第一篇：畢業生見習管理制度 3

高校畢業生見習管理制度

為進一步推動高校畢業生就業見習工作，提高見習學生整體素質，根據勞動法相關規定，結合公司實際情況，制定本制度。

一、見習崗位：積極與公司合作單位溝通，安排見習崗位，加強見習學生的上崗指導教育，努力提高見習質量。確定見習崗位后，及時向人才交流服務中心申報，并積極組織高校畢業生進入用工單位見習工作。

二、見習協議：上崗前與見習學生簽訂《見習協議》，約定具體見習崗位、工作內容、工作時間、工作地點等。有下列情形的，可提前解除《見習協議》：

1、公司主營業務、經營狀況等發生重大變化，不能繼續設立見習崗位，致使見習工作無法履行的；

2、嚴重違反公司勞動紀律以及規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大傷害的；

4、見習學生同時在其它單位見習，對完成公司的工作任務造成嚴重影響的；

5、被依法追究刑事責任的。

三、見習指導：見習期間，公司指定1-2名工作人員作為某個崗位見習學生的指導老師，指導老師主要負責見習學生的日常工作安全，職業素養指導，工作業績考核，見習評定等見習相關工作。

四、見習待遇：見習期間，除享受國家見習補助外，按崗位實際情況給予午餐補助和交通補助。

五、工作時間：根據見習崗位要求，嚴格執行國家法律法規相關規定，具體時間按本崗位要求執行。

六、勞動保護和勞動條件：

1、公司為見習學生提供必要的勞動條件和勞動工具。

2、根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為見習學生配備必要的安全防護措施，發放勞動保護用品。

3、根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；見習學生應當嚴格遵守公司的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

七、工作制度：見習期間，根據見習崗位的要求，嚴格遵守公司工作制度。

1、見習學生必須嚴格遵守有關規章制度，上班不遲到、不早退，按時進入指定的工作崗位；

2、見習學生不準擅自離開見習崗位，有事離崗需經班組長或指導老師批準，返回崗位應向班組長或指導老師報告，同意后方可上崗；

3、見習學生必須聽從指導老師指導，嚴格遵守安全操作規程，愛護設備，不亂動設備，不得無故損壞。如發現故障或異常現象，立即報告值班領導和指導老師，未經允許，不得任意拆卸或啟動設備，確保人身、設備的安全；

4、愛護工具、量具，節約原材料、認真做好所在崗位的設備保養，做好見習場地和工位的清潔衛生工作；

5、嚴格遵守公司的保密制度，不得將技術或商業情報泄露，維護公司利益。

八、見習期間表現優異的，公司將根據用工需求正式錄用見習學生；或在見習結束后，根據見習指導老師的評定，擇優推薦至其它用工單位。

陜西紅匯食品有限責任公司

2013年8月20日

第二篇：畢業生見習管理制度

高校畢業生見習管理制度

第一條 為進一步推動高校畢業生就業見習工作，提高見習學生整體素質，根據勞動法相關規定，結合公司實際情況，制定本制度。第二條 見習崗位。積極與公司合作單位溝通，開拓見習崗位，加強見習學生的上崗指導教育，努力提高見習質量。確定見習崗位后，及時向昌吉市人才交流服務中心申報，并積極組織高校畢業生進入用工單位見習工作。原則上畢業生在見習期間應在同一崗位見習，有特殊原因的，見習學生可提出書面申請，調整見習崗位，崗位調整不得超過兩次。

第三條 見習協議。上崗前與見習學生簽訂《見習協議》，約定具體見習崗位、工作內容、工作時間、工作地點等。有下列情形的，可提前解除《見習協議》：

1、公司主營業務、經營狀況等發生重大變化，不能繼續設立見習崗位，致使見習工作無法履行的；

2、嚴重違反公司勞動紀律以及規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大傷害的；

4、見習學生同時在其它單位見習，對完成公司的工作任務造成嚴重影響的；

5、被依法追究刑事責任的。第四條 見習指導。見習期間，公司指定1-2名工作人員作為某個崗位見習學生的指導老師，指導老師主要負責見習學生的日常工作安全，職業素養指導，工作業績考核，見習評定等見習相關工作。第五條 見習待遇。見習期間，除享受國家見習補助外，按崗位實際情況給予單位額外補貼。

第六條 工作時間。根據見習崗位要求，嚴格執行國家法律法規相關規定，具體時間按本崗位要求執行。第七條 勞動保護和勞動條件。

1、公司為見習學生提供必要的勞動條件和勞動工具。

2、根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為見習學生配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

3、根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；見習學生應當嚴格遵守公司的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第八條 工作制度。見習期間，根據見習崗位的要求，嚴格遵守公司工作制度。

1、見習學生必須嚴格遵守有關規章制度，上班不遲到、不早退，按時進入指定的工作崗位；

2、見習學生不準擅自離開見習崗位，有事離崗需經或指導或是指導老師批準，返回崗位應向領導或指導老師報告，同意后方可上崗；

3、見習學生必須聽從指導老師指導，嚴格遵守安全操作規程，愛護電腦，不得無故損壞。如發現故障或異常現象，立即報告領導，未經允許，不得任意拆卸電腦，確保人身、設備的安全；

4、愛護工具，節約材料、認真做好所在崗位的電腦保養，做好見習場地和工位的清潔衛生工作；

5、嚴格遵守公司的保密制度，不得將技術或商業情報泄露，維護公司利益。

第九條 見習期間表現優異的，公司將根據用工需求正式錄用見習學生；或在見習結束后，根據見習指導老師的評定，擇優推薦至其它用工單位。

XXXXXXXXXXXXXX

XXXX年X月XX日

XXXXXXXXXXXXX 關于申請XXX大中專畢業生就業見習基地的報告

XXX人力資源和社會保障局：

XXXXXXXXXXXXX現申請建立畢業生就業見習基地。我們承諾將切實履行以下職責：

1、遵守勞動法等相關法律法規；

2、明確見習崗位和職責、工作任務、考核量化標準；

3、根據崗位要求選擇畢業生，并與服務中心和見習畢業生簽訂見習協議；

4、組織見習畢業生進行單位規章制度、崗位操作規程、安全生產常識等崗前培訓；

5、每月中旬前發放上月的應由我單位承擔的見習生活補貼；

6、將見習畢業生納入正式員工管理，提供工作條件，在技能培訓、職稱晉升、評先評優等方面一視同仁，關心見習畢業生的成長進步；

7、加強見習畢業生日常管理，定期向服務中心提供見習畢業生工作表現情況，及時反映畢業生見習期間的進步和過失，為見習畢業生考核、期滿鑒定提供依據；

8、積極為見習畢業生就業創造條件，見習期間我單位和見習畢業生達成就業意向的，可適時簽訂勞動合同，建立正式用工關系。

申請單位：（蓋公章）

法定代表人：（簽字）見習基地的培訓條件及師資情況說明

培訓條件：

一、辦公場地共計260平方米；

二、辦公場地足以容納15人同時進行辦公；

三、辦公場地寬敞、明亮、干凈；

四、辦公場地予以分塊設置；

五、辦公場地配有專人專用電腦設備；

六、單位配有專門的員工宿舍；

七、辦公場地的配備以及設備都做了安全檢測、絕無后顧之憂；

師資情況說明：

我公司是XXX人民政府招商引智企業，由多名旅美華人及國內新一代信息技術人才所創建。公司人才實力雄厚，擁有國內外博士和碩士近十人，有數十年計算機軟件和決策優化系統的研究與開發經驗，曾參與國家973，863等重大科技項目，在國內外發表論文幾十余篇。

第三篇：高校畢業生見習管理制度

高校畢業生見習管理制度

第一條

為進一步推動高校畢業生就業見習工作，提高見習學生整體素質，根據勞動法相關規定及陜西省人才交流服務中心《關于印發<關于我省高校畢業生就業見習管理有關問題的說明>的通知》，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條

見習崗位。積極與陜西省人才交流中心服務機構溝通，開拓見習崗位，加強見習學生的上崗指導教育，努力提高見習質量。確定見習崗位后，及時向陜西省人才交流服務中心申報，原則上畢業生在見習期間應在同一崗位見習，有特殊原因的，見習學生可提出書面申請，調整見習崗位，崗位調整不得超過兩次。

第三條

見習協議。崗位見習名單經陜西省人才交流服務中心批復后，上崗前與見習學生簽訂《見習培養協議》，約定具體見習崗位、工作內容、工作時間、工作地點等。有下列情形之一的，可提前解除《見習培養協議》：

1、公司主營業務、經營狀況等發生重大變化，不能繼續設立見習崗位，致使見習工作無法履行的；

2、見習學生嚴重違反公司勞動紀律以及規章制度的；

3、見習學生嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大傷害的；

4、見習學生同時在其它單位見習，對完成公司的工作任務造成嚴重影響的；

5、見習學生無故不能按時完成見習訓練計劃的；

6、見習學生泄露公司的商業機密和技術機密的；

7、見習學生被依法追究刑事責任的。

第四條

見習指導。見習期限一般為3-6個月，見習期間，公司將根據實際情況，指定1-2名老員工作為某個崗位見習學生的指導老師，指導老師主要負責見習學生各階段的日常工作安全，職業素養指導，工作業績考核，見習評定等見習相關工作。

第五條

見習待遇。見習期間，除享受國家見習補助外，按崗位實際情況給予午餐補助和生活補助。

第六條

工作時間。根據見習崗位要求，嚴格執行國家法律法規相關規定，具體時間按本崗位要求執行。

第七條

勞動保護和勞動條件。

1、公司為見習學生提供必要的勞動條件和勞動工具。

2、根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為見習學生配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

3、根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；見習學生應當嚴格遵守公司的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故。

第八條

工作制度。見習期間，根據見習崗位的要求，嚴格遵守公司工作制度。

1、見習學生必須嚴格遵守公司有關規章制度，上班不遲到、不早退，按時進入指定的工作崗位；

2、見習學生不準擅自離開見習崗位，有事離崗需經領導或指導員工批準，返回崗位應向領導或指導員工報告，同意后方可上崗；

3、見習學生必須聽從指導員工指導，嚴格遵守安全操作規程，愛護設備、工具，不得無故損壞。如發現故障或異常現象，立即報告值班領導和指導員工，未經允許，不得擅自處理故障、異常和突發事件，確保人身、設備的安全；

4、愛護工具、設備，勤儉節約，做好見習場地和崗位必需的清潔衛生工作；

5、嚴格遵守公司的保密制度，不得將技術或商業情報泄露，維護公司利益。

第九條

見習期間表現優異的，公司將根據用工需求正式錄用見習學生；或在見習結束后，根據見習指導員工的評定，正式錄用為公司的正式員工。

*******有限公司

2022年3月1日

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END

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第四篇：高校畢業生見習管理制度

高校畢業生見習管理制度

第一條

為進一步推動高校畢業生就業見習工作，提高見習學生整體素質，根據勞動法相關規定，結合公司實際情況，制定本制度。第二條

見習崗位。積極開拓公司見習崗位，加強見習學生的上崗指導教育，努力提高見習質量。原則上畢業生在見習期間應在同一崗位見習，有特殊原因的，見習學生可提出書面申請，調整見習崗位，崗位調整不得超過兩次。

第三條

見習協議。上崗前與見習學生簽訂《見習協議》，約定具體見習崗位、工作內容、工作時間、工作地點等。有下列情形的，可提前解除《見習協議》：

1、嚴重違反公司勞動紀律以及規章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大傷害的；

3、見習學生同時在其他單位見習，對完成公司工作造成嚴重影響的；

4、被依法追究刑事責任的。

第四條

見習指導。見習期間，公司指定1-2名工作人員作為某個崗位見習學生的指導老師，指導老師主要負責見習學生的日常工作安全，職業素養指導，工作業績考核，見習評定等見習相關工作。第五條

見習待遇。見習期間，按崗位實際情況給予生活補助及基本工資。

第六條

工作時間。根據見習崗位要求，嚴格執行國家法律法規相關規定，具體時間按本崗位要求執行。

第七條

工作制度。見習期間，根據見習崗位的要求，嚴格遵守公司工作制度。

1、見習學生必須嚴格遵守有關規章制度，上班不遲到、不早退，按時進入指定的工作崗位；

2、見習學生不準擅自離開見習崗位，有事離崗需經組長或指導老師批準，返回崗位應向組長或指導老師報告，同意后方可上崗；

3、見習學生必須聽從指導老師指導，嚴格遵守安全操作規程，愛護設備，不亂動設備，不得無故損壞。如發現故障或異常現象，立即報告值班領導和指導老師，未經允許，不得任意拆卸或啟動設備，確保人身、設備的安全。

4、愛護工具、量具，節約原材料、認真做好所在崗位的設備保養，做好見習場地和工位的清潔衛生工作；

5、嚴格遵守公司的保密制度，不得將技術或商業情報泄露，維護公司利益。

第八條

見習期間表現優異的，公司將根據用工需求正式錄用見習學生。

自貢市旭旺畜牧養殖有限公司

第五篇：見習管理制度

利辛縣信息局見習人員管理制度

一、總則

第一條：青年職業見習是我局人事管理工作的重要組成部分，為進一步規范我局見習人員管理工作，現結合本單位實際，特制定本規定。第二條：凡來我單位見習的見習人員，見習期限為12個月。第三條：本規定適合我在我單位見習的應屆大學畢業生、身體健康、品行端正、有就業愿望的未就業人員。

二、工作流程

1、入職：見習人員經過面試考察，由信息局辦理見習入職手續，信息局負責建立見習生個人檔案。

2、崗前培訓：組織單位各個部門對見習人員進行適應性培訓。

三、見習人員行為規范

第一條、見習人員應遵守下列事項：

（一）、按時上班，不遲到早退，不得擅自離開工作崗位，認真履行崗位職責。

（二）、尊重領導，服從上級領導的工作安排，不與領導發生沖突。

（三）、節假日值班人員必須堅守崗位，不得脫崗，注意防火防盜，認真做好本職工作。

（四）、上班時間嚴禁做私事：嚴禁打鬧、嬉笑、喧嘩，嚴禁打牌、下棋、吃零食、看小說及與工作無關的報刊、雜志；不得在工作期間酗酒等。

（五）、保持辦公室整潔，愛護公務，珍惜財產。

（六）、遵守國家法律，遵守社會公德，注重個人品德修養，衣冠整潔，著裝規范，舉止端莊得體；誠實守信，謙虛謹慎，尊敬上級，尊重他人；互幫互助，保持良好的工作氛圍。

（七）、努力學習，勤奮上進，堅持不懈的提高自己的工作能力和業務水平。

四、考勤

第一條：見習人員每日工作時間為：上午8:00—12:00，下午14:30—17:30，特殊情況除外。

第二條：見習人員如有遲到、早退或曠工等行為，依下列規定處理：

（一）、見習人員上下班均應實行簽到簽退管理，不得托人或受托簽到簽退。

（二）、上班時間到后超過30分鐘或者脫崗1小時以上但不足半天的，按曠工處理。

五、請假

第一條、見習人員請假分為：事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷等假期。

第二條、見習人員請假，應提出出面申請。因突發事件或急病來不及先行請假者，應在8小時內利用電話、郵件或其他方式，報告相關領導，上班后當天應補辦手續。

六、見習安全管理

第一條、見習人員在見習過程中，嚴禁下江、河、湖泊、水塘等游泳，嚴禁酗酒、吸煙。第二條、見習人員在見習過程中不得尋釁滋事。

七、其他事宜

第一條、用人部門要加強對見習人員的管理。

第二條、對違反單位有關規定、作風散漫、表現不好的見習人員，用人部門可隨時取消見習資格，并報人力資源部備案。

第三條、除上班時間在我單位見習外，其他時間一切活動所發生的一切實行與本單位無關。