第一篇：新形勢下更要重視調查研究

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新形勢下更要重視調查研究

我們經常說中國發展進入到問題多發階段，改革進入了深水區。所謂深水區就是對于許多問題不能簡單看，不能靠拍腦袋做事，因為水太深，所以很難一伸手就摸到石頭了，因此就要“潛水”，進行深入的調查研究。

前幾天媒體報道，總書記在河北阜平縣調查研究，盤著腿坐在老百姓的炕頭上拉家常。這種調查研究引起了國內外強烈反響。中央領導帶頭轉變調查研究的作風，也啟示每一個領導干部，要高度重視并且多方面改進我們的調查研究工作。

一、調查研究是共產黨人的傳家寶

我們黨是靠調查研究起家的。《毛澤東選集》第一卷的奠基之作是兩篇調查報告，第一篇是《中國社會各階級的分析》，第二篇是《湖南農民運動考察報告》。這兩篇報告解決了我們整個民主革命階段的最基本的問題：誰是我們的敵人，誰是我們的朋友，誰是我們革命的領導力量。《毛澤東選集》第一卷里還有一篇十分重要的文章，就是《反對本本主義》。這篇文章第一個標題、第一句話就提出了一個振聾發聵的論斷，即“沒有調查，沒有發言權”。這成為我們黨反對教條主義的一個重要武器。中國共產黨人實現馬克思主義與中國實際相結合的第一次歷史性飛躍，是從反對本本主義開始的。延安整風的一個重要任務，是反對主觀主義以整頓學風，目的是要徹底清除教條主義、經驗主義的束縛，樹立理論聯系實際的學風。1941年，時任中央黨校教育長的彭真同志向毛澤東同志請示，中央黨校的校訓應該是什么?得到的回答是：“實事求是，不尚空談。”1943年，毛澤東同志親自兼任中央黨校校長，并親筆書寫了“實事求是”四個大字鑲嵌在禮堂正面墻壁上。這就是現在中央黨校院內那面石碑上四個大字的由來。我們黨所有的正確決策，都是遵循實事求是的思想路線，認真調查研究，科學決策、民主決策的結果。陳云同志說過，“要用百分之九十以上的時間研究情況，用不到百分之十的時間決定政策”，這是很有見地的。如果我們黨的領導干部不調查研究，還要做決策;不進行調查研究，不了解實際情況，還要個人說了算，那我們的事業一定要遭殃。

二、新的形勢要求我們更加重視調查研究

首先，調查研究是堅持實事求是思想路線的必然要求。實事求是思想路

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線是指引我們從勝利走向勝利的生命線，無論什么時候都必須堅持。而要堅持實事求是，就必須搞好調查研究。實事求是的過程就是在調查研究中認識和發現事物規律的過程。其次，調查研究是堅持黨的政治立場的必然要求。調查研究同踐行全心全意為人民服務的宗旨、堅持黨的群眾路線具有內在統一性。踐行黨的根本宗旨，堅持一切為了群眾、一切依靠群眾，必須堅持調查研究，堅持“從群眾中來”，堅持問政于民、問需于民、問計于民。只有這樣，我們的決策才能符合群眾需要，才能真正“到群眾中去”。第三，快速發展變化的世情國情迫切需要加強調查研究。當前經濟全球化、世界多極化深入發展，科學技術突飛猛進，新的產業革命孕育著新的發展和新的突破，國內的形勢更是日新月異。在錯綜復雜、快速變化的新形勢下，靠吃老本過日子，根本行不通。要使我們的決策不失誤，必須對當前的“形”和“勢”做出認真的調研分析和判斷。第四，信息化的發展迫切需要加強調查研究。現代化的技術手段為我們掌握和獲取信息提供了極大便利，但信息傳播不管怎么現代化，仍然會發生信息失真問題，特別是對人民群眾的感情和關切，技術手段是傳遞不了的。第五，領導干部健康成長迫切需要加強調查研究。加強調查研究，既有助于領導能力的提高，更有助于群眾觀念和群眾路線的培養，是一種根本的、生動深刻的黨性鍛煉。這一切表明，在新的形勢下，調查研究不是可有可無，而是更為迫切了。

三、領導干部要練好調查研究基本功

第一，要認真學習毛澤東同志的《實踐論》、《矛盾論》，并以之為指導。要堅持實踐第一的觀點，自覺防止脫離實際、脫離群眾等不良現象;要堅持辯證的觀點，避免片面性，切忌以偏概全;要堅持對立統一的規律，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，切忌眉毛胡子一把抓，不要“扒到什么都是菜”。第二，要擺脫教條主義和經驗主義的束縛，堅持一切從實際出發。教條主義和經驗主義都是主觀主義，主觀主義是理論聯系實際的大忌，一定要注意克服。不要一遇問題就找“本本”，也不要把局部經驗絕對化。第三，要盡可能地運用現代化的調研方法和信息傳播手段，同時也要把我們黨的調查研究好傳統、好方法發揚光大。這其中“蹲點”、“解剖麻雀”的方法，我認為還是管用的。它是從個別中找到一般的最有效的方法。年輕領導干部更要學會怎樣去“蹲點”、去“解剖麻雀”，這也是做好群眾工作的重要方法。第四，要帶著感情沉下去，撲下身子搞調研。要

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放下架子，甘當小學生。真正把群眾當成衣食父母，當成真正的英雄。下去調研時要敢吃老百姓家里的飯，敢用老百姓的杯子喝水，上老百姓家的炕要學會盤腿，甚至也可以卷上“大煙炮”抽上一口。有了這幾下子，老百姓的話匣子就會打開，你就能聽到真實的情況。如果和老百姓格格不入，調查研究是不會有好結果的。第五，了解到了真實情況，還要敢于反映真實情況。敢不敢說真話是個黨性問題，對我們的領導干部是一個考驗。第六，在調查的基礎上，要深入研究，來一番去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的加工制作，真知灼見就出來了。

中國礦業大學成人教育學院暑期社會實踐團邢臺隊在隊長的帶領下，分工明確，團結協作，圓滿的完成了為期15天的暑期社會實踐活動，暑期社會實踐之心得體會。

此次暑期社會實踐活動以十八大召開為契機，隊員奔走于冀中能源下屬的東龐煤礦、邢臺煤礦、邢東煤礦、章村煤礦等，深入基層，服務群眾。共同開展了“青春綠色長征行，志愿優美中國夢”，“心系十八大，共筑礦工夢”等主題宣傳活動。

社會實踐活動給生活在都市象牙塔中的大學生們提供了廣泛接觸基層、了解基層的機會。深入基層,同基層領導談心交流，思想碰撞出了新的火花，心得體會《暑期社會實踐之心得體會，從中學到了很多書本上學不到的東西，汲取了豐富的營養，理解了“從群眾中來，到群眾中去”的真正涵義，認識到只有到實踐中去、到基層中去，把個人的命運同社會、同國家的命運聯系起來，才是青年成長成才的正確之路。

這次實踐活動，豐富了團隊的實踐經驗，提高了團隊的合作能力，使我們通過這次實踐更加了解社會，這次實踐活動意義深遠，對隊員的幫助享用一生。作為一個21世紀的大學生，社會實踐是引導我們走出校門、步入社會、并投身社會的良好形式;我們要抓住培養鍛煉才干的好機會;提升我們的修身，樹立服務社會的思想與意識。同時，我們要樹立遠大的理想，明確自己的目標，為祖國的發展貢獻一份自己的力量!

據悉，此次暑期社會實踐活動成果顯著。因此，受到了來自中國礦業大學成人教育學院團委、冀中能源各礦區領導、指導老師婁明陽和社會各網絡媒體的大力關注、支持以及贊揚。

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心得體會篇例文之二

從去年5月份參加工作以來,算起來也有一年多了,經歷了許多事,其中不凡有開心快樂的,但也有些不盡人意的,但總體來說,還算不錯，參加工作體會。

理想和現實之間總是有許多距離，這在我工作之中得到很好的體現,很多時候理論可行且很好的方案,實際操作起來卻總有些達不到預想的效果。這或多或少是我現在沒有像以前剛開始工作那樣渾身充滿著工作的激情的原因之一吧!

我工作的是一家有點像家族似的民營企業，做花邊的，地處比較偏遠的農村，我覺得唯一的好處是靠近海邊，沒事的時候可以去海邊玩玩，這邊大多是這種企業，這個鎮也被外界稱為花邊名鎮。這個公司給人的感覺最深的是這邊上至老板，下到主管人都比較親切，給人一種像家的感覺，食堂吃的不錯，住的條件也不錯，配有閉路、熱水器和空調，總感覺有點像還在學校的那種感覺，唯一的遺憾就是工資不高，什么五險一金，聽都沒聽過，心得體會《參加工作體會》。我想這是大多民營企業的通病吧!

在這工作的一年中，讓我明白了很多事情和道理，以下是我在工作中的小小體會：

1.關系第一，工作第二，千萬不要相信認為盡力把工作做好就能加到更多的工資，當然也不是說只靠人際關系而不要工作了。

2.要懂得如何表現自己，千萬不要寄希望讓你的上司來了解你有多大的能力。因為沒有幾個上司愿意浪費時間在這上面。當然也要懂得適當的謙虛,因為沒有幾個主管希望自己的手下能力超過自己，千萬不要給他造成這種感覺。

3.不管你是什么學校畢業的，也不管你是怎么得到的各類證書，只是有就行，況且越多越好，比如：本科生他們不會管你是不是二本還是三本，工資待遇都一樣，除非你是什么名牌大學畢業或專業對口另當別論。因為大多做的工作都是專業不對口，從零開始學的，用到學校的知識少得可憐。

4.除非你非常出色，否則聽話優先，因為沒有幾個人會愿意教一個不聽自己話的人。做人不要太高調.心得體會篇例文之三

轉眼間，我已經在恒大綠洲項目部工作整整一個月了，新員工的培訓工

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作體會。無論是工作上，還是生活上，都讓我學到了很多知識和經驗。在這一個月里，我體會到了這個團隊的強大和這個大家庭的溫暖，自己也在其中快速地成長。因此我徹底喜歡上了這個集體，喜歡上了這份工作!以下是我的一些心得體會：

一、認識。

新員工的培訓使我對集團公司、分公司的規模，企業的文化內涵，以及在社會上的影響力有了更深層次的了解，也認識了自己的工作崗位。我目前的工作崗位是水電技術員，從大學畢業至今將近有四年時間了，之前也是從事基層技術的工作，我對這個崗位已經不算陌生，并認識到這個崗位的特殊性。

二、態度

子曰：“有才無德，小人也;有德無才，君子也;然德才皆具者，圣人也。”這告訴我們要做什么樣的人。指導思想不對，又怎么能把事情做好呢?建筑職業不同于其他行業，它需要不斷在現場檢查、監督、隨時發現問題，解決問題，而這些工作都在現場比較惡劣的環境下進行，這要求我們不斷培養吃苦耐勞的精神，要不怕苦不怕累，放下管理人員清高的姿態，從工程的實干中不斷豐富自己所學才能，使自己的現場綜合處理能力得到鍛煉和提高，心得體會《新員工的培訓工作體會》

三、時間

時間是無聲的腳步，不會因為我們有許多事情需要處理而稍停片刻。自己的時間該如何利用，自己今后的人生該如何規劃，這是每個人都必須考慮的問題。時間對于每個人來說都是公平的，每天都是24個小時。把每一天中所要做的事情分清主次。記得剛到項目部的時候，由于對現場情況不是很了解，每天要做什么自己都不是很清楚，一天雖然也很忙碌，但是到頭來還是趕不上計劃，每天的工作效率不是很高，所以在工作中做好時間的安排尤為重要。

在項目部的一個月時間，同事們幾乎都是天天加班，休息時間都比較少，在忙于現場管理工作的同時，還要負責做資料。經過大家的共同努力，項目部取得了分公司季度考核總分排名第一的佳績。然而大家都沒有因此而放松工作，在這個過程中，讓我真正體會到了項目部取得的成績是大家共同努力日積月累的成果。

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四、小結

由于剛來到項目對整個項目的工作不熟悉，加上跟施工隊交流不到位，造成剛開始的工作很被動。在項目領導和同事的幫助下，工作才得以進展。不過還有很多水電相關的工作內容還得加強學習。譬如，有關水電的施工圖紙必須熟知，前期臨水、臨電的施工方案，一些重要部位的技術交底，水電安裝過程中與土建的交接工作事項，熟知施工質量驗收規范，與甲方、監理和施工隊之間的工作交流等等??

這一個月的工作時間，只是我在公司的起步，今后要想走得更遠，就得先把自己的基礎打牢。在日常的工作過程中，找出自己的不足，以便在以后的工作中加以克服，同時還需要多看書，認真學習好規范規程及有關文件資料，掌握好專業知識，提高自己的工作能力，加強工作責任感，及時做好個人的各項工作。在公司及項目部的領導下，在工作中不斷探索創新。最后我堅信在中鐵蓬勃發展的大潮中，在公司領導的精心培養下，我們技術人員會很快成長起來，為公司的發展做出應有的貢獻。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/

第二篇：新時期黨員更要重視增強黨性修養

新時期黨員更要注重加強黨性修養

新時期黨員加強黨性修養，既是老話題，又是新課題。據2010年6月28日中央組織部發布的數據顯示,截至2009年底,中國共產黨黨員 總數已達7799.5萬名,是新中國成立時黨員總數的17倍還要多。其中,35歲以下的黨 員1847.3萬名,占黨員總數的23.7%;36歲至45歲的黨員1687.6萬名,占21.6%;46歲至 59歲的黨員2283.5萬名,占29.3%;60歲以上的黨員1981.1萬名,占25.4%。黨員總數的增加反映出近年來黨的建設取得的成績，反映出黨的理念的弘揚和 執政為民能力的增強，并涌現出了楊善洲、方永剛等一批黨內先鋒和楷模，是值得 驕傲、令人欣慰的。但與此同時，隨著黨員人數的急增，黨員隊伍素質、層次和結 構發生變化，黨內出現了較多的問題。如，大量年輕黨員缺乏系統深入的黨性教育 和錘煉，部分黨員受社會不良現象思想的影響，理想信念淡薄，宗旨意識缺乏，黨 性觀念不強，作風飄浮、自由散漫，對群眾疾苦置若罔聞，對民生問題麻木不仁，非黨思想在黨內有所漫延，極少數黨員政治投機、道德滑坡、因私廢公，基層黨組 織的創造力、凝聚力和戰斗力受到削弱。因此，在世情、國情、黨情發生深刻變化的當今時代，如何做好黨員干部隊伍 的新老交替，傳承好黨的優良傳統，保持黨的本色不變就成為現實挑戰。而每個黨 員自覺增強黨性修養也就顯得尤為重要，迫在眉睫。黨性是黨的世界觀、人生觀和政治觀的集中體現。作為黨員個體的黨性，簡單 地講，就是黨員說話辦事要有原則立場，符合黨的宗旨和要求。比如，堅持馬列主 義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，堅持共 產主義信念，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持民主集中制，堅持群眾路線，堅持開展批評與自我批評等。黨性修養就是不斷從思想上、組織上、紀律上、行動 上進行自我教育和改造，按照黨的規章制度辦事，始終保持共產黨員的先進性，做 到不辱使命、不負重托。

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今年1月13日，胡錦濤總書記在中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會第三 次全體會議上講話強調，必須堅持不懈地加強領導干部黨性修養，使各級領導干部 始終保持共產黨人的政治本色，發揚黨的光榮傳統和優良作風，樹立和堅持正確的 事業觀、工作觀、政績觀，以優良作風帶領廣大黨員、群眾迎難而上、銳意改革、共克時艱。4月13日，習近平同志在“學習楊善洲精神做人民滿意的好黨員好干部座談會” 上講話要求，各級黨組織要教育引導廣大黨員干部以楊善洲同志為鏡子，找差距、增動力，自覺加強黨性修養，自覺實踐黨的宗旨，

做人民滿意的好黨員好干部。黨性是信仰、是信念，是社會正氣的來源。加強黨性修養是始終保持共產黨人 的蓬勃朝氣和浩然正氣的內在要求，是黨組織和黨員得以發展壯大的現實需要。我 們可從以下幾個方面去切實加強自身的黨性修養。一是強化政治理念。一是強化政治理念。政治理念 2500 年前，《論語》就講過： “政者正也”“正亡而政亡，政亡而國家從之”。由此可見，所謂“政治”，就是“以正而治”“政”含有正義、正道、公正之意，失。去“正”，政權會喪失，國家會滅亡。“政”字的右側有一個“文”字，意味著“政 治”應是“公正之治、文明之治”，這合其本意，順應民心。中國共產黨是用馬克思主義思想武裝起來的政黨，是主張公平正義的，是全心 全意為人民服務的。黨一貫主張德治和法治相結合，這符合“公正之治、文明之治” 的政治理想，其最樸實的體現就是我黨一貫奉行的宗旨——全心全意為人民服務。強化政治理念的基本途徑是進行理論學習，這是黨性修養的基礎。黨員高度的 階級覺悟和共產主義理想信念不是自發形成的，而是在于全面學習黨的理論、深刻 理解把握人類社會發展規律的基礎上牢固樹立起來的。黨員干部應以擁有崇高的政 治理想為榮，認真學習黨的理論，用科學理論武裝頭腦，這是加強黨性修養的基礎 和前提。二是堅定理想信念。二是堅定理想信念。信念 理想信念是個人或組織奮進的內在動力和源泉。中國共產黨是有著崇高理想信 念的組織。它在創建之初就是由一群具有共同理想信念的志士仁人走到一起組建而 成的。90年來，黨雖然歷經種種坎坷艱辛、錯誤曲折，但都一次次戰勝困難失敗由 勝利走向勝利。其光輝歷史雄辯地證明，黨是一個光榮的黨，一個偉大的黨，一個

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大有前途和作為的黨，暫時的錯誤曲折絲毫不能改變黨義無反顧地走向更大的成功。黨的光榮偉大在于她正確的政治主張，在于她全心全意為人民服務的宗旨，在于她 為全人類造福的共產主義崇高理想。共產黨員作為時代的先鋒，要有執著堅定的理想信念，決不能因為一時一事動 搖信念和信心。現階段，我們的共同理想是建設中國特色的社會主義，這是中華復 興和崛起的現實的必然的選擇，是全國人民的共同祈盼。我們要始終保持昂揚奮發 的斗志和革命的樂觀主義精神。三是加強道德修養。加強道德修養。“德才皆備，以德為先”是我黨歷來堅持的選人用人標準。德為本，德為首。黨性修養的核心就是“德”的修養。具體地說，就是要堅持全心全意為人民服務的 宗旨，這是是共

共產黨人的應有人生觀、價值觀和道德標準。共產黨人應該有大公無私，公而忘私，先公后私的境界和修為，而不能公私不 分，假公濟私，化公為私。在實際工作中，要做到公平、公正、公開，切實執行貫 徹和落實各項法規政策。毛澤東、周恩來等老一輩革命家為我們作了典范，焦玉祿、牛玉儒等也樹起了一座座時代豐碑，成為我們學習的榜樣。四是養成學思習慣。養成學思習慣。學思習慣 勤學善思是能干事、干成事、干好事的一個前提，毛澤東同志為全黨作了很好 的表率，中央和省市委也有明確的要求。黨員干部既要有干事的熱情和激情，也要有學習的自覺和耐心。去年，省委袁 清書記講話要求全省黨員干部要做到“工作學習化、學習工作化”以及“生活學習化、學習生活化”，市領導也多次強調學習的重要性，并提出了具體的意見措施，目 的就是幫助黨員塑造健康高尚的人品，促進和改善我們的工作。現在，黨內外存在“不愛學習、不愛思考”的現象，干事情不是找現成，就是 等上級指示、等領導指揮，或者是跟風順水，人云亦云，缺乏獨立精神，長遠地看，難以勝任工作，更不會有突破和創新。現在是信息社會，黨要保持先進性就要求每 個黨員要勤學善學，肯動腦愛思考，這樣才能準確研判形勢、把握發展規律、駕馭 復雜局面、應對各種風險和挑戰。知識型的社會崇尚學習者，贊美思考者，擁戴實干者。我們應基于省情市情，分析問題，把握機遇，遵循科學發展、轉型跨越，積極謀創新尋突破，借他山之石

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以攻玉。五是做到求真務實。做到求真務實。求真務實 實事求是、求真務實是我們黨一貫的優良傳統和作風。干好事、干成事離不開了解實情，科學決策，離不開撲下身子，真抓實干。任 何形式的作風飄浮、脫離群眾、弄虛作假都會失信于民，導致事業失敗。4 月 14 日，溫家寶總理點名批評了近年來相繼發生的 “毒奶粉”、“瘦肉精”、“地 溝油”“彩色饅頭”等惡性事件，一方面表明了社會上眾多不法商販誠信缺失、道、德滑坡，另一方面也反映出有些工作不到位、不堅決、不徹底，需要加大管理和規 范力度。每個黨員干部要從辦實事入手，不說空話大話，切實用好權，辦好事，帶好頭，負好責，形成“干事創業光榮、碌碌無為可恥”的強大的社會輿論導向，把積極性、創造性放到干事創業上來，放到建設“四化”率先發展區的目標任務上來。六是加強廉潔自律。加強廉潔自律。廉潔自律 黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為準則。廉政建設是黨的紀 律建設的重要

組成部分。今年 1 月份，胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會上作了題為《深入貫徹 落實以人為本執政為民理念，扎實開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭》的重要講話，給黨員干部們上了一堂最好的“維穩課”和“廉政課”。市委左權會議上，張璞書記 明確也提出市委常委“要做廉潔從政的表率”，帶頭“把好權力關、親情關、交友關、小節關，筑牢反腐倡廉的思想防線”。遵守黨規黨紀，更多要靠黨員自覺。“成由勤儉敗由奢”，不少黨員干部就是由 于行為不檢點，擺脫不了對物欲的追求而迷失自我走上歧途的。俗話說： “人無信不立”，清正廉潔就是為黨立信，為政府立信，為黨員干部立 信。每個黨員不論官職高低，都應管好自己、管好家屬、管好親朋、做好小節，自 省、自勵、自重，用勤政廉政的實績回報黨和人民。七是善于開拓創新。善于開拓創新。開拓創新 在全國深入推進改革開放特別是我市加快建設全省 “四化” 率先發展區的今天，我黨面臨著眾多的問題和挑戰，必須在實事求是、解放思想的基礎上用開拓創新的 精神大力推進。作為黨員，我們應充分發揮主動性積極性，擺脫小富則安、患得患

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失、淺嘗輒止的思想，發揮自身優勢，敢設目標，自加壓力，自我奮進，多學別人 的長處，尋找適合的法子，走特色發展的路子，推動全市實現科學發展、轉型跨越。中國有句成語： “千夫諾諾，不如一士諤諤”，講的是要有獨立思考、敢講真話 的精神。我們的社會應當提倡尊重規律、追求真理并為之不懈探索的精神，提倡深 入實際、獨立思考的精神，營造敢說真話、能說真話的辯證思考的輿論氛圍。黨性修養是一個漸進的、終身的、自覺的過程。需要持之以恒的精神，需要黨 組織和黨員的不斷重視。在新的歷史時期加強共產黨員黨性修養，就是要不斷端正 黨員的思想作風、工作作風和生活作風，繼承和發揚我黨長期形成的理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的優良傳統和作風，使黨始終走在時代前列，維護 和實現好最廣大人民的根本利益。

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第三篇：重視調查研究心得體會交流發言

重視調查研究心得體會交流發言

開展調查研究，就是要善于明察秋毫、解剖麻雀，細致深入研究調研發現的問題矛盾，做到具體問題具體分析，去偽存真、去粗取精、由表及里，抓住事物的本質特征，為科學決策、民主決策提供有力的依據和支撐。

當前，一些地方和部門決策針對性不高、可操作性不強，執行不到位、見效慢，問題的根子往往就是調查研究少了一點、淺了一點、虛了一點。

有的領導熱衷“高調”的調研作風，提前下發調研通知，要求基層制定調研路線、排好受訪群眾、籌備發言材料，可想而知，這種“觀光式”“預約式”調研不僅達不到預期目的，反而會招致群眾“冷眼”，在無形中加重基層負擔的同時，背離了調研的“初衷”。

調查研究隔層紙，決策執行隔座山。調查研究要接地氣，“一竿子插到底”，才能把掌握了解情況與深入研究思考結合緊密起來，才能結合基層實際提出解決問題、改進工作的措施和辦法，決不能聽“一家之言”，要廣開言路讓群眾直接提意見，“背靠背”讓群眾敢開口、敢于提意見，真正把群眾意見充分收集起來、反映上來，杜絕調研走過場，只看“盆景式”典型，滿足于聽聽、轉轉、看看，蜻蜓點水、淺嘗輒止的現象。

事實上，調查研究是一門務實求真的學問、一種見諸實踐的科學、一項講求方法的藝術。基層下得深不深、了解群眾透不透，決定著調查研究的質量和水平。

領導干部要邁開雙腿走下去，放開身心沉下去，通過統籌協調，科學確定調研內容、時間和地點，確保調研不扎堆、不搞“一窩蜂”。要注重調研實效，群眾的堵點、難點、痛點問題在哪里，調查研究的觸角就延伸到那里，防止為了調研而調研，堅決反對走馬觀花、應付了事，摒除“出發一車子、開會一屋子、講話一陣子”不良現象。

“知政失者在草野，知屋漏者在宇下。”領導干部要以腳步丈量民情，走到鄉間地頭了解實情，走近群眾、貼近群眾、知悉民情，才能聽得到真言，找得準問題、拿得出辦法，推動確保調研成果“高調”運用，使調研的過程真正成為深化學習、聯系群眾、理清思路、解決問題、推動工作的過程。

第四篇：新形勢下加強老干部黨支部建設的調查研究

光陰荏苒，歲月流逝，一批批老同志相繼從領導崗位上離休、退休了。離退休老干部是黨和國家的寶貴財富，從領導崗位退下來后，如何對他們進行服務和管理，怎樣讓他們緊跟時代步伐，始終保持一個共產黨員的先進本色和高尚情操，是新形勢下我們老干部工作部門的一項重要工作任務。當前，改革進入攻堅階段，發展處于關鍵時期，我們既面臨著良好機遇，又面臨著嚴峻挑戰。在新形勢、新任務面前，我們的離退休老黨員，還有革命的激情和余熱，要發揮和釋放，需要我們把他們組織好、管理好、引導好，使他們“老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為”。我們認為，發揮老干部黨支部的戰斗堡壘作用是關鍵，只有切實加強新形勢下的老干部黨支部建設，充分發揮老干部黨支部在老黨員中的組織、教育、管理、引導和協調作用，才能凝聚人心，共謀活力，不斷將我們的工作推向新的臺階。

一、我縣老干部黨支部建設的現狀

1、老干部黨員及黨支部建設的現狀：到XX年6月底為止，我縣現有副縣級以上離退休老干部254人，其中離休干部49人，副縣級以上退休干部205人;共有黨員238人，黨員數占老干部總人數的93.7%，其中離休干部黨員42人，退休干部黨員196人，年齡最大的93歲，最小的52歲，平均年齡68.6歲。從居住范圍來看，縣內居住的老干部共239人，占老干部總數的94%，南充居住3人，重慶居住5人，成都居住5人，云南居住2人。在縣委組織部、老干部局及各單位的共同努力下，全縣已建有縣城離退休干部黨支部等13個老干部黨支部，其中縣城離退干支部是由破產改制企業、異地安置老干部及鄉鎮回來的老干部黨員組織起來的黨支部，由老干部局代管，由原單位黨委(黨組)管理的黨支部12個，納入黨員148人，占老干部黨員總數的62.2%。未納入老干部黨支部管理的90名黨員中，有78名離退休干部黨員接受原單位黨組織管理，接受社區黨組織管理的有12人。

2、老干部黨支部活動開展情況：經過近幾年來的努力，現在已建的13個老干部黨支部都有自己的支部活動室，有較為齊備的內部設施，建立了黨支部的各項規章制度，每月都能正常開展一次以上的組織生活。如縣城離退休干部黨支部，他們從84年成立以來，堅持每月30日的思想政治學習從不間斷，提高了老黨員的思想政治覺悟。縣經貿局離退休干部黨支部以前由在職干部兼任支部書記，由于離退休干部黨員人數多，開展組織活動不夠經常，經過我們與該單位黨組織協調，給老干部黨支部配備了一間專門的活動室，并由比較有威望的離退休干部擔任支部書記，使支部工作煥發了生機，支部的組織生活恢復了正常。在支部活動中，各支部都做到了“四化”：一是管理制度化。各老干部黨支部都建立健全了一系列規章制度，如黨支部職責、黨員學習制度、民主生活會制度、聯系群眾制度、廉政建設制度、黨費收繳制度、發揮余熱制度等。二是內容多樣化，堅持經常性的思想政治學習與適當的文娛體育活動結合起來。三是方式靈活化，如縣城離退休干部黨支部利用組織生活組織黨員深入到農村感受改革新變化，縣人大離退干支部組織老黨員到嘉陵江太極湖考察武勝“水文化”旅游資源，在黨員先進性教育中組織老黨員觀看電影《張思德》、《鄭培民》等。四是時間經常化，堅持月月活動不間斷。由于措施得力、內容恰當、方式靈活，使支部活動充滿了吸引力，有的老黨員雖然年高多病，行走困難，但其拄著拐杖，或由兒孫攙扶都要堅持到會。

3、老干部黨支部的經費來源：在XX年以前，各老干部黨支部的活動經費都由單位解決，縣委組織部劃撥部分黨費給予補貼。以前每年給13個老干支部安排了近4000元的黨費，支持他們開展支部活動，并用黨費為老干部黨支部訂閱了《機關黨的建設》等黨報黨刊。從XX年1月1日起，縣委組織部根據省委組織部《關于劃撥部分黨費作為離退休干部黨支部活動經費的通知》(川組通[XX]59號)要求，對全縣13個離退休干部黨支部，按其支部黨員交納黨費數的50%劃撥給支部，作為支部活動經費，并規定老干支部外出學習參觀的費用由各單位給予專項經費。目前，上半年的活動經費已撥付到位，使老干部黨支部正常開展活動有了經費保障。

二、抓好老干部黨支部建設的主要做法

1、以加強老干部思想政治工作為核心，抓好黨支部的政治理論學習。黨支部把加強老干部思想政治工作做為支部工作的中心環節，引導老干部正確地認識國際國內外形勢，客觀地分析、看待存在的問題、正確對待自己，堅定建設中國特色社會主義的信念，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。為防止黨員學習流于形式，使學習收到實效，各支部精心安排了學習內容，提前準備了學習資料。近幾年來，各支部組織全體黨員較為系統的學習了《鄧小平文選》1-3卷、《建設有中國特色社會主義理論學習綱要》、黨的十五大、十六大會議精神、三個代表重要思想、新黨章、《黨內監督條例》、《紀律處分條例》、黨的十六屆三中、四中全會精神等內容。XX年上半年，在武勝縣委老干部局的組織下，縣城離退休干部黨支部全體黨員積極參加省委老干部局組織的“全省老同志學習鄧小平理論知識競賽”，XX年上半年，各老干部支部都積極投身于保持共產黨員先進性教育活動中去。通過老干部黨支部的努力工作，使支部黨員人雖離崗，思想上不離黨，不斷做到政治堅定、思想常新、理想永存。在思想上、政治上和行動上始終與黨保持一致。

2、以“爭創示范性老干部黨支部”活動為載體，抓好離退休干部黨支部的爭優創先活動。我們根據離退休干部黨支部的實際情況，從“支部班子建設好、黨員隊伍管理好、特色活動開展好、各項制度建設好、思想工作做得好”等五個方面確定了離退休干部黨支部“爭創示范性老干部黨支部”的“五好”標準，并以工作通報的形式向各老干支部進行了傳達。在每年“七一”，我們根據各支部本工作的開展情況進行評選和表彰，具體做法是：支部按條件申報，單位黨組織把關，組織部和老干部局復審，再報縣委審定，命名表彰。活動開展以來，縣城離退休干部黨支部、縣人大離退干支部都先后受到了表彰，其他支部也在積極的爭創之中。

3、以“老干部進社區”活動為動力，抓好老干部黨支部及黨員作用的發揮。“老干部進社區”活動主要是根據老同志的身體狀況和自身意愿，在組織部、老干部局的引導下，進入社區中開展活動，利用自己的革命經歷和經驗優勢，在社區管理、民事調解、關心教育下一代等方面發揮積極作用。縣城離退休干部黨支部看到武勝縣沿口鎮印山社區下崗女工龍梅的不幸遭遇，及時伸出援助之手，發動支部黨員為龍梅捐款XX多元，幫助其度過了難關。支部書記鄧大學在利民社區為該社區成立老年協會積極出謀劃策，給社區黨員和青少年上傳統教育課，幫助社區居民解決吃水等具體困難。該支部住沿口鎮建設北路社區的5名老黨員于XX年3月成立了“老干部自愿服務隊”，服務隊下設科技服務組、法律咨詢組、文體宣傳組、調查研究組、治安幫教組、除陋習樹新風組等6個小組。政協老干支部的羅純一同志進入沿口鎮印山社區給老干部局和勞動與社會保障局全體黨員講述自己的革命經歷，使年輕的黨員深受啟發。據統計，僅XX年上半年，各老干部黨支部的黨員在社區中為青少年和居民上傳統教育課5次，救助貧困家庭1戶，幫扶貧困學生8人，調解鄰里糾紛10余起，為縣委、政府提出有價值的意見、建議10余條，到鄉鎮協助修建村級公路橋1座，使老干部黨支部的戰斗堡壘作用得到了充分發揮。

4、以開展黨員先進性教育為契機，進一步加強老干部黨員的思想政治學習。在先進性教育活動中，老黨員在各支部的領導下，對《保持共產黨員先進性教育讀本》中的規定篇目進行了認真的學習，進一步提高了自己的思想覺悟。縣城離退休等老干部黨支部積極參加武勝縣組織的先進性教育測評考試，考出了老黨員的風格，考出了對黨的感情。

5、堅持以制度為保證，抓好離退休干部黨支部書記隊伍建設。火車跑的快，全靠車頭帶。離退休干部黨支部書記，是老干部黨支部的帶頭人，是組織老同志開展理論學習，做好老同志思想政治工作，協助單位領導做好老干部工作的一支重要力量。我們一是堅持黨支部書記選拔制度，選舉那些在黨員中有威望，組織協調能力強，工作上點子辦法多，又熱心支部工作的老同志擔任黨支部書記。實踐證明，一個好的支書能夠帶活一個支部。二是堅持黨支部書記培訓制度，定期開辦老干部黨支部書記培訓班。從XX年以來，我們每年都要組織老干支部書記參加縣直機關工委、縣委、市委老干部局舉辦的支部書記培訓班學習，不斷提高他們的領導水平和工作能力。二是堅持例會制度。定期召開離退休干部黨支部書記會議，了解支部工作的開展情況，聽取老干部的思想反映，提出工作要求，布置工作任務，交流工作情況。三是堅持通報工作制度。縣委縣政府的重要工作會議、重要文件的傳達學習等，都請離退休干部黨支部書記參加，做到讓他們先知道、先了解，再通過他們向本支部老黨員傳達。

通過不斷努力的工作，我們欣喜地看到離退休干部黨支部的建設和離退休干部黨員的管理工作得到了加強，絕大多數離退休干部黨員能夠定期參加黨的組織生活，老同志通過政治理論學習，思想觀念與時俱進，優良傳統繼續發揮，自我要求毫不降低，作用發揮不可代替，推動了我縣老干部管理服務工作的健康發展。

三、目前老干部黨支部建設中存在的主要問題

通過調查，我們了解到，目前在老干部黨支部建設中存在的主要問題有以下幾個方面：

1、個別單位黨組織對抓好離退休干部黨支部工作的認識尚需提高。上級領導部門對加強離退休干部黨支部的建設問題是十分重視的，但從基層工作情況看，我們認為發展還不夠平衡，個別單位黨組織對離退休干部黨支部的建設重視程度不夠，認為意義不大。按組織工作原則，支部歸所在黨委直接領導，但有些單位對下屬支部的領導存在著“一重一輕”的傾向，即重視對在職黨支部的領導，而輕視對離退休干部黨支部的領導。究其原因是單位黨組織有“三難”：對離退休老黨員不好要求是一難，都是老同志、老領導，對個人怎么要求不好提;對離退休黨支部不好布置工作是二難，黨建工作的要求應說是嚴格的，任務也是比較重的，但是對離退休支部布置什么任務不好掌握;召集離退休黨支部書記開會是三難，單位召開支部書記會議布置工作，多是對單位提要求，而離退休黨支部書記不再參與本單位工作，且年事已高，身體狀況較差，召集不召集無所謂。鑒于上述原因，一些單位對抓離退休干部黨支部的積極性、主動性不高。

2、老干工作部門在抓支部建設的過程中如何掌握一個“度”。老干部工作部門的主要職責是對老干部進行服務和管理，對支部不存在直接領導關系，因此只能局限于對支部工作的指導，其它的組織工作方式難以運用。指導工作不到位，起不了多大作用，工作做得太多了，又怕包辦了單位黨組織的工作。因此這個“度”不好掌握，不便“使勁”的問題沒有得到很好地解決。

3、老黨員的年齡矛盾日異凸顯，兩極分化的問題急待解決。在一些老干部黨支部中，有的黨員已年逾90，且體弱多病，而一些剛退下來的干部則只有60歲左右，體力還算充沛，精力也還旺盛，且文化程度較高，對新生事物接受較快。因此，支部在組織生活，開展活動的過程中如何兼顧黨員的需求，使大家都能積極參加支部的各項活動，已是當前值得關注的一個問題。

4、以離休干部為主的老干部黨支部(或相類似的黨支部)，其組織活動能力正逐步減弱。由于這些黨支部無后續黨員力量，而現有的黨員普遍年齡較高，身體較差，將會逐漸出現人員遞減，班子難選，出席不全的情況。如我縣的縣城離退休干部黨支部，他們是由一些破產改制企業、異地安置的離休干部等組建起來的，目前由老干部局代管。該支部黨員中，年齡最大的90歲，最小的也有76歲，平均年齡80.8歲，盡管現在該支部的活動還有聲有色，但隨著時間的推移，年齡一年年增高，人數一年年減少，支部的組織生活質量將很難得到保證。

四、建議和對策

在新形勢下，為

切實加強和改進老干部黨支部的建設，確保老干部黨員能夠過上正常的組織生活，造就一支“政治堅定、思想常新、革命永存”的老干部黨員隊伍，我縣通過采取問卷調查，召開老干部座談會等多種形式，向各涉老部門、離退休老干部廣泛征求意見，經過歸納提出以下意見和對策：

⒈黨組織的設置應趨單一化。我們認為，從目前的情況分析，如果副縣級以上離退休老黨員不愿離開本單位黨組織的管理，應把副縣級以上離退休老黨員和其他退休干部黨員混編在一起，成立離退休干部黨支部，不宜提倡單獨成立老干部黨支部。因為離退休老干部黨員的年齡普遍偏高、身體狀況較差、而一個單位不可能經常能有副縣級以上老干部黨員進行補充，人員只有逐年減少。把普通干部黨員納入進來，便于讓年齡較輕、身體尚好的退休黨員承擔支部工作，以增強支部工作的活力。

⒉黨員管理應趨于多元化。隨著社會的不斷變革和發展，離退休人員由“單位人”變為“社會人”將會成為今后的主要變化趨勢。所以，我們認為對于離退休黨員的管理工作，也要順應時代的發展，突破現有單位主管的模式，努力實現多元化的管理形式。從目前的實際情況分析，宜采取逐漸過渡、分步剝離的方法予以實現。一是離退休黨員偏多的單位，應著手成立離退休干部黨支部，在黨支部中，按照年齡差別成立高齡黨小組，高齡黨小組可根據黨支部的活動內容選擇性參加，要求上可適當放寬。這種做法的優點是，便于離退休干部黨支部根據自身特點進行自我管理和自由發揮，單位黨組織起一個宏觀調控作用。二是本單位離退休黨員較少，單位可與社區黨組織進行聯系協調，讓本單位老黨員就近加入社區黨組織。這樣，既有利于老同志按期、就近參加組織生活，又有利于提高單位黨組織活動質量，需要強調的是，離退休黨員黨的組織關系轉入社區，只是要求老同志在社區參加黨的組織生活，其它關系沒有發生變動，原單位仍然承擔著為老同志服務、落實兩個待遇等各項工作職責。三是可由組織部、老干部局、單位及社區等幾家協作，根據某一社區離退休黨員的數量，成立某單位或某幾個單位駐社區離退休干部黨支部。(如我市駐南充離退休干部黨支部、華鎣市駐重慶、成都離退休干部黨支部等)

⒊活動載體要體現特色化。各級黨委對所屬離退休干部黨支部的工作要求、活動安排不能等同于在職黨員黨支部，要善于根據離退休黨支部的特點，針對老同志的實際情況，來推動離退休黨支部開展好貼近老同志需求的特色活動。我們認為，開展形勢教育、開展保持晚節教育，保證老同志老黨員在思想上堅持與時俱進、保持老干部黨員的先進本色、樹立老干部的良好形象，是離退休黨支部的主要工作任務。組織老同志力所能及地發揮作用、組織開展文明健康的文化娛樂活動，努力讓老同志實現晚年價值的美好愿望，是離退休黨支部開展特色活動的主要內容。同時，進一步建立和完善黨員聯系制度，以保持老同志思想、感情等方面的相互溝通。

⒋形成合力，齊抓共管做好新形勢下的老干部黨支部和老干部黨員的管理工作。要切實解決好單位黨組織對老干部黨支部建設的認識問題，對老干部黨支部建設要真正起到“主角”作用，要把離退休黨支部的建設、離退休老黨員的管理問題納入議事日程，作為黨建工作的重要組成部分加以認真研究和解決;老干部局要積極配合單位黨委(黨組)和組織部門，對離退休干部黨支部工作的開展指導好、推動好。組織工作部門、老干部工作部門、單位黨組織三家要真正形成合力，以不同的角度和方式抓好離退休干部黨支部的建設，推動、促進離退休干部黨支部開展好工作。

加強老干部黨支部的建設，是新形勢下我們老干部工作部門面臨的一項光榮長期而艱巨的任務。我們只要按照黨的十六大提出的“準確把握時代特點和黨的任務”這一要求，以“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的思想路線，解放思想，實事求是，在實踐中不斷改進方法、不斷總結經驗，我們相信，離退休干部黨支部的建設和離退休干部黨員的管理服務工作一定會在現有的基礎上再上一個新的臺階。

第五篇：領導干部要重視調查研究(人民日報-中央黨校)p

領導干部要重視調查研究（人民日報-中央黨校）p2013年4月6日星期六

領導干部要重視調查研究（人民日報-中央黨校）

調查研究是我們黨制定和實施正確路線方針政策的重要前提，是黨的優良作風的重要體現，也是我們黨一貫堅持的工作方法。深入開展調查研究，有助于領導干部了解實際情況、聽取群眾意見、發現和解決問題、密切黨群關系，提高各項工作的預見性、針對性和實效性，更好地推進黨和國家事業。

認識調查研究的意義，增強調查研究的自覺性

(1)重視調查研究是我們黨推進馬克思主義中國化，不斷取得革命、建設和改革事業勝利的基本經驗。

理論與實際相結合，必須以調查研究為前提和依據。有了準確、系統、周密的調

查研究，才能制定和執行正確的路線方針政策，創造性地解決前進道路上的各種問題。

回顧我們黨的發展歷史可以看到，什么時候重視并加強調查研究，黨的指導方針

和工作決策就符合實際，黨的事業就順利發展；反之，就會造成決策失誤，使黨的事業蒙受損失。

我們黨正是在調查研究的基礎上，不斷推進馬克思主義基本原理同中國具體實際

相結合，進而不斷豐富和發展黨的指導思想、指導方針，不斷推進黨領導的偉大事業和黨的建設偉大工程。

(2)重視調查研究是我們黨在革命、建設、改革各個歷史時期做好領導工作的重要傳家寶。

調查研究是運用馬克思主義立場觀點方法認識和分析問題的過程，是領導干部提高

認識能力、判斷能力和工作能力的過程。

堅持辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀和方法論，堅持實事求是的思想路線，堅持從群眾中來、到群眾中去的根本工作路線，都離不開調查研究。

毛澤東同志指出，“不做調查沒有發言權”。他運用馬克思主義的立場觀點方法，調

查研究中國社會的歷史和現狀，把馬克思主義基本原理同中國革命實踐相結合，提出了指導中國革命的理論和路線方針政策。

鄧小平同志通過調查研究世界經濟、政治、科技等的發展變化和國內經濟社會發展

狀況，確立了改革開放的路線，開辟了中國特色社會主義道路。

江澤民同志提出：“加強調查研究不僅是一個工作方法問題，而且是一個關系黨和

人民事業得失成敗的大問題。”“沒有調查就沒有發言權，沒有調查就更沒有決策權。”

胡錦濤同志多次強調，領導干部要充分認識調查研究的重要性，加強和做好調查研

究工作。在新形勢下，各級領導干部要做好推動科學發展和促進社會和諧的各項工作，必須練好調查研究的基本功。

(3)重視調查研究是解決改革開放和現代化建設中一系列矛盾和問題的必然要求。

當前，我國正處在全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快經濟發展方式轉變的攻堅時期。經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化，現代化建設和黨的建設都面臨很多新情況新問題，迫切需要我們通過深入、系統的調查研究，提出科學可行的解決思路和方法措施。

新形勢新挑戰要求我們必須進一步重視和加強調查研究，拓展調查研究的途徑、方式和載體，運用調查研究成果，形成符合實際的政策舉措，解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，解決好本地區本部門改革發展穩定的重大問題，解決好黨的建設的突出問題，不斷推進中國特社會主義事業。

（怎么辦：掌握方法、完善制度）

1、掌握調查研究的方法，提高調查研究的能力

（1）、調查研究必須堅持深入實際，求得實情。摸清情況，全面掌握調查對象的相關信息，是分析問題、探尋對策的基礎。

只有把實際情況摸清楚了，才能保證后續的分析和綜合不偏不倚。

深入實際，求得實情，需要從機關走出來，從主觀臆想中跳出來，真正掌握第一

手材料；需要緊緊抓住關鍵信息、重要苗頭、主要矛盾不放，綜合運用歸納與演繹、分析與綜合等方法，對材料進行去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的思考和研究。

只有這樣，調查研究才能從上面沉下去、從表面鉆進去，深入了解真實情況，找

到解決問題的有效辦法。

（2）、調查研究必須堅持深入基層，解剖麻雀。基層是領導干部了解實際情況、向廣大群眾學習的好課堂，也是領導干部提高素質能力、磨練作風的大考場。

調查研究既要“身入”又要“心入”，真正深入基層。

毛澤東同志指出，“調查有兩種方法，一種是走馬看花，一種是下馬看花。走馬看

花，不深入，??還必須用第二種方法，就是下馬看花，過細看花，分析一朵‘花’，解剖一個‘麻雀’。”

調查研究只有掌握基層第一手材料、真實感受基層生產生活，才能發現基層發展

中的新情況新問題、基層工作中的偏差與盲點，掌握在機關難以聽到、不易看到甚至想象不到的新情況，獲得觀察問題的新視角、解決問題的新思路。

而“做客式”的下基層，浮光掠影，走馬觀花，不僅難以了解基層實際、發現基

層問題，還容易產生與實際不符的感受和認識。

領導干部深入基層了，對基層的情況全面掌握了，才能有效解決基層發展中的突

出問題，妥善化解基層矛盾，滿足基層群眾期盼。

（3）調查研究必須堅持從群眾中來、到群眾中去，廣泛聽取群眾意見。人民群眾的社會實踐是獲得正確認識的源泉，也是檢驗和深化我們認識的根本所在。

調查研究成果的質量如何，最終要由人民群眾的實踐來檢驗。

深入群眾進行調查研究，有助于領導干部獲得豐富、生動、鮮活的材料，直接把

握群眾最急、最憂、最盼的問題；

有助于站在群眾的角度思考問題，了解政策執行“腸梗

阻”等影響路線方針政策貫徹落實的問題所在；

有助于總結群眾實踐經驗、汲取群眾智慧，盡快打開工

作局面。

現在通訊手段越來越發達，獲取信息的渠道越來越多，但都不能代替領導干部親力

親為的調查研究。領導干部深入群眾噓寒問暖、訪貧問苦是調查研究，與不同社會階層的普通群眾交朋友、“結對子”也是調查研究。

堅持黨的群眾路線，有助于多層次、多方位、多渠道地開展新形勢下的調查研究。

2、完善調查研究的制度，發揚調查研究的傳統

調查研究是領導干部真正做到一切從實際出發、理論聯系實際、實事求是，保持黨同人民群眾密切聯系的重要保證。發揚黨的重視調查研究的優良傳統，培養和增強領導干部的調查研究能力，必須完善調查研究的制度。

（1）堅持和完善重要決策調研論證制度。正確的決策只能從實踐經驗中產生，只能來源于調查研究。問題越復雜、矛盾越突出，越要加強調查研究。

調查研究必須圍繞中心工作展開、同決策需要緊密結合，更好地為黨和政府科學決策服務，為提高黨的領導水平和執政水平服務。

在決策前進行調查研究，聽取不同利益群體的意見建議，不僅有利于提高決策的科學性，而且有利于決策的具體執行。

因此，必須重視提高調查研究的科學化水平，發揮調查研究對科學決策的基礎性作用。為此，應在完善公眾參與、專家論證和黨委政府決策相結合的決策機制的同時，進一步加強和改進決策各個環節、全部過程的調查研究，形成調查研究的方法、程序、成果與決策方案

選擇的有機結合。

（2）堅持和完善領導機關、領導干部調研工作制度。調查研究作為領導機關必須抓好的一項經常性工作，應養成風氣、形成制度。

中央發出的《關于推進學習型黨組織建設的意見》明確要求，建立健全調查研究制度，省部級領導干部到基層調研每年不少于30天，市、縣級領導干部不少于60天，領導干部要每年撰寫1至2篇調研報告。

領導干部貫徹落實這一要求，可以結合黨和政府工作部署和具體政策措施的落實情況有計劃有針對性地開展每年的調研活動，也可以結合中心任務和部門職責，就本地區本部門經濟社會發展中的難點熱點問題，選擇若干重點課題開展調研活動。

調查研究不一定要有很大規模、很大聲勢，關鍵在于求得實效；調研報告不一定要面面俱到、無所不包，關鍵在于抓住要害，提供解決問題的思路。

（3）堅持和完善領導干部聯系點制度。領導干部聯系點制度是堅持黨的群眾路線的具體

體現，是轉變領導干部工作作風、密切黨群干群關系的有效形式。

聯系點直接連通機關與基層、領導與群眾，是領導干部掌握社情民意的“觀測點”、見微知著的“顯微鏡”、幫扶群眾的“著力點”。

尤其那些問題多、困難大、矛盾集中的農村、社區、企業等基層單位的聯系點，是進行典型分析、解剖麻雀的“試驗田”，更是總結經驗、推動工作的“示范點”。

領導干部應定期到聯系點進行調查研究，針對發現的問題提出意見建議，并積極幫助聯系點找差距、理思路、解決實際困難，確保聯系點制度落實到位。