第一篇：鄉鎮后備干部推薦材料（精選）

同志年畢業于大學專業。在鄉機關干部競崗中，競聘為政府辦副主任兼秘書一職，協助常務副鄉長，主抓政府辦日常工作。多年來，經過農村基層工作實踐鍛煉，已煉就了一身敢打硬仗的本領，在工作上作出了突出的成績，曾多次被區委、區政府評為“優秀公務員”、“優秀共產黨員”、“先進工作者”。

該同志在思想上積極要求進步，工作上勤勤懇懇，學習上力求上進，具體表現在： 思想上，積極向上，能夠矢志不渝地堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想不動搖，把全心全意為人民服務的宗旨貫穿于工作和生活的始終。并時刻能夠以黨員的“八條標準”嚴格要求自己，她在大學期間就已光榮地加入了中國共產黨。該同志立場堅定，堅持黨性原則，在政治上，始終與黨中央保持一致，堅持黨的群眾路線，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，善于用辨證唯物主義觀點分析和解決現實問題，并能經常深入農村一線調查研究，理論和實踐相結合，使得思想和行動有機統一起來，達到事半功倍的目的。學習上，能夠抓住點滴時間，汲取精神食糧，豐富自我，提高自己為人民服務的本領。知識就是力量，知識就是財富，只有不斷加強自身學習，才能不斷適應時代的發展要求，才能不被歷史所淘汰。一是積極參加鄉里組織的政治理論學習，學習黨的路線、方針、政策、法律和法規，學習wto知識、十六屆四中全會精神和行政許可法規，用所學指導工作實踐；二是積極主動加強業務理論知識學習。在工作閑暇時間，能自覺學習現代管理知識和應用文寫作，提高了駕馭整體工作的能力；三是認真學習英語和電腦方面知識。她以在校學習的基礎，并不斷地深入。現正在積極運做籌劃建立“紅星鄉政府信息網站”。四是積極參加市委組織部組織的省委選調生培訓和學習，虛心向老師求教，誠懇與周圍同志交流經驗，在理論和實踐上都取得了很大的進步。

總之，同志無論在思想上、工作上，還是生活上的表現都很突出，達到了很高的標準。根據該同志的表現，鄉黨委成員一致同意推薦其為副科級后備干部。

第二篇：鄉鎮后備干部推薦材料相關

鄉鎮后備干部推薦材料相關范文

篇一：副科級后備干部推薦材料

**黨委、政治處：

根據監獄2003年科級后備干部推薦工作實施方案的有關規定和要求，獄偵科本著重視人才，培養人才，選拔人才的基點，現將符合副科級后備干部條件的人選，獄偵科科員姚鵬飛同志向監獄黨委推薦，并附該同志個人簡歷及工作事跡，請監獄黨委考評。

個人簡歷

***，男，32歲，中級職稱，現為獄偵科干事；1994年7月畢業于大慶市高等專科師范學校；1994年7月至1996年11月**市四十六中教師；1996年11月至1998年3月任教育分監區管教員；1998年3月至1999年3月任教育改造科內勤；1999年3月2002年3月教改科文化教研室主任；2002年3月至今任獄偵科科員。

思想情況

該同志自參加工作以來，能夠嚴格要求自己，在生活上作風嚴謹，聽從組織分配，服從管理，積極向黨組織靠攏，思想上積極要求進步，工作上扎實肯干。該同志能夠經常向組織匯報思想情況，與科里進行工作交流，與同事相處融洽，能夠搞好協調，為科里提出合理化建議，凡事以大局為重，在科里有較好的口碑。

工作事跡

該同志積極配合領導工作，能夠搞好團結，與組織進行經常性的思想交流，自我約束力較強，能夠按時參加監獄及監區組織的各種學習活動，并積極開展自我學習，業務能力強。幾年來，在工作崗位上始終堅持如一，勤懇敬業，從沒

有出過任何差錯。在擔任分監區管教員期間，沒有重大違紀事件發生；在擔任教改科內勤期間，能夠很好地完成本崗工作，認認真真搞好各種基礎資料的分類、填寫、整理；在擔任教改科文化教研室主任期間，能夠按綱施教，對教學工作認真負責；2001年由于我獄連續發生多起案件，該同志被抽調到獄偵科進行案件偵破工作，該同志憑借豐富的偵破經驗，并靈活掌握，充分運用耳目，圓滿地完成工作任務，同時利用業余時間，運用科學手段，合理地設計出罪犯情報資料卡，現已投入使用；2003年，監獄迎接司法部復查驗收，該同志加班加點，重新編寫、整理、歸檔，補齊補全了97年至02年的各類資料。自1998年至2002年間，監獄黨委曾先后授予該同志先進個人、優秀公務員、個別教育能手等榮譽稱號。

該同志在工作中具有一定的領導能力、組織能力、工作能力，思想表現活躍，個人作風正派，顧大局、識大體，時刻以監獄黨委為中心，圍繞監管改造工作重心，積極開展罪犯的教育改造工作，成績突出。

特此，獄偵科根據該同志的實際工作表現，綜合其個人素質評定，經研究，確定該同志具備副科級后備干部的資格，決定推薦該同志為副科級后備干部人選，請監獄黨委考察。篇二：董志后備干部推薦材料

關于推薦董志同志為材料部副部長后備干部推薦材料

董志，男，51歲，吉林市人，黨員，大專文化，畢業于北京現代管理學院，2011年6月就職廣燁熱力有限公司，2014年4月借調到新天地建筑安裝工程有限公司材料部。該同志愛崗敬業，刻苦鉆研、無私奉獻。工作責任心和工作能力強，工作中勤勤懇懇，兢兢業業，任勞任怨，愛崗敬業。業務水平和綜合素質高，得到領導、同事好評。主要表現：

政治素質過硬，組織觀念強。董志同志政治思想堅定，組織觀念強。能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想與精神，努力踐行科學發展觀，堅持用科學發展觀武裝自己的頭腦，不斷強化宗旨意識。刻苦鉆研業務知識，嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，始終以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，做到自省、自重、自警、自勵。在工作中，識大體，顧大局，不計個人名利得失，能始終保持一顆平常心，能正確對待公司和個人，無論公司安排他到哪個崗位，他都能很快適應工作，干一行，愛一行，鉆一行，精一行。具有強烈的責任意識、服務意識、大局意識和集體榮譽觀念，在集體生活中善于批評與自我批評，尊重領導，團結同志，不驕不躁，謙虛謹慎，是一名想干事，能干事，干成事，好共事的后備干部。

工作作風扎實，業務水平過硬。董志同志于2014年4月加入新天地公司材料部，在工作中，董志同志能夠認真履行自己的職責，能緊緊圍繞新天地公司展開工作，善于獨立思考，勇于開拓創新，駕馭能力比較強。對于重點工作他能夠及時提出富有見地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和關鍵環節，善于預見工作中可能出現的問題；講究工作方法，能夠協調和團結各方面的力量，共同完成工作；注重工作效率，對于比較復雜的工作能夠及時拿出科學合理的方案，組織有關方面盡快落實；在處理緊急和重大問題時，比較沉著冷靜，表現了較強的 原則性和靈活性；善于聽取各方面的意見和建議，及時改進工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批評與自我批評。能高效率、快節奏的完成領導交辦的各項工作任務。并結合工作實際，適時展開調研，為領導決策服務。是一名知識結構合理，一專多能，即有技術，又懂業務的復合型人才。

為人謙虛真誠，處事公道正派。該同志心胸寬容大度，工作作風干練，不計個人得失。待人誠懇、友善，能尊敬領導，團結同志，較好的處理與領導和同事的關系。辦事公道正派，責任不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率，敢于承擔責任。同時性格開朗，作風民主，富有朝氣，善于在自己身邊營造一種活潑、寬松、進取的工作氛圍，善于調動各方面的積極因素，形成工作合力，推動工作順利進展。

新天地公司根據該同志的實際工作表現，綜合其個人素質評定，經研究，認為該同志具備后備干部資格，決定推薦該同志為材料部副部長后備人選，請集團黨委考察培養。

吉林新天地建筑安裝工程有限公司

二零一四年六月五日

篇三：鄉鎮培養后備干部經驗交流材料、典型材料

重視干部培養確保后繼有人

近年來，東方鎮不斷加強干部隊伍的教育管理和培養選拔，進一步推動了干部工作的開展，加強了干部隊伍建設，使東方鎮干部工作上升到一個新的水平。“十年樹木，百年樹人”。自2008年以來，東方鎮先后選派17名干部赴內地掛職，自治區機關選派到鎮高職低掛1名。掛職后從一般干部提拔為副科級領導干部的12名，走上正科級崗位的5名，被兄弟鄉鎮親切的譽為：紅旗鄉鎮，培養領導干部的搖籃。

一、四抓并舉，做好選派

一是提前謀劃抓安排。根據縣委組織部《關于選派鄉鎮少數民族干部赴北疆掛職的通知》精神，鎮黨委高度重視，及時成立了領導小組，按照縣委組織部分配的掛職名額和選派條件，結合我鎮工作實際和干部隊伍現狀，全面分析、統籌考慮，擬定了異地掛職干部選派工作方案，為切實做好異地掛職干部選派工作打下了堅實的基礎。

二是營造氛圍抓宣傳。為切實調動少數民族干部參與掛職的積極性，我們充分利用大小會議，加大自治區黨委關于掛職工作的有關政策的宣傳力度，組織機關站所干部收看掛職干部在掛職地學習、工作、生活情況的紀實片，將掛職回來后的干部與未掛職的干部進行結對，進行交流與溝通。

三是嚴格標準抓選派。堅持干部“四化”方針和德才兼備的原則，采取“個人申請、部門推薦、組織考察”的程序，嚴把“思想政治素質、雙語水平、身體素質”三個關口，將政治上是否合格作為首要條件，要求掛職干部思想素質過硬，政治立場堅定，必須是鎮領導干部和后備干部。在年齡結構上，領導干部控制在35歲左右，后備干部控制在30歲左右。在文化結構上，原則要求掛職干部的學歷在大專以上，同時具備一定的“雙語”基礎知識和會話能力，并通過與擬選派對象單位主要領導談話了解、組織考察，真正把工作表現突出、思想道德品質好的干部作為擬派人選，并通過組織理論知識和“雙語”水平測

試，開展身體檢查，對漢語測試不過關或體檢不合格者，一律取消掛職資格。

四是加強教育抓管理。為了使掛職干部能夠安心前往北疆掛職，在掛職期間如何完成自治區黨委交給的掛職鍛煉任務，在掛職中不斷提高，不斷升華，鎮黨委主要領導與掛職干部圍繞“異地掛職為什么”、“掛職期間做什么”、“掛職結束留什么”進行了約談，并積極幫助其解決家庭生活中遇到的困難和問題，努力營造了掛職干部安心、放心的良好氛圍。

二、三個落實，安心掛職

一是落實政治待遇“實”。選派到異地掛職干部做到在單位的職位不變，職務不免，榮譽不少，與其他在崗干部職工的政治生活待遇同等對待；同時鎮黨委每年一次深入掛職地進行實地考察，全面了解掛職干部的工作、學習和生活情況，了解掛職培訓干部外派期間的表現，帶去鎮黨委、政府和親屬的關懷，送去大家庭的溫暖，使掛職干部無后顧之憂，促使他們奮發有為。

二是落實生活待遇“實”。及時發放掛職生活補貼，由鎮財政統一負擔，與工資一起發放，并對掛職干部休假的往返車票及時核報;每年年終根據掛職地考核結果，與在職干部一樣參照目標管理考核辦法確定相應的等次，發放年終獎金。

三是解決實際問題“實”。鎮黨建辦定期與掛職干部家屬進行座談，了解掛職干部家庭困難，幫助解決實際困難問題，使我們的掛職干部輕裝上陣，全身心投入掛職鍛煉工作中。近年來，我鎮共為7名掛職干部解決實際困難10件，投入資金1.5萬元。

三、大膽使用，突顯效應。

一是結對子培養接班人。我們按照感情交流是基礎、互相幫助是重點、提高素質是目標的要求，切實發揮好掛職干部傳、幫、帶的作用，我們為每名掛職干部確定了一名未掛過職的干部作為接班人，及時了解、掌握未掛過職干部和年輕干部的思想動態和想法，聽取他們 對工作的建議，確保他們在實際工作中真正發揮好傳、幫、帶作用。

二是下派基層任職。未提拔前，把掛職干部繼續選送到重要崗位和艱苦復雜環境中鍛煉，在實踐中檢驗解決重大復雜問題的能力，給他們充分施展才干的空間和舞臺，讓他們在一線摸爬滾打，真抓實干。這樣不但有利于鎮村工作的推進和開展，更有利于他們在實踐中培養、鍛煉和發現新的優秀的干部。

三是推行輪崗交流。借鑒掛職工作好的經驗和做法，我們大力推行機關內部輪崗和機關與基層之間的交流，讓年輕干部經歷多崗位的鍛煉，獲取多個工作崗位的經驗，讓機關的年輕干部吸取基層工作經驗，基層的年輕干部到機關開闊視野，增強全局觀念。對肯干事、會干事、干實事、有政績的交流干部，給予重用、表揚和獎勵；對工作不努力或有缺點、錯誤的交流干部，及時給予提醒，幫助改正；對于那些不安心工作，完不成目標任務的要進行教育談話、誡勉、警告，嚴重失職的要給予調整或紀律處分。

四是“壓擔子”鍛煉。掛職干部和年輕干部思維活躍，具有較強的事業心和開拓精神，渴望為黨和人民建功立業。在工作中樹立了“育人”的思想，交辦一些“急、難、險、重、苦”的任務讓掛職干部和年輕干部去完成，使他們在獨立工作中學習領導、決策、組織、協調、處理復雜矛盾的方法和本領，培養他們獨當一面的能力使他們早日成長。

第三篇：鄉鎮后備干部推薦材料

同志年畢業于大學專業。在鄉機關干部競崗中，競聘為政府辦副主任兼秘書一職，協助常務副鄉長，主抓政府辦日常工作。多年來，經過農村基層工作實踐鍛煉，已煉就了一身敢打硬仗的本領，在工作上作出了突出的成績，曾多次被區委、區政府評為“優秀公務員”、“優秀共產黨員”、“先進工作者”。

該同志在思想上積極要求進步，工作上勤勤懇懇，學習上力求上進，具體表現在：

思想上，積極向上，能夠矢志不渝地堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想不動搖，把全心全意為人民服務的宗旨貫穿于工作和生活的始終。并時刻能夠以黨員的“八條標準”嚴格要求自己，她在大學期間就已光榮地加入了中國共產黨。該同志立場堅定，堅持黨性原則，在政治上，始終與黨中央保持一致，堅持黨的群眾路線，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，善于用辨證唯物主義觀點分析和解決現實問題，并能經常深入農村一線調查研究，理論和實踐相結合，使得思想和行動有機統一起來，達到事半功倍的目的。

工作上，踏實勤懇，能夠創造性地開展工作。具有強烈的事業心和責任感，堅持實事求是的原則，自覺實踐黨的宗旨，在自己的工作崗位上作出了突出成績：

1、積極作好政府各部門內部協調和對外接待工作。政府辦是鄉機關內部的“樞紐”和對外接待的“窗口”，代表政府的形象。每天，她早來晚走，認真有禮地接待外來辦事和上訪村民，并有條不紊地處理好政府各部門之間的溝通和協調工作，使得全鄉各項工作步入了良性發展軌道。

2、全力負責鄉政府辦各種材料的撰寫和修改工作。政府辦不同時期需要書寫不同材料，如紅星鄉xxx規劃、全鄉工作總結、政府工作報告、經驗材料、會議紀要、文件等等，她都親自書寫、校改。有時材料多、要求她就加班加點、不分晝夜，全身心投入工作之中。她在學中干、干中學，現對各類公文寫作已輕車熟路。

3、認真作好鄉長辦公會和其他會議記錄。定時隨同各位鄉長下到各村現場辦公，擴大了視野，增長了處理實際問題的能力。

4、認真做好政府辦各類文件、材料的整理、存檔工作。文件類按時間順序存檔，材料類按性質分門別類整理，及時裝入檔案柜收存，隨用隨調，極大地節約了時間，提高了工作效率。

5、做好了鄉政府樓內外環境裝璜和清掃工作。春季，協助常務鄉長完成了樓內裝修和樓外花草種植工作，美化了辦公環境。

6、定時做好鍋爐檢修和冬季供熱工作。鍋爐檢修搶前抓早，保證了及時供熱，為全鄉工作人員提供了和諧、溫暖、舒適的工作環境。

7、深入實地，為民服務。在春耕前夕，到農家地頭與農民促膝談心，幫助他們進行農業結構調整，為其提供新技術、新信息，把黨的關心送到百姓的家中，溫暖了百姓的心田。

學習上，能夠抓住點滴時間，汲取精神食糧，豐富自我，提高自己為人民服務的本領。知識就是力量，知識就是財富，只有不斷加強自身學習，才能不斷適應時代的發展要求，才能不被歷史所淘汰。一是積極參加鄉里組織的政治理論學習，學習黨的路線、方針、政策、法律和法規，學習wto知識、xx屆四中全會精神和行政許可法規，用所學指導工作實踐；二是積極主動加強業務理論知識學習。在工作閑暇時間，能自覺學習現代管理知識和應用文寫作，提高了駕馭整體工作的能力；三是認真學習英語和電腦方面知識。她以在校學習的基礎，并不斷地深入。現正在積極運做籌劃建立“紅星鄉政府信息網站”。四是積極參加市委組織部組織的省委選調生培訓和學習，虛心向老師求教，誠懇與周圍同志交流經驗，在理論和實踐上都取得了很大的進步。

總之，同志無論在思想上、工作上，還是生活上的表現都很突出，達到了很高的標準。

根據該同志的表現，鄉黨委成員一致同意推薦其為副科級后備干部。

第四篇：鄉鎮后備干部推薦材料

鄉鎮后備干部推薦材料

同志年畢業于大學專業。在鄉機關干部競崗中，競聘為政府辦副主任兼秘書一職，協助常務副鄉長，主抓政府辦日常工作。多年來，經過農村基層工作實踐鍛煉，已煉就了一身敢打硬仗的本領，在工作上作出了突出的成績，曾多次被區委、區政府評為“優秀公務員”、“優秀共產黨員”、“先進工作者”。

該同志在思想上積極要求進步，工作上勤勤懇懇，學習上力求上進，具體表現在：

思想上，積極向上，能夠矢志不渝地堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想不動搖，把全心全意為人民服務的宗旨貫穿于工作和生活的始終。并時刻能夠以黨員的“八條標準”嚴格要求自己，她在大學期間就已光榮地加入了中國共產黨。該同志立場堅定，堅持黨性原則，在政治上，始終與黨中央保持一致，堅持黨的群眾路線，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，善于用辨證唯物主義觀點分析和解決現實問題，并能經常深入農村一線調查研究，理論和實踐相結合，使得思想和行動有機統一起來，達到事半功倍的目的。

工作上，踏實勤懇，能夠創造性 地開展工作。具有強烈的事業心和責任感，堅持實事求是的原則，自覺實踐黨的宗旨，在自己的工作崗位上作出了突出成績：

1、積極作好政府各部門內部協調和對外接待工作。政府辦是鄉機關內部的“樞紐”和對外接待的“窗口”，代表政府的形象。每天，她早來晚走，認真有禮地接待外來辦事和上訪村民，并有條不紊地處理好政府各部門之間的溝通和協調工作，使得全鄉各項工作步入了良性發展軌道。

2、全力負責鄉政府辦各種材料的撰寫和修改工作。政府辦不同時期需要書寫不同材料，如紅星鄉十一五規劃、全鄉工作總結、政府工作報告、經驗材料、會議紀要、文件等等，她都親自書寫、校改。有時材料多、要求本資料權屬好范文 網查看更多好范文 網資料急，她就加班加點、不分晝夜，全身心投入工作之中。她在學中干、干中學，現對各類公文寫作已輕車熟路。

3、認真作好鄉長辦公會和其他會議記錄。定時隨同各位鄉長下到各村現場辦公，擴大了視野，增長了處理實際問題的能力。

4、認真做好政府辦各類文件、材料的整理、存檔工作。文件類按時間順序存檔，材料類按性質分門別類整理，及時裝入檔案柜收存，隨用隨調，極大地節約了時間，提高了工作效率。

5、做好了鄉政府樓內外環境裝璜和清掃工作。春季，協助常務鄉長完成了樓內裝修和樓外花草種植工作，美化了辦公環境。

6、定時做好鍋爐檢修和冬季供熱工作。鍋爐檢修搶前抓早，保 證了及時供熱，為全鄉工作人員提供了和諧、溫暖、舒適的工作環境。

7、深入實地，為民服務。在春耕前夕，到農家地頭與農民促膝談心，幫助他們進行農業結構調整，為其提供新技術、新信息，把黨的關心送到百姓的家中，溫暖了百姓的心田。

學習上，能夠抓住點滴時間，汲取精神食糧，豐富自我，提高自己為人民服務的本領。知識就是力量，知識就是財富，只有不斷加強自身學習，才能不斷適應時代的發展要求，才能不被歷史所淘汰。一是積極參加鄉里組織的政治理論學習，學習黨的路線、方針、政策、法律和法規，學習wto知識、十六屆四中全會精神和行政許可法規，用所學指導工作實踐；二是積極主動加強業務理論知識學習。在工作閑暇時間，能自覺學習現代管理知識和應用文寫作，提高了駕馭整體工作的能力；三是認真學習英語和電腦方面知識。她以在校學習的基礎，并不斷地深入。現正在積極運做籌劃建立“紅星鄉政府信息網站”。四是積極參加市委組織部組織的省委選調生培訓和學習，虛心向老師求教，誠懇與周圍同志交流經驗，在理論和實踐上都取得了很大的進步。

總之，同志無論在思想上、工作上，還是生活上的表現都很突出，達到了很高的標準。

根據該同志的表現，鄉黨委成員一致同意推薦其為副科級后備干部。

第五篇：鄉鎮培養后備干部經驗交流材料、典型材料

重視干部培養 確保后繼有人

近年來，東方鎮不斷加強干部隊伍的教育管理和培養選拔，進一步推動了干部工作的開展，加強了干部隊伍建設，使東方鎮干部工作上升到一個新的水平。“十年樹木，百年樹人”。自2008年以來，東方鎮先后選派17名干部赴內地掛職，自治區機關選派到鎮高職低掛1名。掛職后從一般干部提拔為副科級領導干部的12名，走上正科級崗位的5名，被兄弟鄉鎮親切的譽為：紅旗鄉鎮，培養領導干部的搖籃。一、四抓并舉，做好選派

一是提前謀劃抓安排。根據縣委組織部《關于選派鄉鎮少數民族干部赴北疆掛職的通知》精神，鎮黨委高度重視，及時成立了領導小組，按照縣委組織部分配的掛職名額和選派條件，結合我鎮工作實際和干部隊伍現狀，全面分析、統籌考慮，擬定了異地掛職干部選派工作方案，為切實做好異地掛職干部選派工作打下了堅實的基礎。

二是營造氛圍抓宣傳。為切實調動少數民族干部參與掛職的積極性，我們充分利用大小會議，加大自治區黨委關于掛職工作的有關政策的宣傳力度，組織機關站所干部收看掛職干部在掛職地學習、工作、生活情況的紀實片，將掛職回來后的干部與未掛職的干部進行結對，進行交流與溝通。

三是嚴格標準抓選派。堅持干部“四化”方針和德才兼備的原則，采取“個人申請、部門推薦、組織考察”的程序，嚴把“思想政治素質、雙語水平、身體素質”三個關口，將政治上是否合格作為首要條件，要求掛職干部思想素質過硬，政治立場堅定，必須是鎮領導干部和后備干部。在年齡結構上，領導干部控制在35歲左右，后備干部控制在30歲左右。在文化結構上，原則要求掛職干部的學歷在大專以上，同時具備一定的“雙語”基礎知識和會話能力，并通過與擬選派對象單位主要領導談話了解、組織考察，真正把工作表現突出、思想道德品質好的干部作為擬派人選，并通過組織理論知識和“雙語”水平測 試，開展身體檢查，對漢語測試不過關或體檢不合格者，一律取消掛職資格。

四是加強教育抓管理。為了使掛職干部能夠安心前往北疆掛職，在掛職期間如何完成自治區黨委交給的掛職鍛煉任務，在掛職中不斷提高，不斷升華，鎮黨委主要領導與掛職干部圍繞“異地掛職為什么”、“掛職期間做什么”、“掛職結束留什么”進行了約談，并積極幫助其解決家庭生活中遇到的困難和問題，努力營造了掛職干部安心、放心的良好氛圍。二、三個落實，安心掛職

一是落實政治待遇“實”。選派到異地掛職干部做到在單位的職位不變，職務不免，榮譽不少，與其他在崗干部職工的政治生活待遇同等對待；同時鎮黨委每年一次深入掛職地進行實地考察，全面了解掛職干部的工作、學習和生活情況，了解掛職培訓干部外派期間的表現，帶去鎮黨委、政府和親屬的關懷，送去大家庭的溫暖，使掛職干部無后顧之憂，促使他們奮發有為。

二是落實生活待遇“實”。及時發放掛職生活補貼，由鎮財政統一負擔，與工資一起發放，并對掛職干部休假的往返車票及時核報;每年年終根據掛職地考核結果，與在職干部一樣參照目標管理考核辦法確定相應的等次，發放年終獎金。

三是解決實際問題“實”。鎮黨建辦定期與掛職干部家屬進行座談，了解掛職干部家庭困難，幫助解決實際困難問題，使我們的掛職干部輕裝上陣，全身心投入掛職鍛煉工作中。近年來，我鎮共為7名掛職干部解決實際困難10件，投入資金1.5萬元。

三、大膽使用，突顯效應。

一是結對子培養接班人。我們按照感情交流是基礎、互相幫助是重點、提高素質是目標的要求，切實發揮好掛職干部傳、幫、帶的作用，我們為每名掛職干部確定了一名未掛過職的干部作為接班人，及時了解、掌握未掛過職干部和年輕干部的思想動態和想法，聽取他們 對工作的建議，確保他們在實際工作中真正發揮好傳、幫、帶作用。

二是下派基層任職。未提拔前，把掛職干部繼續選送到重要崗位和艱苦復雜環境中鍛煉，在實踐中檢驗解決重大復雜問題的能力，給他們充分施展才干的空間和舞臺，讓他們在一線摸爬滾打，真抓實干。這樣不但有利于鎮村工作的推進和開展，更有利于他們在實踐中培養、鍛煉和發現新的優秀的干部。

三是推行輪崗交流。借鑒掛職工作好的經驗和做法，我們大力推行機關內部輪崗和機關與基層之間的交流，讓年輕干部經歷多崗位的鍛煉，獲取多個工作崗位的經驗，讓機關的年輕干部吸取基層工作經驗，基層的年輕干部到機關開闊視野，增強全局觀念。對肯干事、會干事、干實事、有政績的交流干部，給予重用、表揚和獎勵；對工作不努力或有缺點、錯誤的交流干部，及時給予提醒，幫助改正；對于那些不安心工作，完不成目標任務的要進行教育談話、誡勉、警告，嚴重失職的要給予調整或紀律處分。

四是“壓擔子”鍛煉。掛職干部和年輕干部思維活躍，具有較強的事業心和開拓精神，渴望為黨和人民建功立業。在工作中樹立了“育人”的思想，交辦一些“急、難、險、重、苦”的任務讓掛職干部和年輕干部去完成，使他們在獨立工作中學習領導、決策、組織、協調、處理復雜矛盾的方法和本領，培養他們獨當一面的能力使他們早日成長。