第一篇：新形勢下做好幼兒家長工作之淺見

新形勢下關于做好幼兒家長工作之淺見

[摘 要]：家庭和幼兒園的共同努力是孩子健康成長的關鍵，同時也是幼兒園工作的一個非常重要的環節。雖然孩子的茁壯成長是家長和老師的共同愿望，但由于家長與老師之間的思想觀念以及考慮的層面有所不同，因此實踐中經常會發生一系列的沖突與矛盾。本文將對新形勢下如何做好幼兒家長工作談一下自己的觀點，以供大家共勉參考。

[關鍵詞]：新形勢 幼兒園管理 家長工作 研究

新形勢下幼兒家長工作內容要求非常多，比如：（1）家長會：在幼兒即將人園時和每個學期初進行。主要內容包括向家長介紹幼兒園的情況、幼兒園的教育目標以及家園共育的內容，使家長們進一步了解幼兒園的教育側重點以及家長應如何支持、配合幼兒園的各項工作；（2）家訪：主要是為了讓教師更多地了解即將入園的幼兒在家中的情況，和幼兒提前熟悉以降低幼兒入園后對教師的陌生感，并指導家長幫助寶寶適應幼兒園的集體生活；其次家訪里還包括家長接待的相關內容。具體就是針對某幼兒的一些在園情況和家長進行反饋做到相互了解溝通。（3）家長半日開放活動、家長約談、家因聯系冊一家家長信箱等內容。那么，新形勢下如何有效做好幼兒家長工作呢？我認為應該從以下幾方面入手：

1、注意與家長的通話內容，為孩子建檔案：

在幼兒園日常管理工作中，幼兒園應當注意少給孩子家長打電話，即便是有需要打電話，也要注意語言的藝術性，切忌報憂不報

喜。通常情況下，作為家長了解幼兒園和孩子情況的的注意窗口，家長園地的創建也促進幼兒園與家庭的聯系以及教師與家長之間的有效溝通，以保證孩子的健康成長。隨著社會經濟的快速發展和信息化建設的不斷進步，計算機和手機網絡已經成為日常生活中的不可缺少的信息工具，所以我建議可以大膽的通過網絡與家長進行溝通，少打電話。同時，幼兒園應當建設自己的網站和班級主頁，并在主頁上掛上孩子活動時拍攝的照片、視頻以及孩子親手做的一些美工作品等等，在這些照片、視頻下面設置留言版，這對于一直忙于工作的家長而言，可以通過留言的方式與老師進行有效的溝通；同時，在這一板塊中，家長之間也可以相互交流育兒經驗，對于幼兒園掌握家長的具體情況也具有非常重要的作用。同時，還要為每一個孩子建成長檔案，其中包括我們要向家長展示的孩子們的作品，對不同階段的個案進行詳細的記錄和動態的評價與管理，通過開放式的管理模式，將孩子在幼兒園的表現和相關信息及時地反饋給家長，以既便于家長能夠準確地了解孩子的發展與成長軌跡，同時也有利于幼兒園與家長建立相互尊重、相互信任以及相互支持的伙伴關系，這是做好家長工作的重點和難點之一。

2、多在家長面前肯定和夸獎孩子：

據調查顯示，當前每位家長都有一種疑惑，即自己的孩子不過是整個班級的一部分，班主任是否能夠針對自己的孩子采取一些教育措施?；诖耍医ㄗh在實踐中應當對孩子的心靈、身體、情緒以及習慣和成績進行細致的觀察，利用接幼兒的時間充分有效的和

家長進行交流與溝通，讓他們知道自己的孩子在幼兒園時時刻刻都在老師的關注之下。實踐中我們還看到，家長都希望自己的孩子是最棒的，希望得到教師的表揚與別人的肯定，這種心理上的愉悅之情是難以溢于言表的，哪怕是老師的一句贊揚，都會讓家長感到無比的快樂與自豪。此時，多數父母都會對自己的孩子進行一番夸獎，比如“好孩子，你真能干，你是最棒的！”。實踐證明，幼兒園教育過程中多采取一些可定性、獎勵性的語言和行為，會在促進了孩子健康成長中起到非常重要的作用。同時，幼兒園可抓住這一特點，做好幼兒家長工作，多給孩子一些贊揚和肯定，在與家長的溝通中就會輕松一些。

3、建立各種與家長溝通交流的平臺：

實踐中我們會看到，部分教師認為幼兒家長工作的核心在于對家長進行教育，即向孩子的家長產生育兒知識和科學保育措施，幫助幼兒家長全面提高其家教技能水平，同時這也是幫助家長教養孩子的重要途徑。因此，實踐中建議搞好幼兒園與家庭之間的關系，增加彼此之間的溝通與聯系，實現幼兒園與家庭之間的相互配合和同步教育，并在此基礎上建立與家長溝通的有效交流平臺，以全面促進孩子的健康成長。幼兒園與家庭之間的合作，并非家長與配合老師來完成某一教學任務，而是彼此之間通過相互配合和教育目標的有效落實，來促進孩子的和諧發展與素質提高。一般而言，孩子家長所從事的職業存在著較大的差異性，他們的經驗同時也是幼兒園最重要的教育資源之一，因此積極引導幼兒家長與幼兒園的有效

合作顯得非常重要，孩子家長的豐富經驗和資源使幼兒課程更生動、更精彩。從實踐來看，幼兒園與家庭之間的合作，不僅可以為家長提供更為全面了解和接觸幼兒園教育的機會，使他們有機會參與到教學活動中來，而且還可以使他們成為幼兒園教育的組織者和策劃者，充分發揮他們主人翁的意識。

4、適時地給家長提供個性化服務，開辦新的教學欄目： 實際教育教學過程中，教師應當平等地對待每一個孩子，給每一個孩子同等的關注與贊揚，這樣不僅可以有效培養孩子們的自信心，而且還能使孩子的家長得到心理上的巨大安慰與滿足。對于做好幼兒家長工作具有非常重大的促進作用。同時，還要適實地給家長們提供一些個性化的服務。比如舉辦一些親子活動，以發揮不同家長在幼兒教育過程中的主體價值。據調查顯示，傳統的親子活動只不過是將教育對象界定成孩子自身，嚴重忽視了幼兒家長在其中的指導作用，因此家長的角色只是一個旁觀者，根本沒有真正參與到幼兒教育與親子互動活動中去。加之教師和孩子父母之間的溝通比較少，所以家長的教育作用沒有充分地發揮出來。近年來，隨著教育體制和教育觀念的快速變化，家長在幼兒教育中的主體作用表現的越來越明顯，因此應當摒棄傳統的親子活動理念和模式，通過邀請函的方式讓家長真正了解什么是親子活動以及活動中需注意的事項等等，從而使家長的引導更具針對性與實效性。實踐中，除親子活動外，我認為設置專欄，比如心靈驛站、童言稚語、經驗分享、愛心提示以及安全直通車等活動專欄，并力邀幼兒家長參與到

該互動欄目中來，這也是做好幼兒家長工作的重要表現。

結語：總而言之，幼兒園做家長工作的目的不只是為了提高辦園的質量和幼兒園條件的改善，更重要的是將可能對幼兒成長和發展產生影響的各種家庭、社會因素有機地統一起來，形成一股合力，以實現幼兒教育之目標。參考文獻：

[1] 錢莉琴.探索新時期幼兒園家長工作[j].小學科學·教師版，2012（02）.[2] 李學霞.新形勢下如何做好幼兒家長工作的新探索[j].教師·上，2011（07）

[3] 李蓓.做好幼兒園家長工作的一些做法[j]科教導刊.2012（10）[4] 王曉紅.如何做好幼兒園家長工作[j].讀寫算·教研版，2012（14）.[5] 楊娟.幼兒園家長工作策略[j].都市家教·上半月，2012（10）.

第二篇：新形勢下秘書人員如何做好信息工作之淺見

新形勢下秘書人員如何做好信息工作之淺見

進入21世紀，我們正經歷一場全面、深刻的社會大變革。目前面臨的是一個世界格局多極化和國際貿易一全化的社會。隨著信息經濟的出現、互聯網及全球通訊的飛速發展，信息發揮著愈來愈重要的作用。作為秘書人員，收集、篩選、整理和加工各種有效信息，為領導者提供全面、準確、及時的信息服務是其工作的一個重要方面。因此，現代秘書應具備和強化信息意識，提高信息工作能力，給領導者決策和管理提供優質高效的信息輔助。那么，新形勢下秘書人員該如何做好信息工作呢？筆者認為要做好信息工作，應該從三大方面去下功夫。

一、要樹立四種意識 信息是領導者管理和決策的基礎，領導者決策的前、中、后期都離不開信息活動。秘書擔當的是領導者信息活動的靈敏觸角和聰明耳目之角色，要更好地為領導者提供信息服務，秘書人員應該樹立信息、政治、創新和全局等四種意識。

1、樹立信息意識 鄧小平同志曾經說過：做管理工作的人沒有信息就是鼻子不通，耳目不靈。他說的“做管理工作的人”指的是領導者和做決策之人，秘書人員信息工作做得好與壞，在某種意義上來說決定了領導者決策的正誤和領導水平的高低。在經濟工作中，經濟信息、商務情報甚至是企業和組織的生命。信息、物質與能源已成為現代社會的三大經濟支柱。在這樣一個充盈著信息的環境中，可以說秘書工作歸根結蒂就是信息工作，游離于信息之外的秘書工作是沒有的。具體來說，撰擬公文是進行信息的加工，辦理公文是進行信息的獲取與傳遞，立卷歸檔是進行信息的貯存，調查研究、組織會議、接待來賓、打電話等也是信息的溝通過程。秘書人員只有具備強烈的信息意識，深刻認識信息社會的特征，從信息的高度來對待繁多的秘書實務；這樣才能及時化解隔閡、消除矛盾，提高秘書工作效率，保證領導者的工作效率。

2、樹立政治意識 社會生活中是一刻也離不開政治的，政治是經濟的集中表現。鄧小平就說過“社會主義現代化建設是我們當前最大的政治”。因此，信息工作要為經濟建設服務，要保持高度的政治敏銳性，要把江澤民同志提出的“三個代表”重要思想貫穿于信息工作的全過程?！叭齻€代表”是我黨的立黨之本、執政之基、力量之源，不僅在信息工作的指導思想上要體現“三個代表”的要求，而且在信息工作的思路、信息內容的取向、信息網絡的布局、信息活動的方式等方面都要體現“三個代表”的要求；把黨和人民的利益放在首位，以堅定的信心、高昂的熱情、旺盛的斗志、科學的態度，積極研究新情況、解決新問題、探索新途徑，努力提高信息工作水平。

3、樹立創新意識 為領導者決策提供信息是秘書的重要職能。在鋪天蓋地的信息海洋中，如何捕捉到領導者最需要的信息，為領導者決策提供最有價值的資訊，這就要求秘書人員必須具備創新意識。所謂創新，就是主體綜合各方面信息形成特定目標，進而產生有社會價值的新成果之過程。它不是對外界信息的簡單模仿剪輯，而是要經過頭腦加工廠的分析綜合，創造出新的更有價值的信息，為領導者的決策服務。江澤民同志指出：“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。”21世紀是以知識與信息為發展動力的時代，衛星通信技術和計算機網絡的迅速以展，信息高速公路的延伸，使得信息溝通的范圍更廣、速度更快、效果更好，這極大地方便了人們對信息的獲取，開闊了人們的眼界；同時也促使人們改變以往的思想觀念、思維方式。在新世紀，領導者的決策也將由經驗型向科學化轉變，對秘書工作，尤其是信息工作提出了更高的要求。秘書工作的改革和發展，必然要求作為秘書工作主體的秘書人員具備較強的創新能力。

4、樹立全局意識 全局意識主要體現在三方面：一是要站在全局的高度，判別一切事物的是非、真偽、善惡，正確把握事物發展的走向，提高信息工作的預測水準。二是圍繞“改革、發展、穩定”的大局，密切關注黨的建設、政權建設、經濟建設等重大問題，提高信息工作的預測能力。三是牢固樹立群眾觀念，深入基層，多視角、全方位審視社會不同群體信息，提高信息工作的預測效應。

二、要提高信息質量 領導者工作的核心就是一系列的決策，而信息是決策科學化的基礎和依據。領導者決策的過程，實際上也是一個信息處理的過程。決策前，要掌握各種信息，找出問題的癥結，找出矛盾中的主要矛盾，從而確定正確的決策目標；決策中，依據所掌握的信息，研究制定可供選擇的方案，作出正確的決斷；決策后，還要掌握反饋信息，對原決策進行評估、控制和調整。領導者的這一決策過程都離不開秘書人員信息工作的有效服務，都需要信息基礎作用的充分發揮。由此可知，提高信息的質量是做好信息工作的關鍵。

1、提高信息質量，應準確把握報送內容 向領導者報送信息，是為領導者中心工作服務的。服務的效果如何，主要取決于報送的信息是否對領導者科學活動有適用性、可用性，取決于信息對領導者科學決策和有效管理的正向推動與促進。要把滿足領導者科學決策和指導工作的需求作為上報信息的主要內容。向領導者報送信息，不能有什么就報什么，隨意地報、被動地報；而要圍繞領導者關注的重大問題，主動地、有針對性地收集情況。比如，省市委決策出臺前，要深入基層，搞好調查研究，為領導者提供一

些帶有苗頭性傾向性的新情況新問題；省市委決策出臺后，要及時報送本地區本部門貫徹落實情況，以及采取的具體措施和出現的新情況新問題。

2、提高信息質量，應廣泛開拓信息渠道 市場經濟體制下，瞬息萬變的市場每時每刻都會產生大量的信息。信息是有時效性的，必須迅速獲得和及時處理，如不能迅速準確地收集、篩選、處理、傳遞，信息就失去效用。因此要廣泛開拓信息渠道，充分利用文書、書刊、會議、調研、信訪、檔案網絡等各種渠道快速獲取有價值的信息。

3、提高信息質量，應堅持實事求是原則 當前，我國的改革和發展中，出現了許多新問題新情況，而這些新問題新情況對領導者決策十分重要。因此，報送信息要講真話道實情，原汁原味實實在在，一是一，二是二，不添枝加葉、不渲染夸大，更不生編硬造；必須實事求是反映事物的真實面貌。只有真實準確的信息才有益于領導者的決策和管理，虛假含混的信息不但無益，反而會導致工作失誤造成損失。秘書人員要以認真負責的態度，把群眾的真實想法、愿望、意見和建議如實地反映，不欺瞞領導者；使報送的信息真正成為領導者了解民意的窗口。

4、提高信息質量，應著力挖掘特色信息 本部門與其他部門相比，肯定會有許多不同的特點和獨特之處，對信息工作來說，這些不同點和獨特處則應變成自己的特色，做到人無我有，人有我精。

三、要加強信息開發 信息是可以不斷再生的資源，人們可利用失去原有價值的信息經過加工而得到新的信息。對信息進行增值開發，是進一步豐富信息資源的重手段。信息的增值開發可通過下面途徑獲得。

1、分析微觀的活動，控制潛在性信息 一般而言，多數信息只是反映微觀活動。這些信息，往往從不同角度反映宏觀信息的一個方面，單個的并不能反映多少面上的問題，但同類信息多了，就能發現對宏觀信息有一定影響的共性問題，如果我們深入分析，就可以小中見大，從中發現一些宏觀趨勢。因此，我們應該立足微觀、著眼宏觀，

抓住對全局有一定借鑒作用的微觀信息，挖出潛藏的、對宏觀有指導價值的信息進行細整理、精加工，努力使其上質量上檔次。使原有的信息大幅度增值。

2、觀察苗頭性問題，發現超前性信息 苗頭信息的價值大部分是潛在的或間接的，往往被遮蓋而不受重視。為使信息不斷增值，秘書人員不僅要主動去發現和捕捉苗頭性信息，還要進行更大范圍的類比分析和深入研究，多開發對超前決策有參考價值的傾向性信息，以更好地發揮參謀助手作用。

3、利用一次性信息，發展多次性信息 信息不能開發一次就了事，有些信息通過不斷加工處理，會出現多次增值。這就要求對內涵容量大的信息要進行系列開發和連續開發。一方面，要抓住對全局有較大影響的重要問題，搞好定點開發，不斷發現新問題，使信息在連續開發過程中不斷增值。另一方面，要圍繞領導者決策的實施過程，開發相關信息，及時掌握熱點、難點、亮點問題，從廣度和深度兩方面，不斷進行更大范圍和更深層次的開發，使一次性信息發展成為多次性信息。

4、總結過去和現在，開發預測性信息 在各類信息中，總是已知因素少，未知因素多。即使是已知因素，也往往是簡單的、直觀的，并不直接反映事物的本質。要想在諸多信息中發現未知的事物發展規律，并根據這一規律去預測未來，就需要通過艱苦細致的努力，在總結過去和現在的事物發展中，去描述事物前進的直線或曲線軌跡，從中發現事物本質的運動規律，為準確預測未來的發展趨勢尋找信息依據。xiexiebang.com范文網(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

第三篇：新形勢下農村少先隊工作之淺見

新形勢下農村少先隊工作之淺見 寶應縣射陽湖鎮射陽湖鎮中心小學 周學艷

內容提要：

少先隊工作為學校德育教育的重要載體，對配合學校實施德育教育具有不可替代的重要功能。作為農村小學少先隊輔導員首先要認識到少先隊工作的重要性，這樣才能把學校少先隊工作做好。面對新時期新課程標準的實施，如何做好少先隊工作，發揮少先隊組織在學校的正常功能，現結合多年來的農村工作實踐，談幾點膚淺的看法。

一、大力加強輔導員隊伍建設，切實提高輔導員的專業水平。

二、注重培養隊干部的能力，充分發揮隊干部的作用。

三、結合新時期農村實際，積極開展特色教育活動。

要使新形勢下農村少先隊開展的活動達到有效，并不是一朝一夕就能實現的，既需要大、中隊輔導員專業的知識水平，也需要學校領導的支持和重視，更需要輔導員在開展的活動中積極去探索，通過探索創新出新的活動方案。讓每一個孩子在少先隊活動中充分享受童年多姿多彩！

少先隊組織是少年兒童學習共產主義的學校，也是學校實施德育教育的重要陣地。因此，少先隊工作為學校德育教育的重要載體，對配合學校實施德育教育具有不可替代的重要功能。作為農村小學少先隊輔導員首先要認識到少先隊工作的重要性，這樣才能把學校少先隊工作做好。面對新時期新課程標準的實施，如何做好少先隊工作，發揮少先隊組織在學校的正常功能，現結合多年來的農村工作實踐，談幾點膚淺的看法。

一、大力加強輔導員隊伍建設，切實提高輔導員的專業水平。少先隊輔導員是少先隊工作中最為寶貴的人力資源，是學校開展德育工作，開展各項活動，確保隊員健康成長的重要力量，是加速實現少先隊現代化的關鍵所在。當前農村學校大都沒有專職的少先隊輔導員，基本上都由班主任兼任，且都擔任著重要學科的教學工作。他們不但要抓好班級管理，還要完成繁重的教學任務。再加上對少先隊專業知識不熟悉、不了解，僅是個有名無實的少先隊輔導員。因為工作任務繁重，沒有充足的時間開展少先隊工作，大部分少先隊輔導員對少先隊工作僅是敷衍了事，甚至有些中、小隊輔導員工作由大隊輔導員牽著鼻子走，缺乏主動性，缺乏開拓創新精神，對工作中碰到的困難帶有消極觀望的態度。因此，大力加強輔導員隊伍建設，培養建設好一支高素質的少先隊輔導員隊伍，是加強少先隊工作，提升少先隊教育水平的關鍵。

大力加強輔導員隊伍建設，我認為應做好以下兩點：一是認真做好少先隊輔導員的選拔聘任工作。在選拔過程中，嚴格按照《關于進一步加強少先隊工作的意見》的規定，力求將熱愛少年兒童，熟悉少年兒童工作，知識豐富，朝氣蓬勃，具有較強組織能力，協調能力和表達能力的優秀教師選拔到輔導員崗位上來。二是強化培訓，提高素質。只有高素質的隊伍，才會有高質量的工作。因此學校領導要把輔導員的培訓工作列入學校工作計劃之中，有目的、有計劃地對輔導員們進行培訓。從而優化少先隊輔導員的專業道德修養、專業知識結構和專業技能水平。當輔導員工作理念確立了，工作思路拓展了，工作內容理解了，工作方法選擇了，專業素養建立了，就能正確理解少先隊活動開展的有效性。

二、注重培養隊干部的能力，充分發揮隊干部的作用。

輔導員是少先隊員的親密朋友和指導者。在工作中，要善于把輔導員的指導作用與發揮少年兒童的積極性、主動性、創造性相結合，充分發揮少先隊的組織作用。這樣，才能不斷提高少先隊工作水平。要做到這一點，關鍵在充分發揮隊干部的作用。

充分發揮隊干部的作用，我認為可從以下三點入手：一要堅持民主選舉，完善隊干部任職制度。每學年初，大隊輔導員要全面了解隊里的情況，召開中隊輔導員會議，商討少先隊工作計劃，采用民主選舉的形式完善大隊委委員。二要培養隊干部。少先隊干部是少先隊的核心與骨干。它具有凝聚力、帶動、表率和協助作用。輔導員要利用這優勢因素來開展隊的工作，幫助隊干樹立光榮感和責任感，加強工作上的指導。采用多樣形式培養隊干。三要信任和尊重隊干。在工作中，以扶放方式指導隊干部們各盡其責開展工作。讓隊干們學做隊的主人，在學習和生活中自主、合作、探研，互相學習，互相監督和管理，從而使他們感受到工作的樂趣。輔導員每周五對隊干工作進行檢查和指導，表揚和肯定他們的成績，同時也要指出不足之處。這是對隊干的信任的表現，也是少先隊協助學校開展工作的體現。

三、結合新時期農村實際，積極開展特色教育活動。新課程的綜合實踐活動，能讓少先隊員參與，在實踐活動中，親身感受到實踐活動的方方面面，既豐富了隊員的生活，開拓了隊員的視野，又培養了隊員的能力。我們應倡導以體驗教育為基本途徑，堅持貼近農村少年兒童的實際，堅持因地制宜、就地取材，廣泛開展豐富多彩、寓教于樂的體驗教育活動，讓少年兒童在參與中接受教育，體驗快樂。

（一）從“兒童畫”入手，以畫傳情。

農村少先隊特色活動要從“小”入手，以小見大。我校就選擇“兒童畫”為突破口，引導隊員以畫傳情。作為輔導員應從日常生活中篩選出精華來作為少先隊活動的內容，反復錘煉主題，使之切合現實。對隊員進行深入教育，必須把握活動的地方性，立意要高，角度要小，要細推敲，深挖掘。我利用好各種節日和特殊事件對學生開展豐富多彩的教育活動。如 “母親節”快到了，我就開展以“媽媽的愛”為主題的班會，有意識培養學生從小學會感恩。讓隊員親自動腦構思生活中的精美場景，用手中的畫筆描繪再現精彩畫面，以畫傳情。清明節到了，我們到愛國教育基地朗誦愛國詩歌，祭奠革命先烈，再次用手中的畫筆描摹這一幅幅感人的畫面。讓學生憶苦思甜，學會珍惜。學生在豐富多彩的活動和親身實踐中受到教育，班級成員思想快速統一，形成了一支正直，團結，向上，明理的班級隊伍。

（二）以“書法”為抓手，借字明志。

一個學校的好壞，取決于隊員綜合素質（能力）的高低?！霸谫|量中求生存”，這是很敏感、很現實的問題。偉大的教育家葉圣陶老先生曾經說過：“教是為了不需要教?！褪钦f咱們當教師的人要引導他們，使他們能夠自己學，自己學一輩子，學到老。”根據葉老先生的教誨，我們在具體的工作中，往提高隊員素質方面所想，往提高隊員素質方面所急，扎扎實實地為推進素質教育，嚴格執行新課程標準做一些我們少先隊應該做的事。我校就選擇“書法”為抓手，借字明志。作為輔導員應從日常生活中篩選出精華來作為少先隊活動的內容，反復錘煉主題，使之切合現實。對隊員進行深入教育，必須把握活動的地方性，立意要高，角度要小，要細推敲，深挖掘。我利用好各種契機對學生開展豐富多彩的教育活動。如：在紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利七十周年之際，為了追憶中國軍民在抗日戰爭中艱苦卓絕的抵抗，以及中國軍民付出的巨大犧牲，銘記中國軍民前赴后繼的抗戰精神，弘揚以愛國主義為核心的偉大民族精神，為實現中華民族偉大復興的中國夢，開展由共青團寶應縣委員會、縣教育局、縣關工委、縣少工委、縣郵政公司聯合舉辦的紀念抗戰勝利70周年“金源杯”寶應縣青少年書信畫大賽這次活動中，我校讓廣大隊員揮動手中的筆，通過書法、書信的形式重塑歷史，表現和宣揚中華兒女在抗戰時期展現出的英雄氣概和民族精神，展示中國人民在革命、改革和現代化建設中所取得的偉大成就、描繪對未來美好生活的憧憬和愿望。引導廣大隊員了解歷史，銘記歷史，珍惜來之不易的幸福生活，為實現中華民族偉大復興而奮斗，讓隊員借字明志。取得了很好的效果。

當然我們在充分利用農村優勢的同時，還應該考慮到一個問題：同樣是農村，也存在著地區差異。所以輔導員應當結合當地實際，精心選擇少先隊活動內容，因地制宜。

我們天平是玻璃業的發源地，雖然地處小鎮，但個私經濟非常發達。自從并入射陽湖鎮后，在鎮政府的關心和扶持下，個私企業得到了進一步的發展，規模企業日益增多，工業積聚區日益規范。針對這一實際，我們因地制宜，組織了參觀工業積聚區的活動：少先隊員們可以自發地組成小隊去參觀工業積聚區，深入廠區、車間，與工人叔叔、阿姨面對面。通過活動，學生切實體會到了家鄉的巨變，愛鄉愛國之情油然而生。

總之，要使新形勢下農村少先隊開展的活動達到有效，并不是一朝一夕就能實現的，既需要大、中隊輔導員專業的知識水平，也需要學校領導的支持和重視，更需要輔導員在開展的活動中積極去探索，通過探索創新出新的活動方案。讓每一個孩子在少先隊活動中充分享受童年多姿多彩！

2016年1月

第四篇：關于做好人事勞資工作之淺見

關于做好人事勞資工作之淺見

總結這幾年來的勞資人事工作，我深深地體會到了人事勞資工作的重要性，并從中感受到了“人事工作無小事”的道理。

人事工作中，不管是員工關心的加工資，職稱的評定，還是人才的引進及人員的工資核定，都需要我們腳踏實地，認真負責地做好每一件事情，每一項工作。我感到要做一名合格的人事勞資員，必須以持之以恒的精神，堅持在工作實踐中磨煉和塑造自己，養成良好的職業道德習慣，扎扎實實地干好本職工作。以下是我的幾點工作體會：

一是要堅持原則，嚴格按政策規定和程序辦事。要在熟悉掌握法規，政策規定的同時，嚴格執行各項人事政策法規，切實做到“執行規定不變通，掌握政策不走樣”。要精通勞資業務，精熟人事政策，能熟練地講解政策法規，在政策法規前做到人人平等，嚴格按政策辦事，不辦“人情事”，切實保障每一位員工的合法權益。要說話講政策，說話講道理，說話講紀律。合格的人事勞資員必須要能講，敢講，更要會講。這不僅是個人技巧能力問題、水平問題，更是人事勞資干部穩重、嚴謹、慎密的具體表現。

二是要進一步增強事業心和責任感，力戒馬馬虎虎，要做到心細。心細就是要想問題細，做工作細，處理問題細。細心就是細致，細心就是慎密，細心就是嚴謹。合格的人事勞資員就是要觀察問題細致入微，考慮問題細致全面，待人處世細致熱情，解決問題細致周到。在平時的工作中要善于做筆記。俗話說“好記性不如爛筆頭”，這句話對我們人事勞資員是最實用了。因為人事工作中有許多原則性的問題，出不得半點差錯，我們不能只憑自己的印象去做，一定要以政策法規為依據，這樣才算是做好我們的本職工作。

三是要不斷地創新工作方式。隨著社會形勢的變化，人事工作也出現了許多新動向、新問題，這就是要不斷地思考開展工作的思路，思考創新工作的點子，思考完成工作的成效。要不斷更新工作的手段，在信息技術飛速發展的今天，人事工作也要跟上時代的腳步。

“人事工作無小事，大事小事找人事”，這句話充分體現了人事勞資工作在員工心中的地位，這也是對人事工作人員的一種激勵，使我們更清楚地認識到自己工作的細微之處都將影響著員工的利益，為了實現這一點，人事勞資人員既要做到業務精通，更要做到責任強，只有這樣，人事勞資工作才會做到具體、全面，才能為廣大員工謀取更大的利益。

第五篇：新形勢下做好新聞宣傳工作的幾點淺見

新形勢下做好新聞宣傳工作的幾點淺見

縣級新聞宣傳是以縣城為中心、鎮（園區）為紐帶、農村為腹地的區域性新聞宣傳，是黨的宣傳工作的基本單元。如何加強新形勢下縣級新聞宣傳工作，更好地服務服從于縣委、政府的工作大局，為經濟發展創造良好的輿論環境，筆者認為應從以下幾方面入手。

一、做好主題宣傳，發揮新聞宣傳的輿論引導功能。

1、以中國夢引領美好廬江形象宣傳。以中國夢為引領，加強廬江形象系統研究和整體策劃，大力宣傳我縣貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，深化改革、加快發展的新舉措、新進展；多用生動具體的事實、鮮活的故事，全面客觀準確地介紹廬江經濟運行總體平穩、改革開放扎實推進、人民生活繼續改善、社會大局和諧穩定，全縣經濟社會保持健康較快發展的良好局面。

2、緊緊圍繞重大主題重大活動開展宣傳。加大我縣優化投資環境、加快產業結構升級、實施創新驅動發展、加強生態文明建設、做好社會保障和改善民生工作的宣傳。加大我縣舉辦和組團參與的重大經貿活動宣傳力度，組織縣屬媒體開展互動宣傳。要緊緊圍繞全面推進經濟體制、城鄉統籌、行政體制、文化體制、社會體制、生態文明等重大領域重大主題活動加強宣傳。

3、生動講述廬江精彩故事。每個廬江人、每個廬江家庭，都是廬江形象的縮影，要加強對普通廬江人和廬江家庭正面形象的宣傳。要善于發現和挖掘凡人之美、生活之美，多講普通廬江人吃苦耐勞、堅韌奮斗的故事，多講普通廬江家庭關愛和睦、孝老愛親的故事，使無數個生動立體的廬江人和廬江家庭形象，匯聚成良好的廬江形象。深入開展“大眾創業、萬眾創新”和“天南地北廬江人”系列宣傳，以“創業者之路”為主題，采取人物訪談的形式，生動講述鄉賢創業的精彩故事。

二、創新工作理念，推進新聞宣傳事業新發展。

4、強化新聞選題策劃。一要在主題挖掘上更加深入，緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，抓住經濟社會發展的需要、黨和政府關注、人民群眾關心的結合點、共鳴點，超前策劃，提前介入，做到“深入淺出”、“潤物有聲”；二要在組織形式上推陳出新，牢固樹立改革創新、敢為人先的理念，善用新媒體手段，善用新型文化載體，善用群眾性活動，組織特色的宣傳活動；三要在品牌打造上創意創新，要把工作的亮點、閃光點做大，精心打造一批有影響的宣傳片、微電影等，作為傳播美麗廬江形象的亮麗名片。

5、加快推動媒體融合發展。網絡媒體是宣傳思想文化工作的重要陣地，也是未來新聞宣傳的發展趨勢，要扎實做好網絡新聞宣傳工作，加強報紙、網站、微博、微信、客戶端等媒體在內容、渠道、平臺、經營、管理等方面深度融合，通過頂層設計，重構新媒體平臺，實現媒體內部組織結構一體化、采編流程化、產品與服務項目化等。

6、加強新聞傳播能力建設。進一步完善黨委、政府新聞發布制度，加強新聞發布主題設計，完善專家學者參與新聞發布工作機制，提高新聞發布質量和水平。分層次舉辦黨委、政府、企業新聞發言人培訓班，提高新聞發言人的整體素質，注重對企業新聞發言人培訓，加大對企業形象的宣傳。增強議題意識，提高主動設置議題的能力，把黨委政府想說的與社會公眾關注的有機結合起來，吸引輿論聚焦、影響輿論走向。重視應對涉廬負面議題，不回避敏感問題，突破習慣思維，創新口徑研究擬定工作，引導社會理性看待我縣發展過程中的問題。做好黨報黨刊發行工作，進一步擴大黨報黨刊的影響力和覆蓋面。

三、完善工作機制，提升新聞宣傳的質量和水平。

7、建立新聞閱評工作機制。成立新聞閱評領導小組，始終堅持黨管媒體原則，牢固樹立馬克思主義新聞觀在主流輿論中的領導地位。通過對縣屬報刊、廣播、電視、新媒體進行全方位、全過程的審讀、審聽、審看，確保輿論導向正確、輿論引導有力、輿論傳播有效，為合肥朝著合肥南部副中心闊步邁進，把打造“周瑜故里 溫泉之鄉、礦業大縣”推向新階段提供輿論支持。

8、強化工作制度建設?？恐贫裙苋恕⒖恐贫裙苁?，是科學管理、依法管理、有效管理的根本途徑，是新聞宣傳工作的重要經驗。首先，要建立新聞宣傳信息通報機制，完善新聞通氣會、新聞聯席會議等制度，總結近期工作成果和亮點，確定下階段新聞宣傳工作的主要方向，確保整個新聞宣傳工作把握全局、突出重點、注重實效。其次，要建立輿論引導機制，做好重大突發事件、群體性事件的新聞報道和輿論引導工作，充分發揮報紙、電視臺和網站等新聞媒體的職能，及時傳播信息，牢牢把握住正確的輿論導向。再次，要加強與部門的橫向聯系合作，形成聯席制度，并充分利用聯席部門的資源優勢，通力合作，借勢造勢，積極有效地開展新聞宣傳工作，努力在全縣范圍內構建全方位、多層次、寬領域的宣傳格局。在此基礎上，要進一步建立完善新聞宣傳工作獎勵辦法，將縣屬媒體的發稿納入新聞宣傳獎勵范圍。

9、強化人才隊伍建設。建立健全人才選拔培養、考核激勵機制，營造優秀人才脫穎而出的良好環境。首先，要抓好縣內媒體記者隊伍建設，加強新聞宣傳隊伍新聞觀教育、職業道德教育和業務培訓，以增強新聞宣傳工作者的政治、大局和責任意識，提升新聞宣傳的質量和水平。其次，通過“請進來”、“送出去”方式，加強通訊員隊伍培訓力度，適時邀請中央、省、市主流媒體資深編輯、記者到縣內為通訊員授課，使他們在學到新聞采訪和編輯技巧的同時，又能準確把握當前縣委、政府外宣工作的重點和方向，做到有的放矢；同時，經常性地組織縣內通訊員和新聞宣傳工作者到上級新聞單位頂崗學習，或是通過組織通訊員外出參觀、考察等活動，使通訊員開闊眼界、增長知識，切實提高通訊員隊伍的整體素質和業務能力。另外，還可以在通訊員隊伍中挑選寫作能力較強的人員為特約通訊員，采取約稿、優先用稿等激勵方式，鼓勵先進，鞭策后進，促進通訊員隊伍良性發展。