第一篇：2019華夏銀行校園招聘面試_半結構化

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銀行招聘考試資料

2019華夏銀行校園招聘暫未開始，預計下半年九月份發布全國招聘公告，中公金融人小編提前為大家帶來銀行面試半結構化的內容，以便同學們提前學習。

知己知彼，百戰不殆

在備考的路上，大家從來不乏堅忍不拔的意志，但大多因為缺少備考信息而多走了很多彎路。小編提醒大家，我們既需要了解報考銀行的面試考情，也需要對自己的優劣勢有清晰認知。

彼：銀行春季校園招聘面試距離筆試結束1-2周左右，大多銀行會采取半結構化和無領導小組討論的形式進行。在半結構化面試中，比較基礎的是自我介紹，再就是關于求職動機及思維能力的考察。比如，你最喜歡的一本書是什么？你是如何看待輸贏的？你覺得你的特長和優勢是什么？為什么選擇營銷這個崗？如果被錄取了你將如何開展業務？從列舉的考題可以發現，半結構化面試比較靈活，且題目越來越愛結合所應聘崗位的特點來提問，對于實操能力的考察越來越側重，所以，需要考生既要提前對所應聘銀行的基本業務和崗位職責有一定的認知，也需要加強應變能力的培養。

己：針對自我介紹及有關考生個人基本經歷和能力的考查，我們需要提前對自己進行深刻剖析，因為這直接關系到個人是否真正具有競爭優勢。很多同學由于對自我認知不足，并不清楚自己的競爭優勢到底在哪里。比如，只要是金融學專業的學員，或者得過獎學金，考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/ 就愛慣用“我專業素質過硬”來說；只要有過一些校內或者實習活動，就覺得“自己的語言表達能力和組織能力得到了鍛煉”。這種雷同的、不能區分出各自能力差異的其實不能體現出自己的優勢，所以要真正結合自己的經歷思考優劣勢。

仁者見仁，智者見智

在備考的過程中，如何才能在眾多優秀應聘者中脫穎而出是大家最關注的話題，這就需要我們對面試問題不要吝嗇于對問題的深入思考，并且能夠大膽表達自己對問題的獨到見解。

我們知道面試是沒有標準答案的，所以新穎的觀點和表達一定會讓人眼前一亮的。比如，就“你是如何看待輸贏的”，可能大部分人會回答“輸贏不重要，更多的是要看這個過程中收獲了什么”，也可能有人會把輸贏與得失結合起來談，但是，如果能深入思考，輸贏對人生的意義不盡相同，但對于一個企業就實實在在關乎收益損失了，那“就個人成長而言，只要有所收獲，輸贏本身都有益于我們走得更遠，但我做每件事還是希望通過自己的努力能夠得到一個好結果”的觀點也會讓我們眼前一亮，若能結合銀行進行具體分析論證，想不出彩也難呢。

面試路上不“一意孤行”才能有發散思維，能“堅持自我”方顯“卓爾不群”。

半結構化面試形式是銀行最常見的考察方式，把半結構化看透看懂，那么面試也可以輕松容易的通過。中公金融人小編建議大家可以登錄中公金融人官網學習更多面試技巧哦。

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第二篇：2018工商銀行校園招聘面試：半結構化考題

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 2018工商銀行校園招聘面試：半結構化

考題

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2018年工商銀行校園招聘經過網申、筆試，大家關心的重點轉到了面試，如何在面試中脫穎而出成為大家關注的焦點。銀行面試有無領導小組討論、半結構化面試、現場模擬等，這些形式是如何考察？今天，中公金融人小編帶大家一起了解一下銀行半結構化面試常見的四大類考題。

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半結構化面試含義：

半結構化面試是指對面試構成要素中的基本內容作統一的要求，其他內容則不作統一的規定，其一般形式是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。

半結構化面試特點：

半結構化面試的特點有考官構成是多元化，考題隨意性較強、涉及面廣，考試時間一般由常規的15分鐘增至30分鐘或40分鐘，分為指定提問和自由提問兩部分等幾個方面。就銀行面試所采用的半結構化面試形式而言，它的測評要素主要包括：行為經歷、能力（包括專業能力、抗壓能力、人際溝通能力、挫折承受能力、學習能力、服務能力）、個性（人格、興趣、動機、角色定位、自我認知）、品德（價值觀、態度）和儀表儀態等。檢測考生的過去、現在是否擁有完成崗位工作的基本條件，進而判斷考生是否具備未來的任職匹配度。

半結構化面試要素：

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銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 銀行的半結構化面試中，各測評要素是貫穿于各個題目當中的，一道題可能包含多個測評要素。因此，對于半結構化題目的題型劃分不能單純的基于測評要素，而是根據題目的表現形式基礎上，結合測評要素來進行分類。當然，各個銀行在實際操作中，對于題型的分類可能會存在一些細微差異，但基本表現形式是一致的。

半結構化面試題型：

銀行半結構化面試題型主要有行為經歷類、情景類、觀點類及個性類等測查方式。經歷類就是根據面試者所描述的個人經歷來考察其是否符合銀行的招錄要求，比如，建設銀行曾經考過，請簡單介紹一下你的大學學習經歷和工作實踐經歷。

情景類，是給面試者設置一個具體的場景，在這個場景下再設置幾個問題，根據面試者在這個場景下的具體反應來測查面試者各方面的素質。比如，中信銀行考過，工作中，你科室的領導非常器重你，經常給你布置一些屬于別人業務范疇內的工作，引起了同事的不滿，你會怎么處理？建設銀行考過，假如你是某銀行大堂經理，某天你在值班時，遇到一些難纏的客戶，你將怎么處理？

觀點類是給面試者提供名人名言、具體現象或政策等，考察面試者的思維邏輯等各方面的素質。如建設銀行考題，對于建設銀行所倡導的“賢者擇善，善建者行”的宗旨，你是怎么理解的？

專業知識類是考察面試者的專業能力。比如，商業銀行貸款有幾類？銀行如何發現不良貸款信號？怎樣控制不良貸款損失？

個性類測評是考察個人的性格傾向適不適合崗位的要求。如，工商銀行面試題：假如你被工商銀行錄取了，中信銀行也錄取了你，你將會做出什么樣的選擇？

中公金融人小編給出的這些題目，大家都準備好標準答案了嗎？如果沒有，建議要加快速度了，必要時可以尋求專業培訓機構的幫助。

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第三篇：2018華夏銀行校園招聘面試要點

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2018華夏銀行校園招聘面試要點

一、面試禮儀

總體要求不要過度，不要不到位

1、一定不要太高調(帶有一定的謙卑，不要太過度)面試時，臉上略帶微笑，眼睛平視招聘者，要有信心和表現欲。要知道，此時靦腆與沉默都可能使你丟失一次重要的就業機會。當問及缺點時，不在慌。人非圣賢孰能無過？

2、面試結束時應禮貌地對招聘單位表示感謝，也可見機詢問錄用的可能性。如果招聘者露出微笑或有其它跡象表示你可能會被錄用，千萬不要忘乎所以，要注意禮貌。另外，要提前到達，并多帶幾份簡歷，分發給與面試相關的人員。這樣無形中顯示出你做事的細心。面試的最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給招聘者的第一印象和臨別印象以及招聘單位是否欣賞你。

3、面試形象注意點 佛要金裝，人要衣裝。求職面試時有一個好形象，能給招聘者留下一個好印象，這對于能否被錄用有著舉足輕重的作用。雖說第一印象好未必就會被錄取，但如果給人留下了不良 印象，那就極有可能名落孫山。因此，包裝好自己的形象非常重要。

二、面試語言

1、聲音要大

2、言語要清晰

3、流暢

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在面試中，同學們先要搞清楚面試的本質是什么，它其實就是一種對個人性格和能力的人事測評要素，所以我們要知道問題只是手段，而核心是觀測同學們內在的能力和心理素質。所以，為了表現出自己的能力，在面試考場中，回答問題時聲音要洪亮，說話語音語調要適中。

但是在實際考試之中，總是會出現聲細如蚊的現象。這種低調在面試時，是千萬不能出現的。我們來想象一下，考官都反感了，你的成績還會高么?而且過于細小的聲音也會讓考官看出你的緊張和你過于怯場的缺點。

其實，除了天生聲音就小的同學，大部分人在面試時聲音小是因為害怕和不自信。天生聲音小的同學要在考前訓練自己的聲音變大，說話聲音要洪亮，這樣可以讓考官聽得清楚。而由于不自信害怕造成的小聲音的同學，也要訓練自己的聲音洪亮度，其實，聲音洪亮，反而能促使你更加自信從容，而自信從容又反過來改善了你的小聲音，這是一個相輔相成的訓練過程。當然，聲音洪亮也要把握度，不要刻意喊出來，那樣會讓考官覺得你很不自然。在這里編輯教大家一個方法，就是在晚上觀看新聞聯播，模仿新聞中播音員說話的說話方式、語音語調，時間長了，我們就可以掌握正常的語調，也能鍛煉出抑揚頓挫的感覺

三、面試傾聽

1、注意力要集中

2、一定要點頭。間隔性的點頭，給面試官一種你在認真的聽他

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3、眼神很重要

微笑的注視著面試官，10分鐘內保持3-4分鐘注視面試官。眼神流露出認證仔細的聽面試官講和真誠的回答的態度。

4、只在當下、聲音、內容、情緒、言外之意

傾聽時要仔細、認真，表情自然，不能不自然地俯視、斜視，或者盯著對方不動； 防止造成應試者過多的心理壓力，使其不能正常發揮。慎用一些帶有傾向性的形體語言，如點頭或搖頭，以免給應試者造成誤導。? 注意從應試者的語調、音高、言辭等方面區分應試者內在的素質水平。如講話常用 “嗯”“啊”等間歇語的人往往自我感覺良好，要求他人對他地位的重視；聲音粗獷、音量較大者多為外向性格；

講話速度快而且平直，多為性格急躁、缺乏耐心；愛用流行、時髦詞匯者大多虛榮心較強。? 客觀傾聽，避免夸大、低估、添加、省略、搶先、滯后、分析和重復錯誤傾向等

四、銀行面試結構化的表達

總分總的表達：開口就講下面要講話的總領，然后就總領進行分解，分解按點一是什么，二是什么，三是什么，按點詳細講解最后總結。給面試官一種你是一個非常有邏輯條理的人，同時這樣講的話增加你講的真實性，會顯得你比較自信。

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一針見血講本質的東西，面試的時候要抓住本質切勿拉拉扯扯沒有實質的價值，一針見血的講出問題的本質，說話要有重點豐富性，內容素材有故事，有案例有數字。

第四篇：2018農業銀行校園招聘面試：半結構化例題講解

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例題講解

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2018年農業銀行校園招聘進入面試環節，銀行校園招聘常見面試形式為無領導小組討論、半結構化面試，中公金融人小編為各位考生整理銀行校園招聘半結構化面試例題、答題思路，幫助考生順利通過銀行校園招聘。

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1.例題講解

請談一談你對中國工商銀行的認識。【解答思路】

該題是銀行在面試中常常會問到的一個題目，通過應試者的回答考官可以判斷應試者對于銀行的忠誠度和穩定性，也可以通過應試者的回答進一步挖掘應試者的深層次信息。在回答這類題目的過程中，對于所報考銀行基本情況的了解一定是基礎，除此之外也可以從自己的親身經歷出發談自己的認知和判斷。總之，在半結構化題目的作答中知識儲備的積累和真情實感的流露都會為我們在面試中的表現添分加彩。

【參考答案】

各位考官，我了解到的工行有以下幾點：

從規模上看，工行被稱為宇宙行。《金融時報》列出中國工商銀行全球企業500大排行榜第9位。《歐洲貨幣》和英國的《銀行家》雜志以所有權益排序，工商銀行列為全球1，000家大銀行第6位。

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銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 工行始終堅守著工于至誠，行以致遠的發展理念。在其發展的30多年時間里，每一位工行人始終牢記著誠信、人本、穩健、創新、卓越，贏得了客戶和市場的認可。

工商銀行是國內最大信用卡發卡行及信用卡品牌最齊全的發卡行之一。陸續推出歐元信用卡、牡丹運通商務卡、牡丹銀聯卡等新產品；推進營業網點服務體系、VIP客戶服務中心等渠道建設；積極選擇境外機構代理發卡，進一步加強與國際卡組織合作。成為世界金融領域的一支不可忽視的金融力量。

2.高效應對

（1）充分了解自我：考生要能夠根據網申簡歷充分挖掘個人的家庭背景、教育背景和實習經歷，結合面試常考題目進行多角度備考，善于總結規律，做到靈活應對，表現真切自然。

（2）充分挖掘崗位：熟悉銀行常招崗位，柜員崗、營銷崗、技術崗等，通過多途徑搜集崗位工作內容、工作要求，充分熟悉工作性質，做到知己知彼。

（3）兩者雙向匹配：無論何種面試形式都是希望通過多角度的考察來判斷考生與所招聘崗位的匹配性。所謂的匹配即工作勝任力的表現，所以，在充分挖掘自身和崗位情況之后，要懂得合理取舍，有所側重的展現自我特點，做到因崗而異、和崗而答。

中公金融人小編提醒大家，在面試前，應對半結構化和無領導小組這兩種面試形式進行了解和備考，才能在面試時順利發揮，不因為不熟悉面試形式，過于緊張被淘汰。

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第五篇：2019華夏銀行校園招聘面試之辯論賽

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銀行招聘考試資料

2019華夏銀行校園招聘暫未開始，預計下半年九月發布招聘公告，中公金融人小編今天都為大家帶來銀行面試辯論賽的準備方法。

辯論賽也叫論辯賽，還叫做辯論會。它在形式上是參賽雙方就某一問題進行辯論的一種競賽活動，實際上是圍繞辯論的問題而展開的一種知識的競賽，思維反映能力的競賽，語言表達能力的競賽，也是綜合能力的競賽。然而在我們的銀行的辯論賽中重要是考察作為未來的柜員我們的思辨能力以及大家在激烈的討論中的行為舉止。下面中共教育研究與輔導專家將通過例題真實還原辯論環節，讓大家更好的理解辯論賽。

例題“知難行易和知易行難你覺得那個更好”這樣的題目將大家分為了兩個戰隊，那我們一起來看看到底分別站在不同的角度進行表述：

【正方】知難行易：

懂得事情的道理難，而實行卻比較容易。我們可以站在這樣的一個角度去告訴考官以及對方的辯友，這樣的做法在我們的生活中是經常發生的，因為我么對于一件事情往往進行了一個很好的規劃，那么我們接下來的理解才會比較容易，比如其實在我們的人生中學習英語一樣，有的人或許覺得很難，但是有的人覺得非常的容易，其實當我們知道英語的考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/ 學習的過程中應該注意的事項之后，我們學習英語就會非常的簡單，之所以有的人覺得難，那是因為沒有找到其中的道理，所以這樣就造成在學習的過程中，盡管自己也非常努力但是確沒有任何的效果。

【反方】知易行難：

認識事情的道理較易，實行其事較難;明白認知事物的規律道理是一回事，能夠做到做好是另外一回事。《尚書·說命中》：“說拜稽首曰：'非知之艱，行之惟艱。'”孔傳：“言知之易，行之難?！薄爸仔须y”說，即“非知之艱，行之惟艱”之說，是中國古代認識論里的一個基本觀點，從春秋戰國時期到明末清初的王夫之，這一觀點已深入人心.孫中山認為“知易行難”說對資產階級革命事業危害極大，在理論上，容易使人坐而論道，空談心性，不敢或不愿參加實踐活動;在實踐上，容易使人輕視理論對實踐的指導作用，甚至放棄信仰革命理論。

近些年來，銀行面試的花樣越來越多，并不再是單一的半結構化面試或者無領導小組討論面試了，也會出一些新興的面試方法，例如辯論賽和角色扮演。這都需要大家多一些準備的。更多銀行面試內容可以登錄中公金融人官網學習。

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