第一篇：高校畢業生見習管理制度

高校畢業生見習管理制度

第一條

為進一步推動高校畢業生就業見習工作，提高見習學生整體素質，根據勞動法相關規定，結合公司實際情況，制定本制度。第二條

見習崗位。積極開拓公司見習崗位，加強見習學生的上崗指導教育，努力提高見習質量。原則上畢業生在見習期間應在同一崗位見習，有特殊原因的，見習學生可提出書面申請，調整見習崗位，崗位調整不得超過兩次。

第三條

見習協議。上崗前與見習學生簽訂《見習協議》，約定具體見習崗位、工作內容、工作時間、工作地點等。有下列情形的，可提前解除《見習協議》：

1、嚴重違反公司勞動紀律以及規章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大傷害的；

3、見習學生同時在其他單位見習，對完成公司工作造成嚴重影響的；

4、被依法追究刑事責任的。

第四條

見習指導。見習期間，公司指定1-2名工作人員作為某個崗位見習學生的指導老師，指導老師主要負責見習學生的日常工作安全，職業素養指導，工作業績考核，見習評定等見習相關工作。第五條

見習待遇。見習期間，按崗位實際情況給予生活補助及基本工資。

第六條

工作時間。根據見習崗位要求，嚴格執行國家法律法規相關規定，具體時間按本崗位要求執行。

第七條

工作制度。見習期間，根據見習崗位的要求，嚴格遵守公司工作制度。

1、見習學生必須嚴格遵守有關規章制度，上班不遲到、不早退，按時進入指定的工作崗位；

2、見習學生不準擅自離開見習崗位，有事離崗需經組長或指導老師批準，返回崗位應向組長或指導老師報告，同意后方可上崗；

3、見習學生必須聽從指導老師指導，嚴格遵守安全操作規程，愛護設備，不亂動設備，不得無故損壞。如發現故障或異常現象，立即報告值班領導和指導老師，未經允許，不得任意拆卸或啟動設備，確保人身、設備的安全。

4、愛護工具、量具，節約原材料、認真做好所在崗位的設備保養，做好見習場地和工位的清潔衛生工作；

5、嚴格遵守公司的保密制度，不得將技術或商業情報泄露，維護公司利益。

第八條

見習期間表現優異的，公司將根據用工需求正式錄用見習學生。

自貢市旭旺畜牧養殖有限公司

第二篇：高校畢業生見習管理制度

高校畢業生見習管理制度

第一條

為進一步推動高校畢業生就業見習工作，提高見習學生整體素質，根據勞動法相關規定及陜西省人才交流服務中心《關于印發<關于我省高校畢業生就業見習管理有關問題的說明>的通知》，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條

見習崗位。積極與陜西省人才交流中心服務機構溝通，開拓見習崗位，加強見習學生的上崗指導教育，努力提高見習質量。確定見習崗位后，及時向陜西省人才交流服務中心申報，原則上畢業生在見習期間應在同一崗位見習，有特殊原因的，見習學生可提出書面申請，調整見習崗位，崗位調整不得超過兩次。

第三條

見習協議。崗位見習名單經陜西省人才交流服務中心批復后，上崗前與見習學生簽訂《見習培養協議》，約定具體見習崗位、工作內容、工作時間、工作地點等。有下列情形之一的，可提前解除《見習培養協議》：

1、公司主營業務、經營狀況等發生重大變化，不能繼續設立見習崗位，致使見習工作無法履行的；

2、見習學生嚴重違反公司勞動紀律以及規章制度的；

3、見習學生嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大傷害的；

4、見習學生同時在其它單位見習，對完成公司的工作任務造成嚴重影響的；

5、見習學生無故不能按時完成見習訓練計劃的；

6、見習學生泄露公司的商業機密和技術機密的；

7、見習學生被依法追究刑事責任的。

第四條

見習指導。見習期限一般為3-6個月，見習期間，公司將根據實際情況，指定1-2名老員工作為某個崗位見習學生的指導老師，指導老師主要負責見習學生各階段的日常工作安全，職業素養指導，工作業績考核，見習評定等見習相關工作。

第五條

見習待遇。見習期間，除享受國家見習補助外，按崗位實際情況給予午餐補助和生活補助。

第六條

工作時間。根據見習崗位要求，嚴格執行國家法律法規相關規定，具體時間按本崗位要求執行。

第七條

勞動保護和勞動條件。

1、公司為見習學生提供必要的勞動條件和勞動工具。

2、根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為見習學生配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

3、根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；見習學生應當嚴格遵守公司的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故。

第八條

工作制度。見習期間，根據見習崗位的要求，嚴格遵守公司工作制度。

1、見習學生必須嚴格遵守公司有關規章制度，上班不遲到、不早退，按時進入指定的工作崗位；

2、見習學生不準擅自離開見習崗位，有事離崗需經領導或指導員工批準，返回崗位應向領導或指導員工報告，同意后方可上崗；

3、見習學生必須聽從指導員工指導，嚴格遵守安全操作規程，愛護設備、工具，不得無故損壞。如發現故障或異?，F象，立即報告值班領導和指導員工，未經允許，不得擅自處理故障、異常和突發事件，確保人身、設備的安全；

4、愛護工具、設備，勤儉節約，做好見習場地和崗位必需的清潔衛生工作；

5、嚴格遵守公司的保密制度，不得將技術或商業情報泄露，維護公司利益。

第九條

見習期間表現優異的，公司將根據用工需求正式錄用見習學生；或在見習結束后，根據見習指導員工的評定，正式錄用為公司的正式員工。

*******有限公司

2022年3月1日

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END

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第三篇：畢業生見習管理制度

高校畢業生見習管理制度

第一條 為進一步推動高校畢業生就業見習工作，提高見習學生整體素質，根據勞動法相關規定，結合公司實際情況，制定本制度。第二條 見習崗位。積極與公司合作單位溝通，開拓見習崗位，加強見習學生的上崗指導教育，努力提高見習質量。確定見習崗位后，及時向昌吉市人才交流服務中心申報，并積極組織高校畢業生進入用工單位見習工作。原則上畢業生在見習期間應在同一崗位見習，有特殊原因的，見習學生可提出書面申請，調整見習崗位，崗位調整不得超過兩次。

第三條 見習協議。上崗前與見習學生簽訂《見習協議》，約定具體見習崗位、工作內容、工作時間、工作地點等。有下列情形的，可提前解除《見習協議》：

1、公司主營業務、經營狀況等發生重大變化，不能繼續設立見習崗位，致使見習工作無法履行的；

2、嚴重違反公司勞動紀律以及規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大傷害的；

4、見習學生同時在其它單位見習，對完成公司的工作任務造成嚴重影響的；

5、被依法追究刑事責任的。第四條 見習指導。見習期間，公司指定1-2名工作人員作為某個崗位見習學生的指導老師，指導老師主要負責見習學生的日常工作安全，職業素養指導，工作業績考核，見習評定等見習相關工作。第五條 見習待遇。見習期間，除享受國家見習補助外，按崗位實際情況給予單位額外補貼。

第六條 工作時間。根據見習崗位要求，嚴格執行國家法律法規相關規定，具體時間按本崗位要求執行。第七條 勞動保護和勞動條件。

1、公司為見習學生提供必要的勞動條件和勞動工具。

2、根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為見習學生配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

3、根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；見習學生應當嚴格遵守公司的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第八條 工作制度。見習期間，根據見習崗位的要求，嚴格遵守公司工作制度。

1、見習學生必須嚴格遵守有關規章制度，上班不遲到、不早退，按時進入指定的工作崗位；

2、見習學生不準擅自離開見習崗位，有事離崗需經或指導或是指導老師批準，返回崗位應向領導或指導老師報告，同意后方可上崗；

3、見習學生必須聽從指導老師指導，嚴格遵守安全操作規程，愛護電腦，不得無故損壞。如發現故障或異?，F象，立即報告領導，未經允許，不得任意拆卸電腦，確保人身、設備的安全；

4、愛護工具，節約材料、認真做好所在崗位的電腦保養，做好見習場地和工位的清潔衛生工作；

5、嚴格遵守公司的保密制度，不得將技術或商業情報泄露，維護公司利益。

第九條 見習期間表現優異的，公司將根據用工需求正式錄用見習學生；或在見習結束后，根據見習指導老師的評定，擇優推薦至其它用工單位。

XXXXXXXXXXXXXX

XXXX年X月XX日

XXXXXXXXXXXXX 關于申請XXX大中專畢業生就業見習基地的報告

XXX人力資源和社會保障局：

XXXXXXXXXXXXX現申請建立畢業生就業見習基地。我們承諾將切實履行以下職責：

1、遵守勞動法等相關法律法規；

2、明確見習崗位和職責、工作任務、考核量化標準；

3、根據崗位要求選擇畢業生，并與服務中心和見習畢業生簽訂見習協議；

4、組織見習畢業生進行單位規章制度、崗位操作規程、安全生產常識等崗前培訓；

5、每月中旬前發放上月的應由我單位承擔的見習生活補貼；

6、將見習畢業生納入正式員工管理，提供工作條件，在技能培訓、職稱晉升、評先評優等方面一視同仁，關心見習畢業生的成長進步；

7、加強見習畢業生日常管理，定期向服務中心提供見習畢業生工作表現情況，及時反映畢業生見習期間的進步和過失，為見習畢業生考核、期滿鑒定提供依據；

8、積極為見習畢業生就業創造條件，見習期間我單位和見習畢業生達成就業意向的，可適時簽訂勞動合同，建立正式用工關系。

申請單位：（蓋公章）

法定代表人：（簽字）見習基地的培訓條件及師資情況說明

培訓條件：

一、辦公場地共計260平方米；

二、辦公場地足以容納15人同時進行辦公；

三、辦公場地寬敞、明亮、干凈；

四、辦公場地予以分塊設置；

五、辦公場地配有專人專用電腦設備；

六、單位配有專門的員工宿舍；

七、辦公場地的配備以及設備都做了安全檢測、絕無后顧之憂；

師資情況說明：

我公司是XXX人民政府招商引智企業，由多名旅美華人及國內新一代信息技術人才所創建。公司人才實力雄厚，擁有國內外博士和碩士近十人，有數十年計算機軟件和決策優化系統的研究與開發經驗，曾參與國家973，863等重大科技項目，在國內外發表論文幾十余篇。

第四篇：高校畢業生見習報告

高校畢業生見習培訓計劃

我院做為高校畢業生就業見習基地，根據相關文件精神，建立完善了各種規章制度、組織機制、精心組織，指定具有良好的職業道德素養，較豐富的工作技能經驗的人員，對見習生進行培訓指導，通過培訓使其具備更好的就業條件，更好地為人民群眾健康服務。為此特制定培訓計劃：

一、培訓時間

由2011年6月1日至2012年3月31日。

二、崗前培訓

見習人員到我院報到后，將統一組織對其進行《執業醫師法》、《護理管理辦法》、《醫療廢物管理條例》、《突發衛生事件應急條例》等衛生法律法規的教育，熟悉學習我院的環境、醫德醫風、規章制度，重點對其進行醫德醫風的教育。

三、理論學習

崗前培訓結束后，將見習人員分配到相關科室，由科室負責人給見習生指定帶教老師，并按計劃對其進行20學時的相關理論培訓，醫務科、護理部計劃一個季度集體組織一次學習培訓，同時不定期的組織其他形式的學習討論活動。

四、醫療安全培訓

由醫務科和護理部組織，培訓時間8個學時。

五、實踐培訓

理論學習完成后，各帶教老師具體知道實習生進行實踐

學習，科室負責人進行修改指導。

六、考核

醫務科、護理部每季度對其進行一次考核，對其存在的不足問題，及時給予糾正教育，對其好的方面給予肯定和口頭表揚。見習期滿后，見習生應寫出書面總結。

第五篇：高校畢業生就業見習協議書

編號：

高校畢業生就業見習協議書

甲方（見習基地）：

乙方（畢業生）：

身份證號：畢業學校：

專業：學歷：

為明確見習高校畢業生與就業見習基地的權利與義務，依據國家、省關于引導、鼓勵高校畢業生參加就業見習和市政府辦公廳《關于促進高校畢業生就業工作的若干意見》（哈政辦綜[2009]19號）的相關規定，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協商一致，簽定本協議。

一、見習期限

乙方到甲方見習，見習時間自年月日至年月日止。

二、見習崗位

甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排乙方到甲方部門，從事工作。

三、見習基本生活補貼

見習期間，甲方依據不低于哈爾濱市最低工資標準（2009年650元），以貨幣形式每月向乙方支付基本生活補助費人民幣元（其中市財政每月向乙方補貼元）。如遇政策調整，按新標準執行。

四、雙方權利義務

（一）甲方應根據相關法律法規及甲方的規章制度，依法合理安排乙方的見習工作時間。

（二）見習期間，甲方應安排專業技術人員和管理人員對乙方進行業務培訓和日常管理。要始終把安全見習放在首位，采取一切有效防護措施，切實保障乙方人身安全，避免出現任何人身事故，對出現事故的，要依法妥善安排和照顧好乙方。對出現重大人身安全事故的，甲方應向有關部門及時通報，不許有任何隱瞞。

（三）乙方應遵守國家的法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方對其工作的合理安排，否則甲方可視情節輕重給予乙方必要的處分或者解除見習關系，見習關系解除后，本協議自動終止。

（四）因乙方原因，造成甲方財產損失的，乙方應予賠償；因甲方原因，使乙方在見習崗位上造成人身傷害的，甲方應依法承擔賠償責任。

（五）見習期滿，甲乙雙方按照“雙向選擇、自主擇業”的原則，另行確定雙方的勞動（聘用）關系；新的勞動（聘用）關系一經確立，見習期視為試用期，一并計算工齡，并按國家規定繳納社會保險等。

（六）乙方保證進入甲方時身體健康，未患有疾病，適合甲方安排的工作。

五、安全保護

（一）甲方應提供符合國家規定的勞動見習場所，建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害，提供的勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，以保證乙方的健康和安全。對事故隱患不采取措施，致使

發生重大事故，造成乙方生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。

（二）甲方不得安排乙方在有職業病危害的崗位進行見習。若甲方安排乙方所從事的見習崗位可能

產生職業病危害的，甲方必須如實告知，并為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，定期進行健康檢查。如果甲方沒有告知或者沒有提供相應的勞動保護措施的，乙方可以拒絕見習崗位的安排或與甲方協商變更見習崗位，也可以解除見習協議。

（三）甲方為乙方辦理人身意外傷害保險，費用從甲方生產經營利潤中列支。

（四）甲方不得安排乙方從事有毒有害，易發生事故的崗位進行見習，不得安排女性見習高校畢業

生在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

（五）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作

業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、解除協議

（一）乙方在見習期間有正當理由，可以向甲方書面提出解除見習協議的申請，甲方在接到申請之

日七日內給予答復；在甲方答復前，乙方應在崗工作，不得擅自離崗；甲方同意解除見習協議的，乙方應交接工作，并交回甲方的生產工具、勞保器具等。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以與甲方隨時解除見習協議，不用征得甲方的同意：

1、乙方與甲方協商一致的；

2、乙方提前30日以書面形式通知甲方的；

3、甲方未按照見習協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；

4、甲方未及時足額支付勞動報酬的；

5、甲方未依法為乙方繳納人身意外傷害保險費的；

6、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

7、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方者在違背真實意思的情況下訂立或者變更見習

協議的；

8、甲方在見習協議中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；

9、甲方違反法律、行政法規強制性規定的；

10、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

11、甲方違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

12、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動協議的其他情形。

（三）見習期間，甲方發現乙方有下列情形之一的，可以解除本協議：

1、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2、受到治安或刑事處罰的；

3、嚴重違反甲方的規章制度和勞動紀律的；

4、給甲方造成嚴重損害的；

5、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方

提出，拒不改正的；

7、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更見習協

議的；

8、乙方患病，不適宜在甲方工作的或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不

能從事由甲方另行安排的工作的；

9、見習協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使見習協議無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更見習協議內容達成協議的；

10、甲方依照企業破產法規定進行重整的；

11、甲方生產經營發生嚴重困難的；

12、甲方企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更見習協議后，仍需裁減人員的；

13、其他因見習協議訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使見習協議無法履行的。

七、其它約定事項

（一）（二）

本協議經甲乙雙方蓋章或簽字后生效；本協議一式五份，甲乙雙方各執一份，乙方存檔一份作為辦

理見習期間免費人事檔案托管服務的依據，一份報市人才服務局備案，一份報市財政局備案。

甲方（蓋章）：

負責人：

聯系電話：

年月乙方（簽字）：聯系電話：審核單位（蓋章）： 審核人（簽字）：年月年月日日日