第一篇：反思養老院失火問題

反思養老院失火問題

5月25日20時左右，正是電視黃金時段，河南平頂山市魯山縣城西琴臺辦事處三里河村一老年康復中心發生火災。截至26日凌晨4時30分，搶險 人員共搶救出44人，其中：38人死亡、4人輕傷、2人重傷。著火區域是生活不能自理區，起火時可能有幾十位偏癱老人被困在房間里。

這家名為康樂園的老年康復中心是一家民辦的養老院，成立已經有10多年時間。有知情人透露，火災可能是因為線路老化引起燃燒，最后燃燒到了敬老院后院的彩鋼瓦房。

消防部門提醒,養老機構要在顯著位置宣傳和張貼消防宣傳標語,經常教育入住人員安全用火、用電,特別是要加強對蚊香和蠟燭等使用的安全管理;嚴禁在床上吸煙和亂扔煙頭,特別是對一些行動不便的人員,用火用電時一定要嚴加看守。

消防部門表示，日常生活中，由于老年人不慎引發的火災事故比比皆是，他們往往既是肇事者，又是火災的受害人，教訓慘痛。換個角度來看，教訓雖然慘 痛，但原因又是顯而易見的，只要老年人身邊的人稍加留意，不幸就能避免。但事實上，人們更多的是在事故發生后追悔莫及，懂得防患未然的卻為數不多。

首先，應該加強對老年人消防知識的宣傳教育，使他們掌握用火、用電的安全常識；其次，要加強對老年人用火、用電的管理，用火、用電時應該有人幫助照看；三是應該經常檢查老人用火、用電設施，發現隱患，及時更換。

第二篇：失火檢討書

篇一：火災事故檢討書 檢討書

尊敬的xxx消防局領導：

2013年2月21日凌晨，因為晚上下班比較晚，清潔和整理食物工作繁重。急急忙忙中，因為疏忽，沒有把電磁爐的插頭拔下就下班了，造成了電磁爐在凌晨時分把鍋里的食物燒焦，產生了大量濃煙，幸好得到消防官兵的快速響應和果斷行動，在第一時間發現和處理了這個火災隱患，并將其消滅在了萌芽狀態，避免了火勢的蔓延，為美食廣場和社會挽回了重大的財產損失。

在發生此事之后，本人對于自己所犯的錯誤，內心十分懊悔，也非常自責。一方面是因為自己的疏忽，觸犯了美食廣場的消防規章制度，另外一方面，此事在美食廣場內部和員工之間造成了非常惡劣的影響，對于員工的消防意識產生了巨大的負面效應。我對此感到羞愧難當。社會現在正處在高速發展的階段，任何一個小小隱患或者麻痹都可能對其造成損傷，尤其是火災，將對美食廣場公司的財產與職工的生命安全造成巨大的傷害，對公司的發展造成難以估量的影響。本人對此事作出深深的檢討，我會以這次消防事件作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受公司監督。同時知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢，努力學習消防安全制度。另外我也要通過這次事件，提高我的思想認識，強化責任意識。相信通過這件事情的警醒，我一定能養成良好的消防習慣，不僅僅為公司，更為自身的安全做好保障。最后請各位同事引以為戒，提高消防意識，耳邊警鐘長鳴，也同時希望各位領導在以后依舊見微知著，真誠地希望能繼續關心和支持我，并對我的問題做出幫助和指導。謝謝！此致 敬禮

檢討人：

日期：篇二：火災后問題檢討與對策 電鍍2月28日火災后問題檢討與對策 朱景隆

【電鍍火災情況描述】

2014年2月28日，早上6點35分，dsl保安王明在警衛室發現有火警警報，迅速至現場確認，發現電鍍sbp#1燙洗槽加熱器及周邊配管、吸風口著火，立即用附近的滅火器將火熄滅，并馬上向領導報告了情況。當時電鍍車間已是煙霧彌漫，a棟車間的2樓晚班的員工也已經有感覺，但不知來源。

然而，遺憾的是事故的原因只能在推測階段：

1、作業人員下班時排放了燙洗槽的純水，忘記關閉加熱器控制開關，定時器設置是6點加熱，液位感應器發生異常，加熱器6點開始工作加熱，由于燙洗槽內的純水被排放了，導致加熱器空燒，發生火災。

2、作業人員下班時排放了燙洗槽的純水，關閉了加熱器控制開關，20:00-06:00的時間段內有人打開了控制器開關，定時器設置是6點加熱，液位感應器發生異常，加熱器6點開始工作加熱，由于燙洗槽內的純水被排放了，導致加熱器空燒，發生火災。

由于，考慮以盡快恢復生產為主導，沒有再繼續科學的分析原因。從監控的情況來看，當時的火勢是非常危險和恐懼的。如果燙洗槽不是不銹鋼的、如果當時的水管是金屬的、如果加班人員把進水管關了、如果燙洗槽的上方的吊頂裝的不是煙感器?這四個“如果”中有一個成立的話，這次的火災可能變成災難。本次火災沒有人員的傷亡，從恢復生產的狀況來看，共造成經濟損失5600多元和4小時車間停工。

在這次火災從發生到消防撲救結束，發現我們在工作中的許多問題：1.其他涉及危險的車間人員的疏散不及時不到位；2.保安人員消防應對能力和意識極其淡薄，一人徒手進入現場處置，危險程度可見一斑。3.在保安室沒有隨時應急的防毒面具和其他消防器材，面對化學之類的火情，不能科學對應。4.保安人員在dsl雖然個個是義務消防員，但缺乏足夠的消防知識培訓，首先是一個團隊配合協調作戰不夠，其次對于火情的性質了解的反應甚慢。5.在管理的軟件方面沒有一套火災的處置流程。

鑒于上述原因，特檢討并對策。

一、總務部門對原因的調查：

1.作業人員下班時排放了燙洗槽的純水，使純水槽處于空置狀態； 2.員工將系統整體定時器設置是6點加熱，但忘記關閉空置槽的加熱器控制開關（經確認開關導通良好，如員工有關閉開關，設備不會進入加熱程序）3.員工將系統整體定時器空置槽液位感應器發生異常，在未檢測到水位的情況下，仍起動加熱程序；

4.加熱器6點開始工作加熱，導致加熱器處于空燒狀態，發生火災?！?/p>

二、問題點: 1.特定區域火災中人員疏散逃生的措施:由于本次火災的地理位置在電鍍而且頂層是全密封的電子車間，并且有好多員工在上班，一旦發生火災威力巨大，單靠外部的撲救力量進行救人和滅火，是遠遠不夠的。實踐證明，有效的方法是從警報到車間，并進行有條不紊的內部疏散。情況惡劣的可進行自救。這次我們沒有能夠及時地對應這一點。

2.消防人員的工作配合與協調不夠:這次火災有安保員一人對應，這是相當危險的，從監控看當時的煙霧比較大，而電鍍屬于危險化學品的地方，沒有團隊配合的話，一旦險情出現就不能協助，發生危險時，不能聯絡外部，沒有后備的救援。

3.沒有在保安室特定的場合設置防毒等消費器材:發生火災時，應急消防人員，可以迅速提取防毒面具等器材趕赴出事地點。這些特殊器材平時經常檢查和更換，但只能在應急時啟用。使用方法、注意事項、使用的規程制度應該制定、培訓并在醒目的位置張貼執行。

4.消防人員（保安應急預防）的培訓不到位:這次問題的出現對保安的應急消防的培訓在準備開展。安保主管姜濤已經在落實這項工作。工作內容主要兩方面：1.應急消防的培訓；2.火災出現的處置流程。

5.沒有應急消防器材的配置:在應急中必須配備的器材：1.防毒面具（按電鍍的要求配置）2.防高溫隔熱阻燃服 3.消防手套 4.消防頭盔 5.強光型防爆手電筒 5.對講機 6.重新布置廣播系統使得b棟的保安室也能及時通知。

三、這次火災后

這次事故發生后，在消防安保方面添置的物品與警報系統的施設作業內容

1.在f/b棟各配置：防毒面具2副；對講機1部；防爆手電筒1個 2.廣播系統覆蓋到 b棟保安室。

四、附件

1.火災后保安人員應急流程示意圖 2.火災后保安人員應急撲救注意事項

火災發生保安人員應急撲救注意事項（附件）

一.當保安室報警系統，警報響起，當班保安按照上述的流程執行任務，在確認火災的性質 后，再投入滅火。由于火災的性質和危害不同，滅火請注意以下內容。1.電器設備火災

應立即關閉電源總開關，電線起火應快速用干粉滅火器撲滅，切記不可用水或泡沫滅火器滅火！如果在確認斷電的情況下，才可用水去滅火。2.一般固體物火災 一般用水、干粉滅火器、泡沫滅火器滅火即可。3.有化學品泄漏的火災

疏散無關人員緊急撤離現場； 止住化學品泄漏源頭；救火人員應采取全身防護 措施進入現場救災，盡可能移走附近之易燃物品；用砂土來撲滅化學品泄漏火災效果更好.切記不要盲目用水撲救。

4.壓力容器等氣體類火災

切忌盲目撲滅火勢，在沒有采取堵漏措施的情況下，必須保持穩定燃燒。否則，大量可燃氣體泄漏出來與空氣混合，遇著火源就會發生爆炸，后果將不堪設想。5.爆炸物品火災

切忌用沙土蓋壓，以免增強爆炸物品爆炸時的威力；另外，撲救爆炸物品堆垛火災時，水流應采用吊射，避免強力水流直接沖擊堆垛，以免堆垛倒塌引起再次爆炸。二.消防器材的使用事項

1.干粉滅火器：適用于撲救油類及其產品、可燃氣體和電器設備的初期 火災。

2.二氧化碳滅火器：適用于撲救600伏以下的帶電電器、貴重設備、儀器儀表、圖書資料等初期火災。

三.安保員滅火時注意，在碰到重大火情時，不能盲目撲救。在專業消防員到來之前，以盡量控制火勢，維持次序疏散人員為主導。

四.保安室應急常用實施1.f棟和b棟保安室各配備以下設施：防毒面具2副 ；對講機1部；防爆手電筒1個

2.對配備的實施每周檢查1次，確認完好使用。3.嚴禁無特殊情況，擅自使用應急實施。

火災報警值班保安應急操作流程示意圖 篇三：態度誠懇的檢討書 檢討書

尊敬的各位領導：

本人寢室于20xx年xx月xx日發生火災險情，對學校、學院及后勤部門造成了惡劣的影響，為此我感到萬分羞愧、辜負了領導對我們在消防安全方面的信任。事情發生后，我深刻反省了自己身上的缺點，也反省了為什么導致了此次事故的原因，這次事故的教訓將時刻提醒我自己，提醒我未來應提高自身對消防安全觀念的重視，以及需要摒棄貪圖一時方便而罔顧安全的僥幸心理，同時，我也要以自身親身體會，請大家吸取我的慘痛教訓，提醒大家不要犯我一樣的錯誤。首先，寢室發生火災的根源在于，我自身平常沒有重視消防安全意識，總覺得火災離我很遙遠。但是這次事件發生對我最大的教訓就是，安全問題無小事，我認為很簡單的一個插線板問題導致了如此嚴重的后果，遠遠超出了我們的意料，未來我一定不會放松對每一個安全細節問題的考慮和反思！

其次，這次火災發生的原因是由于插線板短路導致的鞋架起火。事后反思認為寢室布局存在諸多隱患，插線板與易燃物相連接。還是因為自己的安全消防意識不足，對消防隱患的重視程度不夠，就算有認識也沒有真正從行動中杜絕。在以后的生活中，我會去好好補充自己的消防知識，從生活中找到潛在漏洞，未來能用實際行動去吸取本次事故的教訓。

第三，知羞就該，亡羊補牢。萬幸本次火災沒有大規模擴散，否則后果不堪設想?，F在每每想起我都不禁后怕，這次火災事件是人生中的一次警鐘，需要時時刻刻在自己心里敲響，時時刻刻提醒自己注意安全，防范火災！

對于這次火災事件，我感到既羞且愧，愧對經濟學院對我多年的安全消防知識教育，愧對肖導多次對我的冬季用電安全提醒，愧對各位領導對我這個魯莽學子的教育。在未來的學習生活中，我承諾作出如下改變：

1、堅決不使用違規電器，好好排查自己身邊的安全隱患，用這次事件作為案例，教育自己并提醒他人，杜絕類似事件發生的可能性。

2、系統性補充和完善自身的消防安全知識，學習火災安全隱患的辨別、應對策略等等。

3、積極參加以后的消防安全知識教育活動，以身作則帶動大家發現、杜絕自己身邊的安全隱患。

說的再多也無法挽回這次事件造成的不良影響，我再次為自己欠考慮的行為道歉。這次教訓是對我的一次警示，讓我看到了自己的種種不足，從現在起，我會努力提升自己的安全意識，加強對自己的約束，強化寢室、集體的榮譽感，不再讓學校、學院為我操心，而該為學院爭光添彩。

最后，十分愧疚這次火災險情對各位領導、老師造成的不便！xxx

第三篇：社會實踐養老院采訪問題

社會實踐養老院采訪問題

對于老年人的問題：1、2、3、4、5、敬老院中平時和節日是有什么娛樂活動？ 敬老院中是否會定期給老人們做體檢？ 工作人員的工作態度如何？

老人是自愿來敬老院還是兒女送進來的？ 老人們對于敬老院的看法

對于院方的問題：

1、2、敬老院有什么醫療設施？是否與醫療機構、慈善機構有合作？ 院方發現老人的生活、心理健康是否存在問題，都存在著哪些問題？

3、工作人員是否接受過醫療培訓？是否具有一定的醫療知識技能？

4、院方對老人們的家庭來看望有無規定？如果有，都有哪些規定？

5、6、院方對于老人被送到敬老院的看法

院方認為敬老院是否存在著一些急需解決的問題？該如何解決？

其中對于老人的問題1-5問題也可重復詢問院方。

第四篇：養老院日常管理問題（范文）

廣州市松鶴養老院日常管理淺談

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松鶴養老院的員工應透徹理解我院的服務宗旨“視老人如親人、全心全意為老人服務”。要求院內每一位員工都要領悟到服務老人的精神。在平時接待、對待老人和突發事件發生時，應以服務好老人為首要考慮，不要斤斤計較或者推卸責任。真正實現讓老人“有個伴”。

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養老院的核心競爭力---服務。老人院就靠服務去贏取客戶的口碑，從護理、飲食、住宿環境等狠抓，做到一流。當我們的管理成熟以后，可以開始考慮差別化戰略的問題，在服務細節上體現我們的人性化，在服務項目上體現我們的多元化，在服務品質上體現我們的星級化。例如，每天訂餐服務、專業心理輔導師陪同聊天、建立老人大學等等。

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要做成一件大事，沒有明確的目標就很難完成，更別說效率。我們應該樹立起企業目標，李院長提到的“力爭一年內建成二級養老院，兩年進入市，三年進入省，四年進入全國先進行列”的想法就很好，但是提出這些還不夠。我們要知道這些目標有怎么樣的標準？我們應該如何達到？提到的客戶滿意度95%以上應該怎樣去衡量？既然我們有了每年的目標，那每個季度每個月的目標又是什么？假如我們定下來是2012年1月1日開張的話，我們還需要具備什么條件？這都需要各部門倒排計劃，每樣如期落實的。

除了服務質量目標以外，我們也應該考慮到董事會和養老院的經濟利益，董事會要求養老院在不損害服務質量的情況下實現5年內回本。那我們的人員配置應該怎樣達到一個平衡？我們的財務目標、銷售目標是多少，都要非常明確。

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各部門單位應熟知各自的職務和目標，訂制規章制度和服務流程。我們是以制度管人，而不是人管人。放眼未來，松鶴拿著這一套規章制度和服務流程，就能實現開分院，兼并在崩潰邊緣的養老院，更遠的還可以和一些地產商合作發展養老地產，我們提供或者承包服務，以入股的形式經營，擴大發展。而這一切，只要有適當的人去實施就不是夢想了。

在這里我想再明確一下部門架構的分工問題，也就是權、責、利問題。做任何事都有針對性，有效率，杜絕責任不清，有時發生把責任推來推去，內耗只會對公司做成損害。

行政管理部應該有兩大職責，一、行政方面的工作，包括規章制度的建立和合同制定、審批。

二、人事管理，包括員工入職離職記錄、績效考評、培訓，還有員工關心慰問工作。從現在的情況來看，行政部在開張之前需要完成的工作非常繁重。

營銷策劃部除了平時的接待工作和安排長者入住之外，還有老人和員工的活動策劃工作，例如聯系義工團體來我院活動、文娛活動的安排、唱歌跳舞、老人大學的建立、球場管理、組織員工聚餐活動等等。這些都要有計劃地去組織完成，豐富老人和員工精神上的需求。

后勤部管的包括倉管、采購、膳食、清潔、固定資產統計、維修、安保等。完善好每個工種的工作流程和規章制度。例如膳食部的管理，我院需要的是從原材料進倉登記，到進入廚房烹調，到送到老人跟前的時間，再到怎樣把碗筷拿回廚房去洗，這一系列動作都需要有流程，需要規范，這樣才能保證我們的服務一絲不茍，穩定正常。

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明確各部門主管的審批權力和招聘、辭退權力。建議開張之初管理先從嚴，有問題了或者太繁瑣了再放寬尺度。

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我院的短期目標是要實現電腦化管理，使用這樣現代化的管理模式才能跟得上時代的步伐。電腦化優點有：流程明確、記錄清晰、信息傳達清楚及時、統計記錄工作方便、省紙。缺點就是操作人員需有電腦操作知識，所以在招聘就招具備這方面知識的人才，在培訓的時候應適當加強電腦的學習。電腦化管理會用在行政人事、財務、客戶管理、倉管（采購）、OA這些領域上。

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會議質量問題。以后會議內容會分成以下3個步驟：1.董事會/總經理指示；2.回顧上周會議紀要；3.今周工作目標和計劃。這就需要會議登記員每次如實認真的登記好會議內容，會后整理再交由開會成員傳閱簽名確認。下周開會的時候，會議主持人應該手持上周的會議紀要，逐項明確各事項的完成進度，完成不了的在會議上討論解決。每個部門也應開各自的部門會議，把董事會/總經理的指導思想貫徹到每一個員工心里，做好會議紀錄，方便上級領導檢查翻看。

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作為管理者，在工作上貫徹領導的思想外，應還有“服務”員工的覺悟。只在工作上管理指導員工，平時大家應互助互愛，相互尊敬，要明白每一個員工都只是為老人和養老院服務，而不是為某一個領導服務。

我院的員工中，特別護工和保安，作為養老院服務的前線人員，他們的工作幸福感直接影響到他們的工作服務質量。要從他們的薪酬、績效考評、培訓、晉升等問題上考慮，讓每一位員工都開開心心地為公司做事、服務老人。例如可以組織員工娛樂活動、辦生日派對（或者發現金）、對一些家庭特困或者能力非常突出的員工進行家庭慰問、金錢上的補助等等。還有，隨時了解員工的感情生活，避免任何有害于養老院的行為發生。公司應該做到薪金不拖欠，員工加班應如實記錄和發放合理的加班/節假日上班補償。最后還有，讓每一個員工明白，只要真心為公司工作而且業務突出，任何一個人包括清潔阿姨都有可能獲得晉升，可以升為管理人員。但是這個員工應具備該崗位應有的能力，所以自我增值就尤為重要了。我們可以幫員工制定學習指標，例如學習電腦、考各樣的專業證書、閱讀書本文章，從精神上吸取更多營養，讓員工成為真正有價值的人。

考慮到幫助底層員工爭取話語權，加設“匿名信箱”。

做好每一個入職、離職員工的思想工作。特別是離職員工，我們應該從他們身上獲取他們離職的真正原因，或許是我們薪酬不夠高？或許是和上級領導鬧矛盾？或許是有同行挖角？等等。這些都能讓我們反思，點點滴滴上都能改進養老院的服務質量。

勞偉敏

2011.10.18

第五篇：辦公室失火檢討書

辦公室失火檢討書

篇一：辦公室工作人員工作失誤檢討書

由于我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上出現了工作失誤，在此我做出深刻檢討!辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在工作上容易出現失誤，以至會在同樣的問題上多次犯錯，甚至會在其他問題上出現嚴重錯誤。經過領導在會場上強調的會風紀律和會后的批評和教育后，我立刻從自己身上找原因。造成“會議通知”工作失誤的原因，主要是因我責任心不強，對工作存在消極性。

在“會議通知”上的工作失誤，我反思經過，覺得雖存在有一定的客觀原因，但多因于我的疏忽造成工作失誤。我做為一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤，我實在是問心有愧，無地自容。我做為一名辦公室副職干部，自己的思想作風沒有端正，工作作風不夠扎實，崗位責任意識不夠堅強。我自己都覺得太不應該，更覺得不能推卸責任，我必須去承擔后果。“會議通知”的失誤在于我的工作消極性，諉過于日常工作中，我遇到有選擇性安排人員參會的通知，認為部門領導知曉“會議通知”就可以了，認為自已已經完成了所受職權職責范圍，余下的參會人員安排、車輛安排等事務自己無權安排落實，即不再過問事項安排到位與否。結果造成應通知五人參加投資x黨委擴大會會議，而無一人通知到位。直至會議召開時間即將到達時，x黨政辦xx副主任和xx長還先后電話通知本人，至本人及兩位同事趕到會場時已造成嚴重后果。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的結果。自己身為辦公室的一員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求。自己在工作態度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。對于一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來。現在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會由于我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上出現了工作失誤，在此我做出深刻檢討!辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在工作上容易出現失誤，以至會在同樣的問題上多次犯錯，甚至會在其他問題上出現嚴重錯誤。經過領導在會場上強調的會風紀律和會后的批評和教育后，我立刻從自己身上找原因。造成“會議通知”工作失誤的原因，主要是因我責任心不強，對工作存在消極性。

在“會議通知”上的工作失誤，我反思經過，覺得雖存在有一定的客觀原因，但多因于我的疏忽造成工作失誤。我做為一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤，我實在是問心有愧，無地自容。我做為一名辦公室副職干部，自己的思想作風沒有端正，工作作風不夠扎實，崗位責任意識不夠堅強。我自己都覺得太不應該，更覺得不能推卸責任，我必須去承擔后果。

“會議通知”的失誤在于我的工作消極性，諉過于日常工作中，我遇到有選擇性安排人員參會的通知，認為部門領導知曉“會議通知”就可以了，認為自已已經完成了所受職權職責范圍，余下的參會人員安排、車輛安排等事務自己無權安排落實，即不再過問事項安排到位與否。結果造成應通知五人參加投資x黨委擴大會會議，而無一人通知到位。直至會議召開時間即將到達時，x黨政辦xx副主任和xx長還先后電話通知本人，至本人及兩位同事趕到會場時已造成嚴重后果。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的結果。自己身為辦公室的一員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求。自己在工作態度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。對于一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來。現在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會 篇二：辦公室人員的檢討書

辦公室人員的檢討書

一辦公室人員剛到紀委工作就犯了嚴重錯誤：前天接到通知說中央電視臺記者要來采訪市廉政先進典型，領導要辦公室通知幾個好局長來。為了趕快下班，所以一辦公室人員通知各單位時說的比較簡單：“請你們局長明天到紀委來一趟。”

沒想到國土局長接到通知后大小便失禁，心臟病突發，不醒人事。財政局長自首了。交通局長當晚就失蹤，據說已逃往加拿大。工商局長連夜殺死情婦，他以為她出賣了他。衛生局長服毒自殺!這慘痛的一切都是辦公室人員工作方法簡單造成的，辦公室人員痛定思痛，深感內疚，特作檢討！篇三：辦公室主任失誤檢討書

篇一：辦公室主任失誤檢討書

辦公

室主任失誤檢討書

1、辦公室人員工作失誤檢討書 在“傳達文件”和“會議通知”這兩件事上的工作失誤，反思了幾天，我覺得沒有一點客觀

原因，這完全是我的錯，我必須獨自去承擔后果。在×局長和×主任語重心長地找我談過后，我更覺得不能推卸責任了?；叵胍荒甓鄟淼墓ぷ?，我走了好多彎路，犯了太多過錯，這樣糊

涂下去，并無半點好處，只能是害了自己、毀了前程、辜負了領導、家人的期望。所以我必

須勇敢地面對錯誤，展開深刻的自我批評，希望能夠懸崖勒馬，亡羊補牢，猶未遲也。

檢討一：屢次犯同樣的錯誤，我自己都覺得太不應該了，這證明了我的思想作風沒有端正，崗位責任意識不強。辦公室是一個部門的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任

意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態度

決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在同樣的問題上多次犯錯，以至累教不改，無可救藥，之后自然便是領導寒心、自己灰心、家人傷心。

“傳達文件”的失誤在于我的惰性，把自己凌駕于領導之上，妄圖猜測，認為領導不在，就 可以省事了，結果只能是耽誤領導的工作計劃，換我做領導，也是忍無可忍的?！皶h通知”

事隔“傳達文件”不久，在×局長的反復叮嚀下，我仍然無視領導的指示，又胡亂猜測×局

長是和×主任在一起的，既然電話打不通就可以不聯系了，并沒有意識到自己的嚴重失職。

其實若×局長自己來通知會議，又要我何用？通知四人開會，二人未通知到，后果真是不堪

設想，換我做領導，這樣不服從領導、不尊重領導的下屬正是不要也罷。

檢討二：工作作風的不扎實，自然決定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了這么多差錯，就

是因為方法簡單、能力不強，沒有樹立雷厲風行的工作作風，沒有全局觀念和崗位意識，有

些工作又缺乏主動性，造成了今天的一錯再錯，自己也很遺憾，更不要說領導的失望了。

工作了一年多，還是犯這樣那樣的錯誤，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率，很多基礎性工作需要在領導的反復催促下才能完成，有的還是未能達到領導的要求?，F在連

“傳達文件”和“會議通知”這樣的小事都辦不好，我實在是問心有愧，無地自容啊!作為××工作的一個新人，通過這次教訓，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對新挑戰、新變

化，有畏難情緒，缺乏頑強拼搏的“狠勁”；二是面對成績，容易產生自滿情緒，缺乏搶抓機

遇、乘勢而上、再上新臺階的“韌勁”；三是面對形勢的變化，精力難以集中到辦公室工作的

這個中心上來，缺乏沉下心來、埋頭苦干的“鉆勁”。

痛定思痛，我必須毅然決然地承擔責任，不能說挨了領導的批評，就心里不服，產生怨氣，更加消極怠工。只有眼光放長遠了，才能發現這次的教訓是非常及時的，借檢討的機會，我

能充分看到自己的缺點，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來。

這件事不能就這么過去，我必須書面檢討，以此鞭策。

2、辦公室工作人員工作失誤檢討書

由于我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上出現了工作失誤，在此我做出深刻檢討!辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。

我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工 作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在工作上容易出現失誤，以至會在同樣的問題上

多次犯錯，甚至會在其他問題上出現嚴重錯誤。經過領導在會場上強調的會風紀律和會后的

批評和教育后，我立刻從自己身上找原因。造成“會議通知”工作失誤的原因，主要是因我責任心不強，對工作存在消極性。

在“會議通知”上的工作失誤，我反思經過，覺得雖存在有一定的客觀原因，但多因于我的

疏忽造成工作失誤。我做為一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤，我實在是

問心有愧，無地自容。我做為一名辦公室副職干部，自己的思想作風沒有端正，工作作風不

夠扎實，崗位責任意識不夠堅強。我自己都覺得太不應該，更覺得不能推卸責任，我必須去

承擔后果。

“會議通知”的失誤在于我的工作消極性，諉過于日常工作中，我遇到有選擇性安排人員參

會的通知，認為部門領導知曉“會議通知”就可以了，認為自已已經完成了所受職權職責范

圍，余下的參會人員安排、車輛安排等事務自己無權安排落實，即不再過問事項安排到位與 否。結果造成應通知五人參加投資x黨委擴大會會議，而無一人通知到位。直至會議召開時

間即將到達時，x黨政辦xx副主任和xx長還先后電話通知本人，至本人及兩位同事趕到會

場時已造成嚴重后果。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的

結果。自己身為辦公室的一員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求。自己在工作態度中，仍就

存在得過且過，混日子的應付想法。對于一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來?，F在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續發展，那么，后果是極其嚴重的，甚

至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，我認識到自己的不足，在此，向

xx領導班子做出檢討的同時，也向同事們表示發自內心的歉意。

我謹向xx領導班子做出深刻檢討，并保證：

1.在這件事中，我感到自己在工作上還欠缺責任心。應提高自己的工作責任心。認真克服工

作消極的缺點，努力將工作做好，以優異工作成績來彌補我的過錯。2.在以后的工作中認真履行崗位職責，認真做好職責范圍內和場領導交辦的工作任務。

3.我深刻意識到自已的錯誤，而且認識到了此次失誤嚴重性。我保證今后不會再有類似失誤

發生在自已身上。請場領導繼續監督和幫助我改正缺點，使我取得更大的進步!我再此向場領導班子表示道歉，由于我的工作失誤給大家帶來了麻煩，影響了xxx的整體形 象。

3、辦公室工作人員工作失誤檢討書

由于我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上出現了工作失

誤，在此我做出深刻檢討!辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。

我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工

作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在工作上容易出現失誤，以至會在同樣的問題上

多次犯錯，甚至會在其他問題上出現嚴重錯誤。經過領導在會場上強調的會風紀律和會后的

批評和教育后，我立刻從自己身上找原因。造成“會議通知”工作失誤的原因，主要是因我責任心不強，對工作存在消極性。

在“會議通知”上的工作失誤，我反思經過，覺得雖存在有一定的客觀原因，但多因于我的

疏忽造成工作失誤。我做為一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤，我實在是

問心有愧，無地自容。我做為一名辦公室副職干部，自己的思想作風沒有端正，工作作風不

夠扎實，崗位責任意識不夠堅強。我自己都覺得太不應該，更覺得不能推卸責任，我必須去

承擔后果?！皶h通知”的失誤在于我的工作消極性，諉過于日常工作中，我遇到有選擇性

安排人員參會的通知，認為部門領導知曉“會議通知”就可以了，認為自已已經完成了所受

職權職責范圍，余下的參會人員安排、車輛安排等事務自己無權安排落實，即不再過問事項

安排到位與否。結果造成應通知五人參加投資x黨委擴大會會議，而無一人通知到位。直至

會議召開時間即將到達時，x黨政辦xx副主任和xx長還先后電話通知本人，至本人及兩位

同事趕到會場時已造成嚴重后果。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的

結果。自己身為辦公室的一員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求。自己在工作態度中，仍就

存在得過且過，混日子的應付想法。對于一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來?，F在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續發展，那么，后果是極其嚴重的，甚

至都無法想象會由于我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上出

現了工作失誤，在此我做出深刻檢討!辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。

我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工

作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在工作上容易出現失誤，以至會在同樣的問題上

多次犯錯，甚至會在其他問題上出現嚴重錯誤。經過領導在會場上強調的會風紀律和會后的

批評和教育后，我立刻從自己身上找原因。造成“會議通知”工作失誤的原因，主要是因我責任心不強，對工作存在消極性。

在“會議通知”上的工作失誤，我反思經過，覺得雖存在有一定的客觀原因，但多因于我的

疏忽造成工作失誤。我做為一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤，我實在是

問心有愧，無地自容。我做為一名辦公室副職干部，自己的思想作風沒有端正，工作作風不

夠扎實，崗位責任意識不夠堅強。我自己都覺得太不應該，更覺得不能推卸責任，我必須去 承擔后果。

“會議通知”的失誤在于我的工作消極性，諉過于日常工作中，我遇到有選擇性安排人員參

會的通知，認為部門領導知曉“會議通知”就可以了，認為自已已經完成了所受職權職責范

圍，余下的參會人員安排、車輛安排等事務自己無權安排落實，即不再過問事項安排到位與

否。結果造成應通知五人參加投資x黨委擴大會會議，而無一人通知到位。

直至會議召開時間即將到達時，x黨政辦xx副主任和xx長還先后電話通知本人，至本人及

兩位同事趕到會場時已造成嚴重后果。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的

結果。自己身為辦公室的一員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求。自己在工作態度中，仍就

存在得過且過，混日子的應付想法。對于一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來?，F在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續發展，那么，后果是極其嚴重的，甚

至都無法想象會

4、辦公室文員工作失誤檢討書

尊敬的領導、同志們：

由于我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，出現了不應該的工作失誤“沒做好文

件轉辦工作?！痹诖宋易龀錾羁虣z討!本人的工作是負責文件收發管理。接收文件掛皮，經領導批閱后，督促承辦人員及時辦理并

將原文件收回，事后也沒有經過仔細檢查，局領導是否批閱并將文件收回交局檔案室。昨天

因辦事人員來訪，承辦人員沒有見過領導批閱文件，而無法正常辦理業務。經何書記調查了

解情況后，才發現自已工作上的失誤，但為時已晚!事發后，還不能心平氣和地面對錯誤，有

逃避的心理。不能立刻想著先從自己身上找原因!經過局領導批評和教育后我發現，造成沒有做好局文件收發轉辦工作的原因，主要是因我責 任心不強。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己

放松要求的結果。自己身為辦公室的一員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求!自己在工作態度

中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。對于一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下

來?，F在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續發展，那么，后果是極其

嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，我認識到自己的不足，在此，向組織做出檢討的同時，也向同事們表示發自內心的歉意。

我謹向組織做出深刻檢討，并保證：

1、在這件事中，我感到自己在工作上還欠缺責任心。應提高自己的工作責任心。認真

篇二：辦公室人員工作檢討書

辦公

室人員工作檢討書

篇三：工作失誤檢討書 檢討

書

尊敬的#局長: 首先由于我工作不

認真的原因，沒有把工作做好，出現了不應該的工作失誤，未按時將報表上報，在此我深刻

檢討！

當天，由于無線網

絡連接不穩定，網絡連接時斷時續，我在向市局以郵件形式報電子版報表時未將報表發送成

功，事后沒有再次確定郵件是否發送成功，造成了嚴重的工作失誤，給局里帶來不良影響，事后經市局反饋后才發現犯了過錯，但為時已晚。在此，我再次誠懇的向局領導深刻檢討。

經過局領導的批評

和教育后，我發現造成未按時將報表上報的主要原因，主要是我責任心不強。同時，我也深

刻的認識到我的錯誤來源于意識上的淡薄和思想上的麻痹，確切的說還是自己態度不夠端正，工作不夠嚴謹，對自己要求不嚴，才造成這件事情的發生。目前，正值全縣深入開展“四治

一樹”干部紀律作風集中整治活動的關鍵期，我卻馬虎大意、敷衍了事，由于我的失誤給局

里帶來不良影響我深表歉意，通過這件事情我真正意識到了自己的缺點和不足，明白了以后 如何改進。所以，我在向局領導做出深刻檢討的同時，也感謝局領導及時糾正我的錯誤，發

現我的不足。

在此，我謹向局領

導做出深刻檢討，并保證：

1、通過這件事，我感到自己在工作責任心和態度上仍就非常欠缺，今后一定增強自己的工作責任心、端正自己的工作態度，認

真克服工作懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優異的工作成績來彌補我的過錯。

2、在以后的工作中認真履行崗位職責，切實增強自己的事業心和責任感，認真做好職責范圍內

和領導交辦的各項工作任務，積極表現，以自己的具體行動來表示自己的覺醒。

3、通過這

件事情，我會進一步深刻反省、深入總結，改正錯誤，在今后的工作中引以為戒，加倍努力

把工作干好。我已經充分意識到自己的錯誤了，而且認識到了此次錯誤的嚴重性。我保證今

后不會再有類似行為發生在自己身上，請局領導繼續監督、幫助我改正缺點，使我取得更大

的進步！希望領導和同事們在今后的工作中多多幫助我，幫助我克服缺點，改正錯誤。我會 謹記這次教訓，深刻反思和檢討，同時我也再次向你保證此事不會再有第二次發生，請領導

相信我！

篇四：經典工作失誤檢討書范本

工作

檢討書范本

尊敬的各位領導：

由于本人的工作失

誤，導致出現了錯誤，給單位集體和工作秩序帶來了一定的不良影響，我對此十分

的愧疚?，F在，我鄭重對自己的錯誤行為進行深刻反思，深度挖掘犯下此次錯誤的原因，認

真檢討自身思想、行為和作風中存在的各項問題，向組織表明改過自新、努力進步的決心，確保以后絕不會再犯類似錯誤，以優異成績回報組織的信任和各位領導的關懷幫助。

（一）出現錯誤的原因

在承擔本單位工 作

時，我因為疏忽大意，導致出現了???錯誤。出現該錯誤的主要原因是我本人工作態度不