第一篇：工程處處長崗位工作標準

工程處處長崗位工作標準

1、為工程處的最高管理者，把握本處生產經營活動的全過程，保證本公司簽定的“經濟責任狀”中指令性生產值、利潤、質量、安全等各項經濟指標的完成。

2、根據需要建立和協調本處的組織結構，明確各職能人員的職責、權限合理分配、使用人力資源。

3、掌握公司綜合管理體系的方針、目標體系文件。明確綜合管理體系在本工程處的建立、保持和有效實施，并負責組織進行本處的管理評審工作。

4、按照綜合管理體系文件要求，抓好本處的工程進度、工程質量、安全生產、文明施工等管理工作。

5、認真組織制定本處的年、月施工生產計劃和綜合管理目標，并分解到相關管理崗位與前方施工點，及時向上級領導及有關部門反饋有關的數據資料。

6、做好本處的成本核算工作，定期主持進行成本預測和成本分析，采取措施降低成本，并嚴格執行財務制度。

7、能夠組織竣工工程項目的交工、結算及回收工程款的工作，保證順利交工和工程款及時回收。

8、抓好班組建設，組建規模適當、結構合理、人員精干、適合生產需要的核心班組，按項目法組織施工管理，實行經營承包責任制。搞好二次分配，充分發揮人力資源的作用。

9、做好現場材料、機械設備、工具的管理，合理配置，努力降低物資消耗，提高經濟效益。

10、做好本處職業衛生、安全、健康的管理及現場和機關的環境管理工作，達到標準化要求。

11、抓好職工隊伍建設，對職工進行法制、道德、愛崗敬業的教育，組織職工參加政治、文化、技術、管理等方面的培訓學習，不斷提高全員工的政治素質和技術素質，努力培養管理和操作復合型人才，滿足生產經營發展要求。

12、能夠貫徹執行本公司的各項管理制度和方法。

工程處處長崗位能力要求

1、具有較高的綜合素質，擁護黨的領導，有強烈的事業心、責任感，思想品行端正，堅持原則，愛崗敬業。

2、具有較強的領導、組織、決策、駕馭能力，勇于創新、敢于負責、處事果斷。

3、具有一定的管理水平，掌握社會主義市場經濟和現代企業經營管理基本知識。經過專業培訓，取得建設部頒發的二級（含二級）以上項目經理資質證書。

4、具有較豐富的管理經驗，從事管理工作滿五年以上，有過副處長、工段長工作經歷。能夠組織進行1500萬元以上工程的施工，按期履約，達到合同、項目綜合管理目標要求。

5、具有一定的財務、預算管理知識，能運用現代管理學的方法分析成本、解決經營管理中存在的問題，并具有市場開發能力。

6、具有中專以上學歷，初級以上技術職稱，身體健康。

工程處技術負責人崗位工作標準

1、明確自身職責、了解本公司各項規章制度，熟知各項管理標準，負責組織完成本處各項技術指標。

2、作為本處綜合性管理體系管理者代表，按管理體系要求領導組織貫徹實施綜合管理體系中工程處施工規范、質量標準、操作規程等技術管理工作，以及安全作業、文明施工、職業健康等各方面的技術要求。負責監督、檢查本處綜合管理體系的運行情況。向處長及時反饋體系運行中存在的問題。

3、編制具有針對性、可操作、科學性強的施工組織設計、施工方案及作業指導書。

4、組織和指導施工現場的技術復核、質量檢查、工序交接、隱蔽工程檢查以及分部、分項工程質量評定、交工資料的編制、移交、歸檔等技術管理工作，落實技術管理責任。

5、做好新技術、新工藝、新產品的摧廣和應用。開展合理化建議，促進技術進步。

6、積極與有關部門配合，搜集和反饋技術信息，使本處的技術資料齊全完整，及時準確，技術標準覆蓋率達到100%。

7、能夠團結協助班子成員做好其他各項工作。

8、能夠持續改進本處的技術工作，逐步提高技術管理水平。

工程處技術負責人崗位能力要求

1、擁護黨的領導，思想進步，熱愛企業，關心集體，團結同志、愛崗敬業，求真務實，勇于創新，業務熟練，謙虛好學。

2、掌握綜合管理體系文件的知識和本專業業務技能，履行本崗位職責及時解決施工中的技術難題。

3、具有大專以上學歷，從事基層技術管理工作四年以上，積累一定的施工經驗，接受新生事物的能力強，能夠熟練運用計算機解決問題，有一定的組織能力和表達能力。

4、有一定的綜合管理能力，能夠在技術人員中樹立威信與榜樣。能夠對本處技術人員的工作能力、業務素質進行公正的評價，團結技術人員，發揮積極性。

工程處副處長崗位工作標準

1、在處長的領導下，按分工掌握本處各工程項目的進展情況，加強現場協調和管理，確保各工程項目的進度、質量、安全環境達到要求。

2、按照綜合管理體系程序文件和有關技術文件、標準、規范組織施工，明確工程項目管理方針、目標，保證綜合管理體系的運行。

3、做好施工安全工作，嚴格執行程序文件、工程項目計劃管理、有關安全生產的法律法規，做好施工前安全交底和施工中安全措施的實施，組織經常性檢查，消除事故隱患，確保安全生產。

4、做好施工過程的策劃安排，合理安排勞動力和施工機具，保證工程進度按計劃完成。

5、掌握本處機械設備性能和狀況，抓好機械設備的使用、調整和管理。

6、做好現場質量、職業衛生、安全、健康、文明施工、環境保護工作，保證達到項目綜合管理計劃的目標。

7、做好計劃預算和工程管理，組織竣工工程項目的交工、結算，保證交工資料完整齊備，事先順利交工和工程結算。

8、組織班組按項目法進行施工管理，實行經營承包責任制，合理搞好二次分配，調動職工的積極性，挖潛內部人力資源。

9、能夠協調、處理好施工現場的各種關系。

10、協調配合處長做好各項工作，認真貫徹執行本公司的各項管理制度和辦法。工程處副處長崗位能力要求

1、具有較高的綜合素質、擁護黨的領導，有強烈的事業心、責任感，思想品行端正，堅持原則，愛崗敬業。

2、具有較強的組織、協調、經營能力，又創新意識、成本意識、安全、質量意識。

3、具有一定的學識水平，掌握施工管理、市場經濟、現代企業管理等方面的基本知識，經過專業培訓，取得施工員資格證書。

4、具有一定的管理經驗，從事管理工作五年以上，有工段長、班組長經歷。具有組織工作量500萬元以上項目的施工管理能力，按期履約，達到合同、綜合管理目標要求。

5、具有中專以上學歷，初級以上技術職稱，年齡在45歲以下，身體健康，具有三級以上項目經理的資質。

工程處技術人員崗位工作標準

1、熟知本專業的基本知識、施工工藝、技術標準等相關方面的技術要求。

2、明確自身職責，認真執行各種技術管理制度，施工規范、驗收標準及綜合管理體系的相關要求。

3、編制具有可操作性、科學合理的施工組織設計、施工方案及作業指導書，并監督實施，促進施工順利進行。

4、深入施工現場進行技術交底、技術復核、質量檢查，認真摧廣新技術、新工藝，并進行施工日記的編寫，做到工作扎實、細致、不發生疏漏。

5、能夠進行交工資料的整理與編寫，做到及時、準確與工程同步，保證交工需要。

6、能夠較好地完成技術負責人及上級交給的各項工作。

7、能夠持續改進本崗位的技術工作，逐步提高自身和工作水平。

工程處技術人員崗位能力要求

1、思想進步、熱愛企業、關心集體、團結同志、愛崗敬業、勇于創新、業務熟練、謙虛好學。

2、熟悉本專業業務知識，及時準確解決施工中的技術問題，圓滿完成本崗位的職責。

3、具有一定的現場施工經驗，通過相關的考評，能夠獨立進行工程技術管理工作，熟練運用計算機處理問題。

4、具有中專學歷，從事現場工作兩年以上；具有大專以上學歷，從事施工現場工作一年以上，身體健康，表達流暢，有一定的溝通協調能力。

工程處安全員崗位工作標準

1、掌握有關安全生產法律法規，了解建設公司及本公司有關安全生產的方針、政策。

2、熟悉本崗位業務，能夠按照職業、衛生、安全、健康的綜合體系文件要求，做好內業和施工現場的安全工作。

3、配合有關部門和組織本工程處施工現場有關人員進行安全檢查，對查出的隱患，按“三定”原則進行整改。

4、定期組織召開安全例會，開展周一安全活動，對新入廠工人及新進廠的施工人員進行安全教育。

5、加強對施工現場安全監督管理。協助領導做好環境因素的識別、匯總、評價、建立環境因素臺賬。

6、參加工傷事故的調查處理。并對工傷事故事件做好統計上報工作。

7、積極配合公司搞好各項安全活動，認真開展安全競賽和總結先進經驗工作。

8、完成領導交辦的各項任務。

工程處安全員崗位能力要求

1、具有較高的綜合素質，愛崗敬業，堅持原則，業務熟練。

2、熟悉建筑業安全法律法規、施工規范及國家有關安全管理規范。

3、具有高中以上文化程度，熟悉電腦操作。

4、具有初級以上技術職稱，一定的安全管理經驗，并取得崗位資格證書。

5、具有獨立處理安全方面工作的能力，能夠獨立完成上級交辦的各項任務。

6、具有較高的安全管理技能，對違章行為敢說敢管。

工程處工段長崗位工作標準

1、主持工段的全面工作，主抓工段的工程施工。

2、認真組織施工班組嚴格按設計要求、操作規程進行施工，嚴格施工紀律，做好工序交接。

3、做好施工前勞動力、施工機具、材料等施工準備工作，滿足工程需要。

4、主抓工段工程施工質量，組織開展班組自檢、自查工作，主持隱蔽工程檢查，保證工程質量受控并達到標準要求。

5、做好工段安全管理，組織職工學習安全知識和安全操作規程，加強職工安全教育，落實現場安全防火措施。參加安全檢查，促進安全生產。

6、及時對職工進行形勢任務、廠規廠紀、職業道德的教育，提高職工的政治素質。

7、落實現場職業衛生、安全、監控、文明施工、環境保護，達到項目綜合管理計劃的目的。

工程處工段長崗位能力要

1、具備一定的綜合素質，又堅定的政治立場，熱愛企業，人品端正，堅持原則，愛崗敬業。

2、具有較強的組織、協調能力，又創新、成本、安全、質量意識。

3、具有一定的管理水平，掌握施工管理的基本知識，能運用各種有效手段，做好各項工作。

4、具有一定的現場施工經驗，從事管理工作三年以上，經受施工生產的實際鍛煉，能夠獨立協調處理施工現場出現的各種問題。

5、具有相應的的崗位資質證書，受過本專業技能和綜合性的崗位培訓，并取得建設部頒發的施工員上崗資格證書。

6、具有中專以上學歷，初級以上技術職稱，年齡在45歲以下，身體健康。

工程處質量檢查員崗位工作標準

1、熟悉工程（產品）施工圖紙內容，掌握工程質量評審標準和施工及驗收規范要求，能對工程進行正確的項目劃分，做好對分項工程的質量專檢和分項、分部、單位工程的質量等級核驗工作，并能夠對質量狀態進行正確標識。

2、熟練掌握工程各工序的監視和測量方法，根據工程內容編制質量檢驗計劃，能夠準確識別工程（產品）、半成品及施工過程中發生的不合格品，正確評審出不合格品的類別，并及時對不合格品的糾正情況進行跟蹤復驗。

3、能夠正確識別出各項工程的關鍵過程和特殊過程，并作為重點監視部位進行全過程旁站檢查，做好檢查記錄。

4、及時組織項目負責人、技術負責人、建設單位代表及監理單位代表對隱蔽工程進行驗收，并做好驗收記錄，保證工序順利銜接。

5、能夠配合項目經理和技術人員把好工序質量關，并配合材料人員做好進場物資的質量檢查工作。

6、能夠根據工序特點組織作業人員及技術人員組織成立QC小組，進行技術革新，不斷提高工序質量及工程質量。

7、保質保量地完成組織交辦的各項工作。

工程處班組長崗位工作標準

1、主抓班組的全面工作，主抓班組的施工。

2、認真組織本組施工人員嚴格按設計要求、操作規程進行施工，嚴格施工紀律。

3、做好施工前的班組交底，并做好交底記錄和安全記錄。

4、主抓班組工程施工質量，組織展開班組自檢、自查工作，保證工程質量受控并達到標準要求。

5、做好班組安全管理，組織職工學習安全知識和安全操作規程，加強職工安全教育，落實現場安全防火措施。參加安全檢查，促進安全生產。

6、落實現場職業衛生、安全、監控、文明施工、環境保護，達到項目綜合管理計劃的目的。

第二篇：企管處處長工作標準

企管處處長崗位工作標準范圍

本標準規定了企管處處長的崗位資格要求、職責和權限、工作內容與要求、檢查與考核。本標準適用于企管處處長崗位。

2規范性引用文件

下列文件中對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。3崗位資格要求

3.1具有大專及以上學歷或中級專業技術職稱。

3.2從事管理工作5年以上或經過專業培訓。職責與權限

4.1在公司總經理的直接領導下，開展企管處各項工作。

4.2對公司人力資源、培訓、標準化管理不當負領導責任。

4.3對企管處企業管理體系（如標準化、質量、環境管理體系等）運行提供充足資源，并對體系實施過程中出現的問題負領導責任。

4.4有權指派本部門人員完成臨時工作任務，并提出獎懲意見。

4.5有權監督檢查公司管理體系的運行情況，并提出獎懲意見。

4.6根據公司生產經營管理的實際情況，有權提出各二級單位考核指標的調整意見。

4.7確定并落實標準化法律、法規、規章中與本企業相關的要求。

4.8對于弄虛作假，營私舞弊、欺騙上級等違法亂紀行為，有權拒絕執行。5工作內容與要求

5.1負責主持做好企業管理、標準化、勞資、培訓管理工作。

5.2認真執行國家有關人事、勞動、工資等方針政策和公司制訂的勞動管理制度，負責編制公司經濟責任計劃及考核辦法，負責審查工資標準。

5.3為保證公司各方面所需的人力資源，負責編制中、長期人員培訓規劃，督導編制培訓計劃并組織實施。

5.4組織建立、實施和保持企業管理體系。

5.5負責對本部門發現的問題采取糾正、預防措施，并驗證其有效性。

5.6督導勞保用品的合理發放及保險業務的銜接繳納工作。

5.7負責組織本部門人員按公司管理體系要求運行，并持續改進。同時根據公司方針目標，對公司各部門執行情況進行監督、檢查、考核，并做出評價。

5.8負責組織本部門人員學習、宣傳、貫徹檔案法，收集、整理、歸檔在生產、經營中形成的文件、資料和上級有關部門下發的文件資料。

5.9及時完成公司領導交辦的臨時任務。檢查與考核

由分管領導按本標準規定內容和要求進行檢查與考核。

第三篇：保衛處處長工作標準

吉化集團農藥化工有限責任公司企業標準

綜合辦公室后勤副主任崗位工作標準

Q/CNPC-JH150·31302.01-200

范圍

本標準規定了農藥公司綜合辦公室后勤副主任崗位的職責、崗位人員基本技能、工作內容與要求、檢查與考核。

本標準適用于農藥公司綜合辦公室后勤副主任崗位的工作。職責

2.1 責任

2.1.1在公司主管經理領導下，對保衛和后勤文明衛生工作負全面責任。

2.1.2 負責貫徹執行黨和國家有關保衛工作的方針、政策、法律、法規。落實上級關于文明衛生的各項要求。

2.1.3 負責保衛工作和文明衛生工作的籌劃、工作方法的研究與改進。

2.1.4 負責保衛人員和保潔人員的業務指導和業績考核。

2.1.5 負責與公司相關部門的工作協調，為基層單位提供業務指導和服務。

2.2權限

2.2.1 有權對公司各單位的保衛工作和文明衛生工作進行部署、檢查、考核。

2.2.2 有權對保衛人員和保潔人員進行內部調整,對公司內保衛人員和保潔人員的錄用有建議權。崗位人員基本技能

3.1 熟悉國家及上級有關公安保衛工作的部署、要求與規定。

3.2 熟悉公司生產經營、工藝流程、安全保衛等管理方面的基本知識。

3.3 熟悉文明衛生管理標準和要求，有較強的業務能力和指導能力。

3.4 具有較強的領導才能、較高的文字水平和較好的表達能力。有較強的分析、研究、處理問題的能力。

3.5 具有高中及以上文化程度或具有中級及以上技術職稱。工作內容及要求

4.1負責組織制訂保衛和文明衛生工作計劃，并經常檢查計劃實施完成情況，做到工作有計劃、?有檢查、有總結。

4.2 負責貫徹落實公司領導和上級公安部門的各種文件、規定和會議精神。做到措施具體，效果突出。

4.3 負責組織召開保衛后勤辦公會和有關治保工作及綜合治理工作會議，抓好典型，總結推廣經驗，落實考核細則，分工負責，以點帶面。

4.4 負責組織保衛人員，搞好公司治安管理。

吉化集團農藥化工有限責任公司2003-04-01批準2003-05-01實施

Q/CNPC-JH150·31302.01-200

34.5 負責組織保衛人員制定各項保衛工作管理標準，達到內容全面，條款清楚，切實可行，有利工作。

4.6 負責組織保衛人員和保潔人員的政治理論和業務學習，做到學習有安排，工作有計劃，定期考核，準確記載，不斷提高全處人員政治、業務素質，適應工作需要，為公司經濟改革保駕護航。?

4.7 負責公司廠容廠貌、綠化管理，按文明衛生標準落實責任，落實獎罰措施，高標準搞好廠容廠貌建設。

4.8 負責組織好冬季清雪工作，落實責任，明確標準，嚴格考核。檢查與考核

本標準執行情況，由公司主管領導按本標準和有關考核辦法檢查考核。

附加說明：

本標準由吉化集團農藥化工有限責任公司標準化領導小組提出并歸口。

本標準由綜合辦負責起草并負責解釋。

本標準主要起草人：趙世良

審核：楊樹軍

審定：韓福榮

批準：徐雪松

第四篇：工程處處長崗位責任制

技術中心

工程處處長崗位責任制

1、遵守廠規廠紀，嚴格遵守工程建設的各項法律、法規，堅持原則，照章辦事。

2、負責建立全員崗位責任制，確定崗位目標；

3、組織安排全員的工作任務，建立考核、獎懲制度，提高員工的工作積極性；

4、負責對工程處外發文件審核，安排接收的外來文件精神和任務；

5、負責對施工員確認的以下資料的審核：工程簽證單，材料、設備計劃申報，材料領用計劃，招標計劃申報等，報主管領導批準；

6、協調與相關職能部門的工作，完善相關各項工作流程；

7、堅持深入施工現場，督促檢查各項制度、措施落實情況，了解施工進度，不違章指揮和違章作業；

8、對工程項目施工進度、質量、安全、投資等整體目標的實現負責；

9、認真填寫施工日記，真實記錄現場工作動態；

10、制定全員業務學習和業務考核計劃，提高業務素質，學習國家、部門的相關規范及標準，提高工作標準；

11、對工程處的工作質量、任務完成情況負責；

12、組織相關部門、人員解決工程施工過程中的疑難問題。

第五篇：崗位工作標準

第六部分 崗位工作標準

董事長崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、負責召集和主持董事會會議。

2、檢查董事會決議的實施情況。

3、組織制定董事會運作的各項制度，協調董事會的運作。

二、責任與權限

1、作為集團國有資產保值增值的第一負責人，對集團安全、生產經營結果負總責。

2、負責整合集團內部資源，確保完成出資人下達的目標任務。

3、正確處理好與總經理的權責關系，促進集團法人治理結構協調運轉。

4、負責召集和主持董事會會議；檢查董事會決議的實施情況；主持制定董事會各項制度；協調董事會的運作。

5、在重大決策、參加對外活動等方面對外代表集團；簽署應由集團法定代表人簽署的文件和董事會文件。

6、在發生特大自然災害等不可抗力的緊急情況下，對集團事務進行符合法律規定和集團利益的特別處置，并在事后向集團董事會和出資人報告。

7、《集團法》等法律、法規和董事會規定的其它職責。

三、檢查與考核

1、接受上級和監事會的檢查和考核。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

黨委書記崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、保證黨的政策、方針、路線和上級黨委指示精神得到落實。

2、負責集團黨建工作及全體員工的思想政治教育工作。

3、負責貫徹落實黨的干部路線。

4、監督集團生產經營管理和改革發展工作。

二、責任與權限

1、負責組織安排部署、貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律法規及上級指示精神。

2、負責組織召開集團黨委會。

3、負責干部的培養、考察、選拔、任用工作；對總經理任免行政干部有關事項提出意見和建議。

4、負責保障集團令行禁止，保障集團安全生產、經營管理、改革發展工作的順利進行。

5、對董事長、總經理履職情況進行監督。

三、檢查與考核

1、接受上級黨委的檢查和考核。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

總經理崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、負責主持集團的生產經營工作。

2、負責實施集團經營計劃和投資計劃。

3、負責擬定集團內部管理機構設置方案。

4、負責擬定集團的基本管理制度。

5、負責制定集團的具體規章。

二、責任與權限

1、主持集團的生產經營管理工作，組織實施董事會決議，并向董事會報告工作。

2、組織實施集團經營計劃和投資方案。

3、擬訂集團內部管理機構設置方案。

4、擬訂集團的基本管理制度。

5、擬定集團的具體規章。

6、決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的人員。

7、簽發集團經營管理業務文件，簽署集團所屬子公司經營目標責任書。

8、在審核的工資總額內，制訂集團職工的工資收入和分配方案，報董事會批準。

9、根據董事長的授權和委托，可以代表集團對外簽署合同和協議，并處理集團有關的對外事務。

10、集團章程或董事會授予的其他職權。

三、檢查與考核

1、接受上級和董事會、監事會的檢查和考核。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵和處罰。

黨委副書記崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、貫徹執行黨的路線、方針、政策，協助黨委書記抓好分管的黨建工作。

2、負責組織、落實黨內的工作制度和會議、制度的實施。

二、責任與權限

1、協助黨委書記處理黨委日常工作。

2、分管黨的建設、人事、思想政治、宣傳文化等工作。

3、負責對黨內工作安排的檢查和督促，向黨委會和黨委書記匯報工作。

4、協助黨委書記抓好集團黨的思想、作風和組織建設，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

5、協助黨委書記抓好集團各級班子建設和集團干部隊伍建設。

6、負責集團企業文化建設，抓好宣傳工作和精神文明建設、維護集團穩定。

7、分管黨群工作，指導集團群團組織建設，開展群團活動。

8、協助黨委書記抓好黨風廉潔建設，經常對黨員、干部進行黨的基本路線教育和廉潔自律教育。

9、集團黨政交辦的其它工作。

三、檢查與考核

1、集團黨委書記負責檢查和考核黨委副書記的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

副總經理（分管規劃投資部）崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、負責組織貫徹執行黨和國家有關企業投資發展方面的方針、政策、法規以及上級有關企業規劃發展方面的管理辦法、規定。

2、負責規劃發展、對外合作、新項目開發等工作。

二、責任與權限

1、負責集團投資規劃方案的制訂、實施和督促工作。

2、根據旅游行業發展狀況及外部各種因素，為集團制定投資戰略提出建議和意見。

3、負責集團對外經濟合作工作，協助集團主要領導做好集團對外合作重大項目的談判、方案論證工作。

4、負責集團新項目投資管理工作，負責組織對新項目進行審查論證，提供決策參考。

三、檢查與考核

1、集團總經理負責對分管規劃投資部副總經理工作的檢查和考核。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵和處罰。

副總經理（分管資本運營部）崗位工作標準

一、工作內容與要求

1、負責項目規劃、項目前期、項目投資、項目招商、對外合作和項目管理等工作。

2、負責集團上市規劃及上市前的準備工作。

3、完善集團股份制改革，完成對集團各子公司改制工作。

4、協助總經理分管規劃投資部、項目管理部工作。

5、分管資本運營部工作。

二、責任與權限

1、負責組織實施資產理順，對各相關產權持有人的股權、土地及房產出資情況進行全面核查清理，切實加強集團資源的有效利用。

2、負責組織實施集團項目規劃計劃、項目開發策略，調查了解國內外市場需求，預測市場走勢，實施項目管理。

3、負責組織對投資信息進行分析研究，對集團投資項目規劃和組織實施。

4、負責協調、處理上市規劃及上市前的準備工作。

三、檢查與考核

1、集團總經理負責對分管項目管理部副總經理工作的檢查和考核。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

副總經理（分管企業發展部）崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、負責貫徹執行國家和上級有關旅游產業政策規定，組織落實集團產業發展規劃、計劃和經營管理工作。

2、負責集團企業管理、酒店業管理、旅行社業務管工作。

二、責任與權限

1、負責集團政策調研、制度建設、管理創新工作。

2、負責集團旅游行業發展指導和管理工作。

3、負責集團信息調研、綜合統計工作。

三、檢查與考核

1、集團總經理負責對旅游產業副總經理工作的檢查和考核。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

紀委書記崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、貫徹落實中央、省、省國資委黨委、集團黨委、董事會有關廉潔建設和反腐倡廉的重大決策、決定。

2、負責集團黨員領導干部的監督管理工作，保障集團令行禁止。

3、監督集團生產經營管理和改革發展工作。

二、責任與權限

1、主持紀委全面工作，組織貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級紀委、集團黨委的指導、決議和決定。

2、分管集團紀檢工作，受集團總經理委托代管集團審計、監察工作。

3、負責協助集團黨委組織開展對黨員干部的黨性、黨風、黨紀教育。

4、監督檢查黨員領導干部廉潔自律和執行黨風廉潔建設責任制的情況，重要問題及時向集團黨委和上級紀委報告。

5、負責紀檢監察工作人員的推薦、考核。

6、負責違紀案件的受理、調查和處理工作。

三、檢查與考核

1、集團黨委書記和上級紀委檢查和考核集團紀委書記工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵和處罰。

工會主席崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、貫徹落實中央、省、上級、集團黨委、董事會有關工會工作的重大決策、決定、維護保障員工的合法權益。

2、組織開展各種文娛活動，豐富員工文化生活。

3、搞好創先爭優工作，樹立先進典型，促進集團生產經營和改革發展工作。

二、責任與權限

1、全面負責集團工會管理工作。

2、受總經理委托分管企業文化建設、扶貧解困工作。

3、貫徹落實中央、省、省國資委、集團黨委、董事會有關工會工作的重大決策、決定、維護保障員工的合法權益。

4、按照集團黨委和行政中心工作要求，組織開展相關的勞動競賽活動；協助黨委做好職工政治思想工作，開展對職工的宣傳教育活動，增強企業凝聚力。

5、負責審批工會活動方案；主持重要的、重大的或綜合性工會活動。

6、協助集團黨委組織配備好集團工會領導班子和基層工會干部的任免工作；負責對基層工會進行檢查、監督、考核和培訓。

7、負責集團企業文化建設、組織提煉、推行集團企業愿景、企業理念、企業精神等工作；負責檢查督促集團企業文化工作的落實情況。

8、負責組織開展先進典型評選活動。

9、負責處理會員或員工的投訴、維護員工合法權益。

10、負責組織做好職工及家屬的生、老、病、死、貧、災的慰問和善后工作。

11、負責工會經費、會費、各類獎勵費用的管理工作。

三、檢查與考核

1、集團黨委書記負責檢查和考核工會主席的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵和處副。

總會計師崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、負責集團企業會計基礎管理工作。

2、負責集團財務管理與監督工作。

3、負責集團財會內控機制建設和重大財務事項監管等工作。

二、責任與權限

1、負責協助總經理組織審核企業投融資、重大經濟合同、大額資金使用、擔保等事項的計劃或方案。

2、負責對集團業務整合、技術改造、新產品開發及改革改制等事項組織開 展財務可行性論證分析，并提供資金保障和實施財務監督。

3、負責對集團重大投資、兼并收購、資產劃轉、債務重組等事項組織實施情況進行監督。

4、負責組織制定集團財務制度、會計政策、勞動工資和社會保險方面的制度規定，確定企業財務會計管理體系。

5、負責組織編制財務預算、財務決算、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，有效地使用資金；負責組織實施公司經濟活動分析工作；負責監督檢查財務預算決算的落實執行情況。

6、負責領導和管理集團勞動工資和社會保險工作。

7、參與總經理辦公會議或者企業其他重大決策會議，參與表決企業重大經營決策。

8、集團大額資金的使用，應當實行總會計師與企業主要負責人實行聯簽制度。

9、集團財務部門負責人的任用、晉升、調動、獎懲，應當事先征求總會計師的意見。

三、檢查與考核

1、集團總經理負責對總會計師工作的檢查和考核。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

辦公室主任崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、全面主持辦公室工作。

2、主管會務工作。負責董事會會議、總經理辦公會、工作會以及其他重大會議的統籌安排。

3、主管法律事務工作。組織落實工商注冊登記、合同管理以及其他法律事務工作。

4、主管行政事務工作。負責接待管理、車輛管理、總部機關保衛和后勤管理。

5、組織企業發展、改革、和諧等方面重大問題的調查研究，為領導決策提供依據。

6、監督檢查和督辦落實董事會決議、總經理辦公會決定事項、其他重大會議以及領導安排事項貫徹執行情況。

7、做好集團的內外聯系、協調，做好下屬集團提交總部討論決定事項的協調安排。

二、責任與權限

1、對辦公室工作全面負責。

2、對董事會會議、總經理辦公會、工作會以及其他重大會議負責，有權進行統籌安排。

3、對組織落實工商注冊登記、合同管理以及其他法律事務工作負管理責任，有權組織提出合同修改意見，拒絕違規合同的蓋章執行。

4、對接待管理、車輛管理、集團后勤管理負責，有權安排和協調有關工作、5、對組織企業發展、改革、和諧等方面重大問題的調查研究負責，有權提出建議意見。

6、對董事會決議、總經理辦公會決定事項、其他重大會議以及領導安排事項貫徹執行情況，負監督檢查和督辦落實的責任，有權監督檢查落實。

7、對集團的內外聯系和協調負責，有權協調安排下屬公司提交總部討論決定事項。

三、檢查與考核

1、辦公室分管領導檢查和考核辦公室主任的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

辦公室副主任崗位工作標準

一、工作內容與要求

1、協助辦公室主任搞好辦公室工作。

2、主管文秘工作。負責把好收文辦理和發文辦理的程序關，負責組織集團文件審核，組織把好各類材料文字關。

3、主管檔案工作。負責組織落實總部檔案的收集、整理、分類、歸檔，指導下屬集團的檔案管理工作。

4、主管調研信息工作。負責集團重大工作及專題調查研究，及時組織收集、整理和反饋信息，負責集團信息的審編工作。

5、負責督查督辦。負責對集團會議、文件、領導批示的貫徹執行情況進行監督、檢查、督辦落實。

6、負責組織集團工作報告、領導講話文稿、綜合材料、辦公室綜合性文稿的起草及把關工作。

7、負責組織落實集團印章、名章、介紹信、證明的使用管理。

二、責任與權限

1、統籌協調，盡職盡責，引領分管人員做好工作，確保各項工作順利開展，并全面提升工作質量和效率。

2、協助主任貫徹執行集團制定的各項規章制度，負責分管人員的工作評定和相關考核獎懲。

3、協助主任安排集團性會議以及跨部門的各種協調會議，檢查會議準備落實情況，督查會議精神執行情況，組織好集團領導重大活動的安排和協調工作。

4、負責組織信息收集，開展調查研究，處置信訪事件，為集團領導決策做好助手和參謀。

5、閱簽文件以及重要來信、來電，組織起草或審核全集團性、綜合性的各類文件、材料。

三、檢查與考核

1、集團領導檢查和考核崗位工作，辦公室主任督促相關工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

法律顧問崗位工作標準

一、工作內容與要求

嚴格按照《企業法律顧問管理辦法》及川旅集團有關規定開展法律顧問相關工作。

1、正確執行國家法律、法規，對集團重大經營決策提出法律意見。

2、起草或者參與起草、審核集團重要規章制度；防止出現違規制度出臺。

3、管理、審核集團合同，參加集團總部所有合同的談判、招投標，以及合同的起草工作。預防各類招投標違法行為和無效、部分無效或違法合同的訂立。

4、參與集團及其子公司的分立、合并、破產、解散、投融資、擔保、租賃、產權轉讓、招投標及改制、重組、集團上市等重大經濟活動，處理有關法律事務。

5、辦理集團工商登記以及商標、專利、商業秘密保護、公證、簽證等有關法律事務，做好集團商標、專利、商業秘密等知識產權保護工作；保證及時辦理相關事務，不因自己的原因導致集團正常經營活動受影響。

6、負責或者配合集團有關部門對職工進行法制宣傳教育。

7、提供與集團生產經營有關的法律咨詢。

8、受集團法定代表人的委托，參加集團的訴訟、仲裁、行政復議和聽證等活動；努力維護集團的利益。

9、負責選聘律師，并對其工作進行監督和評價。

10、辦理集團負責人交辦的其他法律事務。

二、責任和權限

1、有權對集團及子公司違反法律、法規的行為提出糾正意見，監督或者協助有關部門予以整改。

2、有權對不符合規定或沒有經領導審定的合同，不予以使用合同專用印章。

3、有責任承擔因在上述權限中不作為或亂作為而產生的責任。

三、檢查及考核

1、辦公室負責人檢查和考核法律顧問及行政事務綜合管理員的工作。

2、對未嚴格按照相關規定辦理法律事務及行政事務綜合管理崗位的工作的行為，給予處罰。

辦公室文秘崗位工作標準

一、工作內容與要求

（一）協助辦公室負責人做好文件的統籌管理、1、負責辦公室印制文件的核稿、校對工作。按照國家行政機關公文處理規定嚴把行文關、政策關、法律法規關、內容關、文字關和格式關，保證文件質量。有重大失誤應追究責任。

2、負責集團文件、董事會文件的編號管理。負責填寫各部門上報下發文件的發文底稿，包括主題詞、主送單位、抄送單位、分發范圍。領導簽發后，負責登記文件標題，編排文號。

3、負責行政公文、集團領導和部門負責人批示閱件的催辦督辦。緊急公文跟蹤催辦，重要公文及時催辦，一般公文定期催辦，并隨時或定期向領導反饋辦理情況。

（二）加強工作信息的收集、整理、報送和發布。協助編寫《川旅簡訊》。

二、責任與權限

1、有權拒絕不相關單位和人員使用復印設備，查看文件資料。

2、按有關保密工作的法律、規定、制度，對機要文件負有保密責任，有權抵制不相關單位和個人借閱。

三、檢查與考核

辦公室主任檢查和考核秘書的工作。

前臺接待員崗位工作標準

一、工作內容與要求

（一）負責登記處理各級來文。

1、負責到省級各相關部門交換文件，收取上級下發的相關文件，嚴格按照公文交換準則做好文件保密工作。

2、認真登記各級來文，有序登記編號，做到不重號，登記標題與文件標題一致。

3、及時處理來文，及時傳遞，認真分發，定時到各個領導辦公室收取文件，及時將領導批示文件傳遞給辦文部門。

（二）協助辦公室負責人做好來客來訪接待工作。

（三）負責集團會議室的統一管理，確保會議室的有序使用，為各種會議營造良好的環境。

二、責任與權限

1、有責任確保會議室的有序使用，有權拒絕不相關人員隨意使用會議室。

2、對手續不全、不按程序、不按制度辦事、辦文的，有權不予辦理相關業務。

三、檢查與考核

辦公室負責人負責監督執行。

辦公室文員崗位工作標準

一、工作內容與要求

1、協助開展工作調研和工作信息收集工作。協助編寫集團信息。

2、協助開展集團改革發展、生產建設、穩定等方面重大問題的調查研究，形成有一定深度和力度，并對實際工作具有指導作用的調研報告。

3、協助辦公室負責人做好接待事務。

4、協助辦公室主任負責辦公樓設備設施管理。

5、協助辦公室主任負責辦公設備管理。

（1）按照川旅集團辦公設備維護管理要求，安排對設備進行維護。

（2）辦公設備設施管理：根據各部門的申請，經辦公室負責人、集團主管領導的審簽，統一按照集團的規定，進行采購。

（3）辦公設備設施維護的范圍：辦公桌椅、檔案柜等辦公用具；傳真機、電腦、打印機、復印機、數碼照相機、投影儀、電視機等辦公器具設備。

（4）對上述的辦公設備設施，經維護后，能正常使用，并滿足日常辦公的需要。

6、負責集團文件制作工作。

（1）按照公文規范完成總部機關公文、材料的打字、排版、印刷和裝訂。

（2）做好公文印制過程中的安全工作，嚴守保密制度。（3）做好各類文件和材料的電子文檔分類、保管。

7、負責文印、復印設備的日常使用和保養，協助聯系維修。

8、做好集團檔案的保管和利用工作，嚴守保密制度。

二、責任與權限

1、負責保存當年的各類收發文件，有權拒絕不相關人員借文。

2、對于保存的文件，由于自身原因造成的文件丟失，承擔主要責任。

3、有責任維護集團全部財產的安全。

4、有責任確保集團辦公設施設備的良好運行。

三、檢查與考核

1、辦公室主任檢查和考核文員的工作。

車隊隊長崗位工作標準

一、工作內容與要求

1、在集團辦公室領導下，全面負責車隊日常工作管理。

2、掌握全隊駕駛員的駕駛技術狀況以及車輛性能情況，負責抓好車隊的安全工作，掌握車輛維修業務安排、油料及各種經費使用，并審驗、登記、送批報銷。

3、負責車隊的車輛辦證上牌和車輛年審，建立車輛檔案資料及保管登記，督促車隊駕駛員按時審驗駕駛資格。

4、經常組織安全教育學習，警鐘長鳴，對違法違章駕駛員有責任進行單獨談話，查明原因進行整改，協助交通管理部門及相關人員處理好交通事故。

5、負責掌握車隊駕駛員思想、家庭和身體健康狀況，做到安全行車。

6、抓好車隊的作風組織紀律，團結協助，互幫互助。

7、負責車隊全部建設，檢查、督促車隊駕駛員對集團、辦公室、車隊做出有關規定的落實情況。

二、責任與權限

1、有權督促、指導駕駛員日常工作。

2、有權拒絕不相關人員隨意使用車輛。

三、檢查與考核

辦公室主任檢查和考核車隊隊長的工作。

車隊駕駛員崗位工作標準

一、工作內容與要求

1、駕駛員應具備高度的政治責任心和工作責任心，遵守集團各項規章制度，嚴守集團機密，保障領導安全，嚴格操作規程，確保行車安全。

2、嚴格遵守道路交通安全法，樹立交通安全意識，維護交通秩序，服務交通管理，文明駕駛。

3、服從工作安排，努力提高駕駛技術，掌握各種車輛技術性能和保養常識。

4、愛護車輛，妥善保管車輛，不亂停亂放，保持車輛整潔和車輛性能完好。

5、不帶故障開車，嚴禁超速行駛，不開英雄車，嚴禁酒后駕車和私自用車。

6、在行車中不接、打手機，不得有影響安全行車的駕駛行為。

7、嚴格遵守保密制度，到基層單位要謙虛謹慎，不打著領導招牌辦私事。

8、注意個人衛生及形象，不做有損壞于集團和領導形象。

9、上班不遲到、早退，做到24小時手機暢通，不曠工，領導出差后，在車隊上班，接受工作任務。

二、責任與權限

有權拒絕不相關人員隨意使用車輛。

三、檢查與考核

車隊隊長檢查和考核駕駛員的工作。

黨群工作部部長崗位工作標準

一、工作內容與要求

（一）負責部門全面工作，統籌外聯、內務工作。

1、切實履行集團黨委、工會工作委員會的主要負責人職責，綜合、協調、指導集團的黨群工作，負責黨群系統規章制度的修訂實施。

2、制定部門各項管理規定，做好工作分配，加強部門內部管理，團結部門同志，保質保量完成各項工作任務。

3、做好同上級相關部門的溝通、聯系、協調工作。

（二）做好重要文字材料的撰寫及審核工作。

1、組織撰寫集團黨委和部門綜合性工作報告、計劃、總結、文件等文字材料。

2、做好部門工作人員承辦的事項、文件和相關文字材料的驗收、審核、把關工作。

3、負責集團黨委收文的處理。

（三）協助人力資源部做好干部管理及人才工作。

1、與人力資源部共同做好集團黨委關于加強各集團領導班子建設和人才隊伍建設的相關工作。

2、協助人力資源部承辦管權限范圍領導人員的選拔任用、教育培養、監督考核工作。

3、協助上級做好集團領導班子管理的相關工作。

4、協助人力資源部負責后備干部管理、老干部管理的相關工作。

（四）負責集團黨委、工會綜合性會議、活動的組織實施工作。

1、做好黨委會、領導班子民主生活會、中心組學習會等黨委系統會議的組織協調及相關服務工作。

2、組織落實集團重大慶?；顒?、文體活動。

3、主持與部門密切相關的重要會議和重要活動。

（五）負責集團黨建、工會、思想政治、維穩、婦女、青年等相關工作。

（六）負責權限內的工會管理工作。負責落實工會重點工作、重大活動及經費計劃。

1、制定工會重點工作計劃，報分管領導審批后按規定實施。

2、制定重大活動開展及經費預算計劃，報相關領導審核批準后組織實施。

3、做好工會組織建設、民主管理、扶貧幫困、走訪慰問、組織文化體育活動等工作。

二、責任與權限

1、協助集團黨委分管副書記、工會主席開展工作，對集團黨委、工會的規章制度、工作計劃、人事任免、重要活動、先進評選等有建議權，對本部門工作人員有檢查、考核、獎懲權。

2、協助集團工會主席開展相關工作，對集團工會的規章制度、工作計劃、重要活動、先進評選等有建議權，對工作人員有檢查、考核和獎懲建議權。

3、在履行領導人員管理職責過程中違反干部管理規章制度及相關規定的，按規定負相應責任。

4、對本部門整體工作負領導責任。

三、檢查與考核

1、集團黨委、紀委、工會分管領導檢查和考核黨群工作部部長的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

黨群工作部副部長崗位工作標準

一、工作內容與要求

（一）負責落實黨委重點工作、重大活動及經費計劃。

1、制定黨委重點工作計劃，報部長及分管領導審批后按規定實施。

2、制定重大活動開展及經費預算計劃，報部長及相關領導審核批準后組織實施。

（二）協助部長負責干部日常管理及部門內部的組織管理工作。

1、協助做好領導人員的選拔任用、教育培養、監督考核以及后備干部管理等工作。

2、協助上級做好集團班子管理的相關工作。

3、協助做好對本部門的內部管理工作。

（三）負責政治思想宣傳疏導、維護穩定等工作。

1、做好全集團職工思想動態調研分析，開展有針對性的政治思想宣傳疏導工作。

2、指導各子公司做好維穩工作。

二、責任與權限

1、在協助做好領導人員管理工作過程中違反干部管理規章制度及相關規定的，要按規定負相應責任。

2、對負責范圍內工作負領導責任。

3、對交辦的工作具體負責。有權按照上級要求和領導指示獨立自主的開展工作。有權對部門管理、業務工作提出建議意見。

三、檢查與考核

1、集團分管領導、部長檢查和考核副部長的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

黨群干事工作標準

一、工作內容與要求

（一）協助做好集團黨建工作。

1、制訂或修訂完善與本崗位相關的黨建工作制度文件，規范工作流程。指導、檢查、監督黨建工作規章制度落實和執行情況。

2、做好黨的組織建設、黨員教育及管理、黨員發展、黨內統計及黨務信息、黨費收繳和使用管理等工作。

3、組織開展創先爭優及其它黨內活動。

4、協助做好政治學習、黨建調研等黨建日常工作。

（二）協助做好集團工會群團工作。

1、貫徹黨的方針政策，做好工會民主管理，建設學習型工會組織。

2、做好工會組織、宣傳、文體活動、扶貧幫困、勞動競賽、先進評選、走訪服務等日常管理工作。

3、做好工會財務、固定資產及低值易耗物品管理。做好會員會費按時收繳、上交工作，開展增收節支，按財務要求合理使用工會經費。管理好工會固定資產和低值易耗物品，建立健全相關資產臺賬。

4、做好青年工作、工會日常工作和女工工作等。

二、責任與權限

1、對黨的組織機構編制及人員配備、黨內先進評選有建議權。

2、對職工活動方案、工會經費使用方案有建議權。

3、對本職工作質量負責，工作失誤要負相應責任。

三、檢查與考核

1、部長檢查和考核黨群干事的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

紀檢監察部部長崗位工作標準

一、工作內容與要求

1、在紀委書記領導下，主持紀檢監察部全面工作，組織落實黨委、紀委形成的決定、決議和交辦的重要事宜等。

2、負責制定紀檢、監察中長期規劃和工作計劃，指導督促紀監審人員加強業務學習、做好日常工作。

3、組織、抓好紀檢監察辦文、辦會、對外聯絡、工作接待等日常工作，主持制定、起草和審核文件、工作文稿，抓好紀委各類會議的組織工作。

4、協助紀委書記抓好黨風廉潔建設責任制考核和反腐倡廉教育以及紀檢、監察、審計業務工作考核評比組織協調工作。

5、協助紀委書記抓好懲防體系建設、廉潔風險防范管理、廉潔文化建設等工作。

6、協助紀委書記抓好重要案件查處和重點審計項目的組織領導與協調工作，嚴把案件查處和審計工作質量關。

7、組織、參加招投標、薪酬分配等重要事項的監督檢查工作。

8、參加相關工作檢查和干部選拔任用的監督工作，并就重要崗位干部的提升、調動等提出廉潔方面的建議、意見，出具廉潔鑒定意見。

9、抓好紀檢監察隊伍建設，組織開展好政治、業務學習，不斷提高紀監審隊伍的思想政治素質和業務工作能力。

二、責任與權限

1、對部門工作負全責。有權在上級的領導下獨立開展工作。

2、協助黨委對黨風廉潔建設責任制落實情況進行考核，對紀檢、監察、審計業務工作考核負責。有權對各單位進行考核評價。

3、對查處違紀違法案件、糾正不正之風等工作負責。在上級的領導下，有權對違紀違法單位、組織、個人的處理提出意見和建議。

4、對招投標、人事任免等重點工作的監督檢查負責。有權提出意見或建議。

5、有權向集團提出對本部門人員的獎懲建議。

三、檢查與考核

1、集團黨委、行政檢查和考核紀檢監察部部長的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

紀檢監察部副部長崗位工作標準

一、工作內容與要求

1、按照集團公司黨委、行政、紀委的安排部署，協助紀檢監察部部長全面完成部門工作任務。

2、協助做好紀檢、監察長期規劃和工作計劃，協助制定、落實紀監審業務管理、考核等規章制度。

3、加強黨紀、法律、政策、條規學習，深入實際調查研究，圍繞實現公司目標 積極建言獻策。

4、協助抓好紀委辦文、辦會、對外聯絡、工作接待、內勤管理等日常工作。

5、協助組織監督、評價和檢查工作，落實監察工作計劃，復核紀檢監察工作底稿，撰寫或復核紀檢監察報告，提出處理建議意見。

6、協助落實黨風廉潔建設責任制檢查考核工作，積極參與黨風教育、信訪處理、案件查辦、效能監察和專項治理、專項檢查各項具體工作。

7、協助抓好廉潔文化、廉潔風險防范等各項工作。

8、協助組織和實施招標監督，積極參與招標工作檢查、招標投訴調查處理和審查有關合同事項等工作。

9、協助組織和參與干部述職述廉、民主測評、選拔任用等監督工作。

10、協助抓好紀監審隊伍建設，組織實施審計人員后續教育、紀檢監察人員業務培訓，積極為增強紀檢監察隊伍活力出謀劃策。

二、責任與權限

1、對交辦的工作具體負責。有權按照上級要求和領導指示獨立自主的開展工作。

2、協助紀檢監察部部長全面完成部門工作任務。有權對部門管理、業務工作提出建議意見。

3、協助部長圍繞實現集團目標開展監督工作。有權根據監督工作中獲得的紀律、作風、效率、效果方面的信息，向集團提出改進工作的建議意見。

三、檢查與考核

1、集團紀委書記、紀檢監察部部長檢查和考核紀檢監察部副部長崗位的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

紀檢監察專員崗位工作標準

一、工作內容與要求

1、在部門負責人領導下，做好紀檢監察各項具體業務和辦公室日常工作。

2、草擬紀檢監察有關文件、制度、方案、總結等文書材料，組織文件材料的傳遞、呈批。

3、辦理來訪接待、記錄和上級機關來文、群眾來信來訪的登記、呈閱以及領導批示件的督辦工作。

4、辦理本級紀檢監察案件查處工作，督促指導基層規范查辦案件，努力提 高辦案質量。

5、辦理黨風廉潔建設責任制考核和反腐倡廉教育以及紀檢監察業務工作 考核評比工作。

6、辦理紀檢監察工作信息、報表、文件材料報送及公文、案卷等材料的保密、整理、登記、歸檔、保管等工作。

7、自覺加強學習，深入開展調查研究，積極提出建設性意見和建議，不斷提高綜合素質和能力水平。

二、責任與權限

1、對信訪、案件查辦和案件審理負責。有權拒絕任何單位和個人的干擾、阻撓。

2、對涉密工作，負有防止秘密泄露的責任，有權不向任何單位或個人透露。

三、檢查與考核

1、紀檢監察部負責人檢查和考核紀檢監察員的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

人力資源部部長崗位工作標準

一、工作內容與要求

人力資源部長主要負責依據集團的發展戰略目標，組織編制和實施人力資源規劃，協調各部門和各子公司人力資源管理工作，為集團經營業務和管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持。

（一）工作任務

1、健全集團人力資源管理制度

2、組織制定集團人力資源發展的長期規劃、中期規劃和計劃

3、計劃和審核人力資源管理的成本

4、協調和指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系管理等工作

5、及時處理集團管理過程中重大人事問題，定期組織考評，向領導推薦優秀人才

6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

7、向集團高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高集團的綜合管理水平

（二）工作要求

1、高度的整合能力，良好的策劃能力。對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識。親和力和優秀的人際關系處理技巧。優秀的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、自信力、高度的行動力。創新意識和創新能力。堅定勇敢的意志力及良好的職業道德。

2、構建規范化人力資源管理系統能力。實現人力資源有效管理的專業能力（包括人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計、職位分析和績效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開發及培訓、人事制度管理能力、企業文化建設）。扮演好企業的四種角色（集團戰略伙伴、行政管理專家、人力資源領域技術專家、內部公關的高手）。精通中國勞動法法律、法規。

二、責任與權限

1、對本部門根據工作計劃、財務預算進行工作安排及使用預算資金的權力

2、對下屬人員招聘任用、辭退、晉升及調職、差假（3天以內）、考核、薪資調整、獎懲的人事權。

3、對集團全體員工的招聘任用、辭退、晉升及調職、薪資調整人事建議權；請假（3天以內）、員工。

4、獎懲、各類福利假期審批權。

5、對違反集團人力資源及行政管理政策、制度的所有人員有直接處理權。

三、檢查與考核

1、人力資源部分管各部門年績效檢查和考核集團人員月績效的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

人力資源部專員工作標準

一、工作任務與要求

具有兩年以上大型企業人事招聘工作經驗，熟悉招聘工作流程，綜合素質高，知識面廣。熟知心理學等各類相關知識；具有一定的分析、統計能力；工作認真負責，具有較強的組織協調能力，熟悉相關法律、法規。熟悉辦公自動化系統、良好的英語能力有兩年以上大型企業勞資管理工作經驗，熟悉勞資、社保工作及其流程，熟悉《勞動法》和相關地方法規。勞資上崗證具備一定的組織協調和分析能力，了解同行業薪資體系特征，熟悉有關政府部門辦事流程。

二、責任與權限

1、根據集團人力資源規劃、結合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規劃。

2、設計、編制和維護集團組織架構、部門設置、崗位定編。

3、實施各崗位工作分析，編制和維護《崗位說明書》。

4、制定、完善與招聘工作有關的流程、程序、規章和規范。

5、制定、完善與考勤管理有關的流程、程序、規章和規范。