第一篇：見習基地管理辦法

青島市人力資源和社會保障局 青青青青共青島青島島島島市團市市市市地青婦島教財商方市女稅委聯育政務務員合局局局 青島市人民政府國有資產監督管理委員會 會會文件 局 青人社字?2010?122號

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關于印發《青島市人力資源和社會保障局 高校畢業生就業見習培訓基地管理辦法（試行）》的通知

各區市人力資源和社會保障局（人事局、勞動局）、教體局、財政局、商務局、國有資產管理局、地稅局、團委、婦聯，市直各有關單位：

《青島市人力資源和社會保障局高校畢業生就業見習培訓基地管理辦法（試行）》業經市政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

二○一○年六月二十八日

第二章 管理機構與職責

第五條

見習基地實行屬地管理。

第六條

市高校畢業生就業見習辦公室（以下簡稱見習辦）負責全市見習基地政策的擬定和有關組織協調工作，對區（市）見習辦進行業務指導和考核。

第七條

各區（市）見習辦負責轄區內見習基地的規劃協調、業務指導和日常考核工作，主要職責是：

（一）負責做好轄區內見習基地的協調和考核工作；

（二）受理轄區內見習基地的建立申報并簽訂見習培訓基地協議；

（三）做好轄區內見習基地見習崗位、見習報名人員資格審核和匯總、上報工作；

（四）組織轄區內見習基地和符合條件的畢業生參加就業見習供需交流活動；

（五）承擔市見習辦交辦的其他工作。

第三章

見習基地的建立與調整

第八條

見習基地的設臵應當符合本市高校畢業生就業見習工作的需要，根據見習基地建設發展的要求，統籌規劃，合理布局。

區（市）見習辦簽訂見習培訓基地協議。見習培訓基地協議簽署生效后，由市見習辦授予“青島市高校畢業生就業見習基地”標牌。

本辦法實施前原有的見習基地經當地區（市）見習辦重新確認后，統一換發“青島市高校畢業生就業見習基地”標牌。

第十二條

團市委、市婦聯等部門建立的就業創業見習基地有符合見習基地建立條件且安排的見習人員符合本辦法見習人員條件有關規定的，可與同級見習辦簽訂見習培訓基地協議，授予“青島市高校畢業生就業見習基地”標牌，享受本辦法有關優惠政策。

第十三條

見習培訓基地協議應當明確協議雙方的權利和義務，載明第九條、第十四條、第十五條、第二十七條、第三十條和第三十五條等有關內容。

見習培訓基地協議由市見習辦統一制發。

第十四條

見習基地實行動態管理，見習培訓基地協議期限一般為三年。三年期滿，可根據第十一條的規定，簽訂新的見習培訓基地協議，并繼續掛牌。

第十五條

有下列情形之一的，終止見習培訓基地協議，并收回所授予的標牌。

（一）單位經營情況變化，不再具備建立見習基地條件的；

（二）沒有為見習人員配臵就業見習指導老師的；

（三）就業見習結束，沒有為見習人員出具見習鑒定的；

議應當明確雙方的權利義務，載明第二十三條、第二十四條和第二十五條等有關內容。

第二十一條

見習基地應當在見習人員上崗一周內建立見習人員花名冊和數據庫（從http://qds.sdbys.cn公告欄下載數據庫格式），并將花名冊、報到證、身份證等材料報所在區（市）見習辦，作為畢業生參加見習和單位支付見習人員見習補貼的依據。

第二十二條

見習基地應當明確相應部門和專人具體負責就業見習管理工作，制定見習管理方案，委派實踐經驗豐富、水平高、責任心強的技術或管理人員作為見習指導老師；見習期間，應當及時了解見習人員的思想、生活情況，加強安全、健康管理，盡可能幫助見習人員解決困難；加強對見習人員的考核，對表現優秀的見習人員，可給予表彰獎勵。

第二十三條

見習期內原則上不得變更見習崗位。因特殊情況確需變更的，由見習基地和見習人員雙方協商一致后變更見習培訓協議，由見習基地將有關情況及時上報所在的區（市）見習辦。

第二十四條

見習人員應當遵守見習基地的規章制度，見習期間見習人員有下列情形之一的，見習基地可與其中止見習培訓協議，并將有關情況及時上報所在的區（市）見習辦：

（一）無故曠工連續3天或累計曠工5天以上的；

（二）不遵守見習紀律且教育無效的；

（三）見習期間有主觀重大過失給見習基地造成嚴重損失的。

共和國企業所得稅法》及其實施條例有關規定執行。

第三十條

見習基地必須為每個見習人員獨立開設銀行賬戶，見習基地支付給見習人員的貨幣性補貼必須以轉賬方式支付。

第三十一條

企業稅前扣除的見習人員補貼，依照稅收規定的工資稅前扣除辦法進行管理。實際支付的見習人員補貼高于允許稅前扣除工資標準的，按照允許稅前扣除工資標準扣除；實際支付的見習人員補貼低于允許稅前扣除工資標準的，按照實際支付的補貼稅前扣除。

第三十二條

企業稅前扣除見習人員補貼實行備查制，即見習基地在向主管稅務機關申報時自行計算扣除，但見習基地日常管理中必須備齊以下資料供稅務機關檢查核實：

（一）單位建立高校畢業生就業見習培訓基地協議書；

（二）見習人員花名冊（必須經主管部門蓋章）；

（三）見習人員補貼銀行轉賬憑證；

（四）為見習人員支付意外傷害保險費的繳付憑證。第三十三條

屬于服務外包企業的見習基地，通過見習新錄用大學生從事服務外包工作，并與企業簽訂一年以上勞動合同的，按每新增一名大學生給予該企業不超過2000元的培訓資助（定向用于上述人員的培訓）。對于符合本市服務外包培訓機構資助條件的見習基地，其培訓的從事服務外包業務人才（大專以上學歷、培訓課程在400課時以上），并通過服務外包專業知識和技能培訓考核，與本市服務外包企業簽訂一年以上勞動合同的，按每人不

60%下達指標文件。年底，根據各區（市）實際接受青島籍見習畢業生的數量，核算補貼總額后，據實下達剩余補助指標。

第三十七條

見習補貼先由見習基地全額墊付，見習結束后，由見習人員填寫《高校畢業生進入就業見習基地基本生活費申請表》，見習基地填寫《XX基地高校畢業生就業見習基本生活費撥付匯總表》，報區（市）見習辦審核。各區（市）財政部門將市財政的補貼和本區市財政所承擔的25%補貼，撥付到區（市）見習辦，由區（市）見習辦向見習基地發放。

第七章 見習基地的獎勵

第三十八條

見習基地實行考核制度，各區（市）見習辦每年10月底前完成對見習基地考核。由市人力資源和社會保障部門對成效顯著的見習基地進行年度表彰和獎勵。

第三十九條

對在就業見習培訓過程中弄虛作假，騙取獎勵的見習基地，一經發現，應當收回“青島市高校畢業生就業見習基地”標牌，追回已發放補貼，并按照協議約定追究其相應責任。

第八章

附

則

第四十條

本辦法中大中專畢業生指納入全日制統一招生計劃的研究生、本科生、專科生和中專生。

第二篇：江蘇省高校畢業生就業見習基地管理辦法

江蘇省高校畢業生就業見習基地管理辦法

第一章總則

第一條根據省委辦公廳、省政府辦公廳轉發省委組織部、省人事廳、省教育廳《江蘇省貫徹落實〈關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見〉的實施方案》的通知（蘇辦發[2006]18號）精神，為切實加強江蘇省高校畢業生就業見習基地的建設與管理，制定本辦法。

第二條本辦法所稱江蘇省高校畢業生就業見習基地（以下簡稱省級見習基地），專指省人事廳批準設立的高校畢業生就業見習基地。

第三條省級見習基地是我省高校畢業生就業見習工作的重要載體，對全省高校畢業生就業見習基地的建設與管理起示范作用。主要任務是：為畢業后兩年內未就業的江蘇籍全日制普通高校畢業生提供見習和就業培訓,幫助他們提升工作技能和就業競爭力，促進供需見面，實現盡快就業。

第四條省級見習基地的建設與管理堅持政府主導、社會參與、體現公益、促進就業相結合的原則，實行見習基地自主申報、定期評估、優勝劣汰的動態管理機制。

第二章管理機構與職責

第五條省人事廳在省人才流動服務中心設立江蘇省高校畢業生就業見習基地管理辦公室（以下簡稱省級見習基地管理辦公室），具體負責省級見習基地的日常管理與協調工作，主要職責為：

（一）負責制定全省省級見習基地就業見習總體方案并組織實施；

（二）負責省級見習基地的設立、管理、考核、監督檢查；

（三）負責組織省級見習基地公益性就業見習供需交流活動；

（四）負責進入省級見習基地高校畢業生（以下簡稱見習人員）見習資格的審核和《江蘇省高校畢業生就業見習合格證明》的發放;

（五）負責省級見習基地的經費管理；

（六）負責省人事廳授權的其他有關工作。

第六條各市、縣（市）人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）根據省級見習基地管理辦公室的要求，協助做好轄區內省級見習基地的相關管理工作，主要職責為：

（一）負責協助做好轄區內省級見習基地的管理、協調和監督檢查工作；

（二）負責受理轄區內省級見習基地的設立申報和資格審核工作；

（三）負責做好轄區內省級見習基地見習崗位、見習報名人員資格審核和匯總、上報工作；

（四）負責組織轄區內省級見習基地和符合條件的高校畢業生參加省級見習基地管理辦公室組織的公益性就業見習供需交流活動；

（五）負責為轄區內省級見習基地見習人員免費提供人事代理等服務；

（六）負責省級見習基地管理辦公室委托的其他工作。第七條省級見習基地擔負就業見習的具體工作，主要職責為：

（一）負責按照省級見習基地管理辦公室下達的就業見習計劃，接受見習人員報名，制定見習方案，確定指導老師，組織開展見習和就業培訓活動，落實各項見習措施；

（二）負責見習人員思想政治教育，引導見習人員樹立正確的人生觀、價值觀、就業觀；

（三）負責對見習情況進行考核，出具見習考核意見，協助發放《江蘇省高校畢業生就業見習合格證明》；

（四）負責推薦、安排見習合格的人員就業；

（五）負責根據省級見習基地管理辦公室的意見，及時對見習方案、相關見習措施進行整改。

第八條高校畢業生就業指導機構協助做好本校未就業江蘇籍畢業生進入省級見習基地就業見習相關工作。

第三章省級見習基地的設立與調整

第九條省級見習基地的設置應當符合我省高校畢業生就業見習工作的需要，根據省級見習基地建設發展的要求，統籌規劃，合理布局。

第十條設立省級見習基地的用人單位原則上應為企事業單位，并具備下列基本條件：

（一）具有一定規模、良好的社會信譽和從事高校畢業生就業見習工作的積極性；

（二）能持續提供相當數量、適合高校畢業生就業見習的崗位，能為見習人員提供良好的學習、工作、生活條件；

（三）具有對見習人員進行見習指導的師資力量和專業人員；

（四）能夠按照要求對就業見習進行有效管理。

直屬單位較多的主管部門，根據需要也可申報設立省級見習基地。第十一條設立省級見習基地，由擬設基地用人單位向所在市、縣（市）人事部門提出申請，經所在省轄市人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）審核合格后，報省級見習基地管理辦公室審批。省直各有關單位、駐蘇部屬企事業單位、省人事廳聯系的民營企業直接向省級見習基地管理辦公室申報。

第十二條申請設立省級見習基地應提交下列材料：

（一）《江蘇省高校畢業生就業見習基地申報表》；

（二）單位營業執照（法人登記證或主管部門批文）（副本）原件及復印件；

（三）單位簡介及高校畢業生就業見習崗位需求信息；

（四）高校畢業生見習指導師資隊伍情況說明；

（五）健全可行的高校畢業生就業見習管理方案。

第十三條審批合格的，由省級見習基地管理辦公室與其簽定協議后正式掛牌運行。省級見習基地掛牌期限為3年，3年期滿經考核合格的可繼續掛牌。

第十四條省級見習基地在掛牌期限內因自身原因或不可抗力因素，不再具備基地設立條件的，由單位提出申請或經省級見習基地管理辦公室評估認定后中止協議，取消省級見習基地資格。

第四章就業見習人員的招收與組織

第十五條見習人員報名條件：

（一）畢業后兩年內未就業的江蘇籍全日制普通高校畢業生；

（二）身體健康，品行優良，無違紀違法記錄。第十六條見習人員招收原則：

（一）就近見習原則。已回原籍（生源所在地）的高校畢業生原則上在所在地省級見習基地就業見習；

（二）特困生優先原則。經各級工會認定的特困職工家庭畢業生或民政部門認定的城市、農村最低生活保障家庭畢業生以及有其他特殊困難的畢業生優先安排就業見習；

（三）專業、崗位對口原則。根據高校畢業生所學專業，原則上優先安排到對口崗位就業見習；

（四）雙向選擇、擇優安排原則。省級見習基地與報名參加就業見習的高校畢業生通過供需見面交流活動等形式進行雙向選擇，擇優招收;

（五）一次見習原則。已參加省、市、縣人事部門組織的就業見習活動并取得相關合格證明的高校畢業生，不再安排進入省級見習基地就業見習。

第十七條省級見習基地每年集中安排1—2期高校畢業生就業見習活動，具體就業見習人數由省人事廳、省財政廳共同商定。

第十八條省級見習基地分別于每年5月、11月底前填寫《江蘇省高校畢業生就業見習崗位信息統計表》（從江蘇人事人才公共服務網www.tmdps.cn下載），經所在市、縣（市）人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）審核后，由所在地省轄市人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）統一匯總、上報。

第十九條省級見習基地管理辦公室統一編制省級見習基地就業見習計劃，明確各基地就業見習崗位、招收人數、見習人員報名時間和要求、就業見習供需見面交流活動舉辦地點等事項，并通過新聞媒體、網絡、各級人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）、高校畢業生就業指導機構，分別于每年6月、12月上旬向社會公布。

第二十條各市、縣（市）人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）和高校畢業生就業指導機構，應根據省級見習基地管理辦公室下達的就業見習計劃，認真組織開展本地區、本校的高校畢業生就業見習相關工作。

第二十一條符合條件的高校畢業生可通過下列方式報名參加就業見習：

（一）直接向省級見習基地報名，報名時填寫《江蘇省高校畢業生就業見習報名表》（從www.tmdps.cn下載），同時提供《高校畢業生就業推薦表》、身份證、戶籍證明、學歷證書等原件及復印件。

（二）參加省級見習基地管理辦公室組織的公益性就業見習供需交流活動，攜帶相關材料向省級見習基地（或代辦報名手續的所在市、縣（市）人事部門所屬人才服務機構、畢業生就業指導機構）報名。

（三）報名人數較多的高校，可由學校組織集中向省級見習基地報名。

（四）通過就業見習供需交流活動仍未落實人員的見習崗位，由省級見習基地管理辦公室匯總后二次集中公布，高校畢業生可根據二次集中公布的見習崗位需求信息直接向省級見習基地報名，由省級見習基地確定見習人員并按程序履行報批手續。

第二十二條省級見習基地通過雙向選擇初步確定見習人員，并將初定人員名單及相關材料報經市、縣（市）人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）審核、調整，由省轄市人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）統一匯總、上報省級見習基地管理辦公室審批。

第二十三條經核準參加就業見習的人員應與省級見習基地簽訂《江蘇省高校畢業生就業見習協議書》（從www.tmdps.cn下載），協議書一式四份，見習人員、省級見習基地、所在地人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）、省級見習基地管理辦公室各執一份。

第二十四條省級見習基地應認真組織好見習人員就業見習的各項工作，明確上崗時間、安排指導老師、組織崗前培訓，有條件的見習基地應為住宿有困難的見習人員免費提供住宿。

第五章見習期管理

第二十五條各級人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）應加強對轄區內省級見習基地見習工作的管理、監督檢查和指導。

第二十六條見習人員上崗一周內，省級見習基地應建立見習人員花名冊和數據庫（從www.tmdps.cn下載數據庫格式），并將花名冊、數據庫和相關材料報所在地人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）審核，由所在地省轄市人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）統一匯報、上報省級見習基地管理辦公室，作為發放見習人員見習經費的依據。

第二十七條省級見習基地應明確相應部門和專人具體負責就業見習管理工作，制定見習管理方案，委派實踐經驗豐富、技術水平高、有責任心的技術人員

作為見習指導老師。見習期間，應及時了解見習人員的思想、生活情況，加強安全、健康管理，盡可能幫助見習人員解決困難；應對見習人員加強考核,對表現優秀的見習人員，可以給予表彰和適當獎勵。

第二十八條見習期內原則上不得變更見習崗位。因特殊情況確需變更的，由省級見習基地和見習人員雙方協商后以書面形式確定。因病或已落實工作等原因不能繼續從事見習崗位工作的，經本人提出書面申請并出具相關證明、省級見習基地簽署意見，由所在地省轄市人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）審核并報省級見習基地管理辦公室審批同意后，中止見習協議，不再享受見習人員待遇。

第二十九條見習人員應遵守見習單位的規章制度，見習期間見習人員有下列情形之一的，省級見習基地報經所在地省轄市人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）審核、省級見習基地管理辦公室審批同意后，可與其中止見習協議。

（一）無故曠工連續3天或累計曠工5天以上的；

（二）不遵守見習紀律且教育無效的；

（三）見習期間有主觀重大過失給見習基地造成嚴重損失的。第三十條見習時間一般不超過3個月。

第三十一條見習期滿或見習期內已落實工作單位的見習人員，應及時填寫《江蘇省高校畢業生就業見習考核表》（從www.tmdps.cn下載）并報省級見習基地，經審核同意后辦理相關交接手續。

第三十二條省級見習基地應根據見習人員見習期間的思想品德、工作能力、見習成效等情況，及時對見習人員進行考評、簽署見習考核意見，報省級見習基地管理辦公室審核后，頒發由省人事廳統一印制的《江蘇省高校畢業生就業見習合格證明》，作為用人單位優先聘（錄）用見習合格人員的依據之一。

第三十三條省級見習基地應優先聘（錄）用在本基地見習合格的人員。見習人員被省級見習基地設立單位正式聘（錄）用的，單位應為見習人員補交見習期間的社會保險，見習期合并計算工齡。

第三十四條見習人員見習期滿后自主擇業的，各級人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）應采取積極有效措施幫助其就業，并協助辦理相關手續。

第六章經費管理

第三十五條見習經費即見習人員見習期間生活補貼和購買人身意外傷害保險的費用。

第三十六條省級見習基地管理辦公室根據當年財政安排的資金額度，制定省級見習基地就業見習計劃，列入計劃內的見習人員每人每月發放500 元見習生活補貼，并為每人每月購買人身意外傷害保險。

第三十七條省級見習基地管理辦公室為每位見習人員辦理見習生活補貼專用銀行卡，指定保險公司為見習人員代辦人身意外傷害保險。省級見習基地于每月25日前將見習人員數據庫報省級見習基地管理辦公室審核，相關費用由省級見習基地管理辦公室統一劃撥。

第三十八條各級人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）應配合省級見習基地管理辦公室做好見習經費管理工作。

第三十九條省級見習基地指導老師補貼等其他有關費用由各單位負責。第七章就業見習工作檢查評估

第四十條建立就業見習工作檢查評估機制。根據國家和省有關政策規定，加強對省級見習基地就業見習工作的檢查。重點檢查各地區就業見習工作組織和基地建設、崗位條件、制度執行、師資隊伍、見習實效和經費管理等情況。

第四十一條對評為優秀省級見習基地，優秀指導老師和就業見習工作優秀組織獎的單位和個人將予以通報表揚和獎勵。對評估為不合格的省級見習基地取消省級見習基地資格。

第八章加強高校與用人單位全面合作

第四十二條各地應以建立省級見習基地為紐帶，進一步加強高校與用人單位之間合作與聯系。

第四十三條鼓勵省級見習基地優先吸納引進相關高校的優秀畢業生人才，支持相關高校優先為設立省級見習基地的用人單位培訓人才。同時，雙方在建立高

校畢業生實習基地、科研成果轉化、組織技術攻關、促進產學研結合等方面進行全方位合作。

第九章附則

第四十四條本辦法由省人事廳負責解釋。第四十五條本辦法自下發之日起施行。

第三篇：見習基地有關規定

見習基地

一、簡介

“上海市青年職業見習計劃”是通過政府補貼的方式，選擇滬上眾多知名企業作為青年見習基地，鼓勵青年進入其中，在具有一定技術含量的見習崗位上見習，從而提高青年的動手能力、敬業精神等綜合職業素質。

見習期間，見習學員和見習基地不建立勞動關系；政府給予見習學員一定的生活補貼，并為其購買特定的綜合保險；對見習基地，政府也給予一定的帶教補貼。根據上海市青年職業見習計劃相關規定，凡符合條件參加見習的人員，可以在“上海公共招聘網”或區縣職業介紹所服務窗口進行報名，經基地同意后方可參加見習。見習期間學員按月領取生活費補貼，補貼標準為當年城鎮職工最低工資標準的80%。參加見習前，學員應當先與見習基地簽訂《見習協議書》，并填寫《職業見習申請表》，經擔保人簽字、見習基地和區縣就業促進中心同意后，區縣職介所工作人員完成其注冊；同時要將《勞動手冊》交區縣就業促進中心經辦部門保管，等見習結束時再領回。

二、見習基地申報條件

——[滬勞保就發（2007）10號]

1、申請條件

（1）企業提供的崗位一次性可容納5人及以上；

（2）企業提供的崗位必須是社會上稀缺的崗位或有就業前景的；（3）企業必須有一定的帶教力量

（4）符合規定者，可按規定向生產或經營所在地的區縣就業促進中心申請成為見習基地。

2、見習基地的審核認定

區縣勞動保障部門應在認真考察用人單位的工作崗位、工作環境的基礎上，將條件合格并有積極性的用人單位確定為試運作的見習基地，并負責向市勞動保障部門備案。試運作期限一般為3-6個月。對于試運作見習基地，應納入正式見習基地的管理范圍，并同等享受本市有關見習基地的政策規定。

對于有一定規模、各方面條件較好且能持續提供較多見習崗位的試運作見習基地，經市勞動保障部門評估達標后可確定為正式的見習基地，并予以掛牌。每一個見習基地掛牌所需的制牌費標準，原則上不超過300元，所需經費從市失業保險基金中列支。

3、辦理機構

前往區縣就業促進中心“職業見習窗口”辦理。

4、申請材料

（1）企業組織機構代碼證副本原件及復印件（2）營業執照副本原件及復印件

（3）企業簡介（4）《職業見習基地申報表》

（5）成立時間超過一個月的單位，還需提供參加本市社會保險的證明。

5、見習學員：

（1）用工期限：一般3-6個月，最長可延長到12個月

（2）報酬：無最低工資生活補貼，政府承擔當年城鎮職工月最低工資標準的80%的生活補貼，建議企業承擔部分補貼（不強制）。（3）福利：由政府統一買綜合保險

三、職業見習補貼相關費用

職業見習補貼相關費用，統一作為青年職業培訓（實訓）補貼，可按規定從市失業保險基金中列支。青年職業培訓（實訓）補貼主要用于見習學員生活費、見習帶教費、見習學員綜合保險費等事項。

見習帶教費補貼由區縣根據見習工種崗位的工作性質和實訓條件要求的不同，制訂相應標準。市失業保險基金按每一名見習學員每月不高于150元的標準予以補貼，區縣可根據實際情況酌情配套補貼，并及時劃撥到見習基地。

第四篇：見習基地申請報告

湖北慧獅塑業股份有限公司 關于申請高校畢業生就業見習基地的報告

仙桃市人力資源和社會保障局：

昌吉州譯華教育培訓中心及昌吉市譯華職業培訓學校現申請在我單位建立畢業生就業見習基地。我們承諾將切實履行以下職責：

1、遵守勞動法等相關法律法規；

2、明確見習崗位和職責、工作任務、考核量化標準；

3、根據崗位要求選擇畢業生，并與服務中心和見習畢業生簽訂見習協議；

4、組織見習畢業生進行單位規章制度、崗位操作規程、安全生產常識等崗前培訓；

5、向服務中心每月月底前交清次月的應由我單位承擔的見習生活補貼和社會保險補貼費；

6、將見習畢業生納入正式員工管理，提供工作條件，在技能培訓、職稱晉升、評先評優等方面一視同仁，關心見習畢業生的成長進步；

7、加強見習畢業生日常管理，定期向服務中心提供見習畢業生工作表現情況，及時反映畢業生見習期間的進步和過失，為見習畢業生考核、期滿鑒定提供依據；

8、積極為見習畢業生就業創造條件，見習期間我單位和見習畢業生達成就業意向的，可適時簽訂勞動合同，建立正式用工關系。

申請單位：（蓋公章）

法定代表人：（簽字）

****年**月**日

第五篇：見習基地申請報告

關于烏魯木齊大中專畢業生

就業見習基地的申請

尊敬的烏魯木齊市人事局：

在得知烏魯木齊市人事局聯合數家政府機構欲在全市范圍內開設若干畢業生見習基地的消息后，我公司按照政府下發文件的相關要求積極籌備，現將公司基本情況匯報如下：

新疆九州通醫藥有限公司是由中國企業500強第342位、中國民營企業500強第44位、中國醫藥流通業第二名、“中國物流百強企業”、中國最大的民營醫藥物流企業——九州通集團全資投資，系九州通集團旗下十大核心醫藥物流子公司之一。

公司成立于2004年5月，位于烏魯木齊高新技術產業開發區，注冊資金8000萬元。是一家以藥品批發、物流配送、零售連鎖和醫藥電子商務為核心業務的大型現代物流企業。公司現擁有28800M2的符合國家GSP標準的倉儲物流中心及5000M2的現代化辦公服務中心。經營品種11000多個（其中中藥材、中藥飲片、醫療器械3000多個）。

公司自成立以來，憑借烏魯木齊的地緣優勢、優良的經營條件、一流的服務質量和雄厚的經濟實力，借助九州通集團日趨成熟的品牌效益（九州通模式：大物流、大循環、低成本、高效率）和九州通醫藥網（www.tmdps.cn），與全國3000多家藥品生產企業和11000余家藥品經銷商、醫院、衛生院社區服務中心、連鎖藥店保持著良好的合作關系。公司投資2億余元，相繼在伊犁邊境合作區、喀什南疆齊魯工業園、庫爾勒經濟開發區、阿克蘇溫宿縣成立了4家物流配送子公司，在疆內15個地州設立了辦事處，在新疆奎屯、阿勒泰等地設立了7個功能強大的配送中轉站。專 1 業配送車輛200余輛，物流配送人員近400名，配送范圍覆蓋了全區各縣市的大多數鄉（鎮）和農牧團場，營銷網絡已覆蓋新疆90%以上的地區。2006年實現銷售收入10億元，稅收865萬元；2007年突破12億元，上繳稅收909萬元；2008年實現13.7億元，稅收1815萬元，2009年預計實現16億，稅收3500萬，已成長為西北地區規模最大、發展最快、輻射面最廣、品種最齊的醫藥物流企業之一。

公司的發展離不開一支高素質的員工隊伍。在“誠信、勤奮、競合、創新”的企業精神指引下，新疆九州通匯集員工500余人，其中42.5%員工具有大專以上學歷，各類專業技術人員占員工總數的70%以上。在持續發展的過程中，公司不斷完善人才選拔制度，加大人才的培養力度，加強學習型組織建設，經過不斷的磨合和實踐的錘煉，逐步形成了一支專業化、知識化、年輕化的人力資源團隊，這是公司實現持續發展的人才資本和活力源泉。

公司從創業伊始就加強對醫藥信息化的探索，建立了公司內部為完善的財務管理（EAX）、質量管理、資產管理、人力資源管理（HR）、辦公自動化管理（OA）、車輛管理及視頻會議等系統，實現了網絡辦公，保障了公司各項工作的高效運行。

公司致力于現代醫藥物流建設，擁有西北地區最先進的現代醫藥物流中心和物流信息系統。公司自主研發了LMIS、CCERP物流管理信息系統，實現了入庫、出庫、在庫養護的精細化管理，大大降低了差錯率，極大地提高了勞動生產力，實現了由傳統的人工倉儲向現代物流的轉型。

“放心的商品，滿意的服務”是企業永恒的質量觀。公司共有執業藥師、質管專業技術人員30余名，設立了藥品檢驗室、驗收養護室，配臵了分析天平、分光光度計、自動旋光儀、PH機、崩解儀、高倍顯微鏡等儀器設備，嚴把藥品計劃采購關、入庫驗收關、在庫養護關、出庫復核關、售后服務關，2 確保疆內人民用藥安全有效。

未來5年內，公司將建立科學的現代企業制度、建設具有九州通特色的企業文化、繼續引進管理、物流、信息等高級人才，從而實現“開放型企業、學習型組織、創業型團隊”的管理目標；預計投資3億元，加快自動化高架立體庫建、中藥飲片加工項目、北疆、東疆兩個物流配送子公司建設，實現年銷售收入20億元左右，真正成長為西北醫藥物流第一品牌。

新疆九州通醫藥有限公司將始終秉承九州通集團“客戶至上，用心服務”的經營理念，力爭以優質的商品、合理的價格、最快的配貨速度、一流的售后服務和良好的信譽，為新疆地區乃至整個西部地區醫藥物流業的發展和經濟繁榮做出更大的貢獻。

新疆九州通在自治區政府的大力支持下、在社會各界的關心下取得了一定的成績，公司在高速發展的同時，不忘回饋社會，積極的參與社會公益事業。在得知烏魯木齊市人事局聯合數家政府機構欲在全市范圍內開設若干畢業生見習基地的消息后，我公司高度重視，迫切的想為為新疆經濟的穩定發展和烏魯木齊的畢業生就業工作貢獻一點力量，懇請批復。

新疆九州通醫藥有限公司 二零零九年十一月一日