第一篇：黨外后備干部培訓班上的講話(新)

在龍井市黨外干部培訓班開學典禮上的講話

季寧

2010年9月6日

同志們：

今天，我們在這里舉辦第四期全市黨外干部、黨外后備干部、黨委統戰委員培訓班，主要目的是，落實市委關于加強黨外干部選拔培養工作的有關要求，提高黨外干部、黨委統戰委員思想政治素養和業務素質，提升黨外后備干部參政議政水平，更好地服務于我市經濟社會發展大局。首先，我謹代表市委向參加本次培訓的全體學員表示親切的慰問和熱烈的祝賀！

一直以來，市委都十分重視黨外干部隊伍建設，始終做到對黨外干部在政治上充分信任、在工作中放手使用、在生活上熱情關心，為打造一支素質優良、結構合理、能夠擔當重任的黨外后備干部隊伍，促進合作共事創造了良好環境。從整體來看，目前我市黨外干部、黨外后備干部以及廣大統戰工作者的整體結構和素質都比較好，尤其是今天在座的同志，年輕、有朝氣、學歷層次高，富有創新精神和工作熱情，都是各部門、各單位的骨干，是一些重要工作和具體政策的實施者和組織者，是我市統一戰線組織的重要力量，在加快龍井經濟社會發展、全面建設小康社會的進程中發揮著重要作用。因此繼續加強黨外領導干部能力素質建設，對于更好地凝聚合力、服務發展就顯得十分重要和必要。

下面，我講三點意見：

一、要充分認識統戰工作和黨外干部培養工作的重要意義 黨外干部是黨的干部隊伍的重要組成部分。重視黨外干部工作，1提高黨外干部素質，發揮黨外干部作用，鞏固和發展最廣泛的中國統一戰線，是建設中國特色社會主義的一大法寶，是我黨的一項長期的戰略方針。統一戰線作為建設中國特色社會主義的重要依靠力量，其作用體現在經濟基礎和上層建筑的各個方面，滲透在改革開放和現代化建設的各個環節之中。它不僅是廣泛團結、凝聚人心、完成新時期總任務的基本保證，而且是多黨合作、參政議政、發展社會主義民主政治的有效形式，是協調關系、化解矛盾、維護社會穩定的積極力量，是體察民情、反映民意、密切黨群關系的重要渠道，是鞏固國家政權，加強社會主義民主法制建設的重要方針。就當前我市的統戰工作來說，黨外人士的社會結構、思想觀念不斷變化，統戰工作面臨著更加復雜的形勢和更加艱苦的任務，工作難度不斷增加，這就迫切需要造就一大批政治堅定、戰斗力強、團結協作、開拓創新、作風正派的黨外干部，尤其是中青年黨外干部。因此，大家必須充分認識統戰工作的重要性，高度重視統戰工作和此次培訓工作，在服務發展、推動發展中找準定位，在學習培訓中提高本領。

二、要通過此次培訓切實提高自身素質和能力

當今社會，隨著發展步伐和知識更新的不斷加快，不學習，難以適應社會發展和工作需要。近年來，我市的一些中青年黨外干部之所以能夠脫穎而出，成績突出，是與平時的勤奮學習分不開的。因此，各位學員要通過此次培訓，著力解決好四個方面的問題：要著力解決好一個信仰問題。要通過此次學習培訓，增強政治修養，堅定共產主義理想信念，堅定不移地擁護中國共產黨的領導，自覺貫徹黨的路線、方針、政策，自覺地把思想和行動統一到市委、市政府的決策部署上來；要著力解決好一個能力問題。要力求通過此

次學習培訓，提升自身的政治鑒別能力、大局把握能力、參政議政能力、科學發展能力、合作共事能力、開拓創新能力和拒腐防變能力；要突出解決一個表現問題。要通過此次學習培訓，結合各自崗位實際，認真查找、糾正自身在思想作風、工作作風、學習作風和紀律作風建設存在的各種問題，進一步弘揚求真務實、干事創業、拼搏奉獻的優良作風，以良好的精神狀態和工作作風感染帶動各界人士和廣大人民群眾，切實提高黨外干部的公信力；要解決一個心態問題。既要解決黨外領導干部心理失衡問題，黨外領導干部要把組織安排的各項工作當成黨的充分信任來對待，又要糾正黨外領導干部不受重視或黨外干部優于黨內干部兩種認識誤區，充分理解黨領導的多黨合作和政治協商制度，保持積極向上的心態，積極進行民主監督，盡心盡責開展各項工作。

三、要立足本職繼續為龍井經濟社會發展貢獻力量

當前，我市正處在加快發展的關鍵時期，長吉圖開發開放和延龍圖一體化戰略的深入推進，給我市創造了難得的發展機遇。但同時，我市的經濟社會發展還伴隨著總量小、效益低、結構不優、增速不快等諸多困難和挑戰。各位學員要充分認清當前形勢，通過此次培訓強化責任和使命意識、提高自身素質和能力，緊緊圍繞全市工作大局，緊密結合龍井經濟社會發展實際，充分發揮黨外干部、統戰委員聯系廣泛的優勢，加大同社會各界的溝通和聯系，為我市的招商引資、項目建設、和諧穩定等各項事業獻計出力。要立足本職工作，堅持學以致用，繼續解放思想、轉變觀念、勇于創新、甘于奉獻，爭取在各自的工作崗位上創造更加突出的業績。要向老一輩無黨派人士看齊，努力做一名適應工作需要、適應時代需要的學習型、創新型的黨外干部和實用人才，為推動我市經濟社會加快發

展作出新的、更大的貢獻。

為了辦好本次培訓班，市委組織部、統戰部與市委黨校認真研究，精心安排了培訓內容。承擔授課任務的同志都作了精心準備，理論和實際結合得比較緊密。希望同志們以此次培訓為契機，勤于學習，加強交流，遵守紀律，務求學習實效。

最后，預祝此次培訓活動圓滿成功！

第二篇：后備干部培訓班上的講話

后備干部培訓班上的講話（節選）

這次培訓結束后，大家將要回到自己的工作單位。就如何在各自的工作崗位上更好鍛煉自己、盡快成長和成熟起來，我再提幾點希望：

一是加強修養，培養健康心態。雖然說一份耕耘一份收獲。但是，由于諸多因素的限制，并不是所有的努力都能如愿以償。后備干部應當要順其自然，保持平常的心態，注重加強自身修養。首先，要強化道德修養。我們選干部用干部，就要堅持德才兼備的用人標準。德才之間，以德為本，以德為先。“德”字從造字法的角度看，其意義是：有兩個人站在你的旁邊，十雙眼睛在看著你，大家對你的言行心里都有一桿秤在衡量。因此，要加強自身道德修養，在工作、生活中做到為人正派，光明磊落。其次，要培養好的生活情趣。領導干部的生活情趣反映著理想信念和精神追求，體現著人品官德，代表著社會導向。所以，要保持健康文明的生活方式，培養高雅向上的興趣愛好，業余時間可以學習書法繪畫，可以強身健體，可以讀書下棋，決不能把大好時光耗費在酒桌上、牌局里。有了好的愛好，既能達到不玩物喪志，也能調養我們身心，能夠體現品行、品德，也是具備良好素質的要素。第三，要提高心理素質。我們后備干部正處在一個人生爬坡的階段，上有老下有小，在單位是骨干，在家是頂梁柱，工作壓力和生活壓力都很大。

希望大家學會調節情緒，緩解壓力，凡事要看得遠一點、想得開一點，做到拿得起、放得下，要多一份自勉和自勵，少一份牢騷和抱怨，樂觀對待每件事，愉快度過每一天。有的干部被領導被批評后感到壓力很大，把壓力變成被動、消極的工作表現還是變成工作動力，結果截然相反。如何做到在修養、品德方面能夠進行加強，培養健康心態，是在座的各位包括我在內需要認真面對的，在發展、生活中需要認真研究解決的問題。

二是堅持學習，提高基本素能。在學習方面大家都有一些基礎，在本次考試成績中就可以看到。培訓只是督促學習一種形式，培訓的目的是要提高素質，提升基本技能，要從根本上解決素質和能力的問題，還需要大家平時自覺加強學習、再學習。身正示范，學高為師。如果不加強學習，我們的知識就會老化，思想就會僵化，視野就會狹窄，能力就會退化，就難以做好本職工作。只有學習，才能從政治上得到成熟，從業務上得到提高，從精神上得到慰藉。我們要樹立學習也是工作，學習也是生活，而且是為了更好地工作和生活的理念，真正把學習當作人生的第一需要，當成工作不可或缺的組成部分，根據自己的知識結構和工作需要，有計劃地進行學習，才能使自己的知識有新增加，能力有新提高。學習不僅要向書本學，向實踐學，更要向身邊的人學；不僅要學習經驗，也要學習教訓；既要學理論，學業務，更要學時事。要成為一名領導干部，就要思維超前，眼界

開闊，平時就要在這方面多下功夫，要及時了解掌握國情、省情和市情，及時知曉國家的方針政策，尤其是進一步加強對我市中心工作、重點工作的了解，進一步明確九臺的發展目標和任務，通過學習，要知道自己的責任和壓力，保證在具體工作中緊跟市委、市政府的方向和節奏。

三是努力工作，發揮表率作用。這次集中培訓，對大家來說是一次充電和加油，同志們回去后，要在工作崗位上注重加強實踐鍛煉，把所學的知識運用到實踐中去，努力工作，發揮表率作用。要做樂學向上的表率。要把學習所得的思想成果，轉化為增強責任心、事業心、進取心的源泉，轉化為增強奉獻精神、創新精神、大局意識的源泉，轉化為推動工作的動力，做到學以致用，學有實效。要通過學習來提升精氣神，激發創業熱情，積攢后續力量。要做勤勉務實的表率。要在各自的工作崗位上發揮先鋒模范作用，要有務實的精神、實干的精神，工作上就是要敢想、敢做、敢闖、敢為人先，敢于想前人未曾想的事，敢于做前人未做過的事，努力成為所在單位甚至行業內的業務骨干，擔當重任，挑起大梁。要做廉潔自律的表率。要堅持時刻用黨的紀律嚴格約束自己，要做到自重、自省、自警、自勵。要明確為官的目的，若想因此謀取不正當利益，那就不要當官了。品行、德行是干部的第一要素，也是研究干部時重點考慮的問題。廉潔是品行的一種體現。我們有的干部工作能

力、工作業績都很突出，但因為廉政方面出了問題，不僅貽誤終身，也給家人帶來負擔和痛苦。在這方面，不要存在僥幸心理，一旦“東窗事發”，后悔就晚了。即便暫時沒被查出，也活得不輕松，整天坐臥不安、提心吊膽，聽到紀委、檢察院的同志來就心跳加速。同時也鼓勵大家發家致富，但不是利用工作之便和工作的權力，謀取不正當收入。所以，大家一定要高度重視，要堂堂正正做事，清清白白做人。

四是擺正位臵，注重把握關系。作為后備干部，在工作中要注意擺正好自己的位臵，正確處理好這么幾個關系。首先，要處理好與領導的關系。我們黨的組織原則就是下級服從上級，全黨服從中央，實行民主集中制。在工作中，不管是單位的主要領導還是分管領導，就是處于服從位臵，服從領導安排部署的工作，絕不能表面服從，背后抵觸。即使你的能力再大、成績再多，也不能居功自傲，不服從領導。服從不是低下，而是你黨性修養、人品胸懷的體現。希望大家切記，服從是一種美德。服從是領導從工作角度對工作的部署，對領導錯誤的決定要警醒，堅持原則，同時要反映給上級部門，第一時間挽回重大影響。對領導正確的決策要堅決服從。其次，要處理好與同事的關系。你成為后備干部，大家已經對你高看一眼、另眼相看，這是大家對你的期盼，但你不一定是最優秀的，必須做到謙虛謹慎，低調做人。你要想成為一名合格的領導干部，就要有好的群眾基礎，如果單位測評有30%以上的人不認可你，就說明你自身有問題。所以，大家平時要注意自己的一言一行，多關心同事、幫助同事，用你的真情和行動，贏得同事的好評與支持，這樣你的路才能越走越寬。切記不要流于形式，做表面文章，要持之以恒，發自內心去努力。第三，要處理好與群眾的關系。大家從事的工作不同，在座的都是我市中堅力量，是各個行業的骨干，雖然擔任的職務不同，但必須要有相同的人生觀、世界觀和價值觀，都要牢固樹立一心為民的思想意識，把全心全意為人民服務作為每個干部的天職。要在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在工作上依靠群眾，在生活上關心群眾。一些干部和群眾遠離，是因為沒有和群眾一條心。今年，我市拿出8億元解決民生問題，就為了還原群眾應該得到的社會發展成果，也是為了未來造福群眾打好基礎。黨員干部心里沒有群眾，就是忘本；對群眾的疾苦漠不關心，就是變質；濫用手中的權力欺壓群眾，就是對黨的背叛。我們都來自普通家庭，多數來自農村，不能有了一份工作，有了一定身份，就看不起群眾。面對群眾疾苦，要有同情之心、難安之感，要帶著感情、帶著責任為群眾排憂解難，真心實意為群眾辦實事、辦好事。第四，要處理好權力與服務的關系。大家多數都工作在手中有一些權力的部門，我們必須看到，權力不是用來為自己謀取好處的，而是要為群眾辦事的。我們的政府在從管理型向服務型轉變過程中，在座的各位應該身體

力行。政府職能的轉變、權力的下放、簡政放權、公開一些服務程序等等，核心在于政府職能的轉變，大家要立足于本職工作率先垂范，希望大家引起足夠的重視。

今后，市委組織部還將會同相關單位，繼續對參加這次培訓的后備干部進行跟蹤管理，還要從你們中間選拔優秀的干部充實到重要崗位進行實踐鍛煉，全面實施后備干部鍛煉培養工程，促使后備干部盡快成熟，擔當重任。希望大家要倍加努力，積極進取，奮發向上，以最優異的工作業績來回報社會，不辜負組織、群眾的期望和信任。

借此機會，送大家幾句話，以此共勉：用理想來激勵自己，用時間來檢驗自己，用實績來證明自己，用事業來成就自己。我相信，通過自己的努力，大家都會有一個美好的未來。

第三篇：黨外后備干部推薦材料

關于***同志為黨外后備干部的

推薦材料

***同志，男，1982年3月12日出生，本科文化，2006年1月參加工作。現任***鎮基層干部。

該同志工作積極、主動、踏實，能保質保量地完成領導布臵及組織交給的工作任務。從今年六月份從縣人事局人才中心調至我鎮工作以來，出色的完成了各項本職工作。尤其在今年9月，該同志所駐的村被定縣政府定為棗子產業開發試點村以來，首先與該村主干保持密切的聯系，并要求和引導該村主干首先確保各主干自己要起個優秀的致富帶頭人，放到現實情況，也就是要做好棗子開發的帶頭人，確保每個主干務必完成規定的開發畝數。同時隨時掌握該村村民對棗子產業開發的基本看法和實際態度，借以掌握了產業開發宣傳發動的主動性，用縣內已有主導產業，尤其是以已建立起桔子產業的水田等鄉鎮為實例，加上從地理條件、氣候條件、現時的市場需求和今后的市場前景、棗子果樹后續管理的優越性、品種對我地的適應性作了細致的分析和認真的講解，打消了部分群眾的疑慮、克服了他們的畏難情緒。其次，在接下來的挖棗苗坑的工作中，更是能起早貪黑，同挖坑的群眾一起，深入田間地頭，逐戶與他們進行面對面的交談，了解在開發中群眾遇到的實際困難，及時的向我黨委、政府和上級有關部門反應，如期限和底肥問題：有不少群眾反應本想盡可能把自家用于開發的用地拓寬，但上面給的期限太短，在原定的期限內不能完成計劃好的用地；有更多的群眾反應，如果挖好坑了，沒有足夠的肥料打底，到頭來還是白忙一場，但現在情況是，沒有這么多的農家肥用于打底，即使有，也挑不起，如用復合肥，大多數百姓家里又沒有足夠的資金。這些有效信息的獲取是與他的踏實工作分不開的。現在，在各方的努力和爭取下，前一個問題已經得到了解決；底肥問題上級部門也正在積極研究協調中。

工作中講究工作方式方法。該同志能充分利用各種條件，調動各方主體的積極性，引導各方意見統一，并通過自己的實干，優秀地完成各項工作。善于從理論和實踐中學習、總結，在理論方面，不斷深入學習我黨我國的各項理論、方針、政策，及時領會、掌握及靈活應用最新的理論成果和會議精神，能把各級黨委、政府的新觀點、新方法、新政策，結合本地的實際情況進行宣傳、應用、貫徹落實；在實踐中，能不斷總結自己實踐工作中的經驗、教訓，謙虛、好學，常向一些老同志請教，并能通過與年輕同事的交流來提高自己的工作水平、工作能力。在生活中，該同志能嚴格要求自己，善于團結同志。積極追求真、善、美，不斷提高自己的人生修養；堅決抵制假、丑、惡，與一切假、丑、惡劃清界線。善與同事相處，能與周圍的人相互激勵，共同進步。

在政治思想上，該同志立場分明、堅定。堅決擁護共產黨的領導；具有堅定的馬克思主義立場；堅信社會主義道路；堅決擁護改革開放這一偉大決策。該同志能不斷加強自己的馬克思主義理論修養，深入學習偉人的著作，各時期黨中央及領導人對馬克思主義的最新發展成果，利用這些智慧的結晶來充實、武裝自己的頭腦，指導自己的實踐。特別是堅持、深入的學習領會十七大的最新精神，并多方尋找相關的解讀材料來研讀，以不斷地豐富提高自己。

經我黨委的考察，該同志是具有履行職責所需要的馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，是認真地實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗的。是有著共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，能堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，能在社會主義建設中艱苦創業，做出實績的。在工作中能堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區的實際相結合，能卓有成效地開展工作，是一個講實話、辦實事、求實效，反對形實主義的同志。據以上情況，經鎮黨委會議研究，決定推薦***同志為黨外后備干部上報對象。

中共***鎮委員會 二00七年月日十二月一日

第四篇：在后備干部培訓班上的講話

在后備干部培訓班上的講話

同志們：

學校后備干部培訓班，經過緊張的籌備，今天正式開班了。首先，我代表鎮委鎮政府向參加這次培訓的全體學員，表示衷心的祝賀！對百忙之中參加培訓班的領導和專家表示感謝！參加這次培訓班的學員是從各學校、各層面選出來的最優秀的干部，我大致統計一下，“七零后”的有24名，占到參訓人數的一半多，最年輕的同志僅28歲。在當前教育工作特別繁忙、任務特別重、時間特別緊的情況下，教育衛生科專門擠出三天時間舉辦這次后備干部培訓班，當然還有大量的前期準備工作，可見鎮委鎮政府對后備干部教育培訓工作的重視程度，希望大家要倍加珍惜、利用好這次難得的機會，安下心來，認真思考，通過一段時間的集中學習，進一步解放思想，更新觀念，提高理論水平，提升基本技能，為今后做好教育工作提供理論基礎。

其次，針對此次培訓，我簡單提兩點要求：一是要嚴格組織紀律。所有參加培訓的學員，都要服從安排，嚴格按照培訓班要求，自覺遵守培訓紀律和作息制度，嚴格請假、考勤等制度，對違反培訓紀律的，要給予通報批評。二是為了給大家創造互相了解、互相交流工作、學習的機會，我們專門安排了一天的時間（8月13日）進行小組討論和學習經驗 1

交流，按照校級后備干部、副校級后備干部、中層后備干部等層次分成三個小組，每個學校出一名代表進行典型發言、經驗交流，發言時間要控制在10分鐘以內，要結合工作實際、學習內容談體會。在小組討論會上，每一名學員都要發言，希望大家認真對待，高度重視。

最后，我衷心的祝愿此次教育系統后備干部培訓班取得圓滿成功！謝謝大家！

第五篇：信用聯社后備干部培訓班上的講話

各位學員： 今天上午在此舉辦**市農村信用合作聯社后備干部第二期培訓班，標志著我社隊伍建設進入到了一個新的階段，建立后備干部培養機制是具體落實科學發展觀活動的重要舉措，對加快提升我社核心競爭能力，推動我社可持續發展有重要的現實意義。

我們通過后備人才機制的建立和完善，通過深化人力資源管理創新，建立后備人才庫工程，是為了盡快建成一支素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理的后備人才隊伍，為**市聯社可持續發展提供強有力的人才保障。

**市聯社要全面領跑同業，要想保持、壯大工作成績，就需要一支德才兼備、結構合理、梯次完整的人才隊伍。這也是應對宏觀經濟諸多不確定因素影響，適應市場發展的更高要求，是迎接同業競爭對手全面挑戰、農村市場的競爭，不斷提高核心競爭能力，實現科學發展的根本保障。后備人才庫建設工程是我社人力資源優化戰略的“先手棋”、是實現可持續發展的“定盤星”、是我社加強隊伍建設的“勝負手”。在人才庫建立方面要做到五個堅持：一是堅持以科學發展觀為指引；二是堅持“一把手”負責制；三是堅持 “三大紀律”，即：政治紀律、工作紀律、組織紀律。四是堅持 “三個匹配”，即：能力與崗位匹配，品德與組織匹配，個性與團隊匹配。五是堅持創新求變。

今天我想講三個問題: 第一、我社需要什么樣的人才？ 第二、怎樣成為我社有競爭力的人才？第三、我對后備干部的幾點希望。

(一)我社需要什么樣的人才

在說到我社需要的人才之前，我想先給大家講一個真實的事：一個知名企業的老總在大學做演講時說過：拿300×××萬給×××個學生，×××萬一個。校長說這個價碼這么高，我們有的是。你要什么專業，什么學歷？博士還是博士后？企業老總說都不要，就要普通大學生，條件是：

1、看宿舍:被子疊得整整齊齊，床下是干干凈凈的；樓道非常整潔；衛生間不是常流水，不是長明燈；到食堂排隊規規矩矩，不扔一口饅頭，吃多少打多少，不浪費；不過生日、不喝酒、不吸煙，不向家里要太多的錢，盡可能勤工儉學，甚至掙點錢貼補家用。

2、看習慣：查查消費卡每月花多少錢；再看看每天早晨是不是起來跑步出操。有遠大抱負的人，必是一個非常能管住自己的人。

3、看愛心：一個沒有愛心的人，一個不知道悲天憫人的人，一個不能被一些事情感動得淚流滿面的人，他能孝養父母、關愛他人嗎？

通過這件事情，我們可以思考，企業需要什么樣的人才？我想就是冬天做一盆火，夏天做一棵樹。這種能力與生俱來，做不到是因為你不想做。如果你想做立刻就可以，我想告訴大家，就做這一條你就可以在**市聯社站住了。

先扎下根，而后圖謀發展。你學財務的不一定會讓你管帳；學管理的，不能直接給你個經理當。所以光靠專業來站住腳、來滿足企業需要這不行。專業雖然十分重要，但是還得有其他條件在前。這個條件是什么？讓別人喜歡自己。但這不是媚俗，不是仰人鼻息，這是一種高貴的情感和人格，再普通不過，再自然不過。你想要走，你想放棄這個單位，讓這個單位留戀你，不愿意讓你走，這才是你的成功。**地處欠發達地區（金融）只是剛剛起步，與發達地區還存在著巨大的數字鴻溝。

所以，**聯社在三年發展中提出了三年實現發展翻番思路。與此同時，發達地區的產業結構特征由工業經濟時代轉變為知識經濟時代。**地區經濟正處于一個轉型時期，在這樣一個各種經濟并存和轉型時期，我社對人才的需求是多方面的。除了上面講到的較為主觀的一些因素外，我們還需要有以下四個方面的人才：

第一、對既懂金融業務又能宏觀分析，有思想有創新的專業類人才的需要。

第二、對懂管理、服務、企業策劃、營銷推廣等管理類的人才需要。

第三、對可以在調研分析的基礎擬定業務發展方案、傳播知識、培養人才的理論型人才的需要。

第四、對有良好人際關系，關于營銷推廣，協調各種關系的營銷型人才的需要。

需要說明的是：當一個管理型人才和專業型人才，兩者必選其一做一把手的時候，我們希望我們聯社有既懂業務同時具有很強的管理能力的人才脫穎而出。

各位，我們迫切需要以上四個方面的人才，也迫切希望聯社多出這四個方面的人才，今天在座的都是全社的青年英才，你們在工作中，就應該了解聯社的動態和需求，根據自身特點，爭做某一方面的人才，更快捷地把握好人生的方向。

（二）怎樣成為我社需要的合格人才

第一、古人說：“己欲立先立人，己欲達先達人”，意思就是說“做事先做人”，做任何事情都要有好的人品。你在社會上生活，你在單位工作，每天都會遇到為人處世，待人接物的問題。作為聯社的信條，我們提倡“誠信”，無論是對同事，還是對客戶，都要講一個“誠”和“信”，“誠”就是“誠意”，“信”就是“信譽”。一個人沒有“誠信”，就不可能有朋友，不可能有事業，一個企業沒有“誠信”，就不可能有客戶，更談不上發展。我認為“誠信”是人品的一個根本所在。其次要講“謙讓”，“謙讓”是人類處世的美德，而且是一種滲透著人文精神的人生態度。大家知道在物質利益面前，動物是不會謙讓的，本能驅使它們去攫取，去爭奪，只有人能夠超越動物的本能，為了群體的和諧，為了維護人格和自尊，肯于舍棄現實的利益，越文明的人，越是有高度文化修養的人，越應具有謙讓的精神。孔子曰：“躬自厚而其薄責于人”是很有道理的。

第二、聯社的發展需要善于創新的人才。創新是一個很廣泛的概念，包括技術創新、產品創新、銷售創新、市場創新、組織創新、管理創新等，各個業務都有創新問題。江主席說過：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力”。我認為創新最重要的是管理創新，關鍵是要創造一個創新的氛圍。作為一名后備干部，重要的是要培養自己積極進取、永不滿足、勇于創新的精神。

第三、團隊精神是事業成功的重要保證。團隊精神是世界各個公司普遍提倡的道德價值觀念。**市聯社的發展，決不是憑個人的力量就可完成的，必然是通過集體的努力、分工合作，共同完成的，這就需要團隊的力量，只有團隊成功了，才有個人的成功。據我所知，在實現拖拉機耕地之前，中國的農民是靠一頭牛，一個人扶著一把犁來耕作的，而美國的農民是一排牛，一排犁，多個人合作來耕地的，而后者的效率要比前者高得多。中國人很習慣于個體行動，這種現象是普遍存在，而這種習慣和思維方法對事業，對成功是沒有一點好處的。

第四、事業需要有執著精神的人才。這方面我不想多講，道理都很明白，關鍵是要在困難面前要有堅韌不拔、持之以恒的精神。

（三）我對后備干部的四點希望

一、強化學習意識。古人韓愈有一句名言："業精于勤而荒于疏，行成于思而毀于隨。后備干部在工作中，不僅要向書本學習，而且要向實踐學習，向周圍的員工學習，向未知的領域學習。結合崗位需要，既要學習與自己業務相關的專業知識，又要廣泛涉獵多方面的知識，使知識結構更合理；要理論聯系實際，不斷把學到的知識應用于實踐，做學習型、知識型、實干型相統一的新一代信合青年建設者。

二、強化實踐意識。要擺正自己的位置，盡快完成角色轉換，以強烈的事業心和責任感，積極投身到工作中去。做到人到崗，心到位，扎實開展工作，努力完成分配的任務，創造一流的工作業績。要認真學習基層社的管理經驗、經營方法和對外服務技能，通過窗口服務體驗，努力提高自身的組織協調能力、公關應急能力和市場服務能力；特別是要著重提高自己的宏觀分析能力，以更高的角度思考問題，提高自己的綜合素質。要在實踐工作中把握甚至創造機遇，人分三大類，第一種永遠在等待機會；第二種是等到并抓住了機會。第三種是自己創造機會。年輕人一定不要做永遠等待的人，應該抓住并創造機會。

三、強化服務意識。要秉承“二線為一線、領導為員工、全員為客戶”的大服務理念，體恤基層網點對外服務的辛勞，及時轉變工作作風，規范從業行為，做好點滴，干好本職，力求“積跬步而致千里”，汲取好經驗、好思想和好做法，不斷鉆研和提煉成為可借鑒的成果，并踐行在自己今后開展的各項工作中，積極拓寬自身的職場范圍。

四、強化形象意識。我們干部不僅是要代表個人形象，還代表著聯社的整體素質和形象，要自覺用更高的組織紀律約束自己，努力展現出真抓實干、艱苦奮斗、遵章守紀的良好精神風貌。最為關鍵的是，要樹立好自己的人生定位，選擇好自己要走的路。

最后，我祝愿各位在自己的崗位上實現自己的人生價值，與**市聯社一道，同繪華彩人生，共創錦繡前程，實現企業與個人同步成長目標。也祝愿我們的事業在各位的努力下發展壯大、蒸蒸日上！