第一篇：企業(yè)工傷對(duì)于安全事故分析會(huì)議

安全事故分析會(huì)議記錄

2012年xx月xx日

2012年xx月xx日，公司員工xx在上班工作時(shí)，于公司電梯口發(fā)生滑倒導(dǎo)致右小腿骨折的事故。2012年xx月xx日上午9：10，公司安全管理委員會(huì)就xx工傷事故召開(kāi)了專題分析會(huì)。安委會(huì)主任、產(chǎn)業(yè)管理總經(jīng)理出席了會(huì)議并作了重要指示。其它安全委會(huì)成員參加了會(huì)議。

會(huì)議由安委會(huì)副主任，辦公室主任主持。會(huì)上，發(fā)生事故所在單位領(lǐng)導(dǎo)就xx工傷事故經(jīng)過(guò)、原因、責(zé)任、改進(jìn)措施作了報(bào)告。與會(huì)成員分別發(fā)表了對(duì)這起事故的認(rèn)識(shí)、建議。安委會(huì)按照 “四不放過(guò)”原則就事故原因、責(zé)任，需要采取的相關(guān)措施提出了意見(jiàn)。安委會(huì)主任，執(zhí)行總經(jīng)理針對(duì)這起工傷事故的發(fā)生，對(duì)安全事故特點(diǎn)及安全工作需要注意的問(wèn)題提出了具體要求：

1、安全管理具有非自覺(jué)性。這就要求公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在工作中時(shí)刻不能放松抓安全的責(zé)任，真正落實(shí)“一崗雙責(zé)”。

2、安全事故具有偶發(fā)性。這就要教育員工不能在安全方面存有任何僥幸心理，做到時(shí)時(shí)刻刻注意安全。

3、事故是可控的。只要每個(gè)人都把安全放在第一位，就可杜絕事故的發(fā)生。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)了以下事項(xiàng)：

一、嚴(yán)格事故發(fā)生后的處理程序：

1、事故發(fā)生后，先救護(hù)傷員，同時(shí)向管理部匯報(bào)；

2、事故單位向安委會(huì)辦公室提交書(shū)面報(bào)告，一般性事故當(dāng)天提交，較大的事故要在兩天內(nèi)提交。包括時(shí)間、地點(diǎn)、原因、采取的措施等方面。

3、管理部和安委會(huì)辦公室接到事故報(bào)告后要邊處置邊按規(guī)定逐級(jí)上報(bào)。

4、公司及時(shí)召開(kāi)事故分析會(huì)。

5、根據(jù)事故情節(jié)和嚴(yán)重程度對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。

二、“舉一反三”做好以下工作

（1）行政部對(duì)沈倩案例，對(duì)員工進(jìn)行一次安全意識(shí)和安全教育。

（2）安全管理部門(mén)對(duì)所有設(shè)備及地面環(huán)境進(jìn)行一次全面檢查保養(yǎng)。

（3）需加強(qiáng)對(duì)新入職職工的安全教育。

xxxx有限公司

第二篇：工傷安全事故管理工作指引

工傷安全事故管理工作指引

1、目的：

預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司 和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。

2、適用：

適用于為公司工作的已簽訂勞動(dòng)用工合同的所有員工，包括ABC三類員工。

3、定義和術(shù)語(yǔ)：

工傷：依《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》及《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，以下情況可認(rèn)定為工傷：

A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

B、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷

害的；

C、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

D、患職業(yè)病的；

E、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

F、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；

H、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

有下列情形之一的，視同工傷：

A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； B、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

C、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后

舊傷復(fù)發(fā)的。

有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

B、醉酒導(dǎo)致傷亡的； C、自殘或者自殺的；

4、職責(zé)權(quán)限：

4.1 人資部行政課：4.1.1應(yīng)急處理，接到員工工傷事故報(bào)告后，立即作出正確的處理措施；

4.1.2跟蹤后期的治療和工傷事故分析報(bào)告；

4.1.3每月統(tǒng)計(jì)工傷管理成本，并依本制度對(duì)相關(guān)人員績(jī)效進(jìn)行評(píng)定；

4.2人資部培訓(xùn)課：對(duì)新入職員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，并定期對(duì)全體員工進(jìn)行安全意識(shí)、應(yīng)急處理、急救措施的培訓(xùn)和考核。對(duì)工傷事故多發(fā)部門(mén)，應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)培訓(xùn)；

4.3 各部門(mén)：開(kāi)展車(chē)間與班組教育，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)的重要性。

5、內(nèi)容：

5.1 事故應(yīng)急處理：

5.1.1 所有事故發(fā)生后，必須立即做好基本急救處理，第一時(shí)間通知部門(mén)或現(xiàn)場(chǎng)最高負(fù)責(zé)人，同

時(shí)通報(bào)公司安全員及行政課負(fù)責(zé)人，必要時(shí)派遣公司車(chē)輛送醫(yī)院進(jìn)行救治；

5.1.2

5.1.2 行政課視實(shí)際情況，決定是否需要

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍

A、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

B、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

C、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

D、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故； E、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門(mén)：公司安全消防生產(chǎn)小組與辦公室人力資源組,按國(guó)家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷裁決。

四、工傷的申報(bào)程序

1、申報(bào)責(zé)任

部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門(mén)的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

2、申報(bào)范圍：

1）、在本部門(mén)所轄范圍內(nèi)，本部門(mén)所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。

2）、對(duì)公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

3、申報(bào)內(nèi)容：（詳見(jiàn)附表一）

1）、事故（疾病）人的姓名、年齡；

2）、事故（疾病）人家屬聯(lián)系方式及電話、人；

3）、事故（疾病）人的到崗工作時(shí)間；

4）、事故前的具體服務(wù)部門(mén)及工作性質(zhì)；

5）、事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置；

6）、上崗前是否受過(guò)該項(xiàng)工作的安全知識(shí)培訓(xùn)；

7）、是否有從事該項(xiàng)工作的國(guó)家承認(rèn)的操作證；

8）、工傷的傷勢(shì)程度的初步估計(jì)；

9）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。

4、受理部門(mén)及責(zé)任：

辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門(mén)，受理責(zé)任執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制，即辦公室人力資源組的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和施救組織；同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)保險(xiǎn)公司報(bào)告并進(jìn)行理賠。

報(bào)告對(duì)象是“安全消防生產(chǎn)小組”組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)；

因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

五、安全事故的分析與處理：

1、公司的“安全消防生產(chǎn)小組”負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報(bào)告表（表格詳見(jiàn)附表三），并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí)行。

2、分析報(bào)告必須由以下內(nèi)容組成：

1）、事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門(mén)、具體崗位和到崗時(shí)間；

2）、事故的具體經(jīng)過(guò)；

3）、事故的原因分析；

4）、事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由；

5）、小組的處理意見(jiàn)；

6）、事后的整改與預(yù)防措施。

六、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過(guò)失所致：

類別 傷情程度 醫(yī)療期 公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 工資及待遇

輕傷 一般為皮外傷 7天以內(nèi)

承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。享受100%的基本工資

7-30天 享受80%的基本工資

30天以上 享受60%的基本工資

重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折

1——2個(gè)月

承擔(dān)100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。

享受100%的基本工資

2個(gè)月—6個(gè)月 公司一次性支付一定的費(fèi)用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。

6個(gè)月以上 公司一次性支付一定費(fèi)用，享受60%的基本工資，解除勞動(dòng)合同。

死亡 因搶救無(wú)效而死亡 承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致：

類別 傷情程度 醫(yī)療期間 公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 工資及待遇

輕傷 一般為皮外傷 7天以內(nèi) 不計(jì),或承擔(dān)20-70%的治療費(fèi)用（按責(zé)任分擔(dān)）享受80%的基本工資

7天—30天 享受60%的基本工資

30天-60天 享受40%的基本工資

60天以上 不計(jì)，并解除勞動(dòng)關(guān)系

重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1——2個(gè)月 不計(jì),或承擔(dān)20-70%的治療費(fèi)用（按責(zé)任分擔(dān)）

享受80%的基本工資

2—6個(gè)月 享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。

6個(gè)月以上 并解除勞動(dòng)合同。

死亡 因搶救無(wú)效而死亡 承擔(dān)相應(yīng)比例（≤60%）的搶救費(fèi)用，并參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。

七、工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定：

1、工傷安全事故的處理：

1）、所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。

2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。

3）、工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：

A按個(gè)人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用；

B公司保留追究其過(guò)失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；

C凡過(guò)失所致的公司損失超過(guò)1萬(wàn)元人民幣的員工，公司予以辭退；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

4）、對(duì)事故部門(mén)主管的處理：

A部門(mén)各級(jí)主管對(duì)本部門(mén)的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以下的，對(duì)其直接主管予以警告一次并處罰200元；

C如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上，對(duì)其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

八、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)：

1、申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：

1）、工傷事故當(dāng)事人的身份證明；

2）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告；

3）、本部門(mén)出具的意外傷害事故報(bào)告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門(mén)或公安部門(mén)的報(bào)告.)

4）、縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；

5）、病歷；

6）、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；

7）、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；

2、報(bào)銷(xiāo)額度的規(guī)定：

本規(guī)定適用于公司支付部分

1）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；

2）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告判定為公司和事故當(dāng)事人雙方對(duì)工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付剩余部分；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行；

3）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告判定為事故當(dāng)事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān)；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

4）、當(dāng)確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔(dān)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費(fèi)用在保險(xiǎn)理賠后的余額的20-70%，對(duì)由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

5）、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)公司利益的損害程度，對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。

6）、工傷爭(zhēng)議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭(zhēng)議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無(wú)效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁判定的，可向法院提請(qǐng)?jiān)V訟。

第三篇：煤礦工傷安全事故管理辦法

煤礦工傷安全事故管理辦法

一、目的：

規(guī)范工傷事故處理程度，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，最大限度地降低工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。

二、適用對(duì)象：

適用于為礦在冊(cè)在職員工。

三、工傷的認(rèn)定

1、工傷的認(rèn)定：

A在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害的。B工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

C在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因屣行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。D患職業(yè)病的。

E因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

F在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的。

H法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍 A因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故。

B未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故。

C違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故。

D從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故。

E國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門(mén)：安監(jiān)科、醫(yī)務(wù)室、綜合辦組成小組，按國(guó)家有關(guān)法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷裁決。

四、工傷的申報(bào)程序 1.申報(bào)責(zé)任

部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門(mén)的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門(mén)責(zé)任人（科、隊(duì)長(zhǎng)）承擔(dān)； 2.申報(bào)范圍：

1）在本部門(mén)所轄范圍內(nèi)，本部門(mén)所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故、不受時(shí)間限制。

2）對(duì)公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

3.申報(bào)內(nèi)容（詳見(jiàn)附表一）

1）事故（疾病）人的姓名、年齡； 2）事故（疾病）人家屬聯(lián)系方式及電話； 3)事故（疾病）人的到崗工作時(shí)間； 4）事故前的具體服務(wù)部門(mén)及工作性質(zhì)； 5）事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置； 6）上崗前是否過(guò)該項(xiàng)工作的安全知識(shí)培訓(xùn)； 7）是否有從事該項(xiàng)工作的國(guó)家承認(rèn)的操作證； 8）工傷的傷勢(shì)程度的初步估計(jì)； 9）是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。4.受理部門(mén)及責(zé)任：

辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門(mén)，受理責(zé)任執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制，即辦公室人力資源組的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，受理人必須立即進(jìn)行登記，因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的施工責(zé)任增加部分由第一受理人承擔(dān)；

五、安全事故的分析與處理： 1.礦成立事故調(diào)查組，組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)：

成員：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報(bào)告表（表格詳見(jiàn)附表三），并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí)

行。

2.分析報(bào)告必須由以下內(nèi)容組成：

1）事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門(mén)、具體崗位和到崗時(shí)間；

2）事故的具體經(jīng)過(guò)； 3）事故的原因分析；

4）事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由； 5)小組的處理意見(jiàn);6)事故的整改與預(yù)防措施。

六、工傷事故處罰規(guī)定

1、計(jì)件單位出現(xiàn)輕傷罰單位5000元，隊(duì)長(zhǎng)1000元；

計(jì)件單位出現(xiàn)重傷罰單位8000元，隊(duì)長(zhǎng)2000元； 計(jì)件單位出現(xiàn)死亡事故罰單位20000元，隊(duì)長(zhǎng)5000元。計(jì)時(shí)單位出現(xiàn)輕傷罰負(fù)責(zé)人1000元； 計(jì)時(shí)單位出現(xiàn)重傷罰負(fù)責(zé)人2000元； 計(jì)時(shí)單位出現(xiàn)傷亡罰負(fù)責(zé)人5000元。

2、醫(yī)療費(fèi)由礦承擔(dān)；

計(jì)件單位：工傷生活費(fèi)及護(hù)理費(fèi)由各責(zé)任單位承擔(dān)，（具體護(hù)理人員由各單位視情況而定，護(hù)理費(fèi)和工傷補(bǔ)助參考以下標(biāo)準(zhǔn)）。

計(jì)時(shí)單位：工傷生活費(fèi)及護(hù)理費(fèi)由各責(zé)任單位承擔(dān)工傷基本工資（井下一線暫定65元，井下輔助暫定40元，井上暫

定30元）

護(hù)理工資在縣城每日30元，陽(yáng)泉、晉中35元，太原45元（注異地護(hù)理費(fèi)包括護(hù)理人員生活費(fèi)）。

3、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工按分別依以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過(guò)失所致： 輕傷 一般為皮外傷

7天以內(nèi)：享受100％的基本工資 7－30天內(nèi)：享受80%的基本工資

30天以上： 享受60%的基本工資 重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1-2個(gè)月：享受100%的基本工資

2個(gè)月－6個(gè)月 ：享受80％的基本工資，痊愈后仍可到礦上班。

6個(gè)月以上至8個(gè)月：享受60％的基本工資，超過(guò)8個(gè)月自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

死亡 因搶救無(wú)效而死亡，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致： 類別 傷情程度 醫(yī)療期間 公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 工資及待遇

輕傷 一般為皮外傷 7天以內(nèi)不計(jì)，享受80％的基本工資 7-30天 享受60%的基本工資 30天－60天 享受40%的基本工資

60天以上不再造發(fā)基本工資，并解除勞動(dòng)工資 重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1-2個(gè)月：享受80％的基本工資

2-6個(gè)月 ： 享受60％的基本工資，痊愈后仍可到礦上班。6個(gè)月以上自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

死亡 因搶救無(wú)效而死亡，并參照市社保局有關(guān)工作工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

注：礦預(yù)付工傷醫(yī)療費(fèi)用，保險(xiǎn)公司理賠沖抵工傷醫(yī)療費(fèi)用。

七、工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定：

1、工傷安全事故的處理：

1）、所有在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件發(fā)生。3）、工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：

八、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)：

1、請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備： 1）、工傷事故當(dāng)事人的身份證明；

2）、事故分析報(bào)告；

3）、本部門(mén)出具的意外傷害事故報(bào)告；（如外出差的交通事故與安全事故還需出具交通部門(mén)或公安部門(mén)的報(bào)告。）4）、縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明； 5）、病歷；

6）、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)； 7）、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；

九、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故

并且給礦造成了損失的，礦不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)礦利益的損害程度，對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。

十、工傷爭(zhēng)議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭(zhēng)議，并在礦內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無(wú)效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁判定的，可向法院提請(qǐng)?jiān)V訟。

第四篇：工傷安全事故管理規(guī)定

1.目的 預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意

識(shí)最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。

2.適用范圍

適用于為公司工作的已簽訂勞動(dòng)用工合同的員工。

3.職責(zé)

3.1 各部門(mén)負(fù)責(zé)工傷事故的及時(shí)上報(bào)；

3.2 管理部負(fù)責(zé)工傷工傷安全事故的調(diào)查和處理。

4.作業(yè)程序

4.1 工傷申報(bào)范圍：

4.1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

4.1.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工

作受到事故傷害的；

4.1.3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4.1.4患職業(yè)病的；

4.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

4.1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

4.2 有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍

4.2.1因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排或未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行使非職務(wù)行為

而發(fā)生的傷亡事故；

4.2.2 因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

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4.2.3醉酒導(dǎo)致傷亡的或自殘、自殺的；

4.2.4違反交通法規(guī)造成傷亡事故或因交通事故已獲得賠償?shù)模?/p>

4.2.5非工作時(shí)間或非工作場(chǎng)所或非工作原因受到事故傷害的；

4.2.6國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

4.3工傷的申報(bào)程序

4.3.1工傷認(rèn)定部門(mén)：公司管理部根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律認(rèn)定事故是否屬于工傷，被認(rèn)定人員持有異議的，可向行政部門(mén)復(fù)議或向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行

政部門(mén)申請(qǐng)工傷裁決。

4.3.2工傷申報(bào)人員及責(zé)任：公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的安全事故的申

報(bào)責(zé)任，應(yīng)在出現(xiàn)事故第一時(shí)間報(bào)公司行政部門(mén)，遲報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)

將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，所致的損失（包括工傷申請(qǐng)未獲有關(guān)機(jī)關(guān)

受理所造成的損失）將由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)，有總經(jīng)辦特批的，按總經(jīng)

辦批示執(zhí)行。

4.3.3受理部門(mén)及責(zé)任：

管理部是工傷申報(bào)的受理部門(mén)，受理責(zé)任執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制，即管理

部的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和組織施救，通報(bào)“安全消防生產(chǎn)小組”。

因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的責(zé)任由第一責(zé)任受理人承擔(dān)。

4.3.4安全事故的分析與處理：

公司的“安全消防生產(chǎn)小組”負(fù)責(zé)每件工傷安全事故的原因及責(zé)

任分析，填制《工傷事故調(diào)查表》及改正措施，并在接報(bào)后的一個(gè)工

作日內(nèi)將分析報(bào)告及調(diào)查表和改正措施轉(zhuǎn)交給管理部予以執(zhí)行。

4.3.5工傷事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

4.3.5.1非本人可控因素或非本人過(guò)失所致事故：報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，視傷情

或醫(yī)院要求安排工傷假期，假期工資計(jì)件員工按30元/天計(jì)

發(fā)。

4.3.5.2事故因本人過(guò)失或操作不當(dāng)所致：

a.事故員工應(yīng)負(fù)責(zé)賠償其過(guò)失行為給公司造成的財(cái)產(chǎn)損失；

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b.凡過(guò)失所致的公司損失超過(guò)5000元人民幣的，公司將視為

嚴(yán)重?fù)p失，事故員工公司將予以辭退.4.4 申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：

4.4.1工傷事故當(dāng)事人的身份證明；

4.4.2《事故調(diào)查表》分析結(jié)果；

4.4.3縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診

斷證明；

4.4.4病歷、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；

4.4.5其他公司要求的資料。

4.5 其他規(guī)定：

4.5.1工傷安全事故的處理：

4.5.1.1所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。

4.5.1.2處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。

4.5.1.3工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：

a.部門(mén)各級(jí)主管對(duì)本部門(mén)的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在5000元以

下的，對(duì)其直接主管予以警告一次并處罰100元；

b.如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在5000元

以上，對(duì)其直接主管予以留崗試用并罰款200元處理。

5.附則：

5.1 本辦法由管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行。

5.2 對(duì)本辦法有疑問(wèn)者，由管理部負(fù)責(zé)解釋。

6.表單：

6.1 事故調(diào)查表（F-MN0505）

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第五篇：公司工傷安全事故管理辦法

工傷安全管理辦法

為了有效地規(guī)范管理、預(yù)防安全事故的發(fā)生，調(diào)查認(rèn)定、處理安全事故，提高員工安全生產(chǎn)、生活意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。

一、工傷的認(rèn)定范圍

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作薪責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

5、法律規(guī)定的在上下班途中有效時(shí)間和路程范圍中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他 情形。

7、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。

（4）違法國(guó)家法律和公司規(guī)章制度的。（5）不聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的。

二、安全響應(yīng)小組

1、成立安全響應(yīng)小組：楊慶珂為組長(zhǎng)，副組長(zhǎng)為朱曉光、張光承，安全專員：匡繼董，安全第一責(zé)任人：各項(xiàng)目責(zé)任人，其他組員：項(xiàng)目安全員和施工班長(zhǎng)。

2、小組主要職責(zé)：

（1）制定和規(guī)范施工作業(yè)，避免出現(xiàn)工傷事故。

（2）對(duì)出現(xiàn)的工傷事故第一時(shí)間處理，救治傷員，盡量挽回公司和員工損失。（3）對(duì)事故進(jìn)行責(zé)任分析認(rèn)定。（4）提出事故處理意見(jiàn)和防范措施。

（5）依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司安全管理制度做出處罰決定。

（6）對(duì)于員工因?yàn)檫`反國(guó)家法律和公司制度出現(xiàn)重大損失，追究法律和經(jīng)濟(jì)損失。

三、工傷安全事故報(bào)告處理

1、員工發(fā)生事故后應(yīng)在30分鐘內(nèi)報(bào)告班和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后及時(shí)安排護(hù)送傷者到附近醫(yī)院、衛(wèi)生所救治，并及時(shí)向總經(jīng)辦安全專員匯報(bào)。

2、涉及公安、交警部門(mén)的事故，當(dāng)事人必須第一時(shí)間報(bào)警，配合事故調(diào)查工作，并及時(shí)通知項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。特殊情況下，項(xiàng)目副組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)立即出視現(xiàn)場(chǎng)，依據(jù)現(xiàn)

場(chǎng)情況，迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大，同時(shí)報(bào)告組長(zhǎng)。

3、出現(xiàn)工傷事故后所在班組長(zhǎng)必須在30分鐘內(nèi)報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，因瞞報(bào)或遲報(bào)（超過(guò)12小時(shí)），所發(fā)生的一切后果由班組長(zhǎng)承擔(dān)。出現(xiàn)工傷事故后項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須在1個(gè)小時(shí)內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦安全專員，因瞞報(bào)或遲報(bào)（超過(guò)12小時(shí)），所發(fā)生的一切后果由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)。因員工自身非客觀原因未能及時(shí)上報(bào)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致救治延誤，所發(fā)生的一切后果由其自身承擔(dān)。

4、發(fā)生重大傷亡事故，事故部門(mén)應(yīng)當(dāng)指派專人保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，任何人不得擅自移動(dòng)和取走現(xiàn)場(chǎng)物件。因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)，必須做出標(biāo)志，并拍照進(jìn)行詳細(xì)記錄。

5、事故發(fā)生后，各相關(guān)部門(mén)應(yīng)采取措施確保受傷員工得到及時(shí)處理。原則上應(yīng)在商業(yè)保險(xiǎn)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，緊急情況下可安排到就近醫(yī)院急救。如需轉(zhuǎn)院或異地治療，需醫(yī)院開(kāi)具正規(guī)證明，并經(jīng)公司及保險(xiǎn)公司同意方可辦理。醫(yī)療救治需保留相應(yīng)病例和發(fā)票，用于工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)，需要報(bào)銷(xiāo)時(shí)按財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)流程。

6、安全專員接到事故報(bào)告后，根據(jù)事故性質(zhì)、受傷情況進(jìn)行填制報(bào)表、存檔備查，同時(shí)在國(guó)家規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工辦理工傷事故登記手續(xù)。

四、停工留薪期

1、工傷員工發(fā)生工傷事故后當(dāng)天在不影響其身體健康情況繼續(xù)參加，應(yīng)當(dāng)將處理工傷時(shí)間計(jì)算到工作出勤當(dāng)中。

2、工傷員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時(shí)間為停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期）。其停工留薪期由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確認(rèn)。

3、停工留薪期一般不超過(guò)3個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)提報(bào)公司安全響應(yīng)小組鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

4、工傷員工停工留薪期工資及福利，按國(guó)家法律法規(guī)給予發(fā)放。

5、停工留薪期超過(guò)一個(gè)月以上的，在治療完畢后一次性支付員工在此期間的工資及福利，不再按月發(fā)放。

五、附則

1、員工被認(rèn)定為工傷的，統(tǒng)一按工傷保險(xiǎn)進(jìn)行程序理賠。

2、經(jīng)事故安全響應(yīng)小組研究調(diào)查后，不屬于工傷認(rèn)定范圍的，所發(fā)生的一切費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)。

3、本制度由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。本制度未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定。

4、本制度自下發(fā)之日起生效。

總經(jīng)辦

2017年8月1日