第一篇：科室排班制度

護理排班制度

目的: 1.保證護理排班科學、公平、公正

2、保證各工作時間段護理人員排布合理

3、保證特護、支援與科室活動的人員需要

4、保證護理人員按職稱上夜班，輪轉有序 內容：

一、排班時間：

護士長負責排班，于每周四下班前拿出排班，一經拿出不得變更。如有事提前在“排班交流本”上寫出要求和緣由，由護士長根據人員和科室護理工作量酌情照顧，以工作需要為重。

二、節日排班：

1、節日排班原則：根據護理部、臨床部規定和科室護理工作量確定，在滿足科室需要的情況下盡可能安排護理人員連休。除非自愿，三十小夜盡量與去年錯開。

2、護士長值班：元旦、五一、六一、七一、八一、十一護士長值白班，年三十護士長值白班。

3、春節值班獎勵金從三十夜班算起，白班不算。

4、節日如遇特護，7-3加1-8班，當日兩頭班者改6-1班，臨床班加白班特護，主班立即通知護士長或總務護士加白班。

三、調班問題：

1、因事私自調班必須告知護士長并經護士長同意，原則上應與同資歷護士調換。

2、各班次按規定時間上下班，如遇搶救加班由護士長酌情補休；兩頭班如遇搶救加班，次日仍應6：00接班，由護士長給予補休，個人不得自行延遲接班時間。

3、白班因家中突然水管爆裂、堵塞或家人生病不能按時上班者立即電話通知護士長或科室。由護士長安排其他在班護理人員暫時頂班，當事人迅速處理后應立即上班，超過4小時扣半天休。

4、因各種原因（病事假等）當日夜班不能完成并請護士長安排他人替班者扣獎金100元，作為替班者獎勵金。

四、夜班安排：按職稱相對固定，新老搭配。夜班量按護士-護師-主管護師依次遞減。遇長假不分職稱夜班按大輪環排班。

五、特護、搶救排班安排：

六、外援輪轉：

按固定順序輪轉，如遇特殊情況，如休假、結婚或懷孕等自動與后一位交換。

七、公假、休假、存休安排：

1、年初作出規劃，有序休假，每月兩人，可私下調換，原則上保證休假者假期不召回；

2、同一時段不得超過3人休假，如有3人休假，最后休假者應與病房保持聯系可隨時召回。

3、公假休假規定：

① 護士節全體護士可休假半天，婦女節休假半天，有12歲以下兒童者兒童節休假半天；

② 幼兒園兒童家長每年憑幼兒園老師證明可休家長會假半天。③ 休假、病事假按實際上班天數領取獎金。

④ 按勞動法規定每年學齡兒童家長可憑學校家長會通知休公假半天；

⑤ 一年內累積搬家假三天；

⑥ 婚假3天，晚婚加假7天，共10天，必須當年休完； ⑦ 懷孕后滿7個月不安排上夜班；產假90天，不包含當年和次年軍官假，產后1年不安排上夜班。剖腹產給予難產假14天。⑧ 未婚醫護人員每年休探親假30天（不含路途）。已婚者（含離異）每年可休軍官假20天一次，每兩年休探親假一次（20天不含路途），工作滿20年每年可休假30天。

第二篇：急診科排班制度

高州市慢性病防治站急診科排班制度

急診科必須24小時開診，隨時應診，節假日照常接診。工作人員必須明確急救工作的性質、任務，嚴格執行首診負責制和搶救規則、程序、職責、制度及技術操作常規，掌握急救醫學理論和搶救技術，實施急救措施以及搶救制度、分診制度、交接班制度、查對制度、治療護理制度、觀察室工作制度、監護室與搶救室工作制度、病歷書寫制度、查房門診制度、消毒隔離制度，嚴格履行各級各類人員職責。科室名稱

皮膚科門診

美沙酮門診 星期 周一至周日全天 周一至周日全天

第三篇：護士排班制度

護士排班與值班制度

1．護士值班制度

1)醫院臨床各科及急診科均實行24h值班制。門診及醫技科室的護理人員可根據實際工作需要合理排班。

2)護士應按照周排班表安排進行值班。

3)值班護士必須按照醫院統一要求著裝上崗，堅守護理崗位，認真履行崗位職責，遵守勞動紀律，不擅自脫崗、離崗。

4)值班護士按照分級護理要求做好病情巡視和臨床護理工作，認真執行查對制度，按時、準確完成各項治療措施和基礎護理，密切觀察、記錄危重病人病情變化，做好搶救準備和搶救配合，如實記錄搶救過程。

5)值班護士應認真履行病區管理制度，做好病人和陪伴人員管理，維持好病房秩序，保證病區安全，創造有利于病人治療和休養的良好環境。

6)值班護理人員應將本班內病人的重要情況記入護理記錄，班班交接，遇有特殊情況逐級上報。

7)為了加強病房管理和業務領導，護士長在正常情況下不值夜班。

8)護士調班須經護士長同意，并在班表上注明，未經護士長同意不得擅自調換班次。

2．護理二線值班制度

1)二值護士必須由具備夜班護士資格、主管護師以上專業技術職稱、高級責任護士以上的護士擔任。

2)二值護士職責包括：

① 二線值班護士必須具備豐富的業務知識和較強的工作責任心，參與正常輪班，晚上輪流上二線班，保證接到呼叫后10min內到位。

② 二值護士接班前應到科室巡視病室，了解危重病員情況，遇特殊情況或科室工作較忙時到病房指導或參與護理工作：組織或協助搶救；解決護理疑難問題；處理護理糾紛等。發現問題及時解決，并在護理二線值班登記本上做好二值記錄。

③ 二值護士解決不了的護理問題，應及時向護士長或護理總值班匯報，使問題得到妥善解決。

3)大科護士長應每月總結二線值班護士工作情況，討論并分析存在的問題，制訂改進措施并落實。

4)為使二線值班護士能有效地發揮其作用，應對其進行培訓。

3．連續性排班制度

1）護士按早中晚（apn）三班工作，護士的工作時間分配為a班8：00—15：00，p班14：30—22：00，n班21：30—8：30。

2）除護士長外科室所有護士進入apn排班系統。

3）每日各班護士工作時間連續不間斷。

4）日夜班護士人力相對均衡（a班3—5人，p班2—3人，n班1—2人），各班均設護理組長。

5）夜班護士人力足夠，危重手術等重病人多時要求雙人夜班。

6）護士周班時35—40h，日工作不超過12h，兩班間休息時間12h以上。

7）護士交接班時間計入工作時間。

8）建立排班需求登記卡，力求公平公正公開，人性化管理。

4．臨床護士分層級管理制度

1）建立護士分層級管理，病區設立專科護士、高級責任護士（組長）、初級責任護士、助理護士等不同層級護理崗位。

2）不同層級護士的工作權限和待遇不同，履行不同的崗位職責和工作任務。

3）各層級護士崗位相對固定，各班次均有護理組長。

4）同一班內各護士的崗位職責、年資、職稱和能力互為補充。

5)高級責任護士分管病情更重、護理需求更復雜的病人，并承擔評估/開護囑/專科護理/健康教育等。

6)在一定周期內，責任制小組成員相對固定。

7)赴港專科護士有崗位，能發揮作用。

8)層級管理與護理查房、護理會診、交接班、分級護理、查對制度等相銜接。

第四篇：排班制度

彈性排班制度

一、遵循以患者為中心的服務宗旨：按“忙時人不少，閑

時人不多”原則合理安排各班次的人力銜接，實行彈性排班。

二、實施護理組長負責制，使護理管理工作24小時持續，做到了“無縫隙管理，防止了多名值班，尤其夜間多名護士值班存在的護理工作無序現象和護理質量難以保證的問題；對小組出現的護理質量問題實行護理組長問責制，不僅使護理組長增強了責任心和大膽管理的意識，也使小組成員增加了對組長的管理服從意識和自覺性，人人參與管理，有效保證了護理工作質量。

三、由于我科護理隊伍年輕化，但ICU的工作性質又需要

護理隊伍的專業化，對護理人力分組分層管理，使得現有的護理人力資源在縱橫兩方面得到合理搭配，彌補了由于護理隊伍年輕化帶來的工作經驗不足、技術相對薄弱的問題，保證了護理新技術的開展和應用。

四、如有突發事件，需要增加人力時，白天原則上先安排

休息或夜休第二天的護士，夜班需要增加人力時則安排頭天夜班的護士。如需緊急到崗時，則按科室緊急召集制度召集休息人員，閑時補休。

第五篇：護理人員排班制度（精選）

護理人員排班制度

1.護士長排班根據護理工作24小時連續不間斷的工作特點，實行日夜班輪流值班。未經護士長允許，其他人不得擅自更改班次，不得自行換班、替班。

2.在了解和掌握各班工作規律、工作量和工作特點的前提下，進行科學、合理彈性排班，工作忙時加強班次，辦公班相對固定，以保證工作質量和物資管理有序。

3.排班應體現整體護理理念和護理程序，排班本上須注明責任護士分管的床位，確保整體護理各項護理措施到位。

4.護士長于本周五排好下周的班次，一般情況下不作變動，遇有搶救病人或突發事件，及時調配人員，確保護理工作正常運轉。

5.晚婚、晚育、產前、產后、哺乳期內值班及病事假參照醫院有關規定執行。

6.病區夜班進行彈性排班的具體要求

（1）病人總數在40人及以上的科室可根據科室危重及一級護理病人量的情況實行雙人雙班（專科ICU及重癥監護室另作安排），科室無危重及一級護理病人可安排輔班（時間18：00-22：00、6：00-10：00）。

（2）病人總數在30-40人之間的科室根據危重、一級病人數具體情況而定；

①危重及一級病人數在3人及以上實行雙人雙班；

②病人總數在30人以上，危重及一級護理病人在1-2人，可安排輔班（時間18：00-22：00、6：00-10：00）。

（3）科室根據以上要求，制定適合本科室的護理人員排班的具體實施細則報護理部備案。

（4）科室護士長每日安排值班休息人員為中夜班機動班值班，每周一統計上周護士中夜班機動班工作量，安排上機動班人員的休息。

（5）病區護士長每月1日統計上月病區中夜班量報護理部審核，屬實后由護理部報財務科進行發放。