第一篇：見習管理制度

高校畢業生就業見習基地管理制度

為進一步加強高校畢業生見習生的管理，提高學生專業技術素質，為用人單位輸送“紀律嚴明，素質優良，品行端正”的初、中級專業技術人員，根據有關實習單位的規章制度，結合我公司的實際情況，特制訂本制度。

一、上班制度

1．高校見習生必須嚴格遵守實習公司的有關規章制度，進出實習單位必須出示有關證件，上班不遲到、不早退。

2．高校見習生進入工作場地前按實習公司要求穿戴好服裝、鞋帽等，做好一切準備工作，確保安全、文明生產。

3．高校見習生不準擅自離開實習崗位，有事離崗需經班組長或師傅批準，返回崗位應向班組或師傅報告，同意后方可上崗。4．高校見習生必須聽從師傅指導，嚴格遵守安全操作規程，愛護設備，不亂動設備，不得無故損壞。如發現故障或異常現象，立即報告值班領導和師傅，未經允許，不得任意拆卸或啟動設備，確保人身、設備的安全。

5．愛護工具、量具，節約原材料、認真做好所在崗位的設備保養、做好高校見習生場地和工位的清潔衛生工作。

6．在工作場所內，不準嘻鬧、奔跑和大聲叫喊，上班不準串崗，不準打瞌睡、干私活、看小說或參加非企業組織的其它活動。7．尊重公司領導和師傅，聽從安排，服從分配，安心本職工作，虛心求教，刻苦鉆研業務，提高操作技能，爭取盡快達到頂崗作業的要求。

8．嚴格遵守實習公司的保密制度，不得將技術或商業情報泄露，維護實習公司利益。

二、考勤制度

1．學員請假，均應提前提交《請假申請單》

2、請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效。

三、其他事宜：

1、見習生在實習期間，必須嚴格遵守國家有關法律法規，以及我公司的各項規章制度。

2、用人部門要加強對實習生的管理，特別要加強保密教育。未經允許，實習生不得將接觸到的公司內部信息、資料向外泄漏。

3、對違反公司有關規定、作風散漫、表現不好的實習生，部門可隨時取消實習資格，并報行政部備案。

4、除上班時間在我公司實習外，其他時間一切活動所發生的一切事情與本公司無關。

5、見習結束后，有關部門對見習生在實習期間的表現用書面形式做出評價，并報人力資源部備案。對在見習期間表現突出的員工可考慮讓其轉為試用期員工。

四、條件 1．年齡在16～25歲、身體健康、品行端正、有就業愿望的高校畢業生

2．應屆大專畢業生

3．符合公司見習職位要求的。

第二篇：見習管理制度

利辛縣信息局見習人員管理制度

一、總則

第一條：青年職業見習是我局人事管理工作的重要組成部分，為進一步規范我局見習人員管理工作，現結合本單位實際，特制定本規定。第二條：凡來我單位見習的見習人員，見習期限為12個月。第三條：本規定適合我在我單位見習的應屆大學畢業生、身體健康、品行端正、有就業愿望的未就業人員。

二、工作流程

1、入職：見習人員經過面試考察，由信息局辦理見習入職手續，信息局負責建立見習生個人檔案。

2、崗前培訓：組織單位各個部門對見習人員進行適應性培訓。

三、見習人員行為規范

第一條、見習人員應遵守下列事項：

（一）、按時上班，不遲到早退，不得擅自離開工作崗位，認真履行崗位職責。

（二）、尊重領導，服從上級領導的工作安排，不與領導發生沖突。

（三）、節假日值班人員必須堅守崗位，不得脫崗，注意防火防盜，認真做好本職工作。

（四）、上班時間嚴禁做私事：嚴禁打鬧、嬉笑、喧嘩，嚴禁打牌、下棋、吃零食、看小說及與工作無關的報刊、雜志；不得在工作期間酗酒等。

（五）、保持辦公室整潔，愛護公務，珍惜財產。

（六）、遵守國家法律，遵守社會公德，注重個人品德修養，衣冠整潔，著裝規范，舉止端莊得體；誠實守信，謙虛謹慎，尊敬上級，尊重他人；互幫互助，保持良好的工作氛圍。

（七）、努力學習，勤奮上進，堅持不懈的提高自己的工作能力和業務水平。

四、考勤

第一條：見習人員每日工作時間為：上午8:00—12:00，下午14:30—17:30，特殊情況除外。

第二條：見習人員如有遲到、早退或曠工等行為，依下列規定處理：

（一）、見習人員上下班均應實行簽到簽退管理，不得托人或受托簽到簽退。

（二）、上班時間到后超過30分鐘或者脫崗1小時以上但不足半天的，按曠工處理。

五、請假

第一條、見習人員請假分為：事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷等假期。

第二條、見習人員請假，應提出出面申請。因突發事件或急病來不及先行請假者，應在8小時內利用電話、郵件或其他方式，報告相關領導，上班后當天應補辦手續。

六、見習安全管理

第一條、見習人員在見習過程中，嚴禁下江、河、湖泊、水塘等游泳，嚴禁酗酒、吸煙。第二條、見習人員在見習過程中不得尋釁滋事。

七、其他事宜

第一條、用人部門要加強對見習人員的管理。

第二條、對違反單位有關規定、作風散漫、表現不好的見習人員，用人部門可隨時取消見習資格，并報人力資源部備案。

第三條、除上班時間在我單位見習外，其他時間一切活動所發生的一切實行與本單位無關。

第三篇：見習管理制度

高校畢業生見習管理制度

第一條 為進一步推動高校畢業生就業見習工作，提高見習學生整體素質，根據勞動法相關規定及陜西省人才交流服務中心《關于印發<關于我省高校畢業生就業見習管理有關問題的說明>的通知》，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條 見習崗位。積極與陜西省人才交流中心服務機構溝通，開拓見習崗位，加強見習學生的上崗指導教育，努力提高見習質量。確定見習崗位后，及時向陜西省人才交流服務中心申報，原則上畢業生在見習期間應在同一崗位見習，有特殊原因的，見習學生可提出書面申請，調整見習崗位，崗位調整不得超過兩次。

第三條 見習協議。崗位見習名單經陜西省人才交流服務中心批復后，上崗前與見習學生簽訂《見習培養協議》，約定具體見習崗位、工作內容、工作時間、工作地點等。有下列情形之一的，可提前解除《見習培養協議》：

1、公司主營業務、經營狀況等發生重大變化，不能繼續設立見習崗位，致使見習工作無法履行的；

2、見習學生嚴重違反公司勞動紀律以及規章制度的；

3、見習學生嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大傷害的；

4、見習學生同時在其它單位見習，對完成公司的工作任務造成嚴重影響的；

5、見習學生無故不能按時完成見習訓練計劃的；

6、見習學生泄露公司的商業機密和技術機密的；

7、見習學生被依法追究刑事責任的。第四條 見習指導。見習期限一般為3-6個月，見習期間，公司將根據實際情況，指定1-2名老員工作為某個崗位見習學生的指導老師，指導老師主要負責見習學生各階段的日常工作安全，職業素養指導，工作業績考核，見習評定等見習相關工作。

第五條 見習待遇。見習期間，除享受國家見習補助外，按崗位實際情況給予午餐補助和生活補助。

第六條 工作時間。根據見習崗位要求，嚴格執行國家法律法規相關規定，具體時間按本崗位要求執行。第七條 勞動保護和勞動條件。

1、公司為見習學生提供必要的勞動條件和勞動工具。

2、根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為見習學生配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

3、根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；見習學生應當嚴格遵守公司的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故。第八條 工作制度。見習期間，根據見習崗位的要求，嚴格遵守公司工作制度。

1、見習學生必須嚴格遵守公司有關規章制度，上班不遲到、不早退，按時進入指定的工作崗位；

2、見習學生不準擅自離開見習崗位，有事離崗需經領導或指導員工批準，返回崗位應向領導或指導員工報告，同意后方可上崗；

3、見習學生必須聽從指導員工指導，嚴格遵守安全操作規程，愛護設備、工具，不得無故損壞。如發現故障或異常現象，立即報告值班領導和指導員工，未經允許，不得擅自處理故障、異常和突發事件，確保人身、設備的安全；

4、愛護工具、設備，勤儉節約，做好見習場地和崗位必需的清潔衛生工作；

5、嚴格遵守公司的保密制度，不得將技術或商業情報泄露，維護公司利益。

第九條 見習期間表現優異的，公司將根據用工需求正式錄用見習學生；或在見習結束后，根據見習指導員工的評定，正式錄用為公司的正式員工。

*******有限公司

二〇

****年**月**日

第四篇：就業見習管理制度

就業見習管理制度

為加強對高校畢業生的培養，盡快提高其實際工作能力，結合我公司實際情況，特制定本方案。

第一章 見習目的

第一條 見習是公司為見習畢業生創造“學以致用”的實踐基地，是進行知識實踐運用，培養高素質人才的實驗室。見習畢業生通過在我公司見習，可以對公司的整體運作、行業性質、機構設置、企業文化、日常管理和工作環境等基本情況有一個較為全面的了解。當他們在真正走向社會時，能夠具有一定工作能力和經驗，盡快適應社會需求。

第二條 通過見習使見習畢業生對社會的需求情況有大致的了解，便于其盡快地融入社會，讓見習高校畢業生具備從事所學專業實際工作能力的初步能力，并能切實地對將來可能從事的工作有必要的心理準備，能夠發現實際工作中存在的問題，并能根據所學的專業理論知識提出自己的見解、觀點和解決的辦法，達到“學以致用”的目的，學習公司員工踏踏實實的工作作風，培養見習學生愛崗敬業的務實精神。

第二章 管理體制和職責分工 第三條 為了使見習畢業生生盡快適應新的環境，各有關部門要通力協作，積極為他們創造良好的學習、生活環境，并妥善解決一些實際問題。

第四條 見習學生見習工作實行由辦公室主管，各見習部門協助管理的體制。

第五條 辦公室具體負責見習畢業生的思想動態管理和見習期滿總評的事宜，同時負責接納錄用見習的學生，為學生提供有關職業道德、工作技能和有關規章制度的教育培訓，為見習學生指派見習指導教師，做好生活管理。學生見習期滿后，為見習學生作出考核和見習鑒定，簽訂《就業見習協議》等，各見習部門負責為學生提供必要的工作條件、衛生設施、勞動保護，并做好具體考勤和實際操作培訓工作。

第三章 見習期管理細則

第六條 見習學生進入公司后，實行1-6個月的見習期。第七條 見習學生持本人身份證和有關資格證等個人資料到辦公室登記、簽訂《就業見習協議》、辦理公司各項相關手續。

第八條 公司嚴格遵守國家勞動法律法規，兌現承諾的各種福利、待遇，按時發放見習的各種補貼，及時解決學生在工作中遇到的各種困難。

第四章 目標及要求 第九條 公司對畢業生進行思想政治方面的培訓，幫助見習學生培養良好的心理素質和工作態度，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。幫助見習學生樹立法制觀念，增強遵章守紀意識和安全意識。

第十條 對見習期學生的要求：

1、嚴格遵守公司的各項規章制度，做到按時上下班，不遲到、早退和曠工；有事、有病，均應請、銷假。

2、謙虛謹慎、勤學好問，尊重領導，團結同事。

3、不怕苦、不怕累，踏實肯干、任勞任怨，積極完成工作任務。

4、樹立遠大理想，制定科學的學習和工作計劃，從點滴做起，從小事做起，從現在做起，堅持理論學習和實踐創新。

5、遇有特殊情況需要請假的，應經所在見習部門領導同意。請假三天以上的，須報辦公室批準、備案。

第五章 考核

第十一條 見習考核分階段考核和綜合考核兩部分。總見習成績劃分為優秀、良好、及格和不及格四個等級。由辦公室結合見習部門對見習人員進行考核評定。

第十二條 根據最終總評結果，公司根據發展實際，考慮對優秀見習畢業生轉正定崗。成績不合格者，終止其見習協議。

第十三條 本辦法自2016年10月1日起實施。公司有權根據發展需要，修改本辦法。

第五篇：畢業生見習管理制度

高校畢業生見習管理制度

第一條 為進一步推動高校畢業生就業見習工作，提高見習學生整體素質，根據勞動法相關規定，結合公司實際情況，制定本制度。第二條 見習崗位。積極與公司合作單位溝通，開拓見習崗位，加強見習學生的上崗指導教育，努力提高見習質量。確定見習崗位后，及時向昌吉市人才交流服務中心申報，并積極組織高校畢業生進入用工單位見習工作。原則上畢業生在見習期間應在同一崗位見習，有特殊原因的，見習學生可提出書面申請，調整見習崗位，崗位調整不得超過兩次。

第三條 見習協議。上崗前與見習學生簽訂《見習協議》，約定具體見習崗位、工作內容、工作時間、工作地點等。有下列情形的，可提前解除《見習協議》：

1、公司主營業務、經營狀況等發生重大變化，不能繼續設立見習崗位，致使見習工作無法履行的；

2、嚴重違反公司勞動紀律以及規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大傷害的；

4、見習學生同時在其它單位見習，對完成公司的工作任務造成嚴重影響的；

5、被依法追究刑事責任的。第四條 見習指導。見習期間，公司指定1-2名工作人員作為某個崗位見習學生的指導老師，指導老師主要負責見習學生的日常工作安全，職業素養指導，工作業績考核，見習評定等見習相關工作。第五條 見習待遇。見習期間，除享受國家見習補助外，按崗位實際情況給予單位額外補貼。

第六條 工作時間。根據見習崗位要求，嚴格執行國家法律法規相關規定，具體時間按本崗位要求執行。第七條 勞動保護和勞動條件。

1、公司為見習學生提供必要的勞動條件和勞動工具。

2、根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為見習學生配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

3、根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；見習學生應當嚴格遵守公司的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第八條 工作制度。見習期間，根據見習崗位的要求，嚴格遵守公司工作制度。

1、見習學生必須嚴格遵守有關規章制度，上班不遲到、不早退，按時進入指定的工作崗位；

2、見習學生不準擅自離開見習崗位，有事離崗需經或指導或是指導老師批準，返回崗位應向領導或指導老師報告，同意后方可上崗；

3、見習學生必須聽從指導老師指導，嚴格遵守安全操作規程，愛護電腦，不得無故損壞。如發現故障或異常現象，立即報告領導，未經允許，不得任意拆卸電腦，確保人身、設備的安全；

4、愛護工具，節約材料、認真做好所在崗位的電腦保養，做好見習場地和工位的清潔衛生工作；

5、嚴格遵守公司的保密制度，不得將技術或商業情報泄露，維護公司利益。

第九條 見習期間表現優異的，公司將根據用工需求正式錄用見習學生；或在見習結束后，根據見習指導老師的評定，擇優推薦至其它用工單位。

XXXXXXXXXXXXXX

XXXX年X月XX日

XXXXXXXXXXXXX 關于申請XXX大中專畢業生就業見習基地的報告

XXX人力資源和社會保障局：

XXXXXXXXXXXXX現申請建立畢業生就業見習基地。我們承諾將切實履行以下職責：

1、遵守勞動法等相關法律法規；

2、明確見習崗位和職責、工作任務、考核量化標準；

3、根據崗位要求選擇畢業生，并與服務中心和見習畢業生簽訂見習協議；

4、組織見習畢業生進行單位規章制度、崗位操作規程、安全生產常識等崗前培訓；

5、每月中旬前發放上月的應由我單位承擔的見習生活補貼；

6、將見習畢業生納入正式員工管理，提供工作條件，在技能培訓、職稱晉升、評先評優等方面一視同仁，關心見習畢業生的成長進步；

7、加強見習畢業生日常管理，定期向服務中心提供見習畢業生工作表現情況，及時反映畢業生見習期間的進步和過失，為見習畢業生考核、期滿鑒定提供依據；

8、積極為見習畢業生就業創造條件，見習期間我單位和見習畢業生達成就業意向的，可適時簽訂勞動合同，建立正式用工關系。

申請單位：（蓋公章）

法定代表人：（簽字）見習基地的培訓條件及師資情況說明

培訓條件：

一、辦公場地共計260平方米；

二、辦公場地足以容納15人同時進行辦公；

三、辦公場地寬敞、明亮、干凈；

四、辦公場地予以分塊設置；

五、辦公場地配有專人專用電腦設備；

六、單位配有專門的員工宿舍；

七、辦公場地的配備以及設備都做了安全檢測、絕無后顧之憂；

師資情況說明：

我公司是XXX人民政府招商引智企業，由多名旅美華人及國內新一代信息技術人才所創建。公司人才實力雄厚，擁有國內外博士和碩士近十人，有數十年計算機軟件和決策優化系統的研究與開發經驗，曾參與國家973，863等重大科技項目，在國內外發表論文幾十余篇。