第一篇：015關愛員工親情化管理規(guī)定

關愛員工親情化管理規(guī)定

部 門：集團人力資源中心 主 題：關愛員工親情化管理規(guī)定 檔 案 號：天河人字〔2010〕015號 簽 批：李建玲

生效日期：2010年8月1日 簽批日期：2010年8月1日

為體現(xiàn)集團公司尊重人性、關注員工的管理理念和工作原則，將理念化為實際工作，真正把關心、關愛員工做到實處，特制訂此規(guī)定。

一、職責：

1、按照人事權限劃分，各事業(yè)部、各酒店對管轄范圍內的員工生活負責；集團人力資源中心對集團及各酒店全體員工生活負責。

2、各級管理人員要從思想上高度重視和關心員工，將員工管理當作一件大事來抓，及時解決員工的后顧之憂，充分調動員工的積極性。

二、規(guī)定內容

（一）新員工關愛措施

1、新員工入職時：由新員工所在部門/班組的主管或領班直接負責當天的接待工作。1.1需陪同新員工領用《企業(yè)文化手冊》、《員工手冊》、《新員工入職須知》、工裝、工號牌、宿舍床上用品等物品，并幫助員工鋪好床鋪。

1.2負責帶領新員工參觀酒店主要部門并給予介紹，以便于其盡快熟悉環(huán)境。1.3簽訂師徒協(xié)議：選定師傅，負責介紹新員工與師傅認識，并到所在酒店行政人事部簽訂師徒協(xié)議，監(jiān)督師徒協(xié)議內容的執(zhí)行。

2、簽訂師徒協(xié)議后，師傅需嚴格履行協(xié)議內容，在三日內陪同徒弟共同就餐。

3、酒店總經理每月至少組織一次新員工溝通或座談會，了解員工工作情況，并及時提出改進措施，使新員工盡快進入穩(wěn)定階段。酒店行政人事部做好會議紀要，對總經理會議中安排的改進措施進行跟進、督辦直至解決。

4、集團人事管理部門——集團人力資源中心、酒店行政人事部，按照人事管理權限，執(zhí)行權限內新員工到崗初期跟蹤面談（附表），及時了解員工在崗狀況及存在問題，適時溝通，幫助新員工樹立積極樂觀的心態(tài)，做好新員工的關愛。

（二）其他關愛措施

1、工裝洗滌：由集團采購物流中心選定洗衣地點，各酒店每月為員工免費統(tǒng)一洗滌四次工裝，超出范圍費用由員工自行承擔。

2、積極改善員工住宿條件：各酒店對員工宿舍環(huán)境、住宿情況、宿舍紀律每周要有檢查，并做好檢查記錄，積極完善宿舍環(huán)境，每周宿舍檢查情況要在酒店宣傳欄中進行張貼，集團人力資源中心負責檢查各酒店員工餐、員工宿舍檢查記錄。

3、重視員工餐質量：按照員工餐標準，合理搭配菜譜；每逢節(jié)假日要按照集團下發(fā)的通知改善員工生活。各酒店要制定每周的職工餐食譜，向員工公布，并于每周六下午16：00前將下周的職工餐食譜上報集團人力資源中心（發(fā)至人事文員OA中）。員工餐成本由各酒店財務部每月進行審核，具體內容參見《員工餐成本管理規(guī)定》。

4、記住員工生日：各酒店需對過生日的員工表示祝福。將員工過生日的名單要提前一月上報酒店總經理，由總經理簽批后，酒店每月集中一天采取各種形式為員工慶賀生日，費用標準為每人30元。

5、關心員工的業(yè)余生活：酒店每月至少組織一次員工娛樂活動，總經理要親自參與，豐富員工業(yè)余生活，減輕工作壓力，放松身心，費用自員工基金中列支，特殊情況可單獨申請專項費用。

6、關注員工上下班安全情況，對于下晚班的員工要安排三人以上同行。

7、員工生病時，所在酒店部門負責人要親自慰問。住宿員工，所在部門要與所在酒店辦公室聯(lián)系做病號飯，根據(jù)員工病情，部門負責人親自或派專人到宿舍探望；非住宿員工，部門負責人應電話慰問。

8、員工結婚，由集團統(tǒng)一饋贈禮品/禮金：

8.1凡達到結婚年齡的員工，在確定結婚日期以后，如果有需酒店協(xié)調事宜，可向酒店行政人事部提出申請（如需要酒店或集團公司領導出面作證婚人或主婚人等）。

8.2凡在職員工在集團公司直屬酒店舉辦婚宴，可享受菜金八八折優(yōu)惠，酒水可到商貿公司享受內部職工婚宴特惠價。

8.3員工結婚宴請，一線管理人員中午原則上不參加婚宴，員工在晚上舉行答謝宴會時，員工所屬酒店總經理必須出面參加，并組織安排好整個宴會。

8.4員工結婚請柬發(fā)放，集團公司只發(fā)放給集團行政中心一份。

8.5禮品/禮金金額：經理級以上：600元；其他員工級：300元；連續(xù)在集團工作滿五年或夫妻雙方均為集團員工并且都連續(xù)工作滿兩年按經理級以上員工執(zhí)行，禮金費用由集

團統(tǒng)一承擔，具體由集團行政中心協(xié)調集團領導參加，并代表集團公司向新人贈送禮品/禮金。

9、集團及各酒店嚴格執(zhí)行《員工醫(yī)藥箱管理規(guī)定》，保障員工在崗期間臨時用藥的及時性。

10、集團及各酒店嚴格執(zhí)行《集團員工溝通管理規(guī)定》，不得截留或滯留信息，不能解決的問題及時向上級匯報，保證員工溝通渠道順暢。

11、集團人力資源中心按照《員工滿意度調查辦法》，每月對各酒店員工滿意度及員工事務情況進行調查、了解和摸底，將相關問題進行反饋，對員工所提問題的解決和整改情況進行跟進落實。各酒店對集團反饋的員工意見匯總要高度重視，立即解決。

12、員工如有特殊困難，可逐級反映、逐級匯報，幫助解決。

13、遇各種節(jié)假日，根據(jù)實際情況首先安排外地員工休假。

14、員工長期駐外工作時，集團人力資源中心要經常保持聯(lián)系，協(xié)助解決員工生活及工作中的困難，解決其后顧之憂。

15、員工家中有直系親人去世，所在酒店要派專人進行慰問。

三、其他

1、本規(guī)定由集團人力資源中心負責監(jiān)督檢查。

2、凡違反上述規(guī)定者，每次給予酒店負責人及當事責任人100元經濟處罰。

集團人力資源中心 2010年8月1日

第二篇：員工關愛基金規(guī)定

員工關愛基金規(guī)定

第一章 總則 第一條（目的）

為更好地貫徹“以人為本、河蟹共進”的經營理念，建立多層次的保障體系，幫助有困難的員工家庭進行及時幫扶救助解除后顧之憂。更表明了公司爭創(chuàng)優(yōu)質企業(yè)文化、持續(xù)提升員工幸福指數(shù)的堅定決心。增強公司的綜合競爭能力、凝聚力，特設立員工關愛基金（以下簡稱“基金”）。為規(guī)范基金的管理和使用，特制定本管理辦法。第二章 基金救助范圍、條件及救助標準 第二條（救助范圍）

本基金救助是公司在職員工家庭成員出現(xiàn)重大疾病、意外傷殘，或家庭重大變故等，因不可抗力或意外，導致家庭重大財產或人員損失、傷亡等。（詳見附則注解）第三條（適用對象與取消資格）

（1）在公司服務滿

年以上且符合以上第二條，同時又無力負擔短期緊急支出的在職人員均可申請;（2）有下列情形之一者，將取消員工關愛基金的救助或發(fā)放：

①員工個人違法受到法律追究的；

②員工個人及家庭成員參與非法活動的，造成重大不良影響的；

③經核實，在申請過程中弄虛作假的；

第四條（基金救助條件及標準）

救助原因 救助類別及金額

1、一次性救基金助發(fā)放：

員工家庭成員重大疾病、意外傷殘（均須提供相關資料證明，詳見第四章）一次性救助金基本金額

元，在公司服務每滿1年增加

元，最高達20000元（注：在公司服務滿1年的在職員工）

2、無息借款：

重大家庭變故：因不可抗力或意外導致家庭財產或人員重大損失、傷亡（均須提供相關資料證明，詳見第四章）公司無息借款

萬元，兩年內還清（注：在公司服務滿2年以上的在職員工）

第三章 救助類別 第五條（救助類別）

（1）一次性救助金：本基金全年受理，一般每年每名員工只審批救助一次。對于特殊情況，需當事人寫申請交由人事部呈報總經理批準后，方可按正常基金申請流程申請。發(fā)放的每筆救助金使用年限為一年，救助基金撥款形式由個人選擇（撥款形式：現(xiàn)金支付或匯入員工個人賬戶內），無需返還公司。

（2）無息貸款救助金：本貸款全年受理，一般每年每名員工只審批救助一次。對于特殊情況，需當事人寫申請交由人事部呈報總經理批準后，方可按正?；鹕暾埩鞒躺暾?。無息貸款根據(jù)撥款形式：現(xiàn)金支付或匯入員工個人賬戶內。此貸款需在兩年內返還公司，當事人可選擇一次性扣返或是在每月工資中逐一扣返。第四章 基金申請、評審與管理 第六條（申請材料）

1、《員工關愛基金申請表》；

2、事故者身份證；

3、疾病診斷書（醫(yī)院出具）；

4、處方、醫(yī)療費結算明細；

5、病理/血液/影像報告；

6、戶口注銷證明（重疾造成死亡）；

7、結婚證（已婚）；

8、親屬關系證明；

意外傷殘

1、《員工關愛基金申請表》；

2、事故者身份證；

3、殘疾鑒定報告；

4、結婚證（已婚）；

5、親屬關系證明；

6、意外事故證明；

家庭重大變故

1、《員工關愛基金申請表》；

2、當?shù)毓簿殖鼍叩淖匀粸暮ψC明；

無息貸款救助金

1、申請人戶口簿；

2、夫妻雙方的身份證（已婚）；

3、結婚證（已婚）；

4、擔保人身份證；

5、公司個人借款需提供的資料；

上述資料由申請人直屬主管與部門負責人進行初審與二次審核，六個工作日后將二次審核通過后的所有材料交于人事部。第七條（評審程序與原則）

（1）基金評審程序：本基金需申請人本部門進行初審與二次審核后，交由人事部受理申請、確定資助人員和救助金額，財務部經理審批，最后呈報總經理審批后予以公布，并確定撥款的方式（十五個工作日內完成）。

（2）基金評審原則：以人為本、扶危救助；透明、公平、公正合理； 第八條（基金管理）

員工關愛基金，是公司用于幫助因家庭成員發(fā)生重大疾病、意外傷害、家庭重大變故等，造成的生活困難員工的，非營利性資金。第九條（基金來源）

（1）違反公司《考勤管理辦法》后，產生的所有款項將轉入本基金帳戶；（2）公司內部個人或團體的自愿捐助；（3）公司外部個人或團體的自愿捐助；

（4）外部企業(yè)的捐助（如公司供應商、公司客戶等）；（5）關愛基金利息的收入。第十條（基金使用原則）

基金月度經費主要依據(jù)基金按月計提方式提取，基金本金原則上不動用。第十一條（審計監(jiān)督）基金實行單獨建帳管理，專款專用。人事部、財務部進行日常的管理，由工會組織執(zhí)行并操作。第五章 附則

第十二條（名詞注解）

（1）家庭成員：具體指直系親屬：父母、兄弟姐妹、子女、配偶及配偶的父母；

（2）重大疾?。褐父鶕?jù)中國保險行業(yè)協(xié)會，2007年8月1日頒布《重大疾病保險的疾病定義使用規(guī)范》中所定義的25種疾??；具體如下： 2.1 惡性腫瘤——不包括部分早期惡性腫瘤 2.2 急性心肌梗塞

2.3 腦中風后遺癥——永久性的功能障礙

2.4 重大器官移植術或造血干細胞移植術——須異體移植手術

2.5 冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）——須開胸手術

2.6 終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒癥期）——須透析治療或腎臟移植手術

2.7 多個肢體缺失——完全性斷離

2.8 急性或亞急性重癥肝炎

2.9 良性腦腫瘤——須開顱手術或放射治療

2.10 慢性肝功能衰竭失代償期——不包括酗酒或藥物濫用所致

2.11 腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥——永久性的功能障礙

2.12 深度昏迷——不包括酗酒或藥物濫用所致

2.13 雙耳失聰——永久不可逆

2.14 雙目失明——永久不可逆

2.15 癱瘓——永久完全

2.16 心臟瓣膜手術——須開胸手術

2.17 嚴重阿爾茨海默病——自主生活能力完全喪失

2.18 嚴重腦損傷——永久性的功能障礙

2.19 嚴重帕金森病——自主生活能力完全喪失

2.20 嚴重Ⅲ度燒傷——至少達體表面積的20％

2.21 嚴重原發(fā)性肺動脈高壓——有心力衰竭表現(xiàn)

2.22 嚴重運動神經元病——自主生活能力完全喪失

2.23 語言能力喪失——完全喪失且經積極治療至少12個月

2.24 重型再生障礙性貧血

2.25 主動脈手術——須開胸或開腹手術

（3）意外傷殘：指遭受外來的、突發(fā)的、非本意的、非疾病的客觀事件直接致使身體受到傷害致殘；

（4）重大家庭變故：指因不可抗力因素造成直系親屬傷亡、家庭財產嚴重受損；（嚴重受損分為：全損、推定全損兩類）

全損：指自然災害發(fā)生后，家庭財產狀態(tài)已不復存在或雖然存在但已無任何使用價值。

推定全損：指自然災害發(fā)生后，家庭財產具有部分使用價值，但要恢復災害之前的使用價值，其修復費用超過實際購買或建造的價值，因此已無修復的必要，可推定為全損。不可抗力：指地震、洪水、海嘯、火災等自然災害； 第十三條(解釋權）

本管理制度歸口解釋為基金執(zhí)行委員會。第十四條（生效日期）

本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：員工關愛基金規(guī)定（推薦）

員工關愛基金規(guī)定

第一章 總則

第一條 目的

1、為建立并完善公司全體員工多層次保障體系，貫徹公司“以人為本”的文化理念，增強企業(yè)凝聚力和員工團隊精神。

2、公司提倡發(fā)揚團結友愛、互幫互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，對有困難的員工家庭進行及時幫扶救助，以緩解員工燃眉之急。

3、經公司研究決定，設立員工關愛基金（以下簡稱“基金”），特制定本管理辦法。

第二章 基金救助范圍、條件、標準及返還

第二條 救助范圍

本基金救助范圍：公司在職員工家庭成員出現(xiàn)重大疾病、意外傷殘，或家庭重大變故等，或因不可抗力或意外，導致家庭重大財產或人員損失、傷亡等（詳見附則注解）。第三條 適用對象與取消資格

1、在公司服務滿 一 年以上且符合以上第二條，同時又無力負擔短期緊急支出的在職人員均可申請基金。

2、有下列情形之一者，將取消員工關愛基金的救助或發(fā)放：

①員工個人違法受到法律追究的；

②員工個人及家庭成員參與非法活動的，造成重大不良影響的；

③經核實，在申請過程中弄虛作假、或以欺詐、脅迫等手段騙取救助金的；

④已獲得社?；蛏虡I(yè)保險相應賠付、或已接受過政府、社會、團體資助，家庭經濟困難無力支付緊急支出情況已得到緩解的。

⑤在職員工家庭成員因打架斗毆、賭博、吸毒、酗酒、自殺、自殘、犯罪等違法行為而造成傷殘、死亡的不能享受基金補助。

⑥員工有不良嗜好（賭博、吸毒、酗酒等）。

第四條 關愛基金標準、流程及支付返還形式：

1、基金基本金額1萬元，在公司服務每增加一年增加0.5萬元，最高達3萬元。兩年內還清，利息參考當期銀行利率80%,具體參考當期利率及使用年限。

2、流程：基金全年受理，一般每年每名員工只審批救助一次。需當事人寫申請（按照基金申請需要提供材料，具體附后），將相關材料交由人事部呈報總經理批準后，方可按正?；鹕暾埩鞒躺暾垼戎饟芸钚问接晒矩攧詹堪凑樟鞒讨Ц?。

3、返還形式及注意事項：

1、發(fā)放的每筆救助金使用年限最多為兩年，可以提前返還，其中優(yōu)先使用分期還款方式還款，具體參考商業(yè)購房貸款（等額本息）

2、還款中途，員工離職及突發(fā)情況不能正常還款，不排除考慮申請官方介入處理。

3、擔保人償還原則：（1）當借款人沒有能償還借款時擔保人就要替借款款人償還借款本息；

（2）擔保人為公司員工或國家公職人員（《單位證明》及《收入證明》）。

第三章 基金申請、評審與管理

第六條 申請材料

1、疾病及意外事故相關材料：（1）《員工關愛基金申請表》；（2）事故者身份證；

（3）疾病診斷書（醫(yī)院出具）；（4）處方、醫(yī)療費結算明細；（5）病理/血液/影像報告；

（6）戶口注銷證明（重疾造成死亡）；（7）結婚證（已婚）；（8）親屬關系證明；（9）涉及事故的官方證明

（10）殘疾鑒定報告等官方證明

2、具體關愛基金經辦人員需要申報所需材料（1）申請人戶口簿；

（2）夫妻雙方的身份證（已婚，夫妻雙方確認借款事實）；（3）結婚證（已婚）；

（4）擔保人身份證（擔保人聲明、單位工作證明、月收入證明）；（5）公司個人借款需提供的資料；

上述資料由申請人直屬主管與基金負責人進行初審與二次審核，其中包括材料核定和由基金委員會人員對實際情況真實性核定，六個工作日后將二次審核通過后的所有材料交于人事部。第七條 評審程序與原則

1、基金評審程序：本基金需申請人本部門進行初審與二次審核后，交由人事部受理申請、確定資助人員和救助金額，財務部經理審批，最后呈報總經理審批后予以公布，并確定撥款的方式（十五個工作日內完成）。

2、基金評審原則：以人為本、扶危救助；透明、公平、公正合理； 第八條 基金來源

1、公司董事長經過股東大會提供給公司員工作為一項福利措施。

2、公司外部個人或團體的自愿捐助；

3、關愛基金利息的收入。第九條 審計監(jiān)督

基金實行單獨建帳管理，?？顚Ｓ?。人事部和財務部進行日常的管理，由基金會成員組織執(zhí)行并操作，不用于任何非援助項目?；鹈磕甓ㄆ谇逅阋淮尾⒃诠局卮髸h上報告其使用情況，接受全體員工監(jiān)督。

第四章 附則

第十條 名詞注解

1、家庭成員：具體指直系親屬：父母、子女、配偶；

2、基金申請人擔保人條件：

2.1具有完全民事行為能力的自然人，年齡在18(含)--65周歲(含)之間;2.2具有合法有效的身份證明(居民身份證、戶口本或其他有效身份證明)及婚姻狀況證明;2.3具有良好的信用記錄和還款意愿;2.4具有穩(wěn)定的收入來源和按時足額償還借款本息的能力;

2、重大疾?。壕唧w依照本基金委員會論證，具體參照國家相關文件。

3、意外傷殘：指遭受外來的、突發(fā)的、非本意的、非疾病的客觀事件直接致使身體受到傷害致殘；

4、重大家庭變故：指因不可抗力因素造成直系親屬傷亡、家庭財產嚴重受損；（嚴重受損分為：全損、推定全損兩類）

（1）全損：指自然災害發(fā)生后，家庭財產狀態(tài)已不復存在或雖然存在但已無任何使用價值。

（2）推定全損：指自然災害發(fā)生后，家庭財產具有部分使用價值，但要恢復災害之前的使用價值，其修復費用超過實際購買或建造的價值，因此已無修復的必要，可推定為全損。

5、不可抗力：指地震、洪水、海嘯、火災等自然災害； 第十二條 解釋權

本管理制度歸口解釋為基金執(zhí)行委員會。第十三條 生效日期

本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司基金執(zhí)行委員會

2014年11月27日

第四篇：員工管理規(guī)定

工廠員工管理規(guī)定

為了規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，利于公司的各項工作的開展，特制訂本制度。全廠員工均須遵守。

1.員工必須愛廠如愛家，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公

共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地完成各項工作任務

2.員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度指令的前

提下，向有關部門直至總經理提出。

3.員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項待遇。

4.公司實行打卡（指紋）考勤制度，員工必須嚴格遵守上下班作息時間，不得代打卡或替人打卡

5.上班時間儀態(tài)端雅、服裝整潔。上班佩戴上崗證，不準穿短褲、背心、拖鞋或赤腳上班。

6.上班打卡后不得外出吃早點或辦私事，如有需要須向直管領導報備，午休后應準時上班。

7.工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。

8.員工上班不遲到、不早退、不缺勤、不曠工。①遲到、早退30分鐘以上者做曠工半天論處。②凡

曠工一天者扣除兩天工資，連續(xù)曠工三天或當月累計曠工5天者，公司可以依法解除勞動合同。

9.除法定或公司規(guī)定的節(jié)假日外，員工有事請假需提前填寫請假條，按審批權進行審批，經批準后

方可生效，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)，未補辦請假手續(xù)者視為曠工。①一般員工請假一天以內者，由各部門主管審批；②各部門主管請假直接由董事長審批；③所以請假條均須匯總至辦公室，作考勤備查。

10.上班時間內辦公區(qū)不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關網站；任何時

候不得使用不文明語言和肢體動作。

11.所有員工在廠區(qū)內必須穿工作服，佩帶工作證，沒有穿工作服或沒有佩帶工作證者不得進入車間，車間負責人有權禁止其進入車間工作。因未按要求穿工作服、佩帶工作證而被禁止進入車間并導致遲到或曠工的員工，必須按管理規(guī)定接受處罰。門衛(wèi)值班人員有權禁止未配帶工作證者進入工廠。若員工未按要求穿工作服、佩帶工作證在崗工作的，當事人與車間負責人都要按5元/次接受處罰。

12.所有員工需無條件服從部門負責人管理、調配、按部門負責人的要求及意圖做好工作，按時保質

保量的完成各項生產任務。

13.員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密。

14.員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位。

在規(guī)定的上班時間前5分鐘做好每天的生產準備工作，包括領料，部門負責人安排當天工作等等，下午下班前5分鐘各員工對手頭工作掃尾以及做好工作區(qū)域周邊的衛(wèi)生工作等。

15.考勤工作各部門與人事部同時進行。各部門負責人必須對考勤的正確性負責?？记趦热莅ǎ撼?/p>

勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目?？记谟涗洷?，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)工資和獎罰款的依據(jù)。

16.所以員工進入車間以后不得吃早餐、零食，不得抽煙，不得攜帶與工作無關的物品，不得談論與

工作無關的話題。公司領導及客戶視察車間時不得東張西望，甚至停下手中工作，去關注視察人員的舉動。

17.上班時間不得接聽電話，請各員工自覺關閉手機或將手機調成震動以便回復重要電話，回復電話

需在下班以后，不得占用工作時間。

18.一樓車間所有員工在開動機器前必須對機器作常規(guī)保養(yǎng)，如加油等。沖床工在工作時必須使用工

具操作，不得將手伸入機器的危險區(qū)，以保證安全。下班以前必須對當天自已做過的機器進行衛(wèi)生清理，包括機身油污及生產廢料必須當天清理。

19.二樓車間所有員工進入地毯區(qū)工作前必須更換工作鞋，以保證關鍵工作區(qū)的清潔。

20.各員工需嚴格按照生產流程操作，認真作業(yè)，作好產品品質自檢，互檢，禁止不良品流入下一道

工序。對不良品及時作好標志并移交車間負責人。若發(fā)現(xiàn)材料，半成品，外協(xié)件有質量問題需立即停止作業(yè)并報知車間負責人，若車間負責人認為可以繼續(xù)生產的而當事人又有疑問的，可要求車間負責人出據(jù)品質認可證明，否則出現(xiàn)批量產品品質問題，當事人需承擔品質責任。

21.每天上班前領取當天需要用到的工具并在工具領用單上簽字，下班后將工具交還倉管員保管，丟

失生產工具者需按價賠償，若生產工具正常損壞需用損壞的工具調換新工具。

22.每天上班前領取當天需用的零配件并在領料單上簽字，下班后將當天未用完的零配件退還給倉庫，并按實際填報損耗零配件數(shù)量，由倉庫保管員進行實際核對，丟失零配件者按價賠償，不合格零配件請各員工自行憑不合格品與倉庫調換。

23.對于所有工具，材料，沖壓及焊接半成品，裝配半成品以及工作過程中產生的沖壓廢料等在整個

生產過程中都需要擺放整齊不得隨手亂扔，不能占用車間通道。

24.財務物資必須嚴格遵守公司財務制度，嚴肅財經紀律，對涂改憑證、偽造單據(jù)的違法行為，必須

嚴肅處理。因生產、工作和生活需要領用物品，必須按規(guī)定程序執(zhí)行。不應擅自調換公司財產物品，嚴禁假公濟私，盜用物品。員工不得遺失和損壞公司財產和公共設施（包括宿舍、食堂以及公共場所設施），如有發(fā)現(xiàn)，應按價賠償，并根據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

25.公司各級領導干部和工作人員，必須樹立良好的職業(yè)道德和廉政自律觀念，忠于職守，克已奉公，維護公司權益，不準利用職務和工作之便，為自己或他人借用公司財務，謀取私利。

26.員工在工作及生活中存在的問題，可以按組織原則一級一級向上級反映并要求解決，在解決不滿

意的情況下可直接投訴到行政部，行政部會限期給員工合理解決到位。

27.員工不執(zhí)行上級的工作安排視為怠工行為，怠工時間即為曠工時間，按曠工管理規(guī)定執(zhí)行。

28.辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦公室內不得擺放鞋、雨傘等有

礙形象和環(huán)境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場所）；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。車間環(huán)境要求：做好崗位環(huán)境工作，保持生產場所、公共場所的清潔、整齊和通道順暢，車間公共區(qū)域由車間負責人安排所有員工輪流清理。

29.下班或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器、電燈等耗能設備，午餐期間關閉顯示器

和電燈；公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內，關窗、鎖門后方可離開。

30.遵守保密紀律，保存好各種文件及技術資料，不得泄露公司機密；辦公區(qū)內不得擅自添加辦公家

俱。

31.愛護公司財產和設備，發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室報修，無法修復的應注明原因申請報廢；因故意或

使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。

32.辦公時間應私會客需和直接領導報備，時間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。

上班時間必須做到“六不準”

不準遲到、早退；

不準擅離崗位、閑聊、吃零食、打瞌睡；

不準做與工作無關的事或看與工作無關的書籍；

不準干私事私活；不準嬉耍和高聲喧嘩；

不準上班聊天、玩電子游戲、看影碟、訪問不健康網站；

不準帶小孩上班。

下班時間必須做到“七不走”

交班情況不清或未做好交接工作不走

掉隊批次、返修品不完成當天任務不準走；

在制品不區(qū)分清楚、堆放不整齊不走；

工作場地不打掃干凈不走

設備不擦干凈不走；

模具、量具、刃具、工具不整理好不走；

電源、氣源、水源、門窗不關好不走。

34.員工上崗6天后安排廠服發(fā)放，年初進廠費用為80元/人（含冬裝、夏裝），中旬進廠為60元/人（含夏裝），從費用從第一月工資中扣除，老員工第二年起不收取廠服費用。

35.本制度自發(fā)布之日起實施。

浙江*****有限公司

行政部

2014.2.19

第五篇：煤礦定置化管理規(guī)定

簽發(fā)：

定置化管理規(guī)定

為了安全生產、文明操作、提高工效、保證質量、規(guī)定人、物、場所相互結合，使生產現(xiàn)場管理科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化特制訂本規(guī)定。

一、主題內容與使用范圍

1、按照本規(guī)定要求開展整理、整頓、清掃、清潔等活動，對生產現(xiàn)場、工作車間、機電場所等地點的物料、工器具、廢料、垃圾等實行定制管理，實現(xiàn)文明生產，達到科學化，實現(xiàn)標準化和制度化。

2、本規(guī)定適用于掘進工作面、機電場所、個人工作崗位。

二、具體規(guī)定

1、掘進部分

（1）掘進迎頭料場只能有兩處（一固定料場，二臨時料場），所有物料牌板懸掛一條線，不能緊貼巷道幫部或依附在管子和電纜上，兩端拉鐵絲固定，拉直的鐵絲距離巷幫不能低于10CM。

（2）牌板隨時保持清潔，填寫的數(shù)量必須和實際物料數(shù)量相對應。

（3）料場內配全物料架，所有物料不能落地，小件全部上雙層專用物料架。

（4）物料碼放整齊，物料架槽內墊小方木，物料逐層碼放。

（5）物料架刷紅白相間漆，外沿確保一條線，間距一致，分類放置，物料架不能隨意使用錨桿或其它工具增加物料架高度。

（6）鋼軌、管子、鐵棚、道木、水泥背板、圓木等長物料必須使用標準物料架逐層碼放，一頭齊，保證上下左右一條線，端頭點紅漆。

（7）錨桿碼放一頭齊，保證上下左右一條線，端頭點紅漆。

（8）錨盤使用專用物料架碼放。

（9）各種網必須分類碼放一頭齊，保證上下左右一條線。

（10）錨索必須平放兩端頭部保證上下一條線。

（11）錨固劑不得破箱，必須按箱碼放，加蓋風筒布防止防塵時灑水潮濕，迎頭存放必須使用專用容器。

（12）炮泥必須砌專用炮泥池，使用專用箱碼放整齊，并用風筒布蓋嚴，防止風干和防塵時灑水潮濕。

（13）水泥、速凝劑井下存放時必須碼放整齊，底部必須鋪設木板防潮，上部蓋風筒布蓋嚴，防止防塵時灑水潮濕。

（14）沙子、石子井下存放時必須砌專用池子存放。

（15）備用工具必須配備專用工具箱。

（16）噴漿機底部必須墊皮帶，噴漿完畢立即清理，保持清潔。

（17）拌料區(qū)底部必須鋪墊皮帶。

（18）油庫：油料加蓋分別存放；油抽子不得混用；油桶擺放整齊，走向一條線；衛(wèi)生整潔，無雜物。

（19）廢料管理，固定料場必須設立廢舊物料池，木材、鐵器等分類存放集中升井。

（20）料場物料順序：沙子、石子、水泥、炮泥、雜物料池、鋼軌、鋼管、鋼棚、背板、木仨、板批、圓木、錨桿、錨固劑、錨索、網、工具箱。

2、機電場所部分

（1）周轉工具、材料要按制定區(qū)域擺放，用后及時清理回收，以保證現(xiàn)場清潔，道路暢通。

（2）備品配件上架管理，按上輕下重，取用方便，存放安全，互不影響的原則定置，并按品種、規(guī)格、型號性能等區(qū)別碼放，做到齊、方、正、直，不得與一般物料混放。

三、考核規(guī)定

1、掘進工作面料場必須懸掛物料牌板，并填寫規(guī)格、數(shù)量、責任人，牌版規(guī)格必須一致。

2、掘進工作面臨時料場只允許存一個小班使用的材料。

3、掘進工作面材料亂丟亂放每處罰款100元；物料未掛牌管理每處罰款100元。

4、機電場所備品、配件必須掛牌管理，并注明數(shù)量、狀態(tài)，便于維修使用，不掛牌罰10元，牌板內容不全罰3元。

5、機電場所及個人崗位衛(wèi)生不清掃罰10元。

本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行

2010年10月30號