第一篇：廠內工傷管理辦法

工傷管理辦法

1：目的：

為使公司的工傷管理規范化，及時報告、統計、調查和處理工傷事故，積極采取預防措施，防止工傷事故，根據國家法律法規有關規定，結合公司實際情況，特制定本辦法: 2：范圍：本管理辦法適用于本公司范圍內場所員工.3：定義：本辦法中工傷定義為： 法律法規認定為工傷的，工作時間工作原因受傷的，公司委派的廠外公務執行過程中非本人主要責任而意外受傷，工作時間前后預備性或收尾性工作受到事故傷害的，職業病視同工傷，法律規定的其它事項。4：內容 4.1工傷類別

4.1.1輕微傷：財產損失200元以下，人員刮擦傷無大礙不影響正常工作活動的，醫療費用在100元內，無需住院及手術的.休息1日內的.4.1.2輕傷：財產損失200元以上5000元以下，醫療費用在100元以上3000元以下的，需手術治療后無影響基本正常活動或治療后無后遺癥的.休息一周以上的.4.1.3重傷：超出上述輕傷范圍的定義為重傷 4.2工傷事故上報處理程序

若發生工傷事故，應立即報告部門主管或現場人員采取急救措施，事故發生部門必須保護事故現場，并立即通知廠內 安委會專員，根據傷者情況處理：

4.2.1： 輕微傷，在公司內包扎處理，無需簽核事故調查報告但需報安委會登記。

4.2.2： 輕傷，公司內部簡單處置后必要時送醫治理，需報告安委會進行調查，輕傷需填寫事故調查報告書.4.2.3： 重傷，必要處理后迅速安排車輛將受傷的人員送往就近醫院急救治，如必要撥打120急救車送醫.如突發呼吸困難或暈厥短暫無呼吸的立即解開領扣，廠內救護員或安委會現場進行急救.重傷需填寫事故調查報告書.4.3：事故發生部門應視情節層報相關主管；

4.3.1輕微傷2 小時內向安委會報告（如需請工傷假及申報相關費用同時通知人事部）即可.4.3.2輕傷1 小時內報安委會及部門主管（如需請工傷假及申報相關費用同時通知人事部）7個工作日內填寫事故調查報告并簽核.4.3.3重傷必須10分種內由部門主管報廠區主管，通知安委會，人事部，等相關部門，5個工作日填寫事故調查報告并簽核.4.3.4事故發生后不得謊報，瞞報，延遲，等，否則具有上述報告義務人員一律提報處分，如有其它因素導致相關人員不便或不能報告的相關人員也可直接向安委會匿名報告.4.4輕傷以上事故調查報告簽核流程為：

4.1.1事故發生→當事人填寫描述并簽字現場目擊者或證明人確認（如無法填寫由他人代寫本人簽字或按指紋）→部門調查情況及防范措施→安委會調查及提出改善建議→部門主管確認→人事部門意見→行政部主管審核→部門經理審核→廠區主管核準（視情節而定）

4.1.2事故調查報告中事情經過需寫清：時間，地點，事發起始經過，受傷部位，處置措施，本人電話.5：原因調查與預防措施

5.1事故調查報告先由部門內部進行原因調查及提出改善預防對策并由事發部門主管確認（交通事故，廠外業務工傷由員工所屬部門調查及確認）。

如屬于他部門人員在本部門區域發生工傷的按照‘屬地原則’由事發位置部門參照上述調查及提出改善對策，并由事發地部門主管確認。如屬于上下班途中或廠外出差等非廠內工傷的需本人填寫事故調查報告并提交上下班固定住址至公司簡易路線圖，交通事故責任認定書，等行政部門出具的證明等.6工傷事故責任分析

6.1：屬于輕微傷的經調查非本人主要責任的免于懲處.6.2：屬于輕傷及以上事故的，如主要是是人為或違章責任導致的，由事發部門在填寫事故調查報告時一并對相關人員提出懲處建議簽核至人事部門，安委會對提出的糾正預防措施的實施情況進行跟進。6.3根據工傷事故調查所確認的事實及事故發生的原因，當事人在事故過程中的作用分析事故責任，6.4事故責任分為主要責任、直接責任、相關責任和領導責任四類。

6.4.1.主要責任： 是直接對引起事故的發生起決定作用的人員。6.4.2 直接責任： 是指對事故的發生有直接因果關系的人員。如： 違章指揮，違章作業，違反操作規程，逞能逞強冒險作業，未佩戴防護用具，手工代替工具，故意拆除安全裝置、安全標志，負有設備維修保養管理人員疏于保養疏于維修，未及時采取防范措施而導致事故發生的.6.4.3.相關責任：

是指對事故的發生、延續、發展有間接因果關系的人員。有下列行為的人員，應負相關責任：

事故所在部門負有管理責任的主管人員和有關管理人員； 未及時報告事故隱患而造成事故的。因該人員先前行為引起的。

在事故調查申干擾不配合正常事故調查隱瞞事故真相的人員。6.4.4 領導責任：

規章制度不健全或擅自變更規章制度和原定方案或對違章作業不加以制止而造成事故的.對員工不按規定進行安全教育和技術培訓，或指派不熟悉某崗位的人員進行該崗位操作，或安排未經專門培訓及未取得特殊作業資格的人員從事特殊作業而造成事故的，未定期或未及時安排安全和設備檢查，導致設備嚴重失修、設備長期嚴重超負荷運行等而造成事故的；

對已報告的隱患和缺陷，未及時采取措施防范和整改，導致事故發生的；

對有關部門和個人提出的消除不安全因素的合理意見和建議不采納、不整改，或對已發生過的事故不認真采取有效措施進行防范，導致同類事故重復發生的； 強令司機駕駛故障車輛而發生事故的；

對事故發生、延續、發展負有組織管理責任的其他人員。6.5因設備自身質量性能等造成事故的，對設備設施負責維護維修維保原因導致事故的由廠內接洽部門追究相關人員追究相關責任。7： 工傷申報與認定

7.1 工傷認定辦法參照《工傷保險條例》 中的條款進行判定。7.2 申請工傷認定需在事發后最遲10日內向安委會或人事部提交如下資料：

本人病歷本，醫事證明（請工傷假用），X光片（如有提供），相關檢驗單，出院小結（未住院無需）本人身份證復印件2份反面寫上本人聯系電話，（如申報工傷認定）其他材料。

7.2.1交通事故申報工傷的除提供第4條所述材料還外還需提供交通事故責任認定書，上下班固定住址至公司簡易路線圖。7.3員工發生事故的依照上述工傷相關申報流程及時限執行，7.4被診斷為職業病，及依照法規視為工傷的自診斷為職業病當日或視為工傷條件成就之日下班前向安委會及人事部申報.7.5遇有特殊情況，經報行政人事部負責人同意，申請時限可以適當延長，但最長延長期限不得超過5 個工作日。8： 工傷待遇 8.1參照工傷保險條例執行

8.2用人部門自行同意工傷員工或工傷員工私自到本市以外醫院或者醫療機構就醫的，導致所發生相關費用社保部門無法核報的由用人部門或工傷員工自己承擔。

8.3 員工因工傷需要請工傷假的需提交醫療本，醫事證明及人事部門要求的其他材料.8.4工傷員工其它工傷待遇按照國家的相關規定執行。9：其他

9.1 本辦法所規定的條款與國家規定條款有抵觸的按照國家有關規定執行。

9.2本辦法與人事部門獎懲由抵觸的依照人事獎懲辦法執行.10本辦法自簽核批準之日起執行。

1.參考文件：中華人民共和國勞動法，工傷保險條例，2.附件：

8.流程圖(見后頁

第二篇：廠內機動車輛管理辦法2014.1.15

陜西神木瑞誠玻璃有限公司

廠內機動車輛管理辦法

為了加強進出公司各類車輛及在廠內作業機動車輛的管理，明確責任，杜絕事故發生，特制定本管理辦法。

1、通勤車、小轎車、職工食堂送貨車從北大門進出，貨物運輸車輛及其它特種車輛從公司東大門進出，進出公司車輛必須履行登記手續（填寫好事由、車牌號、進入時間、司機姓名等），服從保安、庫房保管的統一指揮調度，并押放相關證件（如駕駛證、行駛證、身份證等）。

2、進入公司拉玻璃、送原料、燃料車輛，應服從保安、保管員的指揮，定點停放、按先后順序排隊裝卸。進入公司的超長、超高、超寬車輛和維修設備車輛，必須有部門委派專人負責迎接，并按指定路線、地點行駛和停放。

3、翻斗車卸貨完畢起步前必須檢查確認翻斗放下方可行駛。叉車挑玻璃出入庫時按安全速度行駛并有專人監督。叉車、裝載機及機動三輪上嚴禁載人。由此造成的安全事故由承包人及司機負全責。

4、廠內道路行駛機動車輛限速10公里/小時，廠房庫房內限速5公里/小時。由綜合辦公室負責監管。

5、罰則：違反上述任意一條的處罰當事人200—500元，重復違反的車輛處罰1000—2000元；造成經濟損失的，按直接經濟損失的三至五倍處罰，情節特別嚴重的，報當地公安機關依法處理。

6、本辦法由公司綜合辦公室負責解釋，從二零一四年元月十五日起執行。

二 0一四年元月十五日

第三篇：工傷管理辦法

工傷事故管理辦法 KB安委辦2006第1號 目的：

落實國家有關工傷管理的法律法規，規范公司工傷事故管理。適用范圍： 公司所有部門和全體員工。3.1 工傷認定：

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害 ；

2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷 害的；

3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4）患職業病的；

5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

3.2 職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可視同工傷；

3.3 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷； 1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 2）醉酒導致傷亡的； 3）自殘或者自殺的；

4）其他依法不能認定為工傷的。

3.4 3.4.1 職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的工傷認定： 職工有下列情形之一的，不能申請工傷認定： 1）酒后發生交通事故的；

2）不假遲到、早退或因私人原因下班后在工廠滯留，造成不能按時上下班，在途中受到傷害的； 3）上下班途中繞行辦理私事受到傷害的；

4）公司有宿舍的職工，在公司至宿舍道路以外其它區域受到傷害的。

3.5 職工發生事故傷害后，受害者或事故現場人員應立即向主管領導匯報，同時所在部門應在5分鐘內，向人力資源部安全主任報告，人力資源部應迅速向主管副總和總經理匯報。事故發生經過及結果應由事故發生部門于事故發生后4小時內書面保送人力資源部（中、夜班于次日上午10時前報送），并于48小時內填寫詳細事故報告經部門一把手簽批后報人力資源部備案。工亡事故按照國家相關法律、法規處理。

3.6 人力資源部接到事故報告后，應于12小時內報告內丘縣工傷保險所，同時進行即時審核，遇有特殊情況，最長在不超過3個工作日內審核完畢。并自受理之日起3個工作日內作出工傷認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

3.7 如果所在部門未在規定的時限內提交事故經過和結果，在此期間發生符合本辦法規定的工傷待遇等有關費用由該部門負擔。申請人提出的工傷認定申請超過本辦法規定申請時效的，人力資源部不再受理。

3.8 提出工傷認定申請應當提交合法醫療機構出具的受傷后治療診斷書或者職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。

3.9 屬于下列情況的要提供相關證明材料：

1）因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交保安隊的證明材料；

2）因工外出期間發生事故或者在搶險救災中失蹤下落不明認定因工死亡的，應提交人民法院宣告死亡的結論；

3）由于機動車事故受到傷害的，提交公安交通管理部門的責任認定書和相關處理證明； 4）駕駛機動車輛發生交通事故，提交本人機動車輛駕駛證和行車證。5）人力資源部認為有必要的材料。

3.10 人力資源部受理工傷認定申請后，根據需要可以對提供的證據進行調查核實，有關部門和個人應當予以協助，據實提供情況和證明材料。工傷等級的劃分： 工傷事故按照傷害的嚴重程度分為：微傷、輕傷、重傷、死亡四個等級。

4.1 微傷是指受害者受傷輕微，損失3個工作日（含3個）以下的人身傷害事故，包括煤氣中毒出現頭疼惡心，眩暈嘔吐、耳鳴，情緒煩躁不安的。

4.2 重傷事故是指受害者的腦、眼、軀干、四肢等部位受到嚴重的傷害，導致勞動能力喪失的事故。凡有下列情形之一的作為重傷事故處理： 1）經醫師診斷確定為殘廢或可能導致殘廢的； 2）傷勢嚴重，需要進行較大手術才能挽救的；

3）人體要害部位嚴重灼傷、燙傷或雖不是要害部位，但灼、燙傷面積達到全身面積三分之一以上的；

4）眼部受傷較重，有失明可能的；

5）手部傷害：其中之一：大拇指軋斷一節；食指、中指、無名指、小指任何一指軋斷二節或任何二指軋斷一節；局部腱肌受傷較重，引起機能障礙，有不能自由伸展殘廢可能的；

6）腳部傷害：其中之一：腳趾軋斷三只以上；局部腱肌受傷嚴重，引起機能障礙，有不能自由行走殘廢可能的；

7）嚴重的骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、腕骨、肩胛骨、腳骨等）； 8）嚴重腦震蕩；

9）內部傷害：內臟損傷、內出血及胸膜損傷；

10）由于煤氣中毒，出現昏迷不醒，意志完全喪失，呼吸微弱或停止，脈搏停止，處于假死狀態，經治療后有嚴重后果的；

11）雖不在上述范圍，但經醫師診斷認為受傷嚴重的。

4.3 輕傷事故是指不具備以上重傷條件，但超出微傷范圍的人身傷害事故，包括煤氣中毒者出現兩腿不聽使喚，發生意志障礙，甚至喪失意志，口吐白沫，大小便失禁但構不成重傷的。

4.4 5 5.1 死亡事故是指受害者在事故發生過程中或其后的搶救治療過程中死亡的事故。工傷事故的現場救護與治療：

遇有煤氣中毒者，應立即將其抬出危險區，放置空氣新鮮處進行人工呼吸搶救，并立即通知醫院。

5.2 發生人身觸電，嚴禁直接觸摸觸電者，應立即切斷電源或用絕緣物使觸電者脫離電源。如果受害者已停止呼吸，應不間斷地進行人工呼吸，直到復蘇為止，未經醫務人員同意，不得隨意移動觸電者。

5.3 發生物體打擊或機械傷害事故后，現場所有人員應立即進行搶救，避免事故惡化，并盡量保護事故現場。

5.4 發生灼燙傷事故，應盡快脫除遮蓋創面的衣物，用大量清水沖洗，受傷嚴重要立即通知醫院。

5.5 發生工傷事故，需要外出治療的，人力資源部、生產部或綜合辦公室要及時安排車輛，任何公私車輛均有義務參加救護。

5.6 工傷職工的救治應送往工傷保險定點醫院（內丘縣人民醫院）進行，在因公外出期間發生工傷或在傷情危急時，也可以就近送往非定點醫院進行搶救，待其傷病情況基本穩定后，及時轉至定點醫院治療。對不及時轉院的，所發生的醫療費用不予支付。工傷職工傷情特殊，確需在非定點醫院進行治療的，須由本人書面申請，并經人力資源部同意后，由工傷保險經辦機構批準。未經批準擅自轉院或到外地治療的醫療費用不予報銷。6.1 6.2 工傷待遇：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

如果需要暫停工作接受工傷醫療，事故的原因屬于下列情形之一的：A企業的設備和設施本質不安全；B勞動條件和作業環境不符合標準要求；C公司管理不善；D受到第三者傷害。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付；對工傷人員和陪護人員的住宿及生活費按如下標準執行：

1）工傷人員住宿費據實報銷；醫院提供陪護人員住宿的，其住宿費據實報銷，醫院不提供住宿且需要夜間陪護的，每人每晚補助30元。

2）醫院提供伙食的，伙食費據實報銷，醫院不提供伙食的，工傷人員每人每天補助25元，陪護人員沒人每天補助20元。

3）交通費用憑車票報銷。需要乘坐出租車，須經部門經理事前同意。

4）對傷情較嚴重的工傷人員，公司可以補助一定的營養費。標準為每天10－20元。此項費用須經部門經理申請，總經理批準。5）醫療機構出具證明，報人力資源部同意，工傷職工到內丘縣以外地區就醫的，所需交通、食宿費用按本單位職工因公出差標準報銷。

6.3 享受前款工傷待遇的期限：輕傷職工不得超過3個月，重傷職工不得超過12個月，超過期限按月發放基本工資。

6.4 如果需要暫停工作接受工傷醫療，事故的原因屬于下列情形之一的：A本人防護意識不夠；B本人違章作業。在停工留薪期內，公司按月只發給基本工資；工傷保險賠付金提供給工傷職工，其他費用由本人負擔。

6.5 6.6 6.7 6.8 對傷病痊愈，故意拖延拒不上班的，公司有權解除其勞動合同。工亡事故按國務院《工傷保險管理條例》執行。

工傷職工需要進行康復性治療的，須由醫療服務機構提出意見，報人力資源部批準。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，要求進行勞動能力鑒定、安裝配置輔助器具、二次手術等，須在停工治療結束后一個月內提出申請。

6.9 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認后，工傷待遇按《工傷保險管理條例》執行。7.1 工傷事故的考核 發生一起工亡事故：

1）對直接責任者扣除當月全額工資，并解除勞動合同，觸犯法律的移交司法部門處理。若直接責任者已死亡，不再對本人進行處理。

2）扣除事故責任部門經理40%當月工資，扣除副經理和專職安全員、責任車間車間主任30％當月工資，扣除其他人員20％的當月工資。3）扣除公司總經理和主管副總經理40％的當月工資。

4）扣除公司安全主管部門經理30％、副經理20％、公司專職安全員10％的當月工資。5）免除公司全體人員的當月獎金。

7.2 發生一起重傷事故：

1）對直接責任者處罰500元，并處以留廠察看3－6個月，以觀后效的處理，情節嚴重者除名。留廠查看期間每月只發基本工資。

2）扣除責任部門經理20％當月工資，扣除副經理和專職安全員、責任車間車間主任10%的當月工資。

3）扣除責任部門全額當月獎金。4）扣除主管副總20％的當月工資。

5）扣除公司安全主管部門經理、副經理10％的當月工資。

7.3 發生一起輕傷事故：

各部門每發生一起，扣除事故直接責任者400元，扣除責任部門2000元，由責任部門落實到個人。

7.4 7.5 發生微傷事故，由事故所在部門對相關責任人進行處理。

工傷事故發生后（含微傷），沒有按時報告或沒有按時寫出事故報告的視同為隱瞞不報，對隱瞞不報的按照考核辦法加倍處罰（微傷的按輕傷考核），并且事故的治療費用及一切后遺工作由事故責任單位負責處理解決。

7.6 對全年沒有發生任何工傷事故的生產部門（焦化生產部、甲醇生產部、公用工程部、電力供應部、工程維修部、物流部），公司給予獎勵，每人平均獎金為100元。9 10 本規定由人力資源部負責解釋。本規定由人力資源部監督執行。

本辦法從2006年5月1日開始執行，原規定同時廢止。

建滔（河北）焦化有限公司 建滔（河北）化工有限公司

2006年4月17日

第四篇：工傷管理辦法

工傷處理管理辦法

為增強員工的安全意識，規范公司工傷管理，保障公司及員工合法權益，依據《工傷保險條例》和相關法律法規的有關規定，結合公司的實際情況，特制定本辦法。

一、適用范圍

本規定適用于所有與公司簽訂勞動合同的公司員工。

二、定義

工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害。

三、職責

1、人力資源部負責為已簽訂勞動合同的員工辦理工傷保險參保手續，并負責申請工傷認定及工傷費用結算。

2、辦公室負責安排車輛護送受傷人員就醫。

3、用人部門和安全環保部負責對工傷事故的調查，并按規定提交調查報告；并負責工傷事故的善后工作、糾正預防措施的實施與跟進。

4、各部門負責人為出現工傷事故時的第一指揮人；部門負責人因客觀情況無法到達現場的，由現場最高職務人員負責指揮。

四、《工傷保險條例》對工傷的認定

1、員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力

等意外傷害的；

（4）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（6）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、員工有下列情形之一的，視同工傷:(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(3)員工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

(4)員工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。

五、工傷事故處理流程

1、現場處理：發生工傷事故時，事故現場人員必須向直接主管及部門經理報告。直接主管或值班領導必須在十分鐘內到達事故現場，了解并處理現場工作。有人員受傷的，應立即護送受傷人員到附近工傷定點醫院就診，如無法判斷受傷情況的，應立即撥打120急救電話。

2、事故上報：工傷人員所在部門經理立即通報所屬中心總監、總經理、安全環保部、人力資源部，如涉及公安、交警部門的事件必須第一時間報警，并保護好現場。并在二個工作日內將詳細事故經過報安全環保部。

六、工傷認定程序

1、部門經理在事故發生后一個工作日內組織對工傷事故進行調查，并形成書面報告提交給安全環保部。

2、安全環保部在一個工作日內對工傷事故進行復查、定性，給出處理意見，并將最后的處理意見通報給人力資源部，通報內容包括: 發生工傷的時間、地點、受傷員工姓名和所屬部門； 員工因何種操作受傷、受傷過程、受傷部位及受傷程度； 工傷發生后立即到附近醫院就醫的醫院名稱； 是否屬于工傷范圍。

3、人力資源部在接到報告后，如果符合工傷申報范圍，立即撥打電話到社保局申報工傷，并在三日內向人事局提交工傷認定申請。

七、工傷認定所需材料

1、基本材料：工傷認定申請表2份、事故人身份證復印件1份、勞動合同復印件1份、診斷證明1份、兩人以上的證人證言1份、證人身份證復印件各1份；

2、其他材料：

（1）職工死亡的，提交死亡證明；

（2）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明；

（3）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明；

（4）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的證明；

（5）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明；

（6）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明；

（7）屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認。

八、費用報銷和工傷待遇

工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付，待醫療終結后，由人力資源部向紅塔區社保局統一結算。除工傷保險統籌后剩余部分，按以下標準支付：

以安全環保部和所在中心共同出具的事故分析報告判定事故責任：

(1)為公司或設備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；

(2)為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的，公司按應承擔的責任比例予以支付剩余部分；

(3)為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔；

(4)因員工違反公司操作規定或因員工個人主要原因導致的工傷，工傷保險報銷后剩余部分由員工個人承擔。

(5)因個人原因未參險或拒不參險員工，公司不承擔所有醫療費用。

(6)因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔保險理賠后的余額的20-70%，對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關責任。

如未去工傷定點醫院，造成費用無法報銷的，由受傷員工自行承擔。

根據傷者病情或經治療機構診斷確認，治療期間生活不能

自理的工傷員工在住院期間需要護理的，生理費由公司支付。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

(7)人力資源部跟進員工治療情況，及時向財務請款墊付醫療費用。

(8）員工病情嚴重需要人員進行護理的，由員工家屬護理，公司以最低工資標準支付家屬誤工護理費，直至員工出院。

（9）員工在整個治療過程中，必須妥善保管醫院開據的每一份收據及相應處方、治療單、結論單或住院費用明細原件，在治療過程結束后將所有票據交由人力資源部統一審核后到社保部門進行工傷保險費用報銷。

(10)員工發生工傷就醫向醫院和主治醫生說明情況，按工傷情況處理。

(11)如部門或個人發生工傷事故拒報、瞞報、虛報、謊報、拖延不報，所發生的一切費用，公司不予承擔。并追究事故責任人相應的責任。

(12)員工在治療結束后，將病情證明、出院小結、醫院發票及發票附件等材料交給人力資源部。人力資源部負責將工傷報銷材料提交社保局。因員工本人原因導致發票缺失使工傷費用不能完全報銷的，由員工本人自己承擔。

(13)工傷醫藥費報銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫院證明交公司人力資源部，否則不予報銷醫藥費。

九、工傷事故的分析與處理

（1）公司的安全環保部會同所在部門負責工傷安全事故的原因分析，并填寫工傷安全事故分析報告，并在事故出現后五個工作日內將分析報告交人力資源部予以執行。

(2)如工傷事故的發生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫療終結后，公司會依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰。處罰包括：行政處分、降職、降薪、經濟處罰（按照因工傷事故發生對公司造成的經濟損失支付賠償金）：

違章指揮、違章作業或冒險作業，造成工傷事故的。違反操作規程、流程或作業指導書，造成工傷事故的。不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的。

不按規定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。

(3)工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節影響事故調查或勞動鑒定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節給予必要的行政處分和經濟處罰。

十、假期與待遇

(1)已被認定為工傷的員工可以休工傷假，工傷假時間根據醫院出具的證明決定。

(2)員工在休工傷假期間享受停崗留薪待遇。

十一、相關要求

1、各部門應采取積極的預防措施，降低工傷事故發生率。需定期組織的生產安全知識及規范操作知識培訓，使員工按照正確的操作流程作業。

2、有下列情形之一的，應當對有關人員從重處罰：(1)發生工傷事故隱瞞不報、謊報或拖延報告的；(2)在事故調查中，拒絕提供有關情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的；

(3)事故發生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經濟損失擴大的；

(4)事故發生后，不吸取教訓，不采取預防措施，致使同類事故重復發生的；

(5)袒護、包庇事故責任人的；(6)故意破壞事故現場的。

第五篇：工傷管理辦法

工傷管理辦法
為了保障員工因工作遭受事故傷害或傷亡獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防，特制定本辦法。

一、指導思想與原則 工傷是指員工在工作期間，按正常操作程序操作時，因公受傷、亡，憑市級醫院病 歷和出具的休息證明或傷亡證明和法醫鑒定，公司按國家有關規定及企業的實際情況享受 病休期間的工資或經濟補償。

二、工傷的認定及責任劃分 工作人員有下列情況之一的應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害 的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；（按照《職業病防治法》的規定，指的是勞動者在職業活動中，因接觸 塵粉、放射性物質和其它有毒、有害物質等因素而引起的疾病）

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、因在上下班的途中受到事故傷害；在搶險救災、見義勇為等維護國家利益、公共利益 活動中受到傷害的等均視為工傷。

8、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

9、受傷員工及所在部門負責人應主動配合人事部協助當地有關部門進行工傷事故調查和 善后處理，并提交初次治療或搶救醫院的診斷書或診斷證明。

10、因工受傷責任劃分為：公司 50%、店長 20%、主要負責人 15%、部門負責人 10%、區域 負責人 5%。

三、視同工傷和不是工傷 工作人員有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷。

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在 4 8 小時之內經搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊 傷復發的；

4、同犯罪或違反治安管理傷之類；

5、從事私人活動原因（醉酒導致傷亡的，自殘或自殺的）；

6、因員工個人的原因不按酒店規定操作而導致受傷，作傷假論處，但不作工傷論；

7、員工因參加單位組織的旅游、娛樂活動造成負傷、死亡的；

8、法律行政法規另有規定的；

9、非工受傷責任劃分為：店長 50%、主要負責人 20%、部門負責人 20%、區域負責人 10%；

四、工傷的鑒定及辦理程序

1、工傷鑒定定由部門負責人、區域負責人于事發處理完畢后及時通知人事部，并于三日 內寫出工傷意外報告書，交人力資源部核查。

2、員工因執行公務而受傷，一般性（醫藥費 200 元以內）工傷經店長認定后，可按工傷

處理。

3、非一般性工傷（醫藥費超過 200 元以上）報人事部，經總經理認定后，可按工傷處理。

4、工傷醫療費用由員工先墊付后報銷。

5、傷假由部門負責人和店長認定，人事部負責核實。員工受傷當日出勤未滿一天其工資 按一天計發。傷假期間無薪，傷假最長不得超過七天，否則，超過的時間按事假論處，傷假酒店不報銷醫藥費。

6、其它特殊情形經總經理簽批后，方可認定為工傷。

五、工傷的待遇

1、員工工作時間按酒店規定操作流程而導致受傷，確認是工傷后，其醫療費用按 80%報 銷，其工資在半個月、一個月（含一個月整）以內按 50%(保證最低生活費 500 元/月)發放，超過一個月以上按武漢市最低生活費（700 元/月）發放，超過三個月以上停薪 留職。

合同管理辦法

一、總 則

1、為規范麗華園酒店管理有限公司（以下簡稱“公司”）勞動合同管理，維護勞動合 同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同 法》，結合公司的實際情況，特制訂本辦法。

2、勞動合同是公司與公司員工確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關 系必須訂立勞動合同。

3、公司的各項規章制度是勞動合同的組成部分。

4、本公司勞動合同的管理主要由人力資源部負責。

5、人力資源部職責： a、經總經理授權，負責公司所有員工勞動合同的管理，包括對勞動合同簽訂、續訂、變 更、終止和解除各個環節的管理； b、制定與勞動合同相配套的各項規章制度； c、按規定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續； d、檢查勞動合同的履行情況，及時協調處理勞動合同爭議； e、建立勞動合同管理臺帳，對本公司員工的基本情況、實際工作年限、勞動合同期限、勞動合同中的約定條款等進行動態管理，并記錄員工履行勞動合同情況。勞動合同的訂立

二、勞動合同的訂立

1、勞動合同應當以書面形式訂立。訂立勞動合同時，人力資源部應向員工說明公司情況 及勞動合同中的重要條款。

2、人力資源部應當與員工自確定錄用關系后十五日內簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同 后三十日內到勞動保障部門辦理勞動合同鑒證及社會保險。

3、勞動合同的期限。勞動合同的期限由公司根據工作崗位性質的需要，根據員工本人的 情況和意愿，在平等、自愿、協商一致的基礎上確定。公司勞動合同期限分為固定期 限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。公 司有固定期限的勞動合同期限分別為一年、兩年、三年三種。

4、勞動合同試用期，公司所有員工簽訂勞動合同必須約定試用

用期，試用期包括在勞動合 同期限之內。勞動合同期限三年以內不含三年的，試用期不得超過三個月；三年以上 固定期限和無固定期限得勞動合同，試用期不得超過六個月。簽訂勞動合同期限的條件：

三、簽訂勞動合同期限的條件：

1、下列人員簽訂一年期限勞動合同：

1、新入職員工。

2、可與公司簽訂無固定期限勞動 合同的，而員工本人自愿要求簽訂一年勞動合同的。

2、下列人員簽訂三年期限勞動合同：

1、新入職領班級及以上管理人員。

2、可與公司簽 訂無固定期限勞動合同的，而員工本人自愿要求簽訂二年勞動合同的。

3、下列人員簽訂五年期限勞動合同:

1、續簽合同員工

2、可與公司簽訂無固定期限勞動 合同的,而職工本人自愿要求簽訂三年勞動合同的。

3、公司根據工作需要認為有必要 簽訂五年勞動合同的員工。

4、下列人員可簽訂無固定期限勞動合同:

1、員工在公司連續工作滿十年以上(含十年)，且距法定退休年齡十年以內的，與公司續簽勞動合同時，員工提出簽訂無固定期限勞 動合同的，公司應當簽訂無固定期限勞動合同

2、員工在公司連續工作滿十年(含十 年)，當事人雙方協商一致同意簽訂無固定期限勞動合同的；

3、公司根據工作需要認 為應訂立無固定期限勞動合同的。

5、凡員工不愿與公司簽訂勞動合同的，公司則不予錄用。

6、凡公司出資培訓、進修人員按規定公司與其簽訂的服務合同或培訓協議,只要未到期限, 仍然有效。公司與其簽訂的勞動合同期限不得短于簽訂的服務合同或培訓協議規定應 履行的期限。

7、依法訂立的勞動合同具有法律約束力。當事人必須履行勞動合同規定的義務,任何一方 不得擅自變更勞動合同。員工改名，公司的名稱、法定代表人(負責人)變更，不影響 勞動合同的效力。勞動合同的續訂、終止、四、勞動合同的續訂、終止、變更和解除

1、勞動合同期滿，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。公司在員工勞動合同期滿前十 日內與員工辦妥續訂手續。續訂勞動合同，如果工作崗位未發生變化，不得約定試用 期。

2、員工距退休年齡三年者，須與公司按年續簽勞動合同。

3、凡出現《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及公司相關規章 制度中約定的勞動合同終止或解除條件時，應及時辦理相關手續。

4、有下列情形之一，經雙方協商同意，可變更勞動合同內容：

5、簽訂勞動合同依據的法律，法規及規章發生變化的；

6、簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

7、勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。變更勞動合同應當采

取書面形式。

8、公司決定與員工解除勞動合同的，由所在部門上報，經人力資源部審核，總經理審批 同意，人力資源部按照國家法規與其解除勞動合同。

9、員工提出解除勞動合同應當提前三十日填寫《員工辭職申請》，以書面形式通知公司，經批準后按規定辦理手續。凡是沒有辦清手續自行離職的員工，公司有權派人對其手 中的公司財、物進行追索或向法院起訴。

10、終止或解除勞動合同,公司按照國家有關規定三十日內將員工檔案、社保關系轉出。

五、經濟補償

1、終止或解除勞動合同，依照國家有關規定，需要支付員工經濟補償金的，由人力資源 部經辦，總經理審批同意后，按國家規定辦理。

六、勞動爭議

1、人力資源部是直接實施勞動合同管理的部門，負責處理公司以內的爭議。

2、人力資源部接到部門或者員工個人的申訴后展開調查工作，并組織爭議的雙方溝通調 解，調解完畢后出具書面的調解報告，呈報總經理批示。調解有效，應在雙方當事人 自愿的原則下達成協議，并由雙方簽字記錄在案。若爭議的雙方對調解結果不滿意，可直接向總經理申訴。

3、人力資源部應采取說服教育和勸導協商的方式，以勞動爭議處理的原則為基礎，充分 發揮在酒店內部對人、對事熟悉，對問題了解的特點，根據《勞動合同法》對當事人 開展調解工作。

4、人力資源部應經常檢查內部執行《勞動合同法》和《員工手冊》的情況。積極配合政 府勞動關系主管部門做好勞動爭議的調解、仲裁、檢查和監督工作。

七、附 則

1、本制度若與國家有關法規相抵觸時，按國家有關法規執行。

2、本制度最終由人力資源部負責解釋。