第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨外后備干部調(diào)研匯報(bào)材料

各位領(lǐng)導(dǎo)： 根據(jù)區(qū)委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部的要求，下面就我鎮(zhèn)黨外后備干部的工作情況匯報(bào)如下：

一、黨外后備干部建設(shè)的基本情況近年來(lái)，我鎮(zhèn)把培養(yǎng)選拔黨外干部作為干部工作的重要內(nèi)容，按照全面提高、重點(diǎn)培養(yǎng)、大膽使用的思路，著眼于黨外干部整體素質(zhì)的提高，立足于造就一批能在領(lǐng)導(dǎo)崗位上擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀人才，在具體工作中，從培養(yǎng)入手，多形式、全方位、有重點(diǎn)地開(kāi)展選拔工作，形成了良好的運(yùn)行機(jī)制文秘部落，使黨外干部的政治待遇有了較大改善。現(xiàn)已被區(qū)列入黨外后備干部的一名，被鎮(zhèn)列入黨外后備干部的有二十五名，其中女性9人。分別在鎮(zhèn)政府、學(xué)校、衛(wèi)生院等單位的各個(gè)部門(mén)。他們中最大的36歲，最小的只有23歲，都具有中等以上學(xué)厲。

二、主要做法

1、統(tǒng)一思想，加強(qiáng)對(duì)黨外干部選拔任用的領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委把黨外干部的培養(yǎng)選拔作為干部工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，列入議事日程，與鎮(zhèn)干部工作一起安排，通盤(pán)考慮，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)黨的統(tǒng)戰(zhàn)工作路線、方針、政策，對(duì)一些重大工作部署及重點(diǎn)內(nèi)容，組織鎮(zhèn)中心組和基層黨組織進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要性，明確黨外干部同樣是黨的干部，是我們黨和國(guó)家推進(jìn)改革與發(fā)展的骨干力量，用好黨外干部，對(duì)堅(jiān)持和完善共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度，推進(jìn)有中國(guó)特色社會(huì)主義民主政治建設(shè)有著十分重要的作用。

2、明確職責(zé)，形成了黨外干部工作齊抓共管的運(yùn)行機(jī)制。鎮(zhèn)黨委在黨外干部的培養(yǎng)選拔中，堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、全面安排、發(fā)揮所長(zhǎng)、各得其所”的基本方針和民主協(xié)商原則，組織、人事、統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)各司其職，按照所管轄的干部權(quán)限，注重在黨外干部選拔錄用、流動(dòng)和培養(yǎng)選拔方面積極創(chuàng)造條件，互相協(xié)調(diào)，共同搞好培養(yǎng)選拔黨外干部工作，統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)管理教育、組織部門(mén)考核選拔，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)履行監(jiān)督職能，人事、審計(jì)、計(jì)劃等有關(guān)部門(mén)共同參加年度考核工作，各負(fù)其責(zé)，密切配合，齊抓共管，在干部任用過(guò)程中，統(tǒng)一考核任用，并真正做到在同等條件下對(duì)黨外干部?jī)?yōu)先任用。

3、廣泛宣傳，強(qiáng)化了黨外干部選拔任用觀。為進(jìn)一步做好黨外干部選拔工作，積極宣傳黨外干部在參政議政、發(fā)揮作用方面好的做法和典型，加大對(duì)黨外干部?jī)?yōu)秀事跡和先進(jìn)典型的宣傳力度，讓廣大黨員和干部認(rèn)識(shí)到，黨外干部參政議政，對(duì)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展有非常重要的作用，對(duì)黨外領(lǐng)導(dǎo)干部，政治上充分信任，大膽放手使用，支持他們的工作，使他們有職、有責(zé)、有權(quán)。如我鎮(zhèn)區(qū)管黨外后備干部陳福順同志，他作為一名黨外后備干部已有6年多時(shí)間，但他從沒(méi)有為自已是后備干部而嬌傲。相反他思想進(jìn)步，工作積極，專(zhuān)業(yè)知識(shí)過(guò)硬，他所分管的水利站工作十分艱苦，工作責(zé)任性強(qiáng)。在江寧鎮(zhèn)的多年抗洪搶險(xiǎn)和抗汗中都經(jīng)受住考驗(yàn)，勝利完成黨和人民交給的任務(wù)。同時(shí)鎮(zhèn)黨委還在全鎮(zhèn)黨員干部冬訓(xùn)班上開(kāi)展了統(tǒng)一戰(zhàn)線政策宣傳教育活動(dòng)，使黨內(nèi)干部對(duì)黨外干部工作的政策精神有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和了解。

三、面臨的問(wèn)題和打算我鎮(zhèn)的黨外后備干部也和整個(gè)大環(huán)境一樣面臨著，一是由于管理體制改革，機(jī)構(gòu)精減，領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)緊縮，給黨外干部選拔工作這個(gè)“軟指標(biāo)”帶來(lái)新問(wèn)題。二是我鎮(zhèn)是一個(gè)合并鎮(zhèn)，兩鎮(zhèn)合并后干部的職數(shù)已出現(xiàn)“超員”，客觀上使安排黨外干部又遇到了新的困難。三是事業(yè)單位人事制度改革，特別是公平競(jìng)爭(zhēng)上崗、招標(biāo)聘任等選拔干部形式的推開(kāi)，給黨外干部選拔工作帶來(lái)新的矛盾。四是一些黨外文秘部落知識(shí)分子在觀念上、價(jià)值取向上、流動(dòng)性和不穩(wěn)定性等等都給黨外干部的選拔工作帶來(lái)一定的難度。五是由于上述種種原因客觀上也使黨內(nèi)一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨外干部的選拔和任用存在著畏難思想。針對(duì)上述新情況，我們打算從以下幾方面入手采取措施：

1、必須從提高認(rèn)識(shí)入手，不斷強(qiáng)化政治責(zé)任意識(shí)，為做好黨外干部的培養(yǎng)選拔工作奠定思想基礎(chǔ)。我們將著眼于從政治、政策的高度上看問(wèn)題。具體地講，就是強(qiáng)化“三個(gè)意識(shí)”：一是強(qiáng)化堅(jiān)持我國(guó)基本政治制度的意識(shí)。中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度，是適合我國(guó)國(guó)情、具有中國(guó)特色社會(huì)主義的民主制度。選拔黨外干部絕不是權(quán)宜之計(jì)，而是保證基本政治制度落到實(shí)處的具體體現(xiàn)。二是強(qiáng)化黨外有人才的意識(shí)。要切實(shí)糾正克服目前在黨內(nèi)存在的“優(yōu)秀分子都入黨，黨外沒(méi)有人才”、“職數(shù)那么少，中國(guó)共產(chǎn)黨黨員都用不過(guò)來(lái)，哪有位子安排黨外人士”、“黨外人士缺乏經(jīng)驗(yàn)，干部難選”等片面、保守的思想觀念，樹(shù)立正確的黨外人才觀。三是強(qiáng)化黨外干部同樣是黨的干部的意識(shí)。選拔任用黨外干部歷來(lái)是黨的干部工作的重要內(nèi)容。無(wú)論黨員干部還是黨外干部，在選拔任用的條件標(biāo)準(zhǔn)上，選拔任用的工作程序上，黨對(duì)干部的總體要求上，以及干部的責(zé)權(quán)利等方面都是相同的，絕無(wú)兩樣。因此，黨外干部一樣是黨的干部，是我們黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，是推進(jìn)改革與發(fā)展的骨干力量。

2、抓源頭、抓基礎(chǔ)、抓規(guī)劃，集蓄和儲(chǔ)備一批相對(duì)層次較高、結(jié)構(gòu)合理，數(shù)量充足的后備干部名單。選拔黨外干部，必須要善于從基礎(chǔ)抓起，從第一線抓起，在目標(biāo)規(guī)劃上做文章。一要有一個(gè)明確的目標(biāo)規(guī)劃，這樣工作就能上軌道，有規(guī)范性。工作規(guī)劃要具體實(shí)在，有可操作性，哪些部門(mén)和單位需要安排黨外干部，已經(jīng)安排了多少，缺多少，什么時(shí)間配備，怎樣分步實(shí)施，都應(yīng)當(dāng)有很明確的要求。二要物色、建立一批后備干部隊(duì)伍名單，努力形成一批層次高、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足，基本上可以滿足領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要的、跨世紀(jì)的黨外后備干部人員名單。要克服選拔黨外干部的范圍狹窄的問(wèn)題，擴(kuò)大識(shí)人選才渠道，不能等到黨外知識(shí)分子自身具備條件之后，才能進(jìn)入培養(yǎng)選拔的視野。特別是對(duì)處在第一線中青年、有發(fā)展?jié)摿Φ狞h外知識(shí)分子，要?dú)v史地、全面地分析和評(píng)價(jià)，對(duì)他們要看本質(zhì)、看主流，而不應(yīng)以一般的缺點(diǎn)和個(gè)人性格、生活習(xí)慣上的差異來(lái)苛求。三要認(rèn)真貫徹上級(jí)的有關(guān)政策規(guī)定，統(tǒng)籌安排，合理分流，有意識(shí)地保留一部分優(yōu)秀分子留在黨外，以保證有充足的黨外干部后備來(lái)源。

四、建議

1、建議上級(jí)主管部門(mén)要采取包括政策導(dǎo)向在內(nèi)的必要措施，使黨外干部的“無(wú)指標(biāo)、軟任務(wù)”變成“硬性規(guī)定”，才能使黨外后備干部工

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨外后備干部調(diào)研匯報(bào)材料

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨外后備干部調(diào)研匯報(bào)材料

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨外后備干部調(diào)研匯報(bào)材料2007-02-02 23:05:10

各位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)區(qū)委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部的要求，下面就我鎮(zhèn)黨外后備干部的工作情況匯報(bào)如下：

一、黨外后備干部建設(shè)的基本情況

近年來(lái)，我鎮(zhèn)把培養(yǎng)選拔黨外干部作為干部工作的重要內(nèi)容，按照全面提高、重點(diǎn)培養(yǎng)、大膽使用的思路，著眼于黨外干部整體素質(zhì)的提高，立足于造就一批能在領(lǐng)導(dǎo)崗位上擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀人才，在具體工作中，從培養(yǎng)入手，多形式、全方位、有重點(diǎn)地開(kāi)展選拔工作，形成了良好的運(yùn)行機(jī)制，使黨外干部的政治待遇有了較大改善。現(xiàn)已被區(qū)列入黨外后備干部的一名，被鎮(zhèn)列入黨外后

備干部的有二十五名，其中女性人。分別在鎮(zhèn)政府、學(xué)校、衛(wèi)生院等單位的各個(gè)部門(mén)。他們中最大的歲，最小的只有歲，都具有中等以上學(xué)厲。

二、主要做法

⒈統(tǒng)一思想，加強(qiáng)對(duì)黨外干部選拔任用的領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委把黨外干部的培養(yǎng)選拔作為干部工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，列入議事日程，與鎮(zhèn)干部工作一起安排，通盤(pán)考慮，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)黨的統(tǒng)戰(zhàn)工作路線、方針、政策，對(duì)一些重大工作部署及重點(diǎn)內(nèi)容，組織鎮(zhèn)中心組和基層黨組織進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要性，明確黨外干部同樣是黨的干部，是我們黨和國(guó)家推進(jìn)改革與發(fā)展的骨干力量，用好黨外干部，對(duì)堅(jiān)持和完善共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度，推進(jìn)有中國(guó)特色社會(huì)主義民主政治建設(shè)有著十分重要的作用。

⒉明確職責(zé)，形成了黨外干部工作齊抓共管的運(yùn)行機(jī)制。鎮(zhèn)黨委在黨外干

部的培養(yǎng)選拔中，堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、全面安排、發(fā)揮所長(zhǎng)、各得其所”的基本方針和民主協(xié)商原則，組織、人事、統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)各司其職，按照所管轄的干部權(quán)限，注重在黨外干部選拔錄用、流動(dòng)和培養(yǎng)選拔方面積極創(chuàng)造條件，互相協(xié)調(diào)，共同搞好培養(yǎng)選拔黨外干部工作，統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)管理教育、組織部門(mén)考核選拔，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)履行監(jiān)督職能，人事、審計(jì)、計(jì)劃等有關(guān)部門(mén)共同參加考核工作，各負(fù)其責(zé)，密切配合，齊抓共管，在干部任用過(guò)程中，統(tǒng)一考核任用，并真正做到在同等條件下對(duì)黨外干部?jī)?yōu)先任用。

⒊廣泛宣傳，強(qiáng)化了黨外干部選拔任用觀。為進(jìn)一步做好黨外干部選拔工作，積極宣傳黨外干部在參政議政、發(fā)揮作用方面好的做法和典型，加大對(duì)黨外干部?jī)?yōu)秀事跡和先進(jìn)典型的宣傳力度，讓廣大黨員和干部認(rèn)識(shí)到，黨外干部參政議政，對(duì)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展有非常重要的作用，對(duì)黨外領(lǐng)導(dǎo)干部，政

治上充分信任，大膽放手使用，支持他們的工作，使他們有職、有責(zé)、有權(quán)。如我鎮(zhèn)區(qū)管黨外后備干部陳福順同志，他作為一名黨外后備干部已有年多時(shí)間，但他從沒(méi)有為自已是后備干部而嬌傲。相反他思想進(jìn)步，工作積極，專(zhuān)業(yè)知識(shí)過(guò)硬，他所分管的水利站工作十分艱苦，工作責(zé)任性強(qiáng)。在江寧鎮(zhèn)的多年抗洪搶險(xiǎn)和抗汗中都經(jīng)受住考驗(yàn)，勝利完成黨和人民交給的任務(wù)。同時(shí)鎮(zhèn)黨委還在全鎮(zhèn)黨員干部冬訓(xùn)班上開(kāi)展了統(tǒng)一戰(zhàn)線政策宣傳教育活動(dòng)，使黨內(nèi)干部對(duì)黨外干部工作的政策精神有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和了解。

三、面臨的問(wèn)題和打算

我鎮(zhèn)的黨外后備干部也和整個(gè)大環(huán)境一樣面臨著，一是由于管理體制改革，機(jī)構(gòu)精減，領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)緊縮，給黨外干部選拔工作這個(gè)“軟指標(biāo)”帶來(lái)新問(wèn)題。二是我鎮(zhèn)是一個(gè)合并鎮(zhèn)，兩鎮(zhèn)合并后干部的職數(shù)已出現(xiàn)“超員”，客觀上使安排黨外干部又遇到了新的困難。三

是事業(yè)單位人事制度改革，特別是公平競(jìng)爭(zhēng)上崗、招標(biāo)聘任等選拔干部形式的推開(kāi)，給黨外干部選拔工作帶來(lái)新的矛盾。四是一些黨外知識(shí)分子在觀念上、價(jià)值取向上、流動(dòng)性和不穩(wěn)定性等等都給黨外干部的選拔工作帶來(lái)一定的難度。五是由于上述種種原因客觀上也使黨內(nèi)一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨外干部的選拔和任用存在著畏難思想。針對(duì)上述新情況，我們打算從以下幾方面入手采取措施：

⒈必須從提高認(rèn)識(shí)入手，不斷強(qiáng)化政治責(zé)任意識(shí)，為做好黨外干部的培養(yǎng)選拔工作奠定思想基礎(chǔ)。我們將著眼于從政治、政策的高度上看問(wèn)題。具體地講，就是強(qiáng)化“三個(gè)意識(shí)”：一是強(qiáng)化堅(jiān)持我國(guó)基本政治制度的意識(shí)。中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度，是適合我國(guó)國(guó)情、具有中國(guó)特色社會(huì)主義的民主制度。選拔黨外干部絕不是權(quán)宜之計(jì)，而是保證基本政治制度落到實(shí)處的具體體現(xiàn)。二是強(qiáng)化黨外有人才的意識(shí)。要切實(shí)糾正克服目前在黨內(nèi)存在的

“優(yōu)秀分子都入黨，黨外沒(méi)有人才”、“職數(shù)那么少，中共黨員都用不過(guò)來(lái)，哪有位子安排黨外人士”、“黨外人士缺乏經(jīng)驗(yàn)，干部難選”等片面、保守的思想觀念，樹(shù)立正確的黨外人才觀。三是強(qiáng)化黨外干部同樣是黨的干部的意識(shí)。選拔任用黨外干部歷來(lái)是黨的干部工作的重要內(nèi)容。無(wú)論黨員干部還是黨外干部，在選拔任用的條件標(biāo)準(zhǔn)上，選拔任用的工作程序上，黨對(duì)干部的總體要求上，以及干部的責(zé)權(quán)利等方面都是相同的，絕無(wú)兩樣。因此，黨外干部一樣是黨的干部，是我們黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，是推進(jìn)改革與發(fā)展的骨干力量。

⒉抓源頭、抓基礎(chǔ)、抓規(guī)劃，集蓄和儲(chǔ)備一批相對(duì)層次較高、結(jié)構(gòu)合理，數(shù)量充足的后備干部名單。選拔黨外干部，必須要善于從基礎(chǔ)抓起，從第一線抓起，在目標(biāo)規(guī)劃上做文章。一要有一個(gè)明確的目標(biāo)規(guī)劃，這樣工作就能上軌道，有規(guī)范性。工作規(guī)劃要具體實(shí)在，有可操作性，哪些部門(mén)和單位需要安排

黨外干部，已經(jīng)安排了多少，缺多少，什么時(shí)間配備，怎樣分步實(shí)施，都應(yīng)當(dāng)有很明確的要求。二要物色、建立一批后備干部隊(duì)伍名單，努力形成一批層次高、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足，基本上可以滿足領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要的、跨世紀(jì)的黨外后備干部人員名單。要克服選拔黨外干部的范圍狹窄的問(wèn)題，擴(kuò)大識(shí)人選才渠道，不能等到黨外知識(shí)分子自身具備條件之后，才能進(jìn)入培養(yǎng)選拔的視野。特別是對(duì)處在第一線中青年、有發(fā)展?jié)摿Φ狞h外知識(shí)分子，要?dú)v史地、全面地分析和評(píng)價(jià)，對(duì)他們要看本質(zhì)、看主流，而不應(yīng)以一般的缺點(diǎn)和個(gè)人性格、生活習(xí)慣上的差異來(lái)苛求。三要認(rèn)真貫徹上級(jí)的有關(guān)政策規(guī)定，統(tǒng)籌安排，合理分流，有意識(shí)地保留一部分優(yōu)秀分子留在黨外，以保證有充足的黨外干部后備來(lái)源。

四、建議

⒈建議上級(jí)主管部門(mén)要采取包括政策導(dǎo)向在內(nèi)的必要措施，使黨外干部 的“無(wú)指標(biāo)、軟任務(wù)”變成“硬性規(guī)定”，才能使黨外后備干部工作提高一個(gè)新臺(tái)階。從上級(jí)主管部門(mén)來(lái)講，對(duì)黨外干部的選拔任用應(yīng)有一個(gè)大體的、參考性的要求，使這項(xiàng)一直處于“無(wú)指標(biāo)、軟任務(wù)”的工作逐步向規(guī)范化，“剛性化”方向邁進(jìn)。當(dāng)然從基層組織自身來(lái)講，也應(yīng)結(jié)合內(nèi)部管理體制改革和對(duì)黨外干部的職數(shù)作通盤(pán)考慮，統(tǒng)籌規(guī)劃。在選拔標(biāo)準(zhǔn)上，應(yīng)堅(jiān)持先進(jìn)性與代表性的統(tǒng)一，做到既按標(biāo)準(zhǔn)選拔，不降格以求，又要實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)。德才兼?zhèn)洌⒅爻煽?jī)，注意體現(xiàn)出統(tǒng)一戰(zhàn)線在人事安排方面的特色。對(duì)黨外干部一時(shí)沒(méi)有合適人選的，應(yīng)暫時(shí)留出位置，其職數(shù)不得占用。同時(shí)，考慮到黨外干部的實(shí)際情況，對(duì)他們的年齡和任職資歷應(yīng)適當(dāng)放寬一些。在選拔的具體方法上，亦應(yīng)與選拔中共黨員干部略有區(qū)別，以公開(kāi)選拔和組織推薦、黨委討論決定相結(jié)合。這樣，才能積極穩(wěn)妥地做好這一工作。

⒉建議加大力度切實(shí)做好黨外后

備干部的培養(yǎng)與培訓(xùn)工作，為黨外干部的成長(zhǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境條件。首先，要以提高政治素質(zhì)為著力點(diǎn)，通過(guò)各種渠道和途徑，如辦培訓(xùn)班、送出去學(xué)習(xí)等，提高黨外人士政治上的堅(jiān)定性，這是培養(yǎng)黨外干部的政治前提，也是與中共合作共事的政治基礎(chǔ)。其次，黨組織要多為黨外干部創(chuàng)造鍛煉的機(jī)會(huì)，幫助他們拓寬知識(shí)面，積累工作經(jīng)驗(yàn)。尤其要對(duì)那些青年“苗子”及時(shí)鋪舍必要的臺(tái)階，讓他們?cè)绲玫藉憻捥岣撸邕M(jìn)入角色，力避到需要時(shí)因職級(jí)低、任職跨度大而無(wú)法安排使用。第三，要做好經(jīng)常性的思想政治工作，尤其要加強(qiáng)對(duì)納入視線的后備培養(yǎng)人選的教育、引導(dǎo)工作，力爭(zhēng)早日使他們成為“復(fù)合型”人才。

⒊建議加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，搞好協(xié)調(diào)配合，把選拔黨外干部工作落到實(shí)處。培養(yǎng)選拔黨外干部工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要黨委重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織、統(tǒng)戰(zhàn)工作部門(mén)互相支持、通力合作。因此，作為黨委參謀和助手的“兩部門(mén)”都要從黨的

事業(yè)的大局出發(fā)，從堅(jiān)持國(guó)家的基本政治制度著眼，主動(dòng)加強(qiáng)互相協(xié)調(diào)與合作。由于黨外知識(shí)分子是統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)的主要工作對(duì)象，而黨外知識(shí)分子又是黨外干部的源頭，要利用自身優(yōu)勢(shì)，在做好物色發(fā)現(xiàn)、加強(qiáng)培養(yǎng)、定期考核、提出建議等前期工作，組織部門(mén)作為干部工作的職能部門(mén)，承擔(dān)著黨外干部的考察、安排和使用工作。因此，尤其要在指導(dǎo)思想上樹(shù)立象抓黨內(nèi)干部隊(duì)伍建設(shè)一樣抓黨外干部隊(duì)伍建設(shè)的意識(shí)。組織部門(mén)要為一部分優(yōu)秀分子留在黨外提供方便，多做協(xié)調(diào)工作。平時(shí)，統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)應(yīng)主動(dòng)就黨外干部后備人員的有關(guān)情況及時(shí)向組織部門(mén)通氣，而組織部門(mén)在確定黨外干部考察對(duì)象名單時(shí)，應(yīng)充分聽(tīng)取統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)的意見(jiàn)和建議等。

第三篇：黨外后備干部推薦材料

關(guān)于***同志為黨外后備干部的

推薦材料

***同志，男，1982年3月12日出生，本科文化，2006年1月參加工作。現(xiàn)任***鎮(zhèn)基層干部。

該同志工作積極、主動(dòng)、踏實(shí)，能保質(zhì)保量地完成領(lǐng)導(dǎo)布臵及組織交給的工作任務(wù)。從今年六月份從縣人事局人才中心調(diào)至我鎮(zhèn)工作以來(lái)，出色的完成了各項(xiàng)本職工作。尤其在今年9月，該同志所駐的村被定縣政府定為棗子產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)試點(diǎn)村以來(lái)，首先與該村主干保持密切的聯(lián)系，并要求和引導(dǎo)該村主干首先確保各主干自己要起個(gè)優(yōu)秀的致富帶頭人，放到現(xiàn)實(shí)情況，也就是要做好棗子開(kāi)發(fā)的帶頭人，確保每個(gè)主干務(wù)必完成規(guī)定的開(kāi)發(fā)畝數(shù)。同時(shí)隨時(shí)掌握該村村民對(duì)棗子產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)的基本看法和實(shí)際態(tài)度，借以掌握了產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)宣傳發(fā)動(dòng)的主動(dòng)性，用縣內(nèi)已有主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，尤其是以已建立起桔子產(chǎn)業(yè)的水田等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為實(shí)例，加上從地理?xiàng)l件、氣候條件、現(xiàn)時(shí)的市場(chǎng)需求和今后的市場(chǎng)前景、棗子果樹(shù)后續(xù)管理的優(yōu)越性、品種對(duì)我地的適應(yīng)性作了細(xì)致的分析和認(rèn)真的講解，打消了部分群眾的疑慮、克服了他們的畏難情緒。其次，在接下來(lái)的挖棗苗坑的工作中，更是能起早貪黑，同挖坑的群眾一起，深入田間地頭，逐戶與他們進(jìn)行面對(duì)面的交談，了解在開(kāi)發(fā)中群眾遇到的實(shí)際困難，及時(shí)的向我黨委、政府和上級(jí)有關(guān)部門(mén)反應(yīng)，如期限和底肥問(wèn)題：有不少群眾反應(yīng)本想盡可能把自家用于開(kāi)發(fā)的用地拓寬，但上面給的期限太短，在原定的期限內(nèi)不能完成計(jì)劃好的用地；有更多的群眾反應(yīng)，如果挖好坑了，沒(méi)有足夠的肥料打底，到頭來(lái)還是白忙一場(chǎng)，但現(xiàn)在情況是，沒(méi)有這么多的農(nóng)家肥用于打底，即使有，也挑不起，如用復(fù)合肥，大多數(shù)百姓家里又沒(méi)有足夠的資金。這些有效信息的獲取是與他的踏實(shí)工作分不開(kāi)的。現(xiàn)在，在各方的努力和爭(zhēng)取下，前一個(gè)問(wèn)題已經(jīng)得到了解決；底肥問(wèn)題上級(jí)部門(mén)也正在積極研究協(xié)調(diào)中。

工作中講究工作方式方法。該同志能充分利用各種條件，調(diào)動(dòng)各方主體的積極性，引導(dǎo)各方意見(jiàn)統(tǒng)一，并通過(guò)自己的實(shí)干，優(yōu)秀地完成各項(xiàng)工作。善于從理論和實(shí)踐中學(xué)習(xí)、總結(jié)，在理論方面，不斷深入學(xué)習(xí)我黨我國(guó)的各項(xiàng)理論、方針、政策，及時(shí)領(lǐng)會(huì)、掌握及靈活應(yīng)用最新的理論成果和會(huì)議精神，能把各級(jí)黨委、政府的新觀點(diǎn)、新方法、新政策，結(jié)合本地的實(shí)際情況進(jìn)行宣傳、應(yīng)用、貫徹落實(shí)；在實(shí)踐中，能不斷總結(jié)自己實(shí)踐工作中的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，謙虛、好學(xué)，常向一些老同志請(qǐng)教，并能通過(guò)與年輕同事的交流來(lái)提高自己的工作水平、工作能力。在生活中，該同志能?chē)?yán)格要求自己，善于團(tuán)結(jié)同志。積極追求真、善、美，不斷提高自己的人生修養(yǎng)；堅(jiān)決抵制假、丑、惡，與一切假、丑、惡劃清界線。善與同事相處，能與周?chē)娜讼嗷ゼ?lì)，共同進(jìn)步。

在政治思想上，該同志立場(chǎng)分明、堅(jiān)定。堅(jiān)決擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；具有堅(jiān)定的馬克思主義立場(chǎng)；堅(jiān)信社會(huì)主義道路；堅(jiān)決擁護(hù)改革開(kāi)放這一偉大決策。該同志能不斷加強(qiáng)自己的馬克思主義理論修養(yǎng)，深入學(xué)習(xí)偉人的著作，各時(shí)期黨中央及領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)馬克思主義的最新發(fā)展成果，利用這些智慧的結(jié)晶來(lái)充實(shí)、武裝自己的頭腦，指導(dǎo)自己的實(shí)踐。特別是堅(jiān)持、深入的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)十七大的最新精神，并多方尋找相關(guān)的解讀材料來(lái)研讀，以不斷地豐富提高自己。

經(jīng)我黨委的考察，該同志是具有履行職責(zé)所需要的馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，是認(rèn)真地實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)的。是有著共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，能堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開(kāi)放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，能在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)的。在工作中能堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)的實(shí)際相結(jié)合，能卓有成效地開(kāi)展工作，是一個(gè)講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)形實(shí)主義的同志。據(jù)以上情況，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究，決定推薦***同志為黨外后備干部上報(bào)對(duì)象。

中共***鎮(zhèn)委員會(huì) 二00七年月日十二月一日

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部推薦材料（精選）

同志年畢業(yè)于大學(xué)專(zhuān)業(yè)。在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部競(jìng)崗中，競(jìng)聘為政府辦副主任兼秘書(shū)一職，協(xié)助常務(wù)副鄉(xiāng)長(zhǎng)，主抓政府辦日常工作。多年來(lái)，經(jīng)過(guò)農(nóng)村基層工作實(shí)踐鍛煉，已煉就了一身敢打硬仗的本領(lǐng)，在工作上作出了突出的成績(jī)，曾多次被區(qū)委、區(qū)政府評(píng)為“優(yōu)秀公務(wù)員”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“先進(jìn)工作者”。

該同志在思想上積極要求進(jìn)步，工作上勤勤懇懇，學(xué)習(xí)上力求上進(jìn)，具體表現(xiàn)在： 思想上，積極向上，能夠矢志不渝地堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想不動(dòng)搖，把全心全意為人民服務(wù)的宗旨貫穿于工作和生活的始終。并時(shí)刻能夠以黨員的“八條標(biāo)準(zhǔn)”嚴(yán)格要求自己，她在大學(xué)期間就已光榮地加入了中國(guó)共產(chǎn)黨。該同志立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)持黨性原則，在政治上，始終與黨中央保持一致，堅(jiān)持黨的群眾路線，關(guān)心群眾疾苦，傾聽(tīng)群眾呼聲，善于用辨證唯物主義觀點(diǎn)分析和解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，并能經(jīng)常深入農(nóng)村一線調(diào)查研究，理論和實(shí)踐相結(jié)合，使得思想和行動(dòng)有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，達(dá)到事半功倍的目的。學(xué)習(xí)上，能夠抓住點(diǎn)滴時(shí)間，汲取精神食糧，豐富自我，提高自己為人民服務(wù)的本領(lǐng)。知識(shí)就是力量，知識(shí)就是財(cái)富，只有不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，才能不斷適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，才能不被歷史所淘汰。一是積極參加鄉(xiāng)里組織的政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策、法律和法規(guī)，學(xué)習(xí)wto知識(shí)、十六屆四中全會(huì)精神和行政許可法規(guī)，用所學(xué)指導(dǎo)工作實(shí)踐；二是積極主動(dòng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論知識(shí)學(xué)習(xí)。在工作閑暇時(shí)間，能自覺(jué)學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理知識(shí)和應(yīng)用文寫(xiě)作，提高了駕馭整體工作的能力；三是認(rèn)真學(xué)習(xí)英語(yǔ)和電腦方面知識(shí)。她以在校學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，并不斷地深入。現(xiàn)正在積極運(yùn)做籌劃建立“紅星鄉(xiāng)政府信息網(wǎng)站”。四是積極參加市委組織部組織的省委選調(diào)生培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，虛心向老師求教，誠(chéng)懇與周?chē)窘涣鹘?jīng)驗(yàn)，在理論和實(shí)踐上都取得了很大的進(jìn)步。

總之，同志無(wú)論在思想上、工作上，還是生活上的表現(xiàn)都很突出，達(dá)到了很高的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)該同志的表現(xiàn)，鄉(xiāng)黨委成員一致同意推薦其為副科級(jí)后備干部。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部推薦材料相關(guān)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部推薦材料相關(guān)范文

篇一：副科級(jí)后備干部推薦材料

**黨委、政治處：

根據(jù)監(jiān)獄2003年科級(jí)后備干部推薦工作實(shí)施方案的有關(guān)規(guī)定和要求，獄偵科本著重視人才，培養(yǎng)人才，選拔人才的基點(diǎn)，現(xiàn)將符合副科級(jí)后備干部條件的人選，獄偵科科員姚鵬飛同志向監(jiān)獄黨委推薦，并附該同志個(gè)人簡(jiǎn)歷及工作事跡，請(qǐng)監(jiān)獄黨委考評(píng)。

個(gè)人簡(jiǎn)歷

***，男，32歲，中級(jí)職稱(chēng)，現(xiàn)為獄偵科干事；1994年7月畢業(yè)于大慶市高等專(zhuān)科師范學(xué)校；1994年7月至1996年11月**市四十六中教師；1996年11月至1998年3月任教育分監(jiān)區(qū)管教員；1998年3月至1999年3月任教育改造科內(nèi)勤；1999年3月2002年3月教改科文化教研室主任；2002年3月至今任獄偵科科員。

思想情況

該同志自參加工作以來(lái)，能夠嚴(yán)格要求自己，在生活上作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，聽(tīng)從組織分配，服從管理，積極向黨組織靠攏，思想上積極要求進(jìn)步，工作上扎實(shí)肯干。該同志能夠經(jīng)常向組織匯報(bào)思想情況，與科里進(jìn)行工作交流，與同事相處融洽，能夠搞好協(xié)調(diào)，為科里提出合理化建議，凡事以大局為重，在科里有較好的口碑。

工作事跡

該同志積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作，能夠搞好團(tuán)結(jié)，與組織進(jìn)行經(jīng)常性的思想交流，自我約束力較強(qiáng)，能夠按時(shí)參加監(jiān)獄及監(jiān)區(qū)組織的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，并積極開(kāi)展自我學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。幾年來(lái)，在工作崗位上始終堅(jiān)持如一，勤懇敬業(yè)，從沒(méi)

有出過(guò)任何差錯(cuò)。在擔(dān)任分監(jiān)區(qū)管教員期間，沒(méi)有重大違紀(jì)事件發(fā)生；在擔(dān)任教改科內(nèi)勤期間，能夠很好地完成本崗工作，認(rèn)認(rèn)真真搞好各種基礎(chǔ)資料的分類(lèi)、填寫(xiě)、整理；在擔(dān)任教改科文化教研室主任期間，能夠按綱施教，對(duì)教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；2001年由于我獄連續(xù)發(fā)生多起案件，該同志被抽調(diào)到獄偵科進(jìn)行案件偵破工作，該同志憑借豐富的偵破經(jīng)驗(yàn)，并靈活掌握，充分運(yùn)用耳目，圓滿地完成工作任務(wù)，同時(shí)利用業(yè)余時(shí)間，運(yùn)用科學(xué)手段，合理地設(shè)計(jì)出罪犯情報(bào)資料卡，現(xiàn)已投入使用；2003年，監(jiān)獄迎接司法部復(fù)查驗(yàn)收，該同志加班加點(diǎn)，重新編寫(xiě)、整理、歸檔，補(bǔ)齊補(bǔ)全了97年至02年的各類(lèi)資料。自1998年至2002年間，監(jiān)獄黨委曾先后授予該同志先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀公務(wù)員、個(gè)別教育能手等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

該同志在工作中具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、工作能力，思想表現(xiàn)活躍，個(gè)人作風(fēng)正派，顧大局、識(shí)大體，時(shí)刻以監(jiān)獄黨委為中心，圍繞監(jiān)管改造工作重心，積極開(kāi)展罪犯的教育改造工作，成績(jī)突出。

特此，獄偵科根據(jù)該同志的實(shí)際工作表現(xiàn)，綜合其個(gè)人素質(zhì)評(píng)定，經(jīng)研究，確定該同志具備副科級(jí)后備干部的資格，決定推薦該同志為副科級(jí)后備干部人選，請(qǐng)監(jiān)獄黨委考察。篇二：董志后備干部推薦材料

關(guān)于推薦董志同志為材料部副部長(zhǎng)后備干部推薦材料

董志，男，51歲，吉林市人，黨員，大專(zhuān)文化，畢業(yè)于北京現(xiàn)代管理學(xué)院，2011年6月就職廣燁熱力有限公司，2014年4月借調(diào)到新天地建筑安裝工程有限公司材料部。該同志愛(ài)崗敬業(yè)，刻苦鉆研、無(wú)私奉獻(xiàn)。工作責(zé)任心和工作能力強(qiáng)，工作中勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，愛(ài)崗敬業(yè)。業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)高，得到領(lǐng)導(dǎo)、同事好評(píng)。主要表現(xiàn)：

政治素質(zhì)過(guò)硬，組織觀念強(qiáng)。董志同志政治思想堅(jiān)定，組織觀念強(qiáng)。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想與精神，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝自己的頭腦，不斷強(qiáng)化宗旨意識(shí)。刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，始終以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，做到自省、自重、自警、自勵(lì)。在工作中，識(shí)大體，顧大局，不計(jì)個(gè)人名利得失，能始終保持一顆平常心，能正確對(duì)待公司和個(gè)人，無(wú)論公司安排他到哪個(gè)崗位，他都能很快適應(yīng)工作，干一行，愛(ài)一行，鉆一行，精一行。具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)和集體榮譽(yù)觀念，在集體生活中善于批評(píng)與自我批評(píng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，不驕不躁，謙虛謹(jǐn)慎，是一名想干事，能干事，干成事，好共事的后備干部。

工作作風(fēng)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平過(guò)硬。董志同志于2014年4月加入新天地公司材料部，在工作中，董志同志能夠認(rèn)真履行自己的職責(zé)，能緊緊圍繞新天地公司展開(kāi)工作，善于獨(dú)立思考，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，駕馭能力比較強(qiáng)。對(duì)于重點(diǎn)工作他能夠及時(shí)提出富有見(jiàn)地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，善于預(yù)見(jiàn)工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題；講究工作方法，能夠協(xié)調(diào)和團(tuán)結(jié)各方面的力量，共同完成工作；注重工作效率，對(duì)于比較復(fù)雜的工作能夠及時(shí)拿出科學(xué)合理的方案，組織有關(guān)方面盡快落實(shí)；在處理緊急和重大問(wèn)題時(shí)，比較沉著冷靜，表現(xiàn)了較強(qiáng)的 原則性和靈活性；善于聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議，及時(shí)改進(jìn)工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批評(píng)與自我批評(píng)。能高效率、快節(jié)奏的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。并結(jié)合工作實(shí)際，適時(shí)展開(kāi)調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。是一名知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，一專(zhuān)多能，即有技術(shù)，又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才。

為人謙虛真誠(chéng)，處事公道正派。該同志心胸寬容大度，工作作風(fēng)干練，不計(jì)個(gè)人得失。待人誠(chéng)懇、友善，能尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，較好的處理與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系。辦事公道正派，責(zé)任不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率，敢于承擔(dān)責(zé)任。同時(shí)性格開(kāi)朗，作風(fēng)民主，富有朝氣，善于在自己身邊營(yíng)造一種活潑、寬松、進(jìn)取的工作氛圍，善于調(diào)動(dòng)各方面的積極因素，形成工作合力，推動(dòng)工作順利進(jìn)展。

新天地公司根據(jù)該同志的實(shí)際工作表現(xiàn)，綜合其個(gè)人素質(zhì)評(píng)定，經(jīng)研究，認(rèn)為該同志具備后備干部資格，決定推薦該同志為材料部副部長(zhǎng)后備人選，請(qǐng)集團(tuán)黨委考察培養(yǎng)。

吉林新天地建筑安裝工程有限公司

二零一四年六月五日

篇三：鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)后備干部經(jīng)驗(yàn)交流材料、典型材料

重視干部培養(yǎng)確保后繼有人

近年來(lái)，東方鎮(zhèn)不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍的教育管理和培養(yǎng)選拔，進(jìn)一步推動(dòng)了干部工作的開(kāi)展，加強(qiáng)了干部隊(duì)伍建設(shè)，使東方鎮(zhèn)干部工作上升到一個(gè)新的水平。“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”。自2008年以來(lái)，東方鎮(zhèn)先后選派17名干部赴內(nèi)地掛職，自治區(qū)機(jī)關(guān)選派到鎮(zhèn)高職低掛1名。掛職后從一般干部提拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的12名，走上正科級(jí)崗位的5名，被兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)親切的譽(yù)為：紅旗鄉(xiāng)鎮(zhèn)，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的搖籃。

一、四抓并舉，做好選派

一是提前謀劃抓安排。根據(jù)縣委組織部《關(guān)于選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)少數(shù)民族干部赴北疆掛職的通知》精神，鎮(zhèn)黨委高度重視，及時(shí)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，按照縣委組織部分配的掛職名額和選派條件，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際和干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，全面分析、統(tǒng)籌考慮，擬定了異地掛職干部選派工作方案，為切實(shí)做好異地掛職干部選派工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二是營(yíng)造氛圍抓宣傳。為切實(shí)調(diào)動(dòng)少數(shù)民族干部參與掛職的積極性，我們充分利用大小會(huì)議，加大自治區(qū)黨委關(guān)于掛職工作的有關(guān)政策的宣傳力度，組織機(jī)關(guān)站所干部收看掛職干部在掛職地學(xué)習(xí)、工作、生活情況的紀(jì)實(shí)片，將掛職回來(lái)后的干部與未掛職的干部進(jìn)行結(jié)對(duì)，進(jìn)行交流與溝通。

三是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)抓選派。堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取“個(gè)人申請(qǐng)、部門(mén)推薦、組織考察”的程序，嚴(yán)把“思想政治素質(zhì)、雙語(yǔ)水平、身體素質(zhì)”三個(gè)關(guān)口，將政治上是否合格作為首要條件，要求掛職干部思想素質(zhì)過(guò)硬，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，必須是鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部。在年齡結(jié)構(gòu)上，領(lǐng)導(dǎo)干部控制在35歲左右，后備干部控制在30歲左右。在文化結(jié)構(gòu)上，原則要求掛職干部的學(xué)歷在大專(zhuān)以上，同時(shí)具備一定的“雙語(yǔ)”基礎(chǔ)知識(shí)和會(huì)話能力，并通過(guò)與擬選派對(duì)象單位主要領(lǐng)導(dǎo)談話了解、組織考察，真正把工作表現(xiàn)突出、思想道德品質(zhì)好的干部作為擬派人選，并通過(guò)組織理論知識(shí)和“雙語(yǔ)”水平測(cè)

試，開(kāi)展身體檢查，對(duì)漢語(yǔ)測(cè)試不過(guò)關(guān)或體檢不合格者，一律取消掛職資格。

四是加強(qiáng)教育抓管理。為了使掛職干部能夠安心前往北疆掛職，在掛職期間如何完成自治區(qū)黨委交給的掛職鍛煉任務(wù)，在掛職中不斷提高，不斷升華，鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)與掛職干部圍繞“異地掛職為什么”、“掛職期間做什么”、“掛職結(jié)束留什么”進(jìn)行了約談，并積極幫助其解決家庭生活中遇到的困難和問(wèn)題，努力營(yíng)造了掛職干部安心、放心的良好氛圍。

二、三個(gè)落實(shí)，安心掛職

一是落實(shí)政治待遇“實(shí)”。選派到異地掛職干部做到在單位的職位不變，職務(wù)不免，榮譽(yù)不少，與其他在崗干部職工的政治生活待遇同等對(duì)待；同時(shí)鎮(zhèn)黨委每年一次深入掛職地進(jìn)行實(shí)地考察，全面了解掛職干部的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，了解掛職培訓(xùn)干部外派期間的表現(xiàn)，帶去鎮(zhèn)黨委、政府和親屬的關(guān)懷，送去大家庭的溫暖，使掛職干部無(wú)后顧之憂，促使他們奮發(fā)有為。

二是落實(shí)生活待遇“實(shí)”。及時(shí)發(fā)放掛職生活補(bǔ)貼，由鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)一負(fù)擔(dān)，與工資一起發(fā)放，并對(duì)掛職干部休假的往返車(chē)票及時(shí)核報(bào);每年年終根據(jù)掛職地考核結(jié)果，與在職干部一樣參照目標(biāo)管理考核辦法確定相應(yīng)的等次，發(fā)放年終獎(jiǎng)金。

三是解決實(shí)際問(wèn)題“實(shí)”。鎮(zhèn)黨建辦定期與掛職干部家屬進(jìn)行座談，了解掛職干部家庭困難，幫助解決實(shí)際困難問(wèn)題，使我們的掛職干部輕裝上陣，全身心投入掛職鍛煉工作中。近年來(lái)，我鎮(zhèn)共為7名掛職干部解決實(shí)際困難10件，投入資金1.5萬(wàn)元。

三、大膽使用，突顯效應(yīng)。

一是結(jié)對(duì)子培養(yǎng)接班人。我們按照感情交流是基礎(chǔ)、互相幫助是重點(diǎn)、提高素質(zhì)是目標(biāo)的要求，切實(shí)發(fā)揮好掛職干部傳、幫、帶的作用，我們?yōu)槊棵麙炻毟刹看_定了一名未掛過(guò)職的干部作為接班人，及時(shí)了解、掌握未掛過(guò)職干部和年輕干部的思想動(dòng)態(tài)和想法，聽(tīng)取他們 對(duì)工作的建議，確保他們?cè)趯?shí)際工作中真正發(fā)揮好傳、幫、帶作用。

二是下派基層任職。未提拔前，把掛職干部繼續(xù)選送到重要崗位和艱苦復(fù)雜環(huán)境中鍛煉，在實(shí)踐中檢驗(yàn)解決重大復(fù)雜問(wèn)題的能力，給他們充分施展才干的空間和舞臺(tái)，讓他們?cè)谝痪€摸爬滾打，真抓實(shí)干。這樣不但有利于鎮(zhèn)村工作的推進(jìn)和開(kāi)展，更有利于他們?cè)趯?shí)踐中培養(yǎng)、鍛煉和發(fā)現(xiàn)新的優(yōu)秀的干部。

三是推行輪崗交流。借鑒掛職工作好的經(jīng)驗(yàn)和做法，我們大力推行機(jī)關(guān)內(nèi)部輪崗和機(jī)關(guān)與基層之間的交流，讓年輕干部經(jīng)歷多崗位的鍛煉，獲取多個(gè)工作崗位的經(jīng)驗(yàn)，讓機(jī)關(guān)的年輕干部吸取基層工作經(jīng)驗(yàn)，基層的年輕干部到機(jī)關(guān)開(kāi)闊視野，增強(qiáng)全局觀念。對(duì)肯干事、會(huì)干事、干實(shí)事、有政績(jī)的交流干部，給予重用、表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作不努力或有缺點(diǎn)、錯(cuò)誤的交流干部，及時(shí)給予提醒，幫助改正；對(duì)于那些不安心工作，完不成目標(biāo)任務(wù)的要進(jìn)行教育談話、誡勉、警告，嚴(yán)重失職的要給予調(diào)整或紀(jì)律處分。

四是“壓擔(dān)子”鍛煉。掛職干部和年輕干部思維活躍，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和開(kāi)拓精神，渴望為黨和人民建功立業(yè)。在工作中樹(shù)立了“育人”的思想，交辦一些“急、難、險(xiǎn)、重、苦”的任務(wù)讓掛職干部和年輕干部去完成，使他們?cè)讵?dú)立工作中學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)、決策、組織、協(xié)調(diào)、處理復(fù)雜矛盾的方法和本領(lǐng)，培養(yǎng)他們獨(dú)當(dāng)一面的能力使他們?cè)缛粘砷L(zhǎng)。