第一篇：公司工傷安全事故管理辦法

工傷安全事故管理辦法

為了有效地規范管理、調查認定和處理安全事故，提高員工安全生產、生活意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，依照國家有關法律、法規，特制定本制度。

一、工傷的認定范圍

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他 情形。

8、有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

9、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。

二、工傷事故的分類

1、輕傷事故：負傷后需要休息1個工作日以上，但未達到重傷程度的。

2、重傷事故：指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害，或雖不至于成為殘廢，但傷勢嚴重的傷害。

3、死亡事故。

三、事故調查小組（下稱“調查組”）

1、成立事故調查小組：由行政部、安環部、人事部、及工傷申請單位組成，辦公室設，組長：。

2、調查組主要職責：

（1）負責對事故調查事故經過、分析事故原因。（2）對事故進行責任分析認定。（3）提出事故處理意見和防范措施。

（4）依據國家有關法律、法規和公司安全管理制度做出處罰決定。

3、調查組有權向發生事故的有關部門、人員了解情況和索取相關資料，任何部門和個人不得拒絕、阻礙、干涉調查組的正常工作。

四、工傷事故報告處理

1、員工發生事故后應在30分鐘內報告班、組長和部門主管，部門主管接到報告后及時安排護送傷者到附近醫院、衛生所救治，并及時向相關領導。

2、涉及公安、交警部門的事故，當事人必須第一時間報警，配合事故調查工作，并及時通知部門負責人。特殊情況下，部門主管應當立即出視現場，依據現場情況，迅速采取必要措施搶救人員和財產，防止事故擴大，同時報告公司主管領導。

3、發生一次性受傷3人或3人以上的事故或重大傷亡事故，部門負責人必須在1個小時內報公司主管領導及人事部，因瞞報或遲報（超過12小時），所發生的一切后果由部門負責人承擔。

4、發生重大傷亡事故，事故部門應當指派專人保護事故現場，任何人不得擅自移動和取走現場物件。因搶救傷員和防止事故擴大需要移動現場物件時，必須做出標志，并拍照進行詳細記錄。

5、事故發生后，各相關部門應采取措施確保受傷員工得到及時處理。原則上應在簽訂服務協議的醫療機構進行治療，緊急情況下可安排到就近醫院急救。如需轉院或異地治療，需醫院開具正規證明，并經公司及社保機構同意方可辦理。

6、事故部門在24小時內，向調查組提交工傷事故情況說明，報告上必須寫清楚受傷時間、地點、受傷原因及經過，受傷部位及傷情程度。調查組按照報告對事故進行調查、認定及處理。

7、認定為工傷事故的，所在部門應在48小時內以書面形式呈報分管領導，并填寫好《工傷保險傷亡事故快報表》一份，及證人證言2份（提供證人身份證復印件）交于人事專員處。

8、人事專員接到事故報告后，根據事故性質、受傷情況進行填制報表、存檔備查，同時在國家規定時間內為員工辦理工傷事故登記手續（重特大事故必須在24小時內完成所有申報程序），并認真填寫好《工傷認定申請書》及時交于縣勞動局作認定。

9、人事專員收到勞動和社會保障局下發的《工傷認定書》后，以書面的形式通知受工傷的員工，并要求本人或其真系親屬親筆簽字。并收集工傷員工就診資料（包括診斷證明、住院費用清單、病歷、發票、出院證明等），辦理理賠手續。

10、員工經治療傷情穩定或病愈后仍存在殘疾、影響勞動能力的，人事專員應當向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

11、工傷、傷殘認定后，公司按照國家及縣勞動部門規定，給予員工工傷待遇賠償。

五、工傷事故借款與報銷

1.輕傷事故：原則上由員工墊付治療費用，超過500元以上，由本人向財務部借

出員工醫療費用。2.重傷事故、死亡事故：確定為工傷事故的，公司應與醫院溝通初步了解治療費用并結合員工家庭經濟條件，允許由員工本人或其直系親屬（特殊情況下）向公司適當借款，所在部門按照公司借款流程申請。3.4.借款掛事故人往來，再次借款需憑醫院“繳費通知單”，財務每次借款支出原則上不超過1萬元。財務部門應監督完善借款簽收手續。

員工在工傷治療時，應注意要求診治醫生在病歷上正確無誤地寫清員工姓名（必須同身份證的姓名一致）、性別、日期及處理時間，完整地記錄處方及檢查、治療措施。5.6.探視工傷員工的差旅費由探視人員自行支付，公司不給予報銷。

工傷醫療費用一般應在醫療終結后一次性交予社保所報銷。公司僅負擔理賠之后的差余額部分的醫療費、住院費等合理工傷醫療費用。（工傷員工治療非工傷引發的疾病所發生的費用、保健藥品、及其他不合理費用，公司也不予報銷。）7.8.未經批準而擅自轉院的，所發生的費用，公司不予報銷相關費用。未經公司同意，擅自雇人看護而發生的看護等費用，公司不予報銷。

六、停工留薪期

1、工傷員工發生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期（也就是工傷醫療期）。其停工留薪期由醫療機構出具的診斷證明確認。

2、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經提報當地勞動鑒定委員會鑒定確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、停工留薪期滿須進行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結果有無報告，應恢復上崗工傷。

4、工傷員工停工留薪期工資及福利，按國家法律法規給予發放。

5、停工留薪期超過一個月以上的，在治療完畢后一次性支付員工在此期間的工資及福利，不再按月發放。

七、附則

1、員工被認定為工傷的，統一按《工傷保險條例》進行程序理賠。

2、經事故調查小組研究調查后，不屬于工傷認定范圍的，所發生的一切費用由本人負責，（特殊情況另論）。

3、本制度由人事部門負責解釋和執行。本制度未盡事項，另行規定。

4、本制度自下發之日起生效，原有制度同時作廢，其他制度如有與本制度有沖突部分，以此制度為準。

5、員工在理賠中如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

第二篇：公司工傷安全事故管理辦法

工傷安全管理辦法

為了有效地規范管理、預防安全事故的發生，調查認定、處理安全事故，提高員工安全生產、生活意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，依照國家有關法律、法規，特制定本制度。

一、工傷的認定范圍

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作薪責受到暴力等意外傷害的；

4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

5、法律規定的在上下班途中有效時間和路程范圍中，受到機動車事故傷害的；

6、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他 情形。

7、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。

（4）違法國家法律和公司規章制度的。（5）不聽從上級領導安排的。

二、安全響應小組

1、成立安全響應小組：楊慶珂為組長，副組長為朱曉光、張光承，安全專員：匡繼董，安全第一責任人：各項目責任人，其他組員：項目安全員和施工班長。

2、小組主要職責：

（1）制定和規范施工作業，避免出現工傷事故。

（2）對出現的工傷事故第一時間處理，救治傷員，盡量挽回公司和員工損失。（3）對事故進行責任分析認定。（4）提出事故處理意見和防范措施。

（5）依據國家有關法律、法規和公司安全管理制度做出處罰決定。

（6）對于員工因為違反國家法律和公司制度出現重大損失，追究法律和經濟損失。

三、工傷安全事故報告處理

1、員工發生事故后應在30分鐘內報告班和項目負責人，項目負責人接到報告后及時安排護送傷者到附近醫院、衛生所救治，并及時向總經辦安全專員匯報。

2、涉及公安、交警部門的事故，當事人必須第一時間報警，配合事故調查工作，并及時通知項目負責人。特殊情況下，項目副組長應當立即出視現場，依據現

場情況，迅速采取必要措施搶救人員和財產，防止事故擴大，同時報告組長。

3、出現工傷事故后所在班組長必須在30分鐘內報項目負責人，因瞞報或遲報（超過12小時），所發生的一切后果由班組長承擔。出現工傷事故后項目負責人必須在1個小時內報總經辦安全專員，因瞞報或遲報（超過12小時），所發生的一切后果由項目負責人承擔。因員工自身非客觀原因未能及時上報主管部門領導導致救治延誤，所發生的一切后果由其自身承擔。

4、發生重大傷亡事故，事故部門應當指派專人保護事故現場，任何人不得擅自移動和取走現場物件。因搶救傷員和防止事故擴大需要移動現場物件時，必須做出標志，并拍照進行詳細記錄。

5、事故發生后，各相關部門應采取措施確保受傷員工得到及時處理。原則上應在商業保險指定醫療機構進行治療，緊急情況下可安排到就近醫院急救。如需轉院或異地治療，需醫院開具正規證明，并經公司及保險公司同意方可辦理。醫療救治需保留相應病例和發票，用于工傷保險報銷，需要報銷時按財務報銷流程。

6、安全專員接到事故報告后，根據事故性質、受傷情況進行填制報表、存檔備查，同時在國家規定時間內為員工辦理工傷事故登記手續。

四、停工留薪期

1、工傷員工發生工傷事故后當天在不影響其身體健康情況繼續參加，應當將處理工傷時間計算到工作出勤當中。

2、工傷員工發生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期（也就是工傷醫療期）。其停工留薪期由醫療機構出具的診斷證明確認。

3、停工留薪期一般不超過3個月，傷情嚴重或情況特殊，經提報公司安全響應小組鑒定確認，可以適當延長，但延長不得超過6個月。

4、工傷員工停工留薪期工資及福利，按國家法律法規給予發放。

5、停工留薪期超過一個月以上的，在治療完畢后一次性支付員工在此期間的工資及福利，不再按月發放。

五、附則

1、員工被認定為工傷的，統一按工傷保險進行程序理賠。

2、經事故安全響應小組研究調查后，不屬于工傷認定范圍的，所發生的一切費用由本人負責。

3、本制度由總經辦負責解釋和執行。本制度未盡事項，另行規定。

4、本制度自下發之日起生效。

總經辦

2017年8月1日

第三篇：煤礦工傷安全事故管理辦法

煤礦工傷安全事故管理辦法

一、目的：

規范工傷事故處理程度，提高員工安全生產意識，預防和控制工傷事故的發生，最大限度地降低工傷事故風險。

二、適用對象：

適用于為礦在冊在職員工。

三、工傷的認定

1、工傷的認定：

A在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的事故傷害的。B工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

C在工作時間和工作場所內，因屣行工作職責受到暴力等意外傷害的。D患職業病的。

E因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

F在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

H法律、行政法規規定應當認定為工作的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍 A因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故。

B未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故。

C違反工作或操作流程而發生的傷亡事故。

D從事不利于公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故。

E國家法律法規規定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷認定負責部門：安監科、醫務室、綜合辦組成小組，按國家有關法律執行，員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

四、工傷的申報程序 1.申報責任

部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門責任人（科、隊長）承擔； 2.申報范圍：

1）在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發生的一切工傷、安全事故、不受時間限制。

2）對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

3.申報內容（詳見附表一）

1）事故（疾病）人的姓名、年齡； 2）事故（疾病）人家屬聯系方式及電話； 3)事故（疾病）人的到崗工作時間； 4）事故前的具體服務部門及工作性質； 5）事故發生時的具體崗位或具體位置； 6）上崗前是否過該項工作的安全知識培訓； 7）是否有從事該項工作的國家承認的操作證； 8）工傷的傷勢程度的初步估計； 9）是否已住院、醫院名稱及地址。4.受理部門及責任：

辦公室人力資源組是本辦法規定的受理部門，受理責任執行首問責任制，即辦公室人力資源組的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，受理人必須立即進行登記，因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的施工責任增加部分由第一受理人承擔；

五、安全事故的分析與處理： 1.礦成立事故調查組，組長： 副組長：

成員：負責負責每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表（表格詳見附表三），并在事故出現后一個工作日內將分析報告表轉交給辦公室人力資源組予以執

行。

2.分析報告必須由以下內容組成：

1）事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間；

2）事故的具體經過； 3）事故的原因分析；

4）事故責任的初步認定及理由； 5)小組的處理意見;6)事故的整改與預防措施。

六、工傷事故處罰規定

1、計件單位出現輕傷罰單位5000元，隊長1000元；

計件單位出現重傷罰單位8000元，隊長2000元； 計件單位出現死亡事故罰單位20000元，隊長5000元。計時單位出現輕傷罰負責人1000元； 計時單位出現重傷罰負責人2000元； 計時單位出現傷亡罰負責人5000元。

2、醫療費由礦承擔；

計件單位：工傷生活費及護理費由各責任單位承擔，（具體護理人員由各單位視情況而定，護理費和工傷補助參考以下標準）。

計時單位：工傷生活費及護理費由各責任單位承擔工傷基本工資（井下一線暫定65元，井下輔助暫定40元，井上暫

定30元）

護理工資在縣城每日30元，陽泉、晉中35元，太原45元（注異地護理費包括護理人員生活費）。

3、工作事故醫療補償標準：

當確定為因工負傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工按分別依以下標準給予補償：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致： 輕傷 一般為皮外傷

7天以內：享受100％的基本工資 7－30天內：享受80%的基本工資

30天以上： 享受60%的基本工資 重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1-2個月：享受100%的基本工資

2個月－6個月 ：享受80％的基本工資，痊愈后仍可到礦上班。

6個月以上至8個月：享受60％的基本工資，超過8個月自動解除勞動合同。

死亡 因搶救無效而死亡，并參照有關工傷規定一次性撫恤補償標準執行。

（二）事故因本人過失或操作不符合操作規程所致： 類別 傷情程度 醫療期間 公司負擔的醫療費用 工資及待遇

輕傷 一般為皮外傷 7天以內不計，享受80％的基本工資 7-30天 享受60%的基本工資 30天－60天 享受40%的基本工資

60天以上不再造發基本工資，并解除勞動工資 重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1-2個月：享受80％的基本工資

2-6個月 ： 享受60％的基本工資，痊愈后仍可到礦上班。6個月以上自動解除勞動合同。

死亡 因搶救無效而死亡，并參照市社保局有關工作工傷規定一次性撫恤補償標準執行。

注：礦預付工傷醫療費用，保險公司理賠沖抵工傷醫療費用。

七、工傷安全事故的申報及規定：

1、工傷安全事故的處理：

1）、所有在工作場所和工作時間內，因公致傷的先予以處理。2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件發生。3）、工傷安全事故事后對事故當事人的處理：

八、工傷醫療費用的報銷：

1、請報銷時必須準備以下資料準備： 1）、工傷事故當事人的身份證明；

2）、事故分析報告；

3）、本部門出具的意外傷害事故報告；（如外出差的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告。）4）、縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的醫療診斷證明； 5）、病歷；

6）、醫療、醫藥費原始單據； 7）、費用結算明細表；

九、如因員工本人違反安全操作規程，或不服從上級的工作安排等原因而發生工傷事故

并且給礦造成了損失的，礦不承擔責任，同時根據當事人行為造成的對礦利益的損害程度，對其進行行政和經濟處罰。

十、工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現爭議，并在礦內部進行協調后無效時，當事人在事故發生后30日內可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。

第四篇：公司工傷安全事故管理辦法

工傷安全事故管理辦法

為了有效地規范管理、調查認定和處理安全事故，提高員工安全生產、生活意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，依照國家有關法律、法規，特制定本制度。

一、工傷的認定范圍

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事

故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他 情形。

8、有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

9、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或者吸毒的；

（3）自殘或者自殺的。

二、工傷事故的分類

1、輕傷事故：負傷后需要休息1個工作日以上，但未達到重傷程度的。

2、重傷事故：指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引

起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害，或雖不至于成為殘

廢，但傷勢嚴重的傷害。

3、死亡事故。

三、事故調查小組（下稱“調查組”）

1、成立事故調查小組：由行政部、安環部、人事部、及工傷申請單位組成，辦公

室設，組長：。

2、調查組主要職責：

（1）負責對事故調查事故經過、分析事故原因。

（2）對事故進行責任分析認定。

（3）提出事故處理意見和防范措施。

（4）依據國家有關法律、法規和公司安全管理制度做出處罰決定。

3、調查組有權向發生事故的有關部門、人員了解情況和索取相關資料，任何部門

和個人不得拒絕、阻礙、干涉調查組的正常工作。

四、工傷事故報告處理

1、員工發生事故后應在30分鐘內報告班、組長和部門主管，部門主管接到報告后

及時安排護送傷者到附近醫院、衛生所救治，并及時向相關領導。

2、涉及公安、交警部門的事故，當事人必須第一時間報警，配合事故調查工作，并及時通知部門負責人。特殊情況下，部門主管應當立即出視現場，依據現場情況，迅速采取必要措施搶救人員和財產，防止事故擴大，同時報告公司主管領導。

3、發生一次性受傷3人或3人以上的事故或重大傷亡事故，部門負責人必須在1

個小時內報公司主管領導及人事部，因瞞報或遲報（超過12小時），所發生的一切后果由部門負責人承擔。

4、發生重大傷亡事故，事故部門應當指派專人保護事故現場，任何人不得擅自移

動和取走現場物件。因搶救傷員和防止事故擴大需要移動現場物件時，必須做出標志，并拍照進行詳細記錄。

5、事故發生后，各相關部門應采取措施確保受傷員工得到及時處理。原則上應在簽訂服務協議的醫療機構進行治療，緊急情況下可安排到就近醫院急救。如需轉院或異地治療，需醫院開具正規證明，并經公司及社保機構同意方可辦理。

6、事故部門在24小時內，向調查組提交工傷事故情況說明，報告上必須寫清楚受

傷時間、地點、受傷原因及經過，受傷部位及傷情程度。調查組按照報告對事故進行調查、認定及處理。

7、認定為工傷事故的，所在部門應在48小時內以書面形式呈報分管領導，并填寫

好《工傷保險傷亡事故快報表》一份，及證人證言2份（提供證人身份證復印件）交于人事專員處。

8、人事專員接到事故報告后，根據事故性質、受傷情況進行填制報表、存檔備查，同時在國家規定時間內為員工辦理工傷事故登記手續（重特大事故必須在24小時內完成所有申報程序），并認真填寫好《工傷認定申請書》及時交于縣勞動局作認定。

9、人事專員收到勞動和社會保障局下發的《工傷認定書》后，以書面的形式通知

受工傷的員工，并要求本人或其真系親屬親筆簽字。并收集工傷員工就診資料（包括診斷證明、住院費用清單、病歷、發票、出院證明等），辦理理賠手續。

10、員工經治療傷情穩定或病愈后仍存在殘疾、影響勞動能力的，人事專員應當向

勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

11、工傷、傷殘認定后，公司按照國家及縣勞動部門規定，給予員工工傷待遇賠償。

五、工傷事故借款與報銷

1.輕傷事故：原則上由員工墊付治療費用，超過500元以上，由本人向財務部借

2出員工醫療費用。

2.重傷事故、死亡事故：確定為工傷事故的，公司應與醫院溝通初步了解治療費

用并結合員工家庭經濟條件，允許由員工本人或其直系親屬（特殊情況下）向公司適當借款，所在部門按照公司借款流程申請。

3.4.借款掛事故人往來，再次借款需憑醫院“繳費通知單”，財務每次借款支出原則上不超過1萬元。財務部門應監督完善借款簽收手續。員工在工傷治療時，應注意要求診治醫生在病歷上正確無誤地寫清員工姓名（必

須同身份證的姓名一致）、性別、日期及處理時間，完整地記錄處方及檢查、治療措施。

5.6.探視工傷員工的差旅費由探視人員自行支付，公司不給予報銷。工傷醫療費用一般應在醫療終結后一次性交予社保所報銷。公司僅負擔理賠之

后的差余額部分的醫療費、住院費等合理工傷醫療費用。（工傷員工治療非工傷引發的疾病所發生的費用、保健藥品、及其他不合理費用，公司也不予報銷。）7.8.未經批準而擅自轉院的，所發生的費用，公司不予報銷相關費用。未經公司同意，擅自雇人看護而發生的看護等費用，公司不予報銷。

六、停工留薪期

1、工傷員工發生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期（也

就是工傷醫療期）。其停工留薪期由醫療機構出具的診斷證明確認。

2、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經提報當地勞動鑒定委

員會鑒定確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、停工留薪期滿須進行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結果有無報告，應恢復上崗工

傷。

4、工傷員工停工留薪期工資及福利，按國家法律法規給予發放。

5、停工留薪期超過一個月以上的，在治療完畢后一次性支付員工在此期間的工資

及福利，不再按月發放。

七、附則

1、員工被認定為工傷的，統一按《工傷保險條例》進行程序理賠。

2、經事故調查小組研究調查后，不屬于工傷認定范圍的，所發生的一切費用由本

人負責，（特殊情況另論）。

3、本制度由人事部門負責解釋和執行。本制度未盡事項，另行規定。

4、本制度自下發之日起生效，原有制度同時作廢，其他制度如有與本制度有沖突

部分，以此制度為準。

5、員工在理賠中如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

第五篇：公司工傷管理辦法

公司工傷管理辦法

一、目的 為了規范管理公司出現的工傷事故，特制定本辦法。

二、適用范圍 全體員工

三、工傷認定條件

1、按照新《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷。

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。是指在工作時間前后，在工作場所從事與工作有關的諸如運輸、清理、安全、貯存、收拾工具和衣服等預備性或者收尾性工作時受到事故傷害的。其必要條件是從事的工作必須是與工作有關的預備性或者收尾性工作。

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。這種情形，是工作原因要素的變化，遭受暴力等意外傷害并非工作原因，而僅僅是與履行工作職責有關。

（4）患職業病的。是指勞動者在生產勞動和在其他的職業活動中，因接觸職業性的有毒有害環境而引起的疾病。這里的職業病是指：按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，且是在本公司本崗位工作期間患上的。

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復發的。

2、為了加強職工行為管理，如若出現以下情形，公司將不給于工傷待遇處理：

（1）在工作時間不按操作規程進行，違規操作機械設備造成的傷害；

（2）在工作時間串崗，操作非本人負責的機械設備造成的傷害；

（3）在工作時間，不遵守公司管理制度，與他人嬉戲、打鬧等非工作原因造成的傷害；

（4）上下班途中，并非直接從家到公司或從公司直接回家，期間因購物、娛樂、用餐、飲酒、會友等原因滯留在外出現的意外事故或打架斗毆受到的傷害；

（5）在公司內，從事公司明令禁止的行為造成的傷害，如：非生產人員非工作原因不得進入生產區；行吊運行時，下方禁止人員行走或站立；切割或電焊工作時，非工作人員一米以內不得靠近等。

（6）故意犯罪的；

（7）醉酒或者吸毒的；

（8）自殘或者自殺的四、工傷認定程序。

1、出現事故后，第一時間送傷者去醫院進行治療，第二時間上報公司領導。

2、事故出現后由人力資源部和車間三人小組調查取證，寫出調查報告上報總經理，認定其是否屬工傷。

3、根據誰管理誰負責的原則，車間工人出現事故，生產總監為第一責任人，車間主任為第二責任人；行管后勤人員出現事故，總經理為第一責任人，部門經理為第二責任人。

五、工傷期間的待遇

1、員工工傷休養期間，公司發放生活補貼；

2、人力資源部負責為其向保險公司報案，申請辦理傷害賠付等相關事項；

3、根據員工受損傷情況，車間內勤或部門經理負責為其辦理調崗，或休養，對該崗位工作另行安排他人替代；

4、如果出現工傷認定條件第2條之規定情形，公司將全廠通報批評并罰款，且后果自負。情節嚴重的，公司將給予辭退。

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2014年3月11日