第一篇：員工關愛基金規定（推薦）

員工關愛基金規定

第一章 總則

第一條 目的

1、為建立并完善公司全體員工多層次保障體系，貫徹公司“以人為本”的文化理念，增強企業凝聚力和員工團隊精神。

2、公司提倡發揚團結友愛、互幫互助的優良傳統，對有困難的員工家庭進行及時幫扶救助，以緩解員工燃眉之急。

3、經公司研究決定，設立員工關愛基金（以下簡稱“基金”），特制定本管理辦法。

第二章 基金救助范圍、條件、標準及返還

第二條 救助范圍

本基金救助范圍：公司在職員工家庭成員出現重大疾病、意外傷殘，或家庭重大變故等，或因不可抗力或意外，導致家庭重大財產或人員損失、傷亡等（詳見附則注解）。第三條 適用對象與取消資格

1、在公司服務滿 一 年以上且符合以上第二條，同時又無力負擔短期緊急支出的在職人員均可申請基金。

2、有下列情形之一者，將取消員工關愛基金的救助或發放：

①員工個人違法受到法律追究的；

②員工個人及家庭成員參與非法活動的，造成重大不良影響的；

③經核實，在申請過程中弄虛作假、或以欺詐、脅迫等手段騙取救助金的；

④已獲得社保或商業保險相應賠付、或已接受過政府、社會、團體資助，家庭經濟困難無力支付緊急支出情況已得到緩解的。

⑤在職員工家庭成員因打架斗毆、賭博、吸毒、酗酒、自殺、自殘、犯罪等違法行為而造成傷殘、死亡的不能享受基金補助。

⑥員工有不良嗜好（賭博、吸毒、酗酒等）。

第四條 關愛基金標準、流程及支付返還形式：

1、基金基本金額1萬元，在公司服務每增加一年增加0.5萬元，最高達3萬元。兩年內還清，利息參考當期銀行利率80%,具體參考當期利率及使用年限。

2、流程：基金全年受理，一般每年每名員工只審批救助一次。需當事人寫申請（按照基金申請需要提供材料，具體附后），將相關材料交由人事部呈報總經理批準后，方可按正常基金申請流程申請，救助基金撥款形式由公司財務部按照流程支付。

3、返還形式及注意事項：

1、發放的每筆救助金使用年限最多為兩年，可以提前返還，其中優先使用分期還款方式還款，具體參考商業購房貸款（等額本息）

2、還款中途，員工離職及突發情況不能正常還款，不排除考慮申請官方介入處理。

3、擔保人償還原則：（1）當借款人沒有能償還借款時擔保人就要替借款款人償還借款本息；

（2）擔保人為公司員工或國家公職人員（《單位證明》及《收入證明》）。

第三章 基金申請、評審與管理

第六條 申請材料

1、疾病及意外事故相關材料：（1）《員工關愛基金申請表》；（2）事故者身份證；

（3）疾病診斷書（醫院出具）；（4）處方、醫療費結算明細；（5）病理/血液/影像報告；

（6）戶口注銷證明（重疾造成死亡）；（7）結婚證（已婚）；（8）親屬關系證明；（9）涉及事故的官方證明

（10）殘疾鑒定報告等官方證明

2、具體關愛基金經辦人員需要申報所需材料（1）申請人戶口簿；

（2）夫妻雙方的身份證（已婚，夫妻雙方確認借款事實）；（3）結婚證（已婚）；

（4）擔保人身份證（擔保人聲明、單位工作證明、月收入證明）；（5）公司個人借款需提供的資料；

上述資料由申請人直屬主管與基金負責人進行初審與二次審核，其中包括材料核定和由基金委員會人員對實際情況真實性核定，六個工作日后將二次審核通過后的所有材料交于人事部。第七條 評審程序與原則

1、基金評審程序：本基金需申請人本部門進行初審與二次審核后，交由人事部受理申請、確定資助人員和救助金額，財務部經理審批，最后呈報總經理審批后予以公布，并確定撥款的方式（十五個工作日內完成）。

2、基金評審原則：以人為本、扶危救助；透明、公平、公正合理； 第八條 基金來源

1、公司董事長經過股東大會提供給公司員工作為一項福利措施。

2、公司外部個人或團體的自愿捐助；

3、關愛基金利息的收入。第九條 審計監督

基金實行單獨建帳管理，專款專用。人事部和財務部進行日常的管理，由基金會成員組織執行并操作，不用于任何非援助項目。基金每年定期清算一次并在公司重大會議上報告其使用情況，接受全體員工監督。

第四章 附則

第十條 名詞注解

1、家庭成員：具體指直系親屬：父母、子女、配偶；

2、基金申請人擔保人條件：

2.1具有完全民事行為能力的自然人，年齡在18(含)--65周歲(含)之間;2.2具有合法有效的身份證明(居民身份證、戶口本或其他有效身份證明)及婚姻狀況證明;2.3具有良好的信用記錄和還款意愿;2.4具有穩定的收入來源和按時足額償還借款本息的能力;

2、重大疾病：具體依照本基金委員會論證，具體參照國家相關文件。

3、意外傷殘：指遭受外來的、突發的、非本意的、非疾病的客觀事件直接致使身體受到傷害致殘；

4、重大家庭變故：指因不可抗力因素造成直系親屬傷亡、家庭財產嚴重受損；（嚴重受損分為：全損、推定全損兩類）

（1）全損：指自然災害發生后，家庭財產狀態已不復存在或雖然存在但已無任何使用價值。

（2）推定全損：指自然災害發生后，家庭財產具有部分使用價值，但要恢復災害之前的使用價值，其修復費用超過實際購買或建造的價值，因此已無修復的必要，可推定為全損。

5、不可抗力：指地震、洪水、海嘯、火災等自然災害； 第十二條 解釋權

本管理制度歸口解釋為基金執行委員會。第十三條 生效日期

本管理制度自發布之日起執行。

公司基金執行委員會

2014年11月27日

第二篇：員工關愛基金規定

員工關愛基金規定

第一章 總則 第一條（目的）

為更好地貫徹“以人為本、河蟹共進”的經營理念，建立多層次的保障體系，幫助有困難的員工家庭進行及時幫扶救助解除后顧之憂。更表明了公司爭創優質企業文化、持續提升員工幸福指數的堅定決心。增強公司的綜合競爭能力、凝聚力，特設立員工關愛基金（以下簡稱“基金”）。為規范基金的管理和使用，特制定本管理辦法。第二章 基金救助范圍、條件及救助標準 第二條（救助范圍）

本基金救助是公司在職員工家庭成員出現重大疾病、意外傷殘，或家庭重大變故等，因不可抗力或意外，導致家庭重大財產或人員損失、傷亡等。（詳見附則注解）第三條（適用對象與取消資格）

（1）在公司服務滿

年以上且符合以上第二條，同時又無力負擔短期緊急支出的在職人員均可申請;（2）有下列情形之一者，將取消員工關愛基金的救助或發放：

①員工個人違法受到法律追究的；

②員工個人及家庭成員參與非法活動的，造成重大不良影響的；

③經核實，在申請過程中弄虛作假的；

第四條（基金救助條件及標準）

救助原因 救助類別及金額

1、一次性救基金助發放：

員工家庭成員重大疾病、意外傷殘（均須提供相關資料證明，詳見第四章）一次性救助金基本金額

元，在公司服務每滿1年增加

元，最高達20000元（注：在公司服務滿1年的在職員工）

2、無息借款：

重大家庭變故：因不可抗力或意外導致家庭財產或人員重大損失、傷亡（均須提供相關資料證明，詳見第四章）公司無息借款

萬元，兩年內還清（注：在公司服務滿2年以上的在職員工）

第三章 救助類別 第五條（救助類別）

（1）一次性救助金：本基金全年受理，一般每年每名員工只審批救助一次。對于特殊情況，需當事人寫申請交由人事部呈報總經理批準后，方可按正常基金申請流程申請。發放的每筆救助金使用年限為一年，救助基金撥款形式由個人選擇（撥款形式：現金支付或匯入員工個人賬戶內），無需返還公司。

（2）無息貸款救助金：本貸款全年受理，一般每年每名員工只審批救助一次。對于特殊情況，需當事人寫申請交由人事部呈報總經理批準后，方可按正常基金申請流程申請。無息貸款根據撥款形式：現金支付或匯入員工個人賬戶內。此貸款需在兩年內返還公司，當事人可選擇一次性扣返或是在每月工資中逐一扣返。第四章 基金申請、評審與管理 第六條（申請材料）

1、《員工關愛基金申請表》；

2、事故者身份證；

3、疾病診斷書（醫院出具）；

4、處方、醫療費結算明細；

5、病理/血液/影像報告；

6、戶口注銷證明（重疾造成死亡）；

7、結婚證（已婚）；

8、親屬關系證明；

意外傷殘

1、《員工關愛基金申請表》；

2、事故者身份證；

3、殘疾鑒定報告；

4、結婚證（已婚）；

5、親屬關系證明；

6、意外事故證明；

家庭重大變故

1、《員工關愛基金申請表》；

2、當地公安局出具的自然災害證明；

無息貸款救助金

1、申請人戶口簿；

2、夫妻雙方的身份證（已婚）；

3、結婚證（已婚）；

4、擔保人身份證；

5、公司個人借款需提供的資料；

上述資料由申請人直屬主管與部門負責人進行初審與二次審核，六個工作日后將二次審核通過后的所有材料交于人事部。第七條（評審程序與原則）

（1）基金評審程序：本基金需申請人本部門進行初審與二次審核后，交由人事部受理申請、確定資助人員和救助金額，財務部經理審批，最后呈報總經理審批后予以公布，并確定撥款的方式（十五個工作日內完成）。

（2）基金評審原則：以人為本、扶危救助；透明、公平、公正合理； 第八條（基金管理）

員工關愛基金，是公司用于幫助因家庭成員發生重大疾病、意外傷害、家庭重大變故等，造成的生活困難員工的，非營利性資金。第九條（基金來源）

（1）違反公司《考勤管理辦法》后，產生的所有款項將轉入本基金帳戶；（2）公司內部個人或團體的自愿捐助；（3）公司外部個人或團體的自愿捐助；

（4）外部企業的捐助（如公司供應商、公司客戶等）；（5）關愛基金利息的收入。第十條（基金使用原則）

基金月度經費主要依據基金按月計提方式提取，基金本金原則上不動用。第十一條（審計監督）基金實行單獨建帳管理，專款專用。人事部、財務部進行日常的管理，由工會組織執行并操作。第五章 附則

第十二條（名詞注解）

（1）家庭成員：具體指直系親屬：父母、兄弟姐妹、子女、配偶及配偶的父母；

（2）重大疾病：指根據中國保險行業協會，2007年8月1日頒布《重大疾病保險的疾病定義使用規范》中所定義的25種疾病；具體如下： 2.1 惡性腫瘤——不包括部分早期惡性腫瘤 2.2 急性心肌梗塞

2.3 腦中風后遺癥——永久性的功能障礙

2.4 重大器官移植術或造血干細胞移植術——須異體移植手術

2.5 冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）——須開胸手術

2.6 終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒癥期）——須透析治療或腎臟移植手術

2.7 多個肢體缺失——完全性斷離

2.8 急性或亞急性重癥肝炎

2.9 良性腦腫瘤——須開顱手術或放射治療

2.10 慢性肝功能衰竭失代償期——不包括酗酒或藥物濫用所致

2.11 腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥——永久性的功能障礙

2.12 深度昏迷——不包括酗酒或藥物濫用所致

2.13 雙耳失聰——永久不可逆

2.14 雙目失明——永久不可逆

2.15 癱瘓——永久完全

2.16 心臟瓣膜手術——須開胸手術

2.17 嚴重阿爾茨海默病——自主生活能力完全喪失

2.18 嚴重腦損傷——永久性的功能障礙

2.19 嚴重帕金森病——自主生活能力完全喪失

2.20 嚴重Ⅲ度燒傷——至少達體表面積的20％

2.21 嚴重原發性肺動脈高壓——有心力衰竭表現

2.22 嚴重運動神經元病——自主生活能力完全喪失

2.23 語言能力喪失——完全喪失且經積極治療至少12個月

2.24 重型再生障礙性貧血

2.25 主動脈手術——須開胸或開腹手術

（3）意外傷殘：指遭受外來的、突發的、非本意的、非疾病的客觀事件直接致使身體受到傷害致殘；

（4）重大家庭變故：指因不可抗力因素造成直系親屬傷亡、家庭財產嚴重受損；（嚴重受損分為：全損、推定全損兩類）

全損：指自然災害發生后，家庭財產狀態已不復存在或雖然存在但已無任何使用價值。

推定全損：指自然災害發生后，家庭財產具有部分使用價值，但要恢復災害之前的使用價值，其修復費用超過實際購買或建造的價值，因此已無修復的必要，可推定為全損。不可抗力：指地震、洪水、海嘯、火災等自然災害； 第十三條(解釋權）

本管理制度歸口解釋為基金執行委員會。第十四條（生效日期）

本管理制度自發布之日起執行。

第三篇：員工關愛基金募捐倡議書

XX員工關愛基金募捐倡議書

——關愛、聆聽、互助，XX一家親

XX親愛的兄弟姐妹們：

你們好！

擁有健康和快樂是我們每個人的夢想。當我們和朋友高歌、放聲歡笑的時候；當我們和家人團聚、共享天倫的時候；當我們努力工作，暢想人生理想的時候，您可知道，就在我們身邊，也許您的兄弟姐妹正在經受病痛的無盡折磨，也許您的兄弟姐妹正在面臨與親人生離死別的痛苦，也許您兄弟姐妹的親人正在遙遠的家鄉等待寄來的那一份微薄的工資來糊口。親愛的兄弟姐妹們，生命是脆弱的，但人心是堅強的；生活是殘酷的，但我們是仁愛的；病魔是無情的，但我們是有情的。您無私的愛，也許無法改變一切，但卻可以讓一個渴望生命的人變得堅強；您溫暖的手，也許不能拯救生命，但卻足以為身處絕境的人撐起一片希望的天空；您的捐款，也許數額不大，但在關鍵時刻就是流在病人身體中匯成生命的血液！我們堅信，愛心會升起一道神圣的光環，給人溫暖，給人勇氣，助人擊退病魔與困難，健康快樂地生活和工作！

目前已有兩位員工受到了我們的關愛。XX，其母親，2011年11月于廣州市中醫院確診為慢性腎功能衰竭尿毒癥，并開始維持血透治療，每周維持血透3次，每次4小時，面對著至親的痛苦，醫院高額的治療費，舒主管仍然堅持做好自己的本職工作，空余時間便奔赴到母親病床旁悉心照顧，一直持續至今；XX，其父親，癌癥，現已過世。經基金委員會審核，按照《員工關愛基金管理制度》關愛標準，公司已將基金送到兩位員工手中。

親愛的兄弟姐妹們，為了幫助更多需要被關愛的兄弟姐妹們，公司已于5月19日，面向工程師級以上的干部員工舉行了第一次關愛基金募捐活動，募捐到關愛基金一萬五千三百三十五元，公司將于5月30日（本周三）11:30--13:30、17:00--19:00，在飯堂舉行第二次關愛基金募捐活動，請伸出我們的友愛之手獻上一份愛心吧！誰道世間無情，您的仁愛之心，點滴之恩，即可重燃一位渴望健康的生命！誰道命運不幸，您的無名關懷，就是他們最大的幸運！讓我們大家一同努力，共伸援助之手幫助更多需要關愛的同事度過難關，愿我們的點滴付出匯成愛心的暖流，化成默默的祝福，讓暗淡的生命重新看到萬丈陽光，讓希望光芒照亮他們的人生前程！！

如您身邊有需要關愛和幫助的同事，也請及時聯系部門聯絡人。我們的關愛一直在您身邊！！

一、基金捐款方式：

1、在指定月份的工資中代扣款項

2、直接交付現金到慈善專員并進行登記確認

3、銀行轉賬（以上三種捐款方式流程：捐款人先通過郵件形式告訴慈善專員要捐款金額、捐款時間、捐款方式。慈善專員將捐款信息打印出后，慈善專員找捐款人簽字確認捐款信息。）

4、募捐活動現場募捐現金

二、基金主要來源：

1、公司行政撥款

2、部門、員工個人的自愿捐款（可在工資獎金中代扣），員工捐贈遵循自愿原則。

3、公司小賣部、網吧、自助洗衣機等營業利潤中劃撥，其中小賣部與網吧的營業利潤的三分之一利潤劃撥為員工關愛基金（目前已劃撥人民幣：2314.96元），自助洗衣機收入的三分之一劃撥為員工關愛基金。

4、工會基金

5、其它資金來源（如義賣、社會募捐等）

三、基金用途：

1、救助罹患重大疾病的員工及其直系親屬

2、救助面臨重大意外事故的員工及其直系親屬

3、資助特困員工家庭

四、基金資助程序：

1、由申請人提出申請并寫明申請理由，若申請“救助罹患重大疾病的員工”或“救助面臨重大意外事故的員工”可由其所屬部門聯絡人代理填寫。

2、由申請人所屬部門聯絡人進行審核并提出審核意見。

3、由申請人所屬部門負責人簽署意見。

4、提交申請相關資料，由慈善公益管理專員簽署意見。

5、最后由基金委員會審核決定。

6、審核通過后，將于5個工作日內發放員工關愛基金，若遇到申請“罹患重大疾病的員工”或“面臨重大意外事故的員工”將在審核通過后最遲在第2個工作日發放資助額。

五、員工關愛基金委員會職責：

員工關愛基金委員會由6名委員組成，分別是總經理、人事行政總監、財務總監、廠長、、員工代表2名。

1、負責制定基金管理辦法。

2、決定基金運作的方式。

3、監督捐贈工作的執行。

4、負責基金管理辦法的批準。

5、提出對基金管理辦法的修改建議。

6、處理基金運作中的特殊問題。

7、向全公司員工報告基金運作和收支賬目、財務情況。

六、基金的管理：

1、員工關愛基金由財務部出納管理。

2、員工關愛基金每年至少清算一次。

3、員工關愛基金捐贈人有權查詢、監督關愛基金的財務收支情況、捐款使用情況和相關原始記錄。

有權對因向本基金提交虛假資料獲得基金資助的個人或家庭提出舉報；有權對員工關愛基金實施細則提出修訂建議。

4、關愛基金籌款匯總后的一周內由委員會將籌款名單和金額予以公布，并對捐贈人及員工關愛基金

做出重要貢獻的人員給予宣傳報道和授予榮譽。

七、基金資助的監督及審計：

1、已經發生的資助，凡公司員工事后提出舉報材料證實其不符合相關資助的，員工關愛基金委員會

將予以撤銷資助，并追回款項，該員工記入黑名單，取消其享受關愛基金的資助的權利。

2、員工關愛基金委員會不定期提供資助的項目及賬目，接受捐贈人的監督、查詢、審計。

3、員工有下列情形之一，不享受員工關愛基金委員會關愛資助：

A．在申請資助過程中有弄虛作假和欺詐行為者。

B．因打架斗毆、自殘、犯罪行為而致殘或由于員工受益人故意行為造成傷害者。

以上詳見《員工關愛基金管理制度》

第四篇：關愛基金申請書

關愛基金申請書

尊敬的各位領導： 你們好！

我是南京理工大學機械工程學院機械工程及自動化專業10級的學生某某，很榮幸在南京理工大學度過了我大學生活的第一個學年。

曾經我有一個幸福的四口之家，爸爸，媽媽，弟弟和我，生活雖不富裕，但因為我和弟弟皆成績優秀，孝順懂事，也是為人所羨慕的。直至2010年的11月，禍從天降，媽媽查出患有胃癌，這個消息無疑是一個晴天霹靂，使我的家庭一下子仿佛從天堂墜落到地獄。從我記事起，媽媽身體就一直不好，胃病也有將近二十年的歷史了，大小醫院，西藥中藥，幾乎都試了個遍，中間幾年稍有好轉，但是2009年，姥姥去世后，病情復發，直至不治，于2011年9月7日離世。

媽媽一生多苦多難，曾經動過四次手術。第一次是小手術，闌尾切除。第二次是子宮肌瘤，子宮全部切除。第三次是惡性胃部腫瘤，胃全切。第四次，在徐州市第二醫院，當時媽媽的病情已經惡化，癌細胞已轉移到腹部，身體十分虛弱，那次手術是最后一搏，只希望可以挽回媽媽幾年的壽命，可最終還是失敗了。每一次手術都給媽媽帶來了常人難以忍受的痛苦，也給我的家庭帶來精神上和經濟上沉重的壓力。尤其這一年，醫藥費達十五萬多，作為一個常年和各個醫院藥店打交道，同時還有兩個在上學的孩子的普通工薪家庭，確實是難以承擔的重擔。爸爸這么多年賠媽媽一步一步走來，從來沒有一句怨言，我心疼爸爸，卻也無能為力，希望“關愛基金”給我的家庭一個機會，幫爸爸減輕一些負擔。

過去的一年對我來說就像是一場噩夢，媽媽還在時，惦念，絕望，恐懼，媽媽去世后，思念，痛苦。不知多少夜晚，我在床上輾轉反側，最終迷迷糊糊噙著淚睡去，或是在二運旁的水杉林里大哭一場，發泄心中的積郁。但是，過去一年也是于我的人生至關重要的一年。我不再只是父母的心頭寶，我已長大，已是家里的女主人，已有一份責任，一份承擔。大一末，我成功地憑借著自己良好的成績，通過筆試，面試，轉入了自己喜歡的專業：機械工程及自動化。如今我已經開始了這一門課的學習，雖然忙一些，課業重一些，但我相信自己的學習能力，我總能做好的。我的英語成績多次在班級里名列前茅，四六級皆以超出分數線一百多分的成績通過。我的高等數學是在A班學習的，成績也算優秀。我仍記得，媽媽曾經對我說過的話：“媽媽相信你，女兒，你到哪里都能是佼佼者！”我永遠記著這句話，我也在為這句話不懈奮斗著。

大一是我人生中極為重要的階段，我十分感激過去一年老師同學在工作，學習和生活中給予我的幫助和關懷。如今，我漸漸從痛苦里走出來，只希望化悲痛為力量，不斷進取，不斷進步，這是對媽媽最大的安慰，對爸爸最大的回報，對老師同學和學校最好的交代。希望“關愛基金”給我這個機會，讓我全身心的投入到學習中去，將來我有一些能力，一定回饋社會，貢獻自己微薄之力。

這是我的基本情況，真切希望予以批準！

第五篇：基金管理規定

基金管理規定

一、目的：

為提高員工的時間管理和計劃管理能力，進一步提高工作效率，本著“勇于擔當，公平公正”的原則，特制定本規定。

二、職責：

1.基金管理委員會職責

由財務部、區域主管（督導）組成基金管理委員會，財務部為基金管委會委員長，總體統籌基金的賬目管理，基金賬目的登記與公示，區域主管（督導）負責基金管理規定的具體實施，各區域主管（督導）負責基金的保管。

2.成員職責

財務部、區域主管（督導）需積極推動本規定的貫徹執行，監督基金的去向，對基金的使用進行提議。

三、管理細則

1.基金的來源

基金來源是通過公司考核主管、主管考核店長、店長考核導購的扣分結果進行處罰被考核人，被考核人由工作疏忽造成失誤被處罰的員工，必須按照相應標準繳納基金至基金保管員處。

2.基金繳納情形及標準

（1）考核結束需要求每月5號前按時上交考核表至主管（督導）→財務部→直營經理；

（2）財務部按考核表開出處罰單交主管（督導）→店長→導購員；

（3）處罰人收到罰單向上級繳納罰金交基金保管員處；

（4）繳納標準：導購員、店長、主管（督導）人員每扣1分處罰5元。

3.基金繳納要求

當員工符合繳納基金的情況時，需在收到罰單3天內繳納，過期繳納需加倍（1天5元）。繳納時需先登記，繳納順序導購→店長→主管（督導），由主管（督導）統一負責基金的保管工作。

4.基金的使用說明

根據考核片區范圍，以門店綜合評分為依據，考評小組每月評出“最佳模范獎” 1名，獎勵獎金300元，并授予“最佳模范”錦旗一面；評出“最佳進步獎”獎1名，獎勵獎金200 元，并授予“最佳進步獎”錦旗一面。基金作為區域門店員工活動基金，原則上應用于門店集體活動，本著“取之于民，用之于民”的原則，需經員工共同商議決定后方可使用。使用時需先在主管處做好登記，然后在薪資福利專員處支取費用。活動完后，由績效主管對基金使用情況做公示，部門其他成員進行監督。

四、解釋、變更與施行

1.本規定由直營部制定，解釋權屬直營部。當基金有關規定內容發生變化時，將由部門成員商議確定，部門成員應按最新變更的內容執行。

2.本規定自頒布之日起開始施行。