第一篇：選拔信用社后備干部演講稿

尊敬的各位領導，尊敬的各位評委：

大家上午好！今天，我懷著無比激動的心情參加這次公開選拔信用社后備干部演講。公開選拔信用社后備干部是聯社黨委人事制度改革的一項重要舉措，充分體現了聯社黨委任人為賢，公開、公平、公正的辦事原則。在這里，首先要感謝聯社黨委給我提供了一次難得的學習和參與競爭的機會，我將以良好的心態，積極參與競爭，勇于接受挑戰。

我叫xxx，19**年出生，本科文化，中共黨員，助理經濟師，1993年參加信用社工作，歷任信用社出納、儲蓄會計、信用站專管、內部主任、主管會計等職務，現任聯社辦公室副主任。

回首往事，歷歷在目，翻開**農信社的經營發展史，不難看出：XX年以前，全轄不良資產占比較高、虧損額大、經濟案件也是時有發生，員工的士氣低落，信用社的經營曾一度陷入低谷

。但就是在這個時候，聯社黨委新一任領導班子臨危受命，帶領全轄員工勵精圖治，奮力拼搏，克服種種困難和壓力，使我們的經營狀況逐年好轉，特別是扭虧增盈力度一年比一年大，XX年一舉實現了行社脫鉤近十年來的全轄首次扎差盈余，成為了我市農村信用社經營發展史上的重要轉折點，今年第一季度又整體實現了盈余，全轄員工的精神面貌煥然一新，干事創業的積極性日益高漲。這些成績的取得，凝聚了聯社黨委一班人的心血和農信人的艱辛，作為農信社的一員，我感到振奮，感到自豪，更感到無比的光榮！

如果我這次能夠競聘上崗，我將在聯社黨委的領導下，團結帶領一班人，努力拼搏，不斷創新工作思路和工作方法，保證超額完成聯社分配的各項任務，確保實現安全營運無事故。

在自身修養方面。我要堅定政治立場，堅持馬列主義、毛澤

東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想武裝自己的頭腦，積極貫徹落實黨的“xx大”精神，使自己在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；同時認真學習各類金融法律法規，系統地學習新形勢下農村信用社的新業務，新觀點和新的經營理念，不斷提高自己駕馭工作的能力。

我的具體工作思路是：

一、做好資金組織工作，壯大資金實力。一是要解決好員工的思想認識問題，增強員工對增存工作重要性的認識，使員工樹立“社興我榮，社衰我辱，社盈我得”的新理念。二是合理制定業余攔儲考核方案，擴大低成本存款的占比。三是切實搞好優質、文明服務，把一流的服務帶給每一位客戶，樹立農信社良好的形象，同時積極拓展代收代發等中間業務市場，提高資金的運用率。

二、加強信貸管理，傾力支持“三農”。在貸款發放中，要按照操作規程辦事，嚴格執行貸款“三查”制度，重點落實貸款第一責任人制度，嚴把貸款源頭關。堅持大額貸款集體審批和逐級審批，確保每筆貸款都能放得出，收得回，有效益。同時切實做好信貸支農工作。在上級行和聯社的指導下，發揚“老農金”背包下鄉精神，通過簡化貸款手續、提高工作效率、推行送貸上門等便民措施，積極發放小額信用貸款和小額聯保貸款，使符合貸款條件的農戶及時得到信用社扶持的信貸支持，確立農信社在農民心目中的地位。

三、下大力氣清收不良貸款，逐步化解歷史包袱。一是把盤活資金任務合理地分解到每一位外勤人員，并把工資掛鉤考核，領導班子也一視同仁。二是設立清收小分隊，由班子成員帶隊，包村、包組進行清收，同時硬起手腕，切實做好“門前清”貸款和“第一責任人貸款”的清收力度。三是在清收盤活不良貸款工作中，及時把遇到的困難、問題向當地黨委政府做出匯報，由黨政部門出面，爭取得到實質性的支持。四是積極與依法收貸組聯系和配合，對釘子戶、難纏戶和黨政干部欠款戶通過法律、行政干預等手段進行強力清收，通過努力，使不良貸款的比率降至最低。

第二篇：后備干部選拔方案

后備干部選拔方案

（一）為加強我院后備干部隊伍建設，逐步實現后備干部管理工作的科學化、規范化和制度化，建立一支素質優良、規模適當、結構合理、堪當重任的后備干部隊伍，促進學院科學發展，結合我院實際，特制定本辦法。

一、選拔原則

（一）德才兼備、以德為先的原則。

（二）群眾公認、注重實績、注重發展潛力的原則。

（三）動態管理、同等使用、重在培養的原則。

二、基本條件

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，后備干部應當具備以下條件：

（一）政治上立場堅定，擁護并認真貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，有一定的政治理論水平；有強烈的事業心和責任感，在各自的崗位上表現突出；綜合素質好，有一定的組織管理能力；清正廉潔，為人師表，黨性強，作風正派；有較好的群眾關系。

（二）正處級后備干部應為現任副處級干部。副處級后備干部應為現任正科級干部，或具有碩士研究生以上學歷、副高級以上職稱且擔任過教研室主任、黨支部書記的教師。正科級后備干部，應是副科級干部或具有碩士以上學歷和中級職稱的教師。

（三）后備干部的文化程度應在大學本科以上。

（四）正職后備干部年齡在45歲（含）以下，副職后備干部年齡在40歲（含）以下。

（五）身體健康。

三、數量與結構

（一）后備干部按領導班子正職1：

2、副職1：1的數量確定。

（二）后備干部隊伍中應有一定數量的民主黨派和無黨派人士、女干部、少數民族干部，比例占15%左右。

四、選拔程序

（一）民主推薦。各黨總支在民主推薦的基礎上，經黨政聯席擴大會議，研究決定推薦人員名單，報組織人事處。

（二）組織考察。組織人事處組織考察小組，對推薦人選進行審核與考察，確定后備干部人選的建議名單。

（三）集體決定。由學院黨委集體研究，確定后備干部人選的名單。（院管干部情況由組織人事處掌握，對于正處級后備干部要上報市委組織部備案。）

五、后備干部的培養

（一）后備干部的培養由組織人事處和各黨總支共同負責。組織人事處負責綜合指導和協調統籌；各黨總支負責具體落實和日常管理。后備干部培養要把提高思想政治素質放在首位，把加強能力建設作為關鍵環節，把改進工作作風作為重要內容。

（二）加強后備干部教育培訓。有計劃地選送優秀后備干部到上級黨校、行政學院等培訓，通過定期舉辦培訓班與專題講座、組織調研學習等形式，培養后備干部的世界眼光和戰略思維，以不斷適應學院改革和發展的需要。

（三）堅持把現崗位鍛煉、崗位輪換、掛職鍛煉、交流任職作為實踐鍛煉的主要方式。

1、對已經經過多崗位鍛煉、工作經歷較為豐富的后備干部，主要采取現崗位鍛煉的方式。對經歷相對單一的后備干部，要有計劃地進行崗位交流，增加多崗位管理工作經驗。

2、鼓勵和積極選派后備干部到基層工作，豐富基層工作經歷。

3、積極創造條件，通過讓后備干部協助處置重大突發事件、參加專項重大活動等方式，讓他們在情況相對復雜、有一定工作跨度和難度的環境中，在完成急、難、重任務中經受鍛煉和考驗。

六、后備干部的管理與考核

（一）后備干部實行在嚴格考核基礎上的動態管理，使后備干部隊伍始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。

（二）黨總支要重視加強本單位后備干部隊伍建設，建立健全定期談話制和考核制等，考核結果作為后備干部培養、使用、調整的重要依據。

（三）組織人事處統一建立后備干部檔案，在選拔推薦、考察考核中形成的各種材料應及時歸檔。

（四）根據考察考核結果，凡不適合繼續作為后備干部培養的應及時調整出后備干部隊伍，同時對工作中發現的優秀分子，及時按程序補充列入后備干部隊伍。

中國共產黨岳陽職業技術學院委員會

后備干部選拔方案

（二）為認真貫徹執行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，建立科學規范的后備干部工作制度和選人用人機制，選拔培養一批高素質的年輕后備干部隊伍，促進優秀人才脫穎而出，根據街道工作實際，特制定本方案。

一、后備干部培養選拔原則

1、德才兼備，任人唯賢的原則；

2、民主推薦與組織考察相結合的原則；

3、群眾公認、注重實績的原則；

4、公開、平等、競爭、擇優的原則；

5、民主集中制的原則；

6、注重發展潛力，重視培養提高的原則；

7、備用結合、動態管理的原則。；

8、統一調配使用的原則。

二、后備干部選拔范圍

辦事處機關、社區、管理處所有工作人員。

三、后備干部選拔基本條件和資格

（一）基本條件

1、政治素質好，能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，熱愛基層工作。

2、有強烈的事業心和責任感，工作勤奮，勇于創新，樂于奉獻。

3、有一定的業務能力和組織能力，在職工中有較高的認可度。

4、堅持原則，作風民主，團結同事，工作扎實，品德良好，廉潔奉公，遵紀守法。

5、有較好的身體素質和健康的心理素質，能勝任工作。

（二）資格條件

1、年齡一般在40周歲以下。

2、具有專科以上學歷。表現突出者年齡、學歷可適當放寬。

四、后備干部數量結構

1、后備干部的數量一般根據機關部門、社區、管理處數二分之一的比例確定，后備干部中，應有適當數量的非中國共產黨黨員干部。

2、后備干部年齡結構應有一定的梯度，一般應當以35歲以下的工作人員為主體；30歲以下的后備干部，要有5名以上。

3、后備干部隊伍中，條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般不少于同級后備干部總數的三分之一。

五、后備干部選拔程序

選拔后備干部的基本程序為：民主推薦、組織考察、公告公示、討論確定。

1、民主推薦。街道組織黨政領導、部門負責人、社區、管理處書記、主任召開民主推薦會進行民主推薦，根據民主推薦結果、現實表現和干部隊伍結構需要，再召開黨政聯席會進行集體研究，確定后備干部推薦人選。

2、組織考察。考察一般采取組織談話、民主測評等方式，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉等方面的情況。

3、公告公示。后備干部建議人選進行公示，公示時間為7天。公示期間如有舉報，一經查實取消其推薦人選資格。

4、討論確定。公示后，根據公示情況確定中層后備干部正式人選名單，納入后備干部人才庫集中管理。

六、后備干部的培養

為加強后備干部實踐鍛煉，一是可以有計劃地選派后備干部到社區、管理處掛職、任職；二是通過在機關部門之間或部門上下、不同之間的橫向交流和同一部門不同崗位的輪換，讓后備干部在多個崗位上進行輪崗鍛煉；三是抽調后備干部參與重大活動和中心工作，或讓他們在工作一線牽頭組織從事一些難度較大、突擊性強的工作，為后備干部提供鍛煉機會。

七、后備干部的動態管理

（一）定期對已列入名單的后備干部德才表現情況，進行跟蹤考察，一年至少考察一次。對表現優秀的，及時提拔到合適的領導崗位；對考察不合格或因其他原因不符合后備干部條件的，應及時調整，并充實新的優秀人選。

（二）后備干部凡有下列情況之一的，予以調整出后備干部名單：

1、政治思想、道德品質、廉潔自律等方面發現問題的；

2、工作失職，造成較大損失或者不良影響的；

3、工作實績不突出，發展潛力不大的；

4、考核不稱職的；

5、作風不實，群眾意見較大的；

6、由于健康原因，不能擔負繁重工作任務的；

7、年齡已超出選拔條件的；

8、因其他原因，不適宜繼續作為后備干部的。

后備干部選拔方案

（三）為進一步加強后備干部隊伍建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及“關于印發《關于2015-**年基層單位后備干部選拔推薦工作的方案》的通知”（浦教黨發〔**〕23號）文件精神，結合本校實際，特制訂本工作方案如下：

一、選拔推薦的資格條件

后備干部的選拔工作須認真貫徹干部“四化”方針和德才兼備原則，堅持高標準，嚴要求，重點把好政治關。

（一）選拔推薦條件

1、政治素質：具有堅定的共產主義理想信念和履行職責所需的理論政策水平，擁護黨的方針政策，講黨性、重品行、做表率，帶頭實踐社會主義核心價值觀。具有較強的事業心和政治責任感。能堅持黨的民主集中制原則，團結同志，顧全大局，公道正派，清正廉潔。

2、能力素質：具有較強的組織協調能力，善于團結協作，勇于開拓創新，在現職崗位上做出比較顯著的工作成績，并顯示出較大的發展潛力。

3、業務素質：具有一定的專業理論素養，能積極參與本單位改革實踐活動，業務工作成績比較顯著。

4、身體健康。

（二）選拔推薦資格

1、學歷：具有大學本科及以上文化程度，其中，35周歲以下的干部須具有全日制大學本科及以上文化程度。

2、職稱：具有中級及以上專業技術職稱。其中，小學可適當放寬。

3、年齡：一般不超過35周歲，特別優秀的原則上不超過45周歲。

4、經歷：一般須具有2年以上中層管理崗位工作經歷或5年以上業務工作經歷。

第三篇：黨支部選拔后備干部

村黨支部 培養選拔后備干部條件

一、政治素質好：

1、擁護中國共產黨，從思想上、行動上同黨中央保持一致，服從上級黨委和黨支部的正確領導，維護黨的團結。

2、牢記黨的宗旨，愿意為村民服務，有自我犧牲和奉獻精神。

3、無違法違紀現象，無黃、賭、毒及其他不良行為。

二、文化水平高。

4、優先培養選拔回村創業的大學生人才。

5、必須具備高中以上文化水平的人才。

三、有發展經濟帶頭致富的本領。

6、具有開拓創新精神，實事求是的態度，腳踏實地。

7、有領導經濟發展才能，懂經濟會管理，能克服困難。

四、有改正工作中的錯誤勇氣，不脫離群眾。

8、能夠正視錯誤，接受批評改正錯誤。

9、能夠同群眾保持聯系，聽取正確建議。

五、年齡要求，培養期限：

10、培養對象年齡要求，原則上35周歲以下范圍。

11、經過1－3年培養成熟后，擇優充實到村兩委擔任付職。

第四篇：選拔后備干部實施方案

關于公開選拔中層助理后備人選的

實施方案

為深化干部人事制度改革，加強后備干部隊伍建設，以不斷適應公司改革與發展的需要，根據干部選拔任用工作的有關規定，經公司黨委決定，在公司范圍內公開選拔一批中層助理。實施方案如下：

一、指導思想

為深入貫徹落實科學發展觀，著力造就高素質干部隊伍，堅持任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認和注重實績原則，公開、公正、公平和競爭擇優原則，拓寬識人視野和用人渠道，創新選人用人機制，使優秀人才脫穎而出，優化干部隊伍，實現公司更好更快地發展。

二、選拔職位及任職方式

（一）職位：中層助理若干名。

（二）任職方式：被確定為中層助理后備人選的,列入公司后備干部庫,進行統一管理,待崗位空缺時，根據個人與崗位匹配情況，直接進入提名配釀程序。

三、報名條件

1、具有國家承認的大專及以上學歷（實績突出的人員學歷可放寬到中專以上）。

2、年齡：男45周歲以下，女40周歲以下（實績突出的可適當放寬）。

3、符合下列條件之一者：

1）研究生學歷，參加工作1年以上； 2）本科及以上學歷，參加工作3年以上； 3）專科及以上學歷，參加工作5年以上。

4、無違紀現象；

5、身體健康。

6、方式：單位推薦或個人毛遂自薦。

四、后備干部選拔程序

公開選拔按照報名、資格審查、筆試、演講答辯、組織考察、研究審定、公示等程序進行。

（一）筆試：

1、筆試內容：采取閉卷方式，注重應試者的基本能力和素質。內容包括：公司基本知識、綜合管理知識、寫作水平。滿分30分。

（二）演講答辯：主要考察應試者是否具備企業管理所要求的領導能力和素質。演講要在10分鐘以內，現場答題1—2題，滿分為35分。

（三）組織考察實行量化計分。考察內容包括政治思想素質、能力水平、勤政廉潔、工作實績。滿分35分。（其中：公司領導班子占15分，相關中層干部占10分，職工代表占10分。）

（四）研究審定：由公領導班子集體研究確定最終人選。依據總成績次序，最終確定中層助理后備干部，進入后備干部庫，實行統一管理。

五、有關要求

1、各單位要高度重視此次后備干部選拔活動。要把此次活動作為加強干部隊伍建設、推進“干部作風建設年”的一項重要內容抓緊抓好。要有專門部門和專人負責此項工作的組織、協調工作，確保工作順利進行。

2、各單位要做好宣傳動員工作，及時把《方案》精神傳達貫徹到每一位員工，明確目的意義、統一思想認識，保證符合條件人員都能夠參加后備干部選拔。

六、報名時間和方法

報名時間：

報名辦法：報考人員需填寫《應聘人員登記表》一式2份,并提供身份證、學歷（學位）證、所在單位出具的現任崗位證明材料。

報名地點: 電話:

年月日

第五篇：競聘縣信用社中層后備干部演講稿

競聘縣信用社中層后備干部演講稿

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家晚上好！

今天非常榮幸能夠參加這次競聘，首先，我僅代表我們所有參加競聘的員工感謝縣級信用社給予我們這次公平競爭的機會，讓我們能夠站在這臺上展現自我，這是一次難得的鍛煉機會，我一定會把握好在這講臺上幾分鐘的時間來和大家一起交流，這就是我人生中的一次收獲，競聘縣信用社中層后備干部演講稿。我是來自卡哈洛分社的黑其拉古，這次我競聘的是**信用社的中層后備干部，接下來我將從三個方面向各位領導、各位評委以及各位同事作如下競聘演講：

第一方面，我個人的基本情況。我今年27歲，是土生土長的**彝族人，中國共產黨黨員，大學本科，2011年畢業于西南民族大學，2011年9月有幸加入了**信用社，分到卡哈洛分社，先后從事出納、會計、信貸等工作。

第二方面，我競聘的優勢。

1、我非常熱愛農村信合事業，同時我在大學里學的是彝漢翻譯，擅長彝語，通曉漢語，在少數民族地區開展工作我有堅實的語言溝通能力。

2、在工作中，我做到了干一行愛一行，在工作崗位上做出了一定的成績，得到了領導和同事的認可和肯定，2012榮獲涼山州農村信用聯社股份有限公司“先進個人”稱號，這一榮譽的取得，定將激勵著我在今后的農村金融工作中嚴格的要求自己，做一名爭先創優的信合員工，演講稿《競聘縣信用社中層后備干部演講稿》。

3、經過兩年來在農村信用社的工作，自己綜合素質有了較大的提高，思想上從幼稚到成熟，業務上從生疏到熟練，已逐漸成長為我社的業務骨干。

4、我具有嚴謹的工作作風。在工作中我努力做到堅持制度、執行流程、嚴守紀律，以共同的目標團結他人，做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。

5、我個人還年輕，年輕就應該有所擔當，年輕就應該當仁不讓，年輕就應該放飛夢想，年輕就應該激情無比，年輕就應該張開翅膀在藍天上翱翔，我愿意用我的一生在信合的戰線上拼搏奉獻，實現自己的人生價值，在積極進取中不斷的追求，在求真務實中認識自己，在當今社會競爭中完善自己，作為懷揣夢想的年輕人，我定能創造和把握一切機會。

第三方面，我對后備干部的理解和認識。所謂后備干部就是指各級組織按照干部管理權限，根據有關選拔標準和選拔程序，選拔出德才皆備、素質好、有培養前途和發展潛力的優秀干部，為單位補充干部而準備的后備人選。后備干部是各級領導干部的重要來源，其整體素質的高低，直接影響著領導干部隊伍素質的高低。如果我能成功競聘為中層后備干部，我將保持謙虛謹慎的工作作風，對自己高標準嚴格要求，加強思想政治學習，加強規章制度的學習和執行，顧全大局，服從縣級信用社的工作安排，踏實工作，勤學業務、勤學管理，努力使自己成為一名優秀的信合員工，在單位需要時，勇于承擔重任，不辜負組織的培養。

總之，這次競聘不管成功與否，我都會一如既往的以旺盛的精力，飽滿的工作熱情，謙虛謹慎的工作作風，扎扎實實、兢兢業業的工作態度，用實實在在的行動實現自己的人生價值，相信我的真誠，我會積極的做好每一件事情，相信我的熱情，我會感染身邊的每一個人，相信我的活力，我會樹立好農村信用社的形象，為**農村信用社的發展做出自己應有的貢獻。

謝謝大家！

2013年8月28日 《競聘縣信用社中層后備干部演講稿》