第一篇：內蒙辦事處職能和工作人員崗位職責

天津華北地質勘查局核工業二四七大隊

內蒙辦事處職能和工作人員崗位職責

一、辦事處職能

二、工作人員崗位職責

在辦事處負責人的指導下，做好如下工作：

1、為大隊到呼市辦理事務提供咨詢、服務和后勤支援；

2、建立和更新內蒙客戶、酒店、訂票通訊錄；

3、負責信息搜索、加工、整理，做好信息的及時報送；

11、完成大隊和市場部交辦的其他工作。

2、經常性拜訪已建立關系的客戶，做好客戶維護。

3、提供方便，千方百計搜集業務信息，努力開拓目標市場，積極運作相關項目，協調對外關系，組織安全施工，完成年度任務指標。

（八）搞好大隊社會形象塑造和技術品牌宣傳；

（九）積極學習業務和專業技能，提升工作效率和效益。第九條 市場部部長職責：在大隊的領導下，負責市場部全面工作，帶領和指導市場部及各辦事處市場開發人員開辟和拓展各區域市場，認真落實市場部的各項工作職責，完成大隊下達的市場開發年度任務。

第十條

第十一條 各單位派駐各辦事處的業務人員職責：在辦事處負責人的領導下，調研和開發目標市場，搜集整理業務信息，搞好與當地政府相關管理部門和企業的關系，努力追蹤和承攬項目，組織或協助搞好施工管理等工作，努力完成本經營單位和辦事處下達的年度任務指標。

第二篇：辦事處城建科職能

街道辦事處建設征收科職能

負責轄區內城建重點工程計劃的征集、上報，城建重點工程實施中保障用地、屬地協調等工作；負責轄區內征收項目征收前期摸底調查、社會穩定風險評估工作，配合做好征收價格評估、成本測算及上報等工作；參與轄區內征收方案制定、手續辦理等工作；負責轄區內的城建重點工程征收、棚戶區（城中村）改造征收以及區政府審定的其它征收任務的具體組織實施；負責轄區內建筑工地、拆遷工地、建筑裝飾裝修工程日常監管等工作。

第三篇：信貸管理部職能和崗位職責

廣西XX支行

信貸管理部職能和崗位職責

工作職能

一、負責制定支行信貸工作發展規劃，建立健全信貸管理制度和管理辦法，確保支行信貸業務發展計劃的全面實施和經營目標實現。

二、負責支行本外幣各類信貸業務的審查工作。

三、負責落實執行信貸審查崗位的各項管理制度，建立支行審貸分離機制。

四、負責支行本外幣各類貸款發放的審核和管理工作，落實執行放款審核崗崗位的各項管理制度。

五、負責支行貸款業務的貸后檢查工作。

六、負責支行信貸審查委員會的組織工作。

七、負責支行信貸業務的盡職審（核）查和管理，對信貸業務運行進行統計和分析，為管理層提供決策依據。

八、嚴格執行有關信貸制度，在授權范圍內開展信貸風險監測、檢查分析，負責信貸檔案的審核和整理移交，組織開展貸款五級分類工作，加強信貸資產質量管理。

九、負責按總行要求制定支行信貸發展的中長期規劃和計劃，對本部門內部的工作和資源進行統一協調安排，確保正常有序開展工作。

十、負責制定支行信貸工作培訓計劃，并會同相關部門對支行信貸人員實施培訓、選撥等工作。

十一、完成行領導交辦的其他工作。

崗位設置

（一）部門經理崗；

（二）審查崗；

（三）放款審核崗（兼）；

（四）風險經理崗（總行派駐）；

（五）貸后管理崗（兼）。

崗位職責

（一）部門經理職責 1.負責部門的日常管理；

2.負責有關信貸管理審查規章制度的實施；負責制訂本部門內部管理制度，并對執行情況進行監督和檢查；

3.負責部門的崗位設置及人員分工，及部門的員工管理考核；

4.負責監控、分析部門運行中的主要問題，提高業務操作的效率和合規性；對工作中出現的問題進行科學地分析，并及時、有效地反饋給支行領導，以便做出必要的決策；

5.負責檢查和監督審查崗的工作情況和工作質量，不斷優化 審查流程，建立有效的風險控制手段，提高業務效率和業務的規范化，標準化；

6.負責落實執行放款審核崗崗位工作，加強貸款發放的審核和管理，規范支行用信管理。

7.負責建立貸后風險綜合管理科學、有效的管理流程，提高業務的操作效率。

8.負責檢查和監督風險（貸后）管理崗的工作情況和工作質量，對工作中出現的問題進行科學地分析，并及時、有效地反饋給支行領導，以便做出必要的決策；

9.負責支行信貸檔案按總行的要求進行科學、有效的日常管理，并對檔案管理中出現的問題向支行領導反饋意見及建議；

10.負責組織本部門的培訓工作，并協助相關部門組織對支行業務人員的培訓；

11.就下屬人員提出的合理化建議，進行科學績效管理； 12.加強業務學習，不斷提高自身的理論水平及業務能力，努力適合金融業發展的需要；

13.完成領導交辦的其他工作任務。

（二）審查崗崗位職責

1.負責嚴格按照國家及我行信貸業務有關法律、法規及規章制度，在授權范圍內對信貸業務進行審查評價，并在規定時限內做出審查意見或建議；對經審查認為有疑點的信貸業務或事項，要求客戶經理或盡職調查人員進行再調查并提交補充調查報告或盡職調查報告；

2.負責審核抵（質）押權屬的合規、合法性，確定抵（質）押物的公允價值；

3.根據估價相關資料，通過查詢抵押同類房地產市場銷售均價，對借款人提供的抵押物價值的合理性進行判斷；

4.出具《估價報告》，抵押物存在貶值或變現風險的，應在報告中明示，并在申請審批表中簽署估價意見；

5.負責對盡職調查人員的日常工作及盡職調查質量進行評價，并向部門經理匯報；

6.密切關注市場、客戶和同業的發展動態，向部門提供建議和咨詢；

7.對貸款資料的完整性、有效性及合規性負審查責任； 8.就貸與不貸，貸款金額、期限和利率等事項簽署意見后報部門經理及主管行長。

9.加強業務學習，不斷提出自身的理論水平及業務能力，努力適應金融業發展的需要；

10.完成領導交辦的其他工作任務。

（三）放款審核崗崗位職責

1.負責對放款申請資料的合規性、完整性和表面真實性的最終審核； 2.負責對放款審批流程合規性、完整性的審核； 3.負責對借款人提款合法、合規性的審核；

4.負責對采用的貸款支付方式和金額標準的合理性審核； 5.負責定期檢查借款人用信情況，并形成檢查報告報經營主責任人和管戶客戶經理。

（四）風險經理崗崗位職責

現階段風險經理的主要工作職責是貸后管理工作，包括貸后檢查、作業監督、分類審核、貸款催收以及風險分析與報告等，具體為：

1.負責會同客戶經理開展駐在機構授信業務的貸后管理工作，貸后檢查報告由客戶經理負責撰寫，風險經理對客戶經理的貸后檢查報告進行審核確認；

2.負責對駐在機構重點客戶按月定期撰寫貸后檢查風險分析報告，重點客戶名單由駐在機構與總行風險管理部共同確定；

3.在授信業務檔案入庫前，檢查檔案的完整性和有效性，督促客戶經理及時移交檔案資料；

4.負責駐在機構授信資產的風險分類初分結果和貸款減值測試結果的審核；

5.貸款到期前負責提示并督促客戶經理做好催收工作；對不能按期償還或形成不良的貸款，督促駐在機構制定風險控制或清收處置方案； 6.對駐在機構授信業務的潛在風險提出預警，會同客戶經理制訂和采取相應的風險防范和緩釋措施，并監督風險防范措施的落實；

7.向駐在機構負責人報告貸后監管、授信風險監測等情況，按月撰寫風險分析報告，并于每月初8日前報送總行風險管理部，重大事項隨時報告；

8.派駐風險經理以組為單位每季初10日內向總行風險管理部提交風險管理及信貸政策建議書；

9.完成總行交辦的其他事項。

（五）貸后管理崗崗位職責

1.負責對支行信貸作業的監督。負責核實盡職調查人在信貸管理系統的主要要素錄入情況及擔保的落實情況，根據最終審批意見審核出帳申請，并對出帳的真實性、有效性負責；

2.負責審核經審批通過的貸款業務授信文件的完整性、合規性；審核經審批通過的貸款業務授信法律文件要素填寫的規范性、一致性和準確性；

3.負責協助相關部門對信貸檔案按總行要求進行科學有效的日常管理；

4.負責對信貸檔案交接簽收工作； 5.負責信貸臺帳的建立、登記工作； 6.負責對支行信貸業務的統計上報工作； 7.負責抵押登記辦理工作，并及時將相關信息登錄系統； 8.領取抵押權利憑證，并通知相關客戶經理和放款審核崗； 9.對支行貸款業務抵押前、抵押中、抵押后的貸款資料進行整理、保管、并及時移交給有關人員；

10.執行信貸檔案借閱、歸還、結清、銷毀和保密等各項制度；

11.負責押品契證借閱、歸還及登記管理工作； 12.負責信貸管理系統的使用和維護工作；

13.加強業務學習，不斷提高自身的理論水平及業務能力，努力適合金融業發展的需要；

14.完成領導交辦的其他工作任務。

第四篇：人力資源部部門職能和崗位職責

人力資源部職能說明書

一、基本信息

部門名稱：人力資源部部門人員編制：3人

部門直接主管領導：常務副總部門負責人：人力資源部部長

二、部門定位

負責制定人力資源規劃，通過組織實施績效管理、薪酬和社會保險管理、培訓管理、內外部招聘管理及日常人事管理等，實現公司人力資源的有效提升和合理配置。

三、部門職能

1.負責制定公司人力資源管理制度，并監督執行，確保人力資源管理的順利進

行。

2.人力資源規劃

1)負責收集組織信息，分析企業人力資源現狀和人力資源的供需情況。

2)負責編制公司人力資源規劃及具體的實施辦法。

3)負責人力資源管理費用預算的編制、執行及成本核算。

3.招聘管理

1)負貴根據公司人力資源發展計劃和業務需要，組織公司的外部招聘與內

部競聘。

2)參與人員錄用決策，負責辦理錄用員工的各項事宜。

3)負責招聘成本、招聘質量與招聘效果評估。

4.績效管理

1)協同相關部門建立公司的員工績效管理體系。

2)指導和監督各部門、各單位的進行績效管理具體實施工作。

3)跟蹤并有效地利用考評結果，提升員工及公司的整體績效。

5.薪酬福利管理

1)負責制定合理且有競爭性的薪酬、福利管理制度體系，實現公司的薪酬

激勵目的。

2)負責辦理公司員工各項社保統籌。

6.培訓管理

1)負責建立人才培訓管理制度

2)負責制定培訓計劃，指導和組織各部門、單位進行落實

3)負責培訓成本、培訓質量與培訓效果評估。

7.勞動關系管理

1)負責本公司勞動合同和專項協議的擬定、簽訂、簽訂、續訂、變更與解

除。

2)負責勞動合同和專項協議文檔的管理。

3)參與職業安全衛生管理。

4)負責進行員工溝通，進行員工工作滿意度調查。

8.企業文化

根據公司發展需要，建立并推動適合企業發展需要的企業文化。

一、崗位描述

全面負責公司人力資源的開發和利用，制定并實施有關人事調配、薪酬福利、勞動保障、績效考核、培訓開發等方面的方針政策。

二、崗位職責

1.貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定公司人力資源工作規劃。

2.組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡人力定額和人力資源的管理。

3.組織、制定薪酬管理辦法和分配方案。

4.組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人力資源管理制度體系，并監督實施情況。

5.合理控制、調整人員培訓規劃，審核培訓方案，加強公司人力資源的預測和統籌管理。

6.處理員工有關勞動人事方面的問題和投訴。

7.對本部門的工作負責。

8.負責制定本部門各級人員的職責和權限。

9.完成領導交辦的其他任務。

一、崗位描述

根據部門工作要求，配合部門部長全面開展人力資源管理工作。

二、崗位職責

1.根據部門工作要求，協助人力資源部長開展人力資源招聘工作，保障公司人力資源需求。

2.根據部門工作要求，協助人力資源部長開展員工培訓工作，按公司培訓規劃組織實施員工培訓。

3.執行公司的人力資源管理制度，辦理員工的聘用、調動、離職、解聘及勞動關系等日常的人事管理。

4.完成領導交辦的其他工作事宜。

第五篇：后勤部部門職能和崗位職責

后勤部部門職能說明書

一、基本信息

部門名稱：后勤部部門人員編制：2人

部門直接主管：常務副總部門負責人：后勤部長

二、部門定位

為公司的日常工作提供穩定的支持，以及負責公司的后續管理。

三、部門職能

1.負責制定公司后勤管理規范，并監督執行，確保后勤管理的順利進行。

2.基本建設管理

1)參與基本建設規劃擬定，并經批準后實施；

2)負責基本建設預算編制；

3)負責基本建設招標、監理、進度控制、結算、造價審計等事

項的辦理；

4)負責基本建設支出控制。

3.物業管理

5)負責房產、房屋管理，產權事項的辦理。房屋維修、養護；

6)負責消防、機電設備、自行車房（棚）、園林綠化地、溝、渠、池、井、道路、停車場等公用設施的使用、維修、養護和管

理；

7)清潔衛生；

8)治安管理。

4.生活后勤保障服務

1)負責日常伙食供應及管理；

2)負責企業員工集體宿舍管理，包括宿舍分配、水電管理等；

3)負責休閑、文化娛樂設施管理。

5.后勤物資管理

1)編制上報后勤物資采購計劃；

2)負責辦公家具、設備、清潔用品的采購領用和消耗監督審核工

作。

6.災害及其他突發事件處理。

一、崗位描述

全面負責公司各項后勤保障工作，制定并實施各項后勤制度，為公司運作提供有效后勤支持。

二、崗位職責

1.領導安排、處理公司的日常后勤事務，保障公司正常運轉。

2.負責公司后勤管理規范的制定，并監督執行，確保后勤管理的順利進行。

3.負責公司基本建設的規劃擬定，招標、監理、進度控制、結算、造價審計等事項的辦理，負責基本建設支出控制。

4.建立健全物業管理工作，對公司房產、房屋管理、公用設施的使用、維修、養護和管理、清潔衛生、治安管理負責。

5.負責生活后勤保障服務管理。負責食堂管理，確保員工飲食安全；負責企業員工集體宿舍管理；負責休閑、文化娛樂設施管理。

6.負責后勤物資管理，編制、上報后勤物資采購計劃，負責對后勤物資采購、領用和消耗的監督審核工作。

7.負責災害及其他突發事件處理。

8．對本部門的工作負責。

9．負責制定本部門各級人員的職責和權限。負責指導、管理、監督本部門其他人員的業務工作，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作;

10．完成常務副總臨時交辦的其他臨時性工作。

一、崗位描述

協助后勤部長落實各項后勤工作。

二、崗位職責

1.負責后勤制度的擬定。

2.負責后勤物資的采購、入庫、建檔、保管、領用等工作。

3.負責公用設施的維修、養護和管理；

4.負責宿舍公用設施的維修、養護和管理；

5.完成后勤部長交代的其他臨時性工作。