第一篇：就業(yè)見習(xí)管理制度

就業(yè)見習(xí)管理制度

為加強對高校畢業(yè)生的培養(yǎng)，盡快提高其實際工作能力，結(jié)合我公司實際情況，特制定本方案。

第一章 見習(xí)目的

第一條 見習(xí)是公司為見習(xí)畢業(yè)生創(chuàng)造“學(xué)以致用”的實踐基地，是進(jìn)行知識實踐運用，培養(yǎng)高素質(zhì)人才的實驗室。見習(xí)畢業(yè)生通過在我公司見習(xí)，可以對公司的整體運作、行業(yè)性質(zhì)、機構(gòu)設(shè)置、企業(yè)文化、日常管理和工作環(huán)境等基本情況有一個較為全面的了解。當(dāng)他們在真正走向社會時，能夠具有一定工作能力和經(jīng)驗，盡快適應(yīng)社會需求。

第二條 通過見習(xí)使見習(xí)畢業(yè)生對社會的需求情況有大致的了解，便于其盡快地融入社會，讓見習(xí)高校畢業(yè)生具備從事所學(xué)專業(yè)實際工作能力的初步能力，并能切實地對將來可能從事的工作有必要的心理準(zhǔn)備，能夠發(fā)現(xiàn)實際工作中存在的問題，并能根據(jù)所學(xué)的專業(yè)理論知識提出自己的見解、觀點和解決的辦法，達(dá)到“學(xué)以致用”的目的，學(xué)習(xí)公司員工踏踏實實的工作作風(fēng)，培養(yǎng)見習(xí)學(xué)生愛崗敬業(yè)的務(wù)實精神。

第二章 管理體制和職責(zé)分工 第三條 為了使見習(xí)畢業(yè)生生盡快適應(yīng)新的環(huán)境，各有關(guān)部門要通力協(xié)作，積極為他們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，并妥善解決一些實際問題。

第四條 見習(xí)學(xué)生見習(xí)工作實行由辦公室主管，各見習(xí)部門協(xié)助管理的體制。

第五條 辦公室具體負(fù)責(zé)見習(xí)畢業(yè)生的思想動態(tài)管理和見習(xí)期滿總評的事宜，同時負(fù)責(zé)接納錄用見習(xí)的學(xué)生，為學(xué)生提供有關(guān)職業(yè)道德、工作技能和有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，為見習(xí)學(xué)生指派見習(xí)指導(dǎo)教師，做好生活管理。學(xué)生見習(xí)期滿后，為見習(xí)學(xué)生作出考核和見習(xí)鑒定，簽訂《就業(yè)見習(xí)協(xié)議》等，各見習(xí)部門負(fù)責(zé)為學(xué)生提供必要的工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、勞動保護(hù)，并做好具體考勤和實際操作培訓(xùn)工作。

第三章 見習(xí)期管理細(xì)則

第六條 見習(xí)學(xué)生進(jìn)入公司后，實行1-6個月的見習(xí)期。第七條 見習(xí)學(xué)生持本人身份證和有關(guān)資格證等個人資料到辦公室登記、簽訂《就業(yè)見習(xí)協(xié)議》、辦理公司各項相關(guān)手續(xù)。

第八條 公司嚴(yán)格遵守國家勞動法律法規(guī)，兌現(xiàn)承諾的各種福利、待遇，按時發(fā)放見習(xí)的各種補貼，及時解決學(xué)生在工作中遇到的各種困難。

第四章 目標(biāo)及要求 第九條 公司對畢業(yè)生進(jìn)行思想政治方面的培訓(xùn)，幫助見習(xí)學(xué)生培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)和工作態(tài)度，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。幫助見習(xí)學(xué)生樹立法制觀念，增強遵章守紀(jì)意識和安全意識。

第十條 對見習(xí)期學(xué)生的要求：

1、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，做到按時上下班，不遲到、早退和曠工；有事、有病，均應(yīng)請、銷假。

2、謙虛謹(jǐn)慎、勤學(xué)好問，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事。

3、不怕苦、不怕累，踏實肯干、任勞任怨，積極完成工作任務(wù)。

4、樹立遠(yuǎn)大理想，制定科學(xué)的學(xué)習(xí)和工作計劃，從點滴做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，堅持理論學(xué)習(xí)和實踐創(chuàng)新。

5、遇有特殊情況需要請假的，應(yīng)經(jīng)所在見習(xí)部門領(lǐng)導(dǎo)同意。請假三天以上的，須報辦公室批準(zhǔn)、備案。

第五章 考核

第十一條 見習(xí)考核分階段考核和綜合考核兩部分。總見習(xí)成績劃分為優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個等級。由辦公室結(jié)合見習(xí)部門對見習(xí)人員進(jìn)行考核評定。

第十二條 根據(jù)最終總評結(jié)果，公司根據(jù)發(fā)展實際，考慮對優(yōu)秀見習(xí)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗。成績不合格者，終止其見習(xí)協(xié)議。

第十三條 本辦法自2016年10月1日起實施。公司有權(quán)根據(jù)發(fā)展需要，修改本辦法。

第二篇：就業(yè)見習(xí)管理制度(最終版)

就業(yè)見習(xí)管理制度

第一條：為加強對見習(xí)大學(xué)生的管理，據(jù)酒店與見習(xí)生簽訂的就業(yè)見習(xí)協(xié)議、酒店《見習(xí)員工手冊》、《人事制度》的相關(guān)規(guī)定，為保證見習(xí)生圓滿、安全的完成見習(xí)，特制訂本制度。第二條：本管理制度由酒店人事部制定，酒店各部門負(fù)責(zé)配合人事部執(zhí)行。第三條：本管理制度適用于酒店所有見習(xí)生，望全體見習(xí)大學(xué)生遵照執(zhí)行。第四條：見習(xí)生定義

根據(jù)實際工作需要，經(jīng)考核符合酒店用人標(biāo)準(zhǔn)，接納的持有報到證的畢業(yè)三年內(nèi)未就業(yè)的大專及大專以上的全日制學(xué)生；戶籍、生源地不限。

第五條:見習(xí)期限：6個月，如確需提前結(jié)束見習(xí)，需要提供書面申請說明理由，并報蘭州市就業(yè)和人才服務(wù)局相關(guān)部門備案。第五條：見習(xí)大學(xué)生需提供資料如下：

1、本人身份證原件和復(fù)印件；

2、個人簡歷表一份，1寸彩底照片2張；

3、大學(xué)生學(xué)歷證明及報到證原件復(fù)印件。第六條：見習(xí)生管理職責(zé)分工

1、人事部負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計、報批見習(xí)大學(xué)生需求，與大專院校聯(lián)絡(luò)引進(jìn)見習(xí)生；

2、酒店人事部負(fù)責(zé)見習(xí)生補助標(biāo)準(zhǔn)的核定、見習(xí)生協(xié)議的簽訂；

3、各部門負(fù)責(zé)申報見習(xí)生需求及見習(xí)生考勤、見習(xí)生日常管理；

4、見習(xí)生安排和調(diào)整由酒店人事部負(fù)責(zé)，見習(xí)大學(xué)生具體工作崗位由見習(xí)所在部門安排。第七條：見習(xí)生管理

1、見習(xí)生必須嚴(yán)格遵守酒店各項規(guī)章制度，服從崗位安排；

2、按照見習(xí)部門作息時間，不得有遲到、早退、無故曠工等行為；

3、酒店各部門應(yīng)加強見習(xí)生管理，嚴(yán)格考勤制度，合理安排休息；

4、各見習(xí)部門應(yīng)加強對見習(xí)生的保密教育工作，未經(jīng)允許，見習(xí)生不得接觸酒店各種內(nèi)部信息和資料；

5、對泄漏酒店保密信息和資料、嚴(yán)重違反酒店制度、不服從管理、工作散漫、態(tài)度惡劣等表現(xiàn)不好的見習(xí)生，見習(xí)部門可向酒店人事部遞交申請取消見習(xí)資格并報蘭州市就業(yè)和人才服務(wù)局備案。

第八條：見習(xí)生培訓(xùn)

1、各實習(xí)部門要對見習(xí)生進(jìn)行安全防范意識、安全生產(chǎn)意識、崗位應(yīng)知應(yīng)會等培訓(xùn)；、2、在酒店的各種技能或?qū)I(yè)培訓(xùn)中，各實習(xí)部門應(yīng)安排見習(xí)生參加培訓(xùn)。第九條：見習(xí)生待遇

1、見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)統(tǒng)一發(fā)放生活補貼，生活補貼由兩部分構(gòu)成：其中一分部是財政補貼1000元/月，由酒店先行墊付；另一部分是由酒店根據(jù)見習(xí)生崗位的分工不同發(fā)放一定數(shù)額的生活補貼，確保兩項補助的總額不低于蘭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.酒店為見習(xí)生購買人身意外傷害保險一份

3、可根據(jù)見習(xí)生具體情況安排住宿。

3、酒店為見習(xí)大學(xué)生提供免費用餐，標(biāo)準(zhǔn)與其他正式員工相同。第十條：本制度解釋權(quán)歸金海天大酒店人事部。

甘肅金海天大酒店行政人事部

第三篇：見習(xí)管理制度

利辛縣信息局見習(xí)人員管理制度

一、總則

第一條：青年職業(yè)見習(xí)是我局人事管理工作的重要組成部分，為進(jìn)一步規(guī)范我局見習(xí)人員管理工作，現(xiàn)結(jié)合本單位實際，特制定本規(guī)定。第二條：凡來我單位見習(xí)的見習(xí)人員，見習(xí)期限為12個月。第三條：本規(guī)定適合我在我單位見習(xí)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、身體健康、品行端正、有就業(yè)愿望的未就業(yè)人員。

二、工作流程

1、入職：見習(xí)人員經(jīng)過面試考察，由信息局辦理見習(xí)入職手續(xù)，信息局負(fù)責(zé)建立見習(xí)生個人檔案。

2、崗前培訓(xùn)：組織單位各個部門對見習(xí)人員進(jìn)行適應(yīng)性培訓(xùn)。

三、見習(xí)人員行為規(guī)范

第一條、見習(xí)人員應(yīng)遵守下列事項：

（一）、按時上班，不遲到早退，不得擅自離開工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

（二）、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突。

（三）、節(jié)假日值班人員必須堅守崗位，不得脫崗，注意防火防盜，認(rèn)真做好本職工作。

（四）、上班時間嚴(yán)禁做私事：嚴(yán)禁打鬧、嬉笑、喧嘩，嚴(yán)禁打牌、下棋、吃零食、看小說及與工作無關(guān)的報刊、雜志；不得在工作期間酗酒等。

（五）、保持辦公室整潔，愛護(hù)公務(wù)，珍惜財產(chǎn)。

（六）、遵守國家法律，遵守社會公德，注重個人品德修養(yǎng)，衣冠整潔，著裝規(guī)范，舉止端莊得體；誠實守信，謙虛謹(jǐn)慎，尊敬上級，尊重他人；互幫互助，保持良好的工作氛圍。

（七）、努力學(xué)習(xí)，勤奮上進(jìn)，堅持不懈的提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平。

四、考勤

第一條：見習(xí)人員每日工作時間為：上午8:00—12:00，下午14:30—17:30，特殊情況除外。

第二條：見習(xí)人員如有遲到、早退或曠工等行為，依下列規(guī)定處理：

（一）、見習(xí)人員上下班均應(yīng)實行簽到簽退管理，不得托人或受托簽到簽退。

（二）、上班時間到后超過30分鐘或者脫崗1小時以上但不足半天的，按曠工處理。

五、請假

第一條、見習(xí)人員請假分為：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷等假期。

第二條、見習(xí)人員請假，應(yīng)提出出面申請。因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)在8小時內(nèi)利用電話、郵件或其他方式，報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，上班后當(dāng)天應(yīng)補辦手續(xù)。

六、見習(xí)安全管理

第一條、見習(xí)人員在見習(xí)過程中，嚴(yán)禁下江、河、湖泊、水塘等游泳，嚴(yán)禁酗酒、吸煙。第二條、見習(xí)人員在見習(xí)過程中不得尋釁滋事。

七、其他事宜

第一條、用人部門要加強對見習(xí)人員的管理。

第二條、對違反單位有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的見習(xí)人員，用人部門可隨時取消見習(xí)資格，并報人力資源部備案。

第三條、除上班時間在我單位見習(xí)外，其他時間一切活動所發(fā)生的一切實行與本單位無關(guān)。

第四篇：見習(xí)管理制度

高校畢業(yè)生見習(xí)管理制度

第一條 為進(jìn)一步推動高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，提高見習(xí)學(xué)生整體素質(zhì)，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定及陜西省人才交流服務(wù)中心《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于我省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理有關(guān)問題的說明>的通知》，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

第二條 見習(xí)崗位。積極與陜西省人才交流中心服務(wù)機構(gòu)溝通，開拓見習(xí)崗位，加強見習(xí)學(xué)生的上崗指導(dǎo)教育，努力提高見習(xí)質(zhì)量。確定見習(xí)崗位后，及時向陜西省人才交流服務(wù)中心申報，原則上畢業(yè)生在見習(xí)期間應(yīng)在同一崗位見習(xí)，有特殊原因的，見習(xí)學(xué)生可提出書面申請，調(diào)整見習(xí)崗位，崗位調(diào)整不得超過兩次。

第三條 見習(xí)協(xié)議。崗位見習(xí)名單經(jīng)陜西省人才交流服務(wù)中心批復(fù)后，上崗前與見習(xí)學(xué)生簽訂《見習(xí)培養(yǎng)協(xié)議》，約定具體見習(xí)崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等。有下列情形之一的，可提前解除《見習(xí)培養(yǎng)協(xié)議》：

1、公司主營業(yè)務(wù)、經(jīng)營狀況等發(fā)生重大變化，不能繼續(xù)設(shè)立見習(xí)崗位，致使見習(xí)工作無法履行的；

2、見習(xí)學(xué)生嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律以及規(guī)章制度的；

3、見習(xí)學(xué)生嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大傷害的；

4、見習(xí)學(xué)生同時在其它單位見習(xí)，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；

5、見習(xí)學(xué)生無故不能按時完成見習(xí)訓(xùn)練計劃的；

6、見習(xí)學(xué)生泄露公司的商業(yè)機密和技術(shù)機密的；

7、見習(xí)學(xué)生被依法追究刑事責(zé)任的。第四條 見習(xí)指導(dǎo)。見習(xí)期限一般為3-6個月，見習(xí)期間，公司將根據(jù)實際情況，指定1-2名老員工作為某個崗位見習(xí)學(xué)生的指導(dǎo)老師，指導(dǎo)老師主要負(fù)責(zé)見習(xí)學(xué)生各階段的日常工作安全，職業(yè)素養(yǎng)指導(dǎo)，工作業(yè)績考核，見習(xí)評定等見習(xí)相關(guān)工作。

第五條 見習(xí)待遇。見習(xí)期間，除享受國家見習(xí)補助外，按崗位實際情況給予午餐補助和生活補助。

第六條 工作時間。根據(jù)見習(xí)崗位要求，嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，具體時間按本崗位要求執(zhí)行。第七條 勞動保護(hù)和勞動條件。

1、公司為見習(xí)學(xué)生提供必要的勞動條件和勞動工具。

2、根據(jù)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為見習(xí)學(xué)生配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

3、根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；見習(xí)學(xué)生應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故。第八條 工作制度。見習(xí)期間，根據(jù)見習(xí)崗位的要求，嚴(yán)格遵守公司工作制度。

1、見習(xí)學(xué)生必須嚴(yán)格遵守公司有關(guān)規(guī)章制度，上班不遲到、不早退，按時進(jìn)入指定的工作崗位；

2、見習(xí)學(xué)生不準(zhǔn)擅自離開見習(xí)崗位，有事離崗需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)員工批準(zhǔn)，返回崗位應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)員工報告，同意后方可上崗；

3、見習(xí)學(xué)生必須聽從指導(dǎo)員工指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，愛護(hù)設(shè)備、工具，不得無故損壞。如發(fā)現(xiàn)故障或異常現(xiàn)象，立即報告值班領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)員工，未經(jīng)允許，不得擅自處理故障、異常和突發(fā)事件，確保人身、設(shè)備的安全；

4、愛護(hù)工具、設(shè)備，勤儉節(jié)約，做好見習(xí)場地和崗位必需的清潔衛(wèi)生工作；

5、嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得將技術(shù)或商業(yè)情報泄露，維護(hù)公司利益。

第九條 見習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異的，公司將根據(jù)用工需求正式錄用見習(xí)學(xué)生；或在見習(xí)結(jié)束后，根據(jù)見習(xí)指導(dǎo)員工的評定，正式錄用為公司的正式員工。

*******有限公司

二〇

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第五篇：見習(xí)管理制度

高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理制度

為進(jìn)一步加強高校畢業(yè)生見習(xí)生的管理，提高學(xué)生專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，為用人單位輸送“紀(jì)律嚴(yán)明，素質(zhì)優(yōu)良，品行端正”的初、中級專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)有關(guān)實習(xí)單位的規(guī)章制度，結(jié)合我公司的實際情況，特制訂本制度。

一、上班制度

1．高校見習(xí)生必須嚴(yán)格遵守實習(xí)公司的有關(guān)規(guī)章制度，進(jìn)出實習(xí)單位必須出示有關(guān)證件，上班不遲到、不早退。

2．高校見習(xí)生進(jìn)入工作場地前按實習(xí)公司要求穿戴好服裝、鞋帽等，做好一切準(zhǔn)備工作，確保安全、文明生產(chǎn)。

3．高校見習(xí)生不準(zhǔn)擅自離開實習(xí)崗位，有事離崗需經(jīng)班組長或師傅批準(zhǔn)，返回崗位應(yīng)向班組或師傅報告，同意后方可上崗。4．高校見習(xí)生必須聽從師傅指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，愛護(hù)設(shè)備，不亂動設(shè)備，不得無故損壞。如發(fā)現(xiàn)故障或異常現(xiàn)象，立即報告值班領(lǐng)導(dǎo)和師傅，未經(jīng)允許，不得任意拆卸或啟動設(shè)備，確保人身、設(shè)備的安全。

5．愛護(hù)工具、量具，節(jié)約原材料、認(rèn)真做好所在崗位的設(shè)備保養(yǎng)、做好高校見習(xí)生場地和工位的清潔衛(wèi)生工作。

6．在工作場所內(nèi)，不準(zhǔn)嘻鬧、奔跑和大聲叫喊，上班不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)打瞌睡、干私活、看小說或參加非企業(yè)組織的其它活動。7．尊重公司領(lǐng)導(dǎo)和師傅，聽從安排，服從分配，安心本職工作，虛心求教，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高操作技能，爭取盡快達(dá)到頂崗作業(yè)的要求。

8．嚴(yán)格遵守實習(xí)公司的保密制度，不得將技術(shù)或商業(yè)情報泄露，維護(hù)實習(xí)公司利益。

二、考勤制度

1．學(xué)員請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》

2、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效。

三、其他事宜：

1、見習(xí)生在實習(xí)期間，必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，以及我公司的各項規(guī)章制度。

2、用人部門要加強對實習(xí)生的管理，特別要加強保密教育。未經(jīng)允許，實習(xí)生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。

3、對違反公司有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的實習(xí)生，部門可隨時取消實習(xí)資格，并報行政部備案。

4、除上班時間在我公司實習(xí)外，其他時間一切活動所發(fā)生的一切事情與本公司無關(guān)。

5、見習(xí)結(jié)束后，有關(guān)部門對見習(xí)生在實習(xí)期間的表現(xiàn)用書面形式做出評價，并報人力資源部備案。對在見習(xí)期間表現(xiàn)突出的員工可考慮讓其轉(zhuǎn)為試用期員工。

四、條件 1．年齡在16～25歲、身體健康、品行端正、有就業(yè)愿望的高校畢業(yè)生

2．應(yīng)屆大專畢業(yè)生

3．符合公司見習(xí)職位要求的。