第一篇：關愛員工

漣源支行多方位關愛員工，提高團隊凝聚力、戰斗力

基層行員工面臨持續的工作壓力，特別是一線柜面員工，他們是建行對外服務的窗口，直接接觸客戶并影響著客戶對建行形象、建行產品和服務的感知，為建行的發展壯大做出了不可泯滅的貢獻。但隨著建行事業的快速發展，業務品種的不斷增多，員工每天都在快節奏地投入緊張的工作，面臨著考核任務壓力、操作風險壓力、技能服務提升壓力以及生活上的各種壓力，是亟需關愛的群體。漣源支行積極響應上級行要求，從多方面采取各種關愛員工的舉措，圍繞科學發展觀的核心——以人為本來開展工作，著眼于充分激發和調動不同崗位人員的主動性、積極性和創造性，實現員工與建行的共同發展，這既是深化黨的群眾路線的重要舉措，也是保持建行穩健經營快速發展的必然選擇。

一、改善工作生活環境，讓員工舒心投入工作。該行重點從改善工作環境和條件入手，結合當前網點裝修計劃等，申請專項資金，及時維修改善營業網點內外環境，努力讓員工有一個溫度適宜、通風良好、優雅舒適的工作環境，激發員工的工作熱情。同時，加強后勤保障力量，落實及時有效的后臺服務保障機制，不僅解決好員工的居住問題，以及放心可口的午餐、優質的飲水等等，而且讓員工擁有運轉良好的裝備，讓網點員工少為諸如鍵盤按鍵失靈、點鈔機運轉不暢之類的事而煩惱。這些都能提高員工滿意度，緩解員工壓力，讓員工安心、舒心、順心地投入工作，提高工作意愿，創造更大的業績。

二、精心打造“職工之家”，豐富員工的業余生活。為了進一步落實省行黨委關于加強基層黨組織建設和關愛員工舉措，不斷豐富企業文化載體，讓職工增添幸福感，該行在分行黨委的大力支持關心下，積極打造職工的“幸福家園”。對于建設“黨員活動室”及“職工之家”，市分行行領導及工會領導高度重視，親自到該行查看場地、規劃和布置建設方案，及時下撥專項經費，支行積極配合行動，成功確保了“職工之家”創建工作短時間高質量完成，并投入使用。這種落實以人為本、關愛員工的舉措，凝聚了職工的心，增強了員工歸屬感，打造了建行幸福家園文化。“黨員活動室”和“職工之家”的成功創建，讓職工的思想表達和活動范圍有了更廣闊的舞臺，方便員工組織諸如讀書活動、球類活動、棋牌活動、健身活動等，讓職工的業余生活變得更加豐富、健康，遠離了低級趣味，增加了生活的樂趣和幸福感。

三、主動幫助員工規劃職業生涯，開辟寬闊的晉升通道。很多員工在基層網點工作時間長達十幾年，還是“原地踏步”，一定程度上與其沒有職業生涯規劃有關。該行將對員工的關愛重點放在滿足其對培訓和成長晉升的需求上，深入了解不同層面員工的學習培訓需求，細心規劃培訓的內容、形式，通過每周一訓等學習形式，持續的有計劃的實施對員工的培養。在今年的柜面員工等級考試中，該行一舉打破上年的“0”記錄，取得2個一級柜員，3個二級柜員，4個三級柜員的好成績。同時，該行領導主動找員工談心，鼓勵并幫助員工進行職業生涯設計和規劃，并在實際工作中為員工開辟更加寬闊的上升通道和發展途徑，讓每一位員工都能看到自己成長的方向和成長的空間，最大限度地激發員工的積極性、主動性、創造性，使他們有明確的奮斗目標，更加努力工作，讓員工將其職業生涯與建行的發展目標結合起來，迸發綿綿不斷的工作動力。

四、讓員工參與民主管理，增強主人翁意識。員工在參與民主管理過程中會有一種歸屬感和成就感，因此，該行結合黨的群眾路線教育實踐活動，通過行長信箱、民主評議、座談會、意見箱、公示欄等形式，創造條件讓員工參與民主管理和經營決策，在制度、考核辦法的制定、績效分配、重大事項出臺以及涉及大部分員工切身利益等措施方面，多讓員工參與，聽取員工意見，采納員工建議，使員工在參與民主管理的過程中，強化主人翁意識，促進換位思考，培養全局觀念、大局意識，增強責任心和進取心，促進其成長。

五、關注員工的心理壓力，積極多方減壓。為了減輕基層員工的種種壓力，該行一是重視對一般員工的培訓和培養，使其在操作水平和理論水平上不斷提升，逐漸有能力承擔起更多更重要的工作和職責；特別是強化對優秀骨干員工的關愛，適時地安排其外出學習，注重對其持續的培養選拔，以保持其工作激情，延長其職業生命；二是營造公平公正公開的競爭環境，杜絕不正之風，使內部競爭呈現良性，以減緩競爭中人際關系的壓力；三是在優化業務流程、減少操作環節、減輕員工負擔上多做文章，同時結合崗位輪換，根據員工個人能力、職業素養、性格愛好等將合適的員工安排到合適的崗位，既展示員工在不同崗位的業務才能和潛在優勢，又讓其舒心工作；四是開展走訪慰問員工家庭活動，在幫助員工解決生活中的實際困難上多下功夫，特別是花大力氣解決好讓單身職工頭痛的吃住問題；五是在調整員工心態方面多花心思，主動找員工交流溝通，幫助解惑釋疑，疏導員工的心理壓力，提高其“心理免疫力”；六是多組織開展文體活動等，使員工舒緩緊張情緒，釋放工作壓力，健康快樂地投入新的工作。（漣源支行

劉峻）

第二篇：關愛員工

關愛員工，關注健康

——職工二院全員體檢 連日來，雖是寒風凜凜，甚是寒冷，而煤氣化職工二院的門診二樓卻暖意融融，笑語盈盈。本院職工的體檢工作正在如火如荼的進行著。

為維護我院全體醫務人員的根本利益，使其更全面了解自身的身體狀況，做到有疾病“早發現、早預防、早治療”。因此，煤氣化職工二院精心組織，密切配合，于12月18日在本院內統一開展體檢工作。此次體檢項目包括內科、外科、肝腎功能、視力、血壓、B超、心電圖等幾大項。在體檢過程中，職工二院的醫護人員實行科學安排，精心組織，規范操作的工作。每天安排各科人員到體檢現場認真做好體檢檢查，做到體檢結論的客觀、準確。

把關愛職工健康體檢落實到細微處，用真誠的心去溫暖每位醫務人員。此舉受到廣大醫務人員的好評。

第三篇：關愛員工優秀民營企業家先進事跡

關愛員工優秀民營企業家先進事跡

真情關愛員工

構建和諧振義

——山西（***）***關愛員工先進事跡

***，男，漢族，1955年3月出生，山西長治縣人，1973年7月加入中國共產黨，大專學歷。山西長治縣第十六屆政協委員常委。1970年參加中國人民解放軍，在不對服役期間熟練掌握了測繪專業技術。1988年進入山西省委黨校深造，學習法律專業，大專畢業，2004年至現在任山西長治縣（***）董事長兼總經理、公司黨總支書記。

（***）堅持以人為本的基本信念，始終把人才視為核心資本，以

“共創財富，公益社會”為企業使命，樹立了“人的價值高于物的價值，企業價值高于個人價值，社會價值高于企業價值”的核心價值觀。在（***）的跨越發展中，***始終把員工的利益放在首位，為員工說話，為員工解憂，讓員工當家。

一、健全組織機構，保障員工權益

職工是企業的主人，企業是職工的大家。***為了保障員工利益，成立了（***）工會委員會，并設立女工委員會。堅持每年召開一次職工代表大會，傾聽員工心聲，維護員工權益，為企業的和諧、穩定、健康發展奠定了良好基礎。

堅持推行廠務公開。在工會的監督下，技師對員工關心的熱定問題進行公開解答。廣泛推行民主評議制度，每月、每季度、每年底對員工各方面進行民主評議考核測評，并將評議考核結果列為員工獎懲、晉升 1 / 6

的重要內容。通過公示考核結果，消除了員工顧慮，激發了員工動力，促進了企業發展。

二、完善勞動保障體系，提高員工薪金待遇

企業的發展壯大離不開職工的艱苦創業，職工的生活改善離不開企業的關愛。家和萬事興，企業與職工之間只有心心相印，和諧相處，才能開拓創新，健康發展。作為職工想得最多的是工資保障和福利待遇，擔心的是企業能不能為自己繳納社會保險。為了消除職工的顧慮，2008年開始公司就逐步給職工繳納社會保險，現在勞動合同簽訂率100%，勞動備案率100%，參加社會保險率100%，參加上崗前培訓100%。到2010年年底，已有565多名職工參加社會保險，全年支付保險金200多萬元，切實維護了廣大員工的合法權益。

三、開展職工文體活動，豐富職工文化生活

為了倡導健康的企業文化，構建和諧的勞動關系，公司除了正常生產外，還積極創造條件，開展各種文化、體育活動，每年“五一”、“五四”、“十一”、元旦等節日，都要開展豐富多彩的文體活動，如慶“三八”婦女節文體活動、慶建黨90周年大型紅歌演唱會等。每次活動規模宏大，幾百名選手參加各項目比賽，公司每年用于職工文體活動經費都在10萬元以上。平時還利用下班休息時間組織籃球友誼賽和其它的一些活動，***也經常跟大家一起參加活動。拉近了企業經營者與職工之間的距離，增強了企業的凝聚力和向心力。2010年還組織60多名職工到海南、北戴河等地游覽觀光，經費支出近20萬元。

四、重視職工技術培訓，提高職工技能素質

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***同志清楚地意識到，下崗職工和農村勞動力由于文化素質和操作技能普遍較低，給企業帶來的壓力，如果不提高他們的技能水平，將影響企業的快速發展，甚至危及企業的發展和生存。為此，他要求職工每日早7點參加集體培訓一個課時，積極倡導技能學習和文化學習，舉辦各種提高技能的培訓，如崗前教育培訓、安全生產、消防知識等培訓。并支持和安排一切要求上進的員工參加各種函授、自學考試等。公司每年都要選派職工參加各類培訓班，目前由公司出資，參加初中升高中學習的有80人，參加函授和自學考試的有135人，每年職工學習費用達12萬余元。去年公司又拿出5萬余元選派20名參加市煤炭專業大專函授班學習，選送3名副礦長參加阻力工程師培訓學習。并對全公司的電工、機修工、司爐工進行培訓。現已有158多人獲得了安全操作工、探水作業工、瓦斯監測工、安全生產管理人員、企業行政管理及電工、司爐工等技能資格證書。在縣煤炭局組織的技能達標考核中，公司員工的達標率為100%，獲得縣領導小組的交口稱贊。

公司還經常開展崗位練兵、技術比武、選拔尖子能手的等活動。每年職工技術比武都連續五個月，經費開支都在六萬元以上。從而形成人人鉆研技術、個個鉆研業務的良好氛圍。公司對技術操作比武中的獲獎者，不僅給予精神鼓勵，同時也給予一定的物資獎勵。如對“雄山振義技術能手”每人給予1000元的獎勵。技術操作能手每月享受100元的技術津貼。對參加市、縣各類技術比武獲得名次的職工，公司也都給予幾千元不等的物資獎勵。由于經常性的技能比武和一定的物資獎勵，公司各類技術操作能手不斷涌現，都形成了比、學、趕、超的競爭氛圍。3 / 6

通過各種培訓和技能比武，既提高了職工的技術素質，又大大地激活了勞動生產效率，提高了企業的經濟效益。

五、關愛職工特殊困難，激發職工愛崗敬業

職工是企業的主體，是企業的寶貴財富。“企”字，除去“人”字頭，就是“止”字，企業離開職工這個主體就不復存在，這是***對“企”字的最深刻理解。因此，遇到員工有特殊困難，***同志總是慷慨解囊、樂于相助。如幫助職工解決住宿問題，子女就讀問題和突發災害問題等，處處體現企業這個大家庭的溫暖。08年44歲的職工陳紅強來公司上班才七個月，由于不小心臉部被燙傷，***馬上派工會主席送陳紅強到縣醫院，當醫院告知必須去杭州醫院治療時，***二話沒說，立即派人到財務部支取現金，要工會主席親自陪陳紅強去杭州醫治。先后跑了三次杭州，直到這位職工傷情痊愈為止。在（***）這樣關心職工的事不計其數，舉不勝舉。

***在發展企業的同時，始終把職工的冷暖放在心上，每年春節前，都要為生活較困難的職工送上慰問金，讓每一個職工都能歡度春節。平時對生病、意外傷害、住院的職工都要親自或派工會主席帶上慰問品到醫院探望。使職工感受到企業這個大家庭的溫暖。由于他的誠信為人，贏得了職工的廣泛尊敬和愛戴。職工與企業更加心連心，同呼吸，共命運，全體職工以企業為家，愛崗敬業，忘我勞動，積極奉獻，不斷發揮生產積極性。

六、關愛家鄉，造福桑梓

***在公司取得巨大發展的同時，始終不忘生我、養我的父老鄉親。4 / 6

上任之初，將構建和諧新農村為目標，以服務新農村建設為大局，以改善民生為根本，積極同八義鎮岔口村開展“一對一”幫建工作，帶領全村人民，共同奮進，努力拼搏，逐步實現了基礎設施建設、產業結構調整、經濟社會發展、小康村莊建設的四大突破，***用實實在在的活動成果惠及民生、服務群眾。

一是村容村貌全面改善。近年來，***共投入1500余萬元，帶領村民改造村中排水河道300余米，并砌石壘岸、建橋連街、綠化置景、公園點綴，建亭臺長廊200余米，花卉增綠8000平米。同時又興建了村委樓、文昌學校、幼兒園、老年宮、醫療衛生所、便民超市和休閑廣場等公用實施；大街小巷全部硬化，戶戶通自來水，家家用土暖氣。村民不出村可以在澡塘洗澡，可以在游泳池中玩水，可在塑膠跑道上鍛煉，可在亭臺樓閣中下棋，可在閱覽室讀書、看報；可在公園中散心，還可練書法、寫國畫。村民們都說：“咱岔口村也和大城市不差甚”！在天藍、地綠、花紅的環境中，村民們的文化素養和道德水準也得到了極大的提升。

二是實現全村勞動力全就業，確保農民穩步增收。***情系家鄉，事事為村民著想。他依托煤礦優勢，經他多方協調，安排全村男女勞動力150多人就近到煤礦和御林園大酒店做工，使全村60余戶農民戶均年收入4－5萬元，靠“工業強基”；又引導農民打深井、搞澆灌、科學種田，在人均僅有一畝的土地上繪畫繡花，連奪高產，保證了“農業固本”，實現了農民生活富裕。

三是徹底改善村民居住環境，讓村民過上市民生活。2010年共 5 / 6

計投入1500余萬元，新建岔口花園小區住宅樓，全力打造綠色、和諧、文明的現代生態新村。

四是建成高標準寄宿制小學，徹底解決上學難問題。2010年投入1170萬元的岔口寄宿制小學二期擴建工程全面開工，四層教學樓和三層餐廳已投入使用，學生數量由2009年建校初的65名，擴展為今天的510余名，岔口文昌已成為全縣較有影響的農村寄宿制小學。

由于政績、業績突出。***同志連續三年被縣委、縣政府授予優秀黨務工作者、先進工作者等榮譽稱號；2009年被市政府、縣政府授予捐資助教先進個人，被省政府授予捐資助教功臣等稱號；2010被縣委縣政府授予特級勞模，被市委市政府授予市級勞模，被省委省政府授予省級勞模等稱號。

企業就像一棵大樹，樹干就是經營者，樹枝就是中層骨干，片片綠葉就是職工，相信（***）這棵大樹在***和公司全體員工的共同努力下，必將會更加枝繁葉茂，蒸蒸日上，職工的生活必將會更加安康幸福，企業勞動關系將更加和諧美好。

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第四篇：關愛員工方案

關愛員工方案

員工是車間工作執行的動力源，關愛員工的安全、健康、生活至關重要，解決員工在工作及生活過程中的困難，把員工當成自己的親朋好友對待，把溫暖送入員工心中，能進一步提高員工工作的主動性、積極性，對車間團隊建設凝聚力有較大的提升。

我車間將按照以下六點制定“關愛員工”具體方案：

一、關愛員工安全是根本：我車間以公司安全管理方針為核心、貫徹落實分廠下發各項安全規章制度及安全操作規程。嚴格要求車間員工遵守各項安全規章制度及安全操作規程。車間管理人員在日常巡查過程中要多關注員工是否存在三違作業，對員工人身安全監護到位，防止員工出現三違作業，造成無可彌補的人身傷害事故發生。車間日常也必須做好安全基礎管理與檢查工作，對車間每周的安全培訓要親歷親為對員工灌輸安全工作的重要性。車間每周組織班組長對現場進行安全聯查，要仔細檢查人的不安全行為、物的不安全狀態及班組長安排工作時的安全防范措施進行審查。確保員工工作環境無隱患做到橫向到邊、縱向到底，時刻將員工安全放在首位進行工作。

二、給員工一個公平、公正的晉升平臺：團隊建設應從人員抓起合適的人做合適的工作，若沒有團隊的管理，人員散漫、安排不合理，團隊內就沒有凝聚力及戰斗力，車間要做到能者上（對工作有高度責任心、優異的工作能力、較強的執行力及較強的溝通力）、庸者下（對工作態度散漫、執行力差、責任心不強）的管理理念，正確的教育溝通使員工在團隊內部形成優良的工作作風，培養集體榮譽感。車間管理人員要確定正確的工作目標，帶領車間人員向同一目標進發，要具有高強凝聚力及戰斗力。車間對工作積極、技能突出員工選為后備人才儲備干部，為員工提供一個公平、公正的晉升平臺。

三、多組織各項知識培訓:培訓是第一生產力為培養員工能夠更好的勝任本崗位工作，車間、班組每月分別安排一節專業知識培訓課題，由車間培訓講師及班組長進行現場指導實踐提升，所有員工在培訓期間做好培訓日志形成濃烈的學習氛圍，每次培訓后要做學習總結對本次培訓過程中遇到的問題及學到的知識進行總結，車間培訓講師要對員工在工作及培訓過程中遇到的難題進行講解、解決，在講解過程中詳細分析，必須使員工明白具體的解決方案。不可馬虎大意、敷衍了事。

四、為員工創造一個舒適、整潔的工作環境：一個良好的工作環境可以使員工在工作時心情輕松愉快，一個良好的工作心情可以大大減少員工在工作時的煩躁感，車間也將在下半年對現場加大美化、綠化整改力度，為員工創造一個舒適、整潔的工作環境。

五、多關心員工生活起居：幫助員工解決生活過程中的實際困難，每當員工提出問題或困難時，不管是公還是私，哪怕再小，車間管理人員都應將員工作為親朋好友，站在員工的立場謹慎考慮員工提出的困難和問題。每逢過節車間也將購買慰問品，對各班組員工送上真摯的祝福。

六、多與員工進行溝通：車間管理人員在員工工作期間不時到員工附近走動，與員工進行交流，積極解決員工提出的問題。管理人員要對員工及時的問候和關心，即使本身不能解決工作中的難題，但足以使員工感到壓力的減輕，感到鼓舞和激勵。但作為管理人員在與員工溝通過程中，應注意不要對員工具體的工作行為做過多的干涉，不要對員工指手畫腳，否則會給員工一種突然襲擊檢查工作的感覺，容易使員工產生心理壓力和逆反情緒。

古代有句方言講的好“士為知已者死”要想抓住員工的心必須先成為員工的知己，有時一句簡單的問候或者一個和藹的微笑都可使員工得到極大的鼓舞，所以關愛員工是一項至關重要的工作，需要付出真心方可得到回報。

第五篇：關愛員工方案[范文模版]

關愛員工方案

分析：員工生日是員工較為重視的個人生活，關心員工生日可以體現公司人性化的管理，體現公司對員工的尊重和關懷。由于不同的員工有不同的需求，所以建議用多種活動方式來體現公司尊重多元化發展的趨勢，以及公司“以人為本”的企業化。

目的：體現公司“人本主義”，增加員工歸屬感；

豐富員工思想及生活，增加交流、溝通及合作能力。

方式：

1、人力資源部在員工生日當天早上10：00以前，以公司總裁名義發送賀卡或E-mil祝賀員工生日。

2、根據員工人數2-3個月定期舉行員工集體生日活動（具體活動項目見方案，員工可以根據自己的選擇來確定生日活動的內容，特別說明的是如參加生日公益活動的員工將能夠獲得公司1天的帶薪假期）。

3、每月5日前人力資源部將在公司食堂公布當月“壽星榜”（生日員工名單）。

具體方案：

員工生日活動共分為戶外、室內及公益活動三種：

一、戶外活動：所有戶外活動都要送員工體恤一件，帽子一頂

1、員工生日活動方案之戶外系列一-----郊游

主題：員工集體生日會

目的：增強員工歸屬感，豐富員工生活

增進各部門員工溝通了解

方式：由自愿報名領隊的1名總經理帶隊，外出郊游（周末一天時間），選擇離公司2小時以內的旅游景點，參加人員可爬山劃船有獎游戲等集體活動

地點：農樂等

參加人數：40人左右（可1-3個月過生日員工合并一起做）

費用：60-80元人

總費用：2400-3200元

具體內容：

進行爬山或打牌等休閑游戲比賽

給獲獎隊伍頒獎

2、員工生日活動方案之戶外系列二----定向運動

主題：精誠合作，團隊至上

目的：鍛煉員工吃苦耐勞的精神

加強溝通理解，體現團隊凝聚力

提升員工間的協作精神

方式：請專業定拓展公司或教練帶隊，以1-2名總經理為隊長，到郊外參加定向運動（周末一天時間）。（備注：也可與其他相關業務公司聯誼搞活動，一方面節省費用，另一方面增加員工社會交往）

地點：公園

參加人數：40人左右（可1-3個月過生日員工合并一起做）

費用：80-100元人

總費用：3200-4000元

具體內容：

分組進行定向運動、拓展運動或找寶藏等活動

給獲獎隊伍頒獎

二、室內活動

1、員工生日活動方案之室內活動系列一------趣味運動比賽

主題：生命源于運動，運動給工作活力

目的：增強員工身體素質

通過運動體現競爭與協作的意識

方式：員工之間的雙人羽毛球比賽雙人乒乓球賽或趣味體育項目（備注：也可與其他相關業務公司聯誼搞活動，一方面節省費用，另一方面增加員工社會交往）

地點：體育中心等

參加人數：40人左右（可1-3個月過生日員工合并一起做）

費用：80-100元人

總費用：3200-4000元

具體內容：

全部人都參加比賽，優勝劣汰

給獲獎隊伍頒獎

2、員工生日活動方案之室內活動系列二------精彩電影生活

主題：電影豐富我們的生活

目的：放松精神，豐富員工生活

通過看電影增加員工交流

方式：看電影

地點：電影院

參加人數：10人左右（可1-3個月過生日員工合并一起做）

費用：50元人（其中20元含午餐）

總費用：500元

具體內容：

1、全部人都參加比賽，優勝劣汰

2、給獲獎隊伍頒獎

三、公益活動

1、公員工生日公益活動系列一------生日愛心奉獻之旅，主題：最大的幸福是為他人的奉獻！在感謝生命的同時，感謝和幫助他人！

目的：激發員工的社會責任感，樹立員工良好道德觀和價值觀。

回饋社會，塑造公司良好的社會形象

方式：慰兒童福利院或殘疾人協會或是希望小學，給他們捐款捐物或做些力所能及的工作。

地點：福利院或相關機構

參加人數：20人左右

費用：30-50元人（午餐費用）

總費用：600-100元

獎勵：將能夠獲得公司1天的帶薪假期

2、員工生日公益活動系列二------保護自然，珍惜園

主題：建設我們的園

目的：激發員工的社會責任感

樹立員工愛護環境，珍惜資源，減少浪費的意識

回饋社會，塑造公司良好的社會形象 方式：到山林進行義務植樹活動 地點：根據聯系情況決定 參加人數：30-40人左右

費用：50-80元人（午餐費用）備注：樹苗及工具租用費用另計。總費用：1000-3200元

獎勵：將能夠獲得公司1天的帶薪假期

3、員工生日公益活動系列二------保護自然，珍惜園 主題：我們需要一個干凈的園 目的：激發員工的社會責任感

樹立員工愛護環境，珍惜資源，減少浪費的意識

回饋社會，塑造公司良好的社會形象

方式：到公園收集垃圾幫助公司內部義務打掃衛生等 地點：公司附近等

參加人數：30-40人左右

費用：50-80元人（午餐費用）總費用：1000-3200元

獎勵：將能夠獲得公司1天的帶薪假期