第一篇：新時代青年女職工思想觀念和價值取向問題研究(精)

新時代青年女職工思想觀念和價值取向 問題研究

在任何的國家、任何的社會里，青年人始終是其中最活躍的群體，他們的思維永遠是最躍動和最超前的，他們接受新鮮事物最快，受社會的影響最大，同時，他們也會社會產生一定的影響力。

青年職工，尤其是國有企業的青工，更是青年人的代表。他們一方面是工人階級的中堅力量，在企業的發展和國家的建設中發揮著重要的作用，另一方面由于他們整體上受教育程度高，學習和掌握著先進的技術和技能，再經過企業多年獨特的企業文化的熏陶，使之更加成為當代青年人的代表。因此，他們的價值取向對我們社會生活和經濟的影響也越來越大，很多企業中青年人占了很大一部分，他們的價值取向決定著印制事業未來的發展。因此，有必要關注青年職工，探究他們的思想，了解他們的價值取向，分析對策，有針對性地進行引導教育，這樣，才能更加有利于青年人的發展，有利于企業的發展。而作為青年職工的重要組成部分，女職工不管是在社會經濟建設還是文明建設中，作用都十分重要。隨著觀念的改變和女性個人素質的提高，婦女在社會中真正的撐起了半邊天。因此，如何充分發揮女職工在企業發展中的“半邊天”作用，是當前亟待解決的新問題。要做好企業女職工工作，首先要了解企業女職工的思想觀念和價值取向。

一、新時代青年女職工價值取向的共性

企業青年女工是由不同層次的青年群體組成，她們的價值取向既有其共性，又具有不同的群體特征。我們看到，廣大女職工對改革的承受心理明顯增強，參與改革的自覺性越來越強，呈現出人心思改革，人心思發展，奮發向上的思想主流。其表現：一是對改革及黨和國家的路線方針政策的認同感不斷增強。二是廣大女職工的主人翁意識和責任感，工作勞動積極性比較高，崇尚學習、鉆研技術、努力提高自身素質的風氣正在形成。三是思想觀念發生了很在變化，竟爭意識、風險意識及對改革的承受能力不斷增強。女職工的思想“熱點”問題已經轉移，女職工最關心的

問題和影響積極性發揮的因素發生了明顯的變化。現在就青年女職工的價值取向而言，從總體看有以下幾個特點：

一是主體性濃厚。大部分的女職工在人生價值觀上注重個人奮斗，強調自我價值的實現。只有少數青年過分注重個人發展和個人利益，為企業發展考慮不多，總是尋找機會跳槽，而導致跳槽的關鍵因素排在第一位的不是報酬和福利，而是對工作環境與個人價值實現的不滿。這些情況說明新時代女職工對自我意識的高度認知，這種認知帶來的好處是青年人對工作的熱情和追求。但是，過分地強調自我則會使青工缺乏對企業的責任感和自我奉獻精神，一旦產生不滿情緒，首先想到的就是“跳槽”。

二是波動性較大。青年職工的人生價值的選擇和判斷極易受外界環境的影響，處于不穩定狀態。對同一問題的判斷在不同的環境下會得出截然相反的結論。很多新時代女職工在對企業未來發展和自身如何面對今后的發展變化沒有明確的目標，而在領導和青工一起座談后，通過領導對企業的形勢和發展的介紹、分析，她們對企業的發展和個人的前途又重新充滿了信心。這說明青年職工的價值取向有很強的可塑性。

三是時代性強烈。多數新時代女職工的價值取向體現了公平、效率、競爭、自立的時代特征，青年職工都希望選拔人才和競爭上崗時要公平、公正、公開，希望通過自己的努力取得預期的成功，她們關注更多的是自身發展空間和所能得到展示自我的機會。

四是矛盾性增多。新時代女職工在價值判斷與選擇上存有“關心與冷漠相容，希望與困惑并存，進取與彷徨相伴，認同與失落交錯”的心態。諸如通過與部分青年職工的聊天交流中得知，一方面他她們希望多提供一些能體現團隊精神的活動和一些知識培訓、講座，另一方面當問及組織的活動為什么不愿意參加時，又以工作太忙，業余時間太少等種種理由推脫，體現了其矛盾的心理。

社會主義的根本任務是解放生產力和發展生產力，而解放和發展生產力從一定意義上講，關鍵是調動人的積極性，能否真正實現職工當家作主，喚起職工的主人翁積極性，發揮企業中的“半邊天”作用呢？筆者認為新形勢下面對新時代女性職工思想和價值取向應從以下三個方面著手：

一、做好新形勢下女職工思想工作

1、改變觀念、健全組織。

要把女職工思想政治工作做好，首先要改變觀念，統一思想，提高對女職工工作的認識，建立健全女職工工作組織，配備思想素質高，熱愛女職工工作的人員負責女職工的思想工作，同時還要抓好工作規范管理，制訂相應的工作制度，采取適當的措施，廣泛深入地開展工作，使女職工的思想政治工作逐步走上科學化、規范化的發展軌道。

2、全面施教，提高素質。

要使女職工適應新形勢，應對新的挑戰，真正發揮其“半邊天”作用，必須抓住重點，全面施教，積極實施“女性素質工程”，切實提高她們的整體素質。

首先要組織女職工學習馬克思主義婦女觀，學習黨和國家的方針、政策，學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，其次要堅持對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工正確處理國家、集體、個人之間的關系。加強社會公德、職業道德、家庭美德教育。弘揚助人為樂、無私奉獻、尊老愛幼、扶貧幫困等傳統美德，再次是對女職工進行法制教育，引導她們自覺學法、守法、學會

用法律武器保護自己的合法權益。最后是對女職工進行“自尊、自信、自立、自強”教育，使“四自”真正成為她們的生活信念，在工作和生活中知難而進，堅忍不拔，以奮發圖強的精神面貌創造展示自己的事業。

3、突出重點，講求方式。

要做好女職工的思想工作，還要適應改革形勢，針對女職工思想工作中出現的突出問題，講求方式方法，采取靈活多樣的教育形式，使正面灌輸與多方引導相結合，寓教于理、寓教于幫、寓教于情、寓教于樂，注意解決她們實際生活、工作中的問題，想她們之所想，急她們之所急，做好一件看得見，摸得著的實事，這樣才能真正調動她們的工作積極性和創造性。

二、多措落實保護女職工積極性

一要深入宣傳貫徹《勞動法》、《女職工勞動保護暫行規定》，通過企業簡報，宣傳開辟“女工園地”，舉辦女職工權益法律知識竟賽，做到宣傳到位、檢查督促到位。二是加大源頭參與力度，加強調查研究，及時掌握和反映女職工中的新情況新問題，積極提出解決問題的建議和意見。三是要在企業簽訂集體合同中，保證女職工合法權益、特殊利益進入條款內容，維護女職工的合法權益。

調動女職工積極性，還要落實在提高女職工整體素質上，新形勢下，女職工素質提高工作要著眼于引導，立足于教育

和提高。因此，作為工會組織要高度重視，使我們的工作始 終立足在女職工的發展需要上，努力為女職工轉變觀念，接 受新知識、新技能創造條件。要做好這一工作還必須摸清女職工的具體情況，區別年齡、學歷差別，根據不同崗位的實際情況，分層施教，從愛崗敬 業入手，廣泛開展以創建“ 巾幗文明示范崗”、“崗位明星” 為主題的 “巾幗建功” 竟賽活動，克服安于現狀 “等”、“靠”、“要”的消極思想，增強竟爭意識、憂患意識，開展多層次 專業知識、技術技能培訓，鼓勵女職工通過函授、自學等方 式接受學歷教育，開展學專業、比技能、賽貢獻的 “學、比、賽”活動，切實提高女職工業務理論水平和業務能力，激勵 廣大女職工崗位成才，崗位奉獻。

三、樹立科學發展觀，全面提升女職工思想覺悟 科學發展觀是可持續的發展觀，在社會發展中發揮重要 的作用。科學發展觀是堅持以人為本，思想政治的目的就是 通過激發人的精神狀態而激發人的工作熱情，因此，應充分 發揮科學發展觀在思想政治建設中的作用。通過樹立科學發 展觀，對女職工進行理想信念教育，弘揚助人為樂的傳統美 德，使“自強、自尊、自信、自立”成

為生活信念；通過樹 立科學發展觀，堅持聯系實際、注重實效，廣泛開展以創建 “巾幗文明示范崗”為主題的活動，培養其崗位奉獻精神； 通過樹立科學發展觀，結合自我教育、正面引導和多方引導，創造形式豐富多樣、內容生動活潑，易為女職工所接受的思 想政治工作新方法；通過樹立科學發展觀，堅持源頭參與、依法維權，當好女職工和領導的橋梁紐帶，反應并解決女職 工遇到的問題和困難。

四、把維護困難女職工群體的權益作為重點切實抓好 改革 開放以來，廣大職工普遍得到了實惠，生活水平總體上有了 很大的提高。然而，我們清晰地看到我們國家地區間發展還 不平衡，行業之間、企業之間分配收入差距呈現進一步拉大 的趨勢，國有企業老、弱、病、殘女職工仍然是最困難的一 個群體。因此，工會應把送溫暖工程更加扎實地向前推進，在繼續履行幫扶特困女職工“第一責任人”職責的同時，把 工作重點放到合法權益容易受到損害的困難女職工群體上，這是對送溫暖工程的重點和內容的充實和拓展。困難職工特別是困難女職工不僅需要幫助還需要精神上 的安撫，人在困難之中，理想信念最容易發生動搖，她們問 題解決不好，最容易影響積極性，也最容易發生群體事件。因此，做好困難女職工的思想工作，是保證企業和社會穩定 的關鍵。女職工是工人階級的重要組成部分，是我國經濟和社會發 展不可缺少的重要力量，是企業中的“半邊天”，因此，如 何最大限度地保護調動和發揮女職工的積極性和創造性，匯 集更多的聰明才智為企業改革、發展作貢獻，是當前擺在我

們面前的一項重要任務。總之，社會主義市場經濟的發展，離不開廣大女職工的積 極參與。只要更新觀念、改變作風、大膽實踐、研究新情況、解決新問題、開辟新途徑、創造新方法、才能做好女職工的 工作，才能創造良好和諧工作環境，真正調動女職工的能動 性，推動企業各項事業的健康發展。

第二篇：新時代青年女職工思想觀念和價值取向問題研究

新時代青年女職工思想觀念和價值取向

問題研究

在任何的國家、任何的社會里，青年人始終是其中最活躍的群體，他們的思維永遠是最躍動和最超前的，他們接受新鮮事物最快，受社會的影響最大，同時，他們也會社會產生一定的影響力。

青年職工，尤其是國有企業的青工，更是青年人的代表。他們一方面是工人階級的中堅力量，在企業的發展和國家的建設中發揮著重要的作用，另一方面由于他們整體上受教育程度高，學習和掌握著先進的技術和技能，再經過企業多年獨特的企業文化的熏陶，使之更加成為當代青年人的代表。因此，他們的價值取向對我們社會生活和經濟的影響也越來越大，很多企業中青年人占了很大一部分，他們的價值取向決定著印制事業未來的發展。因此，有必要關注青年職工，探究他們的思想，了解他們的價值取向，分析對策，有針對性地進行引導教育，這樣，才能更加有利于青年人的發展，有利于企業的發展。而作為青年職工的重要組成部分，女職工不管是在社會經濟建設還是文明建設中，作用都十分重要。隨著觀念的改變和女性個人素質的提高，婦女在社會中真正的撐起了半邊天。因此，如何充分發揮女職工在企業發展中的“半邊天”作用，是當前亟待解決的新問題。要做好企業女職工工作，首先要了解企業女職工的思想觀念和價值取向。

一、新時代青年女職工價值取向的共性

企業青年女工是由不同層次的青年群體組成，她們的價值取向既有其共性，又具有不同的群體特征。我們看到，廣大女職工對改革的承受心理明顯增強，參與改革的自覺性越來越強，呈現出人心思改革，人心思發展，奮發向上的思想主流。其表現：一是對改革及黨和國家的路線方針政策的認同感不斷增強。二是廣大女職工的主人翁意識和責任感，工作勞動積極性比較高，崇尚學習、鉆研技術、努力提高自身素質的風氣正在形成。三是思想觀念發生了很在變化，竟爭意識、風險意識及對改革的承受能力不斷增強。女職工的思想“熱點”問題已經轉移，女職工最關心的問題和影響積極性發揮的因素發生了明顯的變化。現在就青年女職工的價值取向而言，從總體看有以下幾個特點：

一是主體性濃厚。大部分的女職工在人生價值觀上注重個人奮斗，強調自我價值的實現。只有少數青年過分注重個人發展和個人利益，為企業發展考慮不多，總是尋找機會跳槽，而導致跳槽的關鍵因素排在第一位的不是報酬和福利，而是對工作環境與個人價值實現的不滿。這些情況說明新時代女職工對自我意識的高度認知，這種認知帶來的好處是青年人對工作的熱情和追求。但是，過分地強調自我則會使青工缺乏對企業的責任感和自我奉獻精神，一旦產生不滿情緒，首先想到的就是“跳槽”。二是波動性較大。青年職工的人生價值的選擇和判斷極易受外界環境的影響，處于不穩定狀態。對同一問題的判斷在不同的環境下會得出截然相反的結論。很多新時代女職工在對企業未來發展和自身如何面對今后的發展變化沒有明確的目標，而在領導和青工一起座談后，通過領導對企業的形勢和發展的介紹、分析，她們對企業的發展和個人的前途又重新充滿了信心。這說明青年職工的價值取向有很強的可塑性。

三是時代性強烈。多數新時代女職工的價值取向體現了公平、效率、競爭、自立的時代特征，青年職工都希望選拔人才和競爭上崗時要公平、公正、公開，希望通過自己的努力取得預期的成功，她們關注更多的是自身發展空間和所能得到展示自我的機會。

四是矛盾性增多。新時代女職工在價值判斷與選擇上存有“關心與冷漠相容，希望與困惑并存，進取與彷徨相伴，認同與失落交錯”的心態。諸如通過與部分青年職工的聊天交流中得知，一方面他她們希望多提供一些能體現團隊精神的活動和一些知識培訓、講座，另一方面當問及組織的活動為什么不愿意參加時，又以工作太忙，業余時間太少等種種理由推脫，體現了其矛盾的心理。

社會主義的根本任務是解放生產力和發展生產力，而解放和發展生產力從一定意義上講，關鍵是調動人的積極性，能否真正實現職工當家作主，喚起職工的主人翁積極性，發揮企業中的“半邊天”作用呢？筆者認為新形勢下面對新時代女性職工思想和價值取向應從以下三個方面著手：

一、做好新形勢下女職工思想工作

1、改變觀念、健全組織。

要把女職工思想政治工作做好，首先要改變觀念，統一思想，提高對女職工工作的認識，建立健全女職工工作組織，配備思想素質高，熱愛女職工工作的人員負責女職工的思想工作，同時還要抓好工作規范管理，制訂相應的工作制度，采取適當的措施，廣泛深入地開展工作，使女職工的思想政治工作逐步走上科學化、規范化的發展軌道。

2、全面施教，提高素質。

要使女職工適應新形勢，應對新的挑戰，真正發揮其“半邊天”作用，必須抓住重點，全面施教，積極實施“女性素質工程”，切實提高她們的整體素質。

首先要組織女職工學習馬克思主義婦女觀，學習黨和國家的方針、政策，學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，其次要堅持對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工正確處理國家、集體、個人之間的關系。加強社會公德、職業道德、家庭美德教育。弘揚助人為樂、無私奉獻、尊老愛幼、扶貧幫困等傳統美德，再次是對女職工進行法制教育，引導她們自覺學法、守法、學會用法律武器保護自己的合法權益。最后是對女職工進行“自尊、自信、自立、自強”教育，使“四自”真正成為她們的生活信念，在工作和生活中知難而進，堅忍不拔，以奮發圖強的精神面貌創造展示自己的事業。

3、突出重點，講求方式。

要做好女職工的思想工作，還要適應改革形勢，針對女職工思想工作中出現的突出問題，講求方式方法，采取靈活多樣的教育形式，使正面灌輸與多方引導相結合，寓教于理、寓教于幫、寓教于情、寓教于樂，注意解決她們實際生活、工作中的問題，想她們之所想，急她們之所急，做好一件看得見，摸得著的實事，這樣才能真正調動她們的工作積極性和創造性。

二、多措落實保護女職工積極性

一要深入宣傳貫徹《勞動法》、《女職工勞動保護暫行規定》，通過企業簡報，宣傳開辟“女工園地”，舉辦女職工權益法律知識竟賽，做到宣傳到位、檢查督促到位。二是加大源頭參與力度，加強調查研究，及時掌握和反映女職工中的新情況新問題，積極提出解決問題的建議和意見。三是要在企業簽訂集體合同中，保證女職工合法權益、特殊利益進入條款內容，維護女職工的合法權益。

調動女職工積極性，還要落實在提高女職工整體素質上，新形勢下，女職工素質提高工作要著眼于引導，立足于教育和提高。因此，作為工會組織要高度重視，使我們的工作始終立足在女職工的發展需要上，努力為女職工轉變觀念，接受新知識、新技能創造條件。

要做好這一工作還必須摸清女職工的具體情況，區別年齡、學歷差別，根據不同崗位的實際情況，分層施教，從愛崗敬業入手，廣泛開展以創建“ 巾幗文明示范崗”、“崗位明星”為主題的“巾幗建功”竟賽活動，克服安于現狀“等”、“靠”、“要”的消極思想，增強竟爭意識、憂患意識，開展多層次專業知識、技術技能培訓，鼓勵女職工通過函授、自學等方式接受學歷教育，開展學專業、比技能、賽貢獻的“學、比、賽”活動，切實提高女職工業務理論水平和業務能力，激勵廣大女職工崗位成才，崗位奉獻。

三、樹立科學發展觀，全面提升女職工思想覺悟

科學發展觀是可持續的發展觀，在社會發展中發揮重要的作用。科學發展觀是堅持以人為本，思想政治的目的就是通過激發人的精神狀態而激發人的工作熱情，因此，應充分發揮科學發展觀在思想政治建設中的作用。通過樹立科學發展觀，對女職工進行理想信念教育，弘揚助人為樂的傳統美德，使“自強、自尊、自信、自立”成為生活信念；通過樹立科學發展觀，堅持聯系實際、注重實效，廣泛開展以創建“巾幗文明示范崗”為主題的活動，培養其崗位奉獻精神；通過樹立科學發展觀，結合自我教育、正面引導和多方引導，創造形式豐富多樣、內容生動活潑，易為女職工所接受的思想政治工作新方法；通過樹立科學發展觀，堅持源頭參與、依法維權，當好女職工和領導的橋梁紐帶，反應并解決女職工遇到的問題和困難。

四、把維護困難女職工群體的權益作為重點切實抓好 改革開放以來，廣大職工普遍得到了實惠，生活水平總體上有了很大的提高。然而，我們清晰地看到我們國家地區間發展還不平衡，行業之間、企業之間分配收入差距呈現進一步拉大的趨勢，國有企業老、弱、病、殘女職工仍然是最困難的一個群體。因此，工會應把送溫暖工程更加扎實地向前推進，在繼續履行幫扶特困女職工“第一責任人”職責的同時，把工作重點放到合法權益容易受到損害的困難女職工群體上，這是對送溫暖工程的重點和內容的充實和拓展。

困難職工特別是困難女職工不僅需要幫助還需要精神上的安撫，人在困難之中，理想信念最容易發生動搖，她們問題解決不好，最容易影響積極性，也最容易發生群體事件。因此，做好困難女職工的思想工作，是保證企業和社會穩定的關鍵。

女職工是工人階級的重要組成部分，是我國經濟和社會發展不可缺少的重要力量，是企業中的“半邊天”，因此，如何最大限度地保護調動和發揮女職工的積極性和創造性，匯集更多的聰明才智為企業改革、發展作貢獻，是當前擺在我們面前的一項重要任務。

總之，社會主義市場經濟的發展，離不開廣大女職工的積極參與。只要更新觀念、改變作風、大膽實踐、研究新情況、解決新問題、開辟新途徑、創造新方法、才能做好女職工的工作，才能創造良好和諧工作環境，真正調動女職工的能動性，推動企業各項事業的健康發展。

第三篇：新生代女職工思想觀念和價值取向的研究

新生代女職工思想觀念和價值取向的研究

摘要：新時代女職工思想現狀中積極面與消極面的研究、其產生原因以及女職工價值取向現狀的研究，并探索兩者的改善方法。

關鍵詞：思想 壓力 價值取向 改善方法

提交部門：公交集團票款結算中心

提交人員：薛慧媛

提交日期：2016年5月

目錄

Ⅰ、女職工思想現狀

一、女職工思想現狀的調研

二、女職工思想壓力大的原因

1、經濟收入方面的原因

2、心理因素方面的原因

三、做好女職工思想工作的方法

1、改變觀念，健全組織

2、全面施教，提高素質

3、突出重點，講求方式 Ⅱ、女職工價值取向調查

一、工作價值取向的定義

二、女職工工作價值取向的共性與特性

三、存在問題和困難

1、企業在女職工勞動保護中存在著消極保護的局面

2、女職工自我保護意識不強

3、企業侵犯女職工合法權益

四、開展思想觀念與價值取向的工作措施

（一）要進一步加強思想、道德和法制的教育

（二）要進一步改進思想政治工作

（三）要堅持正確的輿論導向

（四）要切實關心女職工的生活 當今，無論是在社會經濟建設還是文明建設中，女性的力量都不容忽視。隨著觀念的改變和女性個人素質的提高，她們在社會中真正撐起了“半邊天”。新時代女性在工作動機方面已經突破了原有傳統女性的工作價值訴求，敢于爭取自我利益和人際平等，強調工作與生活之間的平衡，具備較強的創新意識與發展理念。不再遵循男尊女卑，相夫教子的社會傳統觀念，全面投身于激烈的職場競爭中，追求自我人生價值的實現。新時代女性多元的工作價值觀，會導致其實施積極或消極的利他行為。因此，如何充分發揮好女職工在企業發展中的作用，是亟待解決的新問題。要做好企業女職工工作，首要是了解企業女職工的思想觀念和價值取向。

Ⅰ、女職工思想現狀

一、對于女職工思想現狀的調查。

雖然源于家庭和工作兩方面的壓力都很大，但女職工思想現狀仍是積極面大于消極面。以下是針對其思想現狀的調查，在一項“是否對目前工作環境滿意”的調查問卷里中，數據如下圖所示呈現可喜趨勢。

在“我很喜歡自己的工作且對工作富有熱情”中，數據顯示：

但在“當前所人事的工作可否讓你感到成就感”一項中，調查結果卻不盡如人意。

二、女職工的思想壓力大，其因素有二：

其一，在經濟收入方面，近年來國際大環境不景氣，導致各國GDP增長緩慢。公共交通本就是以奉獻為宗旨的服務行業，相較司機師傅們每日披星戴月的勞苦付出，其工資收入并不成與付出正比。而養家糊口的重擔不光在落男同志身上，女同志也同樣肩負。開門7件事“柴米油鹽醬醋茶”，加之孩子的教育費用，老人的贍養費用，樣樣不能少，故女職工的經濟壓力格外大。

其二，在心理因素方面，現今社會從事各行各業的人們心理壓力普遍大，導致近年來各種在公共交通工具上尋釁滋事、無禮取鬧的事件頻繁發生且逐漸呈現上升趨勢。公交是服務行業，司機師傅整日要面對形形色色，素質參差不齊的乘客，相較男同志，柔弱的女同志心思往往更細膩，心靈更易受到傷害。諸如憤懣、怨懟等消極情緒不斷累積，久而久之，會影響女職工的心理健康。加之社會目前還不能正視第三產業的的地位，公眾輕視服務人員，導致服務行業從業人員自我定位不高。而女職工下班回家后也不得休息，全家的家務都等待主婦來做，不但不能充分釋放在工作中累積的壓力，反而增加了來自家庭的壓力。

三、新形勢下要把女職工思想工作做好應從以下方面著手：

1、改變觀念，健全組織

首先企業上層要提高對女職工工作的認識，建立健全組織，配備覺悟、素質雙高又熱愛女職工工作的人員負責其思想工作，同時還要抓好工作規范管理，制定對應的工作制度，采取適當的措施，通過企業簡報開辟“女工園地”；其次，要深入宣傳貫徹《勞動法》、《女職工勞動保護規范》，舉辦女工權益法律知識競賽，做到“宣傳到位，督促到位”。廣泛深入地開展工作，使女職工的思想工作走上科學化、規范化的發展軌道；再次，必須摸清女職工的具體情況，區別學歷差別，根據不同崗位的實際情況，分層施教，開展以創建“巾幗文明示范崗”、“崗位明星”為主題的“巾幗建功”競賽活動，克服職工安于現狀“等”“靠”“要”的消極相思，增強競爭意識、憂患意識，鼓勵女職工通過函授、自學等方式進行自我充電，切實提高女職工業務理論水平和業務能力，激勵其在事業的道路上越走越寬，越走越高。

2、全面施教，提高素質

首先要組織女職工學習馬克思主義、科學發展觀，學習黨與國家的方針政策和重要思想;其次要堅持對其進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工正確處理國家、集體、個人之間的關系。加強社會公德、職業道德，家族美德教育。弘揚助人為樂、無私奉獻的傳統美德;再次對其進行法制教育，引導她們自覺學法、守法，學會運用法律武器維權;最后對女職工進行“自尊、自信、自立、自強”教育，使“四自”真正成為她們的生活信念，在工作的生活中知難而進，堅忍不拔，以奮發的精神面貌發展自己的事業。

3、突出重點，講求方式

要做好女職工的思想工作，還要適應改革形勢，針對突出問題，講求方法，以靈活多樣的的教育形式，多方引導，寓教于理、寓教于幫、寓教于情、寓教于樂，注意解決她們實際生活工作中的問題，急她們之所急，通過做實事來調動她們的工作積極性和創造性。還可以借鑒外國企業的做法。日韓企業都有為退休員工舉辦“退職式”的優良傳統，在為企業勤勤懇懇勞苦奉獻了一生的員工退休之時，單位舉辦一個隆重的聚會，邀請眾職工家屬出席，工會領導以肯定員工的供獻及表示感謝為主題發表講話，最后授予職工鮮花和感謝牌結束。一個簡單的儀式卻能讓職工感到企業對自己一生的肯定，極大的避免了當職工退休之后，深刻感到空虛，無助，甚至“當回首往事時，為碌碌無為而羞愧”這種情感泛濫。可以說在一定程度上“退職式”保證了職工的心理健康。

Ⅱ、女職工工用價值取向調查

一、工作價值取向的定義

所謂工作價值取向是一種從工作目標的角度研究和詮釋工作意義的方法，具體是指人們對自己工作價值與期望的主觀定位。從理論上講，工作價值取向包含了人們對工作在生活中所起作用的認識、對工作的主觀感受以及期望通過工作實現的目標;從實踐上看，工作價值取向反映了人與工作的關系。它直接影響個人的工作態度與行為，進而影響其自我認同與職業成就。美國社會學家Bellah認為工作價值取向分為謀生取向、職業取向和事業取向三種。謀生取向的勞動者認為工作是謀生是一種手段，物質回報是他們最為重視的;職業取向的勞動者認為工作是獲得社會地位、聲望的一種途徑，個人發展和提升是他們的追求;事業勞動者認為工作是獲得工作本身的意義和自我實現的一種方式，享受其過程和充實自我才是目的。

由于社會角色和人性的差異，新生代女性和男性具有不同工作價值取向，并由此導致不同的職場利他行為。成長于20世紀70、80年代的女性已成為職場主力軍，她們在個人權益和社會利益訴求方面具有鮮明特征，尤其是與社會和文化情境高度相關的工作價值取向，更是存在多元差異化結構內涵。新生代女性多元的工作價值取向，會導致女職工實施積極或消極的利他行為。

二、企業女職工是由不同層次的群體組成的，她們的價值取向既有共性又有群體特征。

（一）女職工價值取向的共性

1、主體性濃郁。主人翁意識和責任感日漸增強，勞動積極性不斷提高，崇尚學習，鉆研技術，努力充實自身素質的風氣正在形成。女職工在人生價值觀上注重個人奮斗，強調自我價值的實現。這種認知帶來的好處是對工作的熱情和追求。

2、時代性強烈。思想觀念發生了很大變化，競爭意識，風險意識及承受能力不斷增強。新時代女職工的價值取向體現了公平，效率，自由，競爭的時代特征。她們希望通過自身努力取得事業成功。她們更加關注個人發展空間及所能取得的展現自我的機會。

3、矛盾性增多。新時代女職工在價值取向上存在“關心與冷漠相容，希望與困惑并存，進取與彷徨相伴，認同與失落交錯”的心態。

（二）女職工價值取向的特性

1、波動性大，可塑性強。許多女職工對企業的未來發展和自身如何面對今后的發展變化沒有明確的目標。她們的選擇和判斷極易受外界環境影響，處于不穩定狀態。對于同一問題的判斷在不同的環境下會得出截然相反的結論。故建議工會可以多舉辦領導與女職工的座談會，通過領導對企業發展形勢介紹，分析，重塑女職工對企業和個人前途的信心。

2、利已特質。新生代女性有較強的表達性，她們更注重個人發展、個人利益，這種認知帶來的好處是女職工對工作的熱情和追求，但過分強調自我則會使女職工缺乏對企業的責任感和自我奉獻的精神，一但對工作環境或實現個人價值產生不滿情緒，首先想到的就是“跳槽”，而為企業發展考慮不多。

發揮基層職工思想政治工作的作用與優勢，做到飽含真情實感地心系職工、服務職工，保持思想政治工作組織的凝聚力、吸引力和向心力，針對當前我公司女職工思想現狀，切實做好職工思想觀念與價值取向的引導工作。

三、存在問題和困難

1、企業在女職工勞動保護中存在著消極保護的局面

就目前而言，我國的基層工會組織制度是比較健全的，工會的存在極大促進了對女職工的勞動保護。但部分企業主張利益第一，輕視及消極執行《勞動法》。不顧諸多勞動安全事故的前車之鑒，一味追求經濟效益而忽視了對女職工的身體健康和勞動合法權益保護。

2、女職工自我保護意識不強。

盡管法律中有許多保護女職工的法律法規，但由于對其的宣傳工作不夠到位，監督管理不夠扎實，大部分女職工對自己權益也是一知半解，加之自身的法律意識比較淡薄，故無法利用法律手段維護自身權益，受到侵害時也只能忍氣吞聲，聽天由命。

3、企業侵犯女職工合法權益

《勞動法》中對女職工的工資、勞動安全衛生、作息時間、產假、職業培訓等有明確規定。然而部分企業被利益蒙蔽良心，無視法律法規。迫使女職工們經常加班，不但不給加班費而且正常的工資待遇竟然也低于同工種的男職工。更有甚者，當女職工懷孕之后，會被企業以各種“莫須有”的借口不當解雇。縱使不被解雇，有些企業也會克扣產假，并拒發產假期間的法定薪水與獎金，取消相關福利待遇，別外對于哺乳期的婦女不給予勞動保護，嚴重侵犯了女職工的合法權益。

四、開展思想觀念與價值取向的工作措施

做好基層職工思想觀念與價值取向的引導工作是一項細致的、復雜的、長期的系統工程，既要有現實的措施，又要有長遠的規劃。因此，在大力弘揚、支持積極向上、健康文明的同時，注意引導職工樹立正確的榮辱觀和價值觀，建立正確的生活方式，處理好工作與生活、勞動與享受、物質生活與精神生活的關系，使女職工盡快走出利己的、唯利的、狹隘的誤區，構造起適應建立現代行政制度的新的職工的價值取向，為推進改革與發展奠定堅實的基礎。

（一）要進一步加強思想、道德和法制的教育。

發展社會主義市場經濟的出發點和歸宿是更好地遵循經濟展的規律，促進生產力的發展，增強國力以提高人民的生活水平，使社會主義的優越性更加充分地體現出來，進而實現社會主義現代化。這是一個大的原則，任何時候都不能忘記。社會主義市場經濟是文明的商品經濟，因此，人人都要講道德。同時要培養女職工的民主法制意識，使之養成遵紀守法的良好習慣。

（二）要進一步加強和改進思想政治工作。

思想政治工作是幫助人們樹立正確的人生觀、價值觀的系統工程。越是發展社會主義市場經濟，越要全面加強和改進思想政治工作。要在全體女職工中深入開展愛國主義、集體主義、社會主義教育和中國近代史、現代史和中華民族文化傳統的教育，使廣大女職工樹立正確的理想、信念、人生觀、價值觀，增強民族自尊、自強、自立、自信精神，堅持以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以社會公德、職業道德、家庭美德為著力點，自覺抵制消極、丑惡東西的侵蝕。

（三）要堅持正確的輿論導向。一個口號的提出，就會引導干部職工向正確的方向前進，甚至可以立見成效。因此，提出一個口號，必須慎而又慎，不僅要考慮當前效果，還要考慮它的長遠效果。更要改進當前的思想政治工作，把思想政治工作搞得不但生動活潑、豐富多彩，而且入耳、入腦、入心。形勢變化了，宣傳對象變了，技術進步了，那么，教育方式、宣傳載體、宣傳工具也要相應地進行變化和改變，充分利用多媒體資源，把女職工的電腦、平板及手機APP調動起來，只有這樣，女職工的工作才能真正地落到實處。

（四）要切實關心女職工的生活。

在關心好職工物質生活的同時，充分利用生動活潑的娛樂形式及廣播、報刊、電視等宣傳陣地大力開展諸如刺繡，繪畫，舞蹈，演講等健康有益的、豐富多彩的、適合廣大女職工特點的文化活動，以滿足女職工自我表現、自我欣賞、自我娛樂的精神文化生活的需求，使之形成良好的文化氛圍。

參考文獻

1、夏雨《新時代青年女職工思想觀念和價值取向問題研究》

2、李燕平、侯煊方 《新時代青年女職工思想觀念和價值取向問題研究》

第四篇：淺談如何做好新生代女職工思想觀念與價值取向的引導工作

淺談如何做好新生代女職工

思想觀念與價值取向的引導工作

為切實發揮基層職工思想政治工作的作用與優勢，切實做到飽含真情實感地心系職工、服務職工，免渡河鎮針對當前我鎮女職工思想動態、價值取向進行了調查，切實感到要做好職工思想觀念與價值取向的引導工作。

一、基本情況

結合免渡河鎮黨委、政府、駐在單位、社區、村及部分企業婦女干部職工工作情況，確保了全鎮婦女思想觀念與價值取向實現全覆蓋。同時，在各村村民代表中配備婦女同志，讓她們參與到我鎮社會管理工作中，為經濟建設和社會發展貢獻力量。指導各婦代會委員、婦女代表、巾幗志愿者共同參與、維護婦女思想觀念與價值取向機制建設。

二、開展思想觀念與價值取向的工作措施

經調查發現：做好基層職工思想觀念與價值取向的引導工作是一項細致的、復雜的、長期的系統工程，既要有現實的措施，又要有長遠的規劃動作。因此，要在大力弘揚和支持積極向上、健康文明的同時，注意引導女職工樹立正確的人生觀、榮辱觀和價值觀，建立正確的生活方式和消費方式，處理好工作與生活、勞動與享受、物質生活與精神生活的關系，幫助青年職工特別是女職工盡快走出利己的、唯利的、狹隘的誤區，構造起適應社會主義市場經濟發展的、適應建立現代行政制度的新的職工的價值取向，為推進改革與發展奠定堅實的基礎。

（一）要大力加強社會主義市場經濟的宣傳教育。

我國的社會主義市場經濟，目前還處在發展的初級階段，人們對它還不了解、不熟悉。還有人甚至對其產生誤解，把社會主義市場經濟等同于資本主義的市場經濟。因此，要使女職工確立正確的價值取向，就必須在廣大職工中深入、持久地開展社會主義市場經濟、“公民道德實施綱要”的宣傳、學習活動，使更多的人懂得和掌握市場經濟這門科學。只有真正懂得了市場經濟的基本理論、基本知識和基本規律，才能真正地形成市場觀念、效益觀念、平等觀念、競爭觀念，才能真正地增強同市場經濟相適應的自主、自立、自強意識。

（二）要進一步加強思想、道德和法制的教育。

發展社會主義市場經濟的出發點和歸宿是更好地遵循經濟發展的規律，促進生產力的發展，不斷增強綜合國力，不斷提高人民的生活水平，使社會主義的優越性更加充分地體現出來，以實現社會主義現代化。這是一個大的原則，任何時候都不能忘記。社會主義市場經濟是文明的商品經濟，因此，人人都要講道德。同時要培養干部職工的民主法制意識，使之養成遵紀守法的良好習慣。

（三）要進一步加強和改進思想政治工作。

思想政治工作是幫助人們樹立正確的人生觀、價值觀的系統工程。越是發展社會主義市場經濟，越要全面加強和改進思想政治工作。要在廣大干部職工特別是女職工中深入開展愛國主義、集體主義、社會主義教育和中國近代史、現代史和中華民族文化傳統的教育，使廣大女職工樹立正確的理想、信念、人生觀、價值觀，增強民族自尊、自強、自立、自信精神，堅持以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以社會公德、職業道德、家庭美德為著力點，自覺抵制腐敗、丑惡東西的侵蝕。

（四）要堅持正確的輿論導向，一個口號的提出，就會引導干部職工向正確的方向前進，甚至可以立見成效。

因此，提出一個口號，必須慎而又慎，不僅要考慮當前效果，還要考慮它的長遠效果。更要改進當前的思想政治工作，把思想政治工作搞得不但生動活潑、豐富多彩，而且入耳、入腦、入心。形勢發生變化了，宣傳對象變了，科學技術進步了，那么，教育方式、宣傳載體、宣傳工具也要相應地進行變化和改變，多利用新興媒體及職工喜歡的方式進行宣傳，只有這樣，輿論導向工作才能真正地落到實處。

（五）要切實關心女職工的生活。

在關心女職工物質生活的同時，充分利用生動活潑的娛樂形式及廣播、報刊、電視等宣傳陣地大力開展健康有益的、豐富多彩的、適合廣大青年職工特別是女職工特點的文化活動，以滿足職工自我表現、自我欣賞、自我娛樂的精神文化生活的需求，使之形成良好的文化氛圍。

三、存在問題和困難

可以說，女職工思想觀念和價值取向的發展和變化，是涉及多種學科、多種領域的邊緣學科。它的表現所反映的，無疑也涉及到政治的、經濟的、社會的、落后與發展的、封閉與開放的許許多多的東西。有待于思想政治工作者今后繼續深入地研究與探討。

四、今后工作建議

今后將更好的發揮基層女職工思想政治工作的作用與優勢，進一步做到飽含真情實感地心系女職工、服務女職工，保持思想政治工作的凝聚力、吸引力和向心力。

免渡河鎮工會委員會

2016年5月30日

第五篇：淺談新時代網絡新聞的價值取向

淺談新時代網絡新聞的價值取向

從網絡媒體誕生以來，網絡新聞就展現出不同于報紙新聞、廣播新聞、電視新聞的獨特風貌。新聞傳播的歷史表明，新聞的價值取向決定著新聞傳播的走向。隨著信息時代的快速發展，網絡新聞在價值取向方面發生了大幅度的變化，當代的網絡新聞有別于初期的網絡新聞，從一系列特色的網絡事件中我們可以明顯的發現，網絡媒體從取悅讀者的網絡新聞也越來越偏離傳統。因此，探討新時代網絡新聞價值取向，具有十分重要的意義。

什么是新聞價值取向，它包含哪些構成要素？從價值概念的本來含義出發，從客觀存在的外界物與滿足人們需要的關系中去理解，那么我們就可以對新聞價值作如下界定：新聞價值是新聞滿足受眾認知客觀現實變動情況的需要的屬性。新聞價值通常包括時新性、重要性、趣味性等三要素。從新聞價值的三要素出發，網絡新聞在價值取向上主要有三點變化。

一、新聞價值要素的內涵變化

網絡新聞傳播對新聞價值要素內涵的發展，首先體現在對時新性的發展。在新聞傳播過程中，時新性主要是新聞傳遞的及時性。在新聞的發展趨勢上，人們對及時性的要求總是越來越高。如此背景下，傳統媒體顯然無法與網絡媒體相比，網絡新聞在價值取向上把“及時性”發展成為了“實時性”。

實時性，也就是要與正在發生的新聞事實盡可能同步，在最短的時間內把新聞傳遞給受眾，盡早滿足受眾獲知新聞的需要。所有媒體中間，有多種媒體可以做到這一點，比如電視直播、電視在線，但傳播最廣泛、應用最廣泛、最便捷的還是網絡媒體。在時效性方面，網絡媒體新聞占盡優勢。

二、新聞價值的取向側重有所變化

將“及時性”發展成為“實時性”，這是網絡新聞對傳播過程的時間性要求，還沒有涉及到新聞的選擇。從新聞選擇的角度說，網絡新聞在價值取向上與傳統媒體相比具有不同的側重點，這也許是更為根本性的變革。

近代報刊產生以來，新聞選擇的價值取向一直是宣傳價值主導新聞價值，強調和突出的是硬新聞，軟新聞僅僅是作為一種調味品之類的東西。但是，網絡媒體在新聞選擇上卻對軟新聞給予了高度重視，大量發布社會新聞和娛樂新聞，使整個新聞報道呈現出軟化的趨勢。網絡媒體對于軟新聞的重視和突出，事實上反映新聞價值取向的變化。在網絡時代，當一個讀者獲得一條新聞后，他關心的可能并不是新聞的內容，而是這條新聞會不會成為與別人聊天時的談資，成為與人交流的探路石。因此，接近性、趣味性、人情味等因素在網上新聞中的價值就相應增大了。

三、新聞價值判斷新標準正在形成新聞價值要素，其實是人們在新聞傳播實踐中總結歸納出來的衡量新聞事實或事件有無新聞價值及價值大小的測量指標。目前而言，實用性新聞充斥著網絡新聞的最長久、最主要的價值部分。實用性新聞既不像重要性突出的硬新聞那樣關系到國家大事、人類命運，也不像趣味性強的軟新聞只帶來當下的情感滿足，而是一種可以帶來立竿見影的現實利益的一種信息。

在網絡媒體上，實用性信息已經是越來越多。在新時代，新聞的概念更加具有應用性和延伸性，包括到我們生活當中更廣延的部分，比如說我們在網上購物，在網上論壇，以及在網上社交。至少在概念上，人們現在把通過網絡所獲取的日常生活信息，從新聞的有用性方面，把它與硬新聞等價齊觀。

如此背景下，新聞就有被動化獲取的潛力了，個人化的、被需要的、有用的所有信息。

從傳播旨趣上說，網絡新聞中已經有這種泛信息化的趨向。

對于這類實用性新聞信息或泛信息化的新聞，判斷它有無新聞價值，有多大的新聞價值，不能從傳統的重要性標準出發，也不能從傳統的趣味性標準出發，只能是看它對接受者是否具有以及具有多少實用性。因此，在網絡新聞中，實用性已經成為新的價值標準或價值要素。

網絡媒體這樣一種“與時俱進”的新聞載體，必然是有巨大潛力的，新時代網絡媒體已經不可避免的影響了傳統媒體的受眾價值取向。在此背景下，而我們要多加對網絡新聞的價值取向加以研究分析，發掘新的受眾關心的新聞，走正確的網絡新聞蓬勃化發展道路。