第一篇：如何進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)職能作用,促進(jìn)一線職工隊(duì)伍的穩(wěn)定

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如何進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)職能作用,促進(jìn)一線職工隊(duì)伍的穩(wěn)定 如何進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)職能作用,促進(jìn)一線職工隊(duì)伍的穩(wěn)定

中圖分類號(hào)：F407.1文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：

柯坑煤礦地處福建省三明市大田縣境內(nèi)，于1958年開礦，到現(xiàn)在已生產(chǎn)了五十多個(gè)年頭，由于礦井經(jīng)過多年的開采，資源逐漸枯竭，保有儲(chǔ)量少，各采區(qū)缺乏可靠的煤層和可采煤量。現(xiàn)在可采的煤層硬而且薄，加上老區(qū)復(fù)采強(qiáng)度大，采掘一線職工收入不高，職工隊(duì)伍的穩(wěn)定也受一定的影響。

近幾年來，自營采掘隊(duì)回采的農(nóng)民輪換工招收較難，外包協(xié)議隊(duì)工人的流動(dòng)性大。職工隊(duì)伍特別是采掘一線整體素質(zhì)較低，技能操作水平參差不齊，職工學(xué)技術(shù)熱情不高，制約了礦井的安全生產(chǎn)。

造成職工隊(duì)伍不穩(wěn)定的主要因素是：煤礦作為高危行業(yè)，受井下、粉塵、通風(fēng)、濕度生產(chǎn)條件等影響,勞動(dòng)強(qiáng)度大，職業(yè)病危害大，社會(huì)輿論給煤礦行業(yè)造成很大負(fù)面的影響，給煤礦招工帶來十分困難，再受勞動(dòng)力社會(huì)化流動(dòng)性影響和社會(huì)平均工資的提高，外部用工條件不斷優(yōu)化，井下用工工資高于其它行業(yè)優(yōu)勢不再存在，社會(huì)保險(xiǎn)無法惠及全體員工，造成招工工作越來越難，工人流動(dòng)性越來越大。原有隊(duì)伍中三明地區(qū)以外人員少，采用通過老工人擔(dān)保介紹新工人的招工模式，招收的新工人與原有工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)保持基本相同；協(xié)議隊(duì)負(fù)責(zé)人都是上京鎮(zhèn)周邊的，特別是原小煤整合進(jìn)來的協(xié)議隊(duì)資源回收條件差，作業(yè)方式落后，外地工人難以適應(yīng)，其招收的工人大部分是其親戚及本縣的工人，所以工人的地域結(jié)構(gòu)沒有得到實(shí)質(zhì)性改善，年齡結(jié)構(gòu)老化。

針對(duì)以上職工隊(duì)伍的不穩(wěn)定因素，作為礦井的工會(huì)組織，要針對(duì)他們的思想狀況、工作環(huán)境、生活要求等諸多方面情況，充分發(fā)揮工會(huì)的積極作用，從維權(quán)出發(fā)，協(xié)調(diào)做好礦井與職工的利益關(guān)系，使職工安心于礦井的安全生產(chǎn)，充分發(fā)揮職工的主人翁作用和才干搞好安全生產(chǎn)，達(dá)到礦井發(fā)展，職工滿意的雙贏和諧發(fā)展目標(biāo)。因此，要從以下幾方面來做協(xié)調(diào)工作。

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一、認(rèn)真細(xì)致做好職工的思想疏導(dǎo)工作，明確安全生產(chǎn)的目標(biāo)和要求，規(guī)范職工的安全生產(chǎn)行為，全面為職工營造良好的生產(chǎn)環(huán)境，生活環(huán)境，提高職工的自信心，盡力減輕職工的心理工作壓力。

職工思想穩(wěn)定是職工隊(duì)伍穩(wěn)定的前提和基礎(chǔ)，礦井要以安全生產(chǎn)要求為重點(diǎn)，全面做好職工的思想教育工作，使每位職工都明確安全生產(chǎn)的目標(biāo)要求，利用作業(yè)規(guī)程，技術(shù)操作規(guī)程，安全管理規(guī)程等管理制度來規(guī)范職工的安全生產(chǎn)行為，通過改善生產(chǎn)環(huán)境，生活環(huán)境，凝聚職工的工作責(zé)任心和責(zé)任感。作為礦井的工會(huì)組織，是職工群眾合法權(quán)益的代表，教育職工認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針，提高礦井的安全生產(chǎn)成效，是責(zé)無旁貸的工作。因此，深入職工當(dāng)中，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，有的放矢地做職工的思想教育和疏導(dǎo)，引導(dǎo)職工樹立主人翁思想意識(shí)，積極參與到安全生產(chǎn)工作中來，充分調(diào)動(dòng)職工的工作熱情和積極性，發(fā)揮每位職工的聰明才智，全身心地投入到礦井的建設(shè)和發(fā)展工作中。形成“礦興我榮，礦衰我恥”的榮辱觀，讓職工與礦井發(fā)展同命運(yùn)、共呼吸，實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定、生產(chǎn)穩(wěn)定、安全良好循環(huán)、效益逐步增長的良好格局。因此，作為礦井的工會(huì)組織，要通過有效的宣傳教育活動(dòng)，幫教談心活動(dòng)，建立職工小家活動(dòng)，化解職工矛盾，開展幫扶互助活動(dòng)，組織開展有益職工身心健康的文體娛樂活動(dòng)等，凝聚人心，營造大家庭的氛圍，使工會(huì)成為職工信賴的“職工之家”，讓職工感覺到工會(huì)組織的溫暖所在。同時(shí)還要與礦井行政做好溝通，深入生產(chǎn)一線，了解生產(chǎn)安全環(huán)節(jié)，督促改善生產(chǎn)安全環(huán)境，為他們說話辦事，提高職工的生產(chǎn)積極性，真心實(shí)意地關(guān)心關(guān)懷職工的切身利益。用豐富的情感，改觀的工作環(huán)境，有品味的生活設(shè)施及環(huán)境贏得職工的支持。

二、為礦井獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提高礦井的效益，逐步增加職工收入，確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

礦井生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展，才能確保職工收入的穩(wěn)定，礦井工會(huì)組織應(yīng)該為礦井的生產(chǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，當(dāng)好安全生產(chǎn)的參謀，當(dāng)好安全生產(chǎn)實(shí)施的監(jiān)督執(zhí)行者，充分發(fā)揮工會(huì)組織的群眾性作用，群謀群策，動(dòng)員職工參與到礦井安全生產(chǎn)的管理中來，把礦井的生存與發(fā)展當(dāng)作每位職工的家庭幸福、生活美滿、人際和諧的自身追求來倡導(dǎo)，要求每位職

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工都積極走進(jìn)營造和諧礦井，高效礦井的建設(shè)中去，發(fā)揮自身優(yōu)勢，共撐礦井發(fā)展的藍(lán)天，就會(huì)使職工的工作生活同時(shí)進(jìn)步，榮辱相依，才能全面構(gòu)建和諧礦區(qū)，穩(wěn)定礦區(qū)。因此，工會(huì)組織要理直氣壯地做好職工與礦井的生產(chǎn)生活協(xié)調(diào)工作，大膽為礦井出謀劃策，當(dāng)好配角，努力協(xié)調(diào)礦井的各種勞動(dòng)關(guān)系，使職工心平氣和地為礦井提供強(qiáng)有力的勞動(dòng)技能和生產(chǎn)智力，全面貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方針，提高礦井的經(jīng)濟(jì)效益，讓人與生產(chǎn)安全和諧發(fā)展。

三、維護(hù)職工的合法權(quán)益，全心全意為職工排憂解難，真心做職工的貼心人。

工會(huì)組織的主要職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工的權(quán)力和義務(wù)，使職工在法律范圍內(nèi)得到享受應(yīng)有的利益。工會(huì)組織首先要弄清職工的合法權(quán)益范圍，并對(duì)職工進(jìn)行崗位教育工作，明晰職工特別是農(nóng)民輪換工、外包協(xié)議工的合法權(quán)益。因?yàn)樵谖覀兊V井，井下一線的職工大部分是農(nóng)民輪換工、外包協(xié)議工，是礦井安全生產(chǎn)的主要組成部分，是構(gòu)建礦區(qū)和諧的重要力量。在生產(chǎn)安全工作中，維護(hù)他們的同工同酬待遇，關(guān)注他們的生活要求，解決他們的必要困難，協(xié)調(diào)做好他們的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)利益關(guān)系，切實(shí)保障他們能夠享受礦區(qū)發(fā)展成果，維護(hù)社會(huì)公平合理，調(diào)動(dòng)廣大職工的建設(shè)礦區(qū)，安心礦山安全生產(chǎn)工作的積極性確實(shí)有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。因此工會(huì)組織要切實(shí)按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，深入職工、深入生產(chǎn)一線，了解職工的權(quán)益執(zhí)行情況，對(duì)執(zhí)行不到位，維權(quán)不到點(diǎn)的，要及時(shí)糾正，要與相關(guān)部門制定相關(guān)措施，使維權(quán)工作做到有的放矢，目標(biāo)明確，責(zé)任落實(shí)，具體到位。要關(guān)注職工熱點(diǎn)難點(diǎn)解決辦法，使職工的合法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)利益、民主政治權(quán)利和精神文化需求得到了充分保障，充分發(fā)揮職工在安全生產(chǎn)、礦區(qū)和諧建設(shè)的積極性和重要性。

總之，工會(huì)組織要切實(shí)了解職工隊(duì)伍的不穩(wěn)定因素，對(duì)癥下藥，有的放矢地開展工作，就會(huì)凝聚人心，穩(wěn)定大局，實(shí)現(xiàn)和諧。我們工會(huì)組織要千方百計(jì)地為職工辦實(shí)事，全心全意為職工服務(wù)，用我們慈善的心、深厚的情、熱切的愛，感人的行動(dòng)來感化職工，就會(huì)牢牢地穩(wěn)定職工隊(duì)伍，使廣大職工把自己的熱忱都會(huì)奉獻(xiàn)給礦山的安全生產(chǎn)，礦井就會(huì)興旺發(fā)達(dá)，全面實(shí)現(xiàn)礦井效益和安全生產(chǎn)雙豐收。

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第二篇：發(fā)揮工會(huì)職能作用

發(fā)揮工會(huì)職能作用

創(chuàng)建魅力和諧校園

學(xué)校是傳承文明、培養(yǎng)人才、創(chuàng)造知識(shí)、服務(wù)社會(huì)、傳播先進(jìn)文化的多功能組織，是社會(huì)的重要組成部分，在構(gòu)建和諧社會(huì)中起著奠基和輻射作用。學(xué)校工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在構(gòu)建和諧校園中應(yīng)當(dāng)義不容辭地承擔(dān)推動(dòng)作用，努力構(gòu)建和諧校園，為人才的健康成長提供良好的環(huán)境。

一、強(qiáng)化以人為本的職能，促進(jìn)教職工品位素質(zhì)的和諧

教師是構(gòu)建和諧校園的主體，能否充分發(fā)揮教師的能動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性是構(gòu)建和諧校園最直接和決定性的因素。因此，強(qiáng)化以人為本，努力建設(shè)一支高水平、高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍，促進(jìn)教職工思想品位素質(zhì)的和諧，是建設(shè)和諧校園的根本保證。工會(huì)組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團(tuán)體，應(yīng)該維護(hù)教職工的思想精神文化權(quán)益，促進(jìn)教職工精神生活的和諧，要把努力提高教職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，組織教職工為建設(shè)和諧校園，促進(jìn)學(xué)校高水平發(fā)展做貢獻(xiàn)作為重要任務(wù)來抓。

1、以“文化素養(yǎng)”建隊(duì)伍

首先加強(qiáng)師德建設(shè)。把師德教育作為教師隊(duì)伍建設(shè)的首要任務(wù)，把高尚的師德作為一種重要的教育資源，開展講師德、鑄師魂教育活動(dòng)。以德修身，以德育人，不斷提高道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，建立一種互敬、互信、互幫、互學(xué)的和諧的人際關(guān)系。

其次充分激發(fā)教師的主人翁精神。在重視科學(xué)管理、加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)的同時(shí)，激活教師的主人翁意識(shí)，促“他律”為“自律”，增強(qiáng)事業(yè)心和創(chuàng)造力。要重視情感激勵(lì)，尊重和信任教師，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性、主動(dòng)性，讓教師充分認(rèn)識(shí)到學(xué)校的興衰榮辱都關(guān)系到自己的切身利益。

再有積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做創(chuàng)新型教師”活動(dòng)。進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢，堅(jiān)持以人為本，大力提高廣大教師的教育理論創(chuàng)新能力、教育實(shí)踐創(chuàng)新能力、獲取和運(yùn)用新知識(shí)新技能的創(chuàng)新能力、教育科研創(chuàng)新能力、認(rèn)識(shí)和遵循教育規(guī)律的創(chuàng)新能力。讓教師成為構(gòu)建和諧校園的實(shí)踐者和生力軍。

2、以“活動(dòng)”育協(xié)作

教師的稟賦、才能、愛好和特長是各不相同的，學(xué)校充分挖掘資源，面向全體教師開設(shè)了豐富的社團(tuán)活動(dòng)和文娛比賽，舉行健身比賽，歌唱比賽，羽毛球比賽等。教師在豐富多彩、形式多樣的學(xué)?；顒?dòng)中，展示才華，活躍身心，團(tuán)結(jié)協(xié) 作，共同發(fā)展。教師的協(xié)作能力提高了，人際關(guān)系改善了，教學(xué)質(zhì)量提高了，工作勁頭加大了。每一位教師都感到自身存在的價(jià)值，做到事事有人做，人人有事做。

3、以“書香”促成長

開展讀書活動(dòng)，師生同建書香校園；通過閱讀，使教師與人類崇高精神對(duì)話，使他們從書籍中得到心靈的慰藉，從書籍中尋找到生活的榜樣，從書籍中蕩滌自己的心靈，從書籍中享受教與學(xué)的樂趣，從書籍中找尋理想的棲息地。

二、強(qiáng)化履行維權(quán)的職能，在構(gòu)建和諧校園中發(fā)揮制衡作用

維護(hù)教職工合法權(quán)益是學(xué)校工會(huì)的基本職責(zé)，是落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，學(xué)校工會(huì)努力維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益，把建立完善維權(quán)機(jī)制作為重點(diǎn)和著力點(diǎn)。認(rèn)真處理好維權(quán)與學(xué)校改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，在推動(dòng)構(gòu)建和諧校園中發(fā)揮制衡作用。

1、維護(hù)教職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益

學(xué)校教職工大多數(shù)是腦力勞動(dòng)者，他們所從事的教學(xué)與科研工作是復(fù)雜勞動(dòng)和富有創(chuàng)新價(jià)值與創(chuàng)新潛能的勞動(dòng)，行政管理人員、后勤保障人員為學(xué)校安定有序運(yùn)作，為創(chuàng)建高質(zhì)量的教學(xué)環(huán)境，勤勤懇懇、任勞任怨。因此，學(xué)校教職工隊(duì)伍的整體應(yīng)該得到全社會(huì)和學(xué)校主要管理者的尊重和肯定，他們勞動(dòng)的價(jià)值應(yīng)該在工資報(bào)酬、福利待遇方面得到充分地體現(xiàn)。因此，涉及教職工的工資收入、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益、補(bǔ)充保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)合同管理等這些關(guān)乎教職工切身利益的重要問題，是工會(huì)工作的重中之重。只有抓好、抓細(xì)、抓實(shí)了這項(xiàng)工作，才能保障教職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，把可能發(fā)生的矛盾沖突，變?yōu)橛行蚝戏ǖ暮椭C行為。

2、維護(hù)教職工的政治權(quán)益

學(xué)校是知識(shí)的殿堂，是傳播科學(xué)和文明的重要陣地，學(xué)校職工隊(duì)伍人才濟(jì)濟(jì)，他們之中的相當(dāng)一部分人，擁有豐厚的知識(shí)底蘊(yùn)，敏感的洞察力和創(chuàng)新意識(shí)，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，求真務(wù)實(shí)的人格魅力，他們完全有參與學(xué)校民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的能力，這是中國《工會(huì)法》和《教代會(huì)條例》明確賦予職工的權(quán)益，工會(huì)應(yīng)旗幟鮮明地維護(hù)他們的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)，認(rèn)真落實(shí)和抓好教代會(huì)，維護(hù)廣大教職工參與學(xué)校日常管理制度的制訂，長遠(yuǎn)目標(biāo)規(guī)劃的決策權(quán)。

3、維護(hù)教職工的文化權(quán)益

教職工日常承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)，學(xué)校管理、后勤保障復(fù)雜而繁重，渴望豐富多彩的文化生活。學(xué)校工會(huì)高度重視教職工的業(yè)余文化需要，建立穩(wěn)定而完善的活動(dòng)陣地，工會(huì)充分利用校內(nèi)校外一切可供利用的活動(dòng)資源，根據(jù)不同愛好、不同性別、不同年齡、不同體質(zhì)的差異，分類組織文體和休閑娛樂活動(dòng)。讓教職工在工會(huì)活動(dòng)的大舞臺(tái)上張揚(yáng)個(gè)性，展現(xiàn)風(fēng)采，消除疲勞和緊張，鍛煉體魄、愉悅身心，從而得到健康、積極的休息。

同時(shí)工會(huì)組織還適應(yīng)新形勢，與時(shí)俱進(jìn)，將維護(hù)教職工的文化權(quán)益不斷引向深入，滿足教師終身學(xué)習(xí)和全面發(fā)展的需求，舉辦多種形式、多種學(xué)科的講座培訓(xùn)，利用一切可能的校內(nèi)校外的人才資源，采用“請(qǐng)進(jìn)來、送出去”有效方式，不斷拓寬教職工隊(duì)伍的知識(shí)視野，充電補(bǔ)能，讓教職工有足夠知識(shí)儲(chǔ)備和創(chuàng)新能力，迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶來的挑戰(zhàn)。

三、加強(qiáng)自身組織建設(shè)，在構(gòu)建和諧校園中發(fā)揮榜樣作用

加強(qiáng)學(xué)校工會(huì)組織的自身建設(shè)，是搞好工會(huì)工作的基礎(chǔ)和前提，也是工會(huì)事業(yè)發(fā)展的根本大計(jì)。因此，要加強(qiáng)工會(huì)自身組織建設(shè)，充分發(fā)揮其榜樣帶頭作用。

1、當(dāng)好校長的參謀

學(xué)校工會(huì)緊緊圍繞黨政的中心任務(wù)開展工作，自覺把工會(huì)工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找準(zhǔn)工會(huì)工作服務(wù)中心的切入點(diǎn)，提高工作的水平和實(shí)效。

2、當(dāng)好教師的家長

學(xué)校工會(huì)是教工之家。如何當(dāng)好這個(gè)家，是每個(gè)工會(huì)班子要認(rèn)真考慮的大事。常規(guī)性的工作，如三八節(jié)、教師節(jié)、元旦春節(jié)活動(dòng)安排，教職工的困難慰問等，非常規(guī)性的工作，如教師的學(xué)習(xí)、教師的身心健康、教師的正當(dāng)權(quán)益保護(hù)等等，既顧及全體，也照顧個(gè)別，既過問政治，也關(guān)心生活，既有精神鼓勵(lì)，也有物質(zhì)關(guān)心，讓教師們充分感受到工會(huì)這個(gè)大“家”的溫馨。

3、工會(huì)自身建設(shè)，工會(huì)班子要以身作則 工會(huì)開展活動(dòng)，工會(huì)主席要身先自卒，當(dāng)好表率，工會(huì)委員也要發(fā)揮先鋒模范作用。工會(huì)一班人要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。工會(huì)主席尤其要先學(xué)一步。工會(huì)開展工作，每位委員要明確分工，各負(fù)其責(zé)，齊心協(xié)力，共創(chuàng)輝煌。

四、推進(jìn)民主政治建設(shè)，在構(gòu)建和諧校園中發(fā)揮疏通作用

民主是和諧社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力，沒有民主就沒有和諧。學(xué)校工會(huì)是基層民主建設(shè)的重要承擔(dān)者，在和諧校園的構(gòu)建中，要充分履行自己的參與職能，充分發(fā)揮在聯(lián)系教職工方面的聯(lián)系疏通作用，真正構(gòu)建起具有公平公正、民主暢通、充滿活力的新型的和諧校園。

1、健全完善教代會(huì)制度

落實(shí)教代會(huì)職權(quán)，堅(jiān)持在改革的過程中，改革方案必須經(jīng)教代會(huì)討論審議，涉及職工切身利益的改革方案必須經(jīng)教代會(huì)審議通過，切實(shí)保障教職工對(duì)學(xué)校重大事項(xiàng)決策的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。各級(jí)工會(huì)要通過積極有效的工作，讓教職工更多地參與民主管理，更多地為學(xué)校的發(fā)展及工會(huì)工作出謀劃策。工會(huì)要切實(shí)承擔(dān)起教代會(huì)工作的有關(guān)職責(zé)，做好閉會(huì)期間教代會(huì)職權(quán)落實(shí)和日常民主管理等工作。

2、規(guī)范校務(wù)公開工作

要把校務(wù)公開作為提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平、推進(jìn)社會(huì)主義民主政治建設(shè)的必然要求，牢固樹立“以人為本、依法辦學(xué)、民主管理”的理念，完善黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政主抓，紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)等協(xié)調(diào)監(jiān)督，業(yè)務(wù)部門各負(fù)其責(zé)，師生職工積極參與的工作格局，把校務(wù)公開與學(xué)校的管理有機(jī)融合，校務(wù)公開要以教代會(huì)為主要載體，有針對(duì)性地解決廣大教職工所關(guān)注的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題。做到“以公開促公正、以公正樹形象”，促進(jìn)學(xué)校的二級(jí)公開制度的進(jìn)一步深化。

發(fā)揮工會(huì)職能作用

建設(shè)和諧校園，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，任重而道遠(yuǎn)。需要全校教師的共同參與，和諧信任，和諧包容，和諧競爭，和諧發(fā)展，理順各種關(guān)系，開通民主渠道，化解各種矛盾，維護(hù)職工權(quán)益。努力構(gòu)建一種和衷共濟(jì)、內(nèi)和外順，協(xié)調(diào)發(fā)展的和諧人際關(guān)系，把校園建成師生員工生活的家園，工作學(xué)習(xí)的樂園，成才的搖籃。

第三篇：發(fā)揮工會(huì)職能作用[范文模版]

發(fā)揮工會(huì)職能作用創(chuàng)建魅力和諧**

**縣總工會(huì)共有15人，其中黨員9人；基層工會(huì)組織94家（其中：企業(yè)工會(huì)組織56個(gè)），擁有會(huì)員9200余人（其中農(nóng)民會(huì)員5000余人）。

今年以來，我縣總工會(huì)堅(jiān)持以“黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建”為主題，以創(chuàng)建“先進(jìn)職工之家”、“工會(huì)工作先進(jìn)縣區(qū)”，爭當(dāng)“優(yōu)秀工會(huì)工作者”、“勞動(dòng)模范”、“技術(shù)能手”為載體，圍繞“三個(gè)服務(wù)”，堅(jiān)持“四個(gè)結(jié)合”，在全縣工會(huì)系統(tǒng)和廣大職工中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，最大限度地把職工群眾團(tuán)結(jié)和凝聚在黨的周圍，為推動(dòng)建設(shè)“綠色、活力、魅力、和諧”**作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、堅(jiān)持“創(chuàng)爭”活動(dòng)與“五比一創(chuàng)”勞動(dòng)競賽相結(jié)合，服務(wù)科學(xué)發(fā)展。圍繞全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在重點(diǎn)工程建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)，著力組織開展以“提高職業(yè)技能，增強(qiáng)適應(yīng)能力”為主要內(nèi)容的群眾性職業(yè)技能競賽，以“降本增效、節(jié)約環(huán)保行動(dòng)”為主要內(nèi)容的技改技革競賽和以“解難題，增實(shí)力，打造核心競爭力”為主要內(nèi)容的自主創(chuàng)新競賽，以“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)特色”為主要內(nèi)容的立功競賽活動(dòng)，以“我為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)”為主要內(nèi)容的建功立業(yè)競賽活動(dòng)。以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，積極實(shí)施“五型班組”創(chuàng)建活動(dòng)。

二、堅(jiān)持“創(chuàng)爭”活動(dòng)與維權(quán)維穩(wěn)工作相結(jié)合，服務(wù)職工群眾。一是先后共走訪慰問勞模和現(xiàn)場救助困難職工600戶，發(fā)放生活、醫(yī)療幫扶救助金、慰問金及慰問品共計(jì)8.5萬元；二舉辦培訓(xùn)班2期，對(duì)130名城鎮(zhèn)下崗職工、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)行技能和法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)

2期；三是開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，為14名特困職工子女（其中：農(nóng)民工子女7名）發(fā)放助學(xué)救助金共27000元；四是大病醫(yī)療互助3144人，補(bǔ)償12萬余元；五是積極開展了工會(huì)“維權(quán)月”活動(dòng)，先后發(fā)放各種宣傳手冊1000余冊，工會(huì)知識(shí)問答資料500份，工會(huì)會(huì)員手冊3000本，農(nóng)民工應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)2000套，咨詢的職工達(dá)上百人次。六是推出一批勞動(dòng)關(guān)系和諧的典型單位，繼續(xù)開展職工書屋評(píng)選，送書籍、送演出、送電影到基層活動(dòng)，扶持了一批基層模范職工之家，豐富活躍職工文化生活。

三、堅(jiān)持“創(chuàng)爭”活動(dòng)與和諧企業(yè)建設(shè)相結(jié)合，服務(wù)基層組織。我們按照“哪里有企業(yè)，哪里有職工，哪里就要建立工會(huì)組織”的建會(huì)原則，著力構(gòu)建“橫向到邊，縱向到底”的工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)。一是采取多種方式方法，新建基層工會(huì)組織13家，新增會(huì)員600余人。并對(duì)全縣基層工會(huì)組織進(jìn)行了普查統(tǒng)計(jì)和完善規(guī)范工作，按質(zhì)按量完成了組建工作，被市總工會(huì)評(píng)為“先進(jìn)單位”。二是加強(qiáng)了對(duì)基層工會(huì)的指導(dǎo)和支持力度，配備配齊了社區(qū)（城南、城北）職工活動(dòng)中心設(shè)施，圖書資料，職工文化體育娛樂活動(dòng)豐富。

四、堅(jiān)持“創(chuàng)爭”活動(dòng)與隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，加強(qiáng)自身建設(shè)。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)組織為目標(biāo)，積極推進(jìn)基層工會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)服務(wù)基層的質(zhì)量和水平。一是加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，使機(jī)關(guān)干部職工在行為實(shí)踐上有了明顯的改觀，工作作風(fēng)有了明顯的轉(zhuǎn)變，宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)。二是加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。將《工會(huì)法》納入全縣“五五”普法規(guī)劃，加強(qiáng)對(duì)全縣工會(huì)干部的教育培訓(xùn)，共對(duì)全縣工會(huì)干部進(jìn)行了工運(yùn)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)60人次。三是進(jìn)一步建立完善了內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度和長效機(jī)制，實(shí)行縣總工會(huì)

領(lǐng)導(dǎo)干部掛點(diǎn)包干聯(lián)系基層工會(huì)制度，內(nèi)部目標(biāo)考核制度等，有力地提升了單位的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

第四篇：職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況匯報(bào)材料（工會(huì)）

職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況匯報(bào)材料（工會(huì)）

近年來，XX鎮(zhèn)工會(huì)緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，把維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定作為圍繞中心、履行職責(zé)、服務(wù)大局的首要任務(wù)，始終堅(jiān)持維權(quán)與維穩(wěn)并重，牢牢抓住影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出問題，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化落實(shí)措施，積極化解矛盾，有效地維護(hù)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，在促進(jìn)和諧XX建設(shè)中充分發(fā)揮了工會(huì)組織的重要作用。

一、基本情況

XX市XX鎮(zhèn)位于XX市以南13公里處，轄7個(gè)行政村，總面積123平方公里，由XXXX等13個(gè)民族組成，總?cè)丝?萬人。鎮(zhèn)區(qū)現(xiàn)有七站八所共15個(gè)單位，其中隸屬XX工會(huì)的成員單位共有5個(gè)。

2001年，XX鎮(zhèn)建立了工會(huì)組織，目前，共有會(huì)員95人，職工入會(huì)率100%。成立了工會(huì)委員會(huì)、女職工委員會(huì)，設(shè)有工會(huì)主席1人，副主席1人，委員7人，女工委主任1人，同時(shí)成立了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審委員會(huì)。并于2010年5月22日成立了XX鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。XX鎮(zhèn)現(xiàn)有企業(yè)事業(yè)單位40余家，已有工會(huì)組織的有8家，待建工會(huì)4家，新入會(huì)員452人。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視,穩(wěn)步推進(jìn)工會(huì)工作

一是領(lǐng)導(dǎo)重視,鎮(zhèn)黨委政府加大對(duì)工會(huì)工作的支持力度，為能順利的開展工作提供了有利的保障。

二是堅(jiān)持依法治會(huì)，規(guī)范自身行為，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，始終按照上級(jí)工會(huì)制定的總體目標(biāo)，組織好各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)。

三是注重做好職工的思想工作，激活職工的參與熱情，深入基層，深入職工群眾，了解和掌握職工群眾特別是身處困境職工群眾的意愿和呼聲，分析影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的因素，采取有力措施，切實(shí)做好我鎮(zhèn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作

四是把做好工會(huì)工作作為各項(xiàng)工作的切入點(diǎn)。

五是在經(jīng)費(fèi)方面給以大力支持。

三、創(chuàng)新工作機(jī)制,從體制上維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定

隨著我市改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中的矛盾和問題也日益凸顯，因國企改制、收入分配、勞動(dòng)就業(yè)、勞資關(guān)系等引發(fā)的不穩(wěn)定因素明顯增多，個(gè)別非法維權(quán)組織有所抬頭，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定面臨許多新情況、新問題。針對(duì)這一新的形勢，決定成立XX市XX鎮(zhèn)職工維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組:

組長:xxx

副組長:

成員:xxx,xxx,xxx,xxx,xxx

領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是，對(duì)全鎮(zhèn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和督辦，及時(shí)向市委報(bào)告影響社會(huì)穩(wěn)定的重大問題和重要情況，對(duì)職工隊(duì)伍穩(wěn)定形勢進(jìn)行分析預(yù)測和評(píng)估研判，組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門采取措施處置職王群體性事件，打擊非法維權(quán)組織，做好防范抵御工作電7領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常組織協(xié)調(diào)工作，辦公室設(shè)在XX鎮(zhèn)工會(huì)，由工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任辦公室主任。

四、主動(dòng)排查化解從根本上維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定

XX鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)緊緊圍繞維權(quán)維穩(wěn)問題，定期開展矛盾糾紛關(guān)排查天化解活動(dòng)做到了對(duì)各種不穩(wěn)定、不確定因素心甲宥數(shù)擋并秀奇迸行皰解和處置。一是開展矛盾糾紛大排查大化解活動(dòng)。XX鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)抓住影響勞動(dòng)關(guān)系和諧等不穩(wěn)定因素，定期深入基層特別是敏感地區(qū)和行業(yè)進(jìn)行調(diào)研，全面排查隱患，重點(diǎn)排查因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難、破產(chǎn)倒閉或兼并重組可能引發(fā)的不稿定因素。提切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)信訪工作。XX鎮(zhèn)工禽聯(lián)合會(huì)高度重視職信訪工作，以國務(wù)院新頒布的《信訪條例》為契機(jī),進(jìn)一步健全和落實(shí)主席信訪接待制度、首問接待負(fù)責(zé)制度、信訪信息通報(bào)制度和信訪過錯(cuò)責(zé)任追究制度，形成了聯(lián)合會(huì)抓信訪的工作格局。

五、大力幫扶救助從源頭上維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定

XX鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)始終堅(jiān)持把困難職工幫扶工作貫穿于推動(dòng)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定的全過程，緊緊圍繞全市改革發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，從職工群眾的實(shí)際困難出發(fā)，扎實(shí)做好各項(xiàng)幫扶工作，積極為黨政分憂，為困難職工解難，有力維護(hù)了職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。一是廣泛開展各項(xiàng)幫扶救助活動(dòng)，深入開展送溫暖活動(dòng)。二是扎實(shí)做好農(nóng)民工維權(quán)幫扶工作，成立了XX鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)農(nóng)民工維權(quán)工作辦公室,由XX鎮(zhèn)工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任，明確了辦公室成員部門和工作職責(zé)，形成了合力推動(dòng)農(nóng)民工維權(quán)工作的新格局。

六、從職工的切身利益做好穩(wěn)定工作。

要認(rèn)真落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)和城市居民最低生活保障制度,保障他們的基本生活。要?jiǎng)?chuàng)造條件幫助企業(yè)和職工搞好在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。要從源頭上加強(qiáng)安全生產(chǎn)和監(jiān)管,做好職業(yè)病防治工作,加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù),維護(hù)職工群眾的生命安全和身體健康。要加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的法律服務(wù)機(jī)制建設(shè),加大對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)力度和勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法及勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁力度，有效解決勞動(dòng)糾紛和化解勞資矛盾。要大力弘揚(yáng)勞模精神，引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人文關(guān)懷和企業(yè)文化建設(shè)，探索建立心理干預(yù)機(jī)制，注重營造良好的人際關(guān)系，切實(shí)改善用工環(huán)境，并大力實(shí)施“公共服務(wù)進(jìn)廠區(qū)”活動(dòng)，讓廣大職工共享改革發(fā)展成果。職工維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成立，對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作，全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局，在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧中充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，必將產(chǎn)生重要而深遠(yuǎn)的影響。

第五篇：發(fā)揮工會(huì)組織自身作用促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定之我見

發(fā)揮工會(huì)組織自身作用，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定之我見

企業(yè)穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提，沒有企業(yè)穩(wěn)定，沒有企業(yè)發(fā)展，也就無從談及職工的利益。職工是構(gòu)成企業(yè)的要素之一，因此，企業(yè)穩(wěn)定問題，說到底就是企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定問題。工會(huì)組織作為維護(hù)職工利益的代表，理應(yīng)認(rèn)真履行維護(hù)職能，積極發(fā)揮自身作用，不斷促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。因此，筆者認(rèn)為應(yīng)得從以下幾方面著手。

一、樹立危機(jī)意識(shí)，引導(dǎo)職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱

認(rèn)清形勢，加強(qiáng)教育，提高職工的危機(jī)感和責(zé)任感。當(dāng)前企業(yè)積極應(yīng)對(duì)前所未有的金融危機(jī)，深化創(chuàng)新發(fā)展，急需一個(gè)穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境，這是擺在每個(gè)職工面前的大局，與每一個(gè)職工息息相關(guān)。為了企業(yè)的發(fā)展和職工的根本利益，工會(huì)組織要牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)大局意識(shí)，認(rèn)真理解“發(fā)展是硬道理”和“穩(wěn)定壓倒一切”的意義，充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)新發(fā)展必須有一支穩(wěn)定的職工隊(duì)伍，全面掌握職工遇到的各種新情況新問題，正確處理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，最大限度促進(jìn)企業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。我們結(jié)合工作實(shí)際，充分利用班組園地、黑板報(bào)等宣傳陣地在員工中開展新形勢、新任務(wù)教育，引導(dǎo)廣大職工堅(jiān)定員工信心，增強(qiáng)職工質(zhì)量憂患意識(shí)，增強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展的緊迫感、責(zé)任感。以征求職工意見等形式，了解傾聽職工的心聲、愿望，努力解決職工的合理需求，同時(shí)深入開展勞模先進(jìn)事跡學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，大力營造學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)、爭創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”的良好氛圍。今年有一個(gè)單位被集團(tuán)公司授予“工人先鋒號(hào)”，有一名員工被公司授予優(yōu)秀科技工作者。較好地激發(fā)了廣大職工攻堅(jiān)克難的巨大勇氣和堅(jiān)定信心，進(jìn)一步凝聚廣大職工共克時(shí)艱的強(qiáng)大合力。

二、維護(hù)職工的根本利益，保障職工的主人翁地位

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織，代表和維護(hù)好職工群眾的根本利益，就是要履行好依法維權(quán)的基本職責(zé)，在政治上保證職工的主人翁地位，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，不斷激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造性。一是要堅(jiān)持全過程參與，在制定政策中做好源頭維護(hù)。工會(huì)在深化改革中尤其是涉及職工切身利益的重要問題中，都要主動(dòng)參與，超前維護(hù)，全過程參與，并通過廣泛征求職工意見，真正代表和體現(xiàn)職工意愿，站在職工的立場上為職工說話、辦事。為確保薄板檢驗(yàn)站隨薄板廠結(jié)構(gòu)性調(diào)整的順利進(jìn)行，我們深入班組分別召開了3次不同類型的座談會(huì)向員工講解公司政策，了解員工的實(shí)際困難，做好釋疑解惑工作，暢通職工利益訴求的綠色通道與員工談心交流，傾聽員工意見和想法，消除員工的思想顧慮。通過大量的細(xì)致工作，公司對(duì)薄板廠結(jié)構(gòu)性調(diào)整工作，得到了員工的理解和支持，并順利完成了人員安置工作。二是要以創(chuàng)新精神拓寬民主監(jiān)督渠道，深化維權(quán)機(jī)制，保證職工的知情權(quán)和管理監(jiān)督權(quán)。要以職代會(huì)制度等形式保證職工群眾參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、分配制度改革等重大問題的權(quán)利，使之規(guī)范化、制度化。在制度實(shí)施的過程中，要層層細(xì)化，具體到班組，責(zé)任到個(gè)人，加大考核監(jiān)督力度，確保制度的落實(shí)到位。因此，我們充分運(yùn)用民主管理渠道，鼓勵(lì)職工代表積極向公司職代會(huì)建言獻(xiàn)策，今年一項(xiàng)關(guān)于“成立公司范圍內(nèi)的工藝技術(shù)技改工程專業(yè)工作組”的提案，得到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定被評(píng)為A類優(yōu)秀提案。同時(shí)認(rèn)真受理、研究，公司提案處理工作委員會(huì)轉(zhuǎn)來職工代表“關(guān)于建立煉鋼重要性輔助材料試用評(píng)估機(jī)構(gòu)”等方面的提案，指定專人負(fù)責(zé)，盡快逐條提出處理、答復(fù)意見，切實(shí)保護(hù)好職工代表參與企業(yè)民主管理、共謀企業(yè)發(fā)展的積極性。三是要加大法制宣傳力度，提高職工整體素質(zhì)。只有不斷提高職工整體素質(zhì)，增強(qiáng)職工依法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)和能力，維護(hù)才

能真正到位。一方面要加強(qiáng)工會(huì)干部的理論素質(zhì)的提高，提高維護(hù)職工合法權(quán)益的能力。另一方面不斷增強(qiáng)職工維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)和自覺性。

三、堅(jiān)持以人為本，為職工群眾辦好實(shí)事

職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，需要和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，干部職工相互關(guān)愛的人際關(guān)系和切實(shí)有效的崗位技能培訓(xùn)。就工會(huì)而言，“以人為本”就是以職工為本，為職工營造良好的工作環(huán)境，切實(shí)關(guān)心和解決他們在工作上、生活上的困難，理順情緒，化解矛盾。首先要樹立“群眾利益無小事”的理念，盡量幫助那些一時(shí)遇有困難的職工渡過難關(guān)，今年我們按照把好事辦好，把實(shí)事辦實(shí)的要求，組織職工體檢140人次；組織旅游50人次；走訪慰問生病住院和困難職工55人次；調(diào)解成功職工家庭糾紛1次；為防止職工職業(yè)危害配發(fā)耳塞和防塵口罩??，使職工真正感受到企業(yè)的關(guān)懷，集體的溫暖，同志間的友愛。其次，要著力營造良好的工作氛圍，干群之間，職工之間關(guān)系融洽，人人心情舒暢。另外，要在提高職工隊(duì)伍整體合力的工作中發(fā)揮其自身的職能優(yōu)勢，密切聯(lián)系群眾，廣泛聽取意見，及時(shí)反饋信息，開展形式多樣、寓教于樂的活動(dòng)，促進(jìn)職工之間的感情交流，增進(jìn)友誼，陶冶職工的情操，活躍職工的業(yè)余文化生活，使團(tuán)隊(duì)真正成為職工心目中具有凝聚力的、有歸屬感和榮譽(yù)感的集體。

總之，在企業(yè)里，工會(huì)組織只要按照《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，履行好法律賦予的各項(xiàng)職責(zé)，做好職工合法權(quán)益的表達(dá)者和維護(hù)者，為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作大環(huán)境，就必定能促進(jìn)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定與企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展。