第一篇：怎樣正確對待工作中出現的問題

怎樣正確對待工作中出現的問題

廖全紅

目前，華陽公司生產經營不斷向縱深推進，隨著企業精細化管理的全覆蓋,企業績效考核力度不斷增大。對于工作中出現的問題，辦公室將根據相關制度給予當事人不同程度的責任追究，如何正確對待工作中出現的問題？如何正確對待績效考核？具有極強的現實意義。

在我們從事工作的路上，無論我們走得多么順利，但只要稍微出現一點問題，受到一點批評，就會習慣性地抱怨老天虧待我們。但實際上，老天是最公平的，任何錯誤、問題都有其存在的正面價值，只不過看你能不能吸取到正能量來充實自己。我們不怕問題的出現，關鍵是我們以什么心態對待出現的問題？如何解決問題！

當工作中出現問題、人的本能反應就是急躁。如供貨滿足不了、資金出現短缺、產品質量出現問題時，肯定是有部門出現錯誤導致的。急躁后就是指責、抱怨，生產上、財務上、質量管理上就要承受這股怨氣，久而久之，就容易上升到人與人之間的矛盾，導致部門之間、上下級之間、員工之間工作氛圍越來越不和諧，工作態度越來越差，最終陷入工作泥潭。但是如果我們清醒的認識到必須為錯誤行為買單，為不能履職擔責，效果就大大不同了。

首先當問題出現時，我們應當以一種平和的心態來對待，我們就是在正視問題、解決矛盾的過程中，促進公司不斷成長、個人不斷完善的。同時我們每個員工都要不斷提高自身的素質，我始終認為人不應存在貧富的差別，但有素質高低的區分，希望我們的團隊能夠在公

司成長的過程中，每個員工能夠多吸取別人優點，不斷提高自己，形成我們共同認可的價值觀。這樣我們整個團隊的整體素質就會提高，就會大大降低我們的溝通成本，不斷提高我們的工作效率。有了這種平和的心態，就會冷靜考慮如何解決問題。我們不希望有人掉隊，只要雙方心平和的交流，就沒有過不去的檻，就會找到問題的解決辦法，就會正確認識企業績效考核。問題解決后必須要有書面的反饋，避免同樣的錯誤連續發生。

在這種認識和心態指引下，公司會在解決問題的過程中不斷增強免疫力、不斷發展壯大，我們的工作必定會有實實在在的提高，而我們也會開心工作，何樂而不為呢？

以上就是對待工作問題，解決工作問題的正確方法。說起來道理都懂，但是認真想一想，當問題出現時，我們又是怎么做的呢？

第二篇：工作中出現問題怎么辦

工作中出現問題怎么辦？

一、首先我們要正確對待自己工作中存在的問題，應該接受和感謝他人給我們工作上提出問題；

二、發現問題之后，在頭腦想到的第一點就是如何解決問題，采取什么樣的有效措施在最短的時間內解決問題和消除負面影響的產生；

三、分析、思考、總結問題產生的內因和外因，總體上講，可以分四種類型：一是對待工作的態度；二是工作上的責任心；三是自己的工作能力；四是失誤、放任、有意讓問題產生；

四、最讓人頭痛的是問題出現之后，部門之間相互推諉、扯皮，導致部門之間不和，拖延問題，小問題變成大問題?？傊?，因個人思想問題而給企業帶來一定的經濟損失，是每個投資人都不想看到的局面。

五、自公司成立以來，設立了督查部門，一直是采用督查的辦法，期望通過督查來發現問題，提醒各部門解決工作中存在的問題。其實，結果是沒有起到督查的作用，反而導致問題的不斷出現、積累、拖延，出現了這種局面怎么辦？公司發展和正常運行是一個定性不變的原則，不可能放慢腳步去等待跟不上步伐的你，更不可能帶著問題前進，為此，只有學習和借鑒先進的管理經驗，采用創新的管理模式——視頻模式化。

每一次公司例會上，把公司近階段發生一些好的一面，或不正常的一面，采用視頻或PPT方式播放給大家看，請各個部門負責人自己對照，希望會后立即整改，要求在3個工作日內必須整改到位，對整改不到位的實行連帶責任罰款，有特殊情況的必須在例會上補充說 明。若罰款之后還沒有整改到位的，或者因罰款導致工作之間出現不和諧的，請自己考慮是否適合繼續留在現在這個崗位上？

六、鄭重申明，所有視頻與圖片資料，一律對事不對人，對公司所有工作人員一視同仁，希望各個部門給予理解和支持，如果存在偏見和其他思想，請自我消化吸收。

以下是2012年11月13日拍攝到的圖片資料，希望看過之后，涉及到的部門盡快采取行動，提交行之有效的措施，完善不足，彌補管理上的漏洞，杜絕以后再次發生，要求從根本上解決問題。

真誠地希望，各部門在今后的工作中能夠多給公司管理層提出一些好建議、設想，管理流程、操作程序，以及需要完善的管理制度。最終目的便于在以后的工作中便于實施和對照執行。關鍵是提高工作效率和經濟效益。

第三篇：教師怎樣正確對待后進生

小學綜合學科

教師怎樣正確對待后進生

郴州市桂陽縣 荷葉中心校 何芳

在學校（特別是在農村學校）做教師（特別是班主任），班上的學生良莠不齊。而有些教師對此的教育態度是：我教會班上那些較好學生就行了。由此可見，這些教師對待后進生存在著歧視?？墒?，我們要知道，不是每個學生天生就是優生。

一般的后進生，他們在心理或情感上受到了一定的挫傷，如果老師還是經常訓斥挖苦，恨鐵不成鋼，有的干脆不予理會，學生呢也干脆破罐子破摔，這樣就會形成惡性循環。這樣的話是對學生極不負責任的表現。是否能有效地轉化“差生”，是學校，也是教師實現素質教育重要的環節。

這里，我談談有關怎樣教育后進生的個人看法。

我認為，后進生很大一部分只是暫時在學習上成績差、或品行不端正。他們身上蘊藏著能促進其進步的因素，關鍵在于教師如何發掘他們身上的這些積極因素。本人認為對后進生的教育和轉化工作要從以下幾點做起：

一、信任后進生

蘇霍姆林斯基說過：“教育才能的基礎在于深信有可能成功地教育每個兒童，我不相信有不可救藥的兒童、少年或男女青年。”,對后進生的信任是班主任轉變后進生的重要條件。信任要付出愛，因為愛是一種最有效地教育手段。愛就像一陣春分，能夠溫暖一個冰冷的心靈。當差生感受到教師對他的愛時，也能夠感受對他的殷切期望，他們就

會相信教師，自然信教師的每一句話。如：我在廣州白云區才子小學（一個民辦學校）教書時，一個女孩子叫陳燕，十分調皮：課堂上搗蛋，下課時也經常惹是生非，成績亦是一塌糊涂，令所有任課教師十分頭疼。有次，她向我說要借100元錢，我問什么事，她不說，就說有急事。我見問不出來，也把錢借給了她。一個禮拜之后，她母親送她來上學，把錢還給了我，向我道謝，并向我解釋陳燕借錢是因為鄰居誤會她偷了錢，她性子烈，借我的錢去還。陳媽媽問我什么100元這么多也敢借給學生。我當著陳燕的面告訴她媽媽：“我相信她！，”從那以后，陳燕同學在自律上有了很大的進步，很聽我說的話。應信任而引發的轉變令我十分驚喜。信任，要有溝通。與后進生的溝通并不需要太多，但是，情感上和觀念上的默默溝通則一定要有，因為這對調節、緩和他們的內心沖突是十分有益的。這種潛在的溝通并不是每個教師都能做到，但是作為教師，還是應該努力去做。

二、建立自信心，消除自卑感

自信心是后進生轉化的基礎。我們知道小學生心理還是很不成熟的，比較容易走極端，在自尊心受到傷害時，往往以破罐子破摔的行為進行報復。所以教師盡量不要傷害學生的自尊心。而為了消除自卑感，建立自信心，教師應該給后進生創造成功的條件，能親身感受到成功的喜悅。我們可以在組織的活動中，在班干部的選舉中，可推薦一部分愛勞動或有特長方面的后進生擔任，而一旦后進生取得成績，我們就應該及時鼓勵，他們會很有信心，不斷朝好的方向轉化，這樣就能使其自信心進一步得到滿足。只有后進生自信心的建立，才為其

轉化奠定了基礎。

三、多鼓勵少批評

這里首先要強調一下，少批評并不是不批評。批評時要中肯地、恰如其分地批評，既可以讓學生了解自己的錯誤，又可以讓學生看到糾正錯誤的可能性，激發他的上進心。這樣的批評，伴隨著鼓勵和期望，飽含著誠意和熱忱，就可以使學生明辨是非，盡快步人正軌。如果正在向好的方面轉化的后進生出現反復時，其實他們也很擔心失去教師的信任，失去同學們的關心和幫助。如果教師采取合理的措施，淡化其錯誤，并讓其感受到教師的愛與期望，而不是嘆息與失望。這部分后進生會心存感激，與教師的心理差距再次縮短。如果班主任錯怪了他們應勇于承認錯誤。學生在潛默化中學到了寬容待人、嚴于律己的生活學習態度，也會養成自覺糾正自己錯誤的好習慣。

四、耐心轉化后進生

教師在轉化后進生的問題上，要有耐心，不能急于求成，首先我們要認識到學生在個體上是有差異的，那么在學習成績的差異也是情理之中的事。作為教師，首先要承認和尊重這樣的差異，盡可能的因人而異，因才施教。作為教師，不僅欣賞優秀學生的優秀品質，而且，要學會欣賞學生的缺點。我們經常能對優秀學生欣賞，往往不能對后進生欣賞。作為一個教師，要對所有學生實施有效的教育，就必須對后進生進行有效的溝通。其實，后進生毛病多多，在他們身上幾乎找不到可以欣賞的東西。但是如果能從內心深處，尊重學生，欣賞學生，就能喚起學生對美好人性的熱愛，能喚起學生對老師教育的認同。作

為教師，要找準后進生差的原因，是學習差，是紀律差，是勞動差，是衛生差，還是身體差，等等。然后對癥下藥，與他們交朋友，學習上不厭其煩，態度上和藹，還要制定他們能夠達到的目標，一步一個腳印，直至達到目標為止。正所謂“一把鑰匙開一把鎖”。讓我們都用一顆真誠、平等的心態對待每一位后進生，發現他們的閃光點及時地進行表揚;對細微的進步給予鼓勵，幫他們樹立自信心。我堅信，奇跡會發生在每個后進生身上！

總之，“后進生”在各個學校都是客觀存在的，但希望每位教師都能對他們有一個正確的認識和正確的態度，熱情的善待每一位“后進生”，幫助他們找出自己差的真正癥結，培養他們的上進心，改變落后的面貌，讓后進生越來越少。

第四篇：家長怎樣正確對待早戀

科學疏導讓孩子體面走出誤區教育方式不當成早戀“催化劑”家長與早戀孩子進行良好的溝通是關鍵據北京、上海等地一些初中年級的班主任反映，近年來，初中生談戀愛人數增多，進入高中更為普遍。這些早戀現象一般表現為：有的中學生單相思；有的人突破了羞澀的束縛，遞紙條，約會，互相傾吐愛戀之心，形影不離；個別人則發生性接觸?，F在中學生早戀大致有以下特點：年齡更提早，女生更主動，交往更直接，行為更大膽，逆反心更強烈。中學生早戀的原因復雜，多見于單親家庭，但其中黃色書刊、網站、影視暴露鏡頭的影響最為嚴重。據一所初中學校的幾位班主任和德育教師介紹，他們多次從男生宿舍發現《夫妻生活藝術》《XX藝術100例》之類的書刊，這些書刊都是從學校附近的書店租來的。第二個原因是，現在的青少年普遍早熟，而相應的性教育又跟不上。第三是現在的少數青少年缺乏責任心，他們把戀愛甚至兩性關系當做好玩，從沒想過為對方負責。某中學一名高二男生直言不諱地說：“我從初三開始談對象，已經3年了。我是談著玩，沒想過將來娶她過一輩子?！钡谒氖翘摌s心作怪。高中學生中盛行這樣一種觀念：有對象有能耐，沒對象沒能耐，被人瞧不起。因此，一些學生爭相談對象，而且換得越多越好。教育方式不當成早戀“催化劑”今年秋季開學前的一個下午，在陜西西安一中學讀高二的學生小濤從母親的提包里找鑰匙，發現包里有一封已經拆開的信，上面寫著小濤的名字。等母親回來后，小濤問母親為什么拆他的信件。母親卻說，不要以為信上寫的是英文她就看不懂，以后不要再和那個女孩通信就行了。小濤連忙向母親解釋，信是同班的麗麗寄來的，是邀請他去她家討論學習英語的問題。但母親表示，麗麗的鬼點子多，說是學習，其實是約會。在以后很長時間里，小濤的母親對他的“早戀”問題進行了“轟炸教育”，小濤對母親的行為十分反感。從此他只要有了煩心事，就告訴麗麗。終于有一天，小濤給麗麗寫了表達愛慕之情的字條。他說是母親的粗暴教育逼著他走向了“早戀”。西安一研究中學生心理的專家說，目前42％的少年有過“早戀”經歷。在小學時期的“早戀”，僅僅是對某個同

學有好感?！霸鐟佟爆F象的高發期是初中時期，這個年齡段的少男少女正值青春期前后，一旦受到異性吸引，就容易出現“早戀”。中學生的“早戀”并非是真正的戀愛，所謂的“早戀”有很大的隨意性、盲目性和攀比性，是一種青春萌動、躁動的外在現象。科學疏導讓孩子體面走出誤區福建省廈門一中學的一位家長說：13歲的兒子強強，剛上初一不到兩個月就有了女朋友。告訴我這個消息的，不是老師，而是和兒子有了朦朧感情的那個女孩的母親。她告訴我，強強在追求她女兒。她在一個月前就發現女兒有點神神秘秘的，后來采用突然襲擊的辦法，翻查了女兒上鎖的抽屜，找到了女兒的日記。在抽屜里的一本雜志中還夾雜著強強寫給她的信。有一天，他倆去了植物園。我該如何對強強說這個問題呢？強強從小自尊心強，如果直接問他與女同學戀愛的事，很可能是他要么死不承認，要么干脆承認卻認定家長多管閑事。如果產生了逆反心理，那就什么也聽不進去了。我趕緊和出差在外的老公及我平日最信任的老同學張紅梅分別通了電話，最后決定請老同學幫忙布個局，讓兒子體面地走出誤區。我到家不一會，強強就回來了。我若無其事地準備晚飯。剛吃罷晚飯，電話鈴響了。我拿起電話：“誰呀？張紅梅呀。怎么想起給我打電話了？哪兒都沒去，做家務、買東西。什么？植物園，不可能，強強去學校了?！闭措娨暤膬鹤勇牭街参飯@這個字眼，臉都紅了。我打著哈哈，繼續跟張紅梅侃：“早戀？不可能。我家強強能那么糊涂？不會的?！蔽曳畔码娫?，強強問：“是誰呀？”我說：“是紅梅阿姨。她說下午在植物園看見你了。”接著我故意輕松地說：“同學一起出去也很正常啊。紅梅阿姨太敏感了。”兒子臉紅地望著我，半晌才冒出一句：“媽媽，您是不是知道了？”我猶豫了一下，肯定地點點頭：“媽媽想，也許你不愿意讓我們知道。其實這種事情，爸爸媽媽可以給你一些幫助的……”兒子打斷我的話：“其實我也說不準自己是怎么回事。我是班級新選出的數學課代表，她是班級的英語課代表，我們倆常在一起討論學習方面的問題，你說我們還能做好朋友嗎？”我心里一陣興奮，趕緊告訴兒子，朋友永遠不嫌多?！皟鹤舆@么理智，媽媽就

放心了。你最好能和她保持好同學、好朋友的關系，這樣對兩個人都有好處。”兒子鄭重地點頭，說自己會處理好。兩天后，兒子告訴我，他把問題解決了。北京的一些心理學專家認為，如果孩子公開早戀，父母切莫急躁。怒發沖冠，一陣痛罵，那會適得其反。必要時低調冷處理，反而可讓他們有自我反省的時間，對有自制力的孩子會取得意想不到的效果。家長與早戀孩子進行良好的溝通是了解孩子和解決早戀的關鍵

第五篇：怎樣正確對待“后進生”-后進生轉化

怎樣正確對待“后進生”

蘇霍姆林斯基的專著《給教師的建議》，是其一生的經驗積累，其中既有生動的實際事例，又有精辟的理論分析。第六條，蘇霍姆林斯基談到對“后進生”的工作，認為“后進生”的工作是“最難啃的硬骨頭”之一。下面就書中所言，結合本人十年來的工作實踐也談談怎樣正確對待“后進生”。

一、要擴大“后進生”閱讀范圍，發揮其潛能。

蘇霍姆林斯基認為，最有效的手段就是擴大后進生的閱讀范圍。是的，必須使這些學生盡可能地多讀書。在蘇霍姆林斯基看來，“學生在課本面前坐得越久，他就會顯得越聰明”的觀點，對“后進生”是絕對行不通的。

素質教育要求面向全體學生，讓學生得到全面的發展，但在教學中，不可否認的是“后進生”的客觀存在。如何做好他們的轉化工作，真正實現素質教育的要求，是擺在廣大一線教師面前的一個不容忽視的問題。而蘇霍姆林斯基明確告訴我們：要給每一個“后進生”挑選一些供他們閱讀的書籍和文章，這些書刊都是用最鮮明、最有趣、最引人入勝的形式來揭示各種概念、概括和科學定義的含義的。在“后進生”所讀的書籍里，在他從周圍世界里所遇到的事物中，應當經常發現某些使他感到驚奇和贊嘆的東西。用驚奇、贊嘆可以治療大腦兩半球神經細胞的萎縮、惰性和虛弱，正像用體育鍛煉可以治療肌肉的萎縮一樣。

怎樣使學生愿意學習？中國的教育家孔子說：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”蘇霍姆林斯基說：“要使學生愿意學習，必須使他有一種豐富多彩的、引人入勝的智力生活，讓他們經常不斷地親身感覺和體驗到運用知識的快樂?！痹谶@里，兩位大師的見解可謂不謀而合?？梢?，閱讀又是學生愿意學習的原動力。學生的基礎不一，接受能力有差異，因此我們就不能以同樣的標準來要求不同的學生，如果我們硬是要以同樣的標準來要求不同的學生，用自以為“放之四海而皆準”的教子方式來教育所有學生的話，那只能出現一種結果：一部分學生的自信被摧毀，一部分學生的能力被扼殺。因此，我們要尊重學生的現狀，不能說“后進生”的學生就無可救藥，要善于培養學生良好的閱讀習慣，在課堂上，能巧妙地把課內知識和課外知識相結合，調動學生閱讀的興趣，要激發每一位學生能自信地發揮出他的力量和潛能，享受到腦力勞動成功的樂趣。

二、要尋找“后進生”的“閃光點”，因材施教。

蘇霍姆林斯基說：“正像醫生細心地研究病人的肌體，找出疾病的根源，以便著手進行治療一樣。教師也應當深思熟慮，仔細耐心地研究兒童的智力發展、感情發展和道德發展的情況，找出兒童在學習上感到困難的原因，采取一些能夠照顧個人特點和個別困難的教育措施?！痹谒磥?，找出“后進生”的原因，實際上就是在了解“后進生”的過程中，首先區分其類型，進而采取具有針對性的教育措施，也就是我國古代孔子早就提出的因材施教。要通過對“后進生”進行“有足夠耐心”的教育來發現他們的閃光點。而這種針對性的教育，有一個曲折的過程。況且并不是每一個“后進生”都有閃光點，也并不是每一個有閃光點的“后進生”都能被教師發現，應從激發“后進生”興趣入手，進而轉變“后進生”。要深入細致地調查后進生“差”的原因，然后對癥下藥。后進生的表現多種多樣，產生差的原因也多種多樣，有的學生差在學習積極性不高，有的學生差在學習和生活習慣不良上，有的學生差在不掌握學習方法上，有的學生差在缺乏學習應具備的基礎知識上等等。如我班有一名學生劉小雨，學習成績較差，學過四則混合運算和解方程老是不會做。我認真地在卷面上查找他所做的題錯的原因，然后耐心地給予講解，但是當時好像會了，過一會兒就又不會做了，還像原來的樣子，這令我百思不得其解。后來我才恍然大悟，他差的原因是對學生缺乏認識，不愛學習，在學?；煲惶焖阋惶?，而我卻一味地給他補習基礎知識，怎么能夠收到預期的效果？于是，我就用各種方法調動其學習積極性，激發他的學習興趣，但收效甚微。有一次手工課，我教學生用紙折小船，第一遍許多學生都跟不上，不知怎樣動手，急得直嚷嚷，但劉小雨同學只看了一遍，就很快折出來，借此機會，我鄭重地表揚了他，我發現他的眼里充滿自豪。聽課也認真了，很少走神了，學習也進步了。由此可見，作為老師，要善于捕捉，及時發現學生的閃光點，及時肯定表揚學生，讓其感到老師并不是看不起差生，而是在老師眼中：“我能行。”這樣，他們就會發光。

三、要用愛心去關愛“后進生”，促和諧教育。

蘇霍姆林斯基說：“兒童的尊嚴是人類最敏感的角落，保護兒童的自尊心，就是保護兒童前進潛在的力量?！比瞬徽摯笮?，都有人格，教師和學生在人格上是完全平等的。要尊重后進生，讓他們樹立信心，因后進生缺乏自信心，充滿自卑感，活動不集中，理解較慢，表述混亂，知識遷移能力差，做事經常出錯。我班有一個叫李鑫晨的學生，上課發言非常積極，但每次回答的結果，正確的答案甚少，如像答非所問，簡直就是對牛彈琴。剛開始，我非常生氣，總想狠狠地批評他，但批評不管用，仍然是濤聲依舊，我就慢慢思索著，怎么才能轉變他的這樣學習習慣呢？（班主任工作）后來，我在課堂上發現他出錯，就此時恰當的引導、點撥、釋疑、解惑，無疑是在最佳時機注射了一支強力的催化劑或預防針，使教學豐富多彩、事半功倍。老師要正確對待后進生所犯的錯誤，用愛心和耐心引導他們自已走過“曲折”，解決問題，錯誤也就成了后進生進一步發展的墊腳石。這誠如哲學家黑格爾所說：“錯誤本身是達到真理的一個環節，由于錯誤真理才會發現?！痹谔K霍姆林斯基看來，轉變“差生”需要有足夠的耐心、愛心，并且是一個長期的過程。而且只有用耐心、愛心進行教育才能促進他們的改變，要反復抓，抓反復，我深知：任何急于求成的做法都是難以奏效的。正像蘇霍姆林斯基所說：“教育技巧的全部奧秘就在于如何愛護教育對象。”

“師愛為魂，學高為師，身正為范?！笔菍煹碌淖詈藐U釋。“沒有愛便沒有教育。”如果教師沒有愛，沒有責任，怎么會和學生有融洽的關系呢？作為教師，唯有心中充滿愛，充滿了責任感，才能真正走進學生的心靈深處，也只有充滿愛心和責任心的課堂，才是和諧的課堂，有效的課堂。

四、要充分調動家長、社會一同參與，形成教育合力。

教師與家長只有一致合作，才會形成教育合力。蘇霍姆林斯基在《給教師的建議》中指出：“只有在這樣的條件下，才能實現和諧的、全面的發展，就是兩個‘教育者’——學校和家長，不僅要一致行動，要向兒童提出同樣的要求，而且要志同道合，抱著一致的信念，始終從同樣的原則出發，無論在教育的目的上、過程上，還是手段上，都不要發生分歧。否則，教育的作用將會受到干擾、削弱，甚至抵消。”在轉變后進生的工作中，我們往往會親自出馬，孤軍作戰，然而我們也不難發現后進生的產生，不僅有學校教育的問題，也與家庭、社會的負面影響有關系。所以僅靠我們自己是不能取得較好的效果的。教師要學會當“導演”，充分調動社會、家庭、同學及學生的親戚朋友等各種力量一同參與到轉差工作中，營造好的轉差環境，如我班學生王悅，她從小跟奶奶生活在一起，父母外出打工。因此，在她小的心靈里有了陰影，性格孤僻，不團結，不信任同學，更不愛上學，學習成績極差。這樣家人就更不喜歡她，造成惡性循環。我在對其進行思想教育的同時，讓其他的同學主動接近她，和她友好相處，讓其感到集體的溫暖。另外，對她取得的點滴進步，給予表揚、鼓勵，并及時轉告家長，讓家長對她有信心，漸漸地，她愿意和同學們一起玩了，家長也越來越關心她。最讓人高興的是學習成績原來不及格的她，成為一名學習優秀的學生。近期每次測試都打九十多分，有一次還打了一百分。難道說這不是大家共同努力的結果嗎？

有些家長在教育孩子時，方法過于簡單，要么打，要么罵，或者罰，根本不能發揮家庭教育的作用。因此，教師要給予必要的指導，為家長提供一些教育理論方面的知識，為他們介紹家教成功的范例，糾正他們在教育方法上的錯誤。蘇霍姆林斯基曾這樣指出：“若只有學校而沒有家庭，若只有家庭而沒有學校，都不能單獨承擔起塑造人的細微、復雜的任務?！彼?，作為授課教師，要與家長建立起良好的關系，形成教育的合力，為培養新世紀的人才而努力。

“冰凍三尺，非一日之寒?！焙筮M生的形成不是一日之因，轉變也不能立竿見影。從學生終身發展的角度來看，我們只有反復地進行教育，相信“后進生”這塊連蘇霍姆林斯基都認為“難啃的骨頭”會變得前進、上進。