第一篇：鄉鎮衛生院后備干部選拔方案Word 文檔1

中共黔西縣衛生和食品藥品監督管理局黨組

公開選拔鄉鎮衛生院社區衛生服務中心

后備干部工作方案

根據《黨政干部競爭上崗工作暫行規定》、中共黔西縣委辦公室、黔西縣人民政府辦公室《關于印發黔西縣股級以下干部管理暫行規定的通知》、黔西縣人民政府辦公室《關于印發黔西縣衛生和食品藥品監督管理局主要職責內設機構和人員編制的通知》（黔政辦發?2011?16號）、黔西縣機構編制委員會《關于黔西縣鄉鎮衛生院編制分配的通知》（黔機編?2010? 53號）等文件精神，結合基層醫療衛生機構綜合改革精神，為實現人才資源合理配置，進一步強化鄉鎮衛生院管理，提高鄉鎮衛生院公共衛生服務和基本醫療服務的能力，決定公開選拔鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心后備干部。為使選拔任用工作公平、公正、公開進行，特制定本工作方案。

一、指導思想和基本原則

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省、地、縣文件精神為依據，堅持任人唯賢的干部路線和德才兼備的干部標準，激勵干部職工愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上、努力建設一支高素質的鄉鎮衛生院干部隊伍。

公開選拔的基本原則：注重實績，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，以創先爭優為動力，以競爭上崗為手段，以德、能、-1-

勤、績、廉為標桿，通過公開、透明、公正的考核，使有志于獻身醫療衛生事業、有知識、精業務、會管理、能管理的優秀人才脫穎而出。

二、選拔條件

堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針和政策；思想品德端正，遵紀守法、廉潔奉公；有較強的事業心和責任感，有一定的工作實踐經驗，有勝任鄉鎮衛生院的組織能力、協調能力、業務工作能力和相應的文化水平、專業技術知識；服務意識強，思想解放，敢于開拓進取，能創造性地開展工作；有全局觀念，善于團結同志一道工作；應有具備鄉鎮衛生院的組織管理能力；身體健康，年齡在45周歲以下；具有執業助理或相應資格及以上的在編在崗的事業單位工作人員（臨床、護理、檢驗、藥劑等）。

凡有違法記錄和受到黨紀政紀處分人員不得列入此次競爭人選。

三、崗位職務

經局黨組會議研究，此次推出鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心后備干部職數若干名。納入后備干部庫管理。

四、工作步驟

選拔程序：報名→資格審查→履職演講→考核考察→任用。考核結果：履職演講50%+考核考察50% +黨風廉政。

（一）成立黔西縣衛生和食品藥品監督管理局公開選拔鄉鎮衛生院選拔后備干部工作領導小組。

組長：何光貴

副組長鄧家禮

成員：張鴻王宏茍正元程萱芹蔡良嫻

熊開奇李秀軍羅金榮鄭洪林

領導小組下設辦公室在人教股，鄭洪林兼辦公室主任。

（二）宣傳動員。組織全系統干部、職工認真學習《黨政干部競爭上崗工作暫行規定》等文件，公布方案，做到人人皆知，引導干部群眾端正思想，明確競爭上崗的目的和意義，積極參與。

（三）公開報名和資格審查。本次報名可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦等形式進行。從縣衛生和食品藥品監督管理局公共郵箱中下載《公開選拔干部報名表》填寫，交局人事教育股。

報名時間：2011年11月5日—2011年11月30日。

咨詢電話：0857—4241545

按照公開選拔的條件要求，由領導小組對報名者進行資格審查。參加公開選拔的人員與職位所需人員的比例原則上不得低于2比1。如達不到2比1的標準，領導小組將進行動員調整。

（四）組織競爭人選進行履職演講。演講內容為如何做好鄉鎮衛生綜合管理工作（包含鄉鎮衛生院管理、公共衛生服務、基本醫療服務、衛生改革、廉政建設等方面）。

領導小組屆時將組織考核組對演講人員進行現場打分，并將結果進行現場公布。競爭人選按照從高分到低分的順序，按所需職位的120%列入考察對象。履職演講時間將另行通知。

（五）考察、考核。領導小組對考察對象進行組織考察，考察內容包括德、能、勤、績、廉和群眾滿意度等，根據考察情況

對考察對象進行打分，并將考核結果進行公布。

（六）討論決定。領導小組根據考查對象的綜合得分情況，按照從高分到低分的原則，提出擬任人選并征求所在單位黨風廉政建設方面的意見后，報局黨組集體討論決定。

（七）公示、任用程序按干部管理的相關程序進行。

中共黔西縣衛生和食品藥品監督管理局黨組

2011年11月4日

第二篇：后備干部選拔方案

后備干部選拔方案

（一）為加強我院后備干部隊伍建設，逐步實現后備干部管理工作的科學化、規范化和制度化，建立一支素質優良、規模適當、結構合理、堪當重任的后備干部隊伍，促進學院科學發展，結合我院實際，特制定本辦法。

一、選拔原則

（一）德才兼備、以德為先的原則。

（二）群眾公認、注重實績、注重發展潛力的原則。

（三）動態管理、同等使用、重在培養的原則。

二、基本條件

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，后備干部應當具備以下條件：

（一）政治上立場堅定，擁護并認真貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，有一定的政治理論水平；有強烈的事業心和責任感，在各自的崗位上表現突出；綜合素質好，有一定的組織管理能力；清正廉潔，為人師表，黨性強，作風正派；有較好的群眾關系。

（二）正處級后備干部應為現任副處級干部。副處級后備干部應為現任正科級干部，或具有碩士研究生以上學歷、副高級以上職稱且擔任過教研室主任、黨支部書記的教師。正科級后備干部，應是副科級干部或具有碩士以上學歷和中級職稱的教師。

（三）后備干部的文化程度應在大學本科以上。

（四）正職后備干部年齡在45歲（含）以下，副職后備干部年齡在40歲（含）以下。

（五）身體健康。

三、數量與結構

（一）后備干部按領導班子正職1：

2、副職1：1的數量確定。

（二）后備干部隊伍中應有一定數量的民主黨派和無黨派人士、女干部、少數民族干部，比例占15%左右。

四、選拔程序

（一）民主推薦。各黨總支在民主推薦的基礎上，經黨政聯席擴大會議，研究決定推薦人員名單，報組織人事處。

（二）組織考察。組織人事處組織考察小組，對推薦人選進行審核與考察，確定后備干部人選的建議名單。

（三）集體決定。由學院黨委集體研究，確定后備干部人選的名單。（院管干部情況由組織人事處掌握，對于正處級后備干部要上報市委組織部備案。）

五、后備干部的培養

（一）后備干部的培養由組織人事處和各黨總支共同負責。組織人事處負責綜合指導和協調統籌；各黨總支負責具體落實和日常管理。后備干部培養要把提高思想政治素質放在首位，把加強能力建設作為關鍵環節，把改進工作作風作為重要內容。

（二）加強后備干部教育培訓。有計劃地選送優秀后備干部到上級黨校、行政學院等培訓，通過定期舉辦培訓班與專題講座、組織調研學習等形式，培養后備干部的世界眼光和戰略思維，以不斷適應學院改革和發展的需要。

（三）堅持把現崗位鍛煉、崗位輪換、掛職鍛煉、交流任職作為實踐鍛煉的主要方式。

1、對已經經過多崗位鍛煉、工作經歷較為豐富的后備干部，主要采取現崗位鍛煉的方式。對經歷相對單一的后備干部，要有計劃地進行崗位交流，增加多崗位管理工作經驗。

2、鼓勵和積極選派后備干部到基層工作，豐富基層工作經歷。

3、積極創造條件，通過讓后備干部協助處置重大突發事件、參加專項重大活動等方式，讓他們在情況相對復雜、有一定工作跨度和難度的環境中，在完成急、難、重任務中經受鍛煉和考驗。

六、后備干部的管理與考核

（一）后備干部實行在嚴格考核基礎上的動態管理，使后備干部隊伍始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。

（二）黨總支要重視加強本單位后備干部隊伍建設，建立健全定期談話制和考核制等，考核結果作為后備干部培養、使用、調整的重要依據。

（三）組織人事處統一建立后備干部檔案，在選拔推薦、考察考核中形成的各種材料應及時歸檔。

（四）根據考察考核結果，凡不適合繼續作為后備干部培養的應及時調整出后備干部隊伍，同時對工作中發現的優秀分子，及時按程序補充列入后備干部隊伍。

中國共產黨岳陽職業技術學院委員會

后備干部選拔方案

（二）為認真貫徹執行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，建立科學規范的后備干部工作制度和選人用人機制，選拔培養一批高素質的年輕后備干部隊伍，促進優秀人才脫穎而出，根據街道工作實際，特制定本方案。

一、后備干部培養選拔原則

1、德才兼備，任人唯賢的原則；

2、民主推薦與組織考察相結合的原則；

3、群眾公認、注重實績的原則；

4、公開、平等、競爭、擇優的原則；

5、民主集中制的原則；

6、注重發展潛力，重視培養提高的原則；

7、備用結合、動態管理的原則。；

8、統一調配使用的原則。

二、后備干部選拔范圍

辦事處機關、社區、管理處所有工作人員。

三、后備干部選拔基本條件和資格

（一）基本條件

1、政治素質好，能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，熱愛基層工作。

2、有強烈的事業心和責任感，工作勤奮，勇于創新，樂于奉獻。

3、有一定的業務能力和組織能力，在職工中有較高的認可度。

4、堅持原則，作風民主，團結同事，工作扎實，品德良好，廉潔奉公，遵紀守法。

5、有較好的身體素質和健康的心理素質，能勝任工作。

（二）資格條件

1、年齡一般在40周歲以下。

2、具有專科以上學歷。表現突出者年齡、學歷可適當放寬。

四、后備干部數量結構

1、后備干部的數量一般根據機關部門、社區、管理處數二分之一的比例確定，后備干部中，應有適當數量的非中國共產黨黨員干部。

2、后備干部年齡結構應有一定的梯度，一般應當以35歲以下的工作人員為主體；30歲以下的后備干部，要有5名以上。

3、后備干部隊伍中，條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般不少于同級后備干部總數的三分之一。

五、后備干部選拔程序

選拔后備干部的基本程序為：民主推薦、組織考察、公告公示、討論確定。

1、民主推薦。街道組織黨政領導、部門負責人、社區、管理處書記、主任召開民主推薦會進行民主推薦，根據民主推薦結果、現實表現和干部隊伍結構需要，再召開黨政聯席會進行集體研究，確定后備干部推薦人選。

2、組織考察。考察一般采取組織談話、民主測評等方式，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉等方面的情況。

3、公告公示。后備干部建議人選進行公示，公示時間為7天。公示期間如有舉報，一經查實取消其推薦人選資格。

4、討論確定。公示后，根據公示情況確定中層后備干部正式人選名單，納入后備干部人才庫集中管理。

六、后備干部的培養

為加強后備干部實踐鍛煉，一是可以有計劃地選派后備干部到社區、管理處掛職、任職；二是通過在機關部門之間或部門上下、不同之間的橫向交流和同一部門不同崗位的輪換，讓后備干部在多個崗位上進行輪崗鍛煉；三是抽調后備干部參與重大活動和中心工作，或讓他們在工作一線牽頭組織從事一些難度較大、突擊性強的工作，為后備干部提供鍛煉機會。

七、后備干部的動態管理

（一）定期對已列入名單的后備干部德才表現情況，進行跟蹤考察，一年至少考察一次。對表現優秀的，及時提拔到合適的領導崗位；對考察不合格或因其他原因不符合后備干部條件的，應及時調整，并充實新的優秀人選。

（二）后備干部凡有下列情況之一的，予以調整出后備干部名單：

1、政治思想、道德品質、廉潔自律等方面發現問題的；

2、工作失職，造成較大損失或者不良影響的；

3、工作實績不突出，發展潛力不大的；

4、考核不稱職的；

5、作風不實，群眾意見較大的；

6、由于健康原因，不能擔負繁重工作任務的；

7、年齡已超出選拔條件的；

8、因其他原因，不適宜繼續作為后備干部的。

后備干部選拔方案

（三）為進一步加強后備干部隊伍建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及“關于印發《關于2015-**年基層單位后備干部選拔推薦工作的方案》的通知”（浦教黨發〔**〕23號）文件精神，結合本校實際，特制訂本工作方案如下：

一、選拔推薦的資格條件

后備干部的選拔工作須認真貫徹干部“四化”方針和德才兼備原則，堅持高標準，嚴要求，重點把好政治關。

（一）選拔推薦條件

1、政治素質：具有堅定的共產主義理想信念和履行職責所需的理論政策水平，擁護黨的方針政策，講黨性、重品行、做表率，帶頭實踐社會主義核心價值觀。具有較強的事業心和政治責任感。能堅持黨的民主集中制原則，團結同志，顧全大局，公道正派，清正廉潔。

2、能力素質：具有較強的組織協調能力，善于團結協作，勇于開拓創新，在現職崗位上做出比較顯著的工作成績，并顯示出較大的發展潛力。

3、業務素質：具有一定的專業理論素養，能積極參與本單位改革實踐活動，業務工作成績比較顯著。

4、身體健康。

（二）選拔推薦資格

1、學歷：具有大學本科及以上文化程度，其中，35周歲以下的干部須具有全日制大學本科及以上文化程度。

2、職稱：具有中級及以上專業技術職稱。其中，小學可適當放寬。

3、年齡：一般不超過35周歲，特別優秀的原則上不超過45周歲。

4、經歷：一般須具有2年以上中層管理崗位工作經歷或5年以上業務工作經歷。

第三篇：后備干部選拔任用方案

科級領導及后備干部選拔任用實施方案

為了認真貫徹執行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，建立科學規范的科級領導班子后備干部工作制度，培養造就一支素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理，能夠擔當社會主義改革開放和現代化建設重任的年輕優秀的黨政領導班子后備干部隊伍，加強校中層領導班子建設，保證黨校教育事業后繼有人，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導班子后備干部工作暫行規定》和校中層領導班子建設的實際需要，為了公平、公開、公正地選拔科級領導班子后備干部，經校黨委研究，決定加大我校科級干部和科級后備干部選拔任用工作力度。在2010年的機構改革、中層領導干部競爭上崗工作取得成績的基礎上，進一步加大選人用人的工作力度。為了搞好這次科級領導班子后備干部選拔工作，特制定本實施方案。

一、基本要求

這次選拔科級領導班子及后備干部的基本條件和要求：

（一）政治條件：

具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部相應的基本條件，即：

（1）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。

（2）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。

（3）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

（4）有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

（5）正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

（6）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

（二）后備干部應當具備以下資格：

（1）正職后備干部，一般應是同級副職；（2）一般應具有大學專科以上學歷；

（3）有一定的基層領導工作的經歷或領導潛能；（4）身體健康。

（三）選拔后備干部，必須堅持以下原則：（1）黨管干部的原則；

（2）德才兼備、任人唯賢的原則；（3）民主集中制的原則；

（4）群眾公認、注重實績的原則；

（5）公開、平等、競爭、擇優的原則；

（6）注重發展潛力、重視培養提高的原則；（7）備用結合、動態管理的原則；（8）統一調配使用的原則。

（四）年齡條件

凡50周歲以下（含50周歲）符合以上條件的干部均可報名。

同等條件下，年輕干部、婦女干部、少數民族干部和連續三年考核為優秀或連續三年被評為“優秀黨員”的優先錄用。

（五）工齡條件：具備二年以上（含二年）工作經歷。

二、任職資格的確認

（一）理論及相關知識考試（占總分30%）

應參加考試人員為：未擔任正副科級實職職務的報考對象。

考試學習書目：《鄧小平文選》、“三個代表”重要思想、《黨章》、黨的十六屆三中全會精神、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員暫行條例》、《中國共產黨黨校工作暫行條例》、《中共中央關于面向二十一世紀加強和改進黨校工作的決定》、《法學概論》、《行政管理學》和時事政治。

考試題型為選擇題（40分）、判斷題（20分）、案例題（15分）和論述題（25分）。

考試方式：開卷。

（二）進行民主推薦（占40%）：

（1）實行競職演講，每人發言五分鐘。

（2）民主測評：全體教職工根據報考者平時的德、能、勤、績各方面表現及競職演講水平和工作思路進行無記名投票，當場唱票、計票，一票一分，投票總分乘以40%為該項得分。

（三）領導考評（占30%）

為避免考試分、群眾測評、領導打分互相影響，考試分數先保密。三項成績當場宣布。

（四）組織考察：

（1）組織考察組，制定考察工作方案；（2）發布干部考察預告；

（3）同考察對象面談，廣泛征求各方面的意見，深入地了解情況；

（4）考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向黨委匯報并提出任用建議方案。

三、擬調整充實的崗位及后備干部隊伍的管理：

（一）監察室主任（或副主任）1名；團委書記、副書記各1名；人事處副處長1名；辦公室副主任1名；財務科科長、副科長各1名；婦委會副主任1名；經濟管理教研部副主任1名；馬列主義教研部主任、副主任各1名；法學教研部副主任1名；行政管理教研部主任、副主任各1名；現代科技教研部主任、副主任各1名；電教中心主任、副主任各1名，校（院）報編輯室主任、副主任各1名。

（二）正科級領導干部的任命，在現有符合資格和條件的副科級人員中，根據民主測評推薦的情況，由組織考核任命。

（三）副科級領導干部的任命，在后備干部中根據考試

成績和民主推薦的情況，由組織考核任命。

四、未進入這次調整范圍的后備干部，進入后備干部隊伍庫，今后調整充實科級領導干部，一律從后備干部隊伍倉庫中產生，未進入后備干部隊伍庫的，一律不得提拔使用。

五、后備干部凡有下列情形之一的，應調整出后備干部名單：

(1)政治思想、道德品質、黨風廉政等方面出現問題；(2)工作實績不突出，發展潛力不大；(3)工作失職，造成較大損失或不良影響；(4)群眾意見較大、威信不高；

(5)由于健康原因，不能擔負繁重工作任務；(6)年齡偏大；

(7)因其他原因，不適宜作為后備干部。

六、報名時間：年 月 日

七、考試時間：年 月 日

2010年11月

第四篇：鄉鎮后備干部培養和選拔的暫行辦法

長壩鄉后備干部培養和選拔的暫行辦法

為了加強后備干部隊伍建設，推進后備干部培養和選拔力度，規范后備人才推薦、考察、聘任管理程序，根據中組部《黨政領導班子后備干部暫行規定》精神，并結合我鄉實際，制訂《長壩鄉后備干部培養和選拔的暫行辦法》。

一、總體目標及指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七屆三中、四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹執行干部隊伍年輕化、知識化、革命化專業化的方針，本著注重發展潛力、注重培養提高，實行備用結合、動態管理的原則，努力培養造就一支素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理，能夠擔當我鄉經濟和社會事業建設重任的、年輕優秀的后備干部隊伍。

二、后備干部的范圍、數量和結構

各村黨支部，及企事業單位，都要建立后備干部檔案。

（一）后備干部人數一般應按領導班子規定職數的數量確定，各村黨支部配備2至3名后備干部人選，企事業單位配備1至2名后備干部人選。

（二）正職后備干部一般應以３０歲至40歲的為主體，副職后備干部一般應以３０歲以下的為主體。

（三）后備干部中，應有一定數量的女干部。

三、后備干部的條件和資格

（一）條件

１、思想政治素質好。要忠誠于馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，具有堅定正確的理想信念；堅持按“三個代表”的要求指導自己的思想和行動；解放思想，實事求是，具有改革創新和進取精神；知難而進，百折不撓，具有抵制各種歪風邪氣的勇氣；具有良好的思想意識和道德品質，廉潔自律。

２、科學文化水平高，有較寬的知識面，有與履行崗位職責相適應的專業知識和管理知識；善于學習，不斷更新知識，能夠適應經濟、政治、科技、文化發展對本職工作的新要求；注重理論聯系實際，具有運用理論和有關知識解決實際問題的能力。

３、組織領導能力強。能夠正確理解和貫徹執行黨的路線方針政策，創造性地開展工作；具有統攬全局、宏觀決策的能力，能夠堅持兩手抓，善于從實際出發，研究解決改革、發展、穩定中出現的新問題；具有一定的實踐經驗和抵御各種風險、駕馭復雜局面的能力；具有擔任基層領導職務的發展潛力。

４、成績突出，具有強烈的事業心和責任感，認真履行崗位職責，真心實意為人民群眾辦事，既重視當前，又考慮長遠，勤奮工作，注重實效，不急功近利，不做表面文章，不虛報浮夸，在本職工作中做出突出成績。

５、群眾公認。堅持黨的全心全意為人民服務的宗旨，發揚密切聯系群眾的作風，深入實際，深入基層，深入群眾；在群眾中有較高威信，在個別談話和民主推薦、民意測驗、民主評議中得到多數群眾的認可和擁護。

（二）資格

１、具有高中及以上文化程度。

２、身體健康。

四、后備干部的選拔

（一）選拔后備干部，要認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格按照群眾推薦、組織推薦或個人自薦、組織考察，報組織部門審核的程序，確定后備干部名單。

（二）選拔后備干部的工作，由鄉組織部門負責。選拔后備干部工作可以單獨進行，也可以結合領導班子換屆、屆中考察或其他工作進行。

（三）選拔后備干部，要擴大選人視野，廣開渠道，好中選優，把各方面的優秀年輕干部充實到后備干部隊伍中來。

（四）選拔后備干部，要做好考察工作。考察工作原則上由組織部門負責，也可委托下級單位黨組織對提出的后備干部人選進行考察。考察可采取多種形式，全面準確地了解干部的德、能、勤、績及發展潛力。

（五）確定后備干部人選。條件成熟時，可逐步采取公示的辦法。

（六）根據組織部門在不同時期的要求，各村黨支部、各單位要及時上報后備干部名單及相關材料，包括：后備干部名冊、后備干部登記表、考察材料、民主推薦、民主評議及培養和使用方面的建議等。

五、后備干部的培養

（一）后備干部的培養工作，由組織部門和后備干部所在單位黨組織共同負責，制定切實可行的計劃，按照著眼未來、按需定向的原則，對后備干部采取多種形式進行培養。

（二）后備干部必須接受系統的政治理論和業務培訓。培訓的主要內容包括：黨的基本知識和路線、方針、政策；社會主義市場經濟理論，現代科技、管理知識和有關法律知識；履行崗位職責所必須的有關業務知識。

根據后備干部的不同情況可分別采取以下培訓形式；

（１）參加在黨校、行政學院或其他培訓機構舉辦的培訓班；

（２）引導進行自學；

（３）組織開展對工作中的重要問題調查研究和理論探討。

（三）后備干部必須經過嚴格的實踐鍛煉。實踐鍛煉可采取以下途徑：

（１）派到村、企事業單位任職或掛職；

（２）選送到鄉機關掛職；

（３）崗位輪換和跨單位、跨部門交流

（４）擔任領導助理或在其他重要崗位上任職；

（５）負責承擔急、難、險、重等專項工作任務。

實踐鍛煉的內容、時間，根據具體情況確定。

六、后備干部的監督管理

對后備干部要嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督。后備干部的管理工作包括對后備干部的考察、考核、充實、調整、談話、檔案管理等內容。

（一）建立后備干部日常管理制度。實行在鄉黨委的領導下，組織部門統一管理和分級管理相結合的辦法，由組織部門會同后備干部所在單位的黨組織管理。

（二）建立后備干部定期考核制度。考核的主要內容包括：政治思想狀況和工作表現；政策理論水平及組織領導能力提高情況；社會主義市場經濟理論、現代科學技術知識、法律知識和相關業務知識的學習情況；原有缺點不足的改正情況，與培養方向的差距等。考核結果要作為后備干部培養、使用、調整的依據。

（三）建立后備干部談話制度。組織部門和各村、各部門（單位）黨政主要領導干部要經常同后備干部談話，了解情況，肯定成績，指出缺點，提出要求，加強政治思想教育。

（四）建立后備干部動態管理制度，堅持優勝劣汰。后備干部隊伍原則上每二至三年調整補充一次，使其保持一定的常數和合理的結構，也可根據需要及時進行調整。

有下列情形之一的，不再列為后備干部；

１、政治思想、道德品質、廉政等方面有問題的；

２、群眾意見大、失去信任的；

３、年齡超過規定界限，短期內又不能提拔使用的；

４、由于健康原因不能堅持正常工作的；

５、本人自愿退出后備干部隊伍的；

６、有其他原因，不適合作為后備干部的。

對擬調整出后備干部的人員，組織部門提出調整意見，由單位黨組織討論決定，報鄉黨委審核同意。

七、后備干部的使用

后備干部的人選確定之后，由組織部門集中掌握，動態管理，備用結合，統一調整，真正把后備干部隊伍建設與領導班子建設有機結合起來。

第五篇：選拔后備干部實施方案

關于公開選拔中層助理后備人選的

實施方案

為深化干部人事制度改革，加強后備干部隊伍建設，以不斷適應公司改革與發展的需要，根據干部選拔任用工作的有關規定，經公司黨委決定，在公司范圍內公開選拔一批中層助理。實施方案如下：

一、指導思想

為深入貫徹落實科學發展觀，著力造就高素質干部隊伍，堅持任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認和注重實績原則，公開、公正、公平和競爭擇優原則，拓寬識人視野和用人渠道，創新選人用人機制，使優秀人才脫穎而出，優化干部隊伍，實現公司更好更快地發展。

二、選拔職位及任職方式

（一）職位：中層助理若干名。

（二）任職方式：被確定為中層助理后備人選的,列入公司后備干部庫,進行統一管理,待崗位空缺時，根據個人與崗位匹配情況，直接進入提名配釀程序。

三、報名條件

1、具有國家承認的大專及以上學歷（實績突出的人員學歷可放寬到中專以上）。

2、年齡：男45周歲以下，女40周歲以下（實績突出的可適當放寬）。

3、符合下列條件之一者：

1）研究生學歷，參加工作1年以上； 2）本科及以上學歷，參加工作3年以上； 3）專科及以上學歷，參加工作5年以上。

4、無違紀現象；

5、身體健康。

6、方式：單位推薦或個人毛遂自薦。

四、后備干部選拔程序

公開選拔按照報名、資格審查、筆試、演講答辯、組織考察、研究審定、公示等程序進行。

（一）筆試：

1、筆試內容：采取閉卷方式，注重應試者的基本能力和素質。內容包括：公司基本知識、綜合管理知識、寫作水平。滿分30分。

（二）演講答辯：主要考察應試者是否具備企業管理所要求的領導能力和素質。演講要在10分鐘以內，現場答題1—2題，滿分為35分。

（三）組織考察實行量化計分。考察內容包括政治思想素質、能力水平、勤政廉潔、工作實績。滿分35分。（其中：公司領導班子占15分，相關中層干部占10分，職工代表占10分。）

（四）研究審定：由公領導班子集體研究確定最終人選。依據總成績次序，最終確定中層助理后備干部，進入后備干部庫，實行統一管理。

五、有關要求

1、各單位要高度重視此次后備干部選拔活動。要把此次活動作為加強干部隊伍建設、推進“干部作風建設年”的一項重要內容抓緊抓好。要有專門部門和專人負責此項工作的組織、協調工作，確保工作順利進行。

2、各單位要做好宣傳動員工作，及時把《方案》精神傳達貫徹到每一位員工，明確目的意義、統一思想認識，保證符合條件人員都能夠參加后備干部選拔。

六、報名時間和方法

報名時間：

報名辦法：報考人員需填寫《應聘人員登記表》一式2份,并提供身份證、學歷（學位）證、所在單位出具的現任崗位證明材料。

報名地點: 電話:

年月日