第一篇：工傷安全事故管理辦法(第二版)

前

言

2012年6月，《工傷安全事故管理辦法》第一版已頒布實施至今。為進一步完善和規范工傷事故管理，突出預防工傷事故發生工作的重要性，提高職工安全生產意識，以達到最大限度降低工傷事故風險和運營成本，特修訂本辦法。

本辦法主要參閱國家《工傷保險條例》及其相關配套政策，結合本公司實際編制。

本辦法由上海圓通速遞有限公司（人力資源管理中心）提出。

本辦法由人力資源管理中心歸口。

本辦法起草部門：人力資源管理中心薪酬福利部。

本辦法修訂生效日期：2013年6月1日

工傷安全事故管理辦法

目錄

一、適用范圍

二、工傷常識

三、工傷處理三部曲

3.1傷員救治與公司內的行政申報； 3.2工傷認定申請與工傷鑒定申請； 3.3工傷費用報銷與理賠。

四、工傷預防

五、附則

工傷安全事故管理辦法

一、適用范圍

本辦法適用與公司簽訂勞動合同、勞務合同或者其他存在聘用關系的所有工作人員因工作原因受到意外事故傷害的管理；有特別指定適用的按指定。

在校實習生實習期間發生意外傷害事故，根據事故原因和實習協議確定費用等相關責任的承擔。

二、工傷常識

2.1可以認定為工傷的情形（具備下列情形之一即可申報）：

2.1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2.1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

2.1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

2.1.4患職業病的；

2.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

2.1.6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

2.1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2.2有下列情形之一的，不得申請認定工傷：

2.2.1故意犯罪的；

2.2.2醉酒或者吸毒的；

2.2.3自殘或自殺的。

2.3工傷程度區分：公司為了對工傷事故不同情況不同處理，按工傷的嚴重程度，分為輕傷、重傷、死亡三個級別。輕傷指醫療總費用預計低于5000

元的意外傷害事故；重傷指醫療總費用預計達到5000元以上的意外傷害事故；事故中有多人受傷的，按重傷定性。

三、工傷處理三部曲

工傷事故發生后，處理程序一般分為三步：

（一）傷員救治與公司內的行政申報；

（二）工傷認定申請與工傷鑒定申請；

（三）工傷費用報銷與理賠。

3.1傷員救治與公司內的行政申報

3.1.1職工因工受傷后，所屬單位人力資源部或現場管理人員應及時組織搶救，盡快將受傷人員送至就近醫院治療，傷情穩定后，再轉定點醫療機構診治。

3.1.2公司內的工傷行政申報責任部門與流程

各單位人力資源部負責在規定時間內，以書面形式向一級部門的人力資源部申報《工傷事故備案登記與費用審批表》，同時抄送本單位負責人。一級部門的人力資源部認可該工傷的，及時以書面形式向總部人力資源中心薪酬福利部報備；受傷員工應及時提供《事故經過說明》供分析和存檔（受傷員工死亡或因傷無法出具的除外）。死亡事故應及時逐級報至主管副總裁。

向上一級部門申報的時間為：輕傷或重傷程度事故在發生后兩個工作日內，死亡事故在發生后八小時內。

OA辦公系統設置工傷申報流程的，應在OA系統中申報，而不采用書面形式申報。

3.2工傷認定申請與工傷鑒定申請

3.2.1工傷認定申請：本流程是指公司向政府主管機關的申報程序。原則上應在完成公司內的行政申報、均認為符合工傷情形的方可提出本認定申請，兩者作用不可代替。是否認定為工傷，由受理認定申請的勞動保障行政管理部門依法審查后決定，具體結論見單位和受傷員工均能收到的《工傷認定書》。

工傷認定申請責任部門：

a、凡與有營業執照的單位直接簽訂勞動合同的員工發生工傷，則由該單位人力資源部向受傷員工社保繳納所在地的勞動保障行政管理部門提出工傷認定申請；

b、與沒有營業執照的單位直接簽訂勞動合同的員工發生工傷，則由總部人力資源中心薪酬福利部向受傷員工社保繳納所在地的勞動保障行政管理部門提出工傷認定申請；

c、與各單位（含有營業執照與沒有營業執照兩種單位）不直接簽訂勞動合同的勞務派遣員工發生工傷，則由該單位人力資源部向勞務派遣公司提交工傷材料，由勞務派遣公司向受傷員工社保繳納所在地的勞動保障行政管理部門提出工傷認定申請；

向勞動保障行政管理部門提出工傷認定的時間為發生事故后20天之內；向勞務派遣公司應在24小時之內口頭報備，20天之內提交工傷材料。

發生死亡事故或有社會影響的工傷事故，單位一般有向當地政府機構報告的義務，但報告前應先向公共關系部門請示。

工傷認定申請需提交的材料：

a、工傷認定申請表；

b、與公司存在的勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料，如《勞動合同》；

c、醫療診斷證明或職業病診斷證明書（鑒定書）；

d、工傷認定申請表應包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；

e、交通事故與安全事故還需出具交管部門或公安部門的事故責任鑒定報告；

f、參保地人力社保部門要求提供的其他材料。

3.2.2工傷停工醫療期，指認定為工傷的員工，在住院治療及經正規醫療機

構出具病休證明的期間。該期間享受正常薪資福利待遇（工資按其受傷前12個月的平均工資計算）。

工傷員工非住院治療期間不出勤，則應提交正規醫療機構出具的病休證明，否則將視作曠工；對工傷員工提交的病休證明有疑問或者建議病休時間明顯過長的，可以要求該員工進一步提交其他病歷材料原件審核以證實其真實性和必要性。

對法定工傷停工醫療期時間有疑問而不能準確界定的，可向薪酬福利部等專業人員咨詢。3.2.3工傷鑒定申請

3.2.3.1認定為工傷的員工，經治療基本痊愈或者停工醫療期結束后，所屬單位人力資源部應安排其復崗或者從事力所能及的工作，同時由3.2.1提到的參與工傷認定申請的部門工作人員向受傷員工社保繳納地的勞動行政管理部門提出勞動能力鑒定申請，如工傷員工認為無須進行鑒定的，必須按統一格式親筆簽署《放棄勞動能力鑒定承諾書》，以確保后續不至于引起爭議。3.2.3.2沒有被勞動行政管理部門認定為工傷的，不涉及工傷鑒定。3.2.3.3提出勞動能力鑒定時，一般應提供下列材料： a、填寫完整的《勞動能力鑒定申請表》； b、工傷認定決定書原件和復印件；

c、縣級以上公立醫院出具的診斷證明（桐廬社保需定點醫院）； d、參保所在地勞動行政管理部門要求提供的其他材料。3.2.4工傷費用報銷與理賠。

3.2.4.1員工因工受傷治療所需費用先由公司墊付。具體形式由所屬單位人力資源部負責人向財務部暫支用于墊付，同時保存相應的費用支付憑證原件；暫支人每月應復印所有費用憑證向財務部核銷暫支款、歸還多余的暫支款（具體可以按財務中心的要求執行），核銷時財務部可以要求審核原件，原件由人力資源部保管，用于向工傷保險基金理賠。

人力資源部負責人和受傷員工如離職，應在離職結算時清算暫支款并移交出保管的費用憑證原件。

3.2.4.2工傷治療基本痊愈或者停工醫療期結束后，3.2.1提到的參與工傷認定申請的部門工作人員向受傷員工社保繳納地的社會保險機構提出醫療費用理賠、一次性傷殘補助金支付申請（不構成傷殘等級的沒有補助金）；后續如因二次手術治療等的費用，在二次治療結束后，醫療費用理賠方法同上。工傷保險理賠的醫療費用應要求支付到所在公司的賬戶；經社會保險機構審核認為不能理賠的醫療費用部分，由人力資源部填具報銷單經一級部門人力資源部負責人審批后由公司承擔。

一次性傷殘補助金可直接支付給受傷員工本人的銀行賬戶內。

勞務派遣員工的理賠，由所屬人力資源部參照以上內容協助勞務派遣公司進行理賠。

3.2.4.3工傷員工治療期間確需陪護的（以醫囑為準），可以由所屬公司安排專人陪護，或者由公司聘請醫院的護工按通常24小時護理價支付護理費（如是家屬代替護理工作，護理費予以參照）。

住院治療期間的伙食補助費，參照當地公司食堂伙食標準予以補助。3.2.4.4傷殘等級為一至四級的，按國家有關規定由工傷保險基金支付定期傷殘津貼（有些地方政策規定或可選擇一次性支付）。確需護理的，按國家規定標準由工傷保險基金按月支付生活護理費。

傷殘等級在五至十級的工傷員工治愈后申請離職的，除由工傷保險基金向其支付的一次性傷殘補助金外，依法依國家標準發給一次性醫療補助金（由工傷保險基金向其支付）和一次性就業補助金（由公司承擔）。

工傷死亡的，醫療費用按以上內容理賠，按國家規定由工傷保險基金向家屬支付喪葬補助金、一次性工亡補助金等。3.2.4.5理賠時一般須提供的材料： a本單位出具的意外傷害事故申報表；

b本人身份證復印件； c勞動能力鑒定表；

d原始病歷、醫療費用原始單據、醫療費用清單； e正規醫療機構出具的醫療證明；

f鑒定時所產生的交通食宿費、鑒定費等單據。

四、工傷預防

4.1《工傷事故備案登記與費用審批表》、《事故經過說明》既是工傷發生后處理的材料，更是工傷預防工作的重要依據。各單位應從中分析原因、制定有效的糾正措施并實施到位，其他單位應舉一反

三、從事故中吸取經驗教訓。

4.2工傷預防工作，可以從尋找和改進設備缺陷、嚴格執行安全操作規范、經常培訓與提醒員工如何注意安全和操作設備、使用熟練和合適的員工等方面著手，確保最大限度地降低工傷事故的發生。

4.3各單位、各中心第一負責人為本單位或中心的工傷事故第一責任人，應有計劃地做好工傷預防工作；同時第一負責人的考核指標之一應包含工傷事故發生率。

五、附則

5.1總部人力資源中心薪酬福利部負責對全網安全生產和工傷事故處理的監督檢查、工傷事故預防、工傷爭議調解的組織工作。

各單位人力資源部負責本單位的工傷預防措施實施工作、工傷個案的妥善處理工作、工傷事故處理臺帳建立與完善工作。工傷事故處理臺帳的統一格式由總部薪酬福利部制定。

各單位、各中心在工傷預防與工傷處理過程中，有不同意見、有相關建議、或者有疑問的，可以向總部薪酬福利部反映、要求解釋、申請協調。5.2事故當事人的責任

事故為當事人違反公司操作規程、或因其重大過失所致，可以根據其責任大小以及事故大小要求當事人承擔在100--5000元之間承擔直接經濟損失。5.3發生事故的部門領導責任

發生事故的部門領導（指所屬的直接主管、直接經理）對所發工傷事故負有領導責任的，如發生前明知設備有嚴重缺陷不予改進、員工明顯或連續違反操作規程不要求整改、發生事故后不主動積極分析事故原因、不及時采取糾正措施，導致工傷事故連續發生，或出現重大傷亡的，可以根據其責任大小及嚴重程度予以200--2000元之間的處罰。

5.4本辦法自2013年6月 1日起執行，原2012版《工傷安全事故管理辦法》停止執行。

附件：工傷事故備案登記與費用審批表

第二篇：公司工傷安全事故管理辦法

工傷安全管理辦法

為了有效地規范管理、預防安全事故的發生，調查認定、處理安全事故，提高員工安全生產、生活意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，依照國家有關法律、法規，特制定本制度。

一、工傷的認定范圍

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作薪責受到暴力等意外傷害的；

4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

5、法律規定的在上下班途中有效時間和路程范圍中，受到機動車事故傷害的；

6、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他 情形。

7、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。

（4）違法國家法律和公司規章制度的。（5）不聽從上級領導安排的。

二、安全響應小組

1、成立安全響應小組：楊慶珂為組長，副組長為朱曉光、張光承，安全專員：匡繼董，安全第一責任人：各項目責任人，其他組員：項目安全員和施工班長。

2、小組主要職責：

（1）制定和規范施工作業，避免出現工傷事故。

（2）對出現的工傷事故第一時間處理，救治傷員，盡量挽回公司和員工損失。（3）對事故進行責任分析認定。（4）提出事故處理意見和防范措施。

（5）依據國家有關法律、法規和公司安全管理制度做出處罰決定。

（6）對于員工因為違反國家法律和公司制度出現重大損失，追究法律和經濟損失。

三、工傷安全事故報告處理

1、員工發生事故后應在30分鐘內報告班和項目負責人，項目負責人接到報告后及時安排護送傷者到附近醫院、衛生所救治，并及時向總經辦安全專員匯報。

2、涉及公安、交警部門的事故，當事人必須第一時間報警，配合事故調查工作，并及時通知項目負責人。特殊情況下，項目副組長應當立即出視現場，依據現

場情況，迅速采取必要措施搶救人員和財產，防止事故擴大，同時報告組長。

3、出現工傷事故后所在班組長必須在30分鐘內報項目負責人，因瞞報或遲報（超過12小時），所發生的一切后果由班組長承擔。出現工傷事故后項目負責人必須在1個小時內報總經辦安全專員，因瞞報或遲報（超過12小時），所發生的一切后果由項目負責人承擔。因員工自身非客觀原因未能及時上報主管部門領導導致救治延誤，所發生的一切后果由其自身承擔。

4、發生重大傷亡事故，事故部門應當指派專人保護事故現場，任何人不得擅自移動和取走現場物件。因搶救傷員和防止事故擴大需要移動現場物件時，必須做出標志，并拍照進行詳細記錄。

5、事故發生后，各相關部門應采取措施確保受傷員工得到及時處理。原則上應在商業保險指定醫療機構進行治療，緊急情況下可安排到就近醫院急救。如需轉院或異地治療，需醫院開具正規證明，并經公司及保險公司同意方可辦理。醫療救治需保留相應病例和發票，用于工傷保險報銷，需要報銷時按財務報銷流程。

6、安全專員接到事故報告后，根據事故性質、受傷情況進行填制報表、存檔備查，同時在國家規定時間內為員工辦理工傷事故登記手續。

四、停工留薪期

1、工傷員工發生工傷事故后當天在不影響其身體健康情況繼續參加，應當將處理工傷時間計算到工作出勤當中。

2、工傷員工發生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期（也就是工傷醫療期）。其停工留薪期由醫療機構出具的診斷證明確認。

3、停工留薪期一般不超過3個月，傷情嚴重或情況特殊，經提報公司安全響應小組鑒定確認，可以適當延長，但延長不得超過6個月。

4、工傷員工停工留薪期工資及福利，按國家法律法規給予發放。

5、停工留薪期超過一個月以上的，在治療完畢后一次性支付員工在此期間的工資及福利，不再按月發放。

五、附則

1、員工被認定為工傷的，統一按工傷保險進行程序理賠。

2、經事故安全響應小組研究調查后，不屬于工傷認定范圍的，所發生的一切費用由本人負責。

3、本制度由總經辦負責解釋和執行。本制度未盡事項，另行規定。

4、本制度自下發之日起生效。

總經辦

2017年8月1日

第三篇：煤礦工傷安全事故管理辦法

煤礦工傷安全事故管理辦法

一、目的：

規范工傷事故處理程度，提高員工安全生產意識，預防和控制工傷事故的發生，最大限度地降低工傷事故風險。

二、適用對象：

適用于為礦在冊在職員工。

三、工傷的認定

1、工傷的認定：

A在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的事故傷害的。B工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

C在工作時間和工作場所內，因屣行工作職責受到暴力等意外傷害的。D患職業病的。

E因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

F在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

H法律、行政法規規定應當認定為工作的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍 A因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故。

B未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故。

C違反工作或操作流程而發生的傷亡事故。

D從事不利于公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故。

E國家法律法規規定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷認定負責部門：安監科、醫務室、綜合辦組成小組，按國家有關法律執行，員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

四、工傷的申報程序 1.申報責任

部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門責任人（科、隊長）承擔； 2.申報范圍：

1）在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發生的一切工傷、安全事故、不受時間限制。

2）對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

3.申報內容（詳見附表一）

1）事故（疾病）人的姓名、年齡； 2）事故（疾病）人家屬聯系方式及電話； 3)事故（疾病）人的到崗工作時間； 4）事故前的具體服務部門及工作性質； 5）事故發生時的具體崗位或具體位置； 6）上崗前是否過該項工作的安全知識培訓； 7）是否有從事該項工作的國家承認的操作證； 8）工傷的傷勢程度的初步估計； 9）是否已住院、醫院名稱及地址。4.受理部門及責任：

辦公室人力資源組是本辦法規定的受理部門，受理責任執行首問責任制，即辦公室人力資源組的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，受理人必須立即進行登記，因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的施工責任增加部分由第一受理人承擔；

五、安全事故的分析與處理： 1.礦成立事故調查組，組長： 副組長：

成員：負責負責每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表（表格詳見附表三），并在事故出現后一個工作日內將分析報告表轉交給辦公室人力資源組予以執

行。

2.分析報告必須由以下內容組成：

1）事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間；

2）事故的具體經過； 3）事故的原因分析；

4）事故責任的初步認定及理由； 5)小組的處理意見;6)事故的整改與預防措施。

六、工傷事故處罰規定

1、計件單位出現輕傷罰單位5000元，隊長1000元；

計件單位出現重傷罰單位8000元，隊長2000元； 計件單位出現死亡事故罰單位20000元，隊長5000元。計時單位出現輕傷罰負責人1000元； 計時單位出現重傷罰負責人2000元； 計時單位出現傷亡罰負責人5000元。

2、醫療費由礦承擔；

計件單位：工傷生活費及護理費由各責任單位承擔，（具體護理人員由各單位視情況而定，護理費和工傷補助參考以下標準）。

計時單位：工傷生活費及護理費由各責任單位承擔工傷基本工資（井下一線暫定65元，井下輔助暫定40元，井上暫

定30元）

護理工資在縣城每日30元，陽泉、晉中35元，太原45元（注異地護理費包括護理人員生活費）。

3、工作事故醫療補償標準：

當確定為因工負傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工按分別依以下標準給予補償：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致： 輕傷 一般為皮外傷

7天以內：享受100％的基本工資 7－30天內：享受80%的基本工資

30天以上： 享受60%的基本工資 重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1-2個月：享受100%的基本工資

2個月－6個月 ：享受80％的基本工資，痊愈后仍可到礦上班。

6個月以上至8個月：享受60％的基本工資，超過8個月自動解除勞動合同。

死亡 因搶救無效而死亡，并參照有關工傷規定一次性撫恤補償標準執行。

（二）事故因本人過失或操作不符合操作規程所致： 類別 傷情程度 醫療期間 公司負擔的醫療費用 工資及待遇

輕傷 一般為皮外傷 7天以內不計，享受80％的基本工資 7-30天 享受60%的基本工資 30天－60天 享受40%的基本工資

60天以上不再造發基本工資，并解除勞動工資 重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1-2個月：享受80％的基本工資

2-6個月 ： 享受60％的基本工資，痊愈后仍可到礦上班。6個月以上自動解除勞動合同。

死亡 因搶救無效而死亡，并參照市社保局有關工作工傷規定一次性撫恤補償標準執行。

注：礦預付工傷醫療費用，保險公司理賠沖抵工傷醫療費用。

七、工傷安全事故的申報及規定：

1、工傷安全事故的處理：

1）、所有在工作場所和工作時間內，因公致傷的先予以處理。2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件發生。3）、工傷安全事故事后對事故當事人的處理：

八、工傷醫療費用的報銷：

1、請報銷時必須準備以下資料準備： 1）、工傷事故當事人的身份證明；

2）、事故分析報告；

3）、本部門出具的意外傷害事故報告；（如外出差的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告。）4）、縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的醫療診斷證明； 5）、病歷；

6）、醫療、醫藥費原始單據； 7）、費用結算明細表；

九、如因員工本人違反安全操作規程，或不服從上級的工作安排等原因而發生工傷事故

并且給礦造成了損失的，礦不承擔責任，同時根據當事人行為造成的對礦利益的損害程度，對其進行行政和經濟處罰。

十、工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現爭議，并在礦內部進行協調后無效時，當事人在事故發生后30日內可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。

第四篇：公司工傷安全事故管理辦法

工傷安全事故管理辦法

為了有效地規范管理、調查認定和處理安全事故，提高員工安全生產、生活意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，依照國家有關法律、法規，特制定本制度。

一、工傷的認定范圍

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他 情形。

8、有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

9、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。

二、工傷事故的分類

1、輕傷事故：負傷后需要休息1個工作日以上，但未達到重傷程度的。

2、重傷事故：指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害，或雖不至于成為殘廢，但傷勢嚴重的傷害。

3、死亡事故。

三、事故調查小組（下稱“調查組”）

1、成立事故調查小組：由行政部、安環部、人事部、及工傷申請單位組成，辦公室設，組長：。

2、調查組主要職責：

（1）負責對事故調查事故經過、分析事故原因。（2）對事故進行責任分析認定。（3）提出事故處理意見和防范措施。

（4）依據國家有關法律、法規和公司安全管理制度做出處罰決定。

3、調查組有權向發生事故的有關部門、人員了解情況和索取相關資料，任何部門和個人不得拒絕、阻礙、干涉調查組的正常工作。

四、工傷事故報告處理

1、員工發生事故后應在30分鐘內報告班、組長和部門主管，部門主管接到報告后及時安排護送傷者到附近醫院、衛生所救治，并及時向相關領導。

2、涉及公安、交警部門的事故，當事人必須第一時間報警，配合事故調查工作，并及時通知部門負責人。特殊情況下，部門主管應當立即出視現場，依據現場情況，迅速采取必要措施搶救人員和財產，防止事故擴大，同時報告公司主管領導。

3、發生一次性受傷3人或3人以上的事故或重大傷亡事故，部門負責人必須在1個小時內報公司主管領導及人事部，因瞞報或遲報（超過12小時），所發生的一切后果由部門負責人承擔。

4、發生重大傷亡事故，事故部門應當指派專人保護事故現場，任何人不得擅自移動和取走現場物件。因搶救傷員和防止事故擴大需要移動現場物件時，必須做出標志，并拍照進行詳細記錄。

5、事故發生后，各相關部門應采取措施確保受傷員工得到及時處理。原則上應在簽訂服務協議的醫療機構進行治療，緊急情況下可安排到就近醫院急救。如需轉院或異地治療，需醫院開具正規證明，并經公司及社保機構同意方可辦理。

6、事故部門在24小時內，向調查組提交工傷事故情況說明，報告上必須寫清楚受傷時間、地點、受傷原因及經過，受傷部位及傷情程度。調查組按照報告對事故進行調查、認定及處理。

7、認定為工傷事故的，所在部門應在48小時內以書面形式呈報分管領導，并填寫好《工傷保險傷亡事故快報表》一份，及證人證言2份（提供證人身份證復印件）交于人事專員處。

8、人事專員接到事故報告后，根據事故性質、受傷情況進行填制報表、存檔備查，同時在國家規定時間內為員工辦理工傷事故登記手續（重特大事故必須在24小時內完成所有申報程序），并認真填寫好《工傷認定申請書》及時交于縣勞動局作認定。

9、人事專員收到勞動和社會保障局下發的《工傷認定書》后，以書面的形式通知受工傷的員工，并要求本人或其真系親屬親筆簽字。并收集工傷員工就診資料（包括診斷證明、住院費用清單、病歷、發票、出院證明等），辦理理賠手續。

10、員工經治療傷情穩定或病愈后仍存在殘疾、影響勞動能力的，人事專員應當向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

11、工傷、傷殘認定后，公司按照國家及縣勞動部門規定，給予員工工傷待遇賠償。

五、工傷事故借款與報銷

1.輕傷事故：原則上由員工墊付治療費用，超過500元以上，由本人向財務部借

出員工醫療費用。2.重傷事故、死亡事故：確定為工傷事故的，公司應與醫院溝通初步了解治療費用并結合員工家庭經濟條件，允許由員工本人或其直系親屬（特殊情況下）向公司適當借款，所在部門按照公司借款流程申請。3.4.借款掛事故人往來，再次借款需憑醫院“繳費通知單”，財務每次借款支出原則上不超過1萬元。財務部門應監督完善借款簽收手續。

員工在工傷治療時，應注意要求診治醫生在病歷上正確無誤地寫清員工姓名（必須同身份證的姓名一致）、性別、日期及處理時間，完整地記錄處方及檢查、治療措施。5.6.探視工傷員工的差旅費由探視人員自行支付，公司不給予報銷。

工傷醫療費用一般應在醫療終結后一次性交予社保所報銷。公司僅負擔理賠之后的差余額部分的醫療費、住院費等合理工傷醫療費用。（工傷員工治療非工傷引發的疾病所發生的費用、保健藥品、及其他不合理費用，公司也不予報銷。）7.8.未經批準而擅自轉院的，所發生的費用，公司不予報銷相關費用。未經公司同意，擅自雇人看護而發生的看護等費用，公司不予報銷。

六、停工留薪期

1、工傷員工發生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期（也就是工傷醫療期）。其停工留薪期由醫療機構出具的診斷證明確認。

2、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經提報當地勞動鑒定委員會鑒定確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、停工留薪期滿須進行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結果有無報告，應恢復上崗工傷。

4、工傷員工停工留薪期工資及福利，按國家法律法規給予發放。

5、停工留薪期超過一個月以上的，在治療完畢后一次性支付員工在此期間的工資及福利，不再按月發放。

七、附則

1、員工被認定為工傷的，統一按《工傷保險條例》進行程序理賠。

2、經事故調查小組研究調查后，不屬于工傷認定范圍的，所發生的一切費用由本人負責，（特殊情況另論）。

3、本制度由人事部門負責解釋和執行。本制度未盡事項，另行規定。

4、本制度自下發之日起生效，原有制度同時作廢，其他制度如有與本制度有沖突部分，以此制度為準。

5、員工在理賠中如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

第五篇：工傷安全事故管理辦法

工傷安全事故管理辦法

一、目的：為了預防和控制工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，明確公司和員工的義務和責任，依據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《河南省工傷保險條例》等法律、法規制定本辦法。

二、適用對象：本辦法適用于公司全體員工。

三、工傷的認定

1、職工有下列情形之一的，認定為工傷。

（1）、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。（2）、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的。

（3）、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

（4）、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

（5）、上、下班時間內（以路程實際所需時間為準，最長不超過30分鐘。）按正常所經路線在上、下班途中，發生非本人責任交通事故的。

（6）、法律、法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，不認定工傷。（1）、因犯罪或者違反治安管理致傷的。（2）、醉酒導致傷亡的。（3）、因自殺、自殘、斗毆、酒后開車、無證駕駛、蓄意違章傷亡的。（4）、不服從領導指派安排傷亡的。

（5）、未經任何授權、許可擅自行事發生傷亡的。（6）、從事非工作性質的事情而在工作場所內發生傷亡的。（7）、國家法律、法規規定的其他情形。

3、工傷的種類：

按安全事故的嚴重程度分為：輕傷、重傷、死亡。

四、公司的責任和義務

1、依法為員工繳納工傷保險金，辦理工傷保險手續。

2、職工受傷經確認為工傷后，給予及時的救治和相應的經濟補償。

3、對員工定期進行安全教育和培訓。

4、及時向勞動管理部門申報、辦理工傷認定手續。

五、員工的責任和義務

1、如實提供個人身體健康狀況信息。

2、服從管理，嚴格按照安全生產操作規程生產。

3、服從《工傷保險條例》規定，積極配合治療。

4、及時提供醫療手續、工傷申報手續，如實提供事故發生經過報告等相關手續。

六、工傷事故的處理程序

（一）、事故的申報：

1、部門負責人承擔本部門的工傷安全事故的申報責任。事故發生后應于12小時之內進行口頭或書面方式申報，以便根據情況及時對事 故進行處理，并由專人負責視情況送工傷定點醫院。

2、工傷事故發生24小時內，事故發生部門要寫出事故發生的詳細經過、證人證言及提供相關證據報安全生產管理部門，經安全生產管理部門調查、確認，廠長核準后，確認工傷的按工傷處理。

3、重大事故應保護現場并立即報安全生產管理部門、廠長；24小時內由公司派人召集現場目擊或有關證人調查事故經過、分析原因、制定整改措施。

（二）、工傷事故的處理

1、因公司管理、設備及其他不可抗拒因素所致的工傷事故，公司依據《河南省工傷保險條例》、《驛城區工傷保險條例》給予當事人及時的救治及相關經濟補償。

小工傷：休息在15日以內的，憑醫生證明享受10元/日的生活補貼； 大工傷：休息在30日以內的，憑醫生證明享受10元/日的生活補貼，住院期間享受20元/日的住院生活補貼，經醫生建議、公司認定，確實需要護理的，享受30元/日的護理補貼。構成傷殘等級的，經勞動管理部門鑒定后，依據其傷殘等級由勞動管理部門和公司共同給予相應的經濟補償。

2、因本人違章操作、不按要求及時檢查設備等因素所致的工傷事故，公司承擔給予當事人及時的救治及相關的經濟補償的同時，追究當事人因違章行為給公司造成的經濟損失的責任：

（1）、構成小工傷者：對當事人處以50元—200元罰款，并由當事人承擔因違章行為給公司所造成的經濟損失，安全教育一天。（2）、構成大工傷者：對當事人處以300元—5000元罰款，并由當事人承擔因違章行為給公司所造成的經濟損失，安全教育三天、解除勞動合同。

3、因本人粗心疏忽等因素所致的工傷事故，公司承擔給予當事人及時的救治及相關經濟補償的同時，追究當事人的粗心疏忽責任：（1）、構成小工傷者：對當事人處以50元—200元罰款，并由當事人承擔因粗心疏忽給公司所造成的經濟損失，安全教育一天。（2）、構成大工傷者：對當事人處以200元—5000元罰款，并由當事人承擔其因粗心疏忽給公司所造成的經濟損失的80%。

4、因他人的違章、粗心疏忽等原因造成的工傷事故，公司承擔給予當事人及時的救治，經濟補償由責任人承擔，公司同時追究責任人的違章責任：

（1）、構成小工傷者，對責任人處以100元—300元罰款，安全教育二天。

（2）、構成大工傷者，對責任人處以300元—5000元罰款，安全教育五天、解除勞動合同。構成重大傷亡事故者，依法移送司法機關。

5、當事人與他人同為責任人并存時，公司給予當事人及時的救治，經濟補償由多方責任人共同承擔，公司同時追究多方責任人的違章責任：

（1）、構成小工傷者，根據責任比例對各責任人分別處以50元—200元罰款，安全教育一天。

（2）、構成大工傷者，根據責任比例對各責任人分別處以300元— 5000元罰款，安全教育三天、解除勞動合同。構成重大傷亡事故者，依法移送司法機關。

6、因公司和當事人雙方均有責任造成當事人的工傷事故，公司承擔給予當事人及時的救治及相關經濟補償的同時，按當事人承擔責任比例追究當事人的責任：

（1）、構成小工傷者，對當事人處以50元—200元罰款，并由當事人承擔其責任給公司所造成的經濟損失，安全教育一天。

（2）、構成大工傷者，對當事人處以200元—3000元罰款，并由當事人承擔其責任給公司所造成的經濟損失，安全教育三天、解除勞動合同。

7、上、下班途中發生的交通事故，治療費用由當事人先自行承擔，待其治療終結后，憑交通事故處理部門的《交通事故責任認定書》和事故理賠結果（需有雙方當事人的簽字、手印，處理部門的簽字、蓋章）進行工傷認定：

（1）、交通事故責任占主要責任者（70%及以上責任）不予工傷認定；（2）、交通事故責任在70%以下者，給予工傷認定，并依據交通事故處理部門的相關憑證，經予其經濟損失的非責任比例的30%—70%經濟補償。

上、下班交通事故工傷的認定：是指員工在上、下班時間內按正常所經路徑在上、下班途中發生的非本人責任而受到傷害的交通事故。

上、下班路途時間的確定：指員工由家中至單位正常所經路徑所 需的實際時間。路途時間的計算以正常上、下時間為起始點開始計算，最長不超過30分鐘。特殊情況下提前上、下班的，以其實際正常離廠時間或通知上班時間為起始點開始計算。

七、附則

1、本辦法由廠辦負責執行。

2、對本辦法有疑問者，由廠辦負責解釋。

3、本辦法未盡事宜，工作中完善。

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2009年6月1日