第一篇：2018人民銀行半結構化面試模擬題一

學員專用 請勿外泄

2018中國人民銀行校園招聘筆試已結束，將要進入面試環節。人民銀行在面試中主要采取結構化、半結構化和無領導小組討論等形式，其中以結構化面試和無領導小組討論為主，個別地區采用半結構化面試。中公金融人為各位考生整理中國人民銀行不同面試形式的試題，幫助考生備考。

結構化

剛參加工作不久，你經常向同事老李請教問題，他給你很多指導。但過了一段時間后，他經常在領導和其他同事面前對你指指點點，使你難堪，以致同事和領導對你的能力產生懷疑，你怎么辦?

【參考答案】

剛參加工作不久，很多工作還不是很熟悉，非常感謝老李對我的指導和幫助。工作中我會始終本著謙虛謹慎的態度，多向領導和同事學習，使自己能夠更好地勝任工作需求。

老李在領導和其他同事面前對我指指點點，我會保持平和心態，絕不影響工作。同時虛心接受他所提的意見和建議，反思自己工作中的漏洞和不足，擇其善者而從之，以改進我的工作方式，提高工作效率，努力提高自己的業務水平。

至于對于同事和領導對我的工作能力產生懷疑的問題，我相信這只是暫時的。只要我在自己的工作崗位上兢兢業業地做好每一項工作，并不斷提高自己的業務能力和素質，相信領導和同事會改變對我的看法和態度的。

總之，無論在什么情況下，保持和諧的人際關系是非常重要的，和諧的人際關系是工作的助推器，同事之間更應該互相幫助、互相體諒。

報名專線：400-6300-999

中公教育學員專用資料

第二篇：半結構化面試自我介紹

半結構化面試自我介紹

當我們在一個新環境中，我們有必要對自己進行適當的介紹，用自我介紹往往可以讓他人有一定的了解。千萬不能認為自我介紹隨便應付就可以，下面是小編收集整理的半結構化面試自我介紹，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

各位考官好，今天能夠站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的榮幸。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家，希望大家記住我。我叫xxx，今年xx歲。漢族，法學本科。我平時喜歡看書和上網瀏覽信息。我的性格比較開朗，隨和。能關系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。我以前在檢察院實習過，所以有一定的實踐經驗。在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進去。

成為一名銀行工作者是我多年以來的強烈愿望。如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值。同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。在銀行工作是一個神圣而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務。

雷鋒說過：人的生命是有限的，而為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去。這也是我對這份工作認知的最好詮釋。所以，這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值，希望大家能夠認可我，給我這個機會！

各位面試官，大家好，我是來自XX大學的小軍，很榮幸今天能參加貴公司的面試，我應聘的崗位是貴行的柜員崗位，在應聘該職位中，我認為本人具備以下幾個方面的優勢：首先，我有良好的專業基礎知識背景。在校期間多次獲得獎學金，幾點排名在專業前10%，除了學習好相關的專業課程之外，我還考取了會計從業資格證，銀行從業資格證等相關資格證書。

其次，有著很好服務和溝通能力。在擔任校學生會外聯部長一職期間，本著服務學生，創造價值的理念，努力為本校學生提供更有價值的服務。除此之外，我還在暑假期間在XX銀行擔任大堂經理助理的工作，這份工作更讓我體會到良好的溝通和親和力是做好服務的基礎。最后，因為本人是本地人，也希望畢業之后能夠回家鄉分行好好工作。

我叫xx是XXX學院會計學專業的一名學生。我應聘的是營銷服務人員。

我認為，做好前臺工作，除了外貌和體形外，最重要的有兩點。一是良好的溝通能力。前臺是接待工作，要和人打交道，在學校里，我曾擔任過司儀，負責過演出以及會議的接待工作;二是耐心和細心，因為前臺工作人員要接觸的是各種各樣的客戶，客戶的態度、語言、素質也是不同的，面對各種情況的出現，只有耐心以及細心的對待客戶，才能夠很好的與客戶溝通，才能夠解決問題;三是技術的熟練，也就是在工作過程中對銀行軟件等操作的熟練，我沒有過銀行的工作經驗，但是我相信自己對軟件等操作的學習和掌控能力。綜上所述，我認為自己能夠勝任的營銷服務這項工作。

結構化半結構化面試技巧

一、“自我認知”題型

作為目前企業招聘面試的必考題型，“自我認知”題型主要考察求職者對自身能力、性格、品質、優勢、短板等個人要素是否有比較準確、清楚的認知。用以了解求職者與企業及職位的匹配度。求職者答題的核心關鍵在于抓住求職職位對應屆生在性格、能力、專業等方面的要求，充分挖掘自身在這些方面的特點和表現(注意不是夸大，更不可作假，而是總結和提煉出自己確實具備的條件)，并在面試中向HR充分表達。

出題方向——

1、全面自我認知：如“請簡要介紹一下自己”、“請跟我們說說你的情況，好嗎”等

2、性格自我認知：如“你的性格是內向還是外向”“喜歡的顏色、喜歡的書藉、個人座右銘”等

3、能力自我認知：如“你認為自己最適合這份工作的能力有哪些?”

4、優劣自我認知：如“做得最成功的一件事”、“最讓你有挫折感的一件事”等

5、角色自我認知：如“你覺得自己是一個優秀的人嗎”、“你有自己的中短期職業規劃嗎?”

二、“求職動機”題型

求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動。當求職者的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作并穩定地從事該工作的可能性較大，也是目前企業招聘面試的必考題型之一。答題的核心關鍵一方面在于了解自身的性格、能力、優勢等，另一方面也在于對職位、企業以及企業所在的行業認真的了解，必要的信息點最好能清楚地記住，并在面試中向HR充分表達。

出題方向——

1、求職職位動機：如“你為什么應聘這個職位”、“你為什么想從事這類工作”等

2、求職企業動機：如“為什么應聘我們公司”“你覺得我們公司到底什么地方如此吸引你”

3、求職行業動機：如“你為什么想做這一行”“你對這一行感興趣嗎?”等

4、求職其它動機：如“薪水是否求職考慮的首要因素”、“沒法解決北京戶口，你怎么看”

回答套路——

首先，談你對本職位、本企業、本行業的認識

其次，談你自己的專業、能力優勢有哪些

最后，表決心，對勝任這份工作充滿信心等

三、“工作認知”題型

工作認知是指求職者對求職職位、企業及其所在的行業、包括工作的基本態度、工作方法以及對于做好工作所需要的基本技能和專業知識的了解與把握。求職者的工作認知度與擬任職位越接近，個體勝任該職位工作該工作的可能性就越大。需要求職者對職位的工作職責、企業基本情況、企業所在行業的情況，以及如何做好工作等方面有提前、認真、細心的準備。

出題方向——

1、職位認知：如“你能簡單說說這份工作是做什么的嗎”

2、行業認知：如“你是否了解我們這個行業”等。

3、企業認知：如“你是否了解我們公司”等。

4、方法認知：如“你打算如何做好這個職位的工作”等。

工作認知的回答套路類似求職動機。

四、“人際關系”題型

人際關系主要考察求職者能否比較得當地處理與平級同事之間以及直接主管領導之間的關系。當求職者在人際關系方面有一個比較主動、積極、陽光的心態與思維方式時，個體較快適應新環境，進入工作狀態較快，就職狀態較為穩定。

企業面試中的人際關系題，側重考察求職者對于主管和同事在工作環境中的配合意識、溝通傾向、交流方法等要素。對主管或領導以及同事們，在人際關系的處理上，態度上尊重、溝通上主動、服從大局、全力執行、積極配合是答題的基本出發點，也是同學們未來在進入企業工作后要注意稟承的基本人際理念。

出題方向——

1、領導關系：如“你希望有一個怎樣的主管來領導你的工作”

2、同事關系：如“你喜歡和什么樣的同事共事”“你希望自己的部門是什么樣的風格”等

3、合作關系：如“你與主管在工作細節上持不同意見，你會怎么辦”、“你與同事合作，他不同意你的工作設想，你怎么辦”等

回答套路——

首先，表明態度或者觀點，一般都是正面的，積極的。

其次，分析原因。

最后，做總結，談解決辦法。

五、“計劃組織”題型

計劃組織能力是企業對求職者較為看重的基本職業能力。尤其是文職管理類和市場營銷類的職位，它往往決定了求職者在相應職位上的工作勝任力和發展潛力方面的強弱。從目前國內名企及外企的招聘實戰來看，在面試中主要分為對求職者在常態任務和突發事件兩種環境下的測查，而突發狀況的題目背景則又常被用來檢測求職的應急應變能力。

在答題過程中，對各類工作和活動的組織，需要體現出較強的流程意識與人、財、物以及時間與精力的協調意識。同時，在突發情況的處理上，不僅要體現解決問題的能力，更要能展現出自己對輕重緩急的先后順序和各方面兼顧的基本大局感。

出題方向——

1、活動組織：如“請你組織公司演講，你會如何來組織”等

2、方案策劃：如“請你負責某項方案或計劃的策劃，你會怎么做”

3、兩難問題：如“你如何處理生活與工作之間的矛盾”

4、突發應變：如“工作中突發意外情況，你如何應對”

回答套路——

首先，制定方案和計劃，報領導審批。

其次，按照方案或計劃組織實施，協調有關部門和人員。

最后，做總結，談改進措施等。

六、“邏輯思維”題型

邏輯思維是指求職者對于事、物的分析和判斷能力，包括其產生原因、發展過程、階段結果、各維度影響等要素，用以測查個體的思維方式和思考方法。當求職者的綜合邏輯能力與擬任職位較為匹配時，個體理解并接受公司制度文化，對工作職責的理解和執行比較到位，高質量地完成該工作的可能性較大。

求職者在作答過程中要審清題目，抓住題中要義，談出自己的認知與理解，比如對現象、事物的起因和結果有清楚的分析和判斷。同時，在這類題型中，會有大量的與工作實踐相關的題目情境，那就要注意結合實際工作狀態，談出自己如果遇到相關情況，會做出怎樣的選擇或是能否接受相應的狀況。

出題方向——

1、對現象分析：如“你對加班這個現象怎么看”

2、對事物分析：如“如何理解嚴密的企業制度體系”

3、對名言分析：如“如何理解天行鍵，君子以自強不息”

4、思維發散：這類題一般無標準答案，可涉及到人文、政治、科技、法律、教育等各個領域。

回答套路——

首先，談對該事件或行為或觀點的看法。

其次，分析原因和理由。

最后，做總結。

各位尊敬的考官，早上好。今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。我叫，現年xx歲，x族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經在工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事工作，隨后因公司需要到，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。

通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。加入公務員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。

所以我參加了這次公務員考試并報考了，如果這次能考上，我相信自己能夠在中得到鍛煉和有獲得發展的'機會。公務員是一種神圣而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產黨領導下的一名優秀國家公務員，認真踐行“三個代表”，全心全意的為人民服務。

各位主管：

早上好！

非常榮幸能參加這次面試，我叫，應聘的職位是，希望通過這次面試能向各位學到東西。

我來自美麗的海濱城市，今年24歲，是大學專業本科的應屆畢業生。閩南的山水哺育我長大，我的血液里流淌著閩南人特有活潑開朗的性格和愛拼才會贏的打拼精神。帶著這種精神，在校期間我刻苦學習，不負眾望分別獲得—xx二等獎學金，—xx年和—xx年三等獎學金，用實際努力報答父母和師長的養育之恩。

除了學習之外，我還積極參加各種社會實踐活動最新簡單應屆生面試自我介紹。我曾擔任班級的宣傳委員，組織了幾次班級和學院的公益活動：如青年志愿者助殘活動，向孤兒院兒童獻愛心活動等。組織這些活動以及和活動中和成員的相處讓我學到了很多東西，對培養自己的能力和人際關系的處理有很大的好處，為我更快的走向社會提供了良好的平臺。

此外，計算機和籃球是我業余最大的愛好，我計算機過了國家2級，除熟悉日常電腦操作和維護外，還自學了網站設計等，并自己設計了個人主頁。我是班級的籃球隊主力，我覺的籃球不僅可以強身健體還可以培養一個人的團隊精神。

回顧自己大學四年的工作學習生活，感觸很深，但覺的收獲還是頗豐的掌握了專業知識，培養了自己各方面的能力，這些對今后的工作都將產生重要的幫助。除此之外，也應該看到我的一些缺點，如有時候做事情比較急于求成，在工作中實際經驗不足等等自我介紹。但“金無足赤，人無完人”每個人都不可避免的存在他的缺點，有缺點并不可怕，關鍵的是如何看待自己的缺點，只有正視它的存在，通過不斷的努力學習才能改正自己的缺點。今后我將更嚴格要求自己，努力工作，刻苦學習，發揚優點，改正缺點，開拓前進。

這次我選擇這個職位除了專業對口以外，我覺的我也十分喜歡這個職位，相信它能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。我認為我有能力也有信心做好這份工作希望大家能夠認可我，給我這個機會！

第三篇：2015內蒙古三支一扶結構化面試模擬題02

中公教育 給人改變未來的力量

2015內蒙古三支一扶結構化面試模擬題02 Q1“你已經在原來的職位上工作了10年了，你能在短時間內適應我們公司的氛圍嗎?” 似乎面試官就是這樣的無理取鬧的。對于頻繁調換工作，我們懷疑他的定性。現在對方定性十足，我們卻開始懷疑他的主動精神了。其實這樣的懷疑也是有道理的，因為確實有一部分應聘者由于在一個公司里工作的時間太久，造成思維僵化，不愿意去主動接觸新鮮事物，這是很不好的。但這樣的人也有他們突出的優點：他們非常忠實于他們原來的公司，因此我們有理由相信他們也一樣會忠實于我們公司的(如果你總是懷疑對方不忘舊情的話，你的面試思路恐怕就需要做一下調整了)。另外由于在一個公司中工作了很長一段時間，他有機會，也有精力去觀察公司內部其他部門的工作，因而能夠更好的理解公司內部各個部門協調運作的重要性。要從對方的回答中做出判斷：思維僵化、主動性差的應聘者，要果斷的拒之門外，而那些忠心耿耿而又經驗豐富的“老管家”，則是我們不可多得的人才!在本章，我們討論了該如何向那些已經有過工作經歷的應聘者們提問。和剛剛走出大學校園的畢業生不同，他們已經不是一張擺在我們面前的白紙了，而是一幅初現效果圖畫了。這幅圖畫能否融入到公司的大風景中去，是我們每個面試官要著重考慮的問題。就像一幅拼圖，如果我們需要他，哪怕他只是一塊白色;如果不需要他，誰又會在乎他是一朵玫瑰呢? 如果面試進行到現在，可以說我們大體上已經基本了解了面前這位應聘者的工作背景和大致的性格特征。下面，就是要進一步了解他的細節方面的東西，以確定他到底是不是競爭中的佼佼者。

Q2這是一個系列的問題：“能談談最近一次你??嗎?” 工作失誤/正確決策 聘用職員/解雇職員 沒能按時完成工作

在工作中發現了解決問題的新方法 目標定得過高/過低 抓住一次巨大的商機

為公司節省了一大筆開支/花銷大大超出預算

其實這些問題都很類似于前面“能談談你自己嗎?”之類的開放性問題。這樣的問題很能鼓勵應聘者去表現自己，只不過這次的問題得稍微集中一點。這個問題可以為我們下一步的提問提供參考。比如，“看來你已經明白缺乏部門之間的協作將必然導致開銷遠遠超出預算，而你作為領導也必然要負其中的主要責任呢。但是你后來都做了哪些工作去改進制度，加強協作，以避免類似事件的再次發生呢?而事實上這類事件是否真的再也沒有發生過呢?”如果你真的對這個人很感興趣的話，你當然還可以繼續關心一下他的后期工作的具體實施細節了。但是，畢竟我們是在面試，因此，我們有理由要求對方切中要點的回答，而不是云霧

中公教育 給人改變未來的力量

繚繞的說上一通無關的話題。有些人回答問題總是太一般化，他的答案拿到任何問題上，拿給任何時候人去說，聽起來似乎都是不錯的。但在這里，我們不歡迎這樣的回答。細節性的問題就是要細節性的回答，泛泛之辭只能表明對方沒有可以拿的出來的具體例子。可以適當的提醒對方，“盡量舉一些和工作相關的例子”，以避免他去大談特談8小時之外的東西。同時要注意對方是否在夸大自己。比如公司某個項目的成功，固然有他的功勞在里面，但是，過分的強調自己而貶低別人、壓低同事和上司們在其中的作用，則表明這位應聘者在人格上不健全。不要被應聘者口中“工作狂”、“積極主動”、“精力充沛”之類的對自己的形容詞迷惑，而要重視從對方給出的事例中尋找答案。更不要因為對方曾經做過某某之星或是總裁而盲信，錄用與否完全看他能否在我們公司里一樣發揮作用，我們不缺少總裁，缺少的是踏踏實實的工作者。

類似的還有一個系列的問題：

“當你因為??而苦惱的時候你會怎么做?” 面對一個難以解決的困難 你的下屬/上司 項目進展太慢 自己筋疲力盡

總之就是在你初步了解應聘者之后，可以用上面的一系列問題來加深對他細節方面的了解，當然，上面這些問題似乎還是有一些泛泛，而且還和上面的問題有重復之嫌，那么我們來看看下面的問題吧。

Q3“你覺得你現在最需要學習哪方面的知識才能使你更快的被提升?”

這個問題，當然是要看看對方是否愿意花大力氣，去學習一些和我們目前招聘的職位有關的知識了。如果你碰到的是一個比較聰明的應聘者，他會毫不猶豫的告訴你：“為了更好的在貴公司的銷售部門工作，我覺得我還很需要補充一些關于市場營銷方面的知識。”如果你得到的是類似我覺得我在網前的握拍技術還有待提高的答案的話，我們還能說什么呢?“門口在那邊，祝你好運!”

Q4“你的上司們往往都在哪些方面對你不滿意?”

你可能會不止一次的向對方提了這個問題的變形，比如前面的“你覺得自己最大的不足是什么?”“你覺得自己最大的失敗是什么?”等等，而且我也建議面試官們這們做。因為，對比這幾次對方的回答和他的簡歷，我們可以看出對方空間是否對我們說了實話。有些人的幾次回答不能自圓其說，這似乎就不太好了。至于這個問題最基本的用意，我們在前面已經討論過了，這里不在贅述。

Q5“你在以前的工作中開創過一些全新的工作思路嗎?”

這其實是應聘者表現自己創新能力的一個非常好的機會。而且，這個問題也不是只有部門經理之類的職位才有資格回答的。我們希望普通的職員，能在自己的本職工作中，發現工

中公教育 給人改變未來的力量

作的新方法、新思路。其實只要有這個意愿，誰都可以有一些小發明、小創新的。如果對方的這個創新，在當時確實為公司帶來了利潤的話，那就更好了，這說明這個應聘者的市場目光也是很敏銳的。同樣，我們還可以問對方，“你覺得你先前的工作的公司在哪些方面加以改進，就會獲取更大的利潤。”如果他告訴你，“我覺得當時我們很應該擴大我們的生產線，應該至少擴大到原來的生產能呼的兩倍，以規模經濟的優勢占領市場。但當時我們的資金實在是有限，所以失去了這個大好的機會。”這就表明他是一個非常善于觀察市場的人，他敏銳的市場目光應該會幫助我們的公司抓住一些大的商機。

第四篇：公務員結構化面試情景模擬題(轉載)

1、情景會談，你作為秘書記錄、復述，并提出建議、改進方法。（2004年4月4日江蘇省公務員面試題）

2、總經理情緒激動地要秘書寫一絕交書給一大客戶，因為該客戶失信。但若如此，必然會對公司將來業務有影響。請問你作為秘書該怎么做？（2004年4月3日江蘇省公務員面試題）

3、你得單位得下屬單位辦了一個信息化培訓班，你代表領導在開班儀式上講話~現在考官就是下屬單位得工作人員，請你現場表演一下？（2007年2月5日黑龍江公務員招考面試題）

4、請對新錄用的公務員小趙就如何處理領導同事的關系談5點你的建議。（2007年4月22日上午河北省公務員面試題）

5、你的朋友小賈是某公司的一名職員，雖然收入很高，但工作壓力也很大，幾乎每天都要加班。昨天上午因遭受經理的訓斥而很煩悶，他(她)約你今天晚上去喝茶，你覺得見面后應該怎樣做才能最好地幫助他(她)？（2007年7月4日江蘇面試題）

6、某村有幾個效益好的企業，但其中一個企業排放的污水污染了當地的水源，導致該村村民的魚塘中養殖的魚類大面積死亡，村民對此很氣憤，集體到該企業要求討個說法。在發生糾紛的時候，村長也趕到了現場，但是村長非但沒有勸解雙方，反而偏袒企業，這樣的做法讓村民們更加憤怒，事態進一步擴大。如果你是剛由鄉里派到該村掛職的黨委書記，你準備怎么辦？事態平息后，你將如何進一步處理？（2008年5月11日江蘇面試題）

7、某鄉鎮為了疏通公路進行修筑，需要拆遷一部分民房。已提供了臨時居住地，一部分村民已經搬遷。但有一位老人留戀祖宅不肯搬遷，作為搬遷組工作人員，你如何和老人進行談話，以說服他搬遷。你將如何進行此次談話？如果談話中途老人提出要去醫院看病，你會怎么做？（2008年5月12日江蘇面試題）

8、某社區有人發傳單說：“樓上的發射塔對人的身體影響巨大。”又有人在網上發表文章，呼吁社區居民今晚8點一起拆塔，如果你是居委會負責人，你將如何處理這事？（2008年5月14日廣東面試題）

9、如果你是接線員，張女士打來電話說要和丈夫離婚，原因是在地震時，丈夫先跑了，你應該怎么和張女士說？（2008年11月1日上午河北省公務員面試題）

10、理發店搞活動說理發不要錢，你去理發，給你理的很難看，你找店主，店主說是學徒練手，你怎么辦。（2008年11月1日下午河北省公務員面試題）

11、請你代表群眾開一個關于供暖費漲價的聽證會，你怎樣說？（2008年11月2日上午河北省公務員面試題）

12、你是大學生村官的調研人員，讓你分別與以下3種人“農民、政府人員、學者”對話。請說一下開場白。（2009年2月14號上午國考面試題）

13、神七升天，看到宇航員翟志剛走出太空，揮舞國旗，談一下你當時的心境？（2009年2

月21日下午山東國稅面試題）

14、有群眾反映你們你轄區居委會和商家勾結!但你調查卻沒此事群眾不接受你的解釋！你怎么辦？ 追問現在就模擬現場 你考官就是群眾你怎么辦？（2009年7月17日吉林省公務員面試題）

15、你是單位的行政效能監督員，明確規定不能上班時間打游戲，但是有一次你給領導送文件，無意中看到領導電腦是游戲界面，你怎么辦？追問，按照你的回答，如果有同事在玩游戲被你制止，同事說，領導還玩呢，你怎么不管？你怎么辦？（2009年7月18日吉林省公務員面試題）

16、你市進行一次動遷工作，有群眾反映動遷過程中官商勾結，經過調查后確認為無中生有。在會議上群眾仍不理解。你怎么辦？追問 如你在會議現場 你如何對群眾說？（2009年7月19日吉林省公務員面試題）

17、基層村民選舉,我組織,這個村是全縣最后一個了,選舉時要電視直播,領導和電臺都在,一個族長說,我們村不自己規矩,不能你們演戲,就帶走了大部分村民,你怎么辦? 追問:你去找族長溝通,現場模擬與他談話?（2009年7月20日吉林省公務員面試題）

18、某社區居民認為社區附近的信號發射塔影響其身體健康，并聚眾準備去拆塔，領導派你去處理這件事。當你到達現場時，發現帶頭的是社區負責人，并且還是你領導的弟弟，問你如何處理？追問，如果群眾聽了你的話后仍聚集在一起不肯離去，讓你模擬現場發表一段演講。（2009年7月21日吉林省公務員面試題）

19、有一次討論會，有老師和學生參加，主要討論高考學生填志愿時應該選擇好學校還是好專業，并且他們的觀點不一致，你作為主持人給這個討論作一個總結發言。（2009年安徽省直事業單位面試題（地礦局））

20、你是某報社記者，針對“市容整治”。分別采訪政府官員、普通市民、游客。請分別模擬下采訪前的開場白？（2009年9月18日安徽省宣城市公安局森林分局選調面試題）

21、你的辦公室有就你和處長還有個老同事，老同事老把他自己的工作給你做，影響了你的工作進程，處長因此批評你，你怎么辦？主考追問： 我就是你的處長，你怎么向我解釋？（2010年3月3日國家公務員黑龍江國稅面試題）

22、某地柑橘滯銷，你是一公務員，你領導讓你用網絡的方法來解決這件事，你作為一個公務員，怎么辦？在處理過程中應該重點注意些什么問題？

答完追問：假如我是你的領導，你現在就這件事向我匯報一下。（2010年3月4日國考面試題（長江航運公安局））

23、你和小李在單位是同事，但是小李貸款買房，還款壓力大，抱怨工資低，上班炒股還做其他工作之外的事情，領導讓你找他談話，把考官當成小李，你現場模擬一下？（2010年5月8日黑龍江省公務員面試題）

24、五一節，城管領導組織去掃街，體驗一線環衛工人的辛勞，有媒體質疑作秀，城管手起

泡，有人說他們養尊處憂，城管掃大街是不務正業。你是領導怎樣向媒體解釋？（2010年5月19日吉林省公務員面試題）

25、你平時的工作很繁忙，而且最近也經常睡懶覺，領導經常來電提醒，于是把領導的鈴聲設成《鬼子進村》，這樣能督促自己不睡懶覺，這事讓領導知道了，領導不高興，現在考官是領導，你怎么和領導說？（2010年5月17日吉林省公務員面試題）

第五篇：2018江西公務員結構化面試模擬題

2018江西公務員結構化面試模擬題(2)

【模擬題1】

有人認為，人生不能輸在起跑線上;也有人認為，人生后面的路也很重要。對此你怎么看? 【參考答案】

我個人認為兩種觀點都有一定的道理，但是相對而言我認為人生后面的路更為重要，更能決定一個人的成敗。

其實人生之路，就是一場馬拉松比賽，不可否認，一個良好的起點會讓我們在一開始的時候擁有更多的競爭優勢，但是前路漫漫，決定一個人能否最終獲得成功的往往是起點之后的路程，在經歷傷痛之后是否還能堅持砥礪前行，在經歷絕望之后能否始終心懷希望。如果不能走好人生的后續之路，那么我們很有可能就是下一個仲永，雖然擁有過人的天賦，最后卻只能泯然眾人矣，而如果我們能夠在困境之中不斷磨礪自己，永不放棄，不斷成長，就能夠向海倫凱勒一樣，在塵埃之中綻放耀眼的光彩。海倫凱勒是在一歲半時突患急性腦充血病，連日的高燒使她昏迷不醒。當她蘇醒過來，眼睛燒瞎了，耳朵燒聾了，嘴巴也不會說話了。其實對比大多數健康人而言，她已經算是輸在了起跑線上，但是，海倫·凱勒沒有向命運屈服。她為了能清楚地發音，用一根小繩系在一個金屬棒上，叼在口中，另一端拿在手上，練習手口一心，寫一個字，念一聲。為了使寫出來的字不至于歪歪扭扭，她還自制了一個木框，裝配了一個滑輪練習寫字，當然安妮莎莉文老師也付出了很大的貢獻，她讓海倫將手放在自己的喉嚨上，讓海倫感受發聲的震動夸張的聲音。正是由于這種頑強的拼搏精神，她最后成為了美國偉大的女作家、教育家、慈善家，為世界和平作出了突出貢獻。

其實對于我們大多數而言，起點就是我們的家庭背景，而這些往往具有不可改變性，我們應該將更多的精力投注于個人能力的提升、個人修養的提高上面，將個人價值的實現與社會價值相統一，將個人夢想與中國夢相結合，做一個對于單位、對于社會、對于國家有所貢獻的有為青年。

【模擬題2】

總書記在遼寧考察時指出，領導干部要自覺講誠信、懂規矩、守紀律。講誠信排在首位，可見其重要性。在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動中，領導干部改進作風，增強黨性，要帶頭講誠信，把誠實守信作為作風建設和立言立德的起碼要求，對此，你怎么看? 【參考答案】

習總書記的這番話強調了講誠信對于領導干部的的重要性，值得我們深刻領會，努力踐行。

誠實守信是立人之本，是構建良好社會風氣的基石。領導干部講誠信，更關乎到政府形象，領導干部更要嚴格要求自身，為群眾樹立榜樣。

講誠信才能勇于擔當。領導干部帶頭講誠信，才能有責任心、事業心，對說過的話、做過的事負責，敢于承擔責任，做到圈里圈外一個樣，臺上臺下一個樣。領導干部對于自身誠信，才能客觀地對待自己的成績和不足，才能認識到自己所負有的責任。

講誠信才能聚集“人氣”。我們黨將立黨為公、執政為民作為根本的執政理念，人民群眾對我們的擁護和信任就是通過黨的千萬干部一點一滴的作為壘積起來的。獲得群眾信任的最好方式，就是說實話、干實事，對于群眾的承諾一定切切實事地落實，對于群眾的疑問一定如實地解答。群眾的眼睛是雪亮的，任何不誠信、欺騙的行為都逃不過群眾的眼睛。

所以，在以后的工作中，我要做到以下兩點：

一，面對群眾講誠信，不清楚的事不亂解釋，做不到的事不隨便承諾。承諾的事一定想方設法克服困難做到;二，面對領導講誠信，對成績不夸大，對錯誤不隱瞞，誠懇接受領導的批評、建議，切實提高工作水平。