第一篇：規章制度督導檢查制度

管理制度及工作落實、督導檢查辦法

一、督導檢查的目的使公司各部門及全體員工更好地貫徹落實各項管理制度，促進公司管理有效地運行。

二、督導檢查的內容

公司制定下發的各項規章制度、下發文件等的熟悉情況及執行情況；各種記錄的完善程度；工作計劃的完成情況，公司領導安排的其他工作。

三、督導檢查的形式

采取定期督導檢查與不定期督導檢查相結合的形式。

1、定期督導檢查的內容：

（1）各部門月度工作計劃的制定與落實；（2）各部門建立的各種報表的完善情況；

2、不定期督導檢查的內容：（1）總經理分派的任務（2）日常考勤

（3）辦公、工廠區域環境衛生；

（4）各項管理規定、規章制度、文件的落實。

四、督導檢查的方法 公司對各部室、各單位的督導檢查，采用查、看、問、記的方法進行。

查——各項制度是否健全和落實到位；工作計劃完成情況；各類記錄填寫是否完整等； 看——辦公、生產區域的衛生管理；生產區域、辦公場所現場管理的狀況等； 問——對部門管理人員、部門人員隨機詢問，檢查他們對有關崗位職責、管理制度內容的了解、熟悉、執行情況；

記——對督導檢查的結果及時做好記錄，形成檢查報告作為考核依據。

五、督導檢查的程序

1、制定督導檢查計劃，交總經理審批。

2、成立督導檢查組，指派組長，確定督導檢查組人員；

3、組長主持召開預備會，明確分工，提出要求，熟悉檢查項目與檢查要點；

4、按照督導檢查的方法，做好督導檢查記錄；

5、組長召開查后匯總會，做出檢查評價；

6、組長寫出督導檢查報告，提出整改措施，作為下次督導檢查整改情況的依據。

六、督導檢查的層次及人員組成要求

1、根據檢查內容，督導檢查可設三個層次

（1）由總經理負責，綜合部組織，各部門負責人參加的綜合督導檢查組，（2）由綜合部負責，抽調有關部門人員參加的專項考核目標督導檢查組；

（3）由綜合部督察員對相關部門按照有關管理規定、制度的要求，進行隨時督導檢查。

2、督導檢查人員的要求

（1）督導檢查組長應有豐富的管理經驗和組織能力，較強的責任感，熟悉相關專業知識；（2)督導檢查組成員應有較強的責任心，工作認真，客觀公正，實事求是，不徇私情；（3）不得利用督導檢查之機進行打擊報復。

七、督導檢查后的考核

督導檢查組對查出的不符合項采取四種考核方式：

（1）督導檢查后將各部門存在的不符合項在公司內部進行通報。

（2）檢查現場發現當事人違反公司相關制度，督察組長直接開具罰款單，當場罰款10元；（3）、各單位對檢查中發現的不符合項未按規定整改到位且未能做出合理解釋，督導檢查組在驗證時每發現一項不符合則對該部門罰款100元（其中部門負責人負擔50%，其余50%由部門領導進行分配）。

（4）督導檢查組在檢查中發現有關部門領導由于思想不重視、致使多次重復出現同類不符合項時，督導檢查組組長有權向公司領導提出換人建議。

八、督導檢查中被罰人員應于收到罰單5天內到財務出納處交錢，過期不交者，月底從其工資中雙倍扣除。所罰款項上交公司“愛心基金”帳戶，用于資助公司困難員工。

九、本辦法自下發之日起執行，原相關規定同時廢止。

十、相關職責 1、綜合部：負責本檢查辦法的修訂、宣貫 2、各級管理人員：認真配合執行 附1： 督導檢查工作流程圖

公司過失單

備注：一式三聯，綜合部存根一聯，出納一聯，被罰人一聯。

公司過失單

備注：一式三聯，綜合部存根一聯，出納一聯，被罰人一聯。

公司過失單

備注：一式三聯，綜合部存根一聯，出納一聯，被罰人一聯。篇二：督查部門管理規章制度

督察辦公室管理制度

一、目的為了保證公司各項規章制度、重大經營決策的貫徹執行,各項經營目標的順利完成,維護公司紀律的嚴肅性,增強公司各級領導干部和管理人員廉潔勤政的自覺性, 加強企業員工安全、質量、責任意識，確保各項目標的順利完成,結合公司實際,制定本試行條例。

二、督察辦公室的組織體制

1、根據公司總經理的決定，設置督察辦公室，代表總經理監查督辦公司各部門、各崗位的各項工作。

2、督察辦公室是總經理直接領導的監督部門。不行使行政指揮權，以避免防礙部門負責人的正常工作。

3、總督察負責全公司的督察系統，并以書面形式做好對真實情況和建議的收集、整理和反饋。

4、除總經理之外所有人的工作，都必須無條件自覺接受督察辦公室的監督，應積極支持和配合督察辦公室的工作。

5、任何人不得阻撓督察辦公室的工作，一經發現故意設防、故意阻撓的將給予嚴肅、從重處理。

6、督察辦公室成員由下屬各部、處的督察人員組成，由公司總督察隨時召集相關人員安排督察工作任務。

三、督察辦公室工作職責及范圍

1、督察工作是總經理對各部門日常經營管理活動過程的一種監督、控制、預警的手段。對公司的資產和各時期的目標、政策，進行階段性的跟蹤和綜合分析。

2、在對各部門督察過程中，要對總經理下達的指令和布置工作執行情況，公司各項已經頒布的規章制度及流程的實施運作情況，進行督促、檢查、追蹤、反饋。包括服務質量、工作質量、經營管理質量等。查找管理中的漏洞、評價服務質量、監查督辦工程進度，聽取員工對公司管理的意見、建議等。

3、對各項經營管理活動或工程全過程的組織、指揮、監督、協調功能運行狀況，以及經營計劃、方針政策、工作指標執行情況督察和預警。特殊情況下，可協助

部門負責人研究、處理重要事項。

4、做好安全生產的監查督辦。

5、對公司日常營運中浮現出來的不合理，不規范之處的情況，提出合理化建議。

6、對各部門勞動紀律進行監察，發現問題并予以處理及糾正。

7、挖掘提煉好的員工行為，及時發現員工不好的行為傾向。

8、受理對監察對象違紀行為的控告、檢舉。對員工反映強烈的問題開展監察。

9、參與調查企業發生的重大、特大責任事故。

10、完成總經理交辦的其他任務。

四、工作原則及重點

1、對公司資產負責的原則。

2、全局性的原則。應深入基層了解真實情況，站在公司的角度全面地分析問題。

3、實事求是的原則。督察工作是對經營“危機”進行系統防范管理，只有客觀真實地反映問題，才能保證管理決策不被誤導，才能使“危機”管理得到較好的效果。

4、堅持日常監控與階段性預警結合的原則。通過對各部門經營管理的日常的巡察、調查、研究，進行綜合性分析和預警。

5、抓重點工作的原則。根據公司的實際情況，有選擇地，在關鍵環節或問題上找出重點、突出的問題，作為重點工作來開展。

五、督察辦公室的工作方法和工作內容

1、可采用電話詢問、聽匯報、看資料、座談會、員工個別訪談、征求意見、現場查看、頂崗作業等形式，對公司員工的日常工作做出實事求是的評估。

2、總督察根據總經理意見、公司發展的中心工作和督察辦公室的工作計劃，對各部門有計劃地統籌安排、布置專題工作；提供各項工作保障，協助督察辦公室充分發揮監查督辦職能，做好檢查、跟蹤、反饋工作；

3、督察辦公室要認真做好每次巡視督察前的準備工作。

4、在工作過程中，督察辦公室要與被督察部門的負責人，加強溝通避免沖突，使他們明白檢查督辦是幫助他們找問題，消除危機，而不是搞陰謀詭計，拆臺的，一切活動應爭取他們的配合。

5、督察辦公室有權對督察過程中，發現的問題進行深入調查和分析，做好記錄，并要求當事人進行整改、及時糾正，做到防微杜漸，避免事故的發生，當事人不得以種種理由回避、阻撓督察辦公室的工作，如有異議，可事后向總經理提出申訴。

6、督察辦公室工作要注意效率，對公司重大突發事件要及時匯報給總經理。

7、督察辦公室要將調查情況、調查說明、分析結論、意見等，填寫到《督察簡報》上，報總經理。

9、督察辦公室必須把反映的意見或建議進行匯總、分類、整理存檔。

10、《督察簡報》將在各部門負責人及項目經理例會上，予以通報。各部門應根據《督察簡報》指出的問題，迅速進行整改，并及時將整改結果，督察辦公室，督察辦公室將組織進行跟蹤復查。

11、督察辦公室應將有關部門的答復或整改措施，及時反饋給總經理。

六、督察項目：

1、儀容儀表：【涉及：著裝、發型、站、行、坐、立、走等】

2、衛生：【涉及：食品衛生、服務人員個人衛生、設備的清潔維護、公司部門內部及公共區域的環境衛生等】

3、設施設備：【涉及：各公司建筑物，各公司內部裝修，及各種配套的設備；計算機管理系統、中央空調系統、消防監控系統、給排水處理系統、電力設備系統、通訊設備、音響系統、供熱系統等】

4、節能降耗：【涉及：公司所有設備的節能降耗】

5、工作紀律： 【涉及：公司各項制度、規定要求的工作紀律】

6、安全，消防：【涉及：設備設施的運行是否存在安全隱患；服務項目及程序邏輯是否違反安全規定，防火設施的設置和保養情況；破壞及盜竊事件的發生情況及處理措施是否得當。】

7、服務質量：【涉及：微笑服務、有親和力的語氣和動作以及服務主動性、服務積極性、服務效率、服務的技巧和技術。】

8、質量：涉及：工程質量、產品質量、工作質量

8、工作程序：【涉及：公司公布的各類工作程序執行情況】

9、員工自律：【涉及：考勤、用餐等一切公司的員工紀律制度的行為要求。通過對員工的行為舉止的約束，保障整個公司日常管理工作的正常運行】

12、制度、流程健全與督導:【涉及：對公司現行制度的執行力及規范化操作進

行日常督導，對于不完善的制度/流程建議相關部門重新擬定，形成系統文件并以此執行。】

七、督察辦公室的管理要求

1、工作要求

⑴、督察工作要貫徹公司管理理念和企業文化，以增強集團凝聚力，促進公司經濟效益的大幅度提高為根本目標，要把督察工作寓于日常的管理活動中，同時又不能干預各部門日常工作，隨時與部門負責人進行溝通并為他們的經營管理服務好，寓監督于服務中。

⑵、督察辦公室應站在公司全局高度看待、分析問題，對日常監控所取的資料、證據、數據等要做到高度保密并進行綜合提煉，系統分析。

⑶、督察辦公室一方面對督察結果采用內部傳達等形式公開，另一方面對未定性的問題和舉報人員保守秘密。

⑷、督察辦公室在《督察簡報》中，收集的信息要準確及時，客觀公正。不但要報喜，更要報憂；既要全面，又要突出重點。

⑸、被督察部門平時應做好自查工作，自查內容包括：本部門各崗位員工的職責落實情況、員工工作的進度和完成質量情況、安全生產情況、公司各項制度落實情況等。各部門每月以小結的形式，向綜合辦公室書面上報自查情況。惡意不報、謊報、瞞報、緩報的視為營私舞弊，一經查出，將給予降職、調離、開除等處罰。⑹、督察辦公室在履行職責的過程中，若遭到打擊報復、誣陷，總督察將嚴辦當事人。

⑺、督察辦公室成員不得以自己的特殊身份參與商業活動，督察辦公室應將自己的工作形成單獨的述職報告呈報總經理。

2、督察辦公室的素質要求

⑴、具有豐富的理論知識和實踐經驗，具有較強的觀察問題、分析問題、處理問題的能力；

⑵、具有比較豐富的企業管理能力，熟悉企業經營程序，具備較強的獨立工作能力；

⑶、作風正派，辦事公道，反映問題客觀、公正，勇于抵制各種歪風邪氣，敢于同破壞公司經營管理制度的行為作斗爭，忠誠于公司的事業，具備良好的職業道

德和較強的責任心；

⑷、具有較強口頭和文字表達能力，能迅速、準確地完成總經理賦予的工作任務。有較寬廣的胸懷，能虛心聽取各方面的不同意見，遇事沉著穩重，講究工作方法和戰略戰術，嚴格遵守公司商業機密。

八、獎 懲

1、凡在監督檢查工作中，為了給公司挽回重大損失或因維護公司利益，而遭受委屈，仍能任勞任怨的工作，忠誠于公司事業的員工，公司將給予獎勵；

2、監督檢查結果，將作為各部門員工年度工作目標考核，發放獎金依據之一。

3、對工作不負責任的，濫用督察權，對員工進行打擊、報復、謀取私利，違反公司規定的，公司將予以嚴肅處理、情節嚴重的直至開除。

九、附 則

本制度自下發之日起實施。篇三：督導檢查制度

火車站街道紅西村社區

基層組織建設年活動督導檢查制度

為了深入推進基層組織建設年活動，經研究，決定建立基層組織建設年活動督導檢查制度。街道成立督導檢查組，定期不定期對各社區黨支部開展基層組織建設年活動的情況進行督導檢查。

一、督導檢查組成員安排

組 長：王立芳 紅西村社區書記

成 員：周瓊 紅西村社區副書記

杜新玲 紅西村社區支部委員

李雪梅 紅西村社區支部委員

張澤明 紅西村社區副主任

二、職責任務

1、圍繞目標任務落實，及時開展督促檢查。每季度至少自查一次的基礎上，可圍繞貫徹落實工作部署、重點工作進展、階段性目標任務完成等情況隨時進行督查。

2、全面了解工作進展，及時提出督導意見。自組采取明察和暗訪相結合等形式進行督導檢查，通過聽取匯報、查閱文件資料、深入基層單位、召開座談會議、走訪黨員群眾等方式檢查了解活動進展情況，并及時提出意見和建議。

3、總結提煉做法經驗，發現推廣基層典型。注重發現基層的好做法、好經驗和先進典型，及時做好總結提煉、推廣宣傳、匯總上報工作。要發現和培育1-2個基層典型。

4、善于發現存在問題，督促進行整改解決。根據檢查中發現的普遍性、苗頭性、傾向性問題，有針對性地提出解決的辦法和意見，督促社區黨總支開展整改，并注意跟蹤落實。

5、及時反映工作情況，確保信息上下暢通。各督導檢查組要主動了解基層情況，及時進行上下匯報溝通，協調解決相關問題。同時要督促社區黨總支對有關報表、簡報信息、文件材料等按時上報。

三、工作要求

基層組織建設年活動涉及面廣、任務重、要求高，開展好督導檢查工作，事關基層組織建設年活動的成效。各督導檢查組要高度重視，根據區委區政府的要求，創造性地開展工作。

一要認真學習鉆研，增強工作的主動性。要認真學習掌握基層組織建設年活動的各項政策規定、工作措施、方法步驟和目標要求，做到成竹在胸、心中有數，切實增強督導檢查工作的主動性。

二要深入調查研究，增強工作的創造性。要注意發現情況，研究問題，總結規律，形成指導工作的思路和對策，創造性地完成督導任務。

三要加強分類指導，增強工作的實效性。要根據街道社區、機關、“兩新”組織等不同領域加強基層組織建設的目標要求，緊貼實際，分類指導，有針對性地開展工作。

四要加強溝通聯系，增強工作的協調性。要及時匯報督導檢查工作情況，重要情況隨時匯報，加強與各社區黨總支的溝通聯系，及時做好上級指示精神和要求的傳達貫徹。五要做到廉潔自律，增強工作的紀律性。要模范遵守廉潔自律各項規定，輕車簡從，不增加社區的負擔，樹立良好形象。

建立督導檢查制度是街道對深入開展基層組織建設年活動實施有效督查的重要手段，是確保基層組織建設年活動健康有序開展的有效措施和重要保障。督導檢查組要在街道基層組織建設年活動領導小組和辦公室的領導下，嚴格按照活動的總體要求和目標任務，明確工作重點，把握方法步驟，積極履行職責，高質量高效率地完成督導檢查工作任務。各社區黨支部要積極支持配合督導檢查組開展工作，提供必要的條件，確保督導工作順利開展，確保全街道基層組織建設年活動取得實效。2012年3月1日篇四：督導管理制度

督導管理制度---2013年督導管理制度 東莞大益科技茶葉有限公司

目 錄

一、督導的重要性及設置目的...........錯誤！未定義書簽。

二、督導的崗位職責.................錯誤！未定義書簽。-4

三、督導的管理架構...................錯誤！未定義書簽。

四、督導的招聘及培訓...............錯誤！未定義書簽。-5

五、督導的管理及檢核...............................5-9

一、督導的重要性

1、基層管理者:進行基層促銷人員的招聘,管理工作,為公司最基層的管理者;

3、情報人員: 通過收集促銷人員提交市場訊息,并通過市場走訪,及時反饋一線市場動向.2、促銷專家:促銷經驗豐富,且促銷人員資源廣泛;督導的設置目的

1、促銷員招聘,管理;

2、協助物料管理;

3、活動籌備;

4、競品資訊及消費者反應反饋;

5、終端客情維護，二、崗位職責: 促銷督導:

1、促銷員招聘:負責管轄區域的促銷員招聘、面試、篩選工作，并負責人員的儲備及檔案建立工作;

2、促銷員培訓：促銷員首次培訓由區域負責人負責，強化培訓及現場培訓可由促銷督導負責(區域負責人再次強化培訓及抽查);

3、促銷員管理:(詳見管理及檢核);

4、物料管理協助：協助區域負責人進行物料管理、報表資料收集、建檔等；

5、活動籌備:商超活動進店手續辦理等.(督導必須掌握促銷員之職責):

1、熟練掌握大益企業知識、產品知識、品牌知識、營銷知識、禮儀知識等;

2、嚴格遵守大益促銷員管理各項規章制度;

3、靈活運用各種促銷技巧達成業績銷量;

4、持續進行大益品牌及產品信息宣導;

5、協助區域負責人進行物料/贈品管控工作;

6、及時向上級反饋競品資訊及終端消費者反應;

7、服從上級安排，進行其他競品活動阻擊工作;

8、協助市場部人員進行終端客情維護工作;

三、管理架構:

四、招聘及培訓: 招聘途徑:

1、內部晉升:通過內部促銷人員獎勵機制,進行考核,并于促銷員周會/例會進行信息宣布;

2、競品挖掘:通過市場走訪挖掘其他競品優秀促銷人員（區域負責人隨身攜帶名片/有效證件，通過日常

市場走訪挖掘）;招聘要求: 1.促銷督導:(配置原則：根據一定促銷員數量(待定)配備1個促銷督導)2.招聘流程: 3.入職手續: 人員入職申請表(促銷員招聘面試登記表)/ 1寸彩照 /身份證復印件 /健康證或體檢證明（根據活動需要選擇性提供）;4.培訓內容: 公司簡介/產品及品牌知識/工作內容(工作職責/工作流程/規章制度/信息反饋/物資管理/突發事故處理等 ,活動主題/活動時間/活動地點/活動方式等)/儀容儀表/強化培訓(促銷技巧培訓/溝通技巧培訓/心態培訓等)/實戰演練.5、管理及檢核: 促銷督導管理

1、管理內容: 工作規章制度、工作標準化流程、例會及信息反饋、物資管理、巡店管理、績效考核及獎勵

2、工作規章制度 ? ? ? ? 上班時間:90:30-17:30，在區域市場部規定人員處登記； 休息時間:每周休息兩天(周末工作,其他時間靈活調休)；

活動相關信息、資料均屬公司保密內容，未經公司允許嚴禁向任何個人或公司透露，如若違反扣除全部工資并立即開除;其他規章制度遵守規范參考東莞大益員工手冊.3、工作標準化流程(促銷員檢核標準): 篇五：督查督辦管理制度

督查督辦管理制度

第一章 總 則

第一條 為確保臨朐公司的日常運營、職責、制度以及各項決策的貫徹落實，進一步提高臨朐分公司各部門之間的工作效率，逐步實現工作的制度化、規范化、程序化，結合分公司實際，特制定本制度。

第二條 本制度包括督查督辦的主要工作與內容、第三條 適用范圍：臨朐服務區。

第二章 督查督辦的主要工作與內容

第四條 督查督辦的主要工作與內容

（一）公司全局性工作部署和公司領導重要指示的貫徹落實情況；

（二）公司工作目標、會議的精神和決定的貫徹落實；

（三）臨朐分公司各部門工作計劃中列明的事項；

（四）臨朐分公司合同書、協議書中需要督查、督辦的事項；

（五）公司領導交辦、擬辦、查辦的事項；

（六）其他確需督查、督辦及領導臨時交辦的事項。

第三章 督查督辦的組織領導

第五條 堅持“誰主管、誰負責、整體協作” 和“督辦工作有人做，緊急事項快落實”的原則，強化督查督辦工

作組織體系建設，形成以分公司總經理指派的工作為主，公司規范化管理，辦公室協助，各部門配合的督查督辦體系。

第六條 督辦部門要配備專人負責本制度的督促執行，分公司各個部門要建立健全督查崗位責任制，明確責任人負責落實督辦事項。

第四章 督查督辦工作形式

第八條 督查督辦分為總經理督辦、公開（掛牌）督查督辦、公開（日常）督查督辦三種形式。

（一）總經理督辦：督辦部門根據總經理提出的公司重大決定或重要工作部署，通過向督辦對象下發總經理簽發的書面通知，告知督辦事項及完成時限。通常屬重大督辦事項。

（二）公開（掛牌）督辦：督辦部門根據公司領導交待，通過公布督辦事項跟蹤表等形式，公開告知督辦事項并限期完成。通常屬于緊急督辦事項。

（三）公開（日常）督辦：督辦部門根據各部門、上報的工作計劃，經督辦領導審批，通過公布督辦事項跟蹤形式，公開告知督辦事項。通常屬一般督辦事項。第五章 督查督辦工作的基本程序

第九條 督查督辦工作包括：督查立項、領導批示、承辦、督辦、延期、催辦、反饋、審核、退辦、歸檔等程序。

（一）督查立項。督查立項由總經理統一管理，督查立項的主要范圍與督查督辦工作的主要任務與內容基本一致。重大和復雜事項，在提出立項意見后，應征求相關部門的意見。

（二）領導批示。督辦須報總經理批準，下發承辦部門實施，并分送分管領導知曉。

（三）承辦。承辦部門接收督辦任務后，應按照要求迅速組織實施，在規定事項內辦理完結，同時反饋辦理結果。對涉及兩個或兩個以上部門承辦的事項，由主辦部門牽頭辦理，協辦部門要認真配合。如主辦部門無法協調完成督辦事項，必須在2個工作日內及時報告并由總經理進行協調。

（四）督辦。應根據辦理時限要求，采取電話催辦、現場督辦、上門催辦等方式進行督查，及時了解事項進展情況，檢查督辦事項完成情況，對未按期完成的督查事項進行催辦，督促承辦部門及時辦理。

要實行定期通報、每月小結，對存在問題及時提出整改建議，確保各項工作迅速有效推進。對各項督辦任務，要及時在公示欄展示辦理結果等方式進行督辦。

（五）延期。對督辦事項因特殊情況逾期未辦結的，第一次可向公司申請延期，但要說明原因，須經公司總經理簽署意見，并限時辦結，不得再次延期。公司總經理督辦事項原則上不得延期。申請延期要打延期申請，總經理簽字以后才可生效。

（六）催辦。對在規定時間內沒有反饋又沒有申請延期的交辦事項，由辦公室督促各部門，并填寫催辦申請下發承辦部門。

（七）反饋。承辦部門及時、準確的向總經理反饋承辦事項的辦理情況和辦理結果，并定期向領導匯報。

（八）審核。承辦事項辦結后，承辦部門應盡快上報總經理進行審核。

（九）退辦。對于退辦事項，分管領導根據實際情況寫明退辦的原因和退辦完成期限，由辦公室下發承辦部門，并分送分管領導知曉。

（十）歸檔。對督查落實情況以及重要基礎資料（包括領導批示、查辦原件、情況調查、處理結果等來往文件），要組成案卷歸檔，以備查詢。

第六章 督查督辦要求

第十條 督查督辦要求

（一）督查督辦工作要緊緊圍繞臨朐分公司中心工作，突出重點，抓好督查檢查工作，提高工作效率，完善監督機制，是分公司各項決策和部署得到有效落實。

（二）督查督辦是一種領導職能，各部門要高度重視，認真對待。

（三）所有督辦檢查事項都要及時辦理，按時完成，不得相互推諉和拖拉延誤。

1、對督辦檢查事項的辦理，應及時報告完成情況和工作進度；

2、對領導批示要查辦落實的事項，未規定時限的一般應在兩周內辦結；、3、對有特殊要求的事項，要特事特辦，及時報告辦理結果或進度；

4、情況特殊需要延長辦理時間的，承辦部門要及時向

總經理匯報原因和辦理進度，并提出書面申請。

（四）凡立項督查的事項，都必須“交必辦、辦必果、果必報”，做到事事有落實，件件有回音。辦結的督辦事項，承辦部門應及時反饋，有要求的還應寫出書面報告。報告必須事實清楚、結論準確，對不符合要求的，將予以退回。

（五）根據督查事項內容，對需要保密的事宜，在辦理過程中，應按有關公文保密的規定，采取保密措施。第十一條 按月在行政辦公會上通報督察督辦事項情況，并定期制作《督查通報》，向分公司各部門公開督查督辦工作和承辦部門完成情況。

第七章 附 則

第十三條 本辦法自下發之日起執行。

第十四條 本辦法由臨朐服務區負責修改、解釋。

第二篇：督導檢查檢查制度

牛圈子牧場寄宿制學校標準化建設工作質量檢查制度為了進一步做好學校標準化建設工作，加強學生管理，維護正常的教育教學秩序，促進學生健康發展，營造平安、和諧、積極的校園氛圍，結合我校實際，特制定本制度。

1、每天由一名校級領導帶領部分教師值班。每周一輪換。

2、值班起止時間：從當天學生早自習起，至學生晚飯前止，中間不得空崗。

3、值班檢查主要內容：

（1）課堂的檢查。包括教師簽到、課堂管理、教學內容完成等情況。學生聽課、課堂紀律、課間活動等情況。

（2）學生宿舍的檢查。包括學生寢室衛生情況，宿舍公共財產使用情況，學生住宿用電、用水安全情況。

（3）安全防火檢查。包括門衛封閉管理情況，綜合樓、教學樓、宿舍樓、實訓樓等的門窗、用電、用水情況。特別是微機室、學生宿舍、實驗室、圖書、財務等重點要害部門以及各處室辦公室均需把所管轄區域的財產、設備設施納入值班管理范圍，下班前，該關閉的要關閉，發現安全隱患，應及時報總務處維修。

4、值班人員要高度負責，深入到科室、班級，全面、認真地檢查，值周人員必須督促門衛加強校園巡視，對校園內發生的影響安全穩定的苗頭和突發事件，帶班領導直接指揮校內有關部門和相關人員現場處理。

5、值班人員要切實履行起各自的職責，不得推諉、敷衍。暫時不能解決的，要隨時通報相關科室。重大問題或事件要及時向學校主要領導匯報。

6、值班人員要按時上崗，不得無故缺席。如因特殊原因不能參加值班者，要向當天帶班領導請假。無故缺崗者按曠工、缺勤論處。

7、值班人員要認真如實填寫值班記錄，并按時交送學校辦公室存檔管理。

8、實行值班責任制，不得擅自缺崗、離崗、脫崗。否則，按缺勤制度處理。

9、值班工作情況要在班子會議上及時進行反饋、匯總，對存在的重大問題要及時制定相應的措施加以解決。

制定每個月對學校標準化建設工作的指標負責人員進行督導檢查，并定期召開工作會議。

第三篇：督導檢查制度

火車站街道紅西村社區

基層組織建設年活動督導檢查制度

為了深入推進基層組織建設年活動，經研究，決定建立基層組織建設年活動督導檢查制度。街道成立督導檢查組，定期不定期對各社區黨支部開展基層組織建設年活動的情況進行督導檢查。

一、督導檢查組成員安排

組 長：王立芳 紅西村社區書記 成 員：周瓊 紅西村社區副書記

杜新玲 紅西村社區支部委員 李雪梅 紅西村社區支部委員 張澤明 紅西村社區副主任

二、職責任務

1、圍繞目標任務落實，及時開展督促檢查。每季度至少自查一次的基礎上，可圍繞貫徹落實工作部署、重點工作進展、階段性目標任務完成等情況隨時進行督查。

2、全面了解工作進展，及時提出督導意見。自組采取明察和暗訪相結合等形式進行督導檢查，通過聽取匯報、查閱文件資料、深入基層單位、召開座談會議、走訪黨員群眾等方式檢查了解活動進展情況，并及時提出意見和建議。

3、總結提煉做法經驗，發現推廣基層典型。注重發現基層的好做法、好經驗和先進典型，及時做好總結提煉、推廣宣傳、匯總上報工作。要發現和培育1-2個基層典型。

4、善于發現存在問題，督促進行整改解決。根據檢查中發現的普遍性、苗頭性、傾向性問題，有針對性地提出解決的辦法和意見，督促社區黨總支開展整改，并注意跟蹤落實。

5、及時反映工作情況，確保信息上下暢通。各督導檢查組要主動了解基層情況，及時進行上下匯報溝通，協調解決相關問題。同時要督促社區黨總支對有關報表、簡報信息、文件材料等按時上報。

三、工作要求

基層組織建設年活動涉及面廣、任務重、要求高，開展好督導檢查工作，事關基層組織建設年活動的成效。各督導檢查組要高度重視，根據區委區政府的要求，創造性地開展工作。

一要認真學習鉆研，增強工作的主動性。要認真學習掌握基層組織建設年活動的各項政策規定、工作措施、方法步驟和目標要求，做到成竹在胸、心中有數，切實增強督導檢查工作的主動性。

二要深入調查研究，增強工作的創造性。要注意發現情況，研究問題，總結規律，形成指導工作的思路和對策，創造性地完成督導任務。

三要加強分類指導，增強工作的實效性。要根據街道社區、機關、“兩新”組織等不同領域加強基層組織建設的目標要求，緊貼實際，分類指導，有針對性地開展工作。

四要加強溝通聯系，增強工作的協調性。要及時匯報督導檢查工作情況，重要情況隨時匯報，加強與各社區黨總支的溝通聯系，及時做好上級指示精神和要求的傳達貫徹。

五要做到廉潔自律，增強工作的紀律性。要模范遵守廉潔自律各項規定，輕車簡從，不增加社區的負擔，樹立良好形象。

建立督導檢查制度是街道對深入開展基層組織建設年活動實施有效督查的重要手段，是確保基層組織建設年活動健康有序開展的有效措施和重要保障。督導檢查組要在街道基層組織建設年活動領導小組和辦公室的領導下，嚴格按照活動的總體要求和目標任務，明確工作重點，把握方法步驟，積極履行職責，高質量高效率地完成督導檢查工作任務。各社區黨支部要積極支持配合督導檢查組開展工作，提供必要的條件，確保督導工作順利開展，確保全街道基層組織建設年活動取得實效。

2012年3月1日

第四篇：社會治安綜合治理檢查督導制度

社會治安綜合治理檢查督導制度

建立社會治安綜合治理檢查督導制度，是黨委賦予社會治安綜合治理部門的一項重要職責。實行檢查督導制度，對社會治安綜合治理起到了十分重要的推動作用。黨委歷來對社會綜合治理檢查督導工作十分重視，相繼制定了一系列工作意見，對檢查督導工作提出了明確要求：為落實黨委對檢查督導工作的要求，特制定轄區檢查督導工作制度。

一、轄區社會治安綜合治理檢查督導工作，由鎮綜治委負責，具體工作由綜治辦負責。

二、轄區社會治安綜合治理檢查督導工作，每半年進行一次，突出問題的重點單位實行不定期檢查督導，對發生問題的單位及時檢查督導。

三、社會治安治理檢查督導工作，要根據每年的工作計劃、任務制定當年的檢查督導工作方案、重點。做到有章可循、有法必依。

四、社會治安綜合治理檢查督導工作，檢查督導組對發現的問題需及時上報處置，不能及時糾正的問題，要下達限期整改意見書，整治期限不能完成整治任務的，要在轄區通報，直至黃牌警告，并實行一票否決制

五、社會治安治理檢查督導工作組要對每次檢查督導工作情況及時整理，及時上報，及時入檔。

東岱鎮綜治辦

2010年7月19日

第五篇：穩定工作督導檢查制度

穩定工作督導檢查制度

為了認真落實集團公司信訪穩定工作的指示，及時督促解決重大信訪事項，根據《信訪條例》，制定本制度。

第一條組織領導

集團公司信訪處是信訪督查工作的專門機構，負責對全集團公司信訪督查工作的組織落實。集團公司所屬單位和有關職能部門要切實把信訪督查工作納入重要議事日程。

第二條基本原則

1、堅持以事實為依據，以黨的方針政策和國家的法律法規為準繩的原則，秉公處理信訪事項，及時把信訪群眾反映的信訪問題解決在基層。

2、堅持解決問題與教育疏導相結合的原則，將信訪矛盾化解在初始階段。

3、堅持分級負責、歸口辦理的原則，充分調動和發揮各部門各單位的職責和作用。

4、堅持原則性和靈活性相結合的原則，為信訪群眾排憂解難，辦實事，依法維護信訪工作秩序。

第三條督查內容

1、集團公司領導對信訪工作、信訪問題批示的落實情況。

2、上級部門和集團公司交辦的重要信訪事項的完成情況。

3、群體性越級到市赴省進京上訪，或非正常上訪等重

要信訪事件的處理情況。

4、集團公司有關會議議定的信訪問題的落實情況。

第四條督查形式

1、信訪督查主要分交辦和自辦兩種形式。

2、對上級部門的指示落實情況，一般采取交辦的方式，信訪處負責跟蹤督查和反饋結果。

3、對緊急重大信訪問題或集團公司有關領導專門批示的重要信訪問題，采取自辦的方式，信訪處專人督辦并及時向領導反饋。

4、對越級集體訪等重要信訪問題，要及時督辦。