)大于50Ω D.單臺(tái)電機(jī)設(shè)備可選用額定漏 電動(dòng)作電流為30mA及以上，100mA以下快速動(dòng)作的剩余電流保護(hù)器

1.什么是電氣設(shè)備的額定值？

答：任何一個(gè)電氣設(shè)備，為了安全可靠的工作，都必須有一定的電流，電壓和功率因數(shù)的限制和規(guī)定值，這種規(guī)定值就稱為額定值。2.電路的三種工作狀態(tài)是什么？

答：（1）通路

（2）開(kāi)路

（3）短路

9.端電壓低了或高了，對(duì)發(fā)電機(jī)本身有什么影響？

答：1電壓過(guò)低會(huì)降低運(yùn)行的穩(wěn)定性。勵(lì)磁電流變化就會(huì)引起電壓大變化，降低了調(diào)節(jié)的穩(wěn)定性，而定子繞組溫度可能升高（出力不變的情況下）。2電壓太高，轉(zhuǎn)子繞組的溫度可能超出允許值，并對(duì)定子線 圈的絕緣也有威脅。

第三篇：就業(yè)政策問(wèn)題答案

就業(yè)、創(chuàng)業(yè)及預(yù)征兵政策活動(dòng)周有獎(jiǎng)問(wèn)答

單選題20題

（B）1.普通高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍需要變更就業(yè)協(xié)議，是否屬于違約？

A.是B.否

（B）2.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.70%B.80%C.85%D.90%

（D）3.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行。

A.同工同酬，集體合同B.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，同工同酬C.集體合同，行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)D.集體合同，同工同酬

（C）4．根據(jù)廣東省高校學(xué)生實(shí)習(xí)與見(jiàn)習(xí)條例第三十五條規(guī)定，見(jiàn)習(xí)期限一般為個(gè)月至個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。

A.2，6B.2，3C.3，6D.3，3

（B）5.自愿到西部地區(qū)及縣以下的基層創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，自籌資金不足時(shí)，也可向當(dāng)?shù)亟?jīng)辦銀行申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款；對(duì)從事微利項(xiàng)目的，可獲得的貼息支持。

A.30%B.50%C.80%D.100%

（B）6.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要為自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供人事檔案掛靠服務(wù)，并免收年保存人事關(guān)系及檔案的費(fèi)用和各項(xiàng)代理服務(wù)費(fèi)用。

A.1B.2C.3D.4

（D）7.廣州市戶籍高校畢業(yè)生2年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)，可獲得一次性創(chuàng)業(yè)扶持元

A 1000B2000C 3000D 5000

（C）8.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)個(gè)月。

A.一，三，六B.一，二，三C.一，二，六D.二，三，六（C）9．在事業(yè)單位服務(wù)的“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)滿一年后，在現(xiàn)崗位空缺情況下，經(jīng)考核合格，可與所在單位簽訂不少于的聘用合同。

A.1年B.2年C.3年D.4年

（D）10．廣東省財(cái)政對(duì)省招募派遣并在“三支一扶”崗位上工作的高校畢業(yè)生統(tǒng)一支付每人每月生活補(bǔ)貼（）元

A.500B.800C.1500D.1000

（D）11.廣州市創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)貼不包括：。

A.一次性創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)貼B.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼C.創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)扶持補(bǔ)貼D.醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼

（A）12.離校未就業(yè)高校畢業(yè)生可以在戶籍所在地縣及縣以上辦理求職登記和失業(yè)登記，可免費(fèi)享受職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)政策法規(guī)咨詢，符合條件的，可享受各項(xiàng)補(bǔ)貼政策。

A.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B.公安部門(mén)C.教育部門(mén)D.民政部門(mén)

（A）13.勞動(dòng)者提前以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.30日，3日B.45日，5日C.兩個(gè)月，10日D.一個(gè)月，15日

（B）14.暫緩就業(yè)具體是指。

A.沒(méi)有就業(yè)單位 B.暫緩就業(yè)派遣（檔案在省高校就業(yè)指導(dǎo)中心可托管兩年，戶口不變，不簽發(fā)報(bào)到證。）C.延遲就業(yè)（C）15.除國(guó)家限制的行業(yè)外，高校畢業(yè)生畢業(yè)兩年內(nèi)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自其在工商管理部門(mén)首次注冊(cè)登記之日起年內(nèi)免交登記類、證照類和管理類行政事業(yè)性收費(fèi)。

A.1B.2C.3D.4

（C）16.高校本科以上學(xué)歷的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍的年齡范圍是18—周歲。

A.22B.23C.24D.25

（B）17.對(duì)到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會(huì)管理和公共服務(wù)工作的高校畢業(yè)生，符合公補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼。A.生活B.社會(huì)保險(xiǎn)C.薪酬D.基層

（B）18.公民應(yīng)征入伍男性身高cm以上，女性身高cm以上。A.160，155B.162，160C.165，160D.168，162

（B）19.高校應(yīng)屆畢業(yè)生入伍服義務(wù)兵役年限是。

A.1年B.2年C.3年D.4年

（A）20.國(guó)家引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，開(kāi)展了“三支一扶”項(xiàng)目，“三支一扶”是指到農(nóng)村去。

A.支教、支農(nóng)、支醫(yī)、扶貧B.支農(nóng)、支養(yǎng)、支耕、扶殘C.支教、支耕、支醫(yī)、扶貧

多選題10題

（A，B，C，D）1.中央有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施的鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的項(xiàng)目有哪些？

A.三支一扶B.西部計(jì)劃C.教師特設(shè)崗位D.村官計(jì)劃

（ABCD）2.高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，可以享受哪些優(yōu)惠政策？

A.小額擔(dān)保貸款和貼息支持 B.免收有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi) C.享受培訓(xùn)補(bǔ)貼 D.免費(fèi)創(chuàng)業(yè)服務(wù)

（A，B，C，D）3.的學(xué)生不能辦理申請(qǐng)暫緩就業(yè)。

A.外籍生源B.未獲得畢業(yè)資格的C.畢業(yè)前申請(qǐng)出國(guó)（含出境）D.升學(xué)（BE）4．根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，下列哪些保險(xiǎn)費(fèi)職工不需要繳納？

A．養(yǎng)老保險(xiǎn)B．生育保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn)D．醫(yī)療保險(xiǎn)E．工傷保險(xiǎn)

（ABD）5．廣東省各級(jí)政府部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要為對(duì)自主擇業(yè)的“三支一扶”大學(xué)生免費(fèi)提供服務(wù)

A.政策咨詢B.職業(yè)指導(dǎo)C.職業(yè)培訓(xùn)D.職業(yè)介紹

（A，B，C，D，E）6.參加中央部門(mén)組織實(shí)施的基層就業(yè)項(xiàng)目，服務(wù)期滿后，可享受。

A.公務(wù)員招錄優(yōu)惠B.事業(yè)單位招聘優(yōu)惠C.考學(xué)升學(xué)優(yōu)惠D.補(bǔ)償學(xué)費(fèi)和代償助學(xué)貸款E.服務(wù)年限計(jì)算工齡

（ABC）7.廣州市創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)貼包括：。益性崗位就業(yè)條件并在公益性崗位就業(yè)的，按照國(guó)家現(xiàn)行促進(jìn)就業(yè)政策的規(guī)定，給予

A.一次性創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)貼B.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼C.創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)扶持補(bǔ)貼D.醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼

（A，B，C，）8.高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役，除享有優(yōu)先報(bào)名應(yīng)征、優(yōu)先體檢政審、優(yōu)先審批定兵及其他優(yōu)待安置政策外，還享受。

A.優(yōu)先選拔使用B.考學(xué)升學(xué)優(yōu)惠C.補(bǔ)償學(xué)費(fèi)或代償國(guó)家助學(xué)貸款D.優(yōu)先復(fù)員

（ABCDEF）9．協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在哪些方面？

A．法律依據(jù)不同B．簽訂內(nèi)容不同C．簽訂時(shí)間不同D．簽訂目的不同E．簽訂主體不同F(xiàn)．時(shí)效性不同

（ABCDEF）10.畢業(yè)生應(yīng)征入伍服兵役享受那些優(yōu)惠政策？

A.優(yōu)先報(bào)名應(yīng)征B.優(yōu)先體檢政審C.優(yōu)先審批定兵D.優(yōu)先選拔使用E.考學(xué)升學(xué)優(yōu)惠F.補(bǔ)償學(xué)費(fèi)或代償國(guó)家助學(xué)貸款

判斷題20題

1． 取得畢業(yè)證但不能取得學(xué)位證的學(xué)生，不發(fā)報(bào)到證。（錯(cuò)誤）

2． 女性畢業(yè)生不參加預(yù)征，但可以在冬季征兵時(shí)在地方兵役部門(mén)直接報(bào)名應(yīng)征（正確）

3． 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同兩種類型（錯(cuò)誤）

4.若遺失暫緩就業(yè)協(xié)議書(shū)，必須到學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)開(kāi)具遺失證明，才能辦理取消暫緩就

業(yè)手續(xù)。（正確）

5.高校畢業(yè)生入伍服義務(wù)兵役，沒(méi)有專業(yè)限制（正確）

6.選聘到村任職的高校畢業(yè)生，符合國(guó)家助學(xué)貸款代償政策規(guī)定、聘期考核合格的，其在校期間的國(guó)家助學(xué)貸款本息由國(guó)家代為償還。（正確）

7.廣東省高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役，榮立三等功以上的，退役后免試推薦入讀碩士

研究生。（錯(cuò)誤）

8.畢業(yè)生申請(qǐng)調(diào)整改派的可在用人單位辦理。（錯(cuò)誤）

9.暫緩就業(yè)期間不能辦理職稱的評(píng)審。（正確）

10.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與勞

動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。（正確）

11.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以

作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（正確）

12.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，重新計(jì)算在用人單位的工作年限。（錯(cuò)誤）

13.高校應(yīng)屆畢業(yè)生入伍服義務(wù)兵役年限是三年。（錯(cuò)誤）

14.應(yīng)征入伍服務(wù)兵役的高職（專科）畢業(yè)生年齡限制為18~23周歲。（正確）

15.沒(méi)有參加預(yù)征但仍有參軍意愿的畢業(yè)生，可在離校后回戶籍所在地縣（市、區(qū)）級(jí)兵役

機(jī)關(guān)報(bào)名應(yīng)征（正確）

16.“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿后自主創(chuàng)業(yè)的，可享受經(jīng)營(yíng)事業(yè)性收費(fèi)減免、小額貸款擔(dān)

保和貼息等政策優(yōu)惠。（正確）

17.“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期間將享受一定的生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼和房屋補(bǔ)貼。（錯(cuò)誤）

18.廣東省高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教，大專學(xué)歷畢業(yè)生上崗?fù)速M(fèi)以3年為限。（正確）

19.高校畢業(yè)生入伍服義務(wù)兵役，沒(méi)有專業(yè)限制（正確）

20.應(yīng)征入伍的高校畢業(yè)生具有普通高等學(xué)校專科以上學(xué)歷的士兵，可以直接選拔為軍官。

（錯(cuò)誤）

第四篇：就業(yè)知識(shí)問(wèn)答題答案.

1、什么是就業(yè)報(bào)到證？其主要作用是什么？ 《報(bào)到證》由原來(lái)《派遣證》轉(zhuǎn)化而來(lái)，是畢業(yè)生到就業(yè)單位報(bào)到的憑證，也是畢業(yè)生

參加工作時(shí)間的初始記載和憑證。

作用：1.《就業(yè)報(bào)到證》是畢業(yè)生到單位報(bào)到的證明。畢業(yè)生到工作單位就業(yè)時(shí)，須持

《就業(yè)報(bào)到證》。用人單位憑《就業(yè)報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理手續(xù)。2.當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)憑《就業(yè)報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。

3.學(xué)校相關(guān)部門(mén)依據(jù)《就業(yè)報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理檔案投遞、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和戶籍遷移等手續(xù)。

4.《就業(yè)報(bào)到證》一式兩頁(yè)，正頁(yè)由畢業(yè)生本人持有。副頁(yè)裝入畢業(yè)生本人檔案。

5.《就業(yè)報(bào)到證》正頁(yè)由畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)交給用人單位，是畢業(yè)生參加工作時(shí)間的初始記載和憑證, 上面的日期是工齡的開(kāi)始年限, 與退休年齡和養(yǎng)老保險(xiǎn)交納年數(shù)都有關(guān)。

6.《就業(yè)報(bào)到證》是畢業(yè)生就業(yè)的證明。《就業(yè)報(bào)到證》中的姓名須與畢業(yè)生身份證中的姓名一致，單位的名稱也必須準(zhǔn)確?！毒蜆I(yè)報(bào)到證》的有效期一般為畢業(yè)后兩年時(shí)間內(nèi)(即2008年畢業(yè)生到2010年6月30號(hào),2009年畢業(yè)生到2011年6月30號(hào).以此后推。

7.《就業(yè)報(bào)到證》是畢業(yè)生，報(bào)考公務(wù)員必備的資料。

8、《就業(yè)報(bào)到證》可以改派，改派手續(xù)為：（1）用人單位在畢業(yè)生改派表或就業(yè)協(xié)議書(shū)上蓋章。（2）用人單位上級(jí)主管部門(mén)在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)上蓋章。

（3）學(xué)生處審核后，報(bào)省教育廳審批。

2、請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明辦理就業(yè)報(bào)到證的流程。（1）畢業(yè)生在《就業(yè)協(xié)議書(shū)》上填寫(xiě)基本情況；

（2）畢業(yè)生所在的學(xué)校（學(xué)院）畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)填寫(xiě)推薦意見(jiàn)并蓋章；（3）用人單位簽字、蓋章，(上級(jí)人事主管部門(mén)確認(rèn)蓋章 畢業(yè)生簽字，填寫(xiě)雙約定的其

他條款；

（4）畢業(yè)生所在的分校（學(xué)院）畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)予以登記備案；（5）將《就業(yè)協(xié)議書(shū)》交省校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核，開(kāi)具介紹信；（6）畢業(yè)生持省校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心開(kāi)具的介紹信、《畢業(yè)證》（原件）、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》

到省大中專學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心辦理《就業(yè)報(bào)到證》。

3、請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明什么情況下需要辦理改派手續(xù)？ 改派有以下兩種情況：

1、在本省、自治區(qū)、直轄市內(nèi)用人單位之間調(diào)整的，由當(dāng)?shù)刂鞴墚厴I(yè)生調(diào)配部門(mén)審批并辦理改派手續(xù)；

2、跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市）調(diào)整的，學(xué)校審核同意后，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批并辦理。

4、辦理報(bào)到證遺失的手續(xù)是什么？

一、辦理程序：

1、材料準(zhǔn)備 兩年擇業(yè)期內(nèi)：

（1）《個(gè)人辦理報(bào)到證申請(qǐng)表》（由學(xué)校提供并填寫(xiě)）；

（2）公開(kāi)發(fā)行的報(bào)紙上刊登遺失聲明（個(gè)人原因遺失需準(zhǔn)備，遺失聲明上應(yīng)注明姓名、性別、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)、就業(yè)報(bào)到證開(kāi)往單位及報(bào)到證號(hào)）；

（3）單位出具的遺失證明原件（用人單位遺失需準(zhǔn)備，需注明遺失原因）； 超過(guò)兩年擇業(yè)期：

（1）個(gè)人原因遺失不予補(bǔ)辦；

（2）單位原因遺失：①單位出具遺失證明原件（需注明遺失原因），需學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)簽屬核實(shí)意見(jiàn)并蓋章；②學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)蓋章的畢業(yè)生派遣名冊(cè)復(fù)印件；③學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)蓋章的招生錄取名冊(cè)復(fù)印件。

2、攜帶上述材料到省就業(yè)指導(dǎo)中心高校窗口領(lǐng)取《報(bào)到證》（兩年內(nèi)）或辦理遺失證明（超過(guò)兩年）。

5、所有畢業(yè)生都需要辦理二次派遣嗎？如何辦理？

不用。二次派遣是指離校時(shí)未落實(shí)就業(yè)單位、就業(yè)報(bào)到證簽發(fā)回生源地的畢業(yè)生，在擇業(yè)期內(nèi)(自派遣之日起2年內(nèi) 落實(shí)就業(yè)單位后，由負(fù)責(zé)鑒證的人力資源和社會(huì)保障局部門(mén)辦理的派遣手續(xù)。

6、簡(jiǎn)述什么是就業(yè)協(xié)議書(shū)？其基本作用是什么？

就業(yè)協(xié)議三方協(xié)議。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。作用：解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。

7、什么是《就業(yè)證》、《就業(yè)證》？如何辦理？

初次就業(yè)的初、高中畢業(yè)生達(dá)到就業(yè)年齡而未繼續(xù)升學(xué)的，持身份證、畢業(yè)證、一寸照片兩張等必備證件到當(dāng)?shù)貞艨谒诘貏趧?dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)參加就業(yè)前訓(xùn)練，訓(xùn)練合格后填寫(xiě)《XX(省/自治區(qū)/直轄市 勞動(dòng)者求職錄用登記表》、領(lǐng)取《就業(yè)證》，由工作人員在就業(yè)訓(xùn)練情況欄進(jìn)行記載。在市內(nèi)各區(qū)辦理的《就業(yè)證》還需到市職介中心加蓋鋼印。

8、什么是人事檔案？人事檔案中都記載那些內(nèi)容？

人事檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個(gè)人轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)以及開(kāi)具考研等相關(guān)證明時(shí)，都需要使用檔案。

人事檔案是人事管理活動(dòng)中形成的，記述和反映個(gè)人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，以個(gè)人為單位組合起來(lái)，以備考察的文件材料。主要是由人事、組織、勞資等部門(mén)在培養(yǎng)、選拔和使用人員的工作活動(dòng)中形成的，是個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷、社會(huì)關(guān)系、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作狀況以及獎(jiǎng)勵(lì)出發(fā)等方面的原始記錄。

9、什么是畢業(yè)生人事代理？其主要作用是什么？

畢業(yè)生人事代理是指政府人事部門(mén)所屬的人才交流機(jī)構(gòu)，本著充分尊重畢業(yè)生自主擇業(yè)的原則，高效、公正、負(fù)責(zé)地為各類畢業(yè)生解決在擇業(yè)、就業(yè)中遇到的人事方面的有關(guān)問(wèn)題，并提供以檔案管理為基礎(chǔ)的社會(huì)化人事管理與服務(wù)。

作用：人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會(huì)化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會(huì)事務(wù)，如檔案管理、戶籍管理、計(jì)劃生育管理、離退休管理等，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各

個(gè)方面的體制改革，這些事務(wù)必須社會(huì)化，以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。

10、天津市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的地址、電話是什么？ 南開(kāi)區(qū)賓水西道2號(hào)（體育中心對(duì)過(guò)的楓林園）聯(lián)系電話：23018720 23018723 23018724 23018725 23018726 23018727 23018729(電話撥通后請(qǐng)直接撥業(yè)務(wù)分機(jī)號(hào) 人事檔案：209、210、211、212 人事代理：224、225、226

第五篇：心理測(cè)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)

心理測(cè)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)

（一）北森16PF人格測(cè)驗(yàn)

題目數(shù)量：

181

所需時(shí)間：

30min

簡(jiǎn)介：

該系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)背景是最新的勝任素質(zhì)模型以及“人-崗匹配”原理，從企業(yè)應(yīng)用角度，測(cè)試了現(xiàn)代企業(yè)招聘中十分關(guān)注的維度特征，幫助招聘人員實(shí)現(xiàn)輕松，有效招聘。另外，該系統(tǒng)的測(cè)試報(bào)告詳細(xì)分析了員工的個(gè)性特征，人際關(guān)系、決策能力、社會(huì)適應(yīng)性、做事風(fēng)格等方面的素質(zhì)，輔助企業(yè)在安置、培訓(xùn)、選拔、考核等各種環(huán)節(jié)中的人事決策。

詳細(xì)資料：

一、系統(tǒng)理念：

根據(jù)最新的人力資源和管理科學(xué)的研究表明，不同公司的不同職位對(duì)人員的各方面素質(zhì)的要求差異很大，不同人格特性的人適應(yīng)不同的崗位。所以，制定自己企業(yè)各個(gè)崗位的人格特征模型，有針對(duì)性地了解應(yīng)聘者的素質(zhì)特征，實(shí)現(xiàn)“人-崗”匹配，即可在很大程度上提高招聘的有效性和準(zhǔn)確性。

北森公司基于職位素質(zhì)要求，利用國(guó)際上最新提倡的“人-崗匹配”原則，開(kāi)發(fā)了北森新16 PF測(cè)評(píng)系統(tǒng)。

二、理論基礎(chǔ)：

16PF人格測(cè)驗(yàn)是根據(jù)心理學(xué)家卡特爾(R.B.Cattell)的人格理論編制的?？ㄌ貭柦?jīng)過(guò)多年對(duì)人格因素的研究，確定了16個(gè)因素，在此基礎(chǔ)上發(fā)展了“人格16因素問(wèn)卷”，用以測(cè)量相關(guān)特質(zhì)維度上的個(gè)體差異。卡特爾的人格特質(zhì)理論模型分成四層，即個(gè)別特質(zhì)和共同特質(zhì)，表面特質(zhì)和根源特質(zhì)，個(gè)體特質(zhì)和環(huán)境特質(zhì)，動(dòng)力特質(zhì)、能力特質(zhì)和氣質(zhì)特質(zhì)，所包含的16個(gè)人格因素為樂(lè)群性、聰慧性、穩(wěn)定性、影響性、活躍性、規(guī)范性、敢為性、情感性、懷疑性、想象性、世故性、憂慮性、變革性、獨(dú)立性、自律性、緊張性。通過(guò)對(duì)個(gè)體的16個(gè)人格因素的分析，可以判斷受測(cè)者的個(gè)性特征，人際關(guān)系、決策能力、社會(huì)適應(yīng)性、行為風(fēng)格、心理健康等方面的特征，輔助企業(yè)在安置、培訓(xùn)、選拔、考核等各種環(huán)節(jié)中的人事決策。北森新16PF人格測(cè)驗(yàn)也可以幫助企業(yè)制定科學(xué)、準(zhǔn)確的崗位勝任素質(zhì)模型。

三、報(bào)告構(gòu)成：

北森新16PF招聘系統(tǒng)根據(jù)心理學(xué)的理論基礎(chǔ)和人事管理的綜合信息，提供了不同層次的報(bào)告內(nèi)容：

樂(lè)群性、情緒穩(wěn)定性、影響性、獨(dú)立性等16個(gè)基本維度的特征

心理健康、專業(yè)成就、工作創(chuàng)造力和社會(huì)適應(yīng)性等4個(gè)方面的預(yù)測(cè)分?jǐn)?shù)

人際關(guān)系、決策能力、做事風(fēng)格、心理健康等4個(gè)綜合方面的解釋

四、應(yīng)用方向：

可以用于企業(yè)的安置、培訓(xùn)、選拔、考核等人事環(huán)節(jié)。

五、適用群體：

企業(yè)員工和應(yīng)聘者。

（二）艾森克個(gè)性測(cè)驗(yàn)

題目數(shù)量：

所需時(shí)間：

30min

簡(jiǎn)介：

艾森克個(gè)性測(cè)驗(yàn)（Eysenck Personality Questionnaire，簡(jiǎn)稱EPQ），是英國(guó)心理學(xué)家艾森克教授(H．J．Eysenck)編制的一個(gè)專用于人格測(cè)量的心理測(cè)驗(yàn)工具，經(jīng)過(guò)50年來(lái)的發(fā)展和反復(fù)修訂，在世界各國(guó)得到了廣泛應(yīng)用，現(xiàn)已成為心理門(mén)診、精神病院、教育、人才招聘選拔、職業(yè)規(guī)劃等行業(yè)應(yīng)用廣泛的心理測(cè)驗(yàn)工具，其價(jià)值已得到醫(yī)學(xué)心理、心理咨詢、婚戀家庭、社會(huì)科學(xué)、人才測(cè)評(píng)等應(yīng)用領(lǐng)域心理學(xué)工作者的肯定和喜愛(ài)。

詳細(xì)資料：

理論背景

個(gè)性是指一個(gè)人在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中對(duì)各種事物表現(xiàn)出比較穩(wěn)定的態(tài)度和與之相適應(yīng)的習(xí)慣化的行為方式。個(gè)性測(cè)驗(yàn)是通過(guò)測(cè)量方法測(cè)量出人在一定的情景下，經(jīng)常表現(xiàn)出來(lái)的典型行為和個(gè)性品質(zhì)，例如興趣、愛(ài)好、情感、氣質(zhì)、性格等。心理學(xué)家對(duì)個(gè)性的不同方面進(jìn)行觀察、歸納、總結(jié)，可以歸結(jié)成個(gè)性特質(zhì)類型。英國(guó)心理學(xué)家艾森克認(rèn)為個(gè)性類型不是非此即彼互相排斥的，個(gè)體在不同的類型上都會(huì)有不同程度的表現(xiàn)。艾森克提出了三個(gè)個(gè)性類型維度：外傾-內(nèi)傾，神經(jīng)質(zhì)-情緒穩(wěn)定性，精神質(zhì)-超我機(jī)能，個(gè)體在這三個(gè)維度上的分布可以區(qū)分出不同的個(gè)性類型。問(wèn)卷內(nèi)容

艾森克個(gè)性測(cè)驗(yàn)，在實(shí)際使用中有很好測(cè)量效果。EPQ是自陳式問(wèn)卷，包括三個(gè)維度四個(gè)分量表：

E量表：測(cè)量?jī)?nèi)外傾維度，反映外向、好交際的傾向，是人類性格的基本類型。

高分特征：不易受周圍環(huán)境影響，情緒沖動(dòng)而難以控制，愛(ài)交際、喜聚會(huì)、渴求刺激，并會(huì)粗心大意和愛(ài)發(fā)脾氣；

低分特征：低分者較易受周圍環(huán)境影響，情緒穩(wěn)定，好靜、不愛(ài)社交、冷淡，喜歡有序而穩(wěn)定的生活和工作，極少發(fā)脾氣。N量表：測(cè)量神經(jīng)質(zhì)-穩(wěn)定性維度，反映的是正常行為表現(xiàn)出的情緒是否比較穩(wěn)定，表明從異常到正常的連續(xù)特征。

高分特征：焦慮水平高，情緒易變化，容易激動(dòng)；

低分特征：穩(wěn)重溫和，不易焦慮，情緒反應(yīng)輕微且易控制。神經(jīng)質(zhì)或情緒穩(wěn)定性。

P量表：測(cè)量精神質(zhì)-超我機(jī)能維度，反映倔強(qiáng)固執(zhí)和講求實(shí)際的傾向，表明從異常到正常的連續(xù)特征。高分特征：孤獨(dú)離群，冷酷無(wú)情，好斗而不顧危險(xiǎn)，難以融入社會(huì)環(huán)境；

低分特征：情感豐富，對(duì)他人表現(xiàn)出較多關(guān)心，注重道德規(guī)范，容易適應(yīng)社會(huì)。

L量表：測(cè)量掩飾性測(cè)定被試的掩飾、假托或自身隱蔽，或者測(cè)定其社會(huì)性樸實(shí)幼稚的水平。西方結(jié)果表明高分有掩飾傾向，也可能較成熟老練，代表一種穩(wěn)定的人格功能，但在中國(guó)文化情境下的具體作用尚未明確。

（三）名稱：

北森探鼎職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)

題目數(shù)量：

所需時(shí)間：

30min

簡(jiǎn)介：

職業(yè)興趣測(cè)評(píng)系統(tǒng)是以holland的職業(yè)興趣類型理論為基礎(chǔ)，根據(jù)中國(guó)文化下職業(yè)本身的特點(diǎn)作了一些調(diào)整，同時(shí)吸收國(guó)外測(cè)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)和職業(yè)興趣理論，例如carrerkey, SII 等，最終量表采取了情景式的設(shè)計(jì)，將職業(yè)興趣分為藝術(shù)型、現(xiàn)實(shí)型、研究型、社會(huì)型、企業(yè)型、常規(guī)型六種職業(yè)興趣偏好作為測(cè)量維度。題目的設(shè)計(jì)盡量具有隱蔽性，避免了受測(cè)者對(duì)職業(yè)的優(yōu)劣感。本產(chǎn)品適合各類人群用來(lái)了解自己的職業(yè)偏好，明晰自己的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)。

詳細(xì)資料：

一、目 的興趣是重要的心理特征之一，是個(gè)體力求認(rèn)識(shí)某種事物或從事某種活動(dòng)的心理傾向，表現(xiàn)為個(gè)體對(duì)某種事物、某項(xiàng)活動(dòng)的選擇性態(tài)度或積極的情緒反應(yīng)。興趣是多種多樣的。不同的人興趣不同；同一個(gè)人也有多種不同的興趣。其中職業(yè)興趣是職業(yè)的多樣性、復(fù)雜性與就業(yè)人員自身個(gè)性的多樣性相對(duì)應(yīng)下反映出的一種特殊的心理特點(diǎn)。

職業(yè)興趣上的個(gè)體差異是相當(dāng)大的，也是十分明顯的。因?yàn)?，一方面，現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)越來(lái)越分化，活動(dòng)的要求和規(guī)范越來(lái)越復(fù)雜，各種職業(yè)間的差異也越來(lái)越明顯，所以對(duì)個(gè)體的吸引力和要求也就迥然不同。另一方面，個(gè)體自身的生理、心理、教育、社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位、環(huán)境背景不同，所樂(lè)于選擇的職業(yè)類型、所傾向于從事的活動(dòng)類型和方式，也就十分不同。

二、功 能

從藝術(shù)、事務(wù)、經(jīng)營(yíng)、研究、操作、社交六種取向中，鎖定被測(cè)者的職業(yè)興趣

在確定職業(yè)興趣的基礎(chǔ)上，結(jié)合被測(cè)者的興趣特點(diǎn)，確定職業(yè)/工作方向。

明晰被測(cè)者的優(yōu)劣勢(shì)，適宜的工作類型

了解被測(cè)者與各職業(yè)類型模板之間的匹配程度

三、特 點(diǎn)

汲取了國(guó)外以往測(cè)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)和其職業(yè)興趣的理論框架，根據(jù)中國(guó)人以及中國(guó)職業(yè)的特點(diǎn)設(shè)計(jì)，符合中國(guó)的國(guó)情。

題目的設(shè)計(jì)采用情景式的設(shè)計(jì)，具有隱蔽性，盡量避免了使受測(cè)者有對(duì)職業(yè)的優(yōu)劣感，降低了社會(huì)贊許性。同時(shí)也避免了題目過(guò)時(shí)，適合現(xiàn)代人的生活和工作特點(diǎn)。適合各類人員對(duì)職業(yè)興趣測(cè)評(píng)的需要。

四、適用對(duì)象

職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)適用范圍很廣，它包括：一般人員,管理人員

五、構(gòu) 成職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)根據(jù)中國(guó)職業(yè)自身的特點(diǎn)，在吸收國(guó)外測(cè)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)和其職業(yè)理論的基礎(chǔ)之上，采取藝術(shù)取向

（四）名稱：

北森職業(yè)錨測(cè)驗(yàn)

題目數(shù)量：

所需時(shí)間：

30min

簡(jiǎn)介：

職業(yè)錨本問(wèn)卷的目的在于幫助您思索自己的能力、動(dòng)機(jī)及價(jià)值觀從而找出影響您做出職業(yè)決策的最重要的因素。

下面給出了一系列描述，每個(gè)題項(xiàng)有6級(jí)判斷，分別表示“非常不同意、不同意、不太同意、有點(diǎn)同意、同意、非常同意”。請(qǐng)對(duì)每個(gè)選項(xiàng)進(jìn)行6級(jí)評(píng)判，并選擇相應(yīng)選項(xiàng)。例題：我希望工作能為我?guī)?lái)很高的收入。

如果你對(duì)此描述“有點(diǎn)同意“，則請(qǐng)點(diǎn)選“有點(diǎn)同意“。

注意：所有選項(xiàng)均沒(méi)有對(duì)錯(cuò)、好壞、高低之分，與您的生活和工作也沒(méi)有任何利害關(guān)系，請(qǐng)放心根據(jù)您自己的實(shí)際情況和真實(shí)想法作答，不要考慮應(yīng)該選擇什么或別人希望自己選擇什么。

詳細(xì)資料：

【綜述】:

在你目前從事的工作中，你是否希望這份工作能滿足自己各種需求，金錢、地位、獨(dú)立、施展才華……你希望從中得到這一切，但你不得不承認(rèn)，沒(méi)有一份工作，可以滿足你所有的需求。那么，當(dāng)這些需求不能同時(shí)得到滿足時(shí)，哪個(gè)才是你最不能放棄的呢？這時(shí)，你就需要了解自己的職業(yè)錨。

職業(yè)錨（Career anchor），是指當(dāng)一個(gè)人在面臨困難的職業(yè)選擇時(shí)，他無(wú)論如何都不會(huì)放棄的內(nèi)心深層次的東西。正如“職業(yè)錨”這一術(shù)語(yǔ)中“錨”所表達(dá)的，職業(yè)錨就是人們?cè)谶x擇和規(guī)劃自己職業(yè)時(shí)所圍繞的中心，是企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行職業(yè)決策時(shí)必須考慮的核心要素。在全球職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施中，職業(yè)錨測(cè)評(píng)系統(tǒng)占據(jù)著非常重要的戰(zhàn)略地位。

一、適用對(duì)象

北森職業(yè)錨測(cè)評(píng)系統(tǒng)V2.0適用于職場(chǎng)人士，也適用于具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的在校學(xué)生。如果實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)自己在實(shí)際工作中的表現(xiàn)并不了解，僅憑想象去認(rèn)識(shí)自己是非常困難的。

二、職業(yè)錨的對(duì)個(gè)人的幫助

職業(yè)錨，作為人們內(nèi)心深層次價(jià)值觀、能力和動(dòng)力的整合體，在個(gè)人的職業(yè)生涯與工作生命周期中，在個(gè)人與組織的事業(yè)發(fā)展過(guò)程中，都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用：

【選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展道路】

職業(yè)錨能夠清楚地反映個(gè)人的價(jià)值觀與才干，也能反映個(gè)人進(jìn)入成年期的潛在需求和動(dòng)機(jī)。個(gè)人錨定于某一錨位的過(guò)程，實(shí)際上就是他真正認(rèn)知自我的過(guò)程，認(rèn)識(shí)自己具有什么樣的能力、才干，自己最需要什么。通過(guò)對(duì)職業(yè)錨的認(rèn)識(shí)，找到自己長(zhǎng)期穩(wěn)定的職業(yè)貢獻(xiàn)區(qū)，從而決定自己將來(lái)的主要生活與職業(yè)選擇。

【確定職業(yè)目標(biāo)，發(fā)展職業(yè)角色形象】

職業(yè)錨清楚地反映出個(gè)人的職業(yè)追求與抱負(fù)。例如：技術(shù)/職能型職業(yè)錨的人，其志向和抱負(fù)是在專業(yè)技術(shù)方面有所成就，有所貢獻(xiàn)。同時(shí)，根據(jù)職業(yè)錨可以判斷個(gè)人達(dá)到職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)，例如拋錨于管理型的雇員來(lái)說(shuō)，他衡量職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)是能否升遷至更高的管理層，獲得更大的管理機(jī)會(huì)。因此明確自己的職業(yè)錨，可以幫助個(gè)人明確職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)成功要求的環(huán)境，從而確定職業(yè)目標(biāo)，發(fā)展自己的職業(yè)角色形象。

【有助于提高個(gè)人的工作技能，提高自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力】

職業(yè)錨是個(gè)人的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)區(qū)，職業(yè)錨形成后，個(gè)體便會(huì)從事相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)。早日認(rèn)清自己的錨位，你更多的時(shí)間，從事自己喜歡而且擅長(zhǎng)的工作，在所在行業(yè)中贏得更多發(fā)展空間。通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)與技能的積累，你的職業(yè)技能將不斷增強(qiáng)，你的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也隨之增加。

三、職業(yè)錨在職業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用

經(jīng)過(guò)近30年的發(fā)展，職業(yè)錨已經(jīng)成為職業(yè)發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃的必選工具。國(guó)外許多大公司均將職業(yè)錨作為員工職業(yè)發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃的主要參考點(diǎn)。在著名的搜索引擎Google中搜索中文詞“職業(yè)錨”詞時(shí)，可以搜索出10頁(yè)的內(nèi)容。幾乎所有的文章都將職業(yè)錨測(cè)評(píng)列在了職業(yè)發(fā)展工具之首。

從組織的角度來(lái)說(shuō)，北森職業(yè)錨測(cè)評(píng)系統(tǒng)V2.0可以起到以下幫助作用：

管理下屬：北森職業(yè)錨測(cè)評(píng)報(bào)告從管理者的角度，提供了每種職業(yè)錨類型的員工所喜好的工作內(nèi)容、期望的薪酬補(bǔ)貼方式及工作晉升方式、獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)可方式，了解了下屬的職業(yè)錨類型，管理者才能有針對(duì)性地管理自己的下屬。

人員安置：當(dāng)出現(xiàn)一崗多人，或一人多崗時(shí)，仔細(xì)分析考慮候選人的職業(yè)錨類型特點(diǎn)與所面臨職位的特點(diǎn)，尋找最匹配的人或崗，真正做到人崗匹配。

員工發(fā)展：目前，許多國(guó)際上知名的大公司都將員工的職業(yè)規(guī)劃作為一項(xiàng)非常重要的工作來(lái)開(kāi)展。