第一篇：2018貴州煙草公司招聘半結構化面試技巧(五)

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2018貴州煙草公司招聘半結構化面試技巧

（五）領導能力

【測試目的】測試領導者的領導能力。一個好的管制員不一定就是一個好的管理者，通過對領導者的領導能力進行測試，發掘具有領導能力的領導者。

題目1：假設你是一名管制運行部的年輕領導，如果遇到比自己歲數大的老管制員在工作時間睡覺你會怎么處理? 題目2：你作為一名領導者，如果你的兩位下屬因為工作上的問題(如：值班時間或指揮方式等方面)產生沖突你怎樣處理? 題目3：你認為目前管制運行部在管理上存在哪些問題?如何解決這些問題? 題目4：你以為一名領導者該如何做才能使自己的下屬信服，你會怎么做? 題目5：單位內部要舉辦一場大型足球賽，你作為領隊要在比賽前給隊員們講話，鼓舞隊員士氣，這時你會說什么? 題目6：一個好的組織應該配備優秀的人才，你作為一名領導者在選拔人才時，應著重看其那些方面(以哪些方面作為選拔標準)? 好：有較周全的計劃安排與切實可行的調研方法;組織協調各方面力量共同完成任務。

中：有計劃安排;有協調的意識，但計劃安排不夠周全。

差：計劃安排漏洞多，缺少協調意識;或夸夸其談，不切中要害。題目2：領導要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你該怎么辦? 基本答案：

1.首先分析一下提前完成工作的可能性。

2.如果確定完不成的，那么去跟領導詳談，跟他講道理擺事實，說明沒法完成的理由。一定要有充足的理由，才能說服他。

3.如果可以完成，但是需要其他條件的配合的，那么找領導說明情況。請領導給予支持。

4.如果經過自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。分權意識測評

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【測試目的】測試領導者的分權意識及能力。一個人的精力和時間是有限的，領導者必須學會分權才能使工作效率與質量提高。

題目1：

1、如果你是一位局級領導，手頭的工作十分繁雜，工作量十分大你會怎么做? 優：適當分權給下屬去做。

2、如果分權的話，你會把哪些權利下放?

3、你會把事情或權力下放給誰負責? 優：能力強的下屬。

好：分給現在手頭工作不忙的人。中：分給自己的親信或信任的人。差：沒考慮過。

4、在分權任命部屬之前，你會采取什么措施來實現對其的任命? 優：通過開會授權、個別談話以及建立公平的獎懲制度等方式激發其決策魄力

中：簡單地當眾任命，稍作鼓勵 差：不必專門激勵，分權就是一種激勵

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第二篇：2018貴州煙草公司招聘半結構化面試技巧(十)

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（十）根據所給資料，回答問題。

2015年，全國文化及相關產業增加值27235億元，比上年增長11%(未扣除價格因素)，在2014年增長12.2%的基礎上繼續保持兩位數增長，呈快速增長態勢。2015年文化及相關產業增加值占GDP的比重為3.97%，比上年提高0.16個百分點。

2015年，代表文化內容的“文化產品的生產”創造的增加值為17071億元，而“文化相關產品的生產”創造的增加值為10165億元;且“文化產品的生產”作為我國文化產業的主體，增速達13.4%，遠高于“文化相關產品的生產”的7.1%的增速。從產業類型看，文化制造業增加值11053億元，比上年增長8.4%，占40.6%;文化批發零售業增加值2542億元，增長6.6%，占9.3%;文化服務業增加值13640億元，增長14.1%，占50.1%。

2015年文化休閑娛樂服務業和以“互聯網+”為主要形式的文化信息傳輸服務業實現增加值分別為2044億元和2858億元，增速分別達19.4%和16.3%，占文化及相關產業的比重分別為7.5%和10.5%，均比上年提高0.5個百分點;廣播電視電影服務業實現增加值1227億元，占比為4.5%，比上年提高0.2個百分點;文化創意和設計服務業實現增加值4953億元，增長13.5%，占比為18.2%，比上年提高0.4個百分點。

打開資料 117、2013年全國文化及相關產業增加值約為多少萬億元? A.1.8 B.2.0 C.2.2 D.2.5 118、2015年，“文化產品的生產”創造的增加值占全國文化及相關產業增加值的比重比“文化相關產品的生產”創造的增加值所占比重高出約：

A.23% B.25%

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C.27% D.29% 119、2014年，文化休閑娛樂服務業和文化信息傳輸服務業增加值占文化及相關產業增加值的比重約為：

A.16% B.17% C.18% D.19% 120、下列各項中，2015年增加值增速最高的是： A.文化制造業 B.文化服務業 C.文化相關產品 D.文化產品的生產

121、能夠從上述材料中推出的是：

A.2014年文化及相關產業增加值占GDP比重超過4% B.2015年文化制造業增加值占文化及相關產業比重高于2014年 C.2015年文化創意和設計服務業增加值占文化服務業比重高于2014年 D.2015年文化服務業增加值增量高于文化制造業增量 117、參考答案 C 118、參考答案 B 119、參考答案 B 120、參考答案 B 121、參考答案 D

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第三篇：2018貴州煙草公司招聘半結構化面試技巧(九)

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（九）根據所給資料，回答問題。

2015年中國電子商務市場交易規模16.4萬億元，增長22.7%。其中網絡購物增長36.2%，在線旅游增長39.9%，本地生活服務O2O增長38.3%。2015年中國移動網購市場交易規模達2.1萬億元，同比增長123.8%。112、2014年網絡購物交易規模在以下哪個范圍內?

A.超過7萬億元

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B.5～7萬億元 C.3～5萬億元 D.不到3萬億元 113、2015年中小企業B2B電子商務交易規模約是網絡購物的多少倍? A.1.1 B.1.4 C.1.9 D.2.5 114、2015年中國移動網購市場交易規模占網絡購物的比重約為： A.49% B.53% C.55% D.57% 115、2015年在線旅游市場交易規模約增長了多少萬億元? A.0.12 B.0.22 C.0.33 D.0.43 116、能夠從上述材料中推出的是：

A.2018年中國電子商務市場交易規模將超過2016年的1.5倍 B.2015年在線旅游市場交易規模增長率高于本地生活服務O2O市場 C.本地生活服務O2O市場2015年交易規模增長率低于網絡購物市場 D.2012～2015年電子商務市場交易規模增長率均高于網絡購物市場 112、參考答案 D 113、參考答案 C 114、參考答案 C 115、參考答案 A 116、參考答案 B

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第四篇：2018貴州煙草公司招聘半結構化面試技巧(八)

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（八）根據所給資料，回答問題。

2015年全國發電量為56184億千瓦時，其中，火力發電量為42102億千瓦時，占全部發電量的74.94%;水力發電量為9960億千瓦時，同比增長4.2%。

2015年12月份，全國重點電廠供煤11240萬噸，環比增長22.31%，同比下降5.43%;耗煤11211萬噸，環比增長15.43%，同比減少7.78%。107、2009~2015年，全國發電量增速最高和最低的年份，其發電量增速相差幾個百分點? A.13.81 B.13.15 C.12.93 D.12.71

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http://gz.jinrongren.net/gqzp/ 108、2009年~2015年，全社會發電量超過用電量300億千瓦時的年份有幾個? A.6 B.5 C.4 D.3 109、2013年火力發電量約比上年增長： A.4.5% B.6.9% C.9.1% D.13.3% 110、2015年12月份全國重點電廠供煤量約比11月多多少億噸? A.0.2 B.0.4 C.0.7 D.0.9 111、根據材料，下列說法正確的是：

A.“十二五”期間發電量增速高于上年水平的年份有2個 B.2012年火車發電量占全國發電量比重高于上年水平C.2015年12月末全國重點電廠煤庫存高于11月末水平D.表中全國發電量環比下降的年份，全社會用電量也環比下降 107、參考答案 A 108、參考答案 C 109、參考答案 C

110、參考答案 A 111、參考答案 C

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第五篇：2019華夏銀行校園招聘面試_半結構化

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/ 2019華夏銀行校園招聘面試_半結構化

銀行招聘網為正在備考銀行考試的考生們提供網申、筆試、面試答題技巧。提供銀行校園招聘各類信息，幫助考生了解各所銀行校園招聘時間與報考條件。提供各大銀行備考指導與備考流程，提高考生網申、筆試、面試成功率。

銀行招聘考試資料

2019華夏銀行校園招聘暫未開始，預計下半年九月份發布全國招聘公告，中公金融人小編提前為大家帶來銀行面試半結構化的內容，以便同學們提前學習。

知己知彼，百戰不殆

在備考的路上，大家從來不乏堅忍不拔的意志，但大多因為缺少備考信息而多走了很多彎路。小編提醒大家，我們既需要了解報考銀行的面試考情，也需要對自己的優劣勢有清晰認知。

彼：銀行春季校園招聘面試距離筆試結束1-2周左右，大多銀行會采取半結構化和無領導小組討論的形式進行。在半結構化面試中，比較基礎的是自我介紹，再就是關于求職動機及思維能力的考察。比如，你最喜歡的一本書是什么？你是如何看待輸贏的？你覺得你的特長和優勢是什么？為什么選擇營銷這個崗？如果被錄取了你將如何開展業務？從列舉的考題可以發現，半結構化面試比較靈活，且題目越來越愛結合所應聘崗位的特點來提問，對于實操能力的考察越來越側重，所以，需要考生既要提前對所應聘銀行的基本業務和崗位職責有一定的認知，也需要加強應變能力的培養。

己：針對自我介紹及有關考生個人基本經歷和能力的考查，我們需要提前對自己進行深刻剖析，因為這直接關系到個人是否真正具有競爭優勢。很多同學由于對自我認知不足，并不清楚自己的競爭優勢到底在哪里。比如，只要是金融學專業的學員，或者得過獎學金，考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/ 就愛慣用“我專業素質過硬”來說；只要有過一些校內或者實習活動，就覺得“自己的語言表達能力和組織能力得到了鍛煉”。這種雷同的、不能區分出各自能力差異的其實不能體現出自己的優勢，所以要真正結合自己的經歷思考優劣勢。

仁者見仁，智者見智

在備考的過程中，如何才能在眾多優秀應聘者中脫穎而出是大家最關注的話題，這就需要我們對面試問題不要吝嗇于對問題的深入思考，并且能夠大膽表達自己對問題的獨到見解。

我們知道面試是沒有標準答案的，所以新穎的觀點和表達一定會讓人眼前一亮的。比如，就“你是如何看待輸贏的”，可能大部分人會回答“輸贏不重要，更多的是要看這個過程中收獲了什么”，也可能有人會把輸贏與得失結合起來談，但是，如果能深入思考，輸贏對人生的意義不盡相同，但對于一個企業就實實在在關乎收益損失了，那“就個人成長而言，只要有所收獲，輸贏本身都有益于我們走得更遠，但我做每件事還是希望通過自己的努力能夠得到一個好結果”的觀點也會讓我們眼前一亮，若能結合銀行進行具體分析論證，想不出彩也難呢。

面試路上不“一意孤行”才能有發散思維，能“堅持自我”方顯“卓爾不群”。

半結構化面試形式是銀行最常見的考察方式，把半結構化看透看懂，那么面試也可以輕松容易的通過。中公金融人小編建議大家可以登錄中公金融人官網學習更多面試技巧哦。

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