第一篇：從批評與自我批評中提升自己

從批評與自我批評中提升自己

尊敬的各位領導、各位同事

上午好！回首來本單位這短短的兩個多月時間，自己成長、學習并感觸了好多！首先感謝董臺長以及其他各位領導、同事給予的熱心幫助和支持，在此向大家表示衷心的感謝！下面我就以來本單位這段工作、學習時間，并結合自身這一年來的生活、工作經歷，談談自身的學習情況并剖析不足之處，望各位領導、同事給予忠懇的批評指導。

在這一年里，自己認真學習黨的理論知識，學習黨的十八大，十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，并細讀《總書記系列重要講話精神》讀本，努力踐行“三嚴三實”，堅定理想信念，切實做到錘煉黨性、改進作風，推動學習工作，并以《黨章》所要求的標準嚴格要求自己，做到對黨忠誠、言行一致、吃苦在前、享受在后、多做貢獻。但自己也深刻體會到自己還有很多不足之處：

（一）對政治理論學習不夠深入。主要表現在以下幾個方面：一是心存僥幸，認為只要跟著組織開開會就已足夠，沒有加強自身自覺主動抽時間、擠時間的學習態度。二是學習的深度不足。沒有在深度上下功夫，學習中看新聞較多，認真坐下來讀原文少，甚至有些文件精神的內在實質領會不夠，導致自己在自我改造方面不夠，從而使自己的思想水平還停留在較低層次。

（二）在理想、信念方面，自己存在的主要問題是在平時的工作學習中，雖然也有堅定的信念和信心，但多只限于口頭上，缺乏一種

從現在做起，從自身做起的具體行動意識，認為只要把自己的事情做好就行了，大局意識不強。

（三）批評與自我批評做的不夠好。俗話常說，“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行?！睂τ谂u，自我批評難，相互批評更難。究其原因，難就難在為人情所困，為利益所惑，怕結怨樹敵，怕引火燒身，說到底還是我們私心雜念在作怪，缺乏黨性和擔當，不敢講實話、說真話。

（四）由因來單位的時間比較短，對本職工作業務知識的掌握還不夠好、不夠深入，雖然在平時也注重相關業務知識的學習，但是學習的不夠全面、不夠系統，還停留在理論水平，甚至還不知道怎么入手干業務。另外，由于自身性格和時間的原因，跟領導、同事的相互交流和溝通甚至有少。

分析以上存在的問題，究其原因是自己對自己要求不嚴格以及平時對自己剖析不夠的結果，回想問題也是膚淺地回想自己做了什么，沒有更進一步的去思考總結。同時自己也存在一種浮躁心理，急于求成的思想，毅力不夠，努力不足，導致最后具體行動折腰。

鑒于以上不足之處及其原因，在今后的工作中自己將按照《黨章》所規定的黨員標準嚴格要求自己并通過以下幾點加以整改：

（一）加強政治理論學習，不斷提高自己的政治素質。認真學習中國特色社會主義理論體系和近期重要文件精神，樹立遠大目標，堅定理想信念，進一步提高自己學習的自覺性和主動性。

（二）加強批評與自我批評。對自己的缺點錯誤敢于正視，主動改正；對別人的缺點錯誤要敢于指出，幫助改進。要虛心向領導、同事學習，向身邊周圍優秀黨員學習，對領導、同事提出的批評認真聽取并加以改正，培養自己優良的學習品質和為人之道。

（三）時刻嚴格要求自己，努力做到嚴于律己。在充分認識到自己缺點的基礎上，努力改變自身在工作生活中的不良習慣，永遠保持一種積極向上、愛崗敬業、吃苦肯干的精神。在日常生活中要多于領導、同事交流交心。遇到不如意之處，首先從自身上找原因，以寬容的心態、換位思考的方式待人處事。

（四）努力學習業務技能，虛心請教，做好本職工作。自己即將走上值機員這個崗位，我想首先要增強自身的責任意識。其次，重視業務知識的學習，向領導、同事請教學習，提高自己的業務能力。

最后，我將緊緊圍繞本職工作，積極學習有關數字信號、調頻發射等最新知識，努力做到融匯貫通、聯系實際，并在實際工作中，把政治理論知識、業務知識和其它新鮮知識結合起來，開闊視野，拓寬思路，豐富自己，努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求。

以上是我個人自我批評的發言，望有不足之處還請各位領導、同事加以批評指正，我將虛心誠懇地接受，謝謝！

東山臺：陳雄偉 2017年2月8日

第二篇：從別人的不足中提升自己

從別人的不足中提升自己

前兩天，跟比我早兩天進公司的同學聊天，不知怎么就聊到發工資的事情上，他試探性的問我拿了多少錢，我沒多想，就說可能是折合加班什么的就是800塊，畢竟還在實習期，我領到的也才是10天左右的工資，覺得還挺滿意的，他立刻拔高了音調：什么，她還給你算加班的錢了？這下輪到我懵了，難道沒給他算？不應該啊，誰都是一樣的啊。然后開口問他。我：那你上個月發了多少?。?/p>

他估計還在思慮加班的錢，沒回話，我是黃河不到心不死，又很八卦地重復著問了句同樣的話。

這次他倒是回我了“兩千多”。

呵呵，我直接無語，2900也是2000多好吧，我對這人的印象一下降了幾個度，都是實習的，你需要對我玩啥心眼兒，真是的！然后就是一陣沉默，我不想再跟他多說一句，這次輪到他先開口了。

他：咱們實習期2000，我還真是有點難過，之前手里存的一些都花完了，這2000也不夠啊。我：哦，我開始來的時候，青姐給我說的一個月1200，完了現在是2000，我還挺滿意的，畢竟我現在什么都不會，還得別人帶。

他：她給你說的1200？那你還真是淡定！

還是那種音調，只不過不知怎么的，這次我從里面聽出了抑制不住的喜悅。我：咱們進的是私企，工資只會隨著能力增長，我現在沒啥能力，對于這個數，我沒啥抱怨。

他：呵呵

于是，談話到此結束，我也不想跟他再多費口舌，一路無話，直到公司。為什么我要在開頭講這樣一個故事呢，原因在于我想跟大家分享一下，我從這件事得到的啟發。

很多時候，我們身邊就不乏這樣的人，跟人比工資，比穿戴，比這個，比那個，不斷與跟自己條件差不多的人比較，來尋求心里上的安慰。就好比我這個同事，你跟我比有勁嗎？有本事你去跟老總比啊，那我或許還真會為你的勇氣，給你點個贊也未可知。再說了，我為大堆的任務累死累活的時候，你怎么不跟我比呢？

當時覺得還挺生氣的，我怎么會遇到這樣的人，還要跟他一起公事。后來，仔細考慮過后，為什么會因為人家一句話就去討厭這個人，還不是他跟我的性格和生活方式有沖突，可是我為什么要跟他計較這個事呢？愛比較是他的事，只是他拿來比較的這個人恰恰是我而已，我沒有任何損失，難道是怕被他比下去？還是怕他在背后使絆子，可能都有。于是我開始發現以前并不是那么了解自己，我以為不愛爭，不愛比，這些我都有，但實際上，他們只是不明顯而已。所以，他讓我重新認識了自己，也知道哪些需要改，哪些需要加強。

可能我們每個人都會因為別人的一句話或者某種行為，對那個人好感頓失，以后交往中也會略加防備，清楚的告訴自己，我不是這樣的人，所以我不能跟這樣的人為伍。但是，我們會發現別人這樣那樣的不好，也有可能是自己曾經有過類似的情況，這就跟你考試一樣，正確的題目可能記得不多，但錯誤的題一定都記得，就是為了防止再犯同樣的錯誤。

最后，就是告誡類似作者的朋友，在挑出別人毛病的同時，也別忘了，回過頭來反思一下自己，當你只能看到別人的毛病而看不到自己毛病的時候，總有一天，你會成為那個你眼中討厭十足的別人。

第三篇：學會從別人批評中提升自己口才

學會從別人的批評中提升自己的口才

導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《學會從別人的批評中提升自己的口才》的內容，具體內容：一個人從另一個人的諍言中得來的光明，要比他從自己的理解力、判斷力中得來的更為干凈和純粹。成功者隱形的翅膀有一次，作戰部長愛德華史丹頓稱林肯是“一個...一個人從另一個人的諍言中得來的光明，要比他從自己的理解力、判斷力中得來的更為干凈和純粹。

成功者隱形的翅膀

有一次，作戰部長愛德華史丹頓稱林肯是”一個笨蛋“。

史丹頓之所以生氣是因為林肯干涉了他的業務，武斷地簽發了一項命令，調動了某些軍隊。史丹頓不僅拒絕執行林肯的命令，而且還大罵林肯的笨蛋行為，結果怎么樣呢?當林肯聽到史丹頓的話后，他很平靜地說：”如果史丹頓說我是笨蛋，那我一定就是一個笨蛋，因為他幾乎從來就沒出過錯，我得親自去看看?！傲?肯 匆 忙 趕 去 了 史 丹 頓那里。與其進行了一番交流之后，林肯知道自己簽發了一項錯誤的命令，于是趕緊收回了該命令。面對史丹頓的批評，林肯沒有拒絕，而是反求諸己，虛心接受。

想起另外一個故事 ：

周末，廚師喬治正忙碌不堪時，服務生端進來一只盤子對他說，有位客人點了這道”油炸馬鈴薯“，他抱怨太厚了。喬治一下盤子說，這跟以往也沒什么兩樣啊。但他還是重新做了一份。幾分鐘后，服務生又端著盤子回來說，那人還是嫌太厚。這客人是怎么啦?喬治有點生氣，但他還是耐著性子將馬鈴薯切成更薄的片的金黃色，撈起放入盤子

后，又撒了一些鹽。沒過多久，服務生再次端著盤子回來了，只不過這次盤子是空的。服務生說，那客人滿意極了，與他同桌的人也都說很好吃，他還要一份。就這樣，薄薄的油炸馬鈴薯片成了喬治的招牌菜，后來吸引了許多人慕名前來品嘗。今天的油炸馬鈴薯片已經被發展成多種口味，它也成了世界各地的人們都十分喜歡的一種休閑食品。面對顧客一再的批評，喬治不但具有超常的耐心，而且能夠從諫如流馬上改正。

梭羅說，別人的批評，不管是否過分，只要你保持著一份耐性，然后合理地去對待，你就會有所收獲。能夠反求諸己的林肯為推動美國社會發展做出了巨大貢獻，受到美國人民的崇敬，在美國人的心目中，他的威望甚至超過了華盛頓，而能夠從諫如流的喬治也因發明了薯片而被人們所銘記。善于接受別人的批評是成功者隱形的翅膀，林肯、喬治......許許多多的有大成者都是因這副隱形的翅膀而成功的。這個道理我們似乎都懂，注意，我們又會本能地為自己辯護。我們不喜歡接受批評，而希望聽到贊美，有時也不管這些批評和贊美是否公正。

歐文是一個推銷肥皂的業務員。他剛開始為柯蓋公司推銷肥皂的時候，訂單很少，他很擔心會失去這份工作。他認為問題一定出在自己身上，是自己的話太含糊，還是態度不夠熱忱?生意沒有做成的時候，他就回到客戶那里：”我回來，不是想再向您推銷肥皂，而是希望得到您的批評和建議，可不可以麻煩您告訴我，我向您推銷肥皂的時候有什么不對的地方嗎?請您給我批評，請您坦率地告訴我。"這種習慣使歐文贏得了很多朋友和很多真誠的忠告，也因為這種習慣，歐文的生意越做越大......培根說 ：一個人從另一個人的諍言中得來的光明，要比他從自己的理

解力、判斷力中得來的更為干凈和純粹。是的，當我們能夠輕松面對看似無理的責難時，我們已經具備了成功者隱形的翅膀，當我們能主動尋求別人批評的時候，就已經具備了振翅高飛的能力。

第四篇：如何提升自己從助理到項目經理

如何提升自己從助理到項目經理 關于項目經理的一篇文章雖然有點理論化，但還是有些值得參考的地方：

David在一家中型IT企業的項目經理助理上已經做了三年，可是，由于經理年富力強、與老板關系莫逆，所以，David一直沒有機會扶正，看到一個原來的同事，能力遠不如自己，卻在另外一個單位做上項目經理，而且，還在積極籌備參加國際認證項目經理的考試，自己內心很不平衡，于是準備通過跳槽來解決問題。于是來找職業顧問，職業顧問給他的回答是：“自我提升”，但是要準備充分。首先，把幾年來的工作實踐做一個全方位的總結，提煉出經驗與技巧，再從理論上做一個提高和培訓，形成一個有理論、有實踐、有經驗的項目經理形象，然后再去應聘一家較大企業的項目經理，結果一舉成功。

職業顧問分析：

David的問題不是沒有工作經驗，在項目經理助理的位置上，已經耳熏目染，看到作為一個項目經理具體工作是什么，應該怎樣處理，只是還沒有機會，那么，機會只能尋找，靠自己的實力，靠專業部門的幫助，并且把這個職位的相關問題都搞清楚明白，等待機會來臨，做一個稱職、合格的項目經理。對此，職業顧問對他作了以下關于項目經理職位相關輔導：相關職位介紹

一般情況下，職位要求是：

項目經理助理：

職位描述(JobDescriptions)：

協助市場項目經理進行市場評級行業的建立、開發；

協助市場項目經理對維護企業客戶及銀行等金融機構的良好關系；完成項目經理交辦的其它事務。

職位要求：

金融、經管、市場營銷等專業專科及以上學歷；

具備行政及市場營銷工作經驗；

具有較強的內外溝通協調及公關交際能力；

勤懇敬業，團隊意識較強，綜合素質優秀；

電腦操作熟練；

性別不限，年齡25-35歲；

項目經理

職位描述(JobDescriptions)：

有很強的團隊合作識和敬業精神；有良好的溝通能力、協調能力；

.有流利的語言表達能力，良好的文字表達能力；

有很強的發現問題的能力，以及解決問題的能力；

有強烈的責任心，耐心、細致的工作作風；

對項目管理的有一定的認識，具有項目管理經驗的優先。

崗位任務與職責：

國際認證項目經理（可做為未來發展目標）

主要工作內容：負責公司產品在海外的產品國際認證、技術文件編寫及海外市場推廣。

職位要求：

電子等相關專業本科以上學歷，兩年以上工作經歷。

精通英文，有海外工作及學習經歷者優先。

具備很強的學習能力、溝通能力、適應能力及獨立工作能力。

具備很強的敬業精神和團隊合作意識。

項目經理的新要求

項目經理起源于建筑行業，歷來強調衡量及調度。是指受企業法定代表人委托或授權，在建設工程項目施工中擔任項目經理崗位職務，直接負責工程項目施工的組織實施者，對建設工程項目施工全過程、全面負責的項目管理。是建設工程施工項目的責任主體，是企業法

人代表在建設工程項目上的委托代理人。職業項目經理應該是指深諳項目管理之道，熟悉項目管理知識體系，具有良好的職業道德，能夠熟練運用項目內外各種資源，為實現工程項目目標，以擔任項目經理作為職業的受薪人員。

不過，通過美國項目管理協會認證的新一代項目經理關注的卻是軟技能，包括了解員工的動機、組織動態、團隊行為模式、社會交往和人際關系等。如今當一名項目經理與幾年前相比大不相同，如今的項目經理必須做到絕對的自信，既了解技術，又了解業務，而且能夠運用自如。當今社會，科學技術越來越發達，利益群體越來越多元化，信息傳遞越來越便捷,市場競爭越來越激烈。對項目經理的要求有：項目經理的素質、項目經理的樂觀主義、項目經理面對的壓力及其應對機制。

項目經理在組織中扮演何種角色關系著項目的成敗。項目經理有多項職能，但最重要的職能就是保證組織的成功。對于已經確立的目標和計劃，嚴格執行有必要的；而且項目經理不能僅僅在項目開始的時候履行領導職能，制定好目標和任務，然后就希望小組中的其他人按照最初的指揮去完成任務，在整個項目的生命周期中，項目經理要對項目的情況有全面和深入的了解，分析和解決問題，才能監督和控制項目的進度，保證目標的完成。

第五篇：你只有從工作中提升自己

你只有從工作中提升自己.txt我的人生有A 面也有B面，你的人生有S面也有B面。失敗不可怕，關鍵看是不是成功他媽?，F在的大學生太沒素質了！過來拷毛片，居然用剪切！有空學風水去，死后占個好墓也算彌補了生前買不起好房的遺憾。你只有從工作中提升自己 時間：2010-01-25 104324用戶：心的大舞臺專業度： 5380

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我曾經收到一封信，信中說：“我也是一位工程師，我如何才能像你一樣，花7年的時間從普通工程師變成微軟中國區的總裁？你有什么訣竅？”其實，我的訣竅十分簡單：

雖然進入微軟時是一名普通的技術人員，但我工作時的心態，就仿佛我是公司董事會成員一般：我不僅做好自己的本職工作，還替微軟考慮有哪些做得不合理或者不夠完善的地方。

進入一家企業，你會發現企業的問題很多（特別是中國的企業，問題就更多）。怎么辦？很多人采取的方式是抱怨。但抱怨是最簡單、最直接，但也最無效的方式。年輕人到公司里千萬不能抱怨，因為很多人比你還聰明，他們已經抱怨很多次了，你無非就是N+1次的抱怨。還有人會比這種抱怨的人好一些，他會提出一些解決問題的意見，建議公司應該這么做、那么做。你自以為這些建議很了不起，但是從領導角度來講，這屬于小兒科。也許領導當面會說這個建議不錯，但是一離開辦公室他就忘掉這個建議了。你花很多腦筋給領導提出建議，但領導不會采用，因為誰也不知道這個方案能否成功。所以，我們在企業里要做的不是抱怨，不是提意見和建議，而是真正地對公司作一些實質性的改進。

從本職工作中提升自己

職場新人還容易犯的一個毛病是，很多人會喜歡挑別的部門的毛病。你是做技術的，卻說公司的人事制度需要改革。你是做客戶服務的，卻非得告訴銷售部門說他們的市場推廣方案有問題。

問題的確是存在的。而且站在外部的角度看，特別容易發現問題。但是往往只有本部門的人才知道真正的癥結在什么地方，最終應該做什么才能解決問題。所以，一定要做自己最內行的東西，一定要在自己本身的職位上來提升自己。這也是非常重要的職場定律。