第一篇：我在基層的工作體會

我在基層的工作體會

我是來自基層一線的一名普通干部，1984年參加稅務工作，從事過內勤、個體、企業稅管員、政工科長、稅務所長、辦稅服務廳主任，2005年7月以來擔任長沙市雨花區國稅局東塘征收分局局長。今天，借全省國稅系統思想政治工作會議之機，簡要向大家匯報我在基層做思想政治工作的體會。

我認為基層干部隊伍目前的現狀，可以概括為“兩少一多”。即表現非常好的少，約10%，不管誰來當他的領導，他都能盡職盡責地做好自己的本職工作。不同的是，你領導有水平又公正，他會做得很開心，任勞又任怨；你領導沒水平不公正，他同樣會做好本職工作，只是有點怨氣而已，任勞不任怨，工作起來不開心。另“一少”是每個單位都會有的幾個人，長年累月形成了懶散、無所謂、沒責任心的作風和習慣；這樣的人大概也占10%左右。其余大部分的干部是較好的，他們可塑性較強，主要靠管理和引導，要發揮好思政工作的教育引導、典型示范、價值激勵作用。通過多年基層實踐的摸索，我的做法和體會是：

一、激勵最好的

1997年初我從益陽調到長沙不久，區局黨組要我擔任政工科長，我當時顧慮重重想推辭，一是政工從未干過，還是當個業務科室的副科長比較稱職，二是感到一個剛來的鄉里妹子要管城里人，不行。局長對我說：“我看你行，既有原則性，又有靈活性”，局長對我的鼓勵，使我增強了做好工作的信心。后來證明，政工科工作在我努力下確實開展得有聲有色，領導非常滿意，我也由此深深體會到了激勵的作用。

推已及人，從此不論我在哪個領導崗位，都時時關注干部的發展，常思舉才之德，常備識才之眼，常懷用才之心，先后推薦6位一般干部被組織提拔重用，使大家認識到有為就有位，基層一樣能干出成果，充分調動了一般干部的積極性。

工作中，對于不是害怕吃苦而是怕做不好工作有責任心的干部，我總是給予肯定和鼓勵，挖潛使用。2006年我分局一位數據管理員被調走，新來了一位女干部，報到的那天我找她談話，想讓她接任數據管理員，我鼓勵她：“你原來雖然從未接觸過CTAIS軟件，但我聽說了你是一位非常敬業負責的干部，你肯定做得好，只是需要一個熟悉過程，我允許你三個月出現差錯，但同一錯誤不許犯第二次”。事實上一個月她就熟悉了所有的模塊，也沒有出現過差錯。半年后區局計會科向局領導反映，該同志是全局最優秀的數據管理員，年底她還拿到了區局的局長獎勵基金，第二年又被作為優秀人才調到區局辦稅大廳。

激勵最好的，就要給予他們尊重、給予信任、給予平臺，分局規定只要專項工作得到上級通報表揚、考試獲得名次的，都給予一定獎勵。去年區局組織的新所得稅法考試中，分局一個40多歲的女干部通過刻苦學習，取得了第一名，分局當即給予了重獎和表彰。

二、管住中間的

目前基層骨干年齡偏大，資歷較長，有些人認為上的希望不大，下的可能性也不大，不如輕松過得去算了，工作搞得太好累人，搞得太差嚇人，中間最好。這樣上級不大批評，下級不抱怨，同級不嫉妒。但長此以往，工作易出現在“三不管”現象：“不好管”，有的骨干因不嚴格要求自己受制于人；“不愿管”，有的骨干為了省心，對做不得事表現極差的，寧愿不安排事做，免得出了差錯負領導責任；“不敢管”，有的怕考核、提拔時選票少而做好好先生。這些現象，迎合了最差的卻得罪了最好的，做了事的有怨氣，沒做事的有脾氣，嚴重挫傷了干部工作的積極性。針對骨干的思想問題，我在工作中主要通過耐心的思想政治工作，曉之以理，動之以情，振奮其精神，督促其履行職責。

在實際工作中，我區別進行兩個“三講”：一是“講政治，講黨性，講大道理”，這對級別越高的領導和骨干越有用，如對上級下達的任務，我們分局長一般是先接受，回去努力去做，完不成再說明原因。不能因為不合個人意愿而拒絕，要保證政令暢通；二是依據“講公平、講公正、講實際”原則，通過公平的制度、公正的處事方法、真誠的去溝通做思想工作，這對越普通的干部越有用，只要他認為是公平公正的，不是瞎指揮，就不會故意頂你，而是服從接受并努力地去做。譬如國稅工作所用軟件繁多，這是信息化時代的必然趨勢，當然有些軟件很好，比如CTAIS，有的可能有點脫離實際，流于形式，這樣造成信息化程度越高，工作量越大，出錯的可能性增大，演變成多勞多錯，多做多失，一錯就罰，嚴重影響了干部的積極性。我的做法是，對上級明文規定的首先是照辦，然后將不太符合實際情況的盡量向上級反映，爭取完善或者糾正。確定改變不了的，或者還需要一個過程來完善的，我就跟干部講，我們只能去適應工作，不能工作來適應我們，既然我們不能改變流程，就只能改變我們的思想態度。深入細致的思想政治工作，使干部逐漸理解了我對工作的要求，牢騷少了，積極性高了，有助于業務工作執行到位。

現在基層想挑選崗位的人比較多，只要認為是枯燥的、艱苦的、沒有油水的崗位，往往會以不會做、沒做過為借口而不服從安排。我跟干部講：不會干是水平差，不愿干是態度差，水平差又加上態度差，那就是一位極不稱職的稅務干部。你可以說出不愿意干的真實想法，但不能以一句“不會”作為推諉工作的借口，不會可以學，且更應該多學，更要服從安排。針對一些與納稅人聯系較多的崗位，我經常用一句警語教育干部：最有油水的地方往往最滑，我們國稅干部要知足惜福，不要在崗位上滑倒。現在我單位沒有因為各種借口而不服從安排的。

基層的考核制度和考核辦法關鍵要切實可行，在方案制定之前我都是先聽大家的，合理的建議都采納，制度辦法一旦定下來就堅決執行，對任何人都一視同仁，特別是涉及到副手和關系較好干部，更要嚴格要求。比如每月的工作例會，除非天災人禍，一般不許請假。道理我跟干部講清楚，你跟我請假，我不批準，你心理不舒服，認為領導不給面子；批了我會不舒服，認為你總是把個人私事放在首位，沒有組織觀念。布置各項工作，也都要符合實際，自己要以身作則，否則干部難免有抵觸情緒，有的會硬頂，有的則口服心不服，接了任務沒盡力去做，等于沒接受。如我要求每個干部每年必須寫一篇信息調研上報領導機關，自己首先帶頭做到，結果區局多次表揚我們分局投稿是最積極的，質量也是最好的。

三、轉變落后的

對分局內一些表現比較差的干部，一定要采取剛柔相濟的手段促其轉變，防止影響到集體。我們分局有一個高干子弟，長期和社會上的朋友喝酒，經常喝醉了就不來上班，我找他談心勸說：第一是經常喝醉對身體不好，弄得自己30多歲看得像50歲；第二，父親那么有能力有水平，你不說超過他至少不要讓父母臉上無光，整天為你提心吊膽。再就跟經常到分局找他外出喝酒的朋友談心，要他們不要影響他的工作，把他的飯碗弄丟了；三是和副局長一起到他父母家去家訪、溝通，共同配合教育。我后來安排他去坐大廳發售發票，他感到大廳不自由，對電腦也不熟悉，我就反復做工作，講坐大廳的好處：既可練坐功，又可熟悉業務軟件，熟悉電腦，最重要的是你參加工作十幾年沒吃過一天苦，而有的干部從參加工作以來就沒偷過一天懶，所以你沒理由坐不得大廳，最后他無話可說服從了安排。現在快一年了，他工作上未出現過差錯，喝酒不來上班的毛病改了，也未提調換崗位之事。

原來分局還有位年輕干部，整天不想做事，做什么事都拖后腿。我到分局上任后就想改變她，我想，她還年輕，真讓她長期不做一點事，這一輩子就完了。我花了很大的精力去做工作，跟其談心、嚴厲批評、扣過全部獎金，但收效甚微。于是我在同她父母商量后，嚴肅跟她攤牌，決定她待崗，并強調是工作崗位重要，而不是你人重要，沒有你分局照常要運轉，而且運轉得更好；分局決定讓你玩一個月，嘗嘗沒有事做的滋味，玩到不想玩再來找我，但條件是每天必須簽到。結果不到一個星期，她主動找我要工作，說沒有工作的滋味不好受，非常感謝我沒有不要她，以后會珍惜工作。后來她成了一位非常不錯的干部，分局干部都說她像換了個人樣。

東塘征收分局，管理長沙市雨花區東塘和砂子塘兩個街道辦事處，處于長沙市繁華的東塘商圈。東塘交易大樓自重新裝修營業后，區局和以前的國稅所曾數次采取集中行動，要求辦證征稅，但每次都被納稅人圍堵，有的納稅人甚至上街靜坐，堵塞省人大和東塘附近進出要道，嚴重影響公共交通。為了不引發群體事件，最后不了了之，成為依法征管的釘子戶長達8年之久。我任分局長后，決心啃下這塊硬骨頭，派干部便裝對重點納稅戶的收入進行調查核實，跟市場辦聯系并爭取支持；向街道辦事處反復匯報等。在做了長達一年的準備工作、時機比較成熟后，2007年下半年帶領全所干部進入交易大樓，現場辦公一個月，發放稅收政策宣傳資料，反復講解稅收起征點和下崗職工的優惠政策，召開納稅人代表座談會，使納稅人和市場辦理解到我們確實是在規范征管，公平稅負，更有利于市場的健康發展，當年底辦證率達100%，并于2008年元月開征。接著又對東塘大都市地下商業廣場進行清理辦證，并與于今年6月依法納稅，在沒有動用政府和區局級一兵一卒的情況下，圓滿解決了兩個老大難問題。

我任分局長后，帶領干部團結協作，勤征細管，轄區稅收每年以30%的速度遞增；2007年我分局被省國稅局授予文明單位稱號；2008、2009年，東塘辦事處兩次都成為省、市及中央文明委檢查團的必檢單位，我分局也代表長沙市國稅系統接受了各級政府的驗收，交上了一份滿意的答卷。在崗位上，我想成為一個使領導最放心、干部最開心、納稅人最順心的一個分局長，我不一定做到了，但我確實一直在努力。

第二篇：基層工作體會

基層衛生工作心得體會

各位同仁：

大家下午好！

我叫××，畢業于…..大學..專業，…年..月通過“十一五人才振興計劃”被分配到…..中心衛生院工作。我在..中心衛生院工作近3年半時間，主要擔任臨床、防疫等工作。今天很榮幸能和大家一起交流自己在基層工作的體會。

作為一名基層醫務工作者，從學校畢業不久，從喧鬧得大城市來到鄉鎮衛生院工作，不管是工作上還是生活上，對我來說都是一個嶄新的開始。…年..月..日那天對于我是一個很難忘的一天，當時的鄉鎮衛生院無論工作環境，還是生活環境都和現在的鄉鎮衛生院有著天壤之別，而報到的那一天我的內心也發生很大變化，從最初的喜悅到消沉，但我并沒有被眼前的困難所嚇倒，而是積極的充滿熱情去面對眼前一切。從那天我告訴自己要珍惜這份工作，“百層高樓從地起”只要干好了最基礎的工作，才能“百尺竿頭，更進一步”。步入一個新的環境，我對自己的要求是用一天了解新環境，記住新同事；用一周熟悉自己的工作，適應環境；用一個月掌握自己的工作，不斷請教學習。

工作中，我一直用這句話鞭策自己：“一個人處在什么位置上就要在什么位置上去尋找意義”。當我面對臨床、防 1

疫、婦幼、衛生統計等工作時，有人說，“你別干那么好，干的越好就分配的工作越多”，我說“干多了不好嗎，干得多才能得到更多的工作經驗，干的多才能進步的快”。其實無論什么工作只要用心，對每一項工作認真分析，找出關鍵所在，就能找到具體解決辦法。就拿干防疫工作來說吧，一開始我也什么都不懂什么都不會，但既然自己擔任了，那就要把他拿下，防疫這項工作是關系到少年兒童身體健康的一件大事，是不容馬虎的。自己不懂就向單位的老前輩和縣疾控中心的老師們虛心請教，認真學習，在最短的時間內將工作中的操作方法、工作程序和注意事項等關鍵環節逐一完全掌握。只有對自己嚴格要求了，工作才會進步快，不管干什么工作都要牢記自己的職責。

在工作態度上，勤勉進取，決不能得過且過。工作態度決定工作結果，只有積極進取的態度，才能使工作順利開展并取得成功。剛開始到鄉鎮衛生院工作，許多方面還是一片空白，在這種情況下就要多向別人學習，要時刻保持清醒的頭腦，了解自己要做的工作，要付出比別人更多的熱情，用行動證明自己是一個稱職、值得信賴的人。在新的工作環境中必然會遇到許多的不順和困難，因此如何面對這些問題，是拖一天是一天，還是積極尋求辦法解決，這將對工作產生重要的影響。不管工作再多，一定要分清重次急緩，逐一解決，養成做事從不拖延的習慣。時刻提醒自己工作還在等待

著我，每天要問問自己：“今天工作你完成了嗎?” 所以當開始一個新的工作環境，首先要擺正自己的工作態度。

1、工作要有責任感。

工作就意味著責任。每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任?！?年各鄉鎮衛生院在開展65歲老人體檢、建立居民健康檔案時，雖然是臨時安排的公共衛生服務工作，但我同樣認真對待，由于白天要接診和干防疫工作，所以制定工作流程、實施方案、布置體檢現場、安排時間、宣傳、輸入電子健康檔案等工作只能放到每天下班后加班完成，連續2個多月的加班家人很不理解，說我是個“工作狂”，朋友也說：“你拿多少錢，值得這樣拚命嗎？”其實我心里清楚這是一份責任感支撐著我，領導相信我才把這項重要工作交給我來干，我既然在這個崗位就有這份義務和責任把工作做好。

2、對工作要有一顆感恩的心。

我努力工作還基于一種感恩的心情，擁有這樣一份工作相信也是好多同齡人羨慕的，剛到單位時，就聽老前輩說，“你們現在的年輕人真是幸福幸運啊，一上班就能拿兩千多的工資，而我們可是奮斗努力了大半輩子才和你們現在的待遇一樣”“你們可趕上好時期了，現在住宿條件也好了，醫院有食堂、有暖氣、有澡堂多好啊”。是啊，我們應該感激這個社會帶給我們如此優越的生活和工作條件，感謝領導對

我們的信任把我們分配到這個崗位上來，給我們提供了一個展示自己的平臺。感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，你會工作得更出色。

3、工作無小事。

把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節，細到應該被忽略。由于最初我是基層醫務工作者，分管防疫、婦幼工作，要想把這兩條工作的主線理好，必須做到事必躬親，只有這樣才能應付各種突如其來的事件。工作中無小事。每一件事都值得我們去做。即使是最普通的事，也不應該敷衍應付或輕視懈怠。相反，應該付出我們的熱情和努力，多關注怎樣把工作做得更好，全力以赴、盡職盡責地去完成。

第三篇：大學生基層工作體會

大學生到基層工作

一是要善于積極的參與。特別是要盡可能的多參加有關“三農”發展的一些重要方案的制定及和重點工作的執行上來，在參與中增長才干。當然，參與也要注意角色定位，在選準位中有所作為，有所建樹。

二是要經得起挫折的考驗。大學生到村任職在實踐過程中難免出現這樣和哪樣的問題，暴露出這樣和哪樣的不足，對此，應有迎難而上的精神，更不可把問題和不足其當作工作中的包袱，自暴自棄，自我懷疑，自我否定，從而阻礙自己工作的發展。

三是要在磨礪中塑造自我。實踐證明，磨礪能積累經驗，磨礪能鍛煉意志，磨礪能培養韌勁。大學生大都血氣方剛，愿做開創性的工作，每做一項工作開頭都有一種激情和干勁，但要解決“三農”問題，做好“三農”工作，在某些方面由于現行機制上一些弊端，要辦成一件事情，完成一個項目往往不是那么容易，需要有一股持之以恒的勁頭才行。因此，大學生“村官”要注意防止缺乏這種韌勁，防止遇事總想“立竿見影”，防止“三板斧”式的短期行為，要有耐心做艱苦工作的準備。

第四篇：基層工作體會研討發言

基層工作體會研討發言

黨員干部應為身處偉大的時代倍感自豪，站在社會主義現代化建設新起點，更應該深知實現中華民族偉大復興，黨員干部使命在肩、責任重大，唯有始終保持“趕考”的清醒堅定，以更大的決心、更大的力度、更大的責任踐行“*”的初心，方能不負黨和國家對黨員干部的期許。

以更大的決心發展特色產業，集聚高質量發展動能。進入新發展階段，推動高質量發展要“善于抓最具特色的產業”。黨員干部尤其是領導干部要增強政治意識、大局觀念，堅持全國一盤棋，找準自身優勢，積極融入新發展格局、探索特色之路，積極發揮頭雁作用推動地方產業轉型升級、走好特色發展之路，將開展特色黨建與發展特色產業深度融合，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和廣大黨員的先鋒模范作用，形成黨建促進產業跨越發展的良好局面。

以更大的責任建設特色鄉村，繪就高質量發展底色。指出，“綠水青山就是金山銀山”。堅持正確的生態發展觀就必須堅定不移走好生態優先、綠色發展的道路，把鄉村生態治理和特色產業發展有機結合起來，走出一條生態和經濟協調發展、人與自然和諧共生之路。黨員干部要堅持生態文明思想一體學習、一體領會、一體貫徹，在知行合一、學以致用上下功夫，堅決打贏打好污染防治三大攻堅戰，大力推進生態文明建設，努力打造青山常在、綠水長流、空氣常新的美麗中國，讓廣大人民群眾望得見山、看得見水、記得住鄉愁，在優美生態環境中生產生活。

以更大的力度集聚特色功能，增強高質量發展品質。在參加今年3月十三屆全國人大四次會議青海代表團的審議時強調，“要始終把最廣大人民根本利益放在心上，堅定不移增進民生福祉，把高質量發展同滿足人民美好生活需要緊密結合起來，推動堅持生態優先、推動高質量發展、創造高品質生活有機結合、相得益彰。”牢記殷殷囑托，黨員干部應當立足人民對美好生活的向往，順應人民對共同富裕的期盼，著力解決發展不平衡不充分問題和人民群眾急難愁盼問題，強化社會保障兜底功能，建立“飲食、住宿、出行、旅游、購物、娛樂”多功能配套服務體系，完善教育、就業、住房、醫療等多層次、全覆蓋、可持續社會公共服務體系，不斷提升人民獲得感、幸福感。

第五篇：基層工作體會點滴

基層工作體會點滴

日期:2008-9-1

37月26日上午到區委組織部報道，被分到北鎮街道辦事處，下午被辦事處分到經委開始正式工作；8月初幫助組織部門調試農村遠程教育衛星信號；8月中旬接到上級通知開始到轄區內企業進行安全生產檢查工作；緊接著便是協助社區收取房屋租賃稅；最近忙著農村兩委換屆工作。這就是我到基層三個月來的工作，驀然回首，沉心靜思，頗有幾分感觸、幾點感悟。

我畢業于北京的一所高校，畢業后又返回家鄉工作，這是很多人難以理解的事情：以北京理工大學的畢業生就業情況來看，在北京找到一個月薪3000元的工作也不是一件難事；況且北京馬上就要舉辦奧運會，會有很多的機會，為什么要離開大城市，選擇一個正在發展的小城市呢？其實理由很簡單：青年人是一棵等待成長的小樹，需要一片熱土讓其茁壯成長；濱州是一片熱土，需要一批青年人為其灑下自己的熱血，燃燒自己的青春。

濱州是一座新興的城市，正處在快速發展中?！氨迸R渤海灣，南有黃河水”的不利條件正隨著港口的建設和三座黃河大橋的建成成為往事；且她處在山東西北部地區，是連接山東與河北，溝通山東與北京，山東與天津的交通樞紐。隨著更多條高速公路的建成，她優越的地理位置將會進一步助其發展。

隨著進一步的開放，濱州人民的思想也更加成熟。來到濱州工作，為她的城市化進程、基層民主的深入、經濟的發展出一份力量，這是我的驕傲。

開始工作后，才感到需要學習的東西真是太多了。北鎮辦事處連續四年半在全市鄉鎮考核中排名第一，這讓辦事處的人們感到自豪，同時又有很大的壓力。鄉鎮辦事處直接與群眾接觸，我們的工作方式是否得當，直接關系到黨委政府在人民群眾中的形象，看似不起眼的小事，可能改變一個人對社會的看法。

初到工作崗位，必須要有一個適應的過程。在過去的三個月中，大部分時間我都是第一個到辦事處，打掃衛生，整理文件。看似不起眼的小事，卻使我變得踏實。就是這樣的小事，也有很多東西需要學習：拖地時看到煙蒂要隨時撿起，要多涮幾次拖把，拖完地后要把拖把涮干凈，提水后暖壺把手要朝外，提手要自然垂落在把手上??這些都是只有動手去干了才會注意到，而以前的我幾乎不會去注意到這些細節的。

空閑的時候，看看報紙，關注黨和國家的惠農政策，這將會對以后的工作有很大的幫助。對于新到工作崗位的我們而言，工作的過程就是學習的工程。相對充足的時間給了我深入了解基層的機會，經常到各個市場看看，通過跟個體經營業戶以及消費者的交流，我對轄區內幾大市場有了一定的了解。

北鎮辦事處是一個工業基礎較為雄厚的辦事處，轄區內的企業眾多，對企業的安全檢查，讓我逐漸熟悉了轄區內的企業，感覺到政府的監督、服務作用正在強化，而管理作用逐漸弱化，對政府和企業間融洽的關系有了更深層次的認識。

基層工作確實有辛苦的時候，但更多地卻是在收獲感動，收獲工作經驗。在忙遠程教育調試工作時，到每個村莊都要爬屋頂，特別是有些村莊的辦公樓很高，只有從樓的外面爬上去，有的時候會感到害怕。但當我們調試成功后，有一種滿足感；而熱情的村民給我們送來茶水時，心中又會有無限的感動。

我們很幸運，剛剛參加工作就趕上了農村兩委換屆選舉。以前并不知道兩委換屆的具體過程，參與換屆選舉工作，才使我對其有了一定的了解。經過換屆選舉的歷練，使我不僅增長了知識，而且對中國的農村民主化進程有了深刻的理解和堅定的信心。我感覺，農村兩委

換屆選舉確實很公平，很民主。作為辦事處的工作人員，我們能夠起到監督、指導作用；選舉的結果，也絕對體現大多數村民的意見。而正是嚴格依照法律對選舉的每個環節認真監督，才使得農村的民主化進程穩步前進。

基層工作人員踏實、勤奮的工作作風，更是給我留下了深刻的印象。在協助社區收取房屋租賃稅時，我們需要每家商戶、每家商戶的跑，并且要跑上很多遍才能完成任務；幾天下來，我們這些剛到基層工作的年輕人都感到特別累，但社區的工作人員們卻是對此習以為常。他們告訴我，在清點流動人口時，需要挨家挨戶排查，比現在的工作量要大很多，一天跑上幾百戶人家是很正常的事情。而促使他們這樣做的，除了微薄的工資外，更是對工作的熱愛和一定完成任務的信念。論工作經驗，他們的經驗都比我的要豐富；論年齡，他們是我的兄長、大姐。而初到工作崗位的我，只有虛心請教，踏實工作才能彌補與他們之間的差距。來自領導和同事們的關心和信任，令我倍感溫暖。來到辦事處三個月，領導們經常找我談心，并用自己的工作經歷開導我，使我學到了很多東西；由于離家較遠，辦事處同事們經常叫我一起吃飯，錢不在多，幾個包子，一碗稀飯，幾個小菜??但是其中的關懷卻令我溫暖。良好的集體氛圍也在鼓舞著我。就在昨天，綜合治理辦公室更換辦公場所，辦事處工作人員紛紛到一樓幫他們打掃衛生，搬運書桌。而昨天恰恰是降溫的第一天，整個過程沒有一個人叫苦喊累，令人振奮。我也明白了，正是有一個開明的領導班子，團結的集體，我們辦事處的成績才能長久處于前列。前面已經有同事們為我們打下了好的基礎，我們更要珍惜這個環境，努力工作，為辦事處的發展貢獻出自己的力量，為共建和諧濱州添磚加瓦！