第一篇：組織測試

第12章

組 織 測 試

12.1 關(guān)于本章

包括第11章“使用測試替身”在內(nèi)的幾章，出于驗(yàn)證SUT行為的目的，介紹了與它交互的各種方法。本章將討論如何組織測試碼，以便于發(fā)現(xiàn)和理解它們。

測試碼組織的基本單元是測試方法。決定在測試方法內(nèi)放置什么以及將它放置在哪里是測試組織的中心主題。如果只有一小部分測試，如何組織它們不是特別重要。相反，如果有幾百個測試，測試組織就變成了保證測試易于理解和發(fā)現(xiàn)的重要因素。

本章首先討論應(yīng)該在測試方法內(nèi)包含什么，不應(yīng)該包含什么。接下來將探討如何決定用哪些測試用例類來設(shè)置測試方法。測試命名主要取決于組織測試的方法，因此隨后可以討論這個問題。然后考察將測試用例類組織到測試套件的方法以及放置測試碼的位置。最后一個主題是測試碼重用，特別是，將可重用的測試碼放置在哪里的問題。

12.2 基本的xUnit機(jī)制

測試自動化架構(gòu)的xUnit家族提供了許多特征來幫助組織測試。將測試碼放置到測試用例類上的測試方法中，可以回答基本問題“在哪里編碼測試？”。然后使用測試發(fā)現(xiàn)或測試枚舉來創(chuàng)建測試套件對象，該對象包含所有來自測試用例類的測試。測試運(yùn)行器調(diào)用測試套件對象上的方法來運(yùn)行所有測試方法。

12.3 合理精簡測試方法

測試條件是用來證明SUT確實(shí)運(yùn)行的條件。它可以用下面的形式描述：SUT的起始狀態(tài)是什么、如何執(zhí)行SUT、希望SUT如何響應(yīng)以及SUT的預(yù)期結(jié)果是什么。測試方 112 第Ⅰ部分

總

述

法是測試腳本語言中的一系列語句，它執(zhí)行一個或多個測試條件，如圖12-1所示。在單個測試方法中應(yīng)該包含什么？

testMethod_1 建立 測試運(yùn)行器 Run 創(chuàng)建 執(zhí)行 執(zhí)行 驗(yàn)證 拆卸 testMethod_n 創(chuàng)建 testMethod_n 執(zhí)行 SUT 創(chuàng)建 Testcase Object 夾具

圖12-1 典型測試的4個階段。每種測試方法實(shí)現(xiàn)一個四階段測試，該測試最理想的情況是驗(yàn)證

單個測試條件。不是所有四階段測試都需要在測試方法中

許多xUnit純化論者喜歡每個測試驗(yàn)證一種條件，因?yàn)檫@樣可以提供好的缺陷定位。也就是說，測試失敗時，他們能夠確切知道SUT中什么出了問題，因?yàn)槊總€測試只驗(yàn)證一種測試條件。這與手動測試形成了鮮明對比，在手動測試中，考慮到建立每個測試前置條件所涉及的系統(tǒng)開銷，人們總是構(gòu)建長長的、包含多種條件的測試。創(chuàng)建基于xUnit自動化測試時，有許多方法可以解決這種經(jīng)常重復(fù)的夾具建立問題(如第8章“暫時夾具管理”所述)，因此傾向于每個測試驗(yàn)證一種條件。我們將驗(yàn)證多種測試條件的測試稱為急切測試(Eager Test，參見“斷言滾輪”)，并將它作為代碼味道。

驗(yàn)證單個測試條件的測試執(zhí)行通過SUT的單個代碼路徑，它每次運(yùn)行時都應(yīng)該執(zhí)行相同的路徑，這就是它成為可重復(fù)測試的原因。的確，這意味著需要與通過代碼的路徑一樣多的測試方法，但希望其他測試如何實(shí)現(xiàn)全代碼覆蓋呢？讓這個模式變得易管理的是給每個類寫單元測試時隔離SUT，因此只需要關(guān)注通過單個對象的路徑。同時，因?yàn)槊總€測試應(yīng)該只驗(yàn)證一個通過代碼的路徑，所以每個測試方法應(yīng)該由嚴(yán)格連續(xù)語句組成，這些語句描述在那個路徑上應(yīng)該發(fā)生什么1。每個測試驗(yàn)證一種條件的另一個原因是要最小化測試重疊，這樣如果后面要修改SUT的行為，就只需要修改少量測試。

Brian Marrick開發(fā)了一種有趣的折衷方法(我稱之為“我們一直干個不停”2)，它利用已經(jīng)建立的測試夾具來運(yùn)行其他一些核查和斷言。Marrick用注釋清楚地標(biāo)記這些元素來說明，如果對SUT的變更廢棄了測試的那個部分，就完全可以刪除它們。這種策略將維護(hù)其他測試碼所需的努力降到了最小。

包含條件測試邏輯的測試方法是試圖適應(yīng)不同環(huán)境的測試的標(biāo)記，因?yàn)樗荒芸刂芐UT的全部間接輸入或者因?yàn)樗跍y試方法內(nèi)的內(nèi)聯(lián)基礎(chǔ)上驗(yàn)證復(fù)雜的預(yù)期狀態(tài)。他稱之為“博取開心一笑”，但我不認(rèn)為這個名稱的意圖很明顯。

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12.4 測試方法和測試用例類

測試方法需要依賴測試用例類而存在。應(yīng)該將所有測試方法放置到應(yīng)用程序的單個測試用例類上嗎？還是應(yīng)該為每個測試方法創(chuàng)建一個測試用例類？當(dāng)然，正確的答案是將這兩種極端折衷一下，它將完全改變項(xiàng)目的面貌。

12.4.1 每個類一個測試用例類

寫前面幾個測試方法時，可以將它們?nèi)糠胖玫絾蝹€測試用例類上面。隨著測試方法數(shù)量的增加，很可能要分離測試用例類，讓每個類只有一個測試用例類，這樣就減少了每個類中測試方法的數(shù)量。隨著這些測試用例類不斷增大，通常要進(jìn)一步分離這些類。在這種情況下，就要決定將哪些測試方法包含在每個測試用例類中。

TestcaseClass 創(chuàng)建 夾具 A testMethod_A_1 testMethod_A_2 執(zhí)行 feature_1 SUT Class 執(zhí)行 feature_2 testMethod_B_1 testMethod_B_2 創(chuàng)建 夾具 B

圖12-2 具有單個測試用例類的產(chǎn)品類。使用每個類一個測試用例類模式，單個測試用例類

保存SUT類的所有行為的全部測試方法。每個測試方法需要創(chuàng)建不同的夾具，要么 是內(nèi)聯(lián)夾具，要么是將任務(wù)委托給創(chuàng)建方法

12.4.2 每種特征一個測試用例類

有一種想法是將驗(yàn)證SUT特殊特征的所有測試方法(這里“特征”定義為共同實(shí)現(xiàn)SUT某種性能的一個或多個方法或?qū)傩?放置到單個測試用例類，如圖12-3所示。這樣很容易理解該特征的所有測試條件(使用合適的測試命名約定有助于實(shí)現(xiàn)這一澄清目的)。然而，它會導(dǎo)致每個測試用例類中需要類似的夾具建立碼。

第Ⅰ部分

總

述

Feature1TestcaseClass 創(chuàng)建 夾具A testMethod_A testMethod_B 執(zhí)行 特征_1 SUT Class Feature2TestcaseClass 執(zhí)行 特征_2 testMethod_A testMethod_B 創(chuàng)建 夾具B

圖12-3 具有每種特征一個測試用例類的產(chǎn)品類。使用每種特征一個測試用例類模式時，SUT類

支持的每種主要性能或特征只有一個測試用例類。在該測試類上的測試方法在建立它們 需要的測試夾具之后執(zhí)行該特征的各個方面

12.4.3 每個夾具一個測試用例類

相反的觀點(diǎn)是，應(yīng)該將所有需要相同測試夾具(相同前置條件)的測試方法分組為每個夾具一個測試用例類，如圖12-4所示。這有利于將測試夾具建立碼放置到setUp方法(參見“隱式建立”)，但也可能導(dǎo)致橫跨多個測試用例類的每種特征的測試條件的分散。

FeatureATestcaseClass setUp testMethod_1 testMethod_2 執(zhí)行 創(chuàng)建 夾具A 特征_1 SUT Class FeatureBTestcaseClass setUp testMethod_1 testMethod_2 執(zhí)行 特征_2 創(chuàng)建 夾具B

圖12-4 具有每個夾具一個測試用例類的產(chǎn)品類。使用每個夾具一個測試用例類模式時，SUT類 的每個可能測試夾具(測試前置條件)只有一個測試用例類。該測試類上的測試方法從公 共起點(diǎn)執(zhí)行各種特征

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12.4.4 選擇測試方法組織策略

很明顯，沒有可以遵循的單個“最佳實(shí)踐”，最佳實(shí)踐就是最適合于特定環(huán)境的實(shí)踐。當(dāng)為有狀態(tài)的對象寫單元測試，并且需要在對象的所有狀態(tài)下測試每個方法時，通常使用每個夾具一個測試用例類。寫服務(wù)門面的客戶測試時，使用每種特征一個測試用例類就比較合適，它能夠?qū)⒖蛻艨烧J(rèn)識的特征的所有測試放在一起。當(dāng)依賴預(yù)制夾具時也通常使用這種模式，因?yàn)椴皇敲總€測試中都需要夾具建立邏輯。當(dāng)每個測試需要略有不同的夾具時，正確的答案是選擇每種特征一個測試用例類模式，并使用委托建立來幫助建立夾具。

12.5 測試命名約定

給測試用例類和測試方法起的名稱至關(guān)重要，它能夠讓測試易于被發(fā)現(xiàn)和理解。按照測試方法驗(yàn)證的測試條件系統(tǒng)命名每種測試方法，這樣可以讓測試覆蓋更加明顯。不管使用哪種測試方法組織方案，都要結(jié)合測試程序包的名稱、測試用例類的名稱及測試方法的名稱來至少傳達(dá)下列信息：

? ? ? ? SUT類的名稱

執(zhí)行的方法或特征的名稱

與SUT執(zhí)行相關(guān)的所有輸入值的重要特征 與SUT狀態(tài)或其依賴相關(guān)的所有信息

這些項(xiàng)是測試條件的“輸入”部分。很明顯，即使只在兩個名稱內(nèi)通信也很困難，但如果實(shí)現(xiàn)了，回報(bào)也很高。只要在IDE的大綱視圖中查看類和方法的名稱，就可以知道測試的是什么測試條件。圖12-5是一個示例。

圖12-5同時說明包含測試條件的“異常”是多么有用：

? ? 執(zhí)行SUT時的預(yù)期輸出(響應(yīng))SUT及其依賴的預(yù)期執(zhí)行后狀態(tài)

這種信息可以包含在測試方法的名稱中(在測試方法之前添加should)。如果這種命名法讓名稱太長3，那么通過查看測試方法的主體總是可以訪問預(yù)期結(jié)果。

許多xUnit變體鼓勵所有的測試方法名稱用test打頭，從而可以自動檢測這些方法，并將它們自動添加到測試套件對象。與通過方法屬性或注釋表示測試方法的變體比較而言，這在某種程度上限制了命名。

第Ⅰ部分

總

述

圖12-5 具有一個測試夾具一個測試用例類的產(chǎn)品類。使用每個夾具一個測試用例類模式時，類名稱可以描述夾具，可用的方法名稱用來描述輸入和預(yù)期輸出

12.6 組織測試套件

當(dāng)測試用例類返回包含測試用例對象集合(每個測試用例對象表示一個測試方法)的測試套件對象時，它就是測試套件工廠(參見“測試枚舉”)。這是xUnit提供的默認(rèn)組織機(jī)制。大多數(shù)測試運(yùn)行器通過實(shí)現(xiàn)工廠方法(Factory Method [GOF])來讓任何類作為測試套件工廠，這種方法通常稱為suite。

Testcase Class 夾具 測試套件 工廠 測試套件 Creation SUT 對象

圖12-6 作為測試套件工廠的測試用例類。測試用例類默認(rèn)作為測試套件工廠，產(chǎn)生測試運(yùn)行

器執(zhí)行測試所需的測試套件對象。通過提供返回包含所需測試的測試套件對象的測試 套件工廠，可以枚舉想要運(yùn)行的特定測試

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12.6.1 運(yùn)行測試組

通常需要運(yùn)行測試組(例如，測試套件)，但又不想讓這個決定約束組織它們的方法。普遍的約定是為每個測試程序包創(chuàng)建稱為AllTests的特定測試套件工廠。不過，還可以為需要一起運(yùn)行的測試的任何集合創(chuàng)建命名測試套件。好的示例是子集套件(參見“命名測試套件”)，它允許運(yùn)行需要軟件的那些測試，該軟件部署到Web服務(wù)器(或者沒有部署到Web服務(wù)器！)。至少有一個用于所有單元測試的子集套件，以及用于客戶測試(它們通常需要很長時間來執(zhí)行)的另一個子集套件。xUnit的有些變體支持測試選擇，可以使用它代替定義子集套件。

這些運(yùn)行時測試組通常反映了它們運(yùn)行所需的環(huán)境。例如，可以有一個包含所有測試的子集套件，這些測試不需要數(shù)據(jù)庫就可以運(yùn)行，以及另一個包含所有依賴數(shù)據(jù)庫的測試的子集套件。同樣，可以擁有某些測試的單獨(dú)子集組件，這些測試依賴或者不依賴Web服務(wù)器。如果測試程序包包含所有這些測試套件，就可以將AllTests定義為由這些子集套件組成的套件的套件(參見“測試套件對象”)。因此，添加到某個子集套件的所有測試都會在AllTests內(nèi)運(yùn)行，而不需要付出額外的測試維護(hù)成本。

12.6.2 運(yùn)行單個測試

假設(shè)測試方法在測試用例類中失敗。我們決定在特定方法(每個測試都會調(diào)用該方法)上設(shè)置斷點(diǎn)。第一個反應(yīng)可能是每次遇到斷點(diǎn)時點(diǎn)擊Go，直到從感興趣的測試調(diào)用為止。一種選擇是讓其他測試方法失效(通過注釋出)，這樣它們就不能運(yùn)行。另一種選擇是重命名其他測試方法，讓xUnit測試發(fā)現(xiàn)機(jī)制不會將它們識別為測試。在使用方法屬性或注釋的xUnit變體中，可以將Ignore屬性添加到測試方法。盡管Ignore方法確實(shí)提醒說忽略了一些測試，但每種方法都引入了遺漏測試(參見“產(chǎn)品缺陷”)這個潛在問題。在提供測試樹探測器(參見“測試運(yùn)行器”)的xUnit家族成員中，從測試套件層次結(jié)構(gòu)的觀點(diǎn)來看，可以只選擇運(yùn)行單個測試，如圖12-7所示。

當(dāng)這些選項(xiàng)都不可用時，可以使用測試套件工廠來運(yùn)行單個測試。不過測試套件不是要運(yùn)行存在于不同測試用例類中的測試組嗎？的確如此，但這并不意味著不能將它們用于其他目的。可以定義運(yùn)行特定測試的單個測試套件4(參見“命名測試套件”)。要這樣做，可以調(diào)用測試用例類的構(gòu)造函數(shù)，它將特定測試方法的名稱作為參數(shù)。

我通常稱之為MyTest。

第Ⅰ部分

總

述

圖12-7 顯示套件中測試結(jié)構(gòu)的測試樹探測器。可以使用測試樹探測器研究測試套件的

運(yùn)行時結(jié)構(gòu)，運(yùn)行單個測試或子套件

12.7 測試碼重用

測試碼復(fù)制會極大地增加編寫和維護(hù)測試的成本。幸運(yùn)的是，有許多重用測試邏輯的方法可用。最重要的事情是，所有重用不會破壞作為文檔的測試。不推薦在不同環(huán)境中(例如，不同夾具)重用實(shí)際測試方法，因?yàn)檫@種類型的重用通常是在不同環(huán)境測試不同事件的靈活測試(參見“條件測試邏輯”)的標(biāo)記。大多數(shù)測試碼重用通過隱式建立或測試實(shí)用程序方法實(shí)現(xiàn)。主要例外是許多測試對測試替身的重用，考慮將它們放置在哪里時，可以將這些測試替身類作為特定類型的測試輔助類。

12.7.1 測試實(shí)用程序方法位置

xUnit的許多變體提供特定測試用例超類(通常稱為TestCase)，所有測試用例類應(yīng)該(在某些情況下必須)直接或間接地繼承該超類，如圖12-8所示。如果有要在其他測試用例類中重用的測試用例類上的有用實(shí)用程序方法，那么創(chuàng)建一個或多個要繼承的測試用例超類而不是TestCase就很有幫助。如果采取這一步，這些方法要查看SUT內(nèi)各種程序包中的類型或類的話，就要很小心。根測試用例超類不應(yīng)該直接依賴這些類型或類，因?yàn)檫@可能導(dǎo)致循環(huán)的依賴圖。可以給每個測試程序包創(chuàng)建一個測試用例超類，以便讓測試類依賴不循環(huán)。可能的選擇是為每個域程序包創(chuàng)建一個測試輔助類，并將各種測試輔助類放置到合適的測試程序包中。這樣，不會強(qiáng)迫測試用例類選擇單個測試用例超類，它可以只“使用”合適的測試輔助類。

第12章

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測試用例超類 測試實(shí)用程序 方法 夾具 SUT 測試輔助類 testMethod_1 testMethod_n 測試實(shí)用程序 方法 測試實(shí)用程序 方法 測試用例類

圖12-8 可以放置測試實(shí)用程序方法的各個位置。主要決策標(biāo)準(zhǔn)是測試方法可重用性的所需范圍

12.7.2 測試用例繼承與重用

從測試用例超類繼承方法最常見的用法是訪問測試實(shí)用程序方法。另一種用法是在測試架構(gòu)及其插件時、它有利于創(chuàng)建通過模板方法(Template Method [GOF])指定插件一般行為的一致測試，該模板方法調(diào)用該插件特定的子類提供的方法，而測試該插件是為了檢測它的特定細(xì)節(jié)。這種場景非常少，這里就不深入討論了，更全面的介紹請參考[FaT]。

12.8 測試文件組織

下面面臨一個新問題：應(yīng)該將測試用例類放在哪里？很明顯，這些類應(yīng)該存儲在源代碼庫[SCM]以及產(chǎn)品代碼里。超出這個標(biāo)準(zhǔn)，還有許多選擇。選擇的測試打包策略非常依賴測試環(huán)境，許多IDE包含多種約束，這些約束讓某些策略不能實(shí)行。關(guān)鍵問題是將產(chǎn)品代碼與測試邏輯分開，然后就能找到每個代碼或功能性對應(yīng)的測試。

12.8.1 內(nèi)置自測

使用內(nèi)置自測，測試包含有產(chǎn)品代碼，并可以在任何時候運(yùn)行。沒有規(guī)定讓測試和產(chǎn)品代碼分開。許多組織要將產(chǎn)品代碼與測試邏輯分開，因此內(nèi)置自測對它們而言可能不是一個好的選擇。這一點(diǎn)在限制內(nèi)存的環(huán)境中特別重要，在那種環(huán)境中，不希望測試碼占用有價(jià)值的空間。

有些開發(fā)環(huán)境鼓勵將測試和產(chǎn)品代碼放在一起。例如，SAP的ABAP Unit支持關(guān)鍵 120 第Ⅰ部分

總

述

字For Testing，當(dāng)代碼傳輸?shù)疆a(chǎn)品環(huán)境中時，它告訴系統(tǒng)讓測試失效。

12.8.2 測試程序包

如果決定將測試用例類放置到單獨(dú)的測試程序包中，有幾種方法可以組織它們。要讓測試分開，可以將它們放置到一個或多個測試程序包，同時讓它們保存在相同的源樹中；也可以將它們放置到相同的邏輯程序包中，但物理上將它們存儲在平行源樹中。Java中通常使用后面一種方法，因?yàn)樗苊饬藴y試不能查看SUT上“受保護(hù)的程序包”方法的問題5。有些IDE迷拒絕這一方法，他們堅(jiān)持程序包應(yīng)該完全包含在單個文件夾或項(xiàng)目內(nèi)。使用每種產(chǎn)品代碼程序包下面的測試程序包時，需要使用構(gòu)建時測試分離器將它們排除在產(chǎn)品構(gòu)建之外。

12.8.3 測試依賴

不管決定用何種方法存儲和管理源代碼，都需要確保排除了所有產(chǎn)品中的測試依賴(參見“產(chǎn)品中的測試邏輯”)，因?yàn)槿绻a(chǎn)品代碼需要它們才能運(yùn)行，那么即使是測試分離器也無法刪除這些測試。這項(xiàng)要求讓關(guān)注類依賴變得至關(guān)重要。也不能有任何產(chǎn)品中的測試邏輯，因?yàn)檫@意味著不能測試產(chǎn)品中最終運(yùn)行的相同代碼。第6章“測試自動化策略”詳細(xì)討論過這個問題。

12.9 接下來要討論的問題

學(xué)習(xí)如何組織測試碼之后，應(yīng)該熟悉更多的測試模式。第13章“使用數(shù)據(jù)庫的測試”將介紹這些模式。

Java提供另一種方法來解決可見性問題：可以定義自己的測試安全管理器(Security Manager)，允許測試訪問中SUT上的所有方法，而不只是“受保護(hù)的程序包”方法。這種方法以一般方法解決了這個問題，但需要很好理解Java類裝載器。其他語言沒有相同的功能性(或問題)！

第二篇：組織測試試題

1、必須按照中國特色社會主義事業(yè)總體布局，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、（）。

B.生態(tài)文明建設(shè)、違反民主集中制原則，拒不執(zhí)行或者擅自改變黨組織作出的重大決定，或者違反（），個人或者少數(shù)人決定重大問題的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。

A.議事規(guī)則、黨員或者黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對造成的

損失或者后果起決定性作用的，應(yīng)當(dāng)負(fù)（）。

A.直接責(zé)任、以下對于直接責(zé)任者說法正確的是（）。

A.指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失或者后果起決定

性作用的黨員或者黨員領(lǐng)導(dǎo)干部

B.是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或

者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部

C.是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，造成不良影響的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分； 情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分。

C.撤銷黨內(nèi)職務(wù)、農(nóng)村要發(fā)展，農(nóng)民要致富，關(guān)鍵靠（）。

C.支部、弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，要處理好繼承和發(fā)展的關(guān)系，重點(diǎn)做好（）。

B.創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新性發(fā)展、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定：計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失主要計(jì)算（）。

A.直接經(jīng)濟(jì)損失、共產(chǎn)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要做（）的堅(jiān)定信仰者和忠實(shí)踐行者。

C.共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想、制度問題更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性，保證權(quán)力正確行使，必須把（）

關(guān)進(jìn)制度的籠子，堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人。

A.權(quán)力

11、在事關(guān)大是大非和（）上，必須增強(qiáng)主動性、掌握主動權(quán)、打好主動仗，幫助干部群眾劃清是非界限，澄清模糊認(rèn)識。

A.政治原則問題

12、入黨誓詞如下：我志愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的綱領(lǐng)，（）

，履行黨員義務(wù)，執(zhí)行黨 的決定，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時

準(zhǔn)備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。

A.遵守黨的章程、黨的基層組織要宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級組織和本 組織的決議，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，積極（），團(tuán)結(jié)、組織黨內(nèi)外的干部和群眾，努力完成本單位所擔(dān)負(fù)的任務(wù)。

A.創(chuàng)先爭優(yōu)

14、堅(jiān)持走中國特色新型城鎮(zhèn)化道路，推進(jìn)（）的城鎮(zhèn)化，推動大中小城市和小城鎮(zhèn)協(xié)調(diào)

發(fā)展、產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)融合發(fā)展，促進(jìn)城鎮(zhèn)化和新農(nóng)村建設(shè)協(xié)調(diào)推進(jìn)。

B.以人為核心

15、對于違紀(jì)行為所獲得的（），應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠。

A.經(jīng)濟(jì)利益

16、黨員受到黨紀(jì)追究，需要給予行政處分或者其他紀(jì)律處分的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)機(jī)關(guān)或者組織（）。

A.提出建議、嚴(yán)重違反社會公德、家庭美德，違反了黨的（）。

A.生活紀(jì)律、黨章規(guī)定，除了（）規(guī)定范圍內(nèi)的個人利益和工作職權(quán)以外，所有共產(chǎn)黨員不得謀求任何私利和特權(quán)。

A.法律和政策、黨組織對違犯黨的紀(jì)律的黨員，應(yīng)當(dāng)本著（）的精神，按照錯誤性質(zhì)和情節(jié)輕重，給以批評教育直至紀(jì)律處分。

C.懲前毖后、治病救人、《黨章》第二十九條規(guī)定，企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織、人民解放軍連隊(duì)和其他基層單位 , 凡是有（）以上的，都應(yīng)當(dāng)成立黨基層組織。

B.正式黨員三人、加強(qiáng)反腐敗體制機(jī)制創(chuàng)新和制度保障，必須明確（）。

A.黨委負(fù)主體責(zé)任，紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任、黨章總綱強(qiáng)調(diào)，要不斷提高黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，建設(shè)學(xué)習(xí)型、

第三篇：全省組織系統(tǒng)測試題目

全省組織系統(tǒng)“黨的光輝歷程、黨的光榮傳統(tǒng)、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)”教育百題競賽題

一、單項(xiàng)選擇題(共50題)1、1919年李大釗在《新青年》上發(fā)表了系統(tǒng)介紹馬克思主義三個組成部分的著名文章，這篇文章是()。

A、《法俄革命之比較觀》 B、《庶民的勝利》

C、《我的馬克思主義觀》 D、《布爾什維主義的勝利》

2、以下人物沒有參加中共一大會議的是()。

A、陳獨(dú)秀 B、毛澤東 C、董必武 D、馬林

3、大革命失敗后，黨召開的()會議，挽救了黨和革命，中國革命從此開始由大革命失敗到土地革命戰(zhàn)爭興起的歷史性轉(zhuǎn)變。

A、八七會議 B、遵義會議 C、古田會議 D、洛川會議

4、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的第一個農(nóng)村革命根據(jù)地是()。

A、井岡山農(nóng)村革命根據(jù)地 B、鄂豫皖革命根據(jù)地

C、湘鄂贛革命根據(jù)地 D、湘贛革命根據(jù)地

5、著名的遵義會議于()年1月15日召開。

A、1937 B、1936 C、1934 D、1935 6、1947年7月至9月，中共中央工委在西柏坡召開了全國土地會議，這次會議制訂的土地法案是()。

A、《中國土地法大綱》 B、《土地改革法》

C、《土地法令》 D、《興國土地法》

7、“西柏坡是毛主席和黨中央進(jìn)入北平，解放全中國的最后一個農(nóng)村指揮所，指揮三大戰(zhàn)役在此，開黨的七屆二中全會在此。”此話的提出者是()。

A、鄧小平 B、劉少奇 C、周恩來 D、朱德 8、1956年9月15日至27日，黨的八大在北京召開。八大指出了我國社會主義改造基本完成后，國內(nèi)的主要矛盾是（）。

A、人民對于經(jīng)濟(jì)文化迅速發(fā)展的需要同當(dāng)前經(jīng)濟(jì)文化不能滿足人民需要的狀況之間的矛盾

B、工人階級和資產(chǎn)階級之間的矛盾

C、人民內(nèi)部矛盾

D、社會主義和資本主義之間的矛盾 9、1961年1月，黨的八屆九中全會正式?jīng)Q定對國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)整，并通過了調(diào)整國民經(jīng)濟(jì)的“八字”方針。“八字”方針是()。

A、保證重點(diǎn)，適當(dāng)收縮 B、壓縮規(guī)模，精簡人口

C、調(diào)整、鞏固、充實(shí)、提高 D、調(diào)整、改革、充實(shí)、提高 10、1978年5月11日，一篇題為《實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)》的文章發(fā)表，在全國引發(fā)了關(guān)于真理標(biāo)準(zhǔn)問題的大討論。這篇文章公開發(fā)表在()。

A、《人民日報(bào)》 B、《解放軍報(bào)》

C、《光明日報(bào)》

D、《紅旗》

11、1992年10月,黨的第十四大明確提出了中國經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是()。

A、建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制

B、建設(shè)有中國特色的社會主義

C、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革

D、城市經(jīng)濟(jì)體制改革

12、中國共產(chǎn)黨的()和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。

A、高級理想 B、最高理想 C、最大愿望 D、共同愿望

13、統(tǒng)一戰(zhàn)線、武裝斗爭、黨的建設(shè)，是中國共產(chǎn)黨在中國革命中戰(zhàn)勝敵人的三大()。

A、法寶 B、任務(wù) C、建設(shè) D、戰(zhàn)略

14、中國共產(chǎn)黨是中國()的先鋒隊(duì)，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊(duì)。

A、各階級 B、各階層 C、工人階級 D、先進(jìn)階級

15、中國共產(chǎn)黨在領(lǐng)導(dǎo)社會主義事業(yè)中，必須堅(jiān)持以()建設(shè)為中心，其他各項(xiàng)工作都服從和服務(wù)于這個中心。

A、政治 B、經(jīng)濟(jì) C、文化 D、社會

16、堅(jiān)持改革開放，是我們的()之路。

A、強(qiáng)國 B、富民 C、復(fù)興 D、成功

17、我國正處于并將長期處于社會主義()階段。

A、初級 B、中級 C、高級 D、小康

18、辦好中國的事情，()在黨。

A、責(zé)任 B、關(guān)鍵 C、任務(wù) D、根本

19、鄧小平理論的精髓是()。

A、什么是社會主義，怎樣建設(shè)社會主義

B、解放思想，實(shí)事求是

C、制度建設(shè)帶有根本性、長期性

D、和平與發(fā)展是當(dāng)今時代主題

20、維護(hù)黨的集中統(tǒng)一，堅(jiān)持黨員個人服從黨的組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級組織服從上級組織、全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會，其中最重要的是堅(jiān)持()。

A、黨員個人服從黨的組織 B、少數(shù)服從多數(shù)

C、下級組織服從上級組織 D、全黨服從中央

21、雷鋒是忠誠的共產(chǎn)主義戰(zhàn)士。1963年3月2日，《中國青年》雜志首先刊登了()“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”的題詞。

A、毛澤東 B、周恩來 C、劉少奇 D、鄧小平

22、()同志用自己的實(shí)際行動，鑄就了親民愛民、艱苦奮斗、科學(xué)求實(shí)、迎難而上、無私奉獻(xiàn)的精神，被譽(yù)為“縣委書記的榜樣”。

A、焦裕祿 B、孔繁森 C、鄭培民 D、楊善洲

23、二十世紀(jì)五、六十年代“鐵人”精神的鑄造者是()。

A、北京市掏糞工人時傳祥 B、鞍山鋼煉廠工人孟泰

C、大慶石油工人王進(jìn)喜 D、廣州市何濟(jì)公聯(lián)合制藥廠工人向秀麗

24、上個世紀(jì)60年代，我國科技工作者創(chuàng)造了杰出的“兩彈一星”精神。這里的“兩彈”，最初

32、黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，()年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。

A、一 B、二 C、三 D、四

33、在干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用規(guī)定的，追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予()處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。

A、通報(bào)批評 B、責(zé)令辭職 C、撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看 D、免職

34、保障黨員權(quán)利是黨的()的重要職責(zé)。

是指()。

A、原子彈和氫彈 B、原子彈和導(dǎo)彈

C、氫彈和導(dǎo)彈

D、衛(wèi)星和導(dǎo)彈

25、實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要堅(jiān)持()負(fù)責(zé)相結(jié)合。

A、黨委與紀(jì)委 B、集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工

C、黨政機(jī)關(guān)與人大機(jī)關(guān) D、主要領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)

26、領(lǐng)導(dǎo)班子對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)()領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

A、全面 B、主要 C、第一 D、重要

27、組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會同()進(jìn)行調(diào)查處理。

A、檢察機(jī)關(guān)

B、信訪部門

C、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)

D、被舉報(bào)人單位

28、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究中，引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，()內(nèi)不得提拔。

A、一年 B、兩年 C、三年 D、五年

29、上級黨委組織部門或者巡視組本已經(jīng)對該地區(qū)干部選拔任用工作進(jìn)行過檢查和民主評議的，經(jīng)報(bào)()同意，可不再進(jìn)行民主評議。

A、上級黨委 B、巡視組 C、同級黨委 D、上級黨委組織部門

30、檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴(yán)重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響的，要進(jìn)行()。

A、調(diào)查核實(shí) B、組織處理 C、責(zé)任追究 D、紀(jì)律處分

31、黨的十七屆四中全會通過的《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》提出，以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督為重點(diǎn)，建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的()，推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行程序化和公開透明。

A、權(quán)力制約和監(jiān)督機(jī)制 B、權(quán)力結(jié)構(gòu)

C、權(quán)力結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制 D、權(quán)力運(yùn)行機(jī)制

A、組織部門 B、紀(jì)檢機(jī)關(guān) C、基層組織 D、各級組織和各級領(lǐng)導(dǎo)干部

35、新任領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在符合報(bào)告條件后()內(nèi)按照規(guī)定報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)。

A、一年 B、半年 C、三個月 D、30日

36、《干部任用條例》規(guī)定，提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作()以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作()以上。

A、3年、2年 B、2年、3年

C、3年、4年 D、4年、3年

37、民主推薦結(jié)果的有效期是()。

A、三個月 B、半年 C、一年 D、兩年

38、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有()以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。

A、三分之一 B、二分之一 C、三分之二 D、四分之三

39、省委組織部創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會上提出，要叫響“我為組織工作()，我為組織工作()，我為組織工作()”三句話。

A、奮斗、負(fù)責(zé)、貢獻(xiàn)

B、奮斗、負(fù)責(zé)、增光

C、奉獻(xiàn)、負(fù)責(zé)、爭光

D、貢獻(xiàn)、奮斗、爭光

40、我省實(shí)施的黨員教育培訓(xùn)“雙育工程”是指()。

A、黨性教育、技能教育

B、學(xué)歷教育、技能教育

C、黨性教育、學(xué)歷教育

D、素質(zhì)教育、技能教育

41、組織部門要做到“三服務(wù)、兩滿意”，“兩滿意”是指()。

A、讓黨滿意、讓人民滿意 B、讓上級滿意、讓群眾滿意

C、讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、讓群眾滿意D、讓黨滿意、讓服務(wù)對象滿意

42、在民主推薦工作中，參加推薦的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的()以上，推薦結(jié)果才有效。

A、三分之一 B、二分之一 C、三分之二 D、四分之三

43、我省農(nóng)村黨組織任期為()。

A、2年 B、3年 C、4年 D、5年

44、新時期發(fā)展黨員的方針是()。

A、堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，保證質(zhì)量，積極發(fā)展

B、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展

C、堅(jiān)持原則，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展

D、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展

45、深化干部人事制度改革的方針是()。

A、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?/p>

B、民主、平等、競爭、擇優(yōu)

C、民主、公開、競爭、擇優(yōu) D、廣納群賢、人盡其才

46、全國組織系統(tǒng)黨員咨詢服務(wù)電話是()。

A、12380 B、1231C、12371 D、12366

47、村黨組織書記“一好雙強(qiáng)”是指()。

A、思想政治素質(zhì)好、帶富能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)

B、群眾基礎(chǔ)好、致富能力強(qiáng)、帶富能力強(qiáng)

C、群眾基礎(chǔ)好、帶富能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)

D、思想政治素質(zhì)好、致富能力強(qiáng)、帶富能力強(qiáng)

48、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示期一般為()。

A、3-7天

B、7-10天 C、7-15天

D、10-20天

49、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為()。

A、三個月 B、半年 C、一年 D、兩年

50、“一報(bào)告兩評議”中“兩評議”是指()。

A、黨員評議、群眾評議

B、參加測評的對象對黨組(黨委)干部選拔任用工作和新選拔任用干部進(jìn)行民主評議

C、參加測評對象對黨組(黨委)工作情況和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行民主評議

D、參加測評對象對黨組(黨委)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行民主評議

二、多項(xiàng)選擇題(共35題)

1、毛澤東在1936年至1937年先后寫出了()等重要論著，著重從思想路線的高度總結(jié)了黨的歷史經(jīng)驗(yàn)。

A、矛盾論 B、實(shí)踐論 C、論持久戰(zhàn)

D、中國革命戰(zhàn)爭的戰(zhàn)略問題 E、抗日游擊戰(zhàn)爭的戰(zhàn)略問題

2、中共七大提出的政治路線是()。

A、放手發(fā)動群眾 B、壯大人民力量

C、解放全中國 D、建立一個新民主主義的中國

E、廢除國民黨*** 3、1942年5月28日，毛澤東在延安文藝座談會上發(fā)表講話，闡明文藝的根本方向的內(nèi)容包括()。

A、文藝為政治服務(wù) B、文藝為人民服務(wù)

C、文藝為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù) D、首先是為工農(nóng)兵服務(wù)

E、戰(zhàn)爭服務(wù)

4、新中國成立初期開展的三大革命運(yùn)動是指()。

A、五講四美 B、抗美援朝 C、土地改革

D、鎮(zhèn)壓反革命 E、三反五反 5、1956年，社會主義三大改造完成。對三大改造完成的結(jié)果和影響的表述，正確的是()。

A、社會主義革命取得勝利

B、社會主義制度基本建立

C、有計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)建設(shè)的開始

D、我國進(jìn)入社會主義初級階段

E、我國進(jìn)入社會主義市場經(jīng)濟(jì)時期

6、堅(jiān)持和完善中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度，要堅(jiān)持()。

A、長期共存 B、互相監(jiān)督 C、肝膽相照

D、榮辱與共 E、和平共處

7、中國共產(chǎn)黨積極發(fā)展對外關(guān)系的五項(xiàng)原則是()。

A、互相尊重主權(quán)和領(lǐng)土完整 B、互不侵犯

C、互不干涉內(nèi)政 D、平等互利 E、雙邊共贏

8、從黨的十三大到十四大，鄧小平理論走向成熟，形成科學(xué)體系。其標(biāo)志是()。

A、鄧小平南方談話 B、黨的十四大

C、黨的十三屆四中全會 D、《鄧小平文選》第三卷的發(fā)行

E、黨的十一屆三中全會 9、2007年6月25日，胡錦濤在中央黨校省部級干部進(jìn)修班發(fā)表講話，對科學(xué)發(fā)展觀做出了更加完整的表述，他明確指出：科學(xué)發(fā)展觀，()。

A、第一要義是統(tǒng)籌兼顧 B、發(fā)展是根本方法

C、以人為本是核心 D、基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)

E、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展

10、黨在自己的工作中實(shí)行群眾路線，堅(jiān)持()。

A、一切為了群眾，一切依靠群眾

B、從群眾中來，到群眾中去

C、一切以群眾意志為轉(zhuǎn)移

D、把黨的正確主張變?yōu)槿罕姷淖杂X行動

E、群眾利益無小事

11、黨的領(lǐng)導(dǎo)主要是()的領(lǐng)導(dǎo)

A、政治 B、經(jīng)濟(jì) C、文化 D、思想 E、組織

12、黨的思想路線是()。

A、一切從實(shí)際出發(fā),理論聯(lián)系實(shí)際 B、實(shí)事求是

C、以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心

D、創(chuàng)造性地開展工作

E、在實(shí)踐中檢驗(yàn)真理和發(fā)展真理

13、中國共產(chǎn)黨在民主革命時期形成的三大優(yōu)良作風(fēng)是()。

A、艱苦奮斗的作風(fēng) B、理論聯(lián)系實(shí)際的作風(fēng)

C、密切聯(lián)系群眾的作風(fēng) D、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)

E、批評與自我批評的作風(fēng)

14、始終做到“三個代表”，是我們黨的()。

A、立黨之本 B、執(zhí)政之基 C、強(qiáng)國之路

D、力量之源 E、富民之策

15、改革開放以來我們?nèi)〉靡磺谐煽兒瓦M(jìn)步的根本原因，歸結(jié)起來就是：()。

A、建立了市場經(jīng)濟(jì)體制

B、樹立了科學(xué)發(fā)展觀

C、開辟了中國特色社會主義道路

D、形成了中國特色社會主義理論體系

E、確立了全面建設(shè)小康社會的發(fā)展戰(zhàn)略

16、中央強(qiáng)調(diào)，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，要在全黨營造崇尚學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，積極向()學(xué)習(xí)。

A、向書本學(xué)習(xí) B、向?qū)嵺`學(xué)習(xí) C、向歷史學(xué)習(xí)

D、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí) E、向群眾學(xué)習(xí)

17、根據(jù)十七屆四中全會《決定》精神，開展社會主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育，要自覺劃清的幾個界限是()。

A、馬克思主義同反馬克思主義的界限

B、社會主義公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度同私有化和單一公有制的界限

C、中國特色社會主義民主同西方資本主義民主的界限

D、社會主義思想文化同封建主義、資本主義腐朽思想文化的界限

E、對外開放與全面西化的界限

18、毛澤東在黨的七屆二中全會上強(qiáng)調(diào)，務(wù)必使同志們保持（）。

A、密切聯(lián)系群眾的作風(fēng) B、實(shí)事求是的作風(fēng)

C、謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的作風(fēng) D、艱苦奮斗的作風(fēng)

E、廉潔自律的作風(fēng)

19、對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)，堅(jiān)持()的原則。

A、嚴(yán)格要求、實(shí)事求是 B、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合 C、依靠群眾、依法有序 D、教育為主、懲處為輔

E、客觀公正、事實(shí)清楚

20、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任()。

A、不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測評的 B、不向社會公開民主推薦、民主測評、考察等情況的

C、不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對擬任人選的意見，或者不如實(shí)向黨委(黨組)報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的

D、對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的

E、不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的

21、在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織(人事)部門的意見()。

A、破格提拔干部的

B、領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的

C、領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的 D、超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的 E、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時，集中調(diào)整干部數(shù)量較大的

22、黨內(nèi)監(jiān)督的重點(diǎn)內(nèi)容是()。

A、貫徹執(zhí)行民主集中制的情況

B、保障黨員權(quán)利的情況

C、在干部選拔任用工作中執(zhí)行黨和國家有關(guān)規(guī)定的情況

D、密切聯(lián)系群眾，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展人民群眾根本利益的情況

E、廉潔自律和抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況

23、對黨員的紀(jì)律處分種類包括()。

A、警告 B、通報(bào)批評 C、公開道歉

D、留黨察看 E、開除黨籍

24、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查遵循下列原則()。

A、科學(xué)分工、相互配合 B、黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)

C、實(shí)事求是、客觀公正 D、發(fā)揚(yáng)民主、群眾參與

E、預(yù)防為主、違規(guī)必糾

25、促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，必須堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，按照建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的要求，(),堅(jiān)持自律和他律相結(jié)合。

A、加強(qiáng)教育 B、健全制度 C、強(qiáng)化監(jiān)督

D、深化改革 E、嚴(yán)肅紀(jì)律

26、組工干部要努力提高兩大核心能力，這兩大核心能力是()。

A、駕馭全局的能力 B、知人善任的能力

C、處理復(fù)雜矛盾的能力 D、科學(xué)決策的能力

E、凝心聚力的能力

27、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持的原則有()。

A、黨管干部原則 B、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t

C、少數(shù)服從多數(shù)原則 D、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則

E、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則

28、下列需要實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度的職務(wù)是()。

A、縣委書記 B、縣長 C、宣傳部長

D、政法委書記 E、人民法院院長

29、“一定三有”是加強(qiáng)村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，“一定三有”中的“三有”是指()。

A、收入有保障

B、工作有思路 C、干好有希望

D、定期有述職 E、退后有所養(yǎng)

30、組工干部要努力成為“三寬”型干部，“三寬”是指()。

A、知識面寬 B、胸襟寬 C、思路寬

D、待人寬 E、眼界寬

31、下列屬于組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求的是()。

A、嚴(yán)禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道信息

B、嚴(yán)禁在干部工作中“跑風(fēng)漏氣”，泄露未經(jīng)批準(zhǔn)對外公開的信息

C、嚴(yán)禁“封官許愿”，為跑官要官者說情、打招呼、聯(lián)系和引見有關(guān)人員

D、嚴(yán)禁參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請、旅游和其他消費(fèi)娛樂活動

E、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便為本人、親友或特定關(guān)系人謀取特殊照顧或私利

32、公務(wù)員予以辭退的情形有()。

A、在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的 B、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的

C、因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的 D、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的

E、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的

33、民主集中制的基本制度有()。

A、黨的代表大會制度B、黨的集體領(lǐng)導(dǎo)制度C、黨內(nèi)選舉制度D、維護(hù)黨員民主權(quán)利制度E、黨內(nèi)監(jiān)督制度

34、下列屬于我省“八大重點(diǎn)人才工程”的是()。

A、京津冀區(qū)域人才合作推進(jìn)工程B、高層次創(chuàng)新型人才開發(fā)工程C、重點(diǎn)引智工程D、臨港人才聚集區(qū)構(gòu)建工程E、“技能大師”培養(yǎng)工程

35、對今年市縣鄉(xiāng)黨委換屆，省委提出了“三個堅(jiān)持”和“五個堅(jiān)決防止”的要求，“三個堅(jiān)持”是()。

A、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)

B、堅(jiān)持有條不紊、有序推進(jìn)

C、堅(jiān)持服務(wù)科學(xué)發(fā)展主導(dǎo)

D、堅(jiān)持重視基層導(dǎo)向

E、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、率先垂范

三、判斷題(正確的請選A，錯誤的請選B，共15題)

1、中共七大在黨的文件上首次明確提出要以生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)來評判一個政黨的歷史作用。()

2、洛川會議提出了關(guān)于建立抗日民族統(tǒng)一戰(zhàn)線的理論和策略。()3、1948年9月至1949年1月，中國人民解放軍同國民黨軍隊(duì)進(jìn)行了戰(zhàn)略決戰(zhàn)，取得了遼沈、淮海、平津三大戰(zhàn)役的勝利。()

4、在社會主義過渡時期，我們黨創(chuàng)造性地開辟了一條適合中國特色的社會主義改造道路。()5、1972年2月，美國總統(tǒng)尼克松訪華，中美雙方在上海發(fā)表《聯(lián)合公報(bào)》，中美兩國關(guān)系開始實(shí)現(xiàn)正常化。在中美《聯(lián)合公報(bào)》中，中方重申自己的立場，指出貿(mào)易問題仍是阻礙中美兩國關(guān)系正常化的關(guān)鍵問題。()

6、黨性是黨的性質(zhì)的簡稱。()

7、黨的先進(jìn)性和黨的執(zhí)政地位都不是一勞永逸、一成不變的，過去先進(jìn)不等于現(xiàn)在先進(jìn)，現(xiàn)在先進(jìn)不等于永遠(yuǎn)先進(jìn)；過去擁有不等于現(xiàn)在擁有，現(xiàn)在擁有不等于永遠(yuǎn)擁有。()

8、民主集中制既是黨的根本組織原則，也是群眾路線在黨的生活中的運(yùn)用。()

9、對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的檢查，實(shí)行組織(人事)部門與紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門)相結(jié)合，定期檢查與不定期抽查相結(jié)合。()

10、黨的下級組織必須堅(jiān)決執(zhí)行上級組織的決定。下級組織如果認(rèn)為上級組織的決定不符合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況，可以請求改變；如果上級組織堅(jiān)持原決定，下級組織必須執(zhí)行，并不得公開發(fā)表不同意見，但有權(quán)向再上一級組織報(bào)告。()

11、干部人事檔案應(yīng)通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派黨員干部專人送取，有時也可視情況采取郵寄的方式。()

12、黨內(nèi)重大問題，都要由黨的委員會民主討論，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決定。()

13、預(yù)備黨員不能擔(dān)任黨內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。()

14、黨的地方各級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉時，參加選舉的代表人數(shù)必須超過應(yīng)到會代表的2/3，選舉結(jié)果才有效。()

15、干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。()

第四篇：如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織課后測試

如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織課后測試

測試成績：93.33分。恭喜您順利通過考試！單選題

1.老子關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)水平的四個層次是 ×

A B C D 知之 譽(yù)之 畏之 侮之

知之 譽(yù)之 毀之 侮之

慕之 譽(yù)之 畏之 侮之

知之 譽(yù)之 畏之 毀之

正確答案： A

2.關(guān)于未來管理的變革趨勢中下列中的哪句話是錯誤的 √

A B C D 創(chuàng)新是未來管理的主旋律

知識是最主要的資源

學(xué)習(xí)型組織是未來成功企業(yè)的模式

管理的最終模式是制度的完善

正確答案： D

3.學(xué)習(xí)型組織“精簡”的方法應(yīng)該是 √

A B C D 先乘后減

先加后除

先乘后加

先人后事

正確答案： A

4.馬斯洛需求理論的第三個層次是 √

A B C 實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

歸屬感

受尊重 D 安全感

正確答案： B

5.下列哪一項(xiàng)不屬于修煉3Q的內(nèi)容？ √

A B C D 智商

情商

成功商

逆境商

正確答案： C

6.學(xué)習(xí)型組織的第五大特征是 √

A B C D 熱愛學(xué)習(xí)

善于學(xué)習(xí)

創(chuàng)造性學(xué)習(xí)

有彈性

正確答案： B

7.學(xué)習(xí)型組織五項(xiàng)修煉的核心是什么？ √

A B C D 自我超越

系統(tǒng)思考

共同愿景

團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

正確答案： B

8.學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉中的第一項(xiàng)修煉是 √

A B C 心智模式

自我超越

共同愿景 D 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

正確答案： B

9.學(xué)習(xí)型組織的核心理念是 √ A B C D 連續(xù)學(xué)習(xí)

持續(xù)創(chuàng)新

發(fā)展自我增強(qiáng)凝聚力

正確答案： B

10.下列關(guān)于 “深度匯談”的說法哪一項(xiàng)是錯誤的？ √

A B C D 深度匯談是團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的關(guān)鍵

做到深度匯談，必須學(xué)會懸掛假設(shè)

做到深度匯談，要學(xué)會聆聽

深度匯談的目標(biāo)是讓大家的思想得到充分交流

正確答案： D

11.學(xué)習(xí)力的三大要素是 √

A B C D 動力 毅力 能力

動力 自制力 能力

信心 決心 恒心

目標(biāo) 毅力 能力

正確答案： A

12.如果把企業(yè)比作一棵大樹，那么大樹的樹根是 √

A B C 員工

管理層

學(xué)習(xí)力 D 人才

正確答案： C

13.下列哪個選項(xiàng)不是學(xué)習(xí)型組織的真諦？ √

A B C D 全體員工能全身心投入并有持續(xù)增長的學(xué)習(xí)力

能讓組織人員體驗(yàn)到工作的生命意義

學(xué)習(xí)型組織的學(xué)習(xí)能轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造能量

學(xué)習(xí)型組織強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)是為了獲得學(xué)習(xí)樂趣

正確答案： D

14.下列哪一項(xiàng)不是微軟“學(xué)習(xí)三理念”中所提出的？ √

A B C D 通過自我批評學(xué)習(xí)

通過信息反饋學(xué)習(xí)

通過交流共享學(xué)習(xí)

通過經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)

正確答案： D

15.下面關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的觀點(diǎn)不正確的是 √

A B C D 學(xué)習(xí)工作化

工作學(xué)習(xí)化

學(xué)習(xí)的速度必須大于、至少等于變化的速度

企業(yè)的競爭本質(zhì)上是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭

正確答案： D

第五篇：第六章 組織職能模擬測試

第六章 組織職能模擬測試

一、填空題

1.組織的設(shè)計(jì)就是在履行組織職能的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)出____________。P100 指管理系統(tǒng)或某一機(jī)構(gòu)主管能夠直接有效地指揮和監(jiān)督下屬數(shù)量的限度。P9

53人員素質(zhì)和能力與工作內(nèi)容和性質(zhì)、工作條件和環(huán)境、管理體制、授權(quán)情況等因素的影響。P9

54的根本任務(wù)是提供組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)圖和編制職務(wù)說明書。P100

5.對于管理人員的考評，可以從________考評與_________考評兩方面進(jìn)行。P117

7_________是專業(yè)管理制度的核心。P109

8在經(jīng)營管理活動諸要素中，是最活躍最重要的要素。P11

29.__________的配備在組織的各類人員配備中，占有特殊重要的地位，可以說是組織中人員配備的核心和關(guān)鍵。P11

410.組織制度的內(nèi)容基本上可劃分為兩個層次，一是組織的__________，二是________。P108

11.組織變革的內(nèi)容主要包括組織結(jié)構(gòu)變革、變革和P12

2二、判斷題（對畫√，錯畫×）

1分權(quán)越徹底，管理越有效。（×）P96

2.在一個組織中，授權(quán)者對于受權(quán)者的行為負(fù)有最終的責(zé)任。（√）

3.需要對環(huán)境迅速做出反映的組織應(yīng)當(dāng)實(shí)行集權(quán)化管理。（×）

4.簡單型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是管理實(shí)行了專業(yè)化分工。（×）

5.在管理幅度給定的條件下，組織的規(guī)模越大則管理層次越多；在組織規(guī)模給定的條件下，管理幅度越窄則管理層次越多。（√）

6．領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任不能隨著權(quán)力的下放而相應(yīng)地全部轉(zhuǎn)移給下級（√）

7.職能職權(quán)是組織中最重要的職權(quán)。（×）P99

8.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)首要原則是統(tǒng)一指揮原則。（×）P10

29.管理人員選聘任用的基本標(biāo)準(zhǔn)是任用的管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)和能力。（×）P11

510.非正式組織的存在及其活動，對正式組織而言是有害而無利的。（×）P9

411.位于組織專業(yè)管理制度核心的是業(yè)務(wù)規(guī)范。（√）P109

12.制度化管理的實(shí)質(zhì)是通過制度的形式建立起組織的指揮體系。（√）P11

113.組織變革的實(shí)質(zhì)是為組織發(fā)展提供達(dá)到目的的手段。（√）P120

14.組織變革實(shí)際上就是進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)方面的變革。（×）P122

15.參謀部門只能有建議的權(quán)力,不能有決策和命令的權(quán)力,否則組織將無法有效的運(yùn)營（√）

三、單項(xiàng)選擇題

1.事來部制的主要特點(diǎn)是:B

A.多種經(jīng)營, 分散經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)B.實(shí)行分權(quán)化管理

C.增加管理幅度D.增加管理層次

2．對于業(yè)務(wù)廣泛的中型公司,要應(yīng)付復(fù)雜多變的環(huán)境, 以下哪一種組織形式是最合適的？B

A.直線職能制B.矩陣制

C.事業(yè)部制D.委員會制

3.在一定規(guī)模條件下, 管理幅度越大, 其管理層次就會:A

A.越少B.越多

C.不變D.時多時少

4.一般來說, 唱片公司所處的組織環(huán)境是: D

A.簡單和穩(wěn)定的B.簡單和動態(tài)的C.復(fù)雜和穩(wěn)定的D.復(fù)雜和動態(tài)的5.我國目前大多數(shù)企業(yè)采用的是下面哪一種組織形式？C

A.直線制B.職能制

C.直線職能制D.事業(yè)部制

6.對一家大型企業(yè)來說, 授權(quán)具有非常重要的意義, 這主要是因?yàn)?B

A.有利于中層干部的培養(yǎng)

B.使高層管理人員從日常事務(wù)中解脫出來,專心處理重大的關(guān)系企業(yè)，長遠(yuǎn)戰(zhàn)略性問題

C.充分發(fā)揮下屬的專長, 彌補(bǔ)授權(quán)者自身的不足

D.提高下屬的工作積極性, 增強(qiáng)其責(zé)任心, 從而提高效率

7.通過市場調(diào)查發(fā)現(xiàn), 保健品市場的興起是由于人們觀念變化引起的, 這一因素屬于外部環(huán)境因素中的: C

A.經(jīng)濟(jì)因素B.技術(shù)因素

C.社會因素D.政治因素

8.下列因素中, 哪個不屬于企業(yè)在確定企業(yè)目標(biāo)時所需要考慮的環(huán)境因素？C

A.宏觀經(jīng)濟(jì)景氣B.國務(wù)院政策法規(guī)

C.人口統(tǒng)計(jì)因素D.國民消費(fèi)水平

9.矩陣結(jié)構(gòu)的組織與以下原則不符合的是A

A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.統(tǒng)一指揮

C.責(zé)權(quán)一致D.分工原則

10.下述管理工作中，哪一種對外部環(huán)境的依賴性最強(qiáng)：A

A：制訂發(fā)展戰(zhàn)略B：選拔一個銷售經(jīng)理

C：組建新的公司領(lǐng)導(dǎo)班子D：確定對經(jīng)理人員的考核指標(biāo)

11.最方便將市場競爭機(jī)制引入企業(yè)內(nèi)部管理的組織結(jié)構(gòu)是：D

A.直線制B.職能制

C.直線職能制D.事業(yè)部制

12.沸光廣告公司是一家大型廣告公司，業(yè)務(wù)包括廣告策劃、制作和發(fā)行。考慮到一個電視廣告

設(shè)計(jì)至少要經(jīng)過創(chuàng)意、文案、導(dǎo)演、美工、音樂合成、制作等專業(yè)的合作才 能完成，下列何種組織結(jié)構(gòu)能最好地支撐沸光公司的業(yè)務(wù)要求?C

A直線制B職能制

C矩陣制D事業(yè)部制

13.南方某廠訂立有嚴(yán)格的上、下班制度并一直遵照執(zhí)行。一天深夜突降大雪，給交通帶來極

大不便，次日早晨便有許多同志上班遲到了，廠長決定對此日的遲到者免于 懲罰。對此，企業(yè)內(nèi)部職工議論紛紛。在下列議論中，你認(rèn)為哪種說法最有道理?D

A廠長濫用職權(quán)。

B廠長執(zhí)行管理制度應(yīng)征詢大部分職工的意見。

C治廠制度又不是廠長一人訂的，廠長無權(quán)隨便變動。

D規(guī)章制度應(yīng)有一定的靈活性，特殊情況可以特殊處理。

14.某企業(yè)采用直線職能制的組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)中共有管理人員42人，其中廠長1人，車間主任4人，班組長18人，職能科長3人，科員16人。每一崗位均不設(shè)副職。這時，廠長的管理幅度為：B

A4B7

C22D2

315.某公司屬下分公司的會計(jì)科長一方面要向分公司經(jīng)理報(bào)告工作，另一方面又要遵守由總公

司財(cái)務(wù)經(jīng)理制定和設(shè)計(jì)的會計(jì)規(guī)章、會計(jì)報(bào)表。試問，會計(jì)科長的直接主管應(yīng)該是： C A總公司財(cái)務(wù)經(jīng)理。B總公司總經(jīng)理。

C分公司經(jīng)理。D總公司財(cái)務(wù)經(jīng)理和分公司經(jīng)理。

16.目前，很多公司的人員流動率較高。這一方面是因?yàn)槿藗儗τ诰蜆I(yè)的價(jià)值觀發(fā)生了一定的變化。很多人認(rèn)為一輩子只做一個工作是不可想象的；另一方面也和公司管理層的觀念有關(guān)系。公司管理層普遍認(rèn)為：當(dāng)前是一個人才和知識密集的社會，只要肯花功夫，各種人才應(yīng)有盡有。因此，在公司內(nèi)部人員的去留問題上，一般不會主動挽留某個人。在選拔管理人員時，也傾向于從企業(yè)外部選拔。因?yàn)楣菊J(rèn)為企業(yè)外部人才資源更豐富。你對于該公司的看法如何評價(jià)? C

A．不對，因?yàn)檫@樣會挫傷內(nèi)部員工的積極性

B．對，外部的確有較豐富的人員資源

C．不能籠統(tǒng)地這樣說，是采用內(nèi)部來源還是外部來源應(yīng)該根據(jù)具體情況確定

D．以上說法都不對

17．西晉公司采用的是職能型組織結(jié)構(gòu)，你認(rèn)為職能型組織結(jié)構(gòu)的最大缺點(diǎn)是什么?A

A.多頭指揮B.職權(quán)職責(zé)不清

C.各部門之間難以協(xié)調(diào)D.高層管理者難以控制

18.某企業(yè)人力資源部劉主任認(rèn)為人是企業(yè)中最重要和最寶貴的資源。為了配合他所在企業(yè)目前開展的“戰(zhàn)略調(diào)整”活動的有效進(jìn)行。劉主任準(zhǔn)備在自己部門也開展一些相應(yīng)的活動。在下列可采用的行動當(dāng)中，你認(rèn)為哪個是最應(yīng)優(yōu)先采納的?D

A.對全體員工進(jìn)行培訓(xùn)B．加強(qiáng)工人和管理層的溝通

C．加強(qiáng)人力資源部和其他部門的溝通D．了解公司的發(fā)展方向和本部門的任務(wù)目標(biāo)

19.最簡單的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。AP10

2A.直線制 B.職能制

C.直線職能制 D.委員會制

20.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式的主要特點(diǎn)是（）。BP106

A.集中決策，集中經(jīng)營 B.集中政策，分散管理

C.分散決策，分散經(jīng)營 D.分散決策，集中經(jīng)營

21.位于組織專業(yè)管理制度核心的是（）。BP109

A業(yè)務(wù)規(guī)范 B.責(zé)任制度

C.基本制度 D.技術(shù)規(guī)范

22.進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時應(yīng)當(dāng)遵循的首要原則是（）。DP102

A.統(tǒng)一指揮原則 B.權(quán)責(zé)一致原則

C.精簡與效率原則 D.任務(wù)目標(biāo)原則

23.保證組織有效運(yùn)作的首要職權(quán)是()。A

A.直線職權(quán)B.參謀職權(quán)

C.職能職權(quán)D.臨時職權(quán)

24.砍掉因人設(shè)事的機(jī)構(gòu), 以精簡高效的原則重新設(shè)立組織機(jī)構(gòu) ,重新認(rèn)定管理幅度和分工原則, 重組信息溝通渠道 , 廢除或修訂不合理的規(guī)章制度 , 諸如這些方面的變革內(nèi)容是屬于以

()中心的變革。D

A.組織技術(shù)變革B.產(chǎn)品和服務(wù)變革

C.人員變革D.戰(zhàn)略和結(jié)構(gòu)變革

25.英國的殼牌公司原來是按地理分布設(shè)置管理機(jī)構(gòu)的, 后來公司決定取消4 個洲際總公司,按

勘探、石油產(chǎn)品、化工、天然氣和煤炭五大產(chǎn)品類別建立了 5 個企業(yè) , 實(shí)現(xiàn)了各個產(chǎn)品類別的獨(dú)立經(jīng)營和呈體系的發(fā)展。美國的荷莫爾電子公司 1967 年以前主要從事研究、開

發(fā)和咨詢業(yè)務(wù),1967 年至 1983 年的 16 年間致力于一些電子產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售, 但收效甚微,進(jìn)展緩慢。1983年,公司采取了“ 甩出去 ” 的戰(zhàn)略, 將一些有發(fā)展前途的產(chǎn)品分離出去, 成立了獨(dú)立的公司 ,選派一些優(yōu)秀的管理人才去經(jīng)營,獲得了極大的成功,年平均收入增長率達(dá)到 20% 以上。這兩家公司的組織變革導(dǎo)向?qū)儆?).C

A.以人員為中心的導(dǎo)向B.以任務(wù)為中心的導(dǎo)向

C.以組織結(jié)構(gòu)為中心的導(dǎo)向D.以技術(shù)為中心的導(dǎo)向

26.在一家生產(chǎn)企業(yè),某一車間導(dǎo)入了機(jī)器和先進(jìn)的技術(shù),并發(fā)現(xiàn) 新技術(shù)對雇員提出了更高的要求,而提高雇員技能需要工資系統(tǒng)的改革。這說明了（）。A

A.組織是相互依存的系統(tǒng), 一部分的變革往往會涉及其他的組織要素

B.這家企業(yè)的技術(shù)變革決策是失敗的C.為了順利進(jìn)行變革, 必須有計(jì)劃、分步驟進(jìn)行

D.變革既要弘揚(yáng)現(xiàn)有組織的優(yōu)勢, 又應(yīng)勇于拋棄過時的做法

27.(1)復(fù)雜性、正規(guī)化、集權(quán)化、職務(wù)設(shè)計(jì) ,(2)工作過程、方法和 設(shè)備 ,(3)工作態(tài)度、期望認(rèn)知和行為 , 這三類變革的內(nèi)容分別 對應(yīng)的是()。B

A.結(jié)構(gòu)變革、人員變革、技術(shù)變革

B.結(jié)構(gòu)變革、技術(shù)變革、人員變革

C.人員變革、結(jié)構(gòu)變革、技術(shù)變革

D.技術(shù)變革、結(jié)構(gòu)變革、人員變革

28.李·艾柯卡在克萊斯勒公司文化的變革成功 , 毫無疑問在相當(dāng)程度上應(yīng)當(dāng)歸功于他對公

司高層經(jīng)理的大批迅速的調(diào)整。在這次人事調(diào)整中,他將原先在福特公司共事的忠實(shí)伙伴帶進(jìn)了克萊斯勒。看到這一實(shí)例有些人感性地脫口而出說道, 一朝天子一朝臣,新臣不見得比舊臣好,有的甚至不怎么貼切地評述道:新官上任三把火,外來和尚把經(jīng)念對了。對于下列的關(guān)于這個實(shí)例的論斷你所不能同意的是()。D

A.任命新的首席執(zhí)行官可能預(yù)示著一場重大的變革

B.伴隨著首席執(zhí)行官的調(diào)整, 著手進(jìn)行組織重組也具有重要的意義

C.新的首席執(zhí)行官要想盡快將他的新觀念注入組織中, 將關(guān)鍵管理職位的人員調(diào)換

成忠于這一觀念的人是有一定的必要性

D.以上說法都不可取

29.在變革問題比較明確的情況下,()往往是變革過程中最困難的部分。C

A.進(jìn)行組織分析B.選擇備擇方案

C.組織實(shí)施變革D.鞏固變革成果

30.表現(xiàn)為潛在的、易為變革者所忽視的影響因素是()。B

A.變革所需的資源 B.變革的需要

C.變革的實(shí)施 D.變革的構(gòu)思

31.唐太宗在其〈帝范·審官〉中有一段精辟論述:“ 明主之用人,如巧匠之制木, 直者以為輾, 曲者以為輪, 長者以為棟梁, 短者以為拱角。無曲直長短,各有所施。明主之任人, 亦由是也。智者取其謀, 愚者取其力, 勇者取其威, 怯者到其慎, 無智愚勇怯,兼而用之。故良匠無棄材, 明主無棄士。不以一惡忘其善, 勿以小瑕掩其功, 割政分機(jī), 盡其所有……今人智有短長, 能有巨細(xì), 或蘊(yùn)百而尚 , 或統(tǒng)一而為多, 有輕才者, 不可委以重任, 有小力者,不可賴以成職。委任責(zé)成,不勞而化,此設(shè)官之當(dāng)也。” 從唐太宗這段語錄中可總結(jié)出哪三條最能體現(xiàn)其意思的人員配備原則 ?()。A

A.選賢任能、因材使用、群體相容

B.動態(tài)平衡、因事?lián)袢恕⑷后w相容

C.選賢任能、動態(tài)平衡、群體相容

D.因材使用、選賢任能、動態(tài)平衡

四、多項(xiàng)選擇題

1.非正式組織的特征主要有()ABCDEP9

3A、組織難辨B、自發(fā)形成C、進(jìn)出自由

D、內(nèi)聚力強(qiáng)E、自然領(lǐng)袖

2.企業(yè)組織中職權(quán)類型有（）ABCP98

A、直線職權(quán)B、參謀職權(quán)C、職能職權(quán)

D、直線－參謀職權(quán)E、參謀職能職權(quán)

3.影響集權(quán)和分權(quán)的客觀因素有（）ACDP97-98

A、組織規(guī)模B、組織文化C、環(huán)境的影響

D、控制的需要E、領(lǐng)導(dǎo)人的個人性格、愛好

4.影響有效管理幅度的因素有（）ABCDEP9

5A、工作環(huán)境B、工作條件C、管理者能力

D、工作的標(biāo)準(zhǔn)化程度E、下屬的成熟程度

5.扁平結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是()BCDP96

A.易于橫向協(xié)調(diào)B.管理費(fèi)用低

C.縮短了上下級之間的距離D.信息縱向流通快

E.嚴(yán)密監(jiān)督下級

6.組織的設(shè)計(jì)依據(jù)有（）ABCDEP10

1A、環(huán)境B、戰(zhàn)略C、規(guī)模

D、技術(shù)E、人員和組織的發(fā)展階段

7.組織制度的特點(diǎn)是（）ABCEP109

A、合法性B、科學(xué)性C、權(quán)威性D、嚴(yán)肅性E、強(qiáng)制性

8.人員配備的原則是（）ABCDEP11

4A、因事?lián)袢嗽瓌tB、選賢任能原則C、因材使用原則

D、群體相容原則E、動態(tài)平衡原則

9.按組織的專業(yè)性質(zhì)不同，專業(yè)管理制度包括（）ACDEP108-109

A、責(zé)任制度B、組織的基本制度C、個人行為規(guī)范

D、組織的技術(shù)規(guī)范E、業(yè)務(wù)規(guī)范

10.任何正式組織的存在都需具備的基本要素有（）。ACDP9

3A.共同的目標(biāo) B.進(jìn)出自由

C.信息的溝通 D.協(xié)作的意愿

第六章 組織職能模擬測試答案

一、填空題

1組織結(jié)構(gòu)。P100

2.管理幅度P9

53.有效管理幅度P95

4.組織設(shè)計(jì)

5.貢獻(xiàn)考評，能力考評P117

7.責(zé)任制度 P109

8.人 P11

29.管理人員P11

410.基本制度，專業(yè)管理制度。P108

11.技術(shù)變革，人員變革。P122

二、判斷題（對畫√，錯畫×）×P962.√3.×4×5.√√7.× P998.×P1029.×10.×

11.√P10912.√P11113√P12014.×P12215.√

三、單項(xiàng)選擇題

1.B2.B3.A4.D5.C6.B7.C8.C

9.A10.A11.D12.C13.D14.B15.C16.C

17． A18.D19.AP10220BP10621.BP10922.D

23.A24.D25.C26.A27.B28.D29 C30.B31.A

四、多項(xiàng)選擇題

1.ABCDEP932.ABCP983.ACDP97-98

4.ABCDEP955.BCDP966ABCDEP101

7.ABCEP1098.ABCDEP1149.ACDEP108-109

10.ACDP93

P102