第一篇：就業知識問答題答案.

1、什么是就業報到證？其主要作用是什么？ 《報到證》由原來《派遣證》轉化而來，是畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生

參加工作時間的初始記載和憑證。

作用：1.《就業報到證》是畢業生到單位報到的證明。畢業生到工作單位就業時，須持

《就業報到證》。用人單位憑《就業報到證》為畢業生辦理手續。2.當地公安部門憑《就業報到證》為畢業生辦理落戶手續。

3.學校相關部門依據《就業報到證》為畢業生辦理檔案投遞、組織關系轉移和戶籍遷移等手續。

4.《就業報到證》一式兩頁，正頁由畢業生本人持有。副頁裝入畢業生本人檔案。

5.《就業報到證》正頁由畢業生到用人單位報到時交給用人單位，是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證, 上面的日期是工齡的開始年限, 與退休年齡和養老保險交納年數都有關。

6.《就業報到證》是畢業生就業的證明。《就業報到證》中的姓名須與畢業生身份證中的姓名一致，單位的名稱也必須準確。《就業報到證》的有效期一般為畢業后兩年時間內(即2008年畢業生到2010年6月30號,2009年畢業生到2011年6月30號.以此后推。

7.《就業報到證》是畢業生，報考公務員必備的資料。

8、《就業報到證》可以改派，改派手續為：（1）用人單位在畢業生改派表或就業協議書上蓋章。（2）用人單位上級主管部門在畢業生就業協議書上蓋章。

（3）學生處審核后，報省教育廳審批。

2、請簡要說明辦理就業報到證的流程。（1）畢業生在《就業協議書》上填寫基本情況；

（2）畢業生所在的學校（學院）畢業生就業指導部門填寫推薦意見并蓋章；（3）用人單位簽字、蓋章，(上級人事主管部門確認蓋章 畢業生簽字，填寫雙約定的其

他條款；

（4）畢業生所在的分校（學院）畢業生就業指導部門予以登記備案；（5）將《就業協議書》交省校畢業生就業指導中心審核，開具介紹信；（6）畢業生持省校畢業生就業指導中心開具的介紹信、《畢業證》（原件）、《就業協議書》

到省大中專學校學生信息咨詢與就業指導中心辦理《就業報到證》。

3、請簡要說明什么情況下需要辦理改派手續？ 改派有以下兩種情況：

1、在本省、自治區、直轄市內用人單位之間調整的，由當地主管畢業生調配部門審批并辦理改派手續；

2、跨省（自治區、直轄市、計劃單列市）調整的，學校審核同意后，報上級主管部門審批并辦理。

4、辦理報到證遺失的手續是什么？

一、辦理程序：

1、材料準備 兩年擇業期內：

（1）《個人辦理報到證申請表》（由學校提供并填寫）；

（2）公開發行的報紙上刊登遺失聲明（個人原因遺失需準備，遺失聲明上應注明姓名、性別、畢業時間、畢業學校及專業、就業報到證開往單位及報到證號）；

（3）單位出具的遺失證明原件（用人單位遺失需準備，需注明遺失原因）； 超過兩年擇業期：

（1）個人原因遺失不予補辦；

（2）單位原因遺失：①單位出具遺失證明原件（需注明遺失原因），需學校畢業生就業部門簽屬核實意見并蓋章；②學校畢業生就業部門蓋章的畢業生派遣名冊復印件；③學校畢業生就業部門蓋章的招生錄取名冊復印件。

2、攜帶上述材料到省就業指導中心高校窗口領取《報到證》（兩年內）或辦理遺失證明（超過兩年）。

5、所有畢業生都需要辦理二次派遣嗎？如何辦理？

不用。二次派遣是指離校時未落實就業單位、就業報到證簽發回生源地的畢業生，在擇業期內(自派遣之日起2年內 落實就業單位后，由負責鑒證的人力資源和社會保障局部門辦理的派遣手續。

6、簡述什么是就業協議書？其基本作用是什么？

就業協議三方協議。它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。作用：解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

7、什么是《就業證》、《就業證》？如何辦理？

初次就業的初、高中畢業生達到就業年齡而未繼續升學的，持身份證、畢業證、一寸照片兩張等必備證件到當地戶口所在地勞動就業服務機構參加就業前訓練，訓練合格后填寫《XX(省/自治區/直轄市 勞動者求職錄用登記表》、領取《就業證》，由工作人員在就業訓練情況欄進行記載。在市內各區辦理的《就業證》還需到市職介中心加蓋鋼印。

8、什么是人事檔案？人事檔案中都記載那些內容？

人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。

人事檔案是人事管理活動中形成的，記述和反映個人經歷和德才表現，以個人為單位組合起來，以備考察的文件材料。主要是由人事、組織、勞資等部門在培養、選拔和使用人員的工作活動中形成的，是個人經歷、學歷、社會關系、思想品德、業務能力、工作狀況以及獎勵出發等方面的原始記錄。

9、什么是畢業生人事代理？其主要作用是什么？

畢業生人事代理是指政府人事部門所屬的人才交流機構，本著充分尊重畢業生自主擇業的原則，高效、公正、負責地為各類畢業生解決在擇業、就業中遇到的人事方面的有關問題，并提供以檔案管理為基礎的社會化人事管理與服務。

作用：人事代理有利于促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬于企業人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各

個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。

10、天津市大中專畢業生就業指導中心的地址、電話是什么？ 南開區賓水西道2號（體育中心對過的楓林園）聯系電話：23018720 23018723 23018724 23018725 23018726 23018727 23018729(電話撥通后請直接撥業務分機號 人事檔案：209、210、211、212 人事代理：224、225、226

第二篇：知識問答題答案

學習貫徹長慶油田公司2008年務虛會議精神

知識問答題

1、長慶油田公司2008年務虛會的召開，有什么現實意義？

答：此次會議以務實、客觀、深刻的視角，交流討論了公司近幾年、尤其是2008年的各路工作情況，對近幾年公司在大油田管理、大規模建設中取得的創新成果進行了階段性總結，以科學、理性、辯證的方法，分析指出了我們在今后大發展中必須把握的重大問題，明確了今后幾年工作的主要任務和目標。

2、油田公司2008年務虛會取得了什么成果？

答：這次大會全面總結了公司在“大油田管理，大規模建設”實踐中，勘探開發、深化改革、管理創新等方面最新的理論探索和實踐成果。充分回答了“長慶油田能否實現5000萬噸”以及“長慶油田怎樣實現5000萬噸”等重大戰略問題，達到了提高認識、統一思想、凝聚力量、加快發展的目的。

3、油田公司的管理理念和領導工作體制是什么？ 答：業績導向、充分授權、過程控制、分級負責。

4、長慶油田是否具備了實現油氣當量5000萬噸的優勢？有哪些？

答：長慶油田已經具備了實現5000萬噸的五大優勢，一是政策優勢，二是資源優勢，三是技術優勢，四是隊伍優勢，五是企業文化優勢。

5、長慶油田實現油氣當量5000萬噸具備的政策優勢有哪些？

答：實踐科學發展觀和構建和諧社會的新形勢，有利于企地合作，共同發展；國務院領導重視長慶油田的發展，長慶油田迎來了難得的發展機遇；集團公司黨組支持長慶油田的發展，出臺了一系列有利于發展的政策和措施。

6、長慶油田實現油氣當量5000萬噸具備的資源優勢是什么？

答：鄂爾多斯盆地石油和天然氣探明程度分別為30%和19.6%，有較大資源潛力。

7、長慶油田實現油氣當量5000萬噸具備的技術優勢是什么？

答：通過38年的發展，長慶油田掌握了“三低”油氣藏勘探開發的核心技術，擁有較強的科研攻關能力，能夠適應低滲透油氣藏勘探開發需要，有實現5000萬噸的主要技術支撐。

8、長慶油田實現油氣當量5000萬噸具備的隊伍優勢是什么？

答：長慶油田有一支忠誠企業、甘于奉獻、開拓創新的管理人員隊伍；有一支敬業愛崗、攻堅克難、銳意創新的技術人員隊伍；有一支吃苦耐勞、敢于拼搏、能打硬仗的員工隊伍。

9、長慶油田實現油氣當量5000萬噸具備的企業文化優勢是什么？

答：長慶油田38年來形成的以大慶精神、鐵人精神為內涵的石油文化，以延安精神為核心的革命老區文化，以“一切行動聽指揮”為特征的解放軍文化，培養和造就了長慶人“能吃苦、講奉獻、守紀律、重執行”的價值觀。

10、長慶油田實現5000萬噸油氣當量的路線圖有哪幾條？

答：一是勘探開發一體化能夠有效解決儲量快速增長的問題。二是蘇里格氣田和超低滲透油藏的規模開發能夠解決“三低”油氣田現實上產問題。三是標準化和市場化體系能夠駕馭油田大規模建設的局面。四是管理創新和體制機制創新 能夠適應大油田管理的需要。

11、長慶油田勘探開發一體化的具體內涵是什么？ 答：整體性評價，一體化管理，規模性建產。

12、如何解決“三低”油氣田的現實上產問題？ 答：通過蘇里格氣田和超低滲透油藏的規模開發。

13、未來8年超低滲透和蘇里格氣田的建產目標是多少？

答：未來8年超低滲透建產能2000萬噸，占新建油田產能3170萬噸的63%；蘇里格氣田建產能326億方，占新建天然氣產能392億方的83%。

14、如何來解決長慶油田大規模建設的問題？ 答：通過完善和推廣標準化和市場化體系。

15、一年來，長慶油田實現了哪“兩個安全”？

答：一年來，近800部鉆機、500套試油（氣）機組、250多支地面建設隊伍、20多萬人在油氣生產建設主戰場展開會戰，超額完成了今年建設任務和各項指標，沒有發生重特大安全事故和環境污染事件。在日資金流量兩三個億的情況下，沒有發生經濟違紀案件，沒有發生領導干部黨風廉政問題，實現了“兩個安全”。

16、如何較好的解決長慶油田產量上得去、管得好的問題？ 答：通過持續的管理創新和體制機制創新。

17、當前兩級領導干部需要深入思考和必須面對的重要問題是什么？

答：廣大干部員工是否認同5000萬噸目標，他們關心的核心問題是什么，如何使每一位員工在5000萬噸上統一思想、達成共識，是當前兩級領導干部需要深入思考和必須面對的重要問題。

18、兩級領導當前的任務是什么？

答：兩級領導要深刻領會會議精神，及時準確的傳達公司決策和部署、宣傳解釋公司改革發展政策和措施。當前重點做好兩個方面的宣傳教育工作：

一是我們為什么要在實現5000萬噸的同時，把用工總量控制在7萬人以內。二是實現5000萬噸對員工有什么好處。

19、長慶油田實現5000萬噸的同時，為什么要把用工總量控制在7萬人以內？ 答：這是在汲取了東部油田發展經驗和歷史教訓的基礎上所做出的正確選擇，也是在現有經濟社會條件和技術、管理環境下建設現代化油氣田的必然選擇。

20、長慶油田操作成本構成中最大的部分是什么？比例約占多少？ 答：長慶油田操作成本構成中最大的部分就是人工成本，約占30%。

21、當前嚴格控制人員增長，對我們有什么好處？

答：當前嚴格控制人員增長，會為我們今后留下更大的生存和發展空間。把人員控制住，長慶油田的日子就會越來越好，我們職工子女就有就業的空間，我們長慶未來20-30年的發展就會更富活力，科學發展、和諧發展才能成為可能。

22、長慶油田實現5000萬噸對員工有什么好處？

答：一是能夠保證職工收入的穩定增長；二是有解決職工子女就業問題的空間；三是有條件更好地配套建設生活基地；四是有能力改善一線生產生活條件；五是能夠為員工個人發展搭建舞臺。

23、油田公司在提高一線員工免費就餐方面做了哪些工作？

答：從2008年7月1日起，提高了職工誤餐補助標準，工作單位不在油田生活基地的誤餐補助標準，誤餐補助由13元、10元統一提高為18元。

24、在改善一線員工工作、生活條件方面，油田公司做了哪些工作？ 答：一是改善一線員工生產生活條件，共計3.08億元建設和改造前線生產倒班點53個，解決油區單井看護點100多個，井場值班室246間，一線生產場所環保廁所建設100個及部分道路、生產生活基地污水系統、供氣系統改造等。二是投資2000萬元安裝凈化水裝置、修建水窖等，解決老油田一線員工生活飲水困難問題。三是下撥3000萬元解決野外生產一線“員工之家”建設。

25、在解決子女就業和幫扶困難群體方面，油田公司做了哪些努力？ 答：一是解決油田職工子女就業1463人，為長慶油田歷史上解決最多的一年。二是結合公司實際，正組織實施特困、困難家庭和油田大齡子女再就業幫扶。三是提高有償解除勞動關系人員在基地服務類崗位再就業勞務報酬、再就業困難補助、勞動家屬生活補貼標準。四是修訂完善《長慶油田分公司困難職工幫扶管理辦法》，理順整合后公司困難員工生活幫扶、醫療幫扶、助學幫扶、就業幫扶及工作機制。

26、重組整合以來，公司在加強礦區建設、提高礦區服務質量方面做了哪些工作？

答：一是提高醫療衛生服務質量，完善服務體系，健全服務功能，使醫療衛生貼近社區、貼近一線、貼近群眾。二是全面提升幼兒園管理水平和教育教學質量。三是礦區調整改造建設快速推進。四是進一步調整理順了離退休及其他人員的管理。五是平安和諧礦區建設取得新成績。

27、為加快礦區調整改造建設進度，公司做了哪些工作？ 答：編制了“2008-2010年長慶油田生活基地調整改造規劃”，加快邊遠礦區回遷和棚戶區改造，分區域、多渠道解決合同制員工住房問題。

28、油田平安和諧礦區建設取得了哪些新成績？

答：成立了維護穩定及社會治安綜合治理工作領導小組，啟動小區居民綜合信息網絡建設，加快視頻監控系統、門禁系統建設，并開展“警務進社區”活動，配備電瓶巡邏車，集中開展社會治安等專項治理。

29、公司2008年務虛會上對各級領導干部提出了哪些具體要求？

答：一是各級領導干部要進一步解放思想、實事求是、開拓創新，在大發展中發揮中堅作用。二是兩級領導班子要明確目標、齊心協力，在大發展中建功立業。三是各級領導干部要率先垂范、公平正義、務實清廉，不斷提高綜合素質，增強執行力。

30、“三個重新認識”指的是什么？ 答：“三個重新認識”是長慶油田堅持“解放思想、實事求是”思想路線的成功創造，它的具體內容是：重新認識鄂爾多斯盆地、重新認識長慶低滲透、重新認識我們自己。

31、兩級領導班子如何才能搞好班子團結工作？

答：搞好班子團結工作，首先要求黨政“一把手”要有高度的政治素養和黨性覺悟，要有寬廣的胸懷，有容人容事的大氣量，善于發現問題，主動化解矛盾，駕馭全局；善于集中班子成員的智慧，廣開言路、集思廣益；善于團結意見不同的同志一道工作，努力做到互信、互諒。也要求所有班子成員都要自我約束，從嚴要求，做到以事業和大局為重，班子成員要共同努力，共同維護團結。

32、當前加強領導班子建設的著力點是什么？

答：當前，要把加強領導班子建設的著力點放在加快融合、增強合力上。首先，要做到思想上融合。其次，要做到合理分工。第三，積極適應角色轉換。

33、領導干部如何才能做到講黨性？

答：領導干部講黨性，最重要的就是要始終保持政治上的堅定性，做到對黨的路線方針政策和集團公司黨組重大決策的貫徹執行堅定不移；對油田公司重大決策和工作部署的貫徹執行堅定不移；對各項政策、制度的貫徹執行堅定不移。

34、領導干部如何才能做到重品行？

答：領導干部重品行，最重要的就是要帶頭修身立德，力戒浮躁，保持道德品行的純潔性和先進性，保持健康向上的生活情趣和精神境界。

35、領導干部如何才能做到講正義？

答：領導干部講正義，最重要的是堅持發展導向和群眾擁護導向。

36、領導干部如何才能做到作表率？

答：領導干部作表率，最重要的是以身作則，率先垂范。要加強學習，不斷提高自身的綜合素質，做學習的表率。要心無旁騖，腳踏實地，撲下身子抓工作，一心一意謀發展，做想事業、干事業的表率。要帶頭廉潔自律，筑牢思想道德防線，切實做到慎權、慎獨、慎微、慎友，做到干干凈凈做事、清清白白做人，做廉潔自律的表率。

37、長慶發展愿景是什么？

答：發展大油田、建設大氣田、創建美好家園。

38、務虛會上，對公司兩級機關提出了哪些具體要求？

答：公司兩級機關要進一步轉變工作作風，適應大油田管理的需要，把這次務虛會的精神努力落到實處，付諸具體的工作崗位上。機關各個處室要完善工作制度，優化工作流程，適應“大油田管理，大規模建設”的需要。不要把部門的管理職責當做一種權力，要主動為基層排憂解難，要主動考慮基層可能面臨的困難和問題，主動解決基層存在的具體困難和矛盾，39、集團公司黨組對長慶油田的發展提出的具體要求有哪些？

答：集團公司黨組明確要求長慶油田到2015年實現油氣當量5000萬噸，成為天然氣管網中心樞紐和致密性油氣田技術創新基地，成為我國重要的油氣生產基地。

40、集團公司黨組擴大會上，蔣潔敏總經理在聽取長慶油田油氣當量5000萬噸規劃方案匯報后提出了哪幾個問題？結果怎樣？

答：蔣潔敏總經理提出了五個方面的問題：一是資源是否落實；二是技術是否可靠；三是投資回報是否存在風險；四是建設條件是否具備；五是國際金融危機是否對長慶上產有影響。與會的各位領導和專家針對這些問題進行了深入論證，給予了充分肯定。最后，集團公司黨組原則批準了長慶油田油氣當量5000萬噸規劃方案。

41、公司務虛會上對各級黨組織和廣大黨員領導干部提出了那些具體要求？ 答：各級黨組織和廣大黨員領導干部，必須帶領全體員工解放思想，實事求是，以開拓創新精神全力推動長慶大發展。

一是要進一步解放思想，全面落實科學發展觀，筑牢實現長慶大發展的思想基礎。二是要堅持實事求是，一切從實際出發，著力抓好推動長慶大發展的關鍵環節。三是要繼承和發揚延安精神，著力提升各級領導班子和領導干部引領發展的能力。

42、長慶油田幾十年加快發展的突出特點和重要經驗是什么？ 答：解放思想、實事求是，艱苦創業、無私奉獻。

43、集團公司領導干部會議上蔣潔敏總經理對長慶油田給予了怎樣的評價？ 答：蔣潔敏總經理在集團公司延安領導干部會議上對長慶給予了高度評價：“地處陜甘寧革命老區的長慶油田，立足低滲透的地質條件，以解放思想為先導，取得一系列重大突破，明年油氣當量將達到3000萬噸，2015年上到5000萬噸，是新時期艱苦奮斗、攻堅克難、為油奉獻的榜樣。”

44、長慶管理方針是什么？

答：標準化設計、模塊化建設、數字化管理、市場化運作。

45、在解放思想、轉變觀念過程中，廣大干部員工必須增強哪“四種”意識？ 答：一是要增強機遇意識，二是要增強創新意識，三是要增強市場意識，四是要增強人本意識。

46、如何理解長慶油田的市場化運作？

答：目前，長慶已與多家市場主體單位簽訂了長期戰略合作協議，通過市場引入大量社會優勢資源。但長慶的市場運作并不是把什么都市場化，而是在培養完善市場中逐步放手低端市場，通過競爭來降低生產成本。對事關長慶油田核心技術、關鍵領域的業務，如修井業務中的大修、特修等，在業務轉型過程中就予以保留，充分體現了我們堅持實事求是、一切從實際出發的思路。

47、在抓好推動長慶大發展的過程中，必須突出抓好哪“五個”關鍵環節？ 答：一是把落實資源作為長慶大發展的基礎。二是把科技創新作為長慶大發展的支撐。三是把人才培養作為長慶大發展的后盾。四是把體制機制創新作為長慶大發展的動力。五是把黨組織建設、基層建設和企業文化建設作為長慶大發展的保障。

48、公司員工隊伍培養、使用的方向是什么？

答：公司員工隊伍培養、使用的方向是精干高效，通過班組配備專業化、組織結構扁平化、工作任務目標化等有效方法，做到在人員不增的情況下，勞動用工效率不斷提高。

49、長慶油田現階段的一個重要特征是什么？ 答：大油田管理和大規模建設。

50、公司務虛會上對加強基層黨組織建設提出哪些具體要求？

答：要堅持油氣生產建設到哪里，黨組織就建設到哪里，哪里有黨員就把黨員作用發揮到哪里。進一步創新黨組織活動方式和載體，持續推進“六個一”創建工作，深入開展 “黨員示范崗”、“黨員責任區”等創先爭優活動，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。加強黨員隊伍的教育和管理，做好黨員發展工作，不斷完善保持黨員先進性的長效機制。

第三篇：十九大知識問答題答案

學習黨的十九大精神知識測試

支部名稱：

黨員姓名：

一、填空題（48分，每空一分）

1、黨的全國代表大會每五

年舉行一次，由中央委員會召集。

2、“四個自信”是指

道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。

3、中國共產黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想作為自己的行動指南。

4、“三會一課”的主要內容

支委會、黨員大會、黨小組會、黨課。

5、“兩學一做”學習教育具體內容是：

學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員。

6、“四個意識”是指政治意識即大局意識、核心意識、看齊意識,7、“四個偉大”是指進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想”。

8、中國特色社會主義進入新時代以來，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。

9新時期下，我們黨面臨的“四大考驗”是指執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗。“四大危險”是指精神懈怠的危險,能力不足的危險,脫離群眾的危險,消極腐敗的危險。

10、五大發展理念是指創新、協調、綠色、開放、共享。

11、好干部的五條標準是信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當，清正廉潔。

12、黨的六大紀律是指政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律。

13、我國正處于并將長期處于社會主義初級階段。這是在經濟文化落后的中國建設社會主義現代化不可逾越的歷史階段，需要上百年的時間。

二、簡答題（52分）

1、“兩個一百年”具體內容是什么。（7分）

在中國共產黨成立一百年時全面建成小康社會，在新中國成立一百年時建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化國家。

2、請簡述“五位一體”和“四個全面”的基本內容是什么？（9分）

五位一體：黨的十八大著眼于全面建成小康社會、實現社會主義現代化和中華民族偉大復興，對推進中國特色社會主義事業作出經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設“五位一體”的總體布局。

四個全面：堅持全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨

3、我縣2017“兩學一做”學習教育常態化制度化共分為幾個專題，分別是什么？（9分）

1.講政治，有信念，做政治合格的共產黨員；

2.講規矩，有紀律，做執行紀律的共產黨員；3.講道德，有品行，做品德合格的共產黨員；4.講奉獻、有作為。在，做發揮作用合格的共產黨員。

4、綜合國際國內形勢和環境來看，中國共產黨面臨八個“新的偉大斗爭”，具體內容是什么？（8分）

黨的十八大報告指出：“發展中國特色社會主義是一項長期的艱巨的歷史任務，必須準備進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭。”這既是對全黨同志的鄭重提醒，更彰顯了我們黨實現偉大目標的信念之堅定、努力之頑強。我們要深刻把握“新的偉大斗爭”的新形式和新特點，努力贏得斗爭的勝利，為堅持和發展中國特色社會主義奠定堅實基礎。

我們黨之所以提出“必須準備進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭”，主要是基于對我們黨現階段面臨的一系列挑戰、考驗和危險的科學判斷。

“新的偉大斗爭”主要形式

爭奪資源。資源競爭是當今世界各國競爭的重要形式之一。

貨幣戰爭。美國等西方強國注重金融立國，極力維護本國、本地區貨幣的世界霸主地位。

爭奪市場。即為世界市場和中國市場而展開爭奪。

意識形態斗爭。強權政治和霸權國家試圖對我國打一場“沒有硝煙的戰爭”。

領土爭端。少數周邊國家與我爭奪我國固有的領土，一些西方大國趁機介入。

反腐敗斗爭。當前，腐敗現象在一些領域易發多發，我們黨在不斷加大反腐敗的力度。

網絡斗爭。網絡世界的“天使”與“魔鬼”，為爭奪網民和陣地而展開的斗爭日益凸顯，現實世界的斗爭也會體現到網絡世界。

反民族分裂主義的斗爭。我國是一個多民族國家。西方敵對勢力亡我之心不死，經常在我國挑起各種事端，制造民族裂痕，搞民族分裂主義。

5、《黨章》規定，黨的建設必須堅決實現哪五項基本要求?

（5分）

第一，堅持黨的基本路線。第二，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實。第三，堅持全心全意為人民服務。第四，堅持民主集中制。第五，堅持從嚴管黨治黨。

6、新時代中國特色社會主義的基本方略有哪些？（14分）

一、堅持黨對一切工作的領導。必須增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，完善堅持黨的領導的體制機制，堅持穩中求進工作總基調，統籌推進“五位一體”總體布局，協調推進“四個全面”戰略布局，提高黨把方向、謀大局、定政策、促改革的能力和定力，確保黨始終總攬全局、協調各方。

二、堅持以人民為中心。必須堅持人民主體地位，堅持立黨為公、執政為民，踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，把黨的群眾路線貫徹到治國理政全部活動之中，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，依靠人民創造歷史偉業。

三、堅持全面深化改革。必須堅持和完善中國特色社會主義制度，不斷推進國家治理體系和治理能力現代化，堅決破除一切不合時宜的思想觀念和體制機制弊端，突破利益固化的藩籬，吸收人類文明有益成果，構建系統完備、科學規范、運行有效的制度體系，充分發揮我國社會主義制度優越性。

四、堅持新發展理念。發展是解決我國一切問題的基礎和關鍵，發展必須是科學發展，必須堅定不移貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。

五、堅持人民當家作主。必須堅持中國特色社會主義政治發展道路，堅持和完善人民代表大會制度、中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度、民族區域自治制度、基層群眾自治制度，鞏固和發展最廣泛的愛國統一戰線，發展社會主義協商民主，健全民主制度，豐富民主形式，拓寬民主渠道，保證人民當家作主落實到國家政治生活和社會生活之中。

六、堅持全面依法治國。必須把黨的領導貫徹落實到依法治國全過程和各方面，堅定不移走中國特色社會主義法治道路，完善以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系，建設中國特色社會主義法治體系，建設社會主義法治國家，發展中國特色社會主義法治理論，堅持依法治國、依法執政、依法行政共同推進，堅持法治國家、法治政府、法治社會一體建設，堅持依法治國和以德治國相結合，依法治國和依規治黨有機統一，深化司法體制改革，提高全民族法治素養和道德素質。

七、堅持社會主義核心價值體系。必須堅持馬克思主義，牢固樹立共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，培育和踐行社會主義核心價值觀，不斷增強意識形態領域主導權和話語權，推動中華優秀傳統文化創造性轉化、創新性發展，繼承革命文化，發展社會主義先進文化，不忘本來、吸收外來、面向未來，更好構筑中國精神、中國價值、中國力量，為人民提供精神指引。

八、堅持在發展中保障和改善民生。必須多謀民生之利、多解民生之憂，在發展中補齊民生短板、促進社會公平正義，在幼有所育、學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居、弱有所扶上不斷取得新進展，深入開展脫貧攻堅，保證全體人民在共建共享發展中有更多獲得感，不斷促進人的全面發展、全體人民共同富裕。

九、堅持人與自然和諧共生。必須樹立和踐行綠水青山就是金山銀山的理念，堅持節約資源和保護環境的基本國策，像對待生命一樣對待生態環境，統籌山水林田湖草系統治理，實行最嚴格的生態環境保護制度，形成綠色發展方式和生活方式，堅定走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，建設美麗中國，為人民創造良好生產生活環境，為全球生態安全作出貢獻。

十、堅持總體國家安全觀。必須堅持國家利益至上，以人民安全為宗旨，以政治安全為根本，統籌外部安全和內部安全、國土安全和國民安全、傳統安全和非傳統安全、自身安全和共同安全，完善國家安全制度體系，加強國家安全能力建設，堅決維護國家主權、安全、發展利益。

十一、堅持黨對人民軍隊的絕對領導。必須全面貫徹黨領導人民軍隊的一系列根本原則和制度，確立新時代黨的強軍思想在國防和軍隊建設中的指導地位，堅持政治建軍、改革強軍、科技興軍、依法治軍，更加注重聚焦實戰，更加注重創新驅動，更加注重體系建設，更加注重集約高效，更加注重軍民融合，實現黨在新時代的強軍目標。

十二、堅持“一國兩制”和推進祖國統一。必須把維護中央對香港、澳門特別行政區全面管治權和保障特別行政區高度自治權有機結合起來，確保“一國兩制”方針不會變、不動搖，確保“一國兩制”實踐不變形、不走樣。必須堅持一個中國原則，堅持“九二共識”，推動兩岸關系和平發展，深化兩岸經濟合作和文化往來，推動兩岸同胞共同反對一切分裂國家的活動，共同為實現中華民族偉大復興而奮斗。

十三、堅持推動構建人類命運共同體。必須統籌國內國際兩個大局，始終不渝走和平發展道路、奉行互利共贏的開放戰略，堅持正確義利觀，樹立共同、綜合、合作、可持續的新安全觀，謀求開放創新、包容互惠的發展前景，促進和而不同、兼收并蓄的文明交流，構筑尊崇自然、綠色發展的生態體系，始終做世界和平的建設者、全球發展的貢獻者、國際秩序的維護者。

十四、堅持全面從嚴治黨。必須以黨章為根本遵循，把黨的政治建設擺在首位，思想建黨和制度治黨同向發力，統籌推進黨的各項建設，抓住“關鍵少數”，堅持“三嚴三實”，堅持民主集中制，嚴肅黨內政治生活，嚴明黨的紀律，強化黨內監督，發展積極健康的黨內政治文化，全面凈化黨內政治生態，堅決糾正各種不正之風，以零容忍態度懲治腐敗，不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。

第四篇：就業創業知識問答題7

大學生就業創業知識競賽（決賽）題目

一、必答題（選擇、填空、判斷）：

1.國家對服義務兵役的高校畢業生，每學年補償學費或代償國家助學貸款本息的金額是（D）

A、2000元B、3000元C、5000元D、6000元

2.個人簡歷中要突出以下內容，哪項除外？（B）

A、求職目標和任職資格B、畢業院校及專業

C、自我評價D、推薦人

3.畢業2年以內從事個體經營時，自在工商部門手冊注冊登記之日起（C）年內，可免交管理類、登記類和證照類等有關行政事業性收費。

A、1B、2C、3D、4

4.畢業生報到期限一般為（A）

A、一個月B、三個月C、六個月D、一年

5.對選聘到村任職的高校畢業生，中央財政按人均（B）發放一次性安置費。

A、1000元B、2000元C、5000元D、8000元

6．請問大學生志愿服務西部計劃為期多久（B）？

A、1-2年B、1-3年C、2-3年D、3-4年

7.具有高職（高專）學歷的畢業生退役后免試入讀成人本科需要軍隊安排（F）解釋：具有普通高職（高專）學歷的畢業生退役后，可自行在戶口或工作所在地報名參加全國成人高校專升本招生，經相應成人高校審核后錄取。

8.用人單位以性別等理由，拒絕錄用畢業生屬于違法行為。（T）

解釋：《就業服務與就業管理規定》第十六條指出，用人單位在招用人員時，除國家規定的不適合婦女從事的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

9.只有本科學歷的畢業生退役后報考研究生才加10分。（F）

解釋：除本科學歷外就，高職（高專）學歷的退役士兵以本科同等學歷身份報考碩士研究生，也可以享受初試總分加10分的優惠政策。

10.用人單位不能要求畢業生在求職時提供擔保或收取財物。（T）

解釋：《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居

民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

11．畢業書原件內容（數字、漢字、照片等信息）有涂改或污損，不能辦理學歷認證。（T）

解釋：畢業書原件內容（數字、漢字、照片等信息）有涂改或污損，不能辦理學歷認證，需到畢業院校開具《畢業證明書》后方可認證。

12.社會保險包括失業保險。（T）

13．職工與用人單位發生勞動爭議后，可以依法申請解、仲裁、訴訟4種方式解決自己與用人單位之間發生的勞動爭議。

14．應征入伍的公民要求男性身高在以上，女性身高在以上。

15．個人簡歷應包含：基本資料、教育經歷、所獲獎勵、實踐經歷、外語水平和計算機水平。

16．個人簡歷中突出哪些內容？求職目標和任職資格、自我評價、推薦人。

17．高校畢業生在自薦中有哪些禁忌？自卑、自大、不講誠信。

18.參加“三支一扶”的高校畢業生享受一定的工作和生活補貼其中專科生元每月。

二、搶答題（填空、判斷、填空、簡答）：

1.面試內容主要包括哪些方面？背景、能力水平、個性特征、形象。

2．普通高校女性畢業生必須參加預征后才可參軍入伍。（F）

解釋：普通高校畢業生入伍預征面向男性畢業生，女性畢業生不參加預征，但可在冬季征兵時在地方兵役部門直接報名應征。

3．養老保險包括：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。

4．普通學歷認證需要多久？（B）

A、10個工作日B、20個工作日C、30個工作日D、40個工作日

5．現階段普通高等學校畢業生就業基本制度是什么？

答：實行“市場導向、政府調控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇”的就業基本制度

6．撫順市積極建設高校畢業生技能培訓基地，目前已確定10家，提供培訓專業

8．高校應屆畢業生入伍預征工作何時進行？

4至6月底

9．高校畢業生應征入伍服義務兵役，有專業限制。（F）

11．從舉辦類別來分，有形市場包括企業舉辦畢業生就業市場。（F）

12．只有在有形市場中，勞動關系由勞動合同締結（F）

13．勞動者自由流動是無形市場所獨有的特征。（F）

14．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年位于勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍工資

15．大學畢業生在應聘過程中可以拒絕回答與勞動合同無關的問題。（T）

三、選答題（填空、判斷、簡答）：

一）20分

1．經營管理策略要注意：生存第一、打造核心競爭力、厲行節儉，控制成本。

2．應征入伍的公民要滿足的年齡 高職（專科）畢業生當年的年齡為18-23周歲，本科以上學歷的可以放寬到當年24周歲

3． 基層就業就是到城鄉基層工作。

4．畢業證書遺失，如何辦理學歷認證？

答：無法提供畢業證書復印件的，需到畢業院校開具《畢業證明書》。

5．高校畢業生應征入伍后，不可以報考軍校。（F）

解釋：高校畢業生入伍第二年可以報考軍校。

6．遼寧省大學生創業網網址是什么？

www.tmdps.cn

二）30分分值

1．工商登記注冊的主要流程是什么？

（1）領取并填寫工商注冊登記表

（2）進行企業代碼登記，刻公章，開設銀行賬號

（3）國稅、地稅局領取并填寫 《申請稅務登記報告書》，領取稅務登記證

和各種發票

（4）辦理各種社會保險統籌及就業證

2.創辦企業的形式有哪些？

（1）申請設立有限責任公司；

（2）申請設立合伙企業；

（3）申請開設個人獨資企業；

（4）申請登記從事個體工商業。

3．現階段普通高等學校畢業生就業的方針是什么？

答：現階段普通高校畢業生就業實行自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針。

4．大學生創業主要的選擇方向有哪些？

答：（1）高科技領域

（2）智力服務領域

（3）連鎖加盟領域

（4）開店

5．應征入伍的公民需要滿足的政治條件有哪些？（多選）（A、C、D、F）

A、熱愛中國共產黨B、綜合素質優異

C、決心為抵抗侵略、保衛祖國、保衛人民的和平勞動而英勇奮斗

D、品德優良

E、是合格的黨員

F、保衛祖國

三）50分分值

1．什么是自主創業？

答：自主創業是近年來畢業生的一種新的就業途徑。畢業生通過科技創新、社會

服務或發揮在某一方面的特長，利用所學知識，自己或與他人合作創辦公司。

2．商業計劃書的含義、作用是什么？包括哪些內容？

答：商業計劃書是國際慣例通用的標準文本格式形成的項目建議書，是全面介紹公司和項目運作情況，闡述產品市場及競爭、風險等未來發展前景和融資要求的書面材料。商業計劃書有兩個方面的主要作用：（1）詳細解釋企業目標，為擁有、經營企業提供路線圖、實現步驟、時間進度安排；（2）向融資機構和投資者介紹商機，吸引投資。

3．什么是勞動爭議？主要包括以下爭議：

（1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

（2）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

（3）因履行勞動合同發生的爭議

（4）法律法規規定應當受理的其他勞動爭議

4．國家鼓勵高校畢業生到基層就業的主要優惠政策有哪些？

答：（1）對到農村基層和城市社區從事社會管理和公共服務工作的高校畢業生，符合公益性崗位就業條件并在公益性崗位就業的，按照國家現行促進就業政策的規定，給予社會保險補貼和公益性崗位補貼。

（2）對到農村基層和城市社區其他社會管理和公共服務崗位就業的，給予薪酬或生活補貼，同時按規定參加有關社會保險。

（3）對到中西部地區和艱苦邊遠地區縣以下農村基層單位就業并履行一定服務期限的高校畢業生，以及應征入伍服義務兵的高校畢業生，按規定實施相應的學費補償和國家助學貸款代償。

（4）對具有基層工作經歷的高校畢業生，在研究生招錄和事業單位選聘是實行優先，在地市級以上黨政機關考錄公務員也要進一步擴大招錄錄用比例。

5．大學生應如何培養自己的創業素質和能力？

答：大學生創業者可以通過參加創業計劃大賽、校園練攤、有償性和見習性的創業實踐、模擬性創業實踐、虛擬性創業實踐、勤工儉學創業實踐等方式培養自己的創業素質和能力，增強創業體驗，為以后創業積累經驗。

6．辦理戶口遷移時應注意哪些問題？

個人信息是否正確；遷往地址是否正確；印章是否清晰、完整；戶口遷移時的時

效性。

四、即興環節題目：

1．什么是基層就業？

2．如果有300萬啟動資金，你會選擇什么方向創業。

3．如果創業遇到阻礙，是否選擇繼續創業。

4．如何看待就業方向與所學專業不同這一現象。

5．請問你覺得畢業后就業更好還是創業更好？

候補題目：

1.什么是小額擔保貸款？小額擔保貸款的用途是什么？

2．什么是小額擔保貸款？小額擔保貸款的用途是什么？

3.在校期間高校畢業生可以通過哪些途徑提升就業能力？

4.面對求職困難，畢業生該如何應對？

5.國家鼓勵畢業生到基層就業的主要優惠政策包括哪些？

第五篇：就業創業知識問答題3

一、必答題

1．沒有參加網上預征報名的高校畢業生是否還可以應征入伍并享受有關優惠政策？（T）

2．三支一扶是________(支教、支農、支醫、扶貧工作)的簡稱。

3．請問“中醫藥產業園”在哪所城市（D）？

A.大連B.沈陽C.鞍山D.本溪

4．請問營口市建立了高校畢業生見習基地多少個（B）？

A.10個B.20個C.30個D.40個

5．請問鐵嶺市高校畢業生小額貸款上限為（A）？

A.5萬元B.6萬元C.7萬元D.8萬元

6．請問高校應屆畢業生應征入伍條件，男性身高要求在（C）？

A.160cm以上B.161cm以上C.162cm以上D.165cm以上

7．請問高校畢業生到村任職年齡是否需要在30歲以下？（T）

8．請問到中西部地區和艱苦邊遠地區基層單位就業、服務期在幾年以上，其學費由國家實行補償（B）？

A.2年B.3年C.4年D.5年

9．普通高校女性畢業生是否可以參加預征？（F）

10．高校畢業生應征入伍后，報考軍校年齡限制為（B）？

A.22B.23C.24D.25

11．高校畢業生直招士官是否可以享受夠學費補償等優惠政策？（F）

12．已和工作單位簽約，現在又想應征入伍，是否屬違約？（F）

13．只有本科學歷的畢業生退役后報考研究生才加10分嗎？（F）

14．2006年,____________（教育部、財政部、原人事部、中央編辦）下發了《關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》。

15．選聘高校畢業生到村任職一般通過________________(個人報名、資格審查、組織考察、體檢、公示、決定聘用、培訓上崗。)

16．對于參軍入伍的高校畢業生，轉回沈陽報考事業單位的給予考試加____(5分)的獎勵

17．大連提出____________(科研人才儲備計劃),通過科研項目積極吸納大連生

源畢業生研究。

18．高校畢業生應征入伍服義務兵役，是否有專業限制？（F）

二、搶答題

1．阜新市設立畢業生就業和創業基金，對于辦理自主創業證的畢業生可以享受___________（小額貸款和稅費減免政策）。

2．丹東市是否實施了“一個社區一名大學生計劃”（T）

3．葫蘆島市是否實施了“一線七區”人才儲備計劃（T）

4.營口市提出五年內全市引進本科以上高校畢業生______（3萬人）的目標。

5．參加“三支一扶”的高校畢業生享受一定的工作和生活補貼其中專科生____(800元每月)。

三、選答題

20分：

1．撫順市積極建設高校畢業生技能培訓基地，目前已確定10家，提供培訓專業____(20余個)。

2．錦州市搭建網絡平臺________(渤海商城)，助大學生網上創業。

3．高校應屆畢業生入伍預征工作何時進行？（4至6月底）

4．高校畢業生應征入伍服義務兵役，是否有專業限制？（F）

5．請問大學生志愿服務西部計劃為期多久（B）？

A.1-2年B.1-3年C.2-3年D.3-4年

30分：

1．鞍山市為促進高校畢業生就業設立人才發展資金（D）？

A.500萬元B.600萬元C.700萬元D.800萬元

2．大學生志愿服務西部計劃由共青團中央牽頭___________(教育部、財政部、人力資源和社會保障部共同實施)

3．高校畢業生預征工作在高校由哪個部門牽頭負責？

答案：由學生管理部門或武裝部門牽頭。

4．請問選聘的高校畢業生在村工作期限一般為（B）年？

A.1-2年B.2-3年C.3-4年D.2-4年

5．請問退役的高校畢業生參照應屆高校畢業生辦理就業報到證有無時間期限？（T）

50分：

1．現階段普通高等學校畢業生就業的方針和就業基本制度是什么？

答案：實行自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針。實行“市場導向、政府調控、學生與用人單位雙向選擇”的就業基本制度。

2．參加國家有關部門的組織實施的基層就業項目服務期滿的高校畢業生享受哪些優惠政策？

答案：公務員招錄優惠、事業單位招聘優惠、考學升學優惠、國家補償學費和代償助學貸款政策、服務期滿自主創業優惠政策、各基層就業項目服務年限計算工齡。

3．具有高職學歷的畢業生退役后報考普通高校本科需要帶哪些材料？ 答案：身份證、普通高職畢業證書和士兵退役證。

4．申請學費補償或助學貸款的程序是什么？

答案：填寫有關表格、高校初審蓋章、表格遞交縣征兵辦、縣征兵辦審批入伍、復合材料并蓋章、學生資助中心審核并確定最終名單。

5．遼寧省關于高校畢業生到基層就業有哪些項目？

答案：三支一扶計劃、大學生志愿服務遼西北計劃、一村一名大學生計劃、選調應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉、推廣高校畢業生進社區工作、選聘高校畢業生到村任職、遼寧省高校師范類畢業生農村從教計劃。