第一篇：天津市城鎮企業職工養老保險條例

天津市城鎮企業職工養老保險條例（2006年修正）

（1996年1月10日天津市第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議通過，根據1997年10月22日天津市第十二屆人民代表大會常務委員會第三十六次會議通過的，《天津市人民代表大會常務委員會關于修改〈天津市城鎮企業職工養老保險條例〉的決定》修正，根據2006年11月7日天津市第十四屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過的，《天津市人民代表大會常務委員會關于修改〈天津市城鎮企業職工養老保險條例〉的決定》第二次修正）

天津市人民代表大會常務委員會關于修改《天津市城鎮企業職工養老保險條例》的決定，已由天津市第十四屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議于2006年11月7日通過，現予公布，自公布之日起施行。

天津市人民代表大會常務委員會

2006年11月7日

第一章 總 則

第一條 為保障城鎮企業職工退休后的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本市實際情況，制定本條例。

第二條 本條例適用于本市行政區域內的下列用人單位及其職工：

（一）國有企業及其職工；

（二）城鎮集體所有制企業及其職工；

（三）城鎮中的鄉鎮企業及其城鎮職工；

（四）股份制企業和聯營企業及其職工；

（五）城鎮中的私營企業和個體工商戶及其職工；

（六）外商投資企業和港、澳、臺商投資企業及其中方職工；

（七）外國企業和港、澳、臺企業的駐津辦事機構及其中方職工；

（八）按照法律、法規的規定實行養老保險制度的其他用人單位及其職工。

第三條 職工養老保險包括基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險。

基本養老保險為強制性保險，用人單位和職工必須參加。

提倡用人單位根據其經濟能力為職工建立企業年金。鼓勵職工自愿參加個人儲蓄性養老保險。企業年金和個人儲蓄性養老保險，由用人單位和職工自主選擇經辦機構。

第四條 建立基本養老保險基金制度。用人單位和職工繳納的基本養老保險費進入基本養老保險基金?；攫B老保險基金按照以支定收、留有部分積累的原則統一籌集和統一調劑使用。

基本養老保險基金應當保證專款專用，全部用于職工養老保險。任何單位和個人不得侵占和挪用。

第五條 基本養老保險費由用人單位和職工個人共同負擔，實行社會統籌與個人賬戶相結合。

第六條 職工養老保險待遇，應當與本市經濟發展相適應，并與用人單位和職工個人繳費相聯系。

第七條 市勞動保障行政部門主管本市城鎮企業職工養老保險工作。

第二章 基本養老保險費的籌集

第八條 基本養老保險費按照下列規定繳納：

（一）用人單位按照職工個人繳費基數之和的百分之二十繳納，由用人單位開戶銀行按月優先代為扣繳。

（二）職工按照本人工資的百分之八繳納，由所在單位按月在職工工資中代為扣繳。

（三）職工本人工資低于本市上年職工月平均工資百分之六十的，以上年職工月平均工資百分之六十作為用人單位和職工繳納基本養老保險費的基數。

（四）職工本人工資高于本市上年職工月平均工資百分之三百的，以本市上年職工月平均工資百分之三百作為用人單位和職工繳納基本養老保險費的基數，超過百分之三百的部分不作為用人單位和職工繳納基本養老保險費的基數，也不作為計發基本養老金的基數。

（五）個體工商戶按照本市上年度在崗職工平均工資的百分之二十為其本人繳納基本養老保險，其中百分之八記入個人賬戶；個體工商戶按照本市上年度在崗職工平均工資的百分之十二為其職工繳納基本養老保險，職工本人按照本市上年度在崗職工平均工資的百分之八繳納基本養老保險，職工本人繳納部分全部記入個人賬戶。

第九條 市人民政府可以根據實際需要調整基本養老保險費的繳納標準，并報市人民代表大會常務委員會備案。

第十條 基本養老保險基金由養老保險基金經辦機構在銀行開設的基本養老保險基金專戶存儲，按照中國人民銀行規定的同期城鄉居民儲蓄存款利率計息，所得利息并入基本養老保險基金。

基本養老保險基金的保值增值，應當按照有關規定進行。所得收益全部并入基本養老保險基金。

基本養老保險基金及其所得收益不計征稅、費。

第十一條 基本養老保險基本不敷使用時，由市財政根據情況予以支持。

第十二條 用人單位在辦理工商登記注冊手續之日起三十日內，必須向養老保險基金經辦機構辦理養老保險登記，并按照規定繳納基本養老保險費。用人單位終止或者變更與養老保險有關事項時，應當在終止或者變更之日起三十日內，向原受理登記的養老保險基金經辦機構辦理注銷或者變更手續。

用人單位與職工建立或者終止勞動關系時，應當及時向養老保險基金經辦機構辦理職工增減登記。

第十三條 企業解散或者破產以及由于其他原因宣布終止時，應當在資產清算處理中根據有關規定，按照第一清償順序清償所欠職工工資和退休人員養老金之后，清償欠繳的基本養老保險費。需要預留退休人員養老保險費用的，按照國家有關規定辦理。

第三章 基本養老保險個人賬戶

第十四條 按照社會統籌與個人賬戶相結合的原則，由養老保險基金經辦機構按照國家技術監督局發布的社會保障號碼（國家標準GB11643－89），為每個參加基本養老保險的職工建立基本養老保險個人賬戶。

第十五條 基本養老保險個人賬戶包括：

（一）職工個人繳費的全部；

（二）個人賬戶基金投資運營部分的收益；

（三）個人賬戶的利息。

第十六條 基本養老保險個人賬戶儲存額，每年參考銀行同期城鄉居民儲蓄存款利率計算利息。

第十七條 職工或者退休人員死亡的，其基本養老保險個人賬戶的儲存額，發給其指定的受益人或者法定繼承人。

第十八條 職工在本市范圍內流動的，不更換基本養老保險個人賬戶。職工因各種原因停止工作或者失業而間斷繳納基本養老保險費的，基本養老保險個人賬戶予以保留，儲存額不間斷計息。

職工跨省、自治區、直轄市流動的，按照國家和本市有關規定辦理。

第四章 基本養老保險待遇

第十九條 職工按照國家規定的退休年齡辦理退休手續后，按照本條例的規定享受基本養老保險待遇。

第二十條 用人單位和職工繳納基本保險費滿十五年的，從職工辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金，直至死亡為止。

實行個人繳費制度前，職工參加工作的年限，經勞動保障行政部門審核視為繳納基本養老保險費的年限。

第二十一條 1998年1月1日后參加工作的職工，其退休后的基本養老金由基礎養老金和基本養老保險個人賬戶養老金組成，按照以下規定的月標準計發：

（一）基礎養老金，以職工退休時本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，按繳費年限計算，繳費每滿一年發給百分之一。

（二）基本養老保險個人賬戶養老金，按照基本養老保險個人賬戶儲存額除以計發月數計算。計發月數按照國家規定，根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

1997年12月31日前參加工作，2006年1月1日后退休的人員，在按照前款規定發給基礎養老金和基本養老保險個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金從養老保險基金中支付。

2005年12月31日前退休的人員仍然按照國家原來的規定發給基本養老金。第二十二條 本條例實施之日起，用人單位和職工繳納基本養老保險費不滿十五年的，職工退休后不享受基礎養老金待遇，其基本養老保險個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

第二十三條 建立基本養老金調整機制。本市人民政府可以根據上年度職工工資增長率的一定比例，每年相應調整基本養老金。

第二十四條 本條例實施前退休的職工，在原退休待遇的基礎上，每年可以按照本條例第二十三條的規定調整養老金。

第二十五條 退休人員按照有關規定繼續享受基本養老金以外的待遇。

第二十六條 職工因失業或者其他原因中斷就業時，用人單位和職工個人繳納的基本養老保險費不予退還。再就業后繼續繳納基本養老保險費的，前后繳納基本養老保險費的年限合并計算；未再就業的，在達到國家規定的退休年齡時，按照繳費年限享受基本養老保險待遇。

第五章 養老保險的管理和監督

第二十七條 市勞動保障行政部門履行下列管理城鎮企業職工養老保險工作的職責：

（一）編制企業職工養老保險事業發展規劃；

（二）組織實施養老保險的法律、法規和規章，并監督檢查執行情況；

（三）會同有關部門制定養老保險基金的財務、會計、統計和內部審計制度；

（四）定期向市人民政府報告企業職工養老保險工作和養老保險基金運作情況；

（五）對養老保險基金經辦機構實施業務監督；

（六）應當履行的其他職責。

第二十八條 養老保險基金經辦機構負責下列企業職工基本養老保險金具體營運工作：

（一）負責基本養老保險基金的籌集、管理、支付、保值和增值工作；

（二）定期編制基本養老保險基金預算、決算草案；

（三）核算用人單位與繳納養老保險基金有關的報表和賬目；

（四）接受用人單位和職工以及退休人員對養老保險的查詢，做好服務工作；

（五）應當辦理的其他養老保險事宜。

第二十九條 養老保險基金實行雙重審計制度。市養老保險基金經辦機構對下級養老保險基金經辦機構進行內部審計；市審計部門對養老保險基金經辦機構的預算、決算進行審計。

第三十條 設立由政府代表、企業代表、工會代表和退休人員代表組成的養老保險監督機構，加強對養老保險法律、法規、規章執行情況和基金管理工作的監督。

第三十一條 用人單位和職工以及退休人員有權對養老保險基金經辦機構及其工作人員的違法行為進行舉報。

用人單位的工會有權對本單位的養老保險申報、繳費和支付待遇等工作進行監督。

第六章 法律責任

第三十二條 政府有關部門或者養老保險基金經辦機構違反本條例規定，有下列行為之一的，由其上一級機關責令改正；情節嚴重的，對主管人員和直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）拒絕為用人單位和職工辦理養老保險手續的；

（二）擅自改變用人單位和職工繳費基數或者繳費比例的；

（三）延期或者不按照規定支付基本養老保險金的；

（四）未將養老保險基金及其利息和所得收益全部存入養老保險基金專戶的；

（六）違反有關養老保險基金營運規定，進行投資經營的；

（七）違反規定提取管理服務費的；

（八）其他違反有關法律、法規和規章的。

第三十三條 用人單位無故不繳納養老保險費的，由勞動保障行政部門責令其限期繳納。逾期仍未如

（五）挪用養老保險基金的；

數繳納的，按日加收千分之二的滯納金。

用人單位違反本條例規定，克扣或者無故拖欠職工基本養老保險待遇的，由勞動保障行政部門責令限期支付，并按照克扣或者拖欠數額的一倍至五倍支付賠償金。第三十四條 用人單位挪用基本養老金的，由勞動保障行政部門處以挪用數額二倍以下罰款；對直接責任人員由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十五條 以非法手段獲取基本養老保險待遇的，由養老保險基金經辦機構追回其全部非法所得，并由勞動保障行政部門處以非法所得二倍以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十六條 當事人對行政處罰決定不服的，在接到處罰決定書之日起十五日內，可以向作出處罰決定機關的上一級機關申請復議；對復議決定不服的，可以在接到復議決定書之日起十五日內向人民法院起訴。當事人也可以在接到處罰決定書之日起十五日內，直接向人民法院起訴。當事人逾期不申請復議，也不起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執行。

第三十七條 阻礙勞動保障行政部門或者養老保險基金經辦機構的國家機關工作人員依法執行職務，違反治安管理規定的，由公安機關依法處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十八條 發生養老保險爭議的，可以依法申請仲裁或者起訴。

第七章 附 則

第三十九條 本條例所稱職工，是指依法與用人單位形成勞動關系并獲得一個月以上工資收入的從業人員。

第四十條 靈活就業人員參加基本養老保險的，按照本條例有關個體工商戶的規定執行。

第四十一條 市人民政府可以根據國務院有關規定，調整企業職工基本養老保險的繳費基數、繳費比例和計發辦法，報市人民代表大會常務委員會備案。

第四十二條 本條例自公布之日起施行。

第二篇：江蘇省城鎮企業職工養老保險規定

江蘇省城鎮企業職工養老保險規定

（省政府令169號 1998、3、27）

第一章總則

第一條 為保障企業職工退休后的基本生活，進一步深化企業養老保險制度的改革，根據《勞動法》和國家有關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于本省行政區域內城鎮各類企業（以下簡稱企業）及其與之形成勞動關系的所有職工，以及企業退休人員。

城鎮個體工商戶及其聘用的幫工應當按照本規定參加基本養老保險。

第三條 本規定所稱的企業職工養老保險包括基本養老保險、企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險。

第四條 基本養老保險由政府負責組織和管理，遵循下列原則：

（一）保障基本生活，維護社會穩定，促進經濟發展，根據本省社會生產力發展水平及各方面承受能力確定企業職工的養老保險水平；

（二）社會互濟與自我保障相結合，公平與效率相結合，社會統籌與個人帳戶相結合；

（三）基本養老保險基金按照“以支定收、略有結余、留有部分積累”的原則征集；

（四）行政管理與保險基金管理分開，執行機構與監督機構分設。

社會保險行政管理部門主要任務是制訂政策、規劃，加強監督、指導。管理社會保險基金一律由社會保險基金經辦機構負責。

第五條 職工享有參加養老保險并依法享受養老保險待遇權利。企業和職工必須依法參加基本養老保險，履行繳費的義務。職工有權向企業和社會保險基金經辦機構（以下簡稱經辦機構）查詢其養老保險有關情況，企業和經辦機構應當及時提供相應的服務。

第六條 省、市、縣勞動行政部門在同級人民政府的領導下，按照法律、法規和國家有關養老保險的規定，負責本行政區域內的企業養老保險工作，并組織實施和監督檢查。

各級經辦機構負責征繳養老保險費和支付養老金、管理個人養老保險帳戶、基本養老保險基金等工作。

第七條 省、市、縣分別設立由政府代表、企業代表、工會代表和離退休人員代表組成的社會保險監督委員會，實施對社會保險法規、政策執行情況和基金管理工作的監督。

第二章 養老保險費的征集

第八條 企業必須按照規定到當地經辦機構辦理企業職工的養老保險手續。企業發生分立、合并、撤銷、破產或者與職工解除勞動關系，應當在30日內向當地經辦機構辦理養老保險變更手續。

第九條 各級經辦機構定期向當地稅務部門提供企業和職工繳納基本養老保險費的基本數據，稅務部門根據經辦機構提供的數據向企業開出基本養老保險費征收憑證。征集的基本養老保險費，存入經辦機構在銀行開設的“基本養老保險基金收入戶”，并在每季度次月轉入同級財政部門在同一銀行開設的“基本養老保險基金財政專戶”。

具體辦法由省勞動、財政和地稅部門另行制定。

第十條 全省由目前縣（市）級統籌逐步過渡到省級統籌，并做到對各類企

業和勞動者統一制度、統一標準、統一管理和統一調劑使用基金。

省和市（設區的市，下同）應當根據當地經濟發展和企業的承受能力以及人口老齡化的發展趨勢，擬訂企業繳納基本養老保險費比例分年過渡不超過20%的方案，經省勞動、財政部門統一測算后，報省人民政府批準執行。

第十一條 職工的工資收入為繳費工資。企業應當按照政府規定的比例，以全部職工繳費工資總額為基數，繳納基本養老保險費。

職工按照本人繳費工資的4%繳納基本養老保險費。隨著職工工資收入的增長，原則上每2年提高1個百分點，逐步提高到8%。并按照第十條的規定，對企業繳納比例作適當調整，逐步減輕企業的負擔。

企業按照規定繳納的基本養老保險費在稅前列支；個人按照規定繳納的基本養老保險費不計征個人所得稅。

第十二條 職工工資收入超過當地上一年職工平均工資300%以上部分，不計入繳費工資。職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，企業按照當地上一年職工平均工資的60%繳費；職工個人按照本人實際工資收入繳費，但不得低于當地職工最低工資標準。

職工工資收入無法確定的，其繳納基本養老保險費的基數按照當地上一年職工平均工資確定。

第十三條 國家鼓勵有條件的企業為職工建立補充養老保險。企業為職工繳納的補充養老保險費在企業應付工資結余中列支；沒有結余的，按照每年不超過本企業職工一個半月的平均工資額度，在管理費用中列支。

第十四條 國家提倡職工參加個人儲蓄性養老保險。職工可以自愿選擇經辦機構。

第三章基本養老保險個人帳戶

第十五條 各級經辦機構應當按照國家技術局發布的社會保障號碼，為職工建立終身不變的養老保險個人帳戶，同時核發《職工養老保險手冊》，并為職工建立養老保險檔案。

第十六條 職工養老保險個人帳戶包括：

（一）本規定實施后，職工本人繳納的基本養老保險費；

（二）本規定實施后，企業繳納的基本養老保險費按照職工本人繳費工資基數的一定比例劃轉計入個人帳戶的部分；

（三）前兩項個人帳戶儲存額的利息。

前款

（一）、（二）項合計為職工本人繳費工資基數的11%，并保持不變。第十七條 基本養老保險個人帳戶的儲存額按照基本養老保險利息?；攫B老保險利率根據人民銀行公布的城鄉居民1年期居民定期存款利息，并參考全省上一職工平均工資增長確定。由省勞動行政部門每年5月1日公布。

各級經辦機構，每年應當對職工基本養老保險個人帳戶中的儲存額結息一次，并向職工本人出示個人帳戶儲存清單。

第十八條 職工流動，其養老保險個人帳戶和檔案關系按照國家有關規定辦理轉移手續。

第十九條 職工因各種原因停止工作或者失業而間斷繳納基本養老保險費的，其中斷繳費前后的繳費年限累積計算，個人帳戶儲存額不間斷計息。

第四章養老保險待遇

第二十條 享受養老保險待遇的退休人員，應當同時具備以下條件：

（一）達到國家、省規定退休年齡的；

（二）企業和本人按照規定繳納養老保險費的；

（三）本規定實施后參加工作，繳費年限15年以上的；本規定實施前參加工

作并參加養老保險，繳費年限10年以上的。

第二十一條 符合本規定第二十條條件的退休人員，從辦理退休手續之月起，按月發給基本養老金：

（一）基礎養老金以本人退休時本省和其所在市上一年職工月平均工資平均

數為基數，按20%發給；

（二）個人帳戶養老金按照本人基本養老保險個人帳戶的累計儲存額除以120

按月計發；

（三）本規定實施前參加工作的，以其繳費工資和繳費年限，推算出1995年

前全部工作年限的儲存額，再除以120按月計發。

第二十二條 本規定實施后的一段時期內，在按照第二十一條計發基本養老金的基礎上，各市可適當增發調節金。增發調節金后基本養老金不得超過原計發辦法計發水平的120%；低于原辦法計發水平的予以補足。

原辦法計發基本養老金的基數，以勞動行政部門確認的1994年職工本人的標準工資為準。

第二十三條 職工達到退休年齡但未具備本規定第二十條第（二）、（三）項條件的，按照繳費每滿1年發給相當于2個月的當地上一年職工平均工資的養老金和其個人帳戶中的全部儲存額，一次付清，同時終止養老保險關系。

職工未達到退休年齡因病或者非因工負傷，經縣以上勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應當退出生產（工作）崗位；符合本規定第二十一條第（三）項條件的，可以享受相應的養老保險待遇，按月發給生活費。

第二十四條 職工因工致殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，按照工傷保險待遇的有關規定辦理，低于本規定基本養老金水平的，予以補足。

第二十五條 本規定實施后，職工獲得勞動模范等稱號時，由獎勵單位給予一次性獎勵或者由企業為其辦理補充養老保險，退休時不另外提高基本養老金計發標準。本規定實施前獲得勞動模范稱號，退休時仍保持其榮譽的，仍保留國家和省規定的養老保險優惠待遇。

從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害工作和特別繁重體力勞動的職工，仍按照國家規定的退休年齡執行，退休時按照本規定計發基本養老金。

第二十六條 基本養老金的最低標準，由省勞動行政部門根據職工最低工資標準和城鎮居民基本生活費用價格指數的變化情況不定期公布。退休人員領到的基本養老金低于最低標準的，予以補足。

第二十七條 退休人員的基本養老金，按照全省職工平均工資增長率的一定比例和城鎮居民基本生活費用價格指數的變動情況進行正常調整，每年7月1日由省勞動行政部門公布。工資負增長時不作調整。

第二十八條 職工退休時憑經辦機構審核的《職工養老保險手冊》和有關證明，到勞動行政部門辦理退休手續，換領《職工退休養老證》。職工退休后的基本養老金，由經辦機構或者其委托的單位按月支付。各級經辦機構應當積極創造條件將離退休人員的管理服務工作逐步由企業轉向社會。

第二十九條 職工和退休人員因病或者非因工負傷死亡后，由其親屬憑死亡證明書和其他證明材料，向經辦機構申請領取喪葬費、直系親屬一次性撫恤費和供養直系親屬撫恤金。

第三十條 職工在退休前或者退休后死亡的，個人帳戶中個人繳納部分的儲存額或者余額發給其指定的受益人或者法定繼承人。

第五章養老保險基金的使用和監督管理

第三十一條 基本養老保險金包括下列來源：

（一）企業和職工繳納的基本養老保險費；

（二）基本養老保險基金的利息；

（三）基本養老保險基金的增值收入；

（四）依照本規定收取的滯納金。

在基本養老保險基金發生困難時，由同級財政給予支持。

第三十二條 基本養老保險基金的支付范圍；

（一）按照本規定第二十一條、二十二條所支付的基本養老金；

（二）按照本規定第二十三條所支付的一次性養老金、個人帳戶全部儲存額或

者余額；

（三）按照本規定第二十九條所支付的有關費用；

（四）按照本規定第三十條所支付的儲存額或者余額；

（五）支付給本規定實施前退（離）人員的基本養老金。

第三十三條 財政部門應當按照支付基本養老保險費用的用款計劃，定期將基本養老保險基金劃撥到經辦機構在銀行開設的“基本養老保險基金支出戶”，確保離退休人員基本養老金的及時、足額發放。

第三十四條 在基本養老保險基金省級統籌實施前，建立省級調劑金制度。省級調劑金由省勞動、財政部門年初下達上解計劃，各地財政部門從“基本養老保險基金財政專戶”中按期上解。

省級調劑金從1998年起按各地企業職工繳費工資總額的1%上解。1997年底前各地按原規定應上解省集中管理的積累基金并入省級調劑金。省級調劑金留足支付一個月全省離退休人員基本養老保險費用，用于退休高峰或者發生較大的自然災害、突發事件時，需要支付的基本養老金外，其余用于適當調劑各市當年基本養老保險基金應收額以及國家和省規定支付的離退休人員養老保險費用的余缺。省級調劑金具體使用管理辦法，由省勞動、財政部門另行制定。

基本養老保險基金收支結余，全額轉入積累基金，暫存各地。需要支付積累基金前，當地人民政府必須報省勞動、財政部門審核后，由省人民政府批準。

第三十五條 基本養老保險基金除在“基本養老保險基金支出戶”留足支付2個月離退休人員養老保險費用外，應當全部購買國家債券和存入“基本養老保險基金財政專戶”；存銀行的基本養老保險基金，按照人民銀行規定的同期城鄉居民儲蓄存款利率計息?；攫B老保險基金所得收益和銀行存款所得利息，全部并入基金。養老保險基金及其增值所得，免征稅費。

各級經辦機構按照本規定安排基本養老保險基金，以及從“基本養老保險基金財政專戶”中劃撥、調劑使用基本養老保險基金，須經財政部門審核后辦理。

第三十六條 各級經辦機構應當根據國家和省的規定建立健全基本養老保險基金的財務、會計、統計和審計等管理制度。每年編制養老保險基金收支的預決算，按時編制和報送養老保險基金的財務、會計和統計報表。

第三十七條 養老保險基金的征集、支付、增值和營運，應當接受勞動、財政、審計和金融主管部門的監督。

第三十八條 各級經辦機構根據同級社會保險監督委員會的要求，定期匯報本規定的實施情況以及養老保險基金和使用和管理等工作。

省社會保險監督委員會有權對各市、縣養老保險基金的使用、管理和營運情況實施監督檢查。

第三十九條 各級經辦機構所需經費在財政預算中安排。財政部門會同勞動行政部門應當根據經辦機構的實際工作需要，合理核定和安排經費預算。

第四十條 基本養老保險基金必須專款專用，任何單位和個人均不得擅自改變其性質和用途，不得拖欠、挪用或者侵占。

第六章法律責任

第四十一條 企業和職工應當按照規定期限繳納基本養老保險費。企業逾期未繳的，負責征收養老保險費的行政部門除責令其限期繳納外，按日加收應繳額2‰的滯納金.企業繳納的滯納金在自有資金中列支.第四十二條 企業違反本規定,未為職工辦理基本養老保險手續的,由勞動行政部門給予通報批評,責令限期改正;對挪用、截留基本養老金的，責令其歸還被挪用、截留的基本養老金，并可處以30000元以下處罰；對有關責任人依法給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第四十三條 經辦機構或者行政機關及其工作人員違反本規定第四十條的，由勞動行政部門或者上級行政機關責令其限期改正，追回挪用資金，追繳非法所得；按照管理權限，對主要負責人或者直接責任人給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任。

第四十四條 退休人員及其親屬虛領、冒領養老保險金的，由勞動行政部門追回虛領、冒領的養老保險金，并可根據情節輕重處以1000元以下的罰款。

第四十五條 實施行政處罰，應當下達行政處罰決定書，必須使用財政部門統一印刷的罰沒款票據。

第四十六條 職工和退休人員享受養老保險的合法權益受到侵害時，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的，要以向人民法院起訴。

第四十七條 當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請復議或者提起訴訟。逾期不申請復議也不起訴，又不執行處罰決定的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執行。

第七章附則

第四十八條 本規定所稱的“以上”、“以下”，包括本數；所稱的“不滿”，不包括本數。

第四十九條 企業離休人員的基本養老金計發辦法，按照國家和省的現行規定執行。

第五十條 對參加養老保險社會統籌的特困企業，經勞動行政部門批準，在規定限期內，可以緩繳養老保險費。

第五十一條 省勞動行政部門根據本規定制定實施辦法。各市人民政府可以根據本規定和實施辦法制定本地區實施意見，報省人民政府批準。

第五十二條 本規定自1998年7月1日起施行。

第三篇：天津市城鎮企業職工養老保險條例實施細則

天津市城鎮企業職工養老保險條例實施細則

(１９９７年１２月２５日市人民政府發布 根據２００２年１月１８日市人民政府《關于修改〈天津市城鎮企業職工養老保險條例實施細則〉的決定》修訂)

第一條 為保障我市城鎮企業職工退休后的基本生活，根據《天津市城鎮企業職工養老保險條例》(以下簡稱《條例》)，制定本細則。

第二條 本細則的適用范圍與《條例》相同。

《條例》第二條(一)、(二)、(四)、(五)、(六)、(七)、(八)項所稱職工包括具有城鎮戶口或農村戶口，與用人單位建立和形成勞動關系并獲得一個月以上工資收入的從業人員。

《條例》第二條(三)項是指鄉鎮企業中具有城鎮戶口的職工。

《條例》第二條(六)項包括鄉鎮中的外商投資企業和港、澳、臺商投資企業及其中方職工。

第三條 企業按照規定繳納基本養老保險費后，可以根據本企業經濟效益情況，為職工建立補充養老保險。職工可以自愿參加個人儲蓄性養老保險。

企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險辦法由市勞動行政部門另行制定。

第四條 職工本人上年月平均工資高于本市上年職工月平均工資３００％的，以本市上年職工月平均工資的３００％作為用人單位和職工繳納基本養老保險費的基數，超過３００％的部分，不作為用人單位和職工繳納基本養老保險費的基數，也不作為計發基本養老保險金的基數。

第五條 企業和職工基本養老金的繳費年限，按雙方共同繳納基本養老保險費的年限計算。

第六條 企業職工養老保險基金入不敷出，直接影響養老保險待遇支付時，由市財政給予補貼。

第七條 國有企業、城鎮集體企業按照有關規定解散或者破產，以及由于其他原因宣布終止時，從資產清產和土地轉讓所得中按實際需要劃撥出退休人員養老費用。所劃撥的養老費用由養老保險基金經辦機構接收，并負責支付退休人員基本養老保險待遇和醫療費用。

劃撥退休人員養老保險費用金額，按以下公式計算：

劃撥退休人員養老保險費用金額＝(上年全市企業退休人員年人均基本養老保險待遇＋上年全市退休人員年人均醫療費×調整系數)×企業全部退休人員×(全市居民平均預期壽命－企業全部退休人員平均年齡)

全市居民平均預期壽命為７４．５歲，醫療費用調整系數為１．１２。

第八條 《條例》實施前、后記入基本養老保險個人賬戶的儲存額合并計算。

第九條 職工由于各種原因停止工作或失業而間斷繳納基本養老保險費的，其個人賬戶予以保留。職工調動或中斷工作前、后儲存額和繳費年限累計計算，記入個人賬戶的儲存額不間斷計息。

第十條 國家規定的退休年齡系指國務院國發[１９７８]１０４號等有關文件規定的退休年齡。

第十一條 《條例》第二十條規定，用人單位和職工繳納基本養老保險費滿１５年的，系指經勞動行政部門審定的連續工齡加上養老保險基金經辦機構核查的實際繳費年限滿１５年。

第十二條 離休人員基礎養老金按照本市上年職工月平均工資的３０％計發。

１９９５年底以前獲得勞動模范稱號，離退休時仍保持榮譽的職工，其基礎養老金按照以下標準增發：獲得一次市級勞動模范稱號的，按照本市上年職工月平均工資的２％增發；獲得一次特等勞動模范稱號或者兩次以上市級勞動模范稱號的，按照４％的比例增發；獲得全國勞動模范稱號的，按照６％的比例增發。

第十三條 按照《條例》第二十一條規定發給的過渡性養老金，以職工本人在《條例》實施前經保值的月平均繳費工資為基數，《條例》實施前的繳費年限每滿一年，按１％計發。

第十四條 《條例》實施前參加工作、實施后退休繳費不滿１５年的人員，在按照《條例》第二十二條規定發給基本養老保險個人賬戶儲存額的基礎上，再根據其在《條例》實施前的繳費年限給予一次性養老補償金，一次性養老補償金從基本養老保險基金中支付。

《條例》實施后５年內退休且繳費滿１０年不滿１５年的人員，可按《條例》第二十二條規定領取其基本養老保險個人賬戶儲存額及按前款規定領取一次性養老補償金，也可按月領取按照《條例》第二十一條第一款計算的基礎養老金和基本養老保險個人賬戶養老金。

第十五條 職工出國定居的，基本養老保險個人賬戶中個人繳費部分一次性支付給本人。

第十六條 退休人員從退休的下一年起，根據《條例》規定，每年調整基本養老金。

第十七條 《條例》第二十五條規定的基本養老金以外的待遇包括：

(一)《條例》實施前參加工作、實施后退休的人員，每人每月發給補貼１２５元；

(二)因工(公)致殘退休人員按照有關規定每月增發的護理費；

(三)市勞動行政部門統一規定的其他待遇。

國有、城鎮集體、私營企業和個體經濟組織退休人員按照前款第(一)項發給的１２５元補貼中，５５元從基本養老保險基金中支付，７０元由用人單位支付。外商投資企業和港、澳、臺商投資企業以及外國企業和港、澳、臺企業的駐津辦事機構的中方職工退休后的其他養老待遇的費用，由本單位按照市勞動行政部門規定的標準發放，也可以委托社會保險經辦機構代為發放。

第十八條 職工因失業或者其他原因中斷就業的，達到國家規定退休年齡時，由其戶口所在地的區、縣勞動行政部門負責辦理退休審批手續，當地社會保險基金經辦機構負責按規定發放基本養老待遇。

第十九條 是否屬于《條例》第三十三條第一款“無故不繳納”和第二款中的“無故拖欠”，需由養老保險基金經辦機構、勞動行政部門和有關部門根據該用人單位生產經營、資產負債和職工工資水平等情況予以確認。被確認為“無故不繳納”、“無故拖欠”或克扣離、退休人員基本養老待遇，以及離、退休人員應享受的其他養老待遇的，按照《條例》第三十三條的規定予以處理。

第二十條 《條例》第三十五條“以非法手段獲取基本養老待遇的”，是指不具備或者已經喪失《條例》規定的享受基本養老保險條件而領取基本養老保險待遇的，按照《條例》第三十五條的規定追究當事人的責任。

第二十一條 用人單位未按照本細則規定足額支付用于退休職工其他養老待遇的費用，影響退休職工基本養老待遇的，由勞動行政部門責令其限期補齊；造成損失的，應當予以賠償。

第二十二條 本細則中規定的用人單位和職工繳納基本養老保險費基數的最低和最高標準、職工基本養老保險個人賬戶儲存額的記賬利率、本市職工月平均工資，每年由市勞動行政部門公布。

第二十三條 本細則自公布之日起施行。有關職工養老保險的規定與《條例》和本細則不一致的，以《條例》和本細則為準。

第四篇：天津市城鎮企業職工養老保險條例實施細則

津政令第 117 號

關于修改《天津市城鎮企業職工養老保險條例實施細則》的決定

?關于修改?天津市城鎮企業職工養老保險條例實施細則? 的決定?已于2007年6月18日經市人民政府第94次常務會議通過，現予公布施行。

市 長

戴相龍

二○○七年七月四日

關于修改?天津市城鎮企業職工養老保險

條例實施細則?的決定

市人民政府決定對?天津市城鎮企業職工養老保險條例實施 細則?（2002年市人民政府令第49號）作如下修改：

一、將第三條修改為：“企業按照規定繳納基本養老保險費 后，可以根據本企業經濟效益情況，為職工建立企業年金。職工 可以自愿參加個人儲蓄性養老保險。

企業年金和職工個人儲蓄性養老保險辦法由市勞動保障行政 部門另行制定。”

二、將第四條、第七條、第八條刪除。

三、將第十二條修改為：“2005年12月31日前已經離休的人 員，仍按國家原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金 調整辦法。

1995年12月31日前獲得勞動模范稱號，離退休時仍保持榮譽 的職工，在基本養老金以外，再按照一定的標準發給補貼。具體 的補貼標準由市勞動保障行政部門制定，并報市人民政府批準后 執行。

1996年1月1日后職工獲得勞動模范等稱號，由獎勵單位給予 一次性獎勵或由用人單位按照有關規定為其辦理企業年金，離退 休時不另外提高基本養老金計發標準?！?/p>

四、將第十三條修改為：“按照?條例?第二十一條規定發 給的過渡性養老金，以職工本人在1997年12月31日前經保值的月平均繳費工資為基數，1997年12月31日前的繳費年限每滿一年，按1％計發?！?/p>

五、將第十四條修改為：“1997年12月31日前參加工作、2006年1月1日后退休且繳費不滿15年的人員，在按照規定發給基 本養老保險個人賬戶儲存額的基礎上，再根據其在1997年12月31 日前的繳費年限給予一次性養老補償金，一次性養老補償金從基 本養老保險基金中支付?！?/p>

六、將第十六條、第十七條刪除。

七、將本細則中的“勞動行政部門”修改為“勞動保障行政 部門”。

八、細則條款序號作相應調整。

本決定自公布之日起施行。

2002年1月18日公布的?天津市城鎮企業職工養老保險條例 實施細則?根據本決定作相應的修正，重新公布。

天津市城鎮企業職工養老保險條例實施

細則

（1997年12月25日市人民政府發布

2002年1月18日修正

2007年7月4日根據市人民政府?關于修改?天津市城鎮企業 職工養老保險條例實施細則?的決定?重新修正）

第一條 為保障我市城鎮企業職工退休后的基本生活，根據 ?天津市城鎮企業職工養老保險條例?（以下簡稱?條例?），制定本細則。

第二條 本細則的適用范圍與?條例?相同。

?條例?第二條

（一）、（二）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項所稱職工包括具有城鎮戶口或農村戶口，與用 人單位建立和形成勞動關系并獲得一個月以上工資收入的從業人 員。

?條例?第二條

（三）項是指鄉鎮企業中具有城鎮戶口的職 工。

?條例?第二條

（六）項包括鄉鎮中的外商投資企業和港、澳、臺商投資企業及其中方職工。

第三條 企業按照規定繳納基本養老保險費后，可以根據本 企業經濟效益情況，為職工建立企業年金。職工可以自愿參加個 人儲蓄性養老保險。

企業年金和職工個人儲蓄性養老保險辦法由市勞動保障行政 部門另行制定。

第四條 企業和職工基本養老金的繳費年限，按雙方共同繳 納基本養老保險費的年限計算。

第五條 企業職工養老保險基金入不敷出，直接影響養老保 險待遇支付時，由市財政給予補貼。

第六條 職工由于各種原因停止工作或失業而間斷繳納基本 養老保險費的，其個人賬戶予以保留。職工調動或中斷工作前、后儲存額和繳費年限累計計算，記入個人賬戶的儲存額不間斷計 息。

第七條 國家規定的退休年齡系指國務院國發?1978?104號 等有關文件規定的退休年齡。

第八條 ?條例?第二十條規定，用人單位和職工繳納基本 養老保險費滿15年的，系指經勞動保障行政部門審定的連續工齡 加上養老保險基金經辦機構核查的實際繳費年限滿15年。

第九條 2005年12月31日前已經離休的人員，仍按國家原來 的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

1995年12月31日前獲得勞動模范稱號，離退休時仍保持榮譽 的職工，在基本養老金以外，再按照一定的標準發給補貼。具體 的補貼標準由市勞動保障行政部門制定，并報市人民政府批準后 執行。

1996年1月1日后職工獲得勞動模范等稱號，由獎勵單位給予 一次性獎勵或由用人單位按照有關規定為其辦理企業年金，離退 休時不另外提高基本養老金計發標準。

第十條 按照?條例?第二十一條規定發給的過渡性養老金，以職工本人在1997年12月31日前經保值的月平均繳費工資為基數，1997年12月31日前的繳費年限每滿一年，按1％計發。

第十一條 1997年12月31日前參加工作、2006年1月1日后退 休且繳費不滿15年的人員，在按照規定發給基本養老保險個人賬 戶儲存額的基礎上，再根據其在1997年12月31日前的繳費年限給 予一次性養老補償金，一次性養老補償金從基本養老保險基金中 支付。

第十二條 職工出國定居的，基本養老保險個人賬戶中個人 繳費部分一次性支付給本人。

第十三條

職工因失業或者其他原因中斷就業的，達到國家規定退休年齡時，由其戶口所在地的區、縣勞動保障行政部門負責辦理退休審批手續，當地社會保險基金經辦機構負責按規定發放基本養老待遇。

第十四條 是否屬于?條例?第三十三條第一款“無故不繳 納”和第二款中的“無故拖欠”，需由養老保險基金經辦機構、勞動保障行政部門和有關部門根據該用人單位生產經營、資產負 債和職工工資水平等情況予以確認。被確認為“無故不繳納”、“無故拖欠”或克扣離、退休人員基本養老待遇，以及離、退休 人員應享受的其他養老待遇的，按照?條例?第三十三條的規定 予以處理。

第十五條 ?條例?第三十五條“以非法手段獲取基本養老 待遇的”，是指不具備或者已經喪失?條例?規定的享受基本養 老保險條件而領取基本養老保險待遇的，按照?條例?第三十五 條的規定追究當事人的責任。

第十六條 用人單位未按照本細則規定足額支付用于退休職 工其他養老待遇的費用，影響退休職工基本養老待遇的，由勞動 保障行政部門責令其限期補齊；造成損失的，應當予以賠償。

第十七條 本細則中規定的用人單位和職工繳納基本養老保 險費基數的最低和最高標準、職工基本養老保險個人賬戶儲存額 的記賬利率、本市職工月平均工資，每年由市勞動保障行政部門 公布。

第十八條 本細則自公布之日起施行。有關職工養老保險的 規定與?條例?和本細則不一致的，以?條例?和本細則為準。

第五篇：企業職工養老保險政策

企業職工養老保險政策

一、什么是企業基本養老保險

企業基本養老保險是指勞動者因年老或喪失勞動能力時，由政府和社會提供一定的經濟幫助和社會服務，保障其基本生活需求的社會保險制度。

二、基本養老保險的繳費方式

參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。按照本單位在職職工上工資總額為基數，用人單位按18%的比例繳納；職工個人按8%的比例繳納。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

三、享受企業職工基本養老保險的條件

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時（男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲）累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年，且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請后，終止其職工基本養老保險關系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

四、職工退職、病退的條件

企業參加基本養老保險的職工，男年滿50周歲、女年滿45周歲，累計繳費滿15年，由醫療機構證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以申請辦理因病退休。企業職工未達到國家規定的退休年齡，因病或非因工負傷完全喪失勞動能力，繳費滿15年的，可以申請辦理退職。

五、基本養老保險金的構成基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。