第一篇：見習畢業生管理辦法

**人民醫院 見習畢業生管理辦法 根據2012年4月24日印發的《關于（高校畢業生就業見習管理辦法）的通知》精神，為加強基地建設及管理，增強畢業生實際工作經驗，結合我院實際，制定如下管理辦法：

一、我院見習基地的建設與管理堅持政府主導、我院參與、體現公益、促進就業相結合的原則，實行見習基地申報、評估、優勝劣汰的動態管理體制。主要任務是：為畢業生提供見習和就業培訓的平臺、使他們在工作實踐中提高自身的能力，增強就業競爭力，促進供需，使其實現盡快就業。

二、管理機構與職責 醫院負責高校畢業生見習期間的日常管理與協調工作，主要職責為：

1、負責畢業生見習方案并組織實施；

2、負責基地的設立及管理；

3、負責人事部門及領導部門授權的工作；

4、負責見習人員開展見習和培訓，落實各項見習措施；

5、負責推薦、安排見習合格的人員就業。

三、見習基地的建設 我院自1950年建立以來，經過長期不斷拼搏，不斷發展，至今已成為一所集醫療、教學、科研、預防保健為一體的綜合性二級甲等醫院，承擔著全縣人民疾病的診斷、治療、康復任務及突發公共衛生事件的搶險救災任務。全院現有職工345余人，開放床位200張，功能齊全：設有內

醫院見習基地為見習人員具體安排見習崗位，見習期間可根據實際需要進行調整，醫院負責見習人員在崗期間的管理，有權要求見習人員遵守醫院各項規章制度。見習期間，醫院盡力為見習人員提供便利，尊重見習人員的合法權益，對見習人員進行必要的培訓和指導。在同等條件下，醫院優先錄用見習人員，若見習人員出現違規，并屢教不改者，醫院將終止其見習資格。在見習期間，醫院會隨時關注、了解見習人員的思想、生活情況，加強安全、健康管理，盡可能幫助見習人員解決困難；并對見習人員實施考核，對表現優異者給予表彰及適當的獎勵。我院將以見習基地為紐帶，進一步加強與領導部門及高校的合作與溝通，并根據見習人員在崗期間的思想品德、工作能力、見習成效等情況，及時對見習人員進行考評，簽署見習考核意見。為用人單位優先聘（錄）用見習合格人員提供參考意見。醫院見習基地將在今后的工作中積極為緩解我縣的高校畢業生就業壓力，并為促進我縣的經濟發展和社會和諧作出貢獻。

第二篇：高校畢業生就業見習管理辦法(參考文本)

畢業生就業見習管理辦法

（參考文本）

一、目 的

為促進普通高校畢業生就業，幫助尚未就業畢業生提高擇業能力，規范公司畢業生就業見習工作，根據高校畢業生就業見習相關政策，制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于公司及下屬企業畢業生就業見習的管理。

三、見習對象

本辦法所稱見習生指自愿到本公司參加就業見習的離校后兩年內尚未就業的溫州籍全日制普通高校畢業生和在溫各高校應屆普通高校畢業生。

四、工作職責

人力資源部負責制定見習工作計劃，征集見習崗位，招募見習生，見習生日常管理和生活補貼發放，見習生見習期滿考核，工作報表報送及見習補貼申報等工作。

用人部門應配合做好見習崗位征集和見習生招募，協助做好見習生日常管理，負責見習生業務指導，共同做好見習生考核。

見習生見習期間，要嚴格遵守公司規章制度，服從管理；認真履行本職工作，注意自身安全，防止意外事故發生；努力學習，提高知識水平和能力。見習生申請縮短或提前結束見習，報人力資源部審批。

五、見習崗位及見習期限

根據業務發展需要，公司每年提供若干個適合見習的崗位供畢業生見習。見習期限一般為3-6個月，具體根據畢業生專業特點和見習

第1頁，共3頁 崗位要求確定。

六、見習生招募

公司將見習生招募列入招聘計劃，同時配合政府部門做好困難畢業生的見習安排。見習生招募遵循特困生優先原則、雙向選擇原則、一次見習原則。

七、見習生接收

人力資源部對報名參加就業見習畢業生進行初選，符合條件的推薦給用人部門復審；復審合格的畢業生報人力資源部審定。見習生信息由人力資源部負責按人事主管部門要求進行備案。

畢業生參加見習時，由人力資源部負責審核畢業證書、身份證和戶口簿、未就業證明等原件和復印件。

八、見習生崗前培訓

見習生入職前需參加公司組織的崗前培訓，人力資源部負責組織企業文化、規章制度、業務介紹、員工行為規范等培訓，用人部門負責產品知識、專業知識、業務流程等培訓。

九、見習生管理

見習生日常管理由人力資源部指定專人負責，用人部門接收見習生數量較多的，應指定專人協助做好見習生的管理。

見習工作目標。用人部門應結合見習生專業特點和見習崗位要求，與見習生制定見習工作目標。

見習師帶徒。見習期間，公司指定實踐經驗豐富、技術水平高、有責任心的人員對畢業生的見習進行指導。導師在見習過程中及時了解和掌握工作進度，督促和檢查見習生的工作情況。

定期檢查。各用人部門每月檢查一次，人力資源部每季度檢查一次畢業生的見習情況，聽取見習生意見，了解其工作、生活情況，幫助解決實際問題。對安排見習不當和不按見習計劃進行見習等現象，第2頁，共3頁 應采取措施迅速糾正。

月總結。見習生每月提交月度見習工作計劃總結，匯報工作情況。勞動保護。見習期間，公司為見習生提供崗位要求的勞動保護和工作條件，加強安全和健康管理。

十、見習期滿鑒定

見習期滿或提前結束見習，由人力資源部組織逐一對見習生履行職責情況、就業能力提升情況、團隊協作能力等進行評定，并在見習畢業生就業能力鑒定表上簽署意見。留用見習生簽訂正式勞動合同。

同時由人力資源部對見習生導師組織考核，幫助見習生導師提高業務指導能力。

十一、見習補貼及相關權益

見習學員生活補貼由公司按月發放，發放日與公司工資發放日相同，生活補貼標準不低于最低工資標準，具體根據見習崗位要求確定。

公司與見習學員簽訂見習協議，明確雙方的權利與義務。公司為見習生在見習期間辦理綜合商業保險，防范見習期意外風險的發生。

公司根據實際情況視情提供其他福利待遇。

十二、本辦法自發布之日起施行，由人力資源部負責解釋和修訂。

第3頁，共3頁

第三篇：安徽省高校畢業生就業見習管理辦法

安徽省高校畢業生就業見習管理辦法 皖人社發〔2013〕43號

皖人社發〔2013〕43號

關于印發安徽省高校畢業生就業見習管理辦法的通知

各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局：

為進一步規范和完善我省高校畢業生就業見習管理工作，提高就業見習管理水平，促進更多高校畢業生通過見習實現就業，現將《安徽省高校畢業生就業見習管理辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。

安徽省人力資源和社會保障廳

2013年11月19日

安徽省高校畢業生就業見習管理辦法

第一章 總 則

第一條 根據《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》(國發〔2011〕16號)、《安徽省人民政府轉發國務院關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》(皖政〔2011〕101號)等文件精神，為進一步完善我省高校畢業生就業見習(以下簡稱就業見習)管理制度，提高管理水平，結合本省實際，制定本辦法。（六安人事考試網 轉載）

第二條 本辦法所稱就業見習是指經人力資源和社會保障部門認定的高校畢業生就業見習基地(以下簡稱見習基地)，提供適宜見習崗位，吸納畢業兩年內離校未就業普通高校畢業生(以下簡稱高校畢業生)進行3-12個月的就業見習，支付見習人員基本生活補助，提升高校畢業生就業能力的一項制度。

第三條 就業見習堅持個人自愿參與、政府扶持幫助、社會共同參與的原則。

第四條 就業見習工作的目標任務是幫助高校畢業生提升綜合素質和職業能力，增強就業競爭力，盡快實現就業。

第二章 組織管理與職責

第五條 就業見習工作實行分級負責和屬地管理的原則。

第六條 省人力資源和社會保障部門統籌管理全省就業見習工作。主要職責是：

(一)制定、完善就業見習相關政策;

(二)制定全省就業見習總體規劃和計劃;

(三)審核認定省級就業見習示范基地;

(四)組織監督檢查全省就業見習工作。

第七條 其他各級人力資源和社會保障部門負責統籌管理轄區內就業見習工作，主要職責是：

(一)制定本地區就業見習政策;

(二)制定本地區就業見習總體規劃和計劃;

(三)審核認定本級就業見習基地;

(四)審核就業見習補助申請;

(五)對見習基地進行監督、檢查及評估。

第八條 各級公共就業人才服務機構在本級人力資源和社會保障部門的指導下，具體負責當地就業見習的組織推動、業務指導工作，主要職責是：

(一)組織實施就業見習計劃;

(二)受理、初審就業見習基地申辦單位資格;

(三)收集、上報、發布就業見習相關信息;

(四)受理、審核高校畢業生就業見習報名申請;

(五)組織就業見習基地與高校畢業生進行崗位對接;

(六)為見習人員辦理《就業失業登記證》提供指導和服務;

(七)統籌調劑轄區內就業見習人員資源;

(八)就業見習工作日常管理、跟蹤服務;

(九)受理、初審見習補助申請，并出具初審報告。

第三章 見習基地的申報與認定

第九條 各地要根據本地產業結構調整和優勢產業發展需要，并考慮不同專業畢業生的實際需求，合理確定本地就業見習基地數量。見習基地應具備以下條件：

(一)在我省范圍內依法成立(注冊)、登記的各類企事業單位及其他組織;

(二)符合我省產業發展導向且具有一定發展潛力，有一定規模，有良好的經濟效益和社會效益，有較強的社會責任感，在行業內具有較高知名度，并對就業見習工作有積極性;

(三)能持續提供一定數量適合高校畢業生就業見習的崗位;

(四)有專門的見習指導老師，完備的見習管理制度、見習計劃和考核制度;

(五)能夠按時為見習畢業生發放基本生活補助、辦理人身意外傷害保險等;

(六)見習期滿按照不低于30%的比例留用參與見習的高校畢業生，見習基地為事業單位的留用見習畢業生按照有關規定執行;

(七)認真執行國家有關法律法規，有符合國家規定的勞動保護和職業防護措施。

第十條 申報見習基地應提交以下資料：

(一)安徽省高校畢業生就業見習基地申請報告;

(二)安徽省高校畢業生就業見習基地申報表(附件1);

(三)安徽省高校畢業生就業見習崗位計劃表(附件2);

(四)單位組織機構代碼證或企業法人營業執照復印件;

(五)人力資源和社會保障部門要求的其他材料。

第十一條 人力資源和社會保障部門對見習基地的審核和認定按照以下程序進行：

(一)單位申報。用人單位申報見習基地時，應向當地人力資源和社會保障部門所屬公共就業人才服務機構提出申請，并提交相關資料;

(二)資料審核。公共就業人才服務機構收到申請資料后，應在15個工作日內進行書面審核，提出初步意見;

(三)條件評估。對通過資料審核的申報單位，由公共就業人才服務機構在30個工作日內對其見習場所、管理制度、培訓條件、師資配備、經營管理等進行考察評估，提出審核意見;

(四)認定授牌。對經審核認定具備就業見習條件的單位，由人力資源和社會保障部門審批確認，并予以授牌(附件3)。

中央駐皖及省屬企事業單位，可以直接向省人才服務中心申報省級見習示范基地。

第十二條 見習基地一經確認，各級人力資源和社會保障部門應通過部門網站等媒體向社會予以公布，接受社會監督。

第四章 見習崗位和見習人員的申報與對接

第十三條 見習基地應在每年第二季度將本單位就業見習崗位信息報當地公共就業人才服務機構審核并備案。

第十四條 各級公共就業人才服務機構及時匯總本地就業見習基地和就業見習崗位信息，并通過部門網站等多種媒體和形式向高校畢業生和社會廣泛發布，引導符合條件的高校畢業生參加就業見習。

第十五條 在本地辦理求職登記且有就業見習意愿的畢業兩年內離校未就業高校畢業生(包括戶籍不在本地的高校畢業生)向當地公共就業人才服務機構提出就業見習申請(附件4)，每位高校畢業生只能參加一次就業見習。

第十六條 各級公共就業人才服務機構組織就業見習對接會，或推薦符合見習條件的高校畢業生到見習基地參加就業見習。

第五章 見習管理

第十七條 見習基地的職責是：

(一)制定本單位就業見習管理制度，明確相應部門和專職人員負責高校畢業生就業見習管理工作，建立見習人員基礎臺賬，落實各項見習措施;

(二)見習基地與見習人員達成見習意向后，應在一周內與見習人員簽訂《安徽省高校畢業生就業見習協議書》(附件5)，并將就業見習協議書原件及見習人員身份證、畢業證復印件等材料報當地公共就業人才服務機構審核備案，備案資料作為見習基地申領見習補貼的重要依據;

(三)委派實踐經驗豐富、技術水平高、責任心強的技術或管理人員作為見習帶教老師，幫助見習人員提高就業能力;

(四)見習基地要及時掌握見習人員思想、工作和生活情況，加強安全管理和健康管理，不得安排見習人員從事有毒有害或具有安全隱患的工作。有職業衛生要求的，要定期組織見習人員進行健康檢查;

(五)見習基地應使用銀行卡為見習人員發放生活補助，并為見習人員購買人身意外傷害保險;

(六)吸納見習期間表現優秀的高校畢業生就業，并達到一定比例。

第十八條 見習基地應遵守見習協議，維護見習人員的合法權益，妥善處理見習期間產生的問題，不得隨意解除見習協議。見習期間見習人員有下列情形之一的，見習基地可終止見習協議：

(一)已落實工作單位等不能繼續參加就業見習的;

(二)不遵守見習基地規章制度且教育無效的;

(三)不服從基地管理給見習基地造成嚴重損失的;

(四)本人不愿意繼續從事就業見習的。

第十九條 見習人員提前3天以書面形式通知見習基地，可以解除見習協議。見習期間見習基地有下列情形之一的，見習人員可立即終止見習：

(一)未按照協議約定及時足額支付基本生活補助;

(二)未按照協議約定提供見習崗位或者見習條件的;

(三)安排見習人員從事有毒有害或有安全隱患的工作;

(四)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫見習人員見習的;

(五)違章指揮、強令冒險作業危及見習人員人身安全的。

第二十條 各地公共就業人才服務機構應加強對見習基地開展就業見習工作的日常管理和業務指導，強化對見習基地監管，防止以就業見習代替正常用工行為的發生。

第二十一條 見習期滿，見習基地應根據見習人員的實際表現提出考核意見，并出具見習證明(附件6)，作為推薦見習人員市場就業的依據之一。見習人員參加黨政機關公務員考錄或事業單位公開招聘時，其見習時間可認定為基層工作年限。

第二十二條 見習基地對見習期滿后正式錄用人員，應依法及時與見習人員簽訂勞動合同，并按規定到當地人力資源和社會保障部門辦理就業登記、勞動用工備案、繳納社會保險等手續。

第六章 見習費用及見習補貼資金管理

第二十三條 見習期間發生的主要費用包括：

(一)見習人員基本生活補助。見習期間，見習人員基本生活補助標準每人每月不低于1000元，由財政和見習基地各承擔50%。各地可根據當地經濟發展水平，在省定標準的基礎上適當提高基本生活補助;見習基地也可參照本單位同類崗位勞動者的勞動報酬標準，適當提高見習人員基本生活補助。

(二)見習人員相關保險費用。見習期間，見習基地應為見習人員購買人身意外傷害保險，提高保險賠付額度。

見習基地支出的見習補助相關費用，不計入社會保險繳費基數，但符合稅收法律法規規定的，可以在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除。

第二十四條 見習基地在完成當(就業見習是指當年7月初至次年6月底)高校畢業生就業見習工作后，及時向當地人力資源和社會保障部門申請就業見習補貼。申請補貼時提供以下資料：

(一)安徽省高校畢業生就業見習協議書;

(二)安徽省高校畢業生就業見習證明存根頁;

(三)安徽省高校畢業生就業見習人員情況匯總表(附件7);

(四)安徽省高校畢業生就業見習財政補貼申請表(附件8);

(五)見習人員身份證、畢業證、就業失業登記證等復印件;

(六)見習基地為見習人員辦理人身意外傷害保險的憑證;

(七)見習人員生活補助發放證明;

(八)見習基地留用見習人員名單。

第二十五條 各級公共就業人才服務機構對見習基地的見習補貼申請進行初審，經公示無異議后，由人力資源和社會保障部門審核，報同級財政部門撥付。

第二十六條 就業見習補貼資金嚴格按照有關規定申領和撥付，確保補貼經費專款專用、安全運行，任何單位和個人不得擠占挪用。對虛報、謊報見習人員數量及見習周期，騙取、套取就業見習補貼資金等違法違紀行為，一經查實，取消見習基地資格，依法追究相關單位及責任人責任;構成犯罪的，依法移送司法機關處理。

第七章 見習工作檢查評估

第二十七條 各級人力資源和社會保障部門應建立就業見習工作檢查評估機制，每年對見習基地進行檢查評估，主要內容包括：見習基地規章制度建設、見習計劃落實、職業安全衛生、見習人員權益保障和見習人員留用率等情況。對經檢查不合格的，限期整改;整改后仍不到位的，取消見習基地資格。

第二十八條 對提供技術性和管理性見習崗位多、接收見習人員多、見習工作組織管理好、見習人員留用率高、符合產業發展導向且科技含量高的見習基地，各級人力資源和社會保障部門應制定具體辦法，予以資金扶持并優先為其申報省級見習示范基地。

第二十九條 各地要廣泛動員社會資源，營造關心高校畢業生參加就業見習的社會氛圍。要通過大力宣傳就業見習政策以及見習后成功就業創業的高校畢業生典型，引導更多高校畢業生參與就業見習活動。要及時推廣就業見習工作中好的經驗做法，樹立一批積極承擔就業見習任務、管理規范、成效好的見習基地典型，推動更多用人單位主動承擔見習任務，促進更多高校畢業生通過見習實現就業。

第八章 附 則

第三十條 本辦法由安徽省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第三十一條 本辦法自印發之日起施行。

附件：

1.安徽省高校畢業生就業見習基地申報表

2.安徽省高校畢業生就業見習崗位計劃表

3.安徽省高校畢業生就業見習基地牌匾制作標準

4.安徽省高校畢業生就業見習申請表

5.安徽省高校畢業生就業見習協議書

6.安徽省高校畢業生就業見習證明

7.安徽省高校畢業生就業見習人員情況匯總表

8.安徽省高校畢業生就業見習財政補貼申報表

第四篇：XX公司畢業生見習(實習)管理辦法

XX公司畢業生見習管理辦法（試行）

為規范高等學校畢業生的見習與管理，結合（以下簡稱“公司”）實際，制定本辦法。

本辦法適用于大中專畢業生到公司進行上崗見習（實習）的管理。

第一條 為加強高等學校畢業生在見習期間的培養和管理，使他們更好的理論聯系實際、熟悉XX業務、進行實際工作的鍛煉，為XX培養人才，特制定本辦法。

第二條 見習專指學生在校期間來公司實踐上崗學習。凡來公司見習（實習）的大中專畢業生，須與公司簽訂《實習協議》后，方可進入公司實習。

第三條見習生基本條件

1、要擁護中國共產黨的領導，擁護社會主義，政治立場堅定。原則上為全日制在校生。

2、人員要求：

（1）男生，要求民族男生懂雙語。

（2）女性，限漢（回）族女生，懂雙語者優先。

3、學歷及年齡：大專及以上學歷，年齡18歲周歲以上、35歲以下。

4、在校期間無重大違法違紀記錄，無不良嗜好。

5、身心健康、無殘疾，五官端正、口齒清晰、聽力正常、視力滿足工作需要。

6、有技能專長、優秀學生干部或在校期間多次獲得獎學金者優先。

第四條 公司對政府分配來見習的畢業生，應根據專業對口，學用一致的原則，結合XX工作需要，分配到有利于全面見習、培養的部門和崗位進行見習。根據公司情況將為見習生提供一定的勞動條件。

第五條 公司各部門應對見習畢業生加強政治思想教育，使他們做到擁護黨的領導，堅持社會主義道路，熱愛祖國，團結同事，積極工作，努力鉆研XX業務知識，遵守紀律，自覺地為建設和諧和田服務。

第六條 畢業生的見習：由公司總經理室統一分配和管理，并制定見習大綱；相關部門應根據公司見習大綱的要求，制定實施計劃和負責日常的見習管理工作。

第七條 各部門要加強對見習期畢業生的領導，建立定期檢查制度，每季度檢查一次，公司每半年檢查一次畢業生的見習情況。各有關部門應經常聽取畢業生的意見與建議，了解他們見習和生活情況，幫助解決見習中的實際問題；對安排見習不當和不按見習計劃進行見習等現象，應采取措施，迅速糾正。畢業生見習期間不得安排與見習計劃無關的活動。

第八條 見習畢業生從到公司報到見習之日起，公司即按公

司相關制度進行考勤、勞動紀律等管理。見習畢業生在見習期間不遵章守紀，致使公司受到損失的，應給予批評教育；給公司造成重大經濟損失的、追究其經濟賠償責任。

第九條 畢業生見習期間，公司應指定具有較高業務水平的人員，對畢業生的見習進行指導。對做出成績的見習指導人員和見習成績顯著的畢業生，應給予表揚或獎勵。

第十條 畢業生在見習期工作實行每周5天、每天8小時工作制，所有實習生必須按時上下班，不得遲到、早退、無故曠工。自覺接受公司管理。

第十一條 畢業生在公司見習期間，由公司發給一定生活補助（不高于當地最低生活標準，或參照當地政府相關部門文件的規定執行），按月直接發放（一般通過銀行卡）給見習生本人。但該生活補貼要根據公司綜合部門記載的出勤記錄核算發放。不包括已與公司簽訂就業協議人員提前到公司實習。

實習生因病、事假等原因未能到崗工作，不支付當天實習生活補貼和當天應享受的其它補貼。

第十二條 實習生經批準有償加班的，原則上優先安排換休；無法以換休補償的加班，按公司有關規定以基本補貼為基準計算加班費。

第十三條 畢業生在每個階段見習終了時，本人要寫出見習小結，由所在部門做出評語，見習期滿后寫出見習總結，由公司做出全面鑒定意見。

第十三條 見習畢業生見習期滿，完成見習計劃，達到公司所規定崗位技能的，視為見習期合格。未完成見習期計劃，達不到規定標準的，通過公司評議后可以確定為見習期不合格。

第十四條 見習生在見習期被公司確定合格后，公司根據見習生本人的條件、意愿，以及公司的需要，可以錄用見習期滿被公司確定合格的人員，簽訂勞動用工合同，其工資、福利等待遇，按照上級公司及國家的有關規定執行。

第十五條 曾在公司見習而因個人擅自離司或個人擅自終止見習其期工作的，以及由公司淘汰或退回的見習生，禁止再進入公司見習。

第十六條 公司統一為見習生購買意外傷害XX。

第十七條 本辦法最終解釋權歸XXXX公司。

第五篇：山東省高校畢業生就業見習管理辦法[定稿]

《山東省高校畢業生就業見習管理辦法（試行）》

淄人社發[2011]70號

各區縣、高新區人力資源和社會保障局、財政局，各高等院校，各大企業：

為認真落實好《山東省高校畢業生就業見習管理辦法（試行）》，進一步做好我市高校畢業生就業見習工作，促進畢業生就業，現結合我市高校畢業生就業見習情況，就有關見習問題提出以下意見，請認真貫徹落實。

一、就業見習基地的設立與管理

1、見習基地的設置應當符合我市高校畢業生就業見習工作的需要，根據見習基地建設發展的要求，統籌規劃，合理布局。設為見習基地的用人單位，應具有較強的社會責任感，內部制度健全，管理規范，能夠按照有關規定對見習畢業生進行正規有效的管理，優先吸納規模較大、發展前景較好的企事業單位作為見習基地；能持續提供一定數量、具備一定的技術含量和業務內容的見習崗位，提供的見習崗位應人身意外傷害風險較低，有專門的見習指導人員并能夠提供相應的見習條件；能夠按規定為參加見習的高校畢業生提供部分生活補助，并辦理人身意外傷害保險。見習結束后能留用部分見習畢業生在該單位就業。

2、用人單位申請設立就業見習基地，須嚴格按照《山東省高校畢業生就業見習管理辦法（試行）》規定程序執行。各級人社部門高校畢業生就業主管單位負責同級見習基地的資格審查、審批工作，并報上一級人社部門備案。

3、見習基地在掛牌期限內因自身原因或不可抗力因素，不再具備基地設立條件的，由見習基地向同級人社部門提出書面申請，并經評估認定后，取消其見習基地資格。

見習基地的設立實行逐級推薦的辦法。市級就業見習基地一律從區縣級就業見習基地中推薦產生，國家、省級就業見習示范基地，一律從市級就業見習基地中逐級推薦產生。見習基地掛牌期限一般為3年，3年期滿，經考核合格的可繼續掛牌。

二、就業見習人員的招募與管理

1、參加就業見習的畢業生應是擇業期內離校未就業淄博生源畢業生，重點是應屆畢業生。零就業家庭、城鎮低保家庭、農村貧困家庭和殘疾人家庭等困難家庭畢業生優先安排。派遣期內的畢業生每個人只能參加一次就業見習。

2、招募工作按省里要求進行。各見習基地負責將見習崗位信息按要求錄入山東高校畢業生就業信息網就業見習管理系統，市人社局畢業生就業主管部門負責審核并發布崗位信息。高校畢業生自行登錄“山東高校畢業生就業信息網”高校畢業生就業見習專區查看崗位信息，并按照報名程序要求報名。人社部門按照要求對報名學生資格條件進行審核，各見習基地須在規定時間內自行組織審核通過的高校畢業生的雙選活動，并對達成見習協議的高校畢業生進行網上錄取。被錄取的高校畢業生須向見習基地報送《山東省高

校畢業生就業見習基地就業見習報名表》(見附件3)、身份證、畢業證、報到證原件和復印件，是特困家庭畢業生的，需提供《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》，見習基地負責將有關材料收齊后，交同級人社部門備案。

3、見習其間畢業生須與見習基地簽訂《山東省高校畢業生就業見習協議書》(見附件4)（一式三份）。并報同級人社部門備案方可上崗見習。見習雙方應嚴格遵守協議規定和具體見習計劃要求，認真履行各自職責，共同完成好就業見習任務。見習基地單位不得隨意解除見習協議，見習畢業生無正當理由不得提前終止見習。提前終止的，須征得見習基地同意。

4、因病或已落實工作等原因不能繼續從事見習崗位工作的，本人須向見習基地提出書面申請，填報《山東省高校畢業生就業見習提前終止見習協議申請表》(見附件6)，并出具相關證明。見習基地同意并簽署意見后，報同級人社部門審批并辦理提前終止見習手續，終止見習協議，不再享受見習人員待遇。

5、見習人員應遵守見習基地的規章制度，見習期間見習人員有下列情形之一的，見習基地報經同級人社部門同意后，可與其終止見習協議，并報上級人社部門備案。

（一）連續無故缺勤3天或累計缺勤5天以上的；

（二）不遵守見習紀律且教育無效的；

（三）由于見習人員過失給見習基地造成一定損失的。

6、見習期限為6個月。見習期滿，見習基地應根據見習人員的實際表現，為其出具《山東省高校畢業生就業見習考核表》（見附件8），考核合格的，協助發放由同級人社部門出具的《山東省高校畢業生就業見習合格證書》，作為其工作經歷和能力證明。

7、高校畢業生見習合格后，見習基地應積極協助安排、推薦就業，鼓勵留在見習基地工作。見習高校畢業生被用人單位正式錄（聘）用的，用人單位要依法及時與其簽訂勞動合同，見習時間合并計算工齡，見習期限不得延長。見習期滿仍沒有落實就業單位的畢業生，進入畢業生就業市場自主擇業或創業。

8、全市各級人社部門所屬人才服務機構，在畢業生見習期間免費提供人事代理等服務。

就業見習基本生活補助經費管理

符合見習條件的畢業生在各級見習基地見習期間，同級財政和見習單位應為見習人員提供不低于見習單位所在地最低工資標準的見習基本生活補助，所需經費由見習基地和同級財政各按50%承擔。財政承擔部分從見習基地當地財政有關資金（含就業專項資金）中列支。基本生活補助經費先由見習基地單位墊付，財政承擔部分待畢業生見習期滿后，見習單位填寫《山東省高校畢業生就業見習基地申報就業見習基本生活補助經費審核表》(見附件9)，并按規定提交相關材料，報同級人社部門審核后，由同級財政部門按規定比例撥付同級人社部門，再由人社部門按各基地見習人數發放到基地。

四、考核與獎懲

建立就業見習工作檢查評估制度。各級人社部門會同有關部門組成考評組，對同級見習基地進行考核評估。考核評估的主要內容是：見習基地規章制度建設、見習計劃制定落實、崗位質量、見習條件、指導人員配備、見習協議的執行、見習效果、見習人員留用率、見習人員期滿就業率等情況。對提供見習崗位多、崗位質量高、吸納見習畢業生數量多，錄（聘）用見習畢業生在本單位就業比例較高，見習畢業生見習期滿就業率較高的見習基地，由市人社局會同有關部門予以表彰。對評估為不合格的見習基地取消見習基地資格，停止其就業見習活動，2年內不得再次申請成為見習基地。

自本通知下發之日起，原見習政策規定與本通知不符的，嚴格按《山東省高校畢業生就業見習管理辦法（試行）》和本通知執行。

淄博市人力資源和社會保障局淄博市財政局

二〇一一年五月五日